Concepto De Clima Organizacional Segun Brunet ensayos y trabajos de investigación

  • clima organizacional

    MARCO TEORICO: CLIMA LABORAL: El concepto clima organizacional constituido la base del presente estudio y siendo difícil definir con precisión, porque aún, no hay homogeneidad conceptual entre los investigadores del constructo, se encuentran aspectos coincidentes que procuraremos rescatar para llegar a una aproximación del concepto clima organizacional. Al respecto Martinez Guillén, M. (2003:70) dice que: “El clima organizacional determina la forma en que un individuo percibe su trabajo, su rendimiento...

    1465  Palabras | 6  Páginas

  • clima organizacional

     MARIA FERNANDA LOPEZ GASTELUM 1120070 AULA: C-36 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL MTRA. ROSA PANDURO ENSAYO: “CLIMA ORGANIZACIONAL” LOS MOCHIS, SINALOA A 01 DE OCTUBRE DE 2014 CLIMA ORGANIZACIONAL A fin de comprender mejor el concepto de Clima Organizacional es necesario resaltar los siguientes elementos: ·El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. ·Estas características son percibidas directa o indirectamente...

    1592  Palabras | 7  Páginas

  • Clima Organizacional

    Méndez Álvarez (2006) define el clima organizacional como: “El ambiente propio de la organización, producido y percibido por el individuo de acuerdo a las condiciones que encuentra en su proceso de interacción social y en la estructura organizacional que se expresa por variables (objetivos, motivación, liderazgo, control, toma de decisiones, relaciones interpersonales, cooperación) que orientan su creencia, percepción, grado de participación y actitud determinando su comportamiento, satisfacción...

    1356  Palabras | 6  Páginas

  • Clima organizacional

    Clima organizacional El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar aspectos clave que puedan estar impactando de manera importante el ambiente laboral de la organización. Brunet, (1987) afirma que...

    537  Palabras | 3  Páginas

  • Clima Organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL Y LABORAL El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional...

    1116  Palabras | 5  Páginas

  • Clima Organizacional

    CLLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional actualmente ha adquirido una impor­tancia vital y se le considera parte fundamental de la estrategia de una organización. Conocer el clima organizacional propor­ciona retroalimentación acerca de los procesos que determi­nan los comportamientos organizacionales y permite, además, introducir cambios planeados tanto en las actitudes y conduc­tas de los miembros, como en la estructura organizacional. Goncalves AP. Dimensiones del clima organizacional. [Consultado...

    1363  Palabras | 6  Páginas

  • ENSAYO CLIMA ORGANIZACIONAL

    CLIMA ORGANIZACIONAL El Clima Organizacional son las percepciones que tienen los empleados frente a su lugar de trabajo, la toma de decisiones, las relaciones interpersonales entre los jefes y compañeros. Para Litwin y Stringer (1968), “Es el conjunto de emociones, sentimientos favorables y desfavorables a la hora de llegar a su lugar de trabajo, para ejercer sus funciones teniendo en cuenta que hay factores que influyen en ella tanto fuera de la organización, como dentro de ella pero que de la...

    1410  Palabras | 6  Páginas

  • El clima organizacional en la drse sur

    El Clima Organizacional en la DRSE Sur. Por: J. Refugio Palomino de la Mora. El texto que a continuación se pone a consideración, constituye una reflexión acerca del reto que plantea el Plan Estatal de Desarrollo Jalisco 2030 que consiste en lograr una administración más eficiente y ordenada del sistema educativo. A su vez, en el Programa Educación y Deporte para una Vida Digna, se plantea como objetivo, la transformación del sistema educativo de Jalisco a través de una administración más eficiente...

    1462  Palabras | 6  Páginas

  • Clima Organizacional

    ANEXO 1 Formato encuesta clima organizacional Instrucciones: Para cada afirmación, marque con una (x) la casilla correspondiente al número que mejor identifica su posición. CALIFICACION PUNTUACION DEFINITIVAMENTE NO PROBABLEMENTE NO 2 INDECISO AFIRMACION 3 PROBABLEMENTE SI 4 DEFINITIVAMENTE SI No 1 5 PREGUNTAS 1 Al ingresar a la empresa le fueron informados los objetivos y políticas de la misma 2 La información que recibe periódicamente sobre...

    771  Palabras | 4  Páginas

  • resumen del clima organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional también llamado clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de gran importancia en toda empresa u organización que son competitivas, quieren lograr una mayor efectividad y mejorar el servicio ofrecido, mediante la implementación de estrategias internas, a su vez, permite detectar aspectos clave que puedan estar impactando de manera importante en el ambiente laboral de la organización. Para Brunet, (1987) el concepto de...

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  • Definición de Clima Organizacional

    Definición de Clima Organizacional El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar aspectos clave que puedan estar impactando de manera importante el ambiente laboral de la organización. Con respecto...

    1042  Palabras | 5  Páginas

  • Clima Organizacional

    Clima organizacional Introducción • Toda organización tiene un ambiente interno, el cual lo forman las personas que la integran y esto es considerado como Clima Organizacional. ¿Cómo definir Clima Organizacional? • Podemos decir que implica tratar un grupo de componentes y determinantes que en su conjunto, ofrece una visión global de la organización. Componentes y determinantes que de consideran - Ambiente físico : comprende ,las instalaciones , los equipos instalados , temperatura...

    538  Palabras | 3  Páginas

  • cultura clima organizacional

     CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN  El desarrollo de la cultura organizacional, permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de la organización y el clima organizacional está determinada por la percepción que tengan los empleados de los elementos culturales, esto abarca el sentir y la manera de...

    983  Palabras | 4  Páginas

  • Clima organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL Un clima organizacional agradable, es una inversión a largo plazo. La gente aprecia el lugar de trabajo que le brinda espacios de realización y sana convivencia, donde son valorados y mantienen relación satisfactoria con compañeros que buscan los mismos objetivos: aportar sus talentos, crecer como personas y profesionales y obtener mejoras económicas y de reto. El personal gusta de trabajar en empresas exitosas que obtienen resultados superiores en cada período y que les permite...

    1021  Palabras | 5  Páginas

  • clima organizacional

    Clima Organizacional :El clima organizacional es algo intangible no se ve ni se toca pero tiene una existencia real que afecta todo lo que sucede dentro de la organización y a su vez se ve afectado por todo lo que sucede dentro de ella. El clima es la “atmosfera” psicológica y social que rodea el ambiente de trabajo, es el conjunto de percepciones que tienen los trabajadores acerca de las condiciones del ambiente de trabajo y la resultante de las emociones, sentimientos y actitudes que surgen en...

    1128  Palabras | 5  Páginas

  • Clima Organizacional

    ASIGNATURA: INTRODUCCIÓN A LAS CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Prof. Damaris Colmenares CLIMA ORGANIZACIONAL  INFLUENCIA AMBIENTAL SOBRE LA MOTIVACIÓN. ES LA CUALIDAD O PROPIEDAD DEL AMBIENTE ORGANIZACIONAL QUE PERCIBEN O EXPERIMENTAN LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN Y QUE INFLUYE EN SU COMPORTAMIENTO.  CONJUNTO DE PROPIEDADES AMBIENTE DE TRABAJO. MEDIBLES DE UN EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO DE CLIMA ORGANIZACIONAL  Gellerman (1960): Escuela de la Gestalt (percepción...

    569  Palabras | 3  Páginas

  • clima organizacional

    El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele hacer mediante...

    564  Palabras | 3  Páginas

  • Clima organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados.  Ya que La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende...

    697  Palabras | 3  Páginas

  • Clima Organizacional

    Clima organizacional: se entiende por clima de una organización el conjunto de valores, fines, objetivos y reglas de funcionamiento de la Federación. Es decir, un clima organizacional es lo que permite diferenciar a las organizaciones entre sí. Los climas caracterizados por el compromiso, la solidaridad entre los miembros y el sentido comunitario pueden devenir en mejores resultados educativos. Los indicadores construidos toman en cuenta las actividades realizadas dentro de la federación. Ventajas...

    1353  Palabras | 6  Páginas

  • clima organizacional

    ESCUELA TECNOLOGICA SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL I. TITULO Estudio teórico-practico del origen y la evolución del concepto de eficiencia y eficacia en una empresa del sector transporte.-caso práctico empresa Gechisa I. JUSTIFICACION Para todas las empresas es de suma importancia asegurar y mejorar continuamente el ambiente laboral, con la finalidad de poseer personal motivado y comprometido...

    925  Palabras | 4  Páginas

  • Clima organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL La empresa que quiera conquistar un mercado o ser competitiva debe tener un buen clima organizacional. Esto se consigue con un buen trabajo en grupo donde sus empleados sean unidos y se apoyen el uno al otro cuando el momento lo requiera, donde la empresa tenga sistemas administrativos que sean eficientes y sobre todo que estos sistemas sean muy productivos. Para alcanzar éxito en la operatividad de una empresa es necesario garantizar un buen clima organizacional. Un buen...

    1224  Palabras | 5  Páginas

  • Clima Organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL DEFINICIÓN: El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar aspectos clave que puedan estar impactando de manera importante el ambiente laboral de  la organización. Con respecto...

    1510  Palabras | 7  Páginas

  • clima organizacional

    La diferencia entre clima organizacional y cultura organizacional Es común que en las organizaciones se tienda a confundir los términos cultura organizacional y clima organización sin embargo estos dos conceptos son muy diferentes, a continuación se describen la definición y características de cada uno de ellos: Según Goncalves (2000) el clima organizacional es un fenómeno que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento...

    760  Palabras | 4  Páginas

  • Clima Organizacional

      INTRODUCCIÓN Para comprender la importancia del Clima Organizacional se debe primero entender que una organización es un sistema abierto, un sistema que se comporta y se desarrolla a partir de los estímulos externos y el proceso interno de sus órganos sociales. Como se plantea desde una perspectiva teórica la organización es un sistema donde esta efectúa una estrecha y mutua relación con el entorno. De igual modo, La organización como sistema orgánico abierto y viviente, se constituye de...

    1361  Palabras | 6  Páginas

  • Clima Organizacional

    Clima Organizacional Marco teórico El estudio del clima en las organizaciones, surge desde la perspectiva del enfoque sistémico, por entender que las personas que constituyen a organización están influidas tanto por las características de la organización como por sus propias características personales, que les influyen en las percepciones que tienen acerca del entorno laboral. Este enfoque permite considerar a las organizaciones desde una perspectiva global en la que todos los componentes...

    1166  Palabras | 5  Páginas

  • Clima Organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL: El aspecto individual (motivación) conduce al aspecto organizacional (clima organizacional). Los seres humanos están obligados a adaptarse a una gran variedad de situaciones para satisfacer sus necesidades y mantener un equilibrio emocional. Es el estado de adaptación del hombre. Una buena adaptación denota salud mental. Son las características de las personas mentalmente sanas y son: 1. Sentirse bien consigo mismo. 2. Sentirse bien con respecto a los demás. 3. Ser...

    1720  Palabras | 7  Páginas

  • Clima Organizacional

    El clima organizacional es un componente multidimensional de elementos que pueden descomponerse en términos de estructuras organizacionales, tamaño de la organización, modos de comunicación, estilos de liderazgo de la dirección, entre otros. “Todos los elementos mencionados conforman un clima particular donde prevalecen sus propias características, que en cierto modo presenta, la personalidad de una organización e influye en el comportamiento de los individuos en el trabajo La importancia...

    1678  Palabras | 7  Páginas

  • El Clima Organizacional

    El clima organizacional es algo intangible no se ve ni se toca pero tiene una existencia real que afecta todo lo que sucede dentro de la organización y a su vez se ve afectado por todo lo que sucede dentro de ella. El clima es la “atmosfera” psicológica y social que rodea el ambiente de trabajo, es el conjunto de percepciones que tienen los trabajadores acerca de las condiciones del ambiente de trabajo y la resultante de las emociones, sentimientos y actitudes que surgen en las comunicaciones e...

    623  Palabras | 3  Páginas

  • Clima Organizacional

    es el Clima Organizacional El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional...

    1121  Palabras | 5  Páginas

  • Clima organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL Se conoce como el ambiente generado para las emociones de los miembros de una organización o de un grupo, el cual está relacionado con la motivación de los empleados, se refiere tanto a la parte física como a la emocional. Así como en una organización se evalúan la estructura y procesos también es posible identificar las diferentes dimensiones de la percepción del medio ambiente laboral, el comportamiento individual o conducta de cada individuo. La multiplicidad de situaciones...

    1666  Palabras | 7  Páginas

  • Clima organizacional

    Clima organizacional Concepto Clima organizacional es el ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando este concepto tan importante para las empresas El clima organizacional puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas...

    1434  Palabras | 6  Páginas

  • clima organizacional

    DESEMPEÑO DOCENTE Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL LICEO NACIONAL BOLIVARIANO TAGUANES NER (050) La educación en el último siglo, se ha visto afectada por un conjunto de complicaciones internas y externas que exigen cambios significativos. La brevedad de responder con éxito a las demandas de una sociedad cada día más inflexible e inconstante, han llevado a las organizaciones educativas a realizar grandes esfuerzos de perfeccionamiento hacia el logro de la calidad de formación del ser humano...

    1696  Palabras | 7  Páginas

  • clima organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las  emociones de los miembros de un  grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. • En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible identificar las diferentes dimensiones de la percepción del...

    753  Palabras | 4  Páginas

  • Clima Organizacional

    Clima organizacional Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Es decir, el clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones...

    1443  Palabras | 6  Páginas

  • Clima organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL A continuación mencionaremos una en que consiste el clima organizacional tomando como referencia el libro “ORGANIZACIONES” de el autor Gibson Ivancevich Donnelly. …”Este concepto se refiere a las propiedades del ambiente de trabajo que perciben los empleados como característico de la naturaleza del ambiente de trabajo. El clima es un concepto compendiado por el hecho de que está formado por percepciones de las variables conductuales, estructurales y de procesos, combinadas...

    974  Palabras | 4  Páginas

  • Clima Organizacional

    Definición de clima organizacional Clima Organizacional refleje la interacción entre características personales y organizacionales. Los factores y estructuras del sistema organizacional dan lugar a un determinado clima, en función a las percepciones de los miembros. Este clima resultante induce determinados comportamientos en los individuos. Estos comportamientos inciden en la organización, y por ende, en el clima. Concepto de clima organizacional El Clima se refiere a las características del...

    1589  Palabras | 7  Páginas

  • Clima organizacional

    Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral CLIMA ORGANIZACIONAL Definir el concepto de clima organizacional implica tratar un grupo de componentes y determinantes que, en su conjunto, ofrecen una visión global de la organización. Como noción multidimensional comprende el medio interno de la organización.1, 2 Los componentes y determinantes que se consideran con frecuencia son:1,3.4 • Ambiente físico: comprende el espacio físico, las instalaciones...

    1500  Palabras | 6  Páginas

  • Clima organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL Dentro del clima organizacional es necesario tener en cuenta los conceptos siguientes: * Satisfacción: (componente emocional) estado de placidez con las labores de cada persona frente a las actividades que realiza dentro de la entidad lo cual se ve afectado por el clima organizacional según los instrumentos que se usen en este. * Motivación: Esta afecta directamente puesto que un empleado motivado tiende a ser más productivo. Las preferencias, persistencia y empeño...

    871  Palabras | 4  Páginas

  • ¿Qué Es Clima Organizacional?

    Clima organizacional Las percepciones del personal y la organización Según Fernández Collado, la comunicación interna es el conjunto de actividades realizadas por la institución para la existencia de buenas relaciones con y entre sus miembros, mediante la utilización de diferentes medios de comunicación que los mantenga informados, integrados y motivados para contribuir al logro de los objetivos organizacionales. Así, para él, “clima organizacional es la información que se obtiene sobre la actitud...

    1371  Palabras | 6  Páginas

  • Clima Organizacional

    DIFERENCIAS ENTRE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL | | CLIMA ORGANIZACIONAL | como la interacción de valores, actitudes y conductas compartidas por todos los miembros de una empresa u organización. * aquello que comparten todos o casi todos los integrantes de un grupo social. * un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una forma aceptada de interacción y relaciones típicas de determinada organización. | | * El Clima se refiere a las características del medio...

    1346  Palabras | 6  Páginas

  • Clima organizacional

    medir? Es el proceso de vincular conceptos abstractos con indicadores empíricos, proceso que se realiza mediante un plan explícito y organizado para clasificar los datos disponibles y en este proceso el instrumento de medición juega un papel importante. Hay que tener presente dos consideraciones la primera desde el punto de vista empírico es que el centro de atención es la repuesta observable y la segunda desde una perspectiva teórica el interés se sitúa en el concepto subyacente no observable que es...

    928  Palabras | 4  Páginas

  • Clima organizacional

    Una buena gerencia plenamente identificada con sus equipos de trabajos, con las políticas, procedimientos, normas, visión de la empresa en donde presta su servicios, debe garantizar permanentemente un buen comportamiento organizacional, reflejado en un clima de rendimiento, armonía, productividad, logros. Al respecto de la seria crisis que afrontan muchas pymes de la región, es por lo que el Programa de gerencia de la Calidad de Postgrado de Faces de la Universidad de Carabobo. Se pronuncia al...

    1555  Palabras | 7  Páginas

  • Clima Organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL a) Explique el papel que juega la comunicación interna para propiciar un buen clima organizacional. Una organización se debe cimentar sobre una base sólida de información y de comunicación, y no sólo sobre una jerarquía de autoridad. Todas las personas, desde la base hasta la cúpula de la organización, deben asumir sus responsabilidades en razón de la información difundida. Las organizaciones necesitan, cada vez más, tener sistemas de información adecuada para lidiar con...

    1332  Palabras | 6  Páginas

  • Clima Organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL 1. INTRODUCCIÓN 1.1 Concepto. El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.). 1.2 Importancia. La características del sistema utilizado en cada organización son las que generan un determinado clima organizacional. Cada una de las empresas posee su propia...

    1278  Palabras | 6  Páginas

  • Clima Organizacional

    desarrollo del Clima Organizacional ha ido introduciendo visiones novedosas y algunos cambios sustanciales al concepto original. En tal sentido. Chiavenato (2006), señala que: “El Clima organizacional se refiere a las percepciones compartidas por los miembros de una organización respecto al trabajo, el ambiente físico en que éste se da, las relaciones interpersonales que tienen lugar en torno a él y las diversas regulaciones formales que afecta dicho trabajo” (Pág.464). Es decir, el clima organizacional...

    1534  Palabras | 7  Páginas

  • clima organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL II. CAPITULO MARCO TEÓRICO: CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las empresas, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente laboral, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. II.1 Antecedentes de la Investigación: Investigaciones en el Extranjero Investigaciones Acerca del Clima Organizacional López y Martínez (2005), realizaron un estudio titulado:...

    1571  Palabras | 7  Páginas

  • clima Organizacional

    DIAGNOSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Andrés Felipe Jaramillo Alex Mauricio Letrado Marcela Lugo Capera Yeimi Medellín Servicio Nacional de Aprendizaje SENA TECNICO EN GESTIÓN EMPRESARIAÑ BOGOTA 2014 Tabla de contenido 1) Determine la muestra de integrantes de la empresa a la cual se le va a aplicar el estudio de clima organizacional 2) Determine las dimensiones y variables de clima organizacional 3) Diseñe o identifique el instrumento de recolección de información que aplicaría...

    1438  Palabras | 6  Páginas

  • Clima organizacional

    denominamos Clima Organizacional, este puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella, puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran. En suma, es la expresión personal de la "percepción" que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de la organización. El concepto de Clima...

    1300  Palabras | 6  Páginas

  • Clima organizacional

    Clima organizacional: El concepto del clima organizacional tiene importantes y diversas características: El clima se refiere a las características del medio ambiente de la organización en que se desempeñan los miembros de esta, estas características pueden ser externas o internas. Estas características son percibidas directa o indirectamente por los miembros que se desempeñan en ese medio ambiente. El clima organizacional es un cambio temporal de las actitudes de las personas que se pueden deber...

    938  Palabras | 4  Páginas

  • Clima organizacional

     CULTURA ORGANIZACIONAL ÍNDICE CULTURA ORGANIZACIONAL: ENSAYO INTRODUCCIÓN La manera de reconocer el funcionamiento de una empresa, a parte de su posición en el mercado, su nivel competitivo y estándares de calidad se ve reflejada en el personal que labora para ella. Un persona con identidad de pertenencia permite que a la organización generar un conjunto de valores, sentido ético y moral adyacentes a su buen funcionamiento como trabajador. Es por ello que...

    1732  Palabras | 7  Páginas

  • clima organizacional

    Clima organizacional Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El Clima Organizacional es: Un constructo personalista, una serie de percepciones globales por parte del individuo en lo concerniente a su organización. Estas percepciones globales reflejan la interacción que se da entre las características personales y las de la organización...

    1569  Palabras | 7  Páginas

  • Clima organizacional

    Los cimientos de un buen clima laboral AUTOR(A): Dervy Jiménez TEMA: Clima organizacional PUBLICADO: 24/09/2008 Las personas tenemos dos tipos de necesidades: materiales y de espíritu. Para mitigar las necesidades materiales es preciso tener comida, ropa, vivir en un lugar adecuado, tener dinero para sufragar la educación de los hijos y cubrir unos niveles mínimos de bienestar. Sin embargo las necesidades de espíritu muchas veces no están cubiertas en el ser humano: ser dueños de nuestro propio...

    1548  Palabras | 7  Páginas

  • Clima Organizacional

    Autónoma de ChihuahuaFacultad de Contaduría y AdministraciónSecretaría de Investigación y Posgrado | | CLIMA ORGANIZACIONAL MOTIVACIÓN, DE LOS CONCEPTOS A LA APLICACIÓN LAS EMOCIONES Y LOS ESTADOS DE ÁNIMO Catedrático: Lic. José Luis Cerda Alumnas: Sandra Alicia Morales Mata Nancy Mayomith Santos Portillo Cd. Delicias, Chih., A 15 de Julio de 2011 MOTIVACION, DE LOS CONCEPTOS A LA APLICACIÓN Dado que todas las empresas están empeñadas en producir más y mejor en un mundo...

    1167  Palabras | 5  Páginas

  • clima organizacional

    1) ORIGENES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Los orígenes de la preocupación por el clima organizacional se sitúan en los principios de la corriente cognitiva en psicología, en el sentido de que el agotamiento de las explicaciones del comportamiento humano desde la perspectiva conductista produjo una reconciliación de la caja negra en que se había convertido a la persona. Ello plantea razonar acerca de la medida en que la percepción influye en la realidad misma. Esta idea comenzó a moverse por todos los...

    1028  Palabras | 5  Páginas

  • clima organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible identificar las diferentes dimensiones de la percepción del medio ambiente laboral...

    1136  Palabras | 5  Páginas

  • Clima organizacional

    competencia. De la mano con estos factores cambiantes, el clima laboral en una organización, es determinante para obtener mayores índices de productividad y desempeño. El clima organizacional o clima laboral, para Chiavenato (1999), es la cualidad o propiedaddel ambiente organizacional que perciben o experimentan los miembros de la organización, y que influye, directamente, en su comportamiento. Hacer un estudio sobre clima organizacional, según Gonçalves (1997), proporciona retroalimentación acerca...

    710  Palabras | 3  Páginas

  • El clima organizacional

    El clima organizacional, es un aspecto importante en la relación entre personas y organizaciones. El clima organizacional está estrechamente ligado con la motivación de los miembros de la organización. Si la motivación de éstos es elevada, el clima organizacional tiende a ser alto y proporciona relaciones de satisfacción, animación, interés y colaboración entre los participantes. Cuando la motivación de los miembros es baja, sea por frustración o por barreras a la satisfacción de las necesidades...

    873  Palabras | 4  Páginas

  • El Clima Organizacional

    El Clima Organizacional El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional, este puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella, también puede ser...

    1649  Palabras | 7  Páginas

  • clima organizacional

    David TRABAJO DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PERTENECE A: ING. JOSÉ J. DE GRACIA B. 4-763-557 FACILITADORA: Profesora IRINA INTRIAGO FACULTAD: INGENIERIA FECHA: Viernes 14 de Agosto del 2015 INTRODUCCION Siempre en todas las empresas podemos percibir el clima laboral desde que llegamos y de una vez un sexto sentido se nos activa y podemos percibir que las cosas nos gustaran o no y es allí donde el clima laboral te puede hacer sentir eso y aquí es donde entró a...

    780  Palabras | 4  Páginas

  • Clima organizacional

    El Clima organizacional se refiere  a una percepción común de las estructuras y procesos. El concepto de Clima Organizacional, como elemento fundamental de las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos  que ocurren en un medio laboral, se refiere  a una percepción o una reacción común de individuos ante una situación. La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales...

    728  Palabras | 3  Páginas

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