• Nada
    esta investigación se aplicaron las siguientes: descriptiva, hipotética, bibliográfica y de campo, las que mostraron una notable incidencia en el desarrollo de la investigación, como se refleja a continuación. Descriptiva: La investigación fue descriptiva porque expuso cada uno de sus componentes principales...
    2146 Palabras 9 Páginas
  • Ingeniero
    (CO) CRITERIOS DE EVALUACION CONSIDERADOS PARA OTORGAR CALIFICACION Participación en clase Investigación de las empresas que proporcionan capacitación profesional sobre los temas de la materia de Comportamiento Organizacional. Ejercicio práctico (técnica grupal) del tema que se asigne al equipo...
    1238 Palabras 5 Páginas
  • tributaria
    Capacitación Empresarial ¿Gasto o Inversión? Escrito por Sara Castañeda    ¿Por qué, el empresario, en una gran mayoría, no está convencido de invertir en la capacitación de su personal?. Hay, por supuesto, conocidas excepciones de empresas que lo hacen de manera planificada y continua...
    1123 Palabras 5 Páginas
  • Capacitacion como elemento clve
    “La capacitación como elemento clave para obtener resultados superiores para la organización” La capacitación permite desarrollo de las organizaciones deben concebirse precisamente como modelos de educación, a través de los cuales es necesario formar ya que el aprendizaje es un eje para un intercambio...
    589 Palabras 3 Páginas
  • Plan de capacitacion
    MUNDO SALUD INTEGRAL IPS – EU Nit: 900198273-9 PLAN DE CAPACITACION 2010-2012 Popayán, Marzo 25 de 2010 CONTENIDO 1.-PLAN DE CAPACITACION • Introducción • Objetivo General • Objetivos...
    1600 Palabras 7 Páginas
  • COMUNICACION E IMAGEN
    UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE HONDURAS PROYECTO COMUNICACIÓN EMPRESARIAL TEMA COMUNICACIÓN E IMAGEN GRUPO NO. 2 Luis Miguel Valle Figueroa (Coordinador) 200800008 Flor Mary Elvir Ochoa 201100193 Eskarleth Suyapa Chacón 201002011 Diana Waleska Rosales Montenegro 201101152 ...
    3905 Palabras 16 Páginas
  • Ensayito
    Modernización y Desarrollo de la Industria Micro, Pequeña y Mediana” en México puesto en marcha a partir del año 1991 a 1994, estuvo destinado a resolver la problemática empresarial, de éste sector industrial en específico. La situación por la que transitaba el sector empresarial, era entre otros ...
    2937 Palabras 12 Páginas
  • plan de relaciones publicas
    ........6  CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES..............................8  PRESUPUESTO....................................................... 9 CONCLUSION.................................................................. 10 BIBLIOGRAFIA.................................................................
    2184 Palabras 9 Páginas
  • PC Depot
    INTRODUCCIÓN El mercado es la función empresarial que identifica las necesidades y los deseos de los clientes de una empresa, determinando así cuáles son sus necesidades y demandas, encaminado a un mejor servicio. El mercado es mucho más que una función empresarial aislada: es una filosofía que guía...
    1248 Palabras 5 Páginas
  • Cultivo De Churo "Pomacea Maculata"
    proceso en enlatado con fines de exportación. B. OBJETIVO GENERAL El objetivo general de este proyecto es generar alternativas para el desarrollo de la acuicultura en la región, con la finalidad de abastecer en un primer momento el área regional, nacional y posteriormente abastecer el mercado...
    4269 Palabras 18 Páginas
  • Capacitacion
    Formación y Desarrollo de Recursos Humanos 21/03/2013 Capacitación, la productividad al máximo Objetivo del ensayo: El objetivo de este ensayo, es mostrar y poner en evidencia las ventajas de formar al personal mediante capacitación y actualización. Las oportunidades que se desarrollan ante la competencia...
    604 Palabras 3 Páginas
  • Incubadora de empresas
    11 Conclusión 12 Introducción. La Incubadora de Empresas es proyecto para fortalecer el desarrollo empresarial entre los emprendedores, brindándoles herramientas necesarias, mediante la capacitación y asesorías...
    1692 Palabras 7 Páginas
  • Mantenimient
    para la capacitación de trabajadores del área de mantenimiento Enviado por Alfreedo Pérez Betancourt Partes: 1, 2, 3 1. Resumen 2. Introducción 3. Aporte metodológico de la investigación 4. Fundamentos teóricos que sustentan la superación y la capacitación en el contexto empresarial 5. Estrategia...
    18311 Palabras 74 Páginas
  • plan de accion
    cada quince días para saber el grado de avance y corregir las desviaciones al plan. 4.- ¿En qué consiste la GESTIÓN EMPRESARIAL y a qué se refiere el Control? La Gestión Empresarial, es un término utilizado para describir el conjunto de técnicas y la experiencia de la organización en procesos como...
    921 Palabras 4 Páginas
  • Proyecto De Investigacion
    : 2011- 02 Ciclo : VIII - B Docente : Mg. Econ. PACHECO VASQUEZ, Fernando TITULO DE LA TESIS : “caracterización del financiamiento, capacitación y rentabilidad de las micro y pequeñas empresas del sector industrial rubro confecciones de prendas deportivas del distrito de Chimbote, periodo...
    7493 Palabras 30 Páginas
  • Propuesta de planeacion estrategica
    Propuesta de Planeación estratégica para una microempresa en Mérida Yucatán Caso: Centro de Capacitación Profesional EYAC CONSULTORES Por. Elsy Yarisol Arguelles Cruz 1. Introducción 1.1 Entorno general 1.2 Antecedentes de la empresa 1.3 Problemática principal 2....
    1900 Palabras 8 Páginas
  • Tesis
    PROFESIONAL DE CONTABILIDAD DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN (DEMI) TITULO: “Caracterización del financiamiento, la capacitación y la rentabilidad de las Medianas Y Pequeñas Empresas del sector Comercio– Rubro distribuidoras de Ropa y Calzado distrito de Chulucanas, periodo...
    5731 Palabras 23 Páginas
  • Proyecto relaciones publicas
    .....6  CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES..............................8  PRESUPUESTO....................................................... 9 CONCLUSION.................................................................. 10 INTRODUCCION Todas las actividades humanas, aún sean preponderantes y...
    2125 Palabras 9 Páginas
  • administracion
    Dirección de Gestión del Desarrollo Humano Directora: Licda. Doris Aguilar Sancho La Dirección de Gestión del Desarrollo Humano tiene a su cargo la organización, desarrollo y coordinación de la Gestión de Recursos Humanos para la Institución y sus Sedes, así como también el control de la aplicación...
    1053 Palabras 5 Páginas
  • organizacional
    1. A vuestro criterio ¿ es más afectiva la capacitación interna o la capacitación externa ¿Porque? En conclusión, las capacitaciones internas son de suma importancia, pues en ellas se trasladan conocimientos, procedimientos y habilidades propias de la empresa y de sus productos o servicios. Aproveche...
    2484 Palabras 10 Páginas