Concepto De Sueldo Salario E Incentivo Y Su Importancia ensayos y trabajos de investigación

Clasificación de los salarios Por el medio utilizado para el pago 1. Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero efectivo. 2. Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral - depende de la legislación de cada país - en su Art. 231 determina que "el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones...

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Concepto de sueldo y salario. Es la fase de la administración de recursos humanos, que usa principios y técnicas definidas para lograr la remuneración total que recibe el trabajador, sea razonablemente apropiada a la importancia del puesto, a la eficiencia, a las necesidades personales del trabajador y a las posibilidades de la empresa. Sánchez Barriga Es el conjunto de normas y procedimientos que tratan de establecer o mantener, estructuras de salarios equitativas y justas en la organización...

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Describir los conceptos de: Administración de salarios: "Esta función consiste en establecer los criterios de valuación y establecer una clara jerarquía entre los puestos de una empresa. De ello emana la elaboración de políticas para definir las compensaciones y las guías de incrementos de sueldos. Las actividades principales que se desarrollan como parte de esta función son las siguientes: * Selección de un modelo de valuación de puestos. * Descripción y análisis de los puestos * Formación...

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IMPORTANCIA: a) Para el trabajador: es lo que substancialmente lo dirige al trabajo, aunque no sea siempre necesariamente lo que busca en primer lugar. Condiciona, además, la vida adecuada del obrero. b) Para la empresa: es un elemento de importancia en el costo de producción. No en toda clase de industrias tiene la misma importancia: en algunas puede alcanzar un porcentaje muy alto del costo, y en otras reducirse. De ordinario esta reducción depende de la capitalización y maquinización de la...

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Sueldo Es el pago que se efectúa a los empleados que aparecen en nómina o tienen una plaza con un ingreso monetarios fijo y las prestaciones de ley; se le asigna a a trabajadores intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina. Son las retribuciones que reciben los que realizan algún trabajo permanente y que se estipulan por un período determinado, semanas, quincenas, meses o años. Salario Es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio...

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Sueldo. Son las retribuciones que reciben los que realizan algún trabajo permanente y que se estipulan por un período determinado, semanas, quincenas, meses o años. Se diferencian de los salarios en que corren por todo el período prefijado, y no por días, sin descuentos por causa de festividades u otras interrupciones del trabajo no imputables al empleado. Por lo general, se entiende que el que recibe sueldo es "empleado", en tanto que el que recibe salario es "obrero". En muchos países no se hace...

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ADMINISTRACIÓN SALARIOS E INCENTIVOS El mercado global en el que se mueven hoy las organizaciones plantea la necesidad de adoptar nuevos esquemas salariales o de compensaciones; la exclusividad de recompensar la actividad se ha modificado y se dirige a remunerar los resultados aportados por el talento humano en el objeto de los negocios. El escenario de la estructura de salarios básicos se reorienta o complementa con el reconocimiento por los resultados y por ende el impacto causado en las organizaciones...

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todas las referencias sobre sueldos y salarios dentro de lo que cabe tanto en Venezuela como en demás países en los cuales son aplicados, siendo así de gran importancia ya que son las estructuras en donde se basan los trabajadores para resaltar con bases legales lo que les pertenece. Definición de sueldo Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos análogos. Sueldos y Salarios en el trabajo: Precio del...

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UNIDAD 6 “ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS” Concepto. La administración de sueldos y salarios es el conjunto de técnicas cuya finalidad es lograr una retribución más justa y equitativa de todos y cada uno de los miembros de la empresa. A la administración de sueldos y salarios también se le denomina administración de retribuciones o de compensaciones, siendo esta de gran importancia ya que mediante ésta deben satisfacerse las necesidades básicas del personal; a través de su adecuada aplicación...

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Salario De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a: navegación, búsqueda Para antigua moneda carolingia, véase Sueldo (moneda). |[pic] |Este artículo o sección necesita referencias que aparezcan en una publicación acreditada, como revistas | | |especializadas, monografías, prensa diaria o páginas de Internet fidedignas. | | |Puedes añadirlas así o avisar al autor principal del artículo en su página de discusión pegando:...

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“ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS” CUESTIONARIO DE SUELDOS Y SALARIOS 1. ¿Cuál es el concepto de salario y menciona en que artículo se encuentra (según la Ley Federal del Trabajo)? El salario, de acuerdo con el artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo, es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo y deberá pagarse uno igual, a trabajo igual, desempeñado en condiciones de eficiencia, puesto y jornada también iguales. 2. ¿Cuál es la diferencia entre sueldo y salario? En...

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Conceptos generales *Conceptos básicos del salario Etimológicamente la palabra salario deriva de sal ya que en algún tiempo fue utilizada como medio de pago. Sueldo proviene de la palabra solido que significa moneda de oro de peso cabal. Pero generalmente ambos se definen como: “toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo”. Los salarios se clasifican en: •El medio empleado para el pago: que está integrado por la moneda (que es el efectivo)...

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definición sueldos salarios Principio del formulario Definiciones de sueldo. Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos analogos. m. salario, estipendio SUELDO=EMPLEADOS CONFIANZA Remuneración = trabajo técnico/ profesional Pago = mes / quincena LFT--- Pago por trabajo a subordinados SALARIO = obreros / trabajadores Retribución $ = trabajo Relación obrero-patronal Tiempo Obra El salario se fija...

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ENCUESTA DE SUELDOS Y SALARIOS FEBRERO 04 DE 2009 ENCUESTA DE SUELDOS Y SALARIOS • ENCUESTA QUE SE FORMULA PARA CUBRIR LA S NECESIDADES DE NUESTRAS EMPRESAS SOCIAS COMO: Información para la toma de decisiones al cubrir una vacante. Contar con una herramienta de referencia o comparación para fijar un sueldo. Determinar el nivel de competitividad en sus sueldos y salarios frente otras empresas. ES POR ELLO QUE… Coparmex en alianza con la Universidad la Salle realizamos dicho estudio...

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Salarios y sueldos Según el INEGI son los pagos que realizó la unidad económica para retribuir el trabajo ordinario y extraordinario del personal dependiente de la razón social, antes de cualquier deducción retenida por los empleadores. Incluye: aguinaldos, comisiones sobre ventas que complementan el sueldo base, primas vacacionales, bonificaciones, incentivos, gratificaciones, bonos de productividad y crédito al salario. Excluye: los gastos en pasajes y viáticos, alimentación y en general los...

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1.-MENCIONE EL CONCEPTO DE SUELDOS Y SALARIOS: SALARIO. Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador, por su trabajo. El salario se integra por los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. SUELDO. Es la retribución que recibe el empleado de confianza y su distinción corresponde únicamente a la periodicidad...

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  SUELDO Y SALARIO Hay que empezar por decir que los que hoy son sinónimos, no lo fueron en su origen y que es justo ahí, en su origen, donde se descubre cuál es su verdadera naturaleza. Sueldo (soldada, soldado) y salario (sal), ambas tomadas de la milicia, son los nombres más usados para denominar lo que el trabajador cobra por su trabajo. Luego están las pagas, término tomado nuevamente de la milicia. Y por fin los honorarios. Jornal, semanada, mensualidad, anualidad son especificaciones temporales...

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INTRODUCCIÓN En este trabajo se habla acerca de los salarios incentivos conocidos también como estímulos o recompensas, ya que son pagos extraordinarios que la empresa otorga a sus colaboradores que mejor se desempeñan y así motivarlos a mejorar la calidad de trabajo cada vez mas para lograr las metas establecidas por la organizaron y hacerla mas productiva. Dentro de los incentivos se encuentran; los cuantitativos, cualitativos, excepcionales y falsos. Se hace mención de los beneficios...

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MATERIA: Sueldos y salarios PROFESORA: Prof. Marcela Sandoval PRESENTADO POR: CRUZ CHAVEZ DULCE MARIA MORELIA MICH., A 05 DE JULIO DEL 2009 Introducción.: Se conoce como salario a la remuneracion economica que otorga de manera periodica el empleador al empleado por concepto de la prestacion de sus servicios durante una jornada laboral. En el siguente ensayo se explicaran los factores que influyen a la determinacion del salario asi como los aspectos del salario que son el...

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una persona debe cumplir para desarrollarlo normalmente. Responde a una necesidad de la empresa para organizar eficazmente los trabajo de esta, conociendo con precisión lo que cada trabajador hace y las aptitudes que requiere para hacerlo bien. Es importante resaltar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que los desempeñan. Este análisis debe incluir: •Requisitos intelectuales. •Requisitos físicos. •Responsabilidades implícitas. •condiciones...

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ofrecerles a sus empleados y que les garantizarán algunas cuestiones de primera necesidad y mejoras en la calidad de vida, como ser la atención de su salud y la de su familia. Sumados al sueldo y a los incentivos financieros que correspondan, los trabajadores recibirán una serie de beneficios que son de suma importancia casi como su remuneración, como ser: vacaciones, pensión, reparto de utilidades, seguros de vida, descuentos en los productos que comercializa la compañía. Objetivo de las prestaciones...

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Sueldos y salarios 1.- ¿A Qué se le llama salario? R= Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. SALARIO Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales o de taller 2.- ¿A que se le llama salario en especie? R=Salario en especie (30%): es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral - depende de la legislación de cada país - en su Art. 231...

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Conceptos de sueldos y salarios El nivel de salarios en relación a la producción es el elemento esencial tanto en la competencia de la organización en el mercado de trabajo como en las relaciones de la organización con su propio personal. Es indudable que sueldos y salarios son directamente relacionados con la productividad total de la organización, y significa la contribución de cada uno de los trabajadores en realización de los objetivos. La diferencia entres sueldo y salario esta principalmente...

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1.1 SUELDO SALARIO Y LA ADMINISTRACIÓN Sueldo: remuneración asignada a un individuo por el desempeño de un cargo o servicio profesional y que se paga por mes o por quincena. Salario: usado para pagarle a los empleados de producción u obreros y se paga por día o por hora. Administración de sueldos y salarios: es parte de la administración de recursos humanos que trata que la remuneración global que se le da al trabajador sea adecuada según su puesto sus actividades y las posibilidades de la empresa...

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SUELDOS Y SALARIOS 1. SALARIOS MÍNIMOS PROFESIONALES Y GENERALES Salario Mínimo General (Vigentes a partir del 1 de enero de 2010) |Área Geográfica |Pesos | |A |$57.46 | |B |$55.84 | |C |$54.47 | Salario Mínimo Profesional [pic] [pic] [pic] [pic] [pic] 2. TRES DEFINICIONES...

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CHILPANCINGO SUELDOS Y SALARIOS ENSAYO UNIDAD I SUELDOS Y SALARIOS 1.1 DEFINICION DE SUELDOS Y SALARIOS 1.2 CLASIFICACIÓN DE LOS SALARIOS 1.3 ASPECTOS DEL SALARIO (JURÍDICO, MORAL,ECONÓMICO Y ADMINISTRATIVO) 1.4 FACTORES QUE INFLUYEN EN LA DETERMINACIÓN DEL SALARIO IVAN VARGAS ABUNDEZ 10 septiembre 2010-09-09 Introducción En este trabajo tendremos la oportunidad de analizar y comprender todo lo relacionado a los sueldos y salarios: Su definición...

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1.1 Definición de sueldos, salarios y administración de los mismos. Sueldo: El concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el término latino solĭdus (“sólido”), que era el nombre de una antigua moneda romana. Salario: El salario es la contraprestación por el trabajo de una persona en la organización. Administración de sueldos y salarios: Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes...

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Administración de puestos y salarios. 1.1 Análisis de puestos: ◦ El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas ◦ Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” 1.2 Etapas del proceso de análisis...

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Administración de sueldos y salarios Profesor: Lic. Guillermo Villaseñor Gómez Alumno: Gustavo Alejandro Jiménez Veraza Grupo 263 Índice Introducción………………………………………………………………………………3 Análisis de puestos……………………………………………………………………...4-5 Valuación de puestos…………………………………………………………………….6 Políticas salariales………………………………………………………………………..7 Tabulador salarial……………………………………………………………………….8 Método de evaluación……………………………………………………………………9 Programa de incentivos prestaciones...

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administración de sueldos y salarios es aquella función que parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de su puestos, a su eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa.  Es un programa o método de administración de remuneraciones, para determinar el monto de sueldos y salarios justos para los servicios del empelado.  Ejemplo:   El sueldo que recibe...

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SALARIOS INCENTIVOS 5.3 REQUISITOS PREVIOS AL INICIAR UN SISITEMA DE INCENTIVOS : • Donde los procesos y operaciones hayan sido mejorados sobre la base del estudio de tiempos y movimientos. • Que los trabajos hayan sido estandarizados. • Qué exista una correcta estructura salarial. • Que existan buenas relaciones entre la empresa y el sindicato. • Que exista un buen sistema de control de calidad. • Por tempo Área de producción Sistema de incentivos Área de ventas Área ...

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definido, resultado del reajuste de la clase salarial en función de las alteraciones del mercado. Ajustes: Colectivo: establece la proporción del salario según los índices de Reajuste Salarial. Individuales: Proporcional al desempeño de cada empleado. El sistema de pago de salarios esta determinado por: Encuadre: compatibles y relacionados con el departamento. Mérito: a los empleados que superan su desempeño. Promoción:...

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SUELDO Y SALARIO Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. Según el Código Laboral – Artículo 227º "La remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo." DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO SALARIO: Se paga por hora o por...

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valuación de puestos solo tiene pleno valor si se complementa con una encuesta de salarios, técnicamente realizada? Por que nos arroja datos mas precisos con los cuales podemos definir mas rápidamente los sueldos que debemos de pagar. 2.- Si se hace solo una valuación de puestos de una empresa, sin terminarla con una encuesta de salarios ¿que limitaciones tendrán sus resultados? Tendremos diferencias en los salarios, es recomendable hacer la comparación con varias empresas ya que varían en las...

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CONTENIDO | PÁG. | Introducción | 3 | Concepto de sueldo y salario | 4 | Clasificación de los salarios | 4 | Articulo sobre sueldos y salarios | 6 | Clasificación de cargos | 6 | Renumeracion | 7 | Tipos de renumeracion | 8 | Aspectos administrativos de sueldo | 8 | bibliografía | | INTRODUCCIÓN Se conoce por salario a toda retribución que recibe el hombre a cambio de la prestación de sus servicios. Si bien se entiende por sueldo al pago por la realización de un trabajo,...

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GUIA DE ESTUDIO ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS. 1-. ¿QUE ES EL EFECTO “HALO”? Es un fenómeno psicológico por el cual juzgamos a una persona a partir de un rasgo o cualidad determinada. Evaluamos el conjunto a partir de una sola característica. Por ejemplo; la belleza física. 2-. ¿QUE SE ENTIENDE POR EVALUACION PSICOLOGICA? Es una evaluación efectuado por un profesional de la salud mental como puede ser un psicólogo, para determinar el estado de salud mental de una persona. Es el...

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SALARIO Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. "La remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo." DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO SALARIO Se paga por hora o por día , aunque se liquide semanalmente, se aplica...

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Importancia del estudio de sueldos, salarios y remuneraciones : Conceptos Salario:Se considera como tal toda cantidad recibida en dinero o en especie (otros bienes: es el que sepaga con comida, productos, habitación, servicios, etc.) como consecuencia de la prestación por el trabajador de servicios para una empresa, incluidos los meses de vacaciones. Sueldo: Remuneración altrabajo que se da por mes o quincena. Este tipo de retribución es para trabajos administrativos profesionales y directivos...

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Definición de salario El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su patrón a cambio del trabajo para el que fue contratado. Algunas definiciones importantes de la categoría salario son: ...el salario es la cantidad de dinero que el capitalista paga por un determinado tiempo de trabajo o por la ejecución de una tarea determinada. ...el salario no es más que un nombre especial con que se designa el precio de la fuerza de trabajo o lo que...

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Materia: Administración "sueldos y salarios" Introducion Todo colaborador espera un reintegro por los servicios prestados, ya sea en dinero o especie para satisfacer sus necesidades. Estas remuneraciones son calculadas tomando en cuenta una serie de parámetros legales con el fin de que el trabajador sea más productivo y esté motivado económicamente para desempeñar de forma contenta y armoniosa su labor. Los Sueldos y Salarios forman una gran importancia para cada uno de nosotros como...

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ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor. La administración del departamento de personal garantiza la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva. Los resultados de la falta de satisfacción pueden afectar la productividad de la organización y producir un deterioro en la calidad del entorno laboral...

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ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS 1. ¿Cuál es el principal problema de la retribución? Fijar un precio para un factor de producción. 2. Menciona los principales aspectos de la remuneración? Económicos, Sociológicos, Psicológicos, Políticos, Éticos 3. ¿Qué es la Administración de Sueldos y Salarios? Es la fase de la administración de recursos humanos que usa principios y técnicas definidas para lograr que la remuneración total que recibe el trabajador...

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SUELDO Y SALARIO. En este ensayo analizaremos que es la administración de los sueldos y salarios para el mejor manejo de cualquier empresa así como su importancia y su buen funcionamiento. A continuación analizaremos de forma más detallada los conceptos, definiciones y toda la información relacionada a su entorno para una comprensión más detallada. El salario es la retribución o recompensa que reciben los obreros y trabajadores por sus servicios, mientras que el sueldo se emplea para designar...

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SUELDOS Y SALARIOS SALARIO: Es el pago o compensación que reciben los empleados a cambio de una labor que realizan por cuenta y orden de un patron, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos analogos. El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas mas complejos de la organización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios son capaces de provocar las mas graves perturbaciones (huelgas, alzamientos...

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SUELDOS Y SALARIOS El sueldo y salario, constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las empresas.  Todas las personas dentro de las empresas ofrecen su tiempo y su esfuerzo, y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocas entre el empleado y el empleador. Artículo 83 LFT.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier...

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cedeño cod: 3001337 Febrero, 2015 Que es salario EN UN SENTIDO AMPLIO SALARIO ES LA RETRIBUCIÓN DEL FACTOR PRODUCTIVO TRABAJO, INCLUYENDO TODA LOS INGRESOS PROVENIENTES DEL EMPLEO O DEL AUTOEMPLEO, LOS HONORARIOS PROFESIONALES, LAS CANTIDADES ENTREGADAS POR LAS EMPRESAS A LOS FONDOS DE JUBILACIÓN, ETC. EN UN SENTIDO MÁS RESTRINGIDO SALARIO ES LA REMUNERACIÓN DEL PERSONAL EMPLEADO EN LAS EMPRESAS, INCLUYENDO TODOS LOS PAGOS QUE ÉSTAS REALIZA EL SALARIO SE PAGA USUALMENTE EN DINERO, PERO PUEDE INCLUIR...

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IMPACTO DE LA REFORMA FISCAL EN SUEDOS Y SALARIOS INTRODUCCION: Bueno pues como ya sabemos estamos enfrentando un dilema muy grande en nuestros días que son las Reformas Fiscales. Para 2014 han incluido novedosos requisitos formales para deducir las erogaciones por servicios personales subordinados y sus asimilados. Ahora pretenden regular la forma de pago, lo cual tal vez es excesiva. Dichos cambios en la Ley del ISR, no sólo son de numeración y organización, sino que modifican mayúsculamente...

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SUELDOS Y SALARIOS SUELDO Sueldo es la palabra que designa a la remuneración que percibe de manera periódica un trabajador como consecuencia de la prestación de un servicio profesional o el desempeño de un cargo, puesto, en alguna empresa. Es decir, el trabajador o empleado le proporciona a la compañía en la que trabaja su conocimiento y capacidad laboral y ésta como contrapartida le asigna un sueldo cuya suma será determinada a la firma del contrato. El concepto de sueldo básico es un concepto...

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Conceptos de la administración de sueldos y salarios La administración de los salarios es la parte de administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades a las posibilidades de la empresa. En una organización, cada función o cada cargo tienen su valor. Sólo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si...

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MAESTRO: ELIAS MONTEMAYOR GONZALEZ TEMA: SALARIOS (EFECTO LABORAL Y FISCAL) ALUMNO: C. P. RICARDO GONZALEZ MONTERREY, N. L. A 24 DE MARZO DE 2011 INTRODUCCION. LA GRAN DIFERENCIA QUE EXISTE ENTRE SUELDO Y SALARIO HA SIGNIFICADO LO MISMO YA QUE SUELDO EN LATIN SIGNIFICA SOLIDUS “CIERTA MONEDA DE ORO”, PROPIAMENTE “MONEDA SÓLIDA” Y SALARIO SE DERIVA DEL LATIN SALARIUM, QUE SIGNIFICA PAGO DE SAL O POR SAL. HOY EN DIA SE MANEJA COMO SUELDO ES EL QUE SE PAGA POR MES O POR QUINCENA YA SEA...

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GRAVADOS EXENTOS SY SALARIOS $100000 100000 PTU 2500 1490.65 1009.35 VACACIONES 3’000 3000 PRIMA VACACIONAL 750 750 AGUINALDO 1500 1500 TOTAL 17750 14490.65 3259.35 CUANTO PAGARA DE IMPUESTO 14490.65-10293.86=4196.79 4196.79 X 21.36% (tarifa art 96)=896.43 896.43 +1090.61 (cuota fija)=1986.43 2.El señor Carlos Martínez obtuvo los siguientes ingresos en la 1 quincena de enero 2014 gravados exento S y salarios 5000 5000 ...

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CONCEPTO DE SUELDO Son las retribuciones que reciben los que realizan algún trabajo permanente y que se estipulan por un período determinado, semanas, quincenas, meses o años. Se diferencian de los salarios en que corren por todo el período prefijado, y no por días, sin descuentos por causa de festividades u otras interrupciones del trabajo no imputables al empleado. Por lo general, se entiende que el que recibe sueldo es "empleado", en tanto que el que recibe salario es "obrero" EL SALARIO ...

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UNIDAD 1 TEMA 1.5 FACTORES EN LA DETERMINACÍON DE SALARIOS El puesto La justicia conmutativa supone como una de las razones básicas para que exista diferencia en el monto del salario, la diferencia que se da en la importancia de los puestos. Recodemos que el puesto está constituido por la "unidad de trabajo específica e impersonal". No representa lo realizado concretamente por cada persona, ya que puede hacerse más o menos de "lo normal", sino el conjunto de funciones y de requisitos que...

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están definidos de acuerdo a las necesidades de vida. Admitir concurrir en la ‘conformidad’ que día a día es el resultado y reflejo de desigualdad que hace más ricos a los ricos y cesa haciendo más pobres a los pobres, es un concepto primario y filosófico que manifiesta que el salario es un tema de complejidad y variabilidad de los elementos que lo integran o pueden integrar esta remuneración. Conocer los antecedentes de la compensación o costumbres de pago en el mundo y las ordenanzas actuales nos permitirá...

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Introducción Sueldos y Salarios El salario o sueldo es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de cierta actividad productiva. | Salario | Sueldo | Diferencias | Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente | Se paga por mes o por quincena | | Se aplica mas bien a trabajos manuales o de taller | Se aplica trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina | El empleado recibe un salario a cambio de poner su...

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Administración de sueldos y salarios La administración de sueldos y salarios es aquella función que parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de su puestos, a su eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa. Un aspecto muy importante es realizar evaluaciones periódicas de la actuación de los empleados. Es aconsejable que se realicen una...

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Estructura de salarios y planes de incentivos Es aquella parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de: * Su puesto.- Es una de las razones básicas para que existan diferencias en el monto del salario, es con relación a la importancia del puesto. Es evidente que la remuneración debe estar en proporción directa a: Trabajo igual, salario igual. * Su eficiencia personal...

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 Índice CONTENIDO PÁGINAS Introducción 3 Administración de sueldos y salarios 4 Concepto de sueldo 5 Concepto de salario 5 Diferencia entre Salario y Sueldo. 5 Políticas de remuneración 6 Y 7 Estructura de remuneración 7,8 Y 9 Esquema 10 Conclusión 11 Reseña Bibliográfica 12 Introducción La administración de los sueldos y salarios representa en la mayor parte de las instituciones la compensación del empleo esta es una parte sustancial de los...

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LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS es la aplicación de principios y técnicas para lograr la remuneración global que recibe el trabajador, esta debe ser adecuada a su puesto, eficiencia, necesidades y posibilidades de la empresa. FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR DE SUELDOS Y SALARIOS: 1.- Altas y bajas de personal 2.- análisis de puestos 3.- valuación de puestos 4.- encuesta salarial 5.- calificación de meritos ...

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ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS CONCEPTO DE SUELDO, SALARIO E INCENTIVO Y SU IMPORTANCIA SUELDO.Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos analogos. SALARIO ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos La remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo,...

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