• Trabajo
    Sueldo: Toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. Salario: La remuneración por una actividad productiva. Diferencia entre sueldos y Salarios: La única diferencia es que cuando se elabora y se paga la nomina quincenal o mensual al personal de...
    1502 Palabras 7 Páginas
  • sueldos y salarios
    ESTUDIOS DE SUELDOS Y SALARIOS Facilitador: Robert Garcia Participante: Adelys Silva C.I 14.674.550 Caracas 23 de Octubre del 2013 INDICE INTRODUCCIÓN Conceptos básicos...
    4641 Palabras 19 Páginas
  • Sueldos y salarios
    Definicion de Sueldo. 4 Definicion de Salario 4 Diferencia entre sueldo y salario 5 Objetivo 5 Importancia 5 Identificacion del puesto 6 Evaluacion de puestos 6 Igualdad Interna 7 Sistemas más comunes 7 Igualdad externa 9 Estudios comparativos de sueldos y salarios. 9 Equilibrio...
    8189 Palabras 33 Páginas
  • Administracion De Sueldos
    INTRODUCCION El salario o sueldo es la compensación económica que obtiene el empleado por la labor cumplida este es de gran importancia para la economía generando un mejor nivel social, mayor demanda en el mercado, mayor producción, lo ideal sería que todos tuvieran un salario elevado el cual cubriera...
    2488 Palabras 10 Páginas
  • Sueldos y salarios
    BÁSICAS DE LOS SUELDOS Y SALARIOS 1.2 CONCEPTO DE SUELDO, SALARIO, INCENTIVO Y SU IMPORTANCIA 1.3 CLASIFICACIÓN DE LOS SALARIOS 1.4 VARIOS CONCEPTOS DE SALARIO: JURÍDICO, ECONÓMICO MORAL ADMINISTRATIVO 1.5 FACTORES EN LA DETERMINACIÓN DE LOS SALARIO UNIDAD 2 2.1 CONCEPTOS Y OBJETIVOS...
    5033 Palabras 21 Páginas
  • Salario Minimo
    El salario mínimo: es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. Los costos y beneficios de los salarios mínimos...
    1628 Palabras 7 Páginas
  • Concepto de sueldo, salario e incentivo
    Sueldo. Son las retribuciones que reciben los que realizan algún trabajo permanente y que se estipulan por un período determinado, semanas, quincenas, meses o años. Se diferencian de los salarios en que corren por todo el período prefijado, y no por días, sin descuentos por causa de festividades u otras...
    2199 Palabras 9 Páginas
  • COMPENSACIONES Y BENEFICIOS
    Introducción Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En...
    10584 Palabras 43 Páginas
  • Administracion sueldos y salarios
    ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS TEMARIO UNIDAD UNO 1.1 CONSIDERACIONES BÁSICAS DE LOS SUELDOS Y SALARIOS 1.2 CONCEPTO DE SUELDO, SALARIO, INCENTIVO Y SU IMPORTANCIA 1.3 CLASIFICACIÓN DE LOS SALARIOS 1.4 VARIOS CONCEPTOS DE SALARIO: JURÍDICO, ECONÓMICO MORAL ADMINISTRATIVO ...
    5032 Palabras 21 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
    Indice de Contenidos. Tomo II Administración de Sueldos y Salarios. Compensación Salarial. INTRODUCCIÓN En la actualidad...
    21287 Palabras 86 Páginas
  • Administracion Sueldos Y Salarios
    ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS CAPITULO I CONSIDERACIONES BASICAS DE LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS DEFINICION DE SUELDOS Y SALARIOS CONCEPTO DE SUELDO Y SALARIO DIREFERNCIAS IMPORTANCIA a) PARA EL TRABAJADOR b) PARA LA EMPRESA c) PARA LA SOCIEDAD d) PARA LA ESTRUCTURA ECONOMICA...
    1441 Palabras 6 Páginas
  • Clasificacion de meritos
    Administración de Salarios Pagos , Beneficios y Compensaciones 1. Introducción 2. Administración de la compensación 3. Análisis de puestos 4. Desafíos del área de compensaciones 5. Incentivos y participación en las utilidades 6. Entorno de los...
    10959 Palabras 44 Páginas
  • apuntes
    remuneración o se establece un incentivo, en espera de un resultado. Pagos en especie encontramos los siguientes: vales de supermercado, uniformes, anteojos, servicio de transporte Pagos en dinero encontramos los siguientes: jornales, salario sueldos, viáticos, incentivos, bonos, pagos de horas extras...
    695 Palabras 3 Páginas
  • Manual de prácticas de Sistemas de Compensaciones
    2. CONCEPTOS DE ADMINISTRACION DE COMPENSACIONES. 3. CLASIFICACIÓN DE LOS SALARIOS. 4. EQUIDAD ENTRE SALARIOS Y TRABAJO. 5. CONCEPTO Y OBJETIVOS DE LA CALIFICACIÓN DE MÉRITOS. 6. ASPECTOS IMPORTANTES DE LA CALIFICACIÓN DE MÉRITOS. 7. VALUACIÓN DE PUESTOS. 8. ENCUESTAS DE SUELDOS Y SALARIOS. 9...
    9921 Palabras 40 Páginas
  • nada
    Temas: 1. Concepto 2. Sistemas de salarios 3. Tipos de nómina 4. Control del tiempo 5. Formas de pago 6. Leyes laborales 7. Componentes de una nómina 6.1 Ingresos 6.2 Deducciones 6.3 Ingreso neto a pagar 8. Memorando de especie monetaria 1. Concepto de nómina Es un documento administrativo...
    1814 Palabras 8 Páginas
  • Administracion de rh
    PÁGINA PRÓLOGO CAPÍTULO I EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO 1. Conceptos básicos 2. Objetivos que cubre la medición de desempeño 3. Proceso de evaluación 4. Métodos y técnicas basados en el desempeño durante el pasado 5. Métodos de evaluación basados en el desempeño a...
    3121 Palabras 13 Páginas
  • Sueldos y salarios
    valor al puesto. Valoración del puesto. Procedimiento sistemático utilizado para: • El estudio de los trabajos. • La determinación de la importancia de cada uno de ellos. • Su mérito en relación con los demás trabajos de la empresa. Debe ser dinámica y no se debe confundir con la evaluación...
    6549 Palabras 27 Páginas
  • recursos humanos
    hrs.) 5. Planes de incentivos económicos individuales y colectivos (6 hrs.) 6. Pagos por bonos, gratificaciones especiales, indemnizaciones y finiquitos (10 hrs.) 1 Introducción La administración de recursos humanos es un área de especial importancia en las organizaciones,...
    33564 Palabras 135 Páginas
  • Valoracion de puesto
    sistema salarial 2.4.3 Determinación de la estructura de salarios básicos de acuerdo con el sistema de valoración de puestos 2.4.4 Procedimiento estadístico de regresión lineal 2.4.5 Factores Compensatorios basados en el crecimiento 2.4.6 Incentivos y remuneración por rendimiento 2.4.7 Planificación de...
    6730 Palabras 27 Páginas
  • Crack
    6. Planes de incentivos económicos individuales y colectivos Pagos por bonos, gratificaciones especiales, indemnizaciones y finiquitos (10 hrs.) (14 hrs.) (6 hrs.) (12 hrs.) (8 hrs.) (14 hrs.) 1 Introducción La administración de recursos humanos es un área de especial importancia en las organizaciones...
    35975 Palabras 144 Páginas