• ensayo fin de año
    enfoque no resulta muy adecuado, tanto más cuando se dispone de una alternativa superior: el enfoque de competencias. · Enfoque de Competencias Planteamiento básico: Se estudian los comportamientos observables de las personas que realizan su trabajo con eficacia y se define el puesto en función...
    1455 Palabras 6 Páginas
  • Gestión por competencias: Un nuevo desafío en la educación de hoy
    figura siguiente, la parte visible del iceberg conductual. Comportamientos Observables COMPETENCIAS Aptitudes y Habilidades Rasgos de Personalidad Actitudes y valores Motivos Conocimientos Figura N° 2: Las Competencias como Comportamientos Observables en el Iceberg Conductual (Pereda y...
    3980 Palabras 16 Páginas
  • Assessment Center
     Análisis del Puesto Es el procedimiento o método utilizado (habitualmente un mix de: entrevistas, observación, job check lists) para determinar las competencias vinculadas con el desempeño exitoso en un puesto, rol o familia de puestos. Un análisis de los comportamientos relevantes debe ser...
    1327 Palabras 6 Páginas
  • Enfoque de Competencias
    comportamientos observables de las personas que realizan su trabajo con eficacia y se define el puesto en función de los mismos. En contraposición al anterior, el enfoque de competencias: Al centrarse en los comportamientos observables y no en rasgos subyacentes de la persona, facilita el empleo...
    2235 Palabras 9 Páginas
  • perfiles de cargo
    Elaborar informes Desarrollar técnicas de mercadeo Sistemas de información contabilidad H y T ( Hotelería y Turismo ) Planes de trabajo Competencias Comporta mentales Trabajo en equipo Actitud de líder Tener don de mando Capacidad para tomar decisiones Espíritu de lucha Capacidad de...
    1423 Palabras 6 Páginas
  • Gestión de Recueros Humanos por Competencias
    Introducción Gestión de Recueros Humanos por Competencias Nada más y nada menos que el medio para tener el éxito. Ya que las Competencias son comportamientos que nos permiten alcanzar resultados. La Evaluación del Desempeño se debe relacionar con la estrategia global de la empresa y con los...
    1005 Palabras 5 Páginas
  • 7 Factores de mejora
    dispone de una alternativa superior: el enfoque de competencias. · Enfoque de Competencias Planteamiento básico: Se estudian los comportamientos observables de las personas que realizan su trabajo con eficacia y se define el puesto en función de los mismos. En contraposición al anterior, el enfoque...
    2213 Palabras 9 Páginas
  • COMPETENCIAS
    conjunto de comportamientos observables relacionados causalmente con un desempeño bueno o excelente en un trabajo y organización dados4 o en una situación personal/social determinada. Por extensión, para que una persona muestre los comportamientos que componen las competencias incluidas en los...
    5226 Palabras 21 Páginas
  • Evaluacion de Desempeño
    © copyright 2006. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados La frecuencia en los comportamientos Evaluación de 360° Entrenamiento a evaluadores Cómo analizar comportamientos Caso práctico Evaluación de 180° 4 Material para clases del libro: “Desempeño por competencias...
    4847 Palabras 20 Páginas
  • Competencias Comerciales
    Definición Uno COMPETENCIA es una característica evidente de la personalidad de un individuo que origina o anticipa el comportamiento, el desempeño y las formas de pensar. Spencer & Spencer Competencias Comerciales Actitudes Rasgos de Personalidad Habilidades Experiencia...
    283 Palabras 2 Páginas
  • Martha alles
    humanos está relacionada con cualquier empresa no importa su tamaño si quiere implementar este método, pues como bien sabemos que la gestión por competencia hace referencia al comportamiento del individuo en una organización, estos no son iguales en cada puesto de trabajo, ni para todas las empresas...
    5010 Palabras 21 Páginas
  • Assesment Center
    (rating). Este proceso de integración da como resultado final la evaluación del comportamiento de los participantes en las dimensiones, competencias u otras variables que el AC se haya propuesto medir. Existe una importante diferencia entre el método de Assessment Center y la Metodología de...
    1112 Palabras 5 Páginas
  • entrenamiento por competencia y procesos
    , Luz M Gervis, Andrea Marcano, Egleizka Morales, Williana Ordoñez, Desiree Perez, Rusmary Maracaibo, Febrero 2013 1.- Definición de Competencias. El termino competencia hace referencia a las características de personalidad, devenidas comportamientos, que generan un desempeño exitoso en...
    2582 Palabras 11 Páginas
  • Analisis De Puestos Y Gestion Por Competencias
    instrumentos de gestión más avanzados. VI. Gestión por Competencias 6.1 Definiciones de gestión por competencias La competencia son características fundamentales del hombre e indican “formas de comportamiento o de pensar, que generalizan diferentes situaciones y duran por un largo periodo de...
    2565 Palabras 11 Páginas
  • Motivacion y competencia laborales
    RESUMEN DE MOTIVACION Y COMPETENCIAS LABORALES DEFINICION La motivación es de uno de los factores internos que requiere una mayor atención. Sin un mínimo conocimiento de la motivación de la motivación de un comportamiento, es imposible comprender el comportamiento de las personas. Ese impulso a...
    1311 Palabras 6 Páginas
  • Resumen
    aprender a aprender. - Autonomía e iniciativa personal y competencia emocional. OBJETIVOS 1. Identificar comportamientos que ponen de manifiesto el amor y la ayuda entre las personas. 2. Descubrir que Dios quiere que seamos felices, nos amemos y confiemos en Él. 3. Comprender el relato...
    6584 Palabras 27 Páginas
  • La Gestión De Rrhh Por Competencias
    . El poder como motivación: interés en obtener y preservar prestigio y reputación, ejercer influencia sobre otros 3. La pertenencia como motivación: necesidad de estar con otros, de tener relaciones amistosas, cooperación Materia Administración de RRHH Competencia Comportamiento de una...
    1540 Palabras 7 Páginas
  • listas de cotejo
    evaluación proceso-producto; pretende medir empíricamente las competencias de niños y niñas preescolares como un producto y como un proceso. Los resultados que la Escala proporciona comprenden dos elementos con significado distinto, pero, complementario. Uno es el comportamiento como un producto...
    9049 Palabras 37 Páginas
  • Ventajas Del Enfoque De Competencias
    se podrán poner fácilmente de acuerdo ya que ambos hablarán de los comportamientos que los asistentes al curso deberán ser capaces de llevar a cabo al finalizar el mismo. B) permite focalizar los esfuerzos de todas las personas de la organización hacia los resultados Las competencias reflejan...
    793 Palabras 4 Páginas
  • Gestion Por Competencias
    recurrente para el logro de un objetivo basado en un incentivo natural; un interés que energiza, orienta y selecciona comportamientos. Spencer &Spencer dice que la “competencia es una característica subyacente de un individuo que está causalmente relacionada con un estándar de efectividad y/o una...
    3370 Palabras 14 Páginas