• Pfister
    importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los...
    3603 Palabras 15 Páginas
  • Politicas organizacionales
    Política Organizacional Ben Dattner, Ph.D. Dattner Consulting LLC Política organizacional • Definición • Cultura y comunicación • Impacto a nivel individual • Efectos en las relaciones profesionales • Aprendizaje organizacional • Recomendaciones • Conclusión © 2006 Dattner Consulting, LLC...
    1222 Palabras 5 Páginas
  • Politicas organizacional
    Política Organizacional Ben Dattner, Ph.D. Dattner Consulting LLC Política organizacional • Definición • Cultura y comunicación • Impacto a nivel individual • Efectos en las relaciones profesionales • Aprendizaje organizacional • Recomendaciones • Conclusión © 2006 Dattner Consulting, LLC...
    1248 Palabras 5 Páginas
  • Logística
    I. Marco Teórico ¿Qué es cultura y clima organizacional? ¿Cuál es la importancia de la cultura y el clima organizacional? ¿Cuál es la situación actual de la empresa que vamos a estudiar? ¿Qué tan bueno es el alcance de la herramienta DOCS (Denison Organizational Culture System) para ser aplicado...
    1656 Palabras 7 Páginas
  • Cultura Organizacional
    * Secundarias * Letrero * Higiene * FUNCIONAMIENTO * Este negocio no tiene una estructura organizacional definida pero podríamos ponerlo así: * Gerentes: * Enrique Olivares R. ...
    3653 Palabras 15 Páginas
  • Educación
    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | CÓDIGO | | | GRH53113 | HORAS/SEMANALES | TEORÍA | PRÁCTICA | OTRAS ACTIVIDADES | UNIDADES CRÉDITO | HORAS/TÉRMINO | | 2 | -- | 1 | 3 | 42 | PRELACIÓN | Ninguna | | | 1. OBJETIVO | Comprender los procesos conductuales organizacionales y factores individuales...
    604 Palabras 3 Páginas
  • Gestión del conocimiento
    Cultura y Clima Organizacional Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra Recinto Santo Tomás de Aquino Maestría Ejecutiva en Administración Estratégica De Recursos Humanos Clima y Cultura Organizacional Análisis según artículo: “Estudio de la Motivación, la Satisfacción Laboral, el Liderazgo...
    2688 Palabras 11 Páginas
  • introduccion, justificacion y planteamiento del problema
    necesario que apuntes cuál ha sido la metodología escogida y posteriormente ya profundizarás. MODELO DE INTRODUCCION INTRODUCCIÓN La cultura organizacional sirve de marco de referencia a los miembros de una organización, suele estar vinculada con la participación, el compromiso y determina la forma...
    3839 Palabras 16 Páginas
  • HOLA
    necesariamente tienen estos nombres, es posible tengan una nomenclatura diferente, especificarlos). 2. Cultura organizacional. Niveles de la cultura. Aprendizaje de la cultura. 3. Clima organizacional. Dimensiones. 4. Actitudes y emociones. 5. Teoría de la motivación. Motivación aplicada...
    401 Palabras 2 Páginas
  • Clima y cultura organizacional
    Clima y Cultura Organizacional Clima organizacional Introducción El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes todos estos...
    955 Palabras 4 Páginas
  • ing Electronico
    Liderazgo Como Herramienta de Cambio Organizacional Liderazgo Como Herramienta de Cambio Organizacional RESUMEN Durante este ensayo se propondrán algunas ideas conceptuales sobre Cultura Organizacional, la disposición al Cambio y Liderazgo usando como referencia documentos de Kotter(2004) y ...
    805 Palabras 4 Páginas
  • ensayo
    mismo. Para lograr estructurar el texto se requiere comprender y dominar el contenido, y se tendrá que identificar la introducción, desarrollo y conclusión del escrito, si existen. Luego, se divide el desarrollo (cuerpo del texto) en secciones, que son unidades completas de pensamiento, dándole a cada...
    1798 Palabras 8 Páginas
  • Comunicacion
    tiempo con la explosión de los medios de masas y su efecto característico: la cultura de masas. El autor hace referencia al paradigma del siglo XXI, e indica que la Identidad se relaciona con el "quién soy" y la Cultura "cómo lo hago", estos sirven para la gestión del conocimiento, para la estrategia...
    2960 Palabras 12 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS ECONOMICO ADMINISTRATIVAS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL MTRA. ROSALINDA GARZA ESTRADA Nombre: Jimenez Franco Karla Elizabeth Carrera: Mercadotecnia Semestre: 4to No trabajo Fecha de nacimiento: 24 de Noviembre de 1992 Lugar...
    6430 Palabras 26 Páginas
  • Docente
    Introducción 3. Cuestionario 4. Solución del cuestionario 5. Conclusión 6. Bibliografía Objetivo general Aprender mediante la solución de interrogantes cómo se crea, se mantiene e influye la cultura organizacional dentro de las empresas. Objetivos Específicos * Resolver los...
    1130 Palabras 5 Páginas
  • monografia lenguaje logica y argumentacion Repercusiones de la cultura organizacional en los resultados de una empresa de hoy en día
    Repercusiones de la cultura organizacional en los resultados de una empresa de hoy en día Nombre: Juri, Mercedes Legajo: 1028364 Nombre del Profesor: Sansubrino, Rosana Beatriz Curso: Aula 402 Turno: Mañana 2do Cuatrimestre 2011 Título: Repercusiones de la cultura organizacional en los resultados...
    2655 Palabras 11 Páginas
  • Administracion
    | |El estudiante aplicará las herramientas teórico-metodológicas de la Comunicación Organizacional para la solución de problemas en la comunicación interna y externa. | |ÍNDICE DE UNIDADES ...
    1614 Palabras 7 Páginas
  • Narcista
    Beneficios Riesgos y recomendaciones • Conclusión © 2006 Dattner Consulting, LLC www.dattnerconsulting.com/spanish 2 Definición y criterio Definició Definición y criterio • Teoría y tipos de narcisismo Teorí • Áreas de relevancia • Conclusión Conclusió Una persona que se caracteriza...
    2817 Palabras 12 Páginas
  • entorno organizacinal y motivacion
    Juan Camilo Ortiz Arias 201365145 CLIMA ORGANIZACIONAL: IMPORTANCIA Y REPERCUSIÓN SOBRE LAS ORGANIZACIONES Actualmente se habla de que las organizaciones se encuentran en una relación continua con su entorno, al igual, todas las personas que conforman una empresa se ven permanentemente envueltas...
    1127 Palabras 5 Páginas
  • Análisis cultural metro santiago
    Discursos sobre la Cultura Organizacional en la empresa Metro S.A Chile Una investigación acerca de diferentes discursos respecto a la cultura organizacional en la Sección de Comando y Comunicaciones de Metro S.A Chile Introducción El presente informe se origina dentro de un proyecto general...
    5889 Palabras 24 Páginas