• Comportamiento organizacional 13 edicion (stephen Robbins)
    El comportamiento organizaciónal y su importancia: este es el campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de dichas organizaciones, dicho esto...
    493 Palabras 2 Páginas
  • Capitulo 14 de robbins comportamiento organizacional 13 edicion
    • Consulta • Intercambio • Apelar a lo personal • Congruencia • Presión • Coaliciones Comportamiento Político ¿Qué es el comportamiento político? Son aquellas actividades que no se requieren como parte del papel Formal de un individuo en la organización, pero...
    547 Palabras 3 Páginas
  • Resumen del capitulo 3 de comportamiento organizaciónal de stephen robbins 13 edición.
    Capitulo 3 ( pags. 72 – 101) Comportamiento Organizacional (decimotercera edición)- Stephen Robbins & Timothy A. Judge. Las actitudes y la satisfacción en el trabajo. Las actitudes son enunciados de evaluación ya sea desfavorable o favorable de los objetos,p personas o eventos. Reflejan...
    379 Palabras 2 Páginas
  • Resumen Capítulo 13 Comportamiento Organizacional - Robbins
    Capítulo 13 Temas contemporáneos del liderazgo. Este capítulo 13 inicia poniendo un ejemplo de una empresa en que su dueño es pesimista, el Sr, Chouinard, quien no visualiza buen futuro para su empresa ¨La Patagonia¨. Enfoques de inspiración del líder. Los enfoques tradicionales sobre liderazgo no...
    1499 Palabras 6 Páginas
  • Resumen Capítulo 13 - Comportamiento Organizacional - Robbins
    CAPÍTULO 13: CONFLICTO, NEGOCIACIÓN Y COMPORTAMIENTO INTERGRUPAL Conflicto: proceso que se inicia cuando una parte percibe que la otra la ha afectado de manera negativa, o esta a punto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses. El conflicto se puede dividir, de acuerdo con el papel...
    1397 Palabras 6 Páginas
  • Comportamiento organizacional - Robbins
    CAP. 2 ¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Es importante reconocer la importancia del desarrollo de las aptitudes interpersonales de los gerentes, que se relaciona estrechamente con la necesidad que tienen la organizaciones de reclutar y conservar empleados de alto rendimiento. Las razones principales...
    702 Palabras 3 Páginas
  • Comportamiento organizacional-robbins
    Índice: PRIMERA PARTE INTRODUCCIÓN Capítulo I ¿Qué es el comportamiento organizacional? SEGUNDA PARTE EL INDIVIDUO Capítulo 2 Bases de la conducta del individuo Capítulo 3 Valores, actitudes y satisfacción laboral Capítulo 4 Personalidad y emociones Capítulo 5 Percepción y toma de decisiones individual ...
    459 Palabras 2 Páginas
  • Comportamiento organizacional robbins
    | COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | LA ORGANIZACIÓN La organización es un sistema formal porque es un ente creado para un objeto, es diseñada artificialmente para que cumpla la meta. Lo primero y fundamental de una organización debe ser el grupo de personas que la conforman. La organización también...
    26079 Palabras 105 Páginas
  • Comportamiento organizacional - Robbins
    QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - ROBBINS Reconocer la importancia del desarrollo de las aptitudes interpersonales de los gerentes se relaciona estrechamente con la necesidad que tienen las organizaciones de reclutar y conservar empleados de alto rendimiento. Que hacen los gerentes: Son...
    508 Palabras 3 Páginas
  • Comportamiento Organizacional Stephen Robbins
    La comprensión lectora en Inglés: problemas encontrados en las pruebas de acceso a la universidad -------------------------------------------------------------------------------- Reading comprehension in English: problems found within the spanish university entrance examination Raquel Sánchez...
    369 Palabras 2 Páginas
  • Preguntas De Robbins, Comportamiento Organizacional
    Resumen y Preguntas “Comportamiento Organizacional” Enrique Franklin Capitulo 1 Marco del Comportamiento Organizacional -Desarrollar la habilidad para implementar un análisis de contexto con el propósito de gestionar el comportamiento organizacional- Mendoza Ortega Jorge Arturo Resumen ...
    2311 Palabras 10 Páginas
  • Comportamiento organizacional capitulo 13
    RESUMEN CAPITULO 13 ESTRÉS, CONFLICTO Y NEGOCIACION. El estrés es un problema que ha ido creciendo en las organizaciones, probablemente como consecuencia de la mayor complejidad del trabajo y de la mayor cantidad de responsabilidades asignadas a las personas, entre otros factores.. Los trabajadores...
    3497 Palabras 14 Páginas
  • comportamiento organizacional robbins and judge
    Necesidades de logro (nlog): impulso por sobresalir y tener éxito con respecto a los estándares 2) Necesidades de poder (npod): hacer que otros se comporten de una manera especifica 3) Necesidades de afiliación (nafi): deseo de tener relaciones interpersonales amigables y cercanas Estas tres necesidades...
    1290 Palabras 6 Páginas
  • Capitulo 1 Comportamiento Organizacional Robbins
    ¿Qué es el comportamiento organizacional? Los cursos sobre el comportamiento humano y las aptitudes de las personas recibían atención mínima en relación con los aspectos técnicos de la administración. Sin embargo, se han percatado de la importancia que reviste la comprensión del comportamiento humano...
    1184 Palabras 5 Páginas
  • Capítulo 5. Comportamiento Organizacional. Robbins
    CAPÍTULO N° 5 (ROBBINS) PERCEPCIÓN Y TOMA DE DECISIONES INDIVIDUAL • Interpretación distinta. La percepción es el proceso por los que el individuo interpreta las impresiones sensoriales con el fin de darle un sentido a su entorno. Sin embargo la manera de observar dos personas, una misma situación...
    1168 Palabras 5 Páginas
  • Comportamiento Organizacional De Stephen P. Robbins.
    Aguirre de Sarmiento Variables del Individuo. Tema 10.- Valores y Actitudes. Temas selectos de los Capítulos 3 y 4 del libro Comportamiento Organizacional de Stephen P. Robbins. Valores: Son las convicciones básicas de que una forma de conducta específica o de condición ultima de la vida es preferible...
    3000 Palabras 12 Páginas
  • Comportamiento organizacional robbins cap 2
    Resumen Stephen Robbins COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Contenido CAP 2 CONDUCTA DEL INDIVIDUO 2 Habilidad 5 Habilidades Intelectuales 5 Habilidades Físicas: 6 Correspondencia entre habilidades y el puesto. 8 Aprendizaje 8 Teorías del aprendizaje...
    1841 Palabras 8 Páginas
  • Comportamiento organizacional Robbins Cap. 11
    Comportamiento Organizacional Capítulo 11 Robbins ENFOQUES BÁSICOS SOBRE EL LIDERAZGO ¿QUÉ ES EL LIDERAZGO? Liderazgo y gerencia son dos términos que a menudo se confunden. John Kotter, dice que la gerencia se ocupa de manejar la complejidad. Una buena gerencia impone orden y congruencia al planear...
    2899 Palabras 12 Páginas
  • Comportamiento organizacional - fundamentos de la estructura organizacional - robbins
    LOS FUNDAMENTOS DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 1. ¿Por qué no es la especialización en el trabajo una fuente inagotable de mayor productividad? Porque las deseconomías humanas generadas por la especialización — como aburrimiento, fatiga, tensión, baja productividad, mala calidad, ausentismo y alta...
    841 Palabras 4 Páginas
  • Resumenes 13 y 14 Dellibro Comportamiento Organizacionl De Robbins
    conflicto si una parte es afectada y si se da cuenta del conflicto. Intenciones: median entre las percepciones y las emociones de las personas y su comportamiento. Estas intenciones son decisiones de actuar de determinada manera. Conducta: abarca las declaraciones, actos y reacciones de las partes en conflicto...
    990 Palabras 4 Páginas