Concepto De Derecho Laboral Segun Nestor De Buen Lozano ensayos y trabajos de investigación

  • El Concepto De Derecho Según

    El concepto de derecho según, Eduardo García Máynez. Según García Máynez, se dan tres puntos de vista diferentes en la consideración de Derecho:  1. Derecho objetivo y Derecho subjetivo El derecho, en su sentido objetivo, es un conjunto de normas. Tratase de preceptos imperativos-atributos, es decir, de reglas que, además de imponer deberes, conceden facultades. El derecho subjetivo es una función del objetivo, el primero se apoya en el objetivo, pero sería erróneo creer que el primero es solo...

    1062  Palabras | 5  Páginas

  • Concepto de derecho según Savigni

    Federico Carlos Von Savigni (1779-1867) Frakfurt, Alemania “El derecho, así como el arte o la lengua, aparece y se desarrolla de una manera gradual y espontánea, sin que ninguna revolución, pensador o legislador sea capaz de alterar sustancialmente su curso y sin que ninguna fuerza diferente del espíritu del pueblo pudiese darle contenido” I. Biografía y valoración de su obra Savigni fue profesor universitario, magistrado judicial, rector de la Universidad de Berlín, tutor del príncipe...

    1026  Palabras | 5  Páginas

  • CONCEPTO DEL DERECHO LABORAL

    CONCEPTO DEL DERECHO LABORAL El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social1 ) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales PRINCIPIOS LABORALES DEL DERECHO Principio protector:El...

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  • Principios Del Derecho Laboral Y Su Concepto

    DERECHO LABORAL. El Derecho Laboral como derecho social, tiene su fundamento constitucional en el Artículo 123 de la Ley Fundamental de nuestro País, mismo que establece los principios rectores y fundamentales de la relación de trabajo. 1.1. Concepto. Según Rafael Alfonso Guzmán, es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo...

    1185  Palabras | 5  Páginas

  • Conceptos Basicos Del Derecho Laboral

    UNIDAD 2 CONCEPTOS BASICOS DEL DERECHO LABORAL 2.1 QUE ES EL DERECHO LABORAL Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. 2.2 IMPORTANCIA DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL Y SUS APARTADOS Artículo 123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización...

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  • Dr nestor de buen

    [pic] |Dr. Néstor De Buen Lozano Dirección: Circuito Maestro Mario de la Cueva s/n, Cd. Universitaria, C.P. 04510, MEXICO, D.F. Tel: (52)55 5622 7474, Ext: 1315 Fax: (52)55 5665 2193 | |• Investigador por honorarios en el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM Áreas de Investigación: • Derecho Social Producción editorial de los investigadores durante 2008 (PDF) Trabajos publicados en el Instituto (últimos 3 años): Participación en libros: • El sistema laboral en México...

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  • CONCEPTOS DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES

    CONCEPTOS DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES Los derechos laborales, ¿qué es? Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral.    CONCEPTOS DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos...

    1178  Palabras | 5  Páginas

  • Derecho laboral concepto

    DERECHO LABORAL CONCEPTO: El derecho laboral tiene como objetivo principal establecer y organizar todas las circunstancias, fenómenos y situaciones que se puedan dar en tal ámbito a fin de que la actividad en cuestión pueda desarrollarse de manera segura y apropiada para las dos partes que participan en ella: el trabajador y el empleador. Sin embargo, uno de los principales elementos que busca establecer el derecho laboral es la seguridad para el trabajador ya que el mismo se encuentra en una posición...

    1330  Palabras | 6  Páginas

  • Conceptos De Derecho Laboral

    Concepto de trabajador: es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Concepto de trabajo: toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. Concepto de patrón: es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Concepto de intermediario: es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten...

    1247  Palabras | 5  Páginas

  • Conceptos de derecho laboral

    TRABAJADOR: A la persona que presta un servicio a otra se le ha denominado de diversas maneras: obrero, operario, asalariado, jornalero, etc. El concepto que ha tenido mayor aceptación tanto en la doctrina como en la legislación es el de trabajador. La propia ley es la que se encarga de ofrecernos el concepto de trabajador, al señalar en su articulo 8º: “Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado”. “Para los efectos de esta disposición...

    1105  Palabras | 5  Páginas

  • derecho laboral

    Subordinación del trabajo Concepto: según el diccionario de la lengua española dice sujeción a las órdenes, dominio o dominio de uno. Conceptos específicos: El diccionario jurídico elaborado por el DR. Juan D. Ramírez Gronda no contiene definición de subordinación Juan palomar de miguel en su diccionario para juristas establece subordinación: sujeción de mando, orden o dominio de uno. Por su parte en el instituto de investigaciones jurídicas de la universidad nacional autónoma de México...

    815  Palabras | 4  Páginas

  • Conceptos De Derecho Laboral

    1. El derecho laboral o derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. El...

    953  Palabras | 4  Páginas

  • Conceptos basicos de derecho laboral

    INSTITUTO TECNOLOGICO DERECHO LABORAl DERECHO El Derecho es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad inspirado en postulados de justicia, cuya base son las relaciones sociales existentes que determinan su contenido y carácter. En otras palabras, son conductas dirigidas a la observancia de normas que regulan la convivencia social y permiten resolver los conflictos inter subjetivos. Cada individuo de una sociedad posee el derecho de realizar todo lo que quiera siempre...

    524  Palabras | 3  Páginas

  • conceptos basicos de derecho laboral

    Sujetos del derecho individual . del trabajo. Trabajador: Art. 8 LFT Persona física que presta a otra, física o moral un trabajo personal subordinado. Trabajador de confianza:. Depende de las funciones desempeñadas y no de la asignación del puesto; Principales funciones: Dirección, Inspección, Vigilancia y Fiscalización. Los encontramos en puestos como: Directores, Gerentes y administradores. Trabajador de planta: Aquellos que desempeñan un servicio que constituya una necesidad permanente en la...

    1148  Palabras | 5  Páginas

  • Conceptos de derecho laboral

    Conceptos básicos en materia laboral  ∙  Trabajo​ ​ :  toda actividad humana,  intelectual  o  material, independientemente del grado  de preparación  técnica requerido por cada profesión u oficio.  ∙​          ​ Trabajador​ : persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.  ∙  Trabajador  de  confianza​ ​ :  depende  de  la  naturaleza  de  las  funciones  desempeñadas  y  no  de  la  designación  que  se dé  al  puesto.  Son  funciones de  confianza las  de dirección...

    899  Palabras | 4  Páginas

  • Derecho procesal laboral en mexico

    clasificación del derecho procesal del trabajo, que no es otra cosa que el conjunto de disposiciones que regulan la sujeción de actos jurídicos procesales en materia laboral, aplicando el derecho sustantivo laboral. De igual forma entraremos al estudio de las fuentes del derecho procesal laboral, las que, como toda materia del derecho, sea sustantivo o adjetivo, son de gran importancia para estar en condiciones de entender de donde se deriva esta disciplina. Sin que pase desapercibido que el derecho del trabajo...

    1502  Palabras | 7  Páginas

  • Conceptos b sicos de Derecho Laboral

    Conceptos básicos de Derecho Laboral En el ámbito del Derecho Laboral existen conceptos básicos que integran la legislación que regula las relaciones de trabajo, a continuación reproduzco, los que a juicio del suscrito, son los más importantes dentro de la legislación laboral con la intención de su mejor comprensión o el simple reforzamiento de los conocimientos previamente adquiridos. Trabajador: Persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal subordinado. (Art.8 LFT) Trabajo:...

    501  Palabras | 3  Páginas

  • Derecho Laboral

    INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO 1.1. Concepto de Derecho Laboral La aparición del Derecho del Trabajo tuvo como antecedente indiscutible el abuso del hombre por el hombre, el aprovechamiento ventajoso del fuerte sobre el débil, el desprecio inhumano del económicamente poderoso sobre el indigente. La historia del hombre no es se sé misma, otra cosa que la historia del derecho del hombre en la búsqueda de su progreso, de su libertad y de su seguridad. El Derecho del Trabajo se gestó en...

    833  Palabras | 4  Páginas

  • Derecho Laboral

    Denominación correcta del Derecho del Trabajo. Una de las grandes dificultades el estudiante de la materia que nos ocupa, lo es el de precisar con acierto la denominación correcta que debe darse a la materia. Y es que hay autores que se refieren a ella como derecho laboral, otros prefieren llamarlo Derecho Industrial, algunos otros lo denominan Derecho Obrero, Derecho Social, Derecho de Clase así como Derecho del Trabajo. Nosotros utilizaremos el de Derecho Laboral, ya que creemos que es la...

    930  Palabras | 4  Páginas

  • Conceptos basicos de derecho laboral en méxico

    CONCEPTOSDerecho del Trabajo: Conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad humana, lícita, prestada por un trabajador mediante una relación de dependencia o trabajo a un empleador(persona física o jurídica), a cambio de una remuneración económica. ← Relación de trabajo: Cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación...

    580  Palabras | 3  Páginas

  • NESTOR DE BUEN

    día de descanso hubo controversia pues el actor precisó que la jornada semanal era de jueves a martes, lo que significa que su día de descanso era los miércoles, en tanto la demandada señaló como tal el domingo, lo cierto es que la junta calificó de buena fe esa oferta de trabajo, y al margen de lo correcto o incorrecto que tal determinación pueda resultar lo que no puede ser analizado en este juicio de amparo por virtud de que quien obtuvo esa calificación es la parte demandada, quien comparece al...

    533  Palabras | 3  Páginas

  • Copia De Definiciones Y Conceptos Derecho Laboral

    mental. Concepto: Actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia. AMBIENTE Definición: Procede del latín ambĭens “que rodea”. Concepto: Conjunto de características típicas y más usuales que corresponden a un determinado marco histórico o cultural. PATRON Definición: Persona que emplea obreros en su propiedad o negocio, en especial en trabajos de tipo manual. Concepto: Es...

    581  Palabras | 3  Páginas

  • Derecho laboral en méxico

    Derecho Laboral en México El derecho Laboral en México o también llamado orden jurídico laboral, según Mario de la Cueva, es la norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el capital , es decir se aplica a la prestación libre, subordinada y remunerada de servicios personales y este se encarga de regular las cuestiones de trabajo, la determinación de los beneficios que deberán corresponder a los trabajadores por la prestación de sus servicios...

    1693  Palabras | 7  Páginas

  • derecho laboral

    1.6. Concepto y Clasificación del Derecho Laboral: Definición: El derecho del trabajo es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa e indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada, de servicios personales y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la justicia social. Néstor de Buen. El derecho del trabajo es el conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia...

    1579  Palabras | 7  Páginas

  • derecho laboral

     UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO PROGRAMA DE ESTUDIO DE LICENCIATURA PRAXIS MES XXI – III PLAN CUATRIMESTRAL NOMBRE DE LA ASIGNATURA: PRÁCTICA FORENSE DE DERECHO LABORAL FECHA DE ELABORACIÓN: SEPTIEMBRE 2005 ÁREA DEL PLAN DE ESTUDIOS: AS ( ) AC ( ) APOBL ( X ) APOPT ( ) ASIGNATURA INTEGRADORA ( ) CLAVE: 5D6030 ASIGNATURA ANTECEDENTE: _______NINGUNA___________ ...

    526  Palabras | 3  Páginas

  • Conceptos De Derecho De Trabajo

    Según Williams Thayer: Es aquella rama del derecho que en forma principal se ocupa de regular la situación de las personas naturales que obligan total o parcialmente su capacidad de trabajo durante un periodo de tiempo apreciable, a un empleo señalado por otra persona, natural o jurídica, que remunera sus servicios. Según Francisco Walcker: Es el conjunto de teorías, normas y leyes encaminadas a mejorar las condiciones económicas y sociales de los trabajadores de toda índole y que reglan las...

    568  Palabras | 3  Páginas

  • derecho laboral

     CASOS PRÁCTICOS DE DERECHO PENAL. Dr. R. RebolloUniversidad Autónoma BarcelonaSUPUESTO 1. “José Maria, empresario textil, había sido secuestrado por un grupo integrado por tres personas -Manuel, Laura y Bartolomé- pertenecientes a una célula radical anarquista,que pretendía cobrar un sustancioso rescate por su liberación. José María estabaencerrado en el anejo a un discreto almacén de un polígono industrial en las afueras deTarrasa, de una superfície de 20 metros, en condiciones de aislamiento...

    967  Palabras | 4  Páginas

  • Incidentes derecho laboral

    UNIVERSIDAD DEL CENTRO DEL BAJÍO MAESTRÍA EN DERECHO LABORAL LOS INCIDENTES LABORALES BEATRIZ GUADALUPE MARMOLEJO ROJAS 3ER. SEMESTRE, GRUPO SABATINO PRÁCTICA FORENSE LIC. RICARDO CASTRO HERNÁNDEZ 07 DE MAYO DE 2011 LOS INCIDENTES LABORALES 1. DEFINICIÓN Incidentes. Se conocen con el nombre...

    696  Palabras | 3  Páginas

  • DERECHO LABORAL

    El autor plantea la historia y el desarrollo de El Derecho del Trabajo en México comparando nuestro sistema jurídico laboral con el de otros países. Con base en la serie de conceptos descritos en el libro, si bien, no se especifica como tal el concepto de El Derecho del Trabajo, éste queda definido implícitamente como el conjunto de normas que regulan y favorecen el equilibrio de la interacción que surge entre los patrones y los trabajadores. Es esta correspondencia entre unos y otros la que constituye...

    1413  Palabras | 6  Páginas

  • falatas graves segun el derecho laboral peruano

    el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación. Son faltas graves: 1.- El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral. 2.- La reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores encomendadas por el empleador. 3.- La reiterada paralización intempestiva de labores 4.- La inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad...

    1458  Palabras | 6  Páginas

  • Derecho Laboral

    CONCILIACIÓN EN MATERIA PROCESAL LABORAL LA CONCILIACIÓN Entrando en estudio, se entiende por Conciliación, como un procedimiento para poner fin a los conflictos Laborales, Jurídicos y de Interés, Individuales y Colectivos, con la intervención de un tercero que ni propone, ni decide, pero aproxima a las partes para la celebración de un acuerdo previo a la resolución jurisdiccional, sus características son: * Presume la existencia de un conflicto, real o aparente, * La intervención de...

    1488  Palabras | 6  Páginas

  • derecho laboral

    la firma o huella digital, hace plena fe de la formulación de ese documento por el suscriptor, salvo los casos en los que el autor desconozca el contenido o cuando se trate de un convenio o liquidación que implique renuncia de derechos. Con el carácter protector del derecho del trabajo, se establece que el patrón está obligado a conservar durante determinado tiempo los documentos siguientes: contratos individuales de trabajo, listas de raya, nómina del personal o recibo de pago de salarios, controles...

    1595  Palabras | 7  Páginas

  • El derecho laboral

    ADMINISTRACIÓN CICLOS COMUNES DATOS GENERALES: Materia: FCA0251 Derecho Laboral Nivel: Segundo Créditos: Tres Prerrequisito: Ninguno CONTENIDOS: 1.- El derecho el trabajo y su importancia. 2.- Contenido: 2.1.- El derecho individual. 2.2.- El derecho colectivo. 2.3.- Intervención del Estado. 3.- Garantías constitucionales referentes al trabajo: 3.1.- Derecho social. 3.2.- Intangibilidad, irrenunciabilidad, derecho adquirido 3.3.- Transacción 4.- El Estado como empleador...

    728  Palabras | 3  Páginas

  • Derecho Laboral

    Nombre: Eloisa Utrera |Matrícula: | | |Nombre del curso: |Nombre del profesor: | |Derecho Laboral | | |Módulo: II |Actividad: II | |Fecha: 17 DE OCTUBRE DEL 2007 ...

    1141  Palabras | 5  Páginas

  • Derecho colectivo nestor de buen

    [pic] [pic] [pic] [pic] CONCEPTO, FINES Y NATURALEZA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 17-AGO-2010, CHIHUAHUA, CHIH. 1 El derecho colectivo del trabajo en la Doctrina • La idea del “derecho colectivo del trabajo” tiene cierto arraigo en la doctrina y, en alguna medida, fuerza legal. • Los autores franceses, tratan los temas propios del derecho colectivo, sin precisar que corresponden a una división especifica de la disciplina. Así el clásico Paul...

    3913  Palabras | 16  Páginas

  • Derechos humanos laborales

    Derechos humanos laborales Los derechos humanos son normas universales, que ayudan a proteger a todas las personas en todos los lugares de los abusos sociales, legales o políticos. Estos son los derechos que son inherentes a todos nosotros y no deben tener en cuenta el idioma, color, religión, región, nacionalidad, sexo, lugar de residencia, o cualquier otra condición. Todos nosotros tenemos de manera uniforme el derecho o derechos humanos interdependientes, indivisibles e interdependientes...

    1742  Palabras | 7  Páginas

  • Derecho laboral

    VISTO BUENO El visto bueno es una institución jurídica que nace con el afán de proteger al trabajador, de las arbitrariedades cometidas por los empleadores, limitando así, de esta manera, la discrecionalidad con la que los empresarios de manera unilateral e intempestiva, dejaban en desocupación a los trabajadores. Obligando así a los empleadores a recurrir ante autoridad competente, afín de que sea dicha autoridad resuelva sobre la procedencia o no de la terminación de la relación laboral. “Desde...

    1039  Palabras | 5  Páginas

  • Generalidades y antecedentes históricos del derecho laboral del trabajo en el mundo y en México

    Distintos conceptos de Derecho Laboral, Néstor De Buen Lozano afirma, es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada de servicios personales, y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego, mediante la realización de la justicia social. Baltasar Cavazos dice es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre patrones y trabajadores, basados en 3 principios esenciales: el respeto mutuo...

    1182  Palabras | 5  Páginas

  • Derecho laboral

    actividades para comprobar si comprendió los conceptos. 1. Lea la siguiente  afirmación que Ud. podría escuchar en la gente común:  Los trabajadores en negro no pueden reclamar nada después, porque es desleal hacer un juicio al empleador después siendo que habían aceptado esas condiciones de trabajo, donde no había marco legal que lo amparara y por tanto estaba fuera del sistema”.  Responda: ¿Es cierta esta afirmación? Funde respuesta conforme los principios del Derecho del Trabajo. ¿Podrán el trabajador...

    1172  Palabras | 5  Páginas

  • Derecho laboral

    Vargas Juárez Noe “Introducción al Derecho en General” Profesora: Martha Rojas Ibáñez Materia: Derecho laboral y Seguridad social Grupo: C1 Índice Introducción………………………………………………………………………………..2 Objetivo general…………………………………………………………………………...3 Objetivo específico…………………………………...…………………………………...3 Derecho Concepto…………………………………………………………………………………...4 Naturaleza………………………………………………………………………………….4 Características……………………………………………………………………………..4 Derecho laboral Concepto…………………………………………………………………………………4-5...

    1316  Palabras | 6  Páginas

  • derecho laboral

    UNIDAD 1. DERECHO AL TRABAJO COMO CATEGORIA SOCIAL ANTECEDENTES -GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL Y DERECHO AL TRABAJO. Antecedentes Históricos del trabajo: El trabajo desde sus inicios se ha considerado como una actividad dependiente. Comenzó con la esclavitud. En la Edad Media surgen las corporaciones, basadas en los colegios de Roma, compuestas por el aprendiz (quien ingresa a la corporación), el compañero (el que sabe el oficio) y el maestro (selecciona los que entran a la corporación)...

    1586  Palabras | 7  Páginas

  • derecho laboral

    1.- INTRODUCCION AL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO 1.1 CONCEPO DE DERECHO DEL TRABAJO es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. 1.2 CONCEPTO DE DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO  Es aquel por el cual una...

    1047  Palabras | 5  Páginas

  • Derecho Laboral

    DISTINCIÓN DE LAS RAMAS TRADICIONALES DE LA CIENCIA JURÍDICA Constituye una nueva rama no tradicional del Derecho Positivo. Su estructuración como cuerpo de doctrinas y sistema de normas para dar soluciones justas a la cuestión social, es reciente. Se propone primordialmente: primero, asegurar un mínimo de derechos y garantías para la prestación del trabajo, compatibles con la dignidad de la persona humana; segundo, compensar la inferioridad económica de los trabajadores en relación de dependencia...

    1720  Palabras | 7  Páginas

  • Derecho Laboral

    ------------------------------------------------- 1 Derecho laboral El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. 2 Sujetos De La Relación Jurídica Laboral. Son personas...

    1220  Palabras | 5  Páginas

  • Derecho Laboral

    relaciones de derecho individual del trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del trabajo, oficiales y particulares. CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO: Nuestro código sustantivo del trabajo (CST) contiene dos grandes divisiones: 1: LAS RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES Se refiere a los derechos y obligaciones que asisten a los trabajadores con respecto a sus patrones, y a los derechos y obligaciones que asisten a estos con respecto a sus trabajadores. 2: LAS RELACIONES LABORALES COLECTIVAS...

    1194  Palabras | 5  Páginas

  • concepto y fundamentos de derecho del trabajo

    1. CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO. DEFINICION (propia de Néstor De Buen).Derecho del trabajo es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada, de servicios personales y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la justicia social.”1 2. NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO Se trata de ubicar a nuestra disciplina en el lugar que le corresponde...

    903  Palabras | 4  Páginas

  • derecho laboral

    Práctico Primer Parcial Derecho Laboral Catedrático Lic. Álvaro Paz Alumna Sinthia María Cubas Flores 3100433 Tema Código del trabajo Fecha 09 de junio del 2013 INTRODUCCION En el presente trabajo se presenta lo que es una definición más clara de lo que es el trabajo capital justicia social un trabajador una jornada de trabajo esto es para tener más clara lo que son estos conceptos y poder conocer un poco mas afondo el derecho laboral. Conoceremos su objetivo...

    1472  Palabras | 6  Páginas

  • derecho laboral

     Trabajo Práctico 1) -Las fuentes en juego en el fallo "Nordensthol c/ Subterráneos de Buenos Aires Sociedad del Estado" son la constitución nacional y más específicamente el Art. 14 bis, en donde se contemplan los derechos de los trabajadores en general. Este artículo se ve enfrentado directamente con el artículo 2 inc. a de la ley 21.476, dictada durante el régimen militar. Otra fuente a tener en cuenta es el convenio colectivo de trabajo 42/75. - El fundamento jurídico que la...

    1717  Palabras | 7  Páginas

  • Derecho Laboral

    DERECHO LABORAL DEFENSA LABORAL EMPRESARIAL La pretensión de que “a igual trabajo igual salario” es otro ejemplo de la elevación de tesituras ideológicas laboralistas a la infundada condición de “principio” jurídico. En efecto. Como en varios otros temas, una publicación doctrinaria claramente orientada por el objetivo de imponer una tesitura favorable a las prédicas de algunas concepciones ideológicas, intentó imponer como si fuera un verdadero principio jurídico especial al ámbito laboral...

    706  Palabras | 3  Páginas

  • Derecho Laboral

    El Derecho laboral:  (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es...

    1447  Palabras | 6  Páginas

  • derecho laboral

    SOLICITUD DE REENGANCHE LABORAL en los siguientes términos: DOMICILIO PROCESAL DEL SOLICITANTE Carrera 12, 5-19. La Concordia. San Cristóbal, Estado Táchira. PRIMERO DE LAS PARTES EN ESTA CAUSA Solicitante: Trabajador Raimundo Castellanos González, venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad No. V-9.236.688. Parte Patronal: Banco Bicentenario Banco Universal C. A., representado por el ciudadano JAIRO EMILIANO BETANCOURT, en su calidad de Presidente, nombrado según decreto No. 7598...

    1684  Palabras | 7  Páginas

  • Derecho Laboral

    trabajo o por la situación o resultados de la empresa, dando lugar a distintos tipos de complementos salariales. CAPACITACIÓN capacitación consiste en instruir a la persona proporcionándole toda información TeóricoPráctico que le permita manejar conceptos, mejorar sus aptitudes y actitudes elevando su nivel general de conocimientos. Saber por que se hacen las cosas de determinada manera. adiestramiento • El adiestramiento es un proceso educacional a corto plazo, mediante el cual las personas aprenden...

    1460  Palabras | 6  Páginas

  • Derecho Laboral

    CONCEPTO Asumido el derecho conjunto de normas para regular una relación entre empleadores y trabajadores, que es sui generis porque se basa en normas y principio especiales. El derecho protege al trabajador, para ello existe la intervención del estado a través del derecho laboral, constituyéndose en un ente protector, para equilibrar las posiciones al no existir igual de condiciones. Por un situación de necesidad no hay negociación de la clausulas del contrato de trabajo por el contrario hay...

    1415  Palabras | 6  Páginas

  • derecho laboral

    La sociedad cambia constantemente y puesto que el Derecho regula la convivencia humana, éste debe ser un concepto evolutivo. No siempre ha existido el Derecho del Trabajo, es más, se trata de un concepto reciente surgido a partir de la Revolución Industrial. El Derecho Laboral nace como consecuencia de las malas condiciones de trabajo a las que a lo largo de la historia han estado sometidas las personas, primero los esclavos durante la época de la Roma y la Grecia Clásicas, luego la situación...

    1403  Palabras | 6  Páginas

  • Derecho Laboral

    Concepto  El Derecho de Trabajo Es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones. El Derecho laboral, también llamado Derecho del trabajo o Derecho social es una rama...

    1456  Palabras | 6  Páginas

  • Derecho Laboral

     Materia: Derecho Laboral y Seguridad Social Unidad II “Conceptos Básicos del Derecho Laboral” 04/Octubre/2013 Aguascalientes, Ags. Indice I. Introducción II. Desarrollo II.1 Flujo de Actividades II.2 Responsables II.3 Políticas II.4 Documentos/Formatos. III. Conclusiones I. Introducción La autonomía de la Voluntad tiene una vigencia relativa en el derecho del trabajo. La relación laboral está regulada por las disposiciones...

    1371  Palabras | 6  Páginas

  • DERECHO LABORAL

    mes, el trabajador recibe una remuneración fija por las tareas realizadas. Más allá de lo estable que pueda resultar la remuneración, la suma percibida por el individuo puede variar cada mes al incluir variables como el premio por el desempeño o por buenos resultados del trabajador. CLASIFICACION DE LAS REMUNERACIONES Existen diversas clasificaciones de las remuneraciones, como las siguientes: a) Ordinarias, extraordinarias y especiales. Remuneraciones ordinarias son aquellas que nacen como consecuencia...

    1703  Palabras | 7  Páginas

  • Derecho Laboral

    Resumen Derecho Laboral I Historia En tiempos antiguos, incluso en civilizaciones con un orden jurídico básico, como Grecia y Roma, la relación entre el que presta y el que percibe el trabajo mediante retribución se enmarca dentro de una legislación civil. Era más un derecho de familia o de propiedad. En la Edad Media, con la creación de corporaciones y gremios, el vínculo trabajador y el que da empleo tiene un carácter familiar. El ascenso de maestro, oficial y aprendiz, en una corporación...

    871  Palabras | 4  Páginas

  • Derechos Laborales

    Derechos Laborales de los Trabajadores en las Empresas Peruanas Actualmente en nuestro país existen numerosas empresas Agroexportadoras las cuales salen adelante gracias al esfuerzo conjunto de una serie de obreros o trabajadores que laboran en estas empresas siendo dichas personas muhas veces maltratados fisicamente y psicologicamente no respetando los derechos laborales de la constitucion del 30 de octubre de 1938, que establece: * Jornada Laboral de 8 Horas diarias. * Los Descansos...

    1745  Palabras | 7  Páginas

  • Derecho Laboral

    contempla que por renunciar al trabajo se pierda el derecho a ellas. El trabajador no pierde el derecho a sus prestaciones cuando decide renunciar a su empleo, así que la empresa deberá pagarle todas y cada una de las prestaciones sociales que proporciono el tiempo del trabajo que haya laborado para dicha empresa. Sin un trabajador encuentra un mejor empleo, tiene todo el derecho a renunciar al actual pero como mínimo deberá tener...

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