• Assesment center situacional
    los elementos y pasos esenciales para que un proceso de evaluación sea considerado un AC. * Análisis del puesto * Clasificación de los comportamientos * Utilización de técnicas específicas * Utilización de múltiples técnicas * Simulaciones * Grupo de Evaluadores/Consultores/Técnicos...
    599 Palabras 3 Páginas
  • Resumen
    UNIDAD 1 COMPETENCIAS BÁSICAS - Competencia en comunicación lingüística. - Conocimiento e interacción con el mundo físico. - Competencia cultural y artística. - Competencia para aprender a aprender. - Autonomía e iniciativa personal y competencia emocional. OBJETIVOS 1. Reconocer...
    6584 Palabras 27 Páginas
  • Competencia Monopoliatica Y El Comportamiento De Los Mercados En Los Dc´S Y Ldc´S
    nombre de la compañía] Vaio | [COMPETENCIA MONOPOLISTICA y el comportamiento del mercado en los dc’s y ldc’s] | Eliana Camones. María Alejandra Olavarría | INDICE * Definición de competencia monopolística * Características * Ejemplo de competencia monopolística (cambios de producción...
    1670 Palabras 7 Páginas
  • Competencias
    COMPETENCIAS Dentro de las organizaciones, las competencias son utilizadas para potencializar el capital humano en pos de los objetivos del puesto, área y organización; como también desarrollar al ser humano. * Una competencia (en el sentido del capital humano organizativo) es un conjunto de atributos...
    375 Palabras 2 Páginas
  • Liderazgo
    persona ante un conjunto de tareas que puedan resultar críticas en su puesto de trabajo, debemos observar, clasificar y evaluar con precisión su comportamiento ante este tipo de situaciones. El Assessment Center está constituido por diversos elementos, entre ellos: Evaluación con pruebas Situacionales:...
    2716 Palabras 11 Páginas
  • perfiles de cargo
    Dirección Control Competencias Técnicas Aplicar las normas Incrementar el proceso administrativo Dirigir personal Elaborar informes Desarrollar técnicas de mercadeo Sistemas de información contabilidad H y T ( Hotelería y Turismo ) Planes de trabajo Competencias Comporta mentales Trabajo...
    1423 Palabras 6 Páginas
  • CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL
    funciones dentro de una empresa, para su servidor el concepto mas aceptado es el siguiente: El desempeño laboral según (Chavenato 2000:359),”Es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr los objetivos”. OBJETIVO GENERAL: ...
    3161 Palabras 13 Páginas
  • Assessment center
    una evaluación estandarizada del comportamiento, basada en múltiples estímulos e inputs. Varios observadores, consultores y técnicos, especialmente entrenados, participan de esta evaluación y son los encargados de efectuar la observación y de registrar los comportamientos de los participantes. Los juicios...
    891 Palabras 4 Páginas
  • Elaboración del perfil de competencias
    RESUMEN Esta investigación, a través de un análisis de las funciones y requisitos de los puestos de trabajo, permitió establecer las competencias laborales necesarias para desempeñarse adecuadamente en los puestos Especialista general y Técnico B en Atención a la Población de Copextel S.A, División...
    4905 Palabras 20 Páginas
  • Liderazgo
    Desarrollo específico para el modelo de Competencias de la Fuerza de Ventas de los Embotelladores de Coca Cola Las herramientas propuestas tienen como objetivos principales: ▪ Identificar específicamente las competencias correspondientes al modelo definido...
    7456 Palabras 30 Páginas
  • tesis
    UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL PERU FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS PROYECTO DE TESIS: PROGRAMA DE GESTION EN RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL DE LA EMPRESA ATLANTIS 2012. AUTOR(ES): Willy Herrera Cachay Michael IbañezGodiño LIMA – PERÚ 2012 ...
    31543 Palabras 127 Páginas
  • El enfoque de competencias en la gestión de RH
    EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿Qué Aporta el Enfoque de Competencias? 2. ¿Como se está Aplicando? 3. ¿Qué son las Competencias? ¿Qué aporta el enfoque de competencias? El enfoque de competencias, si bien no es nuevo, sí se adopta recientemente para sustituir...
    2038 Palabras 9 Páginas
  • Licenciatura
    Evaluación Módulo 4. Modelo de Evaluación del Desempeño basado en Competencias Conocimientos y Competencias La estrategia de la Organización Establecimiento de los criterios del Desempeño Modelo de Evaluación por Competencias Módulo V Evaluación y Mejora del Desempeño TEMARIO Módulo...
    6377 Palabras 26 Páginas
  • Perfil por competencias
    ¿Qué es una competencia? 2.- ¿Qué es el perfil por competencias? 3.- ¿Cómo elaborar un perfil por competencias? ¿Qué herramientas utilizar? 4.- ¿Cómo aplicar la metodología de competencias en el proceso de selección? 5.- ¿Por qué selección por competencias? 5.1. Talento y competencias 5.2...
    4734 Palabras 19 Páginas
  • Psicologia
    ENSAYO QUE ES COMPETENCIA La competencia son las características subyacentes de un individuo, esto quiere decir, que es una parte profunda de la personalidad y puede predecir el comportamiento en situaciones y desafíos laborales. Las competencias predicen quien hace algo bien o la medición...
    668 Palabras 3 Páginas
  • Que Son Las Competencias
    SON LAS COMPETENCIAS El concepto de competencias empezó a usarse en el contexto de la empresa a partir de McClelland (1973), para mostrar que el éxito profesional no se puede predecir únicamente con tests de inteligencia. Posteriormente, Boyatzis (1982) hizo un estudio de las competencias directivas...
    811 Palabras 4 Páginas
  • Gestión Humana Basada En Competencias
    GESTION HUMANA BASADA EN EL MODELO DE COMPETENCIAS CONFERENCISTA: MARGARITA ROSA JANNE Bogotá, 2012 DESARROLLO Y GERENCIA CONSULTORES LTDA Carrera 18 No. 86 A – 14 Teléfono: 571 638 62 81 Bogotá, Colombia www. desarrolloygerencia.com GESTION HUMANA...
    13933 Palabras 56 Páginas
  • La Gestión De Rrhh Por Competencias
    Administración de RRHH Ciclo Motivacional Equilibrio interno Estímulo o incentivo Necesidad Tensión Comportamiento o acción Satisfacción Barrera Frustración Comportamiento derivado Compensación Materia Administración de RRHH Jerarquía de necesidades de Maslow Necesidades...
    1540 Palabras 7 Páginas
  • habilidades sociales
    definitiva, niveles inferiores de calidad de vida. No es fácil precisar qué son las habilidades sociales y sus relaciones con otros conceptos. Competencia social, reafirmación positiva, inteligencia social son otros de los términos que, con cierta frecuencia, podemos encontrar en la extensa bibliografía...
    1933 Palabras 8 Páginas
  • Comunicacion Intercultural
    Es difícil tener una buena comunicación intercultural. El estudio de la competencia intercultural empezó por intereses en negocios, agencias gubernamentales e instituciones educativas que buscan elegir personal calificado para oficios interculturales exitosos. Aptitud para la comunicación intercultural:...
    658 Palabras 3 Páginas