• Seleccion por competencias
    puestos establecidos en cada Programación Operativa Anual Individual”. 2.1.5. Gestión por competencias 2.1.5.1. Origen del enfoque por competencias A pesar de sus orígenes tan variados, la gestión por competencias es una de las principales tendencias en la dirección de recursos humanos en la nueva empresa...
    4916 Palabras 20 Páginas
  • tesis
    UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL PERU FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS PROYECTO DE TESIS: PROGRAMA DE GESTION EN RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL DE LA EMPRESA ATLANTIS 2012. AUTOR(ES): Willy Herrera Cachay Michael IbañezGodiño LIMA – PERÚ 2012 ...
    31543 Palabras 127 Páginas
  • La Gestión De Rrhh Por Competencias
    Administración de RRHH Ciclo Motivacional Equilibrio interno Estímulo o incentivo Necesidad Tensión Comportamiento o acción Satisfacción Barrera Frustración Comportamiento derivado Compensación Materia Administración de RRHH Jerarquía de necesidades de Maslow Necesidades...
    1540 Palabras 7 Páginas
  • Assessment center
    una evaluación estandarizada del comportamiento, basada en múltiples estímulos e inputs. Varios observadores, consultores y técnicos, especialmente entrenados, participan de esta evaluación y son los encargados de efectuar la observación y de registrar los comportamientos de los participantes. Los juicios...
    891 Palabras 4 Páginas
  • planificaciones
    DESARROLLO FÍSICO Y SALUD, DESARROLLOPERSONAL Y SOCIAL ASPECTO: LENGUAJE ESCRITO, COORDINACIÓN, FUERZA Y EQUILIBRIO, RELACIONES INTERPERSONALES COMPETENCIAS: RECONOCE CARACTERIRTICAS DEL SISTEMA DE ESCRITURA AL UTILIZAR RECURSOS PROPIOS PARA EXPRESAR POR ESCRITO SUS IDEAS MANTIENE EL CONTROL DE MOVIEMIENTOS...
    4129 Palabras 17 Páginas
  • Resumen
    UNIDAD 1 COMPETENCIAS BÁSICAS - Competencia en comunicación lingüística. - Conocimiento e interacción con el mundo físico. - Competencia cultural y artística. - Competencia para aprender a aprender. - Autonomía e iniciativa personal y competencia emocional. OBJETIVOS 1. Reconocer...
    6584 Palabras 27 Páginas
  • Liderazgo
    persona ante un conjunto de tareas que puedan resultar críticas en su puesto de trabajo, debemos observar, clasificar y evaluar con precisión su comportamiento ante este tipo de situaciones. El Assessment Center está constituido por diversos elementos, entre ellos: Evaluación con pruebas Situacionales:...
    2716 Palabras 11 Páginas
  • Perfil por competencias
    ¿Qué es una competencia? 2.- ¿Qué es el perfil por competencias? 3.- ¿Cómo elaborar un perfil por competencias? ¿Qué herramientas utilizar? 4.- ¿Cómo aplicar la metodología de competencias en el proceso de selección? 5.- ¿Por qué selección por competencias? 5.1. Talento y competencias 5.2...
    4734 Palabras 19 Páginas
  • El enfoque de competencias en la gestión de RH
    EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿Qué Aporta el Enfoque de Competencias? 2. ¿Como se está Aplicando? 3. ¿Qué son las Competencias? ¿Qué aporta el enfoque de competencias? El enfoque de competencias, si bien no es nuevo, sí se adopta recientemente para sustituir...
    2038 Palabras 9 Páginas
  • Licenciatura
    Evaluación Módulo 4. Modelo de Evaluación del Desempeño basado en Competencias Conocimientos y Competencias La estrategia de la Organización Establecimiento de los criterios del Desempeño Modelo de Evaluación por Competencias Módulo V Evaluación y Mejora del Desempeño TEMARIO Módulo...
    6377 Palabras 26 Páginas
  • gestion de talento humano
    competencias laborales y su aplicación en la gestión del talento humano en las organizaciones Muchas empresas en Estados Unidos, Europa y recientemente en América Latina, han incorporado la gestión de recursos humanos basada en competencia laboral como una herramienta para mejorar la productividad...
    1059 Palabras 5 Páginas
  • int org no luc
    organización, que se integre fácilmente en su cultura y que se adapte a los continuos cambios del entorno y de la propiaentidad. La gestión por competencias ayuda a identificar qué personas necesita la organización y a valorar la adecuación a ese perfil de las personas que participan en los procesos...
    701 Palabras 3 Páginas
  • Que Son Las Competencias
    SON LAS COMPETENCIAS El concepto de competencias empezó a usarse en el contexto de la empresa a partir de McClelland (1973), para mostrar que el éxito profesional no se puede predecir únicamente con tests de inteligencia. Posteriormente, Boyatzis (1982) hizo un estudio de las competencias directivas...
    811 Palabras 4 Páginas
  • Competencia Monopoliatica Y El Comportamiento De Los Mercados En Los Dc´S Y Ldc´S
    nombre de la compañía] Vaio | [COMPETENCIA MONOPOLISTICA y el comportamiento del mercado en los dc’s y ldc’s] | Eliana Camones. María Alejandra Olavarría | INDICE * Definición de competencia monopolística * Características * Ejemplo de competencia monopolística (cambios de producción...
    1670 Palabras 7 Páginas
  • Comunicacion Intercultural
    Es difícil tener una buena comunicación intercultural. El estudio de la competencia intercultural empezó por intereses en negocios, agencias gubernamentales e instituciones educativas que buscan elegir personal calificado para oficios interculturales exitosos. Aptitud para la comunicación intercultural:...
    658 Palabras 3 Páginas
  • Como plantear objetivos
    DICCIONARIO DE COMPETENCIAS CONDUCTUALES - AIEP 2013 Recursos Hu manos Instituto Profesional AIEP Introducción Durante el 2013, Recursos Humanos trabaja en el alineamiento de los distintos subprocesos de afectan el funcionamiento en materia de personas a la organización. Desde esta perspectiva,...
    2895 Palabras 12 Páginas
  • Liderazgo
    Desarrollo específico para el modelo de Competencias de la Fuerza de Ventas de los Embotelladores de Coca Cola Las herramientas propuestas tienen como objetivos principales: ▪ Identificar específicamente las competencias correspondientes al modelo definido...
    7456 Palabras 30 Páginas
  • Assesment center situacional
    los elementos y pasos esenciales para que un proceso de evaluación sea considerado un AC. * Análisis del puesto * Clasificación de los comportamientos * Utilización de técnicas específicas * Utilización de múltiples técnicas * Simulaciones * Grupo de Evaluadores/Consultores/Técnicos...
    599 Palabras 3 Páginas
  • ASSESSMENT
    el impacto de una selección inadecuada. En los procesos de selección de personal pueden emplearse diferentes metodologías para identificar las competencias de los candidatos, por ejemplo: • Pruebas de naturaleza técnica o profesional. • Test de aptitudes. • Cuestionarios de personalidad. • Entrevistas...
    2668 Palabras 11 Páginas
  • proyecto
    CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS INSTRUMENTACIÓN DIDACTICA DEL PERIODO ENERO-JUNIO 2013 ASIGNATURA COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR No. DE UNIDADES: 5 UNIDAD No. _ FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR. GRUPO: 8º “A” CARRERA: ING. EN GESTIÓN EMPRESARIAL PROFESOR: LIC. ELIZABETH CRUZ GALLEGOS...
    3985 Palabras 16 Páginas