• Evaluacion De La Norma Ohsas 18001
    empleados, y en pleno siglo XXI se puede apreciar la falta de higiene en las áreas de trabajo y condiciones ambientales en términos generales, siendo esto de alto riesgo para la vida de los trabajadores. La norma de OHSAS 18001 de seguridad y salud viene a darle esa importancia al trabajador Dominicano...
    3532 Palabras 15 Páginas
  • liderazgo
    LIDERAZGO CONCEPTO Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en determinada situación, para la consecución de uno o más objetivos específicos mediante el proceso de la comunicación humana. El liderazgo es un fenómeno social, que ocurre exclusivamente en grupos sociales. La influencia es...
    9619 Palabras 39 Páginas
  • comportamiento
    3.1 Motivación Dicho concepto ha sido ampliamente estudiado y se han desarrollado diferentes teorías para definirlo, comprenderlo y analizarlo. En su libro Psicología del Trabajo para relaciones laborales Carlos Guillén (2000) indica que motivación: Es el proceso mediante el cual las personas...
    5544 Palabras 23 Páginas
  • administracion de RRHH
    debido a las exigencias impuestas por el avance científico y tecnológico para el manejo del personal en las organizaciones. OBJETIVO DE LA ASIGNATURA OBJETIVO GENERAL Está orientado a lograr en los participantes, la adquisición de información relevante relacionada con la Gestión de Recursos...
    2022 Palabras 9 Páginas
  • Falta de higiene y seguridad industrial en edificios públicos
    FALTA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EN EDIFICIOS PÚBLICOS DESARROLLO Planteamiento del Problema El capital humano desde la revolución industrial en Francia en el siglo XIX ha sido de gran importancia para la producción de una organización, desde entonces no era tomado en cuenta como un capital...
    9186 Palabras 37 Páginas
  • Marco teorico
    en cuestión sea más complejo. Por lo tanto, el directivo tiene que realizar acciones cuyo objetivo sea que los colaboradores entreguen voluntariamente su esfuerzo para coadyuvar a que se consigan los objetivos de la organización y de ahí que se tenga que gestionar el desarrollo del talento de los trabajadores...
    10115 Palabras 41 Páginas
  • pensamiento critico
    Comportamiento 3.5.2 Teoría del Desarrollo Organizacional 3.6 Enfoque Sistémico 3.3.2 Teoría de las Relaciones Humanas - Generalidades OBJETIVO • Aumentar la eficiencia de la organización mediante la satisfacción adecuada de las necesidades psicológicas y sociales del trabajador y su grupo...
    2475 Palabras 10 Páginas
  • Evaluacion Economica
    CAPÍTULO I El problema 1. Planteamiento del Problema. “Según Denton (1988, p5) La seguridad está constituida por el conjunto de medidas técnicas destinadas a conservar la vida, la salud y la integridad física de los trabajadores y tendientes a conservar los materiales en instalaciones exentos...
    1321 Palabras 6 Páginas
  • Compensaciones Salariales
    COMPENSACIÓN............................................... 1 COMPENSACIONES SALARIALES .............................................................. 2 Objetivos de una administración efectiva en compensaciones salariales 3 Funciones de un sistema de compensación ..............................................
    8631 Palabras 35 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    SERIACIÓN OBLIGATORIA ANTECEDENTE: Ninguna SERIACIÓN OBLIGATORIA SUBSECUENTE: Ninguna OBJETIVO GENERAL El alumno analizará y aplicará la teoría y la técnica de la administración del factor humano, en el ámbito laboral y su importancia para el desarrollo integral del hombre en las organizaciones. UNIDAD...
    915 Palabras 4 Páginas
  • rrhh
    desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y...
    3995 Palabras 16 Páginas
  • Chiavenato
    de Personal – IDALBERTO CHIAVENATO QUINTA EDICIÓN Bolilla N° 4 1 LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El carácter múltiple de la administración de recursos humanos La administración de recursos humanos es un área en la que confluyen varias disciplinas; incluye conceptos de psicología industrial...
    1817 Palabras 8 Páginas
  • La Gth
    de Gestión del Talento Humano Posted on marzo 14, 2010 by mmujica  Por: Lcda. Chacin de Mujica, Maribel Según, Idalberto Chiavenato es “La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado”. Ya no resulta...
    2850 Palabras 12 Páginas
  • GESTION T H
    remuneración, comunicación. Higiene y seguridad laboral, beneficios, etc. 2. RH como prácticas de recursos humanos: Se refiere a cómo ejecuta la organización sus operaciones de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, beneficios, comunicación, higiene y seguridad industrial. 3. RH como profesión:...
    4056 Palabras 17 Páginas
  • proyecto de seguridad industrial
    MIRANDA ANÁLISIS DE LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL EN EL DEPARTAMENTO DE DESPACHO DEL CENDIS FARMATODO C.A. UBICADA EN CHARALLAVE ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA. A FIN DE DISMINUIR LOS ACCIDENTES LABORALES. MARZO – MAYO 2013 (Anteproyecto de trabajo especial de grado) ...
    15069 Palabras 61 Páginas
  • Lo Q Sea
    enfrentarnos a muchos accidentes laborales por tal razón la higiene y la seguridad en el trabajo busca de algún modo prevenir los accidentes laborales ya que estos se producen como consecuencia de la no prevención y de la falta de políticas en materia de higiene y salud laboral es por ello que dentro de toda...
    3386 Palabras 14 Páginas
  • Gestion De Los Recursos Humanos
    recursos humanos, toma como referencia la administración de las personas que participan en una organización, de las cuales se depende para llegar a sus objetivos y cumplir sus misiones. Y esto es posible aprovechando la sinergia de los esfuerzo de varios individuos que trabajan en equipo, son el principal activo...
    3725 Palabras 15 Páginas
  • los grupos
    de las que menciona Chiavenato pertenece Ud.? fundamente su respuesta teniendo en cuenta los elementos teóricos que brinda el autor. Según Idalberto Chiavenato, las organizaciones son extremadamente heterogéneas y diversas, cuyo tamaño, características, estructuras y objetivos son diferentes. Los...
    1159 Palabras 5 Páginas
  • ARREPENTIMIENTO
    Definición: Los factores que inciden en la disminución de la motivación y satisfacción en los estudiantes son todas aquellas que influyen en su desempeño. Objetivo: Definir los factores de motivación y satisfacción que inciden en los estudiantes del primer año de las carrera de Psicología y Contabilidad, del...
    5848 Palabras 24 Páginas
  • Motivacion
    MOTIVACIÓN La motivación, según Espada (2006, citado en Ramírez, Badii y Abreu, 2008), es un factor emocional básico para el ser humano. Para cualquier profesional, estar motivado significa realizar las tareas cotidianas sin apatía y sin un sobreesfuerzo adicional; aunque para unos el trabajo...
    6123 Palabras 25 Páginas