Conclusion De Cultura Organizacional ensayos y trabajos de investigación

  • Cultura conclusion

    Conclusión Con esto representamos nuestra idea de negocios que consiste en llevar a cabo una microempresa con fines lucrativos para los socios. Nuestra idea consiste en realizar un negocio de alimentos, con la preparación y venta de sushis de colores y con diversas formas novedosas con el nombre de “sushi color” Esto se llevara a cabo con la relación la participación de los socios uniendo cada quien sus habilidades y con el capital necesario para poder realizarlo. Este documento expresa claramente...

    1321  Palabras | 6  Páginas

  • Cultura organizacional

    Cultura Organizacional La cultura a lo largo del tiempo ha definido, dado carácter y personalidad a las personas, es una forma de vida que vamos adoptando con forme a los conocimientos y experiencias que vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. El presente ensayo trata de ese concepto tan amplio y fundamental de la humanidad así como del hombre mismo, y me refiero a la cultura. La cultura es el conjunto de todas las formas, los modelos o los patrones, explícitos o implícitos, a través de los...

    573  Palabras | 3  Páginas

  • Cultura Organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL Trabajo realizado por Pekitas Rojas La Cultura organizacional es la personalidad que tiene la organización, es un sistema de significado compartido dentro de una organización que determina en alto grado, cómo actúan los empleados. Para poder llegar a la finalidad de la escuela funcionalista hay que tener en cuenta que la administración tiene ciertas teorías y una de ellas es la Teoría Neoclásica, donde se encuentra la escuela Funcionalista. TEORIA NEOCLÁSICA: ...

    672  Palabras | 3  Páginas

  • cultura organizacional

     INFORME DEL TEMA: DESARROLLO Y MATENIMIENTO La cultura organizacional se define como la conducta convencional de una sociedad, e influye en todas sus acciones a pesar de que rara vez esta realidad penetra en sus pensamientos conscientes. También se encontró que las definiciones de cultura están identificadas con los sistemas dinámicos de la organización ya que los valores pueden ser modificados, como efecto del aprendizaje continuo de los individuos; además...

    529  Palabras | 3  Páginas

  • Cultura Organizacional

     Cultura Organizacional Definición: La cultura organizacional, es definida como “la suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización”. Es decir, la manera en la que los integrantes dentro de una organización, se comportan respecto a su trabajo (organización) y respecto a sus integrantes y compañeros de trabajo. Los valores dentro de la organización...

    576  Palabras | 3  Páginas

  • La Cultura Organizacional

    La Cultura organizacional y toma de decisiones dentro de la organización familiar Caso: Codiflex Introducción La empresa Codiflex, dedicada a la comercialización de sistemas y productos de codificación, en la zona norte del país, presenta una serie de problemas cuyo resultado ha sido caer 12 veces su utilidad contra el año pasado. Se propone una solución, que ataque la causa raíz, reduzca costo y daños colaterales, tomando factores financieros, sociales, humanos y relación de la familia. ...

    875  Palabras | 4  Páginas

  • cultura organizacional

    ufeffMontserrat Couturier Diversidad cultural en las empresas cultura organizacional de addidas: Lo mas importante es el trato a los clientes sin importar en donde se encuentre situada la empresa.Las funciones especificas de su cultura organizacional tienes que entregarte y ser disciplinado en todos los aspectos de la vida tanto en el trabajo siempre buscan que todo su personal tengo crecimiento dentro de la empresa.Tiene una visión diferente que otras empresas del deporte porque busca y te...

    685  Palabras | 3  Páginas

  • Cultura Organizacional

    La Cultura Organizacional. ¿Cuál es la diferencia entre la satisfacción en el trabajo (con el puesto) y la cultura organizacional? La Afición o Rutina en el Trabajo 2 Las Cultura es un Término Descriptivo 3 Culturas Fuertes en Comparación con las Débiles 3 La Creación y el Sostenimiento de una Cultura 4 Como Comienza una Cultura 5 Como Mantener Viva una Cultura 5 Conclusiones 6 Bibliografía 8 La Afición o Rutina en el Trabajo ...

    1461  Palabras | 6  Páginas

  • Cultura Organizacional

    DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DESDE LA PERSPECTIVA DE BLANCHARD Y BOWLES 1. Definición de cultura organizacional. Conjunto de significados influyentes en la creación de la identidad de una empresa, está basada en una serie de normas, valores, objetivos y políticas diseñadas por la gerencia y aceptados por sus integrantes los cuales se deben mover dentro de ese esquema delimitado, para darle la personalidad a la organización la cual está ligada a la razón social de la misma La cultura organizacional...

    548  Palabras | 3  Páginas

  • Cultura organizacional

    Lic. Ma. del Pilar Garza González Maestría en administración Publica 2º Semestre, Desarrollo Organizacional. Clima y Desarrollo Organizacional Cuando escuchamos el termino Clima lo relacionamos inmediatamente con cambios, situación, o condición del medio ambiente, y efectivamente este elemento dentro de una empresa lo manifiesta la condición emocional del personal de la misma, y como bien tratan de definir los autores en estudio, esta crea el ambiente laboral, derivado de la...

    603  Palabras | 3  Páginas

  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    UNA APROXIMACION AL CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL Concepto de cultura aplicado a la organización gestando APORTE DE LA ESCUELA DE fue RELACIONES HUMANAS por Elton mayo (1972) donde Serie de estudios acerca de la cultura organizacional se inicia se Reconoce los aspectos subjetivos e informales de la realidad organizacional A partir de los estudios de mayo Percepción acerca de los aspectos objetivos de la organización llegando A la conclusión Factores que inciden en el desempeño...

    698  Palabras | 3  Páginas

  • QUE ES CULTURA ORGANIZACIONAL

    ¿Qué es cultura organizacional? La cultura se ha relacionado con diversa manifestaciones tales como el folklore, el idioma ó la comida desde esta perspectiva la cultura ha sido permanentemente abordada desde los campos como la antropología y la sociología, sin embargo a partir de la década de los 70 otras disciplinas y áreas del conocimiento empezaron a interesarse por esta, ampliando su campo de aplicación a otros aspectos sociales y económicos asociados a valores y creencias especificas que...

    790  Palabras | 4  Páginas

  • cultura organizacional

    ROJAS LA CULTURA Del Latín cults = cultivado ura = acción, resultado de una acción La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos y distintivos espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un período determinado. Las organizaciones poseen una cultura que le es propia: un sistema de creencias y valores compartidos al que se apega el elemento humano que las conforma. LA CULTURA COMO HERENCIA: LA TRANSMISIÓN La cultura es una herencia...

    985  Palabras | 4  Páginas

  • Cultura Organizacional

    Introducción La Cultura Organizacional es un tema que en la actualidad interesa a todos los que quieren estar al día en los adelantos realizados en el ámbito del estudio e intervención de las organizaciones. La cultura es parte fundamental en cualquier grupo social. Por lo tanto, los grupos humanos organizados, coordinados y dirigidos hacia un objetivo común poseen cultura. El estudio de las organizaciones a través de su cultura nos permite conocer sus costumbres, ritos, tradiciones, mitos...

    1230  Palabras | 5  Páginas

  • Cultura Organizacional

    INTRODUCCIÓN Cuando empezaron a formarse las empresas con la globalización y la iniciación económica, se creó con ella también la competitividad, de allí nació un pilar fundamental para el apoyo futuro de una empresa. La cultura organizacional, es el tema elemental dentro de una entidad, ya que esta nos ayuda a tener una organización ,dinámica ,clara y positiva ,atrayendo no solo lo que es ganancia de dinero, sino que también ayudando a generar un bienestar y calidad de vida entre los colaboradores...

    1321  Palabras | 6  Páginas

  • Cultura organizacional

    Cetina TRABAJO: Resumen del capitulo 16 “la cultura organizacional” FECHA DE ENTREGA: 17/enero/11 La cultura organizacional El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboral se lo permite Es una fortaleza que encamina...

    1169  Palabras | 5  Páginas

  • cultura organizacional

    UNIVERSIDAD DE LAS CIENCIAS Y EL ARTE Administración III Cultura organizacional Prof. Lic. Juan Carlos Morales Quirós Alajuela, 2013 Contenido Introducción El estudio de esta investigación se justifica ampliamente, en la medida que es necesario dar a conocer la cultura de la empresa, ya que es un área muy importante en el tema de comunicación en una compañía desarrollada o en vías de desarrollo, esta requiere atención y disciplina por parte de todos...

    1683  Palabras | 7  Páginas

  • cultura organizacional

     INFORME DE INVESTIGACIÓN SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL AUTORES BERNA GARCIA ALEX LOAYZA PAUCAR, BRUNO SOTO HEREDIA, EMILIO AGUSTIN NOMBRE DE LA ASIGNATURA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL NOMBRE DEL TUTOR VIRTUAL DE CURSO Mg. Cristhian Sánchez Uriarte AÑO ACADÉMICO, CICLO DE ESTUDIOS 2014 – CICLO IIl INTRODUCCION ...

    1103  Palabras | 5  Páginas

  • Cultura Organizacional

    Cultura organizacional Introducción A mediados de los años 80 no se percibía la cultura como parte de las organizaciones, más bien eran sistemas que se encargaban de coordinar y controlar a grupos de personas para llegar a un mismo fin, teniendo niveles verticales, departamentos, relaciones de autoridad, etc. Los teóricos han comenzado a reconocer que algunas organizaciones tienen una atmosfera y carácter especiales que van más allá de los simples rasgos estructurales al admitir la importante función...

    725  Palabras | 3  Páginas

  • Cultura Organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL De esta misma manera, la cultura organizacional consta de una serie de símbolos, historias y mitos que comunican al personal de la empresa los valores y las creencias más arraigadas dentro de la organización. Poco a poco las preferencias individuales dan paso a un consenso general y a pautas de comportamiento muy similares. Los símbolos se representan en los esquemas mentales, en las acciones y en la articulación de estos dos estratos, que llamaremos pensamiento y movimiento...

    1742  Palabras | 7  Páginas

  • cultura organizacional

    Cultura Organizacional Se llama Cultura Organizacional al Conjunto de creencias y de valores compartidos que proporcionan un marco común de referencia, a partir del cual las personas que pertenecen a una organización tienen una concepción más o menos homogénea de la realidad y, por tanto, un patrón similar de comportamientos ante situaciones específicas. En cuanto al alcance del concepto de cultura en relación a los elementos que lo integran puede decirse que hay dos posiciones fundamentales...

    995  Palabras | 4  Páginas

  • Cultura Organizacional

    hablaré a cerca de la cultura organizacional que son varios factores que al unirse hacen que una empresa mejore con el paso del tiempo, provoca un cambio en la forma de pensar y por ende en la forma de actuar de los integrantes de la empresa. También los elementos que la forman que podemos detectarlos a simple vista o que son más mentales que los captamos a través de experiencias, del tiempo, y de nuestra forma de pensar. En general, los objetivos de una cultura organizacional se basan en crear...

    1008  Palabras | 5  Páginas

  • Cultura organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL Dr. Amilcar Rios Reyes PARQUE NACIONAL DEL MANU (Madre de Dios, Perú)   ....Cuando una empresa obtiene sus ganancias al precio de violar los valores implícitamente compartidos de quienes allí trabajan, hay un precio emocional a pagar: una carga de vergüenza y culpa, una sensación de recompensa contaminada.... DANIEL GOLEMAN   DEFINICIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL: La cultura organizacional es el  conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización...

    1455  Palabras | 6  Páginas

  • Cultura organizacional

    CAMBIOS EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL La Cultura Organizacional puede ser entendida de varias maneras por cada uno de nosotros. Pero si en algo podemos estar de acuerdo es en lo siguiente: siempre la sentimos y la vemos, aunque no esté escrita en ninguna parte. La búsqueda de cambios permanentes en las personas y en las organizaciones es una de las preocupaciones actuales del mundo empresarial, el cual ha probado variados esfuerzos para lograrlo. Hoy en día resulta evidente que las organizaciones...

    1027  Palabras | 5  Páginas

  • Cultura Organizacional

     Introducción El estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial; antes de 1980, eran pocos los autores que se ocupaban de este tema. Las primeras obras al respecto popularizaron términos como valores, creencias, presunciones básicas, principios; y otros que inmediatamente se vincularon como constitutivos de un concepto que comenzaba a enraizarse en el campo empresarial. La cultura tiene que ver con el proceso de socialización que se da dentro de una...

    1371  Palabras | 6  Páginas

  • Cultura organizacional

    sean los hombres" Carrera: Ing. Materia: Desarrollo Humano Organizacional Maestra: Ensayo: Cultura Organizacional Alumno:LMH Fecha: 21 de Noviembre de 2011 Cultura organizacional Cultura: se entiende como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano. Se aplica al ámbito extenso de una sociedad o una civilización. El termino cultura organizacional es aplicado al ámbito restringido de una organización, institución...

    1337  Palabras | 6  Páginas

  • Cultura organizaciónal

    Introducción Todas las organizaciones tienen una cultura, y según sea su fuerza, esta puede tener una influencia significativa sobre las actitudes y los comportamientos de los miembros de la organización. Hace 20 años simplemente se pensaba que las organizaciones eran, en su mayor parte, medios racionales para coordinar y controlar un grupo de personas. Pero son más que eso. A Semejanza de los individuos, también tiene personalidad. Pueden ser rígidas o flexibles, poco amigables o apoyadoras,...

    1451  Palabras | 6  Páginas

  • cultura organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN Anteriormente en las organizaciones la cultura que tenían cada una de las personas que laboraban en sus organizaciones les era indiferente. Pero hoy en día la cultura es un elemento de gran importancia para las organizaciones, debido a que el desarrollo de cada cultura es distinto en las personas y organizaciones; la cultura permite que los integrantes de la organización puedan convivir más con las personas y conocer más a detalle las distintas...

    708  Palabras | 3  Páginas

  • Cultura Organizacional

    UNIVERSITARIA ESCUELA DE PUBLICIDAD MATERIA: ANÁLISIS ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL CARACAS, 17 DE NOVIEMBRE DE 2014 El documento de la catedra educativa de TPM de 2007, aborda el desarrollo del concepto de cultura organizacional, como una de las dimensiones de análisis más importantes en las organizaciones en aras de una intervención profesional por parte del comunicador. En dicho documento se define la cultura organizacional como “un grupo complejo de valores, tradiciones...

    1178  Palabras | 5  Páginas

  • cultura organizacional

    Cultura Organizacional y Liderazgo en D&S. El sistema D&S se basa en una organización de concesionarios donde cada local comercial enfrenta su realidad de mercado y sus propios desafíos competitivos con un alto grado de autonomía. La firma D&S opera como centro de distribución, proveedor de servicios y como concedente para la explotación de los conceptos comerciales Almac, Ekono y Líder. Se conforma así una cultura empresarial que combina la flexibilidad y dinamismo propio de la pequeña unidad...

    689  Palabras | 3  Páginas

  • Cultura Organizacional

    quien afecta el impuesto si a los trabajadores o las empresas. BIBLIOGRAFIA. www.Eumed.net.com www.sisbib.unmsm.edu.pe/bibvirtual/tesis.com Enciclopedia Universal Décima Edición CULTURA ORGANIZACIONAL ¿Qué es cultura organizacional? La cultura organizacional es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización, se ha definido...

    775  Palabras | 4  Páginas

  • cultura organizacional

     Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Organización y Administración Nombre del profesor: Actividad: 2.2 cultura organizacional Fecha: 25/sep./15 Bibliografía: Lectura de cultura organizacional : Introducción: Cuando varias personas deciden unirse y formar una organización, se debe tener en cuenta que cada persona es un ser humano, por lo tanto cultural, ritual, que vive una vida en torno a las prácticas y los valores en ellos crece y se construye como persona. La...

    592  Palabras | 3  Páginas

  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    INTRODUCCION. JUSTIFICACION OBJETIVOS DESARROLLO INVESTIGACION DOCUMENTAL. LA CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura organizacional, cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa, cultura empresarial, o cultura de negocios, son expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura (el que la entiende como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano) aplicado...

    1683  Palabras | 7  Páginas

  • Cultura organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL Uno de los temas que más interés viene suscitando entre los estudiosos de la empresa moderna es el referido al clima organizacional. Y curiosamente uno de los aspectos que más tiende a obviarse al tratar este asunto es el que tiene que ver con su definición. Aunque no lo parezca, este ángulo del asunto resulta de capital importancia pues a partir de cómo se le conciba se le podrá explicar y hasta intentar acciones para su modificación o cambio para mejor. El clima organizacional...

    1339  Palabras | 6  Páginas

  • cultura organizacional

     21 abril 2014 Cultura organizacional Historia En años atrás, con una teoría organizacional que solo trataba de entender los distintos procesos que suceden al interior de las organizaciones, no había lugar para la comprensión de fenómenos sistémicos globales, ni tampoco para buscar entender fenómenos que ocurren en la relación entre el sistema organizaciones y su entorno. El termino cultura se enfoca a comprender a la sociedad, con énfasis en la historia y en la particularidad de sociedades...

    1401  Palabras | 6  Páginas

  • Cultura organizacional

    INTRODUCCION La importancia de la cultura ha sido un tema de sumo interés desde los años 80 hasta el día de hoy, dejando de ser un elemento adyacente en las organizaciones para convertirse en un elemento de gran relevancia. La cultura organizacional resalta los valores, las creencias, las normas y los hábitos compartidos permitiendo a los miembros de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboral se lo permite Es una...

    1319  Palabras | 6  Páginas

  • Cultura organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL CURSO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EQUIPO N° 2 INTEGRANTES: DORALCYS BLANQUICETT BARRIOS MARCELA ISABEL MERCADO TOUS MANUEL ENRIQUE NAVARRO FERNANDEZ INSTRUCTORA: ELISA ESTHER CONDE ACOSTA SENA CENTRO DE SERVICIO Y COMERCIO REGIONAL BOLIVAR Página 0 CULTURA ORGANIZACIONAL CULTURA El concepto genérico de cultura es clave en las ciencias sociales que evoca la existencia de un conjunto de valores, hábitos y costumbres que caracterizan a un grupo social...

    1103  Palabras | 5  Páginas

  • cultura organizacional

    Cultura organizacional Cultura organizacionalcultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa, cultura empresarial, o cultura de negocios, son expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura (el que la entiende como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano) aplicado al ámbito restringido de una organización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio (cuando habitualmente...

    1726  Palabras | 7  Páginas

  • Cultura Organizacional

    CONCLUSION Determinamos que Los colaboradores del departamento de Recursos humanos de la Corporación Financiera del País, conocen sobre la cultura organizacional sin embargo muy poco la aplican. Pudimos comprobar gracias a esta investigación que es una de las empresas en donde sus empleados conocen el término, mas no lo ponen en práctica; así como también hay empresas que desconocen el término pero sin darse cuenta cuentan con una cultura organizacional. En nuestro planteamiento de problemas...

    530  Palabras | 3  Páginas

  • Cultura organizacional

    La cultura organizacional es un concepto derivado de la intersección de dos teorías: la de la cultura y la de la organización (Smirchich, 1983). Si la cultura se entiende como un conjunto compartido de creencias y símbolos, la organización se ve como la red de significados e imágenes más o menos compartidas por el personal. La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos...

    565  Palabras | 3  Páginas

  • Cultura Organizacional

    Ensayo de la Cultura Organizacional La cultura organizacional es muy importante dentro de una empresa; ya que es un sistema de creencias, valores, costumbres, metas, etc., que rigen su actuar y la distinguen de cualquier otra organización. Para que así las personas que trabajan dentro de esta puedan identificar si concuerdan sus valores, creencias y costumbres que tienen cada una de ellas con las de la empresa y así poder satisfacer sus necesidades con el servicio que realicen dentro de esta. ...

    848  Palabras | 4  Páginas

  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    SOBRE LA CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FACTOR DIFERENCIADOR EN LAS EMPRESAS DEL SECTOR TURÍSTICO Presentado por: Andrés Camilo Lozano Vargas Presentado a: María del Socorro Vargas Henao Docente Universitaria UCM Universidad Católica De Manizales Facultad de Humanidades, Ciencias Sociales y Administración Administración Turística Mayo 31 del 2013 ENSAYO SOBRE LA CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FACTOR DIFERENCIADOR EN LAS EMPRESAS DEL SECTOR TURÍSTICO Se entiende que cultura organizacional...

    848  Palabras | 4  Páginas

  • Cultura organizacional

    información con fuentes bibliográficas confiables. 4. Redacté los resultados obtenidos. 5. Concluí sobre el aprendizaje de la actividad. Resultados Estructura Organizacional La estructura organizacional de acuerdo a Robbins y Coulter (2005) es la distribución formal de los empleos dentro de una organización; la estructura organizacional de la empresa de Tiendas de Conveniencia Oxxo es mixta, entre divisional y funcional y es de tipo mecanicista, limitada por un organigrama simple vertical, lo...

    756  Palabras | 4  Páginas

  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    CULTURA ORGANIZACIONAL Antecedentes: Es muy reciente el término cultura al interior de las empresas, ya que se observaba el concepto de la teoría económica racional donde prima es la coordinación y control de los colaboradores (Robbins, 1991). Además, las organizaciones son sistemas sociales que propenden por alcanzar las metas estipuladas donde se interactúa no sólo al interior sino al exterior del ambiente (Amaya & Castillo, 2006) Los miembros de una organización vienen de un orden social natural...

    1627  Palabras | 7  Páginas

  • Cultura organizacional

    HERQUISA INVERSIONES SRL I DIAGNOSTICO DE LA CULTURA ACTUAL Antecedentes Herquisa Inversiones es una empresa dedicada a la elaboración de alimentos balanceados para animales; principalmente, aves, conejos y cuyes. Inicia sus operaciones el 20 de abril del 2002, desde cuya fecha a la actualidad, viene alcanzando un espacio promisorio dentro del mercado de alimentos para animales. La infraestructura actual, indispensable para este tipo de negocio, está conformado por un local de 1000m2...

    1295  Palabras | 6  Páginas

  • Cultura Organizacional

    DEFINICIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL. 3 ¿CÓMO NACE LA CULTURA ORGANIZACIONAL? 4 OBJETIVOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL 5 OBJETIVO 5 METODOLOGÍA UTILIZADA 6 NOMBRE Y ANTECEDENTES DE LA ORGANIZACIÓN 7 ORGANIZACIÓN A. UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA 7 Detección de clima laboral Introducción Uno de los principales factores que influye en el éxito de cualquier empresa u organización es el clima laboral, también llamado clima organizacional, pues...

    1357  Palabras | 6  Páginas

  • Cultura Organizacional

    Informe Cultura Organizacional Wal-Mart CULTURA WAL-MART RESUMEN Para una organización, la cultura representa todas aquellas formas de comportamientos que se derivan de las actitudes, creencias y valores de su gente. En el caso de Wal-Mart, la esencia de su cultura se basa por la manera en la que tratan a los asociados y asociadas (empleados) por como sirven a sus clientes y por la forma en que manejan su negocio (centro comercial). Los principios de la cultura Wal-Mart se desarrollan...

    721  Palabras | 3  Páginas

  • Cultura Organizacional

    ADMINISTRACIÓN II CAPÍTULO 1 CULTURA Y ENTORNO ORGANIZACIONAL CONCEPTOS PREVIOS VISTOS EN CLASE: • GERENTE: OMNIPOTENTE O SÍMBÓLICO? o HIPÓTESIS DEL GERENTE OMNIPOTENTE Idea de que los gerentes son responsables directos del éxito o fracaso de la organización. Se da por sentado que las variaciones de la eficiencia y eficacia de una empresa responden a los actos y decisiones de los gerentes...

    1054  Palabras | 5  Páginas

  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    MATERIA:CULTURA ORGANIZACIONAL | | COLEGIO | | LICENCIATURA: LIC. INFORMÁTICA ADMINISTRATIVA MATERIA:CULTURA ORGANIZACIONAL | 18/ 12/12 18/ 12/12 ÍNDICE Introducción……………………………………………………………………………....3 MARCO TEÓRICO ANTECEDENTES………………………………………………………………………..4 VISIÓN………......………………………………………………………………………..5 MISIÓN……………………………………………………………………………………5 VALORES………………………………………………………………………………..5 CULTURA ORGANIZACIONAL……………………………………………………….6 CLIMA ORGANIZACIONAL……………………………………………………………6 ...

    1092  Palabras | 5  Páginas

  • Cultura Organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL La podemos definir como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización; apareció de forma casual en la literatura inglesa en los años 60, como sinónimo de “clima”, cabe destacar la gran influencia que sobre la cultura corporativa tiene el fundador, es decir, la empresa vera reflejada en ella la personalidad de su creador, aunque con el tiempo puede quedar oculta a causa de los cambios llevados a cabo por los grupos...

    933  Palabras | 4  Páginas

  • Cultura organizacional

    la realización del presente estudio se consideraran los siguientes aspectos: 1.- Efectuar consultas bibliográficas para ampliar mi capacidad de analizar, interpretar y obtener conclusiones del tema objeto de estudio. 2.- Navegar en internet a fin de obtener mayor información referente a los temas cultura organizacional, responsabilidad social y ética. 3.- Mi estudio lo desarrollare en la empresa Construcciones, Terracerías y Revestimientos SA de CV, empresa dedicada a la construcción de obra...

    937  Palabras | 4  Páginas

  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    La cultura organizacional y la comunicación Hoy en día cada organización debe contar con una cultura corporativa. Esta viene a ser como la identidad de la empresa y suele ser determinada  por los directivos de la compañía. La cultura organizacional no solo tiene que ver con poseer un código de vestir, existen compañías donde se exige que los empleados se vistan con un traje o un vestido de oficina pero, al mismo tiempo, poseen una cultura bastante relajada. Una cultura positiva puede influir de...

    570  Palabras | 3  Páginas

  • Cultura organizacional

    Informe1. Cultura organizacional A continuación se presentan los principales elementos que deben ser incluidos en el informe de identificación de la organización que se eligió para el trabajo final. El informe debe ser presentado en grupo pero cualquiera de sus integrantes deberá estar en capacidad de sustentarlo. Cada uno de los elementos deberá ser identificado y descrito en el documento de manera clara. Para este trabajo es importante realizar un trabajo de revisión de documentos (escritos...

    1346  Palabras | 6  Páginas

  • Cultura organizacional

    Análisis de Cultura Organizacional Telus de Transactel ¿Quiénes somos? Telus es una organización canadiense que se dedica a la telecomunicación, la cual en búsqueda de obtener el mejor servicio al cliente para sus usuarios, encontró en Transactel una organización guatemalteca los mejores estándares para confiarles lo que es el servicio al cliente vía telefónica. Actualmente Telus cuenta con agentes trabajando para ellos en tres diferentes sedes de Transactel las cuales están ubicadas en Guatemala...

    1034  Palabras | 5  Páginas

  • cultura organizacional

    MARCO ANTONIO HERNANDEZ DELGADO Matrícula: al03000709 Nombre del curso: CALIDAD EN EL SERVICIO Nombre del profesor: OSCAR ESCOBEDO ACOSTA Módulo: I CULTURA ORGANIZACIONAL Y DE SERVICIO Actividad: ENSAYO Fecha: 22 DE FEBRERO DE 2013. Bibliografía: MATERIAL DE APOYO, FE06021, UNIVERSIDAD TECMILENIO Título: LA CULTURA ORGANIZACIONAL Introducción: El desarrollo económico es el factor el cual depende el desarrollo del ser humano, ya que en una comunidad tan compleja se requiere la...

    1363  Palabras | 6  Páginas

  • Cultura organizacional

    NEGOCIOS CURSO: GERENCIA Y FACTOR HUMANO DIAGNOSTICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL PROFESOR: LIC. CARLOS GARCÍA. MBA. INTEGRANTES: Julissa López Rodolfo González José Barrientos Graciela Prado Wandall Rojas Enero 2011 Introducción La cultura de una organización es inherente a ella, se ha realizado el ejercicio de aplicar un instrumento a la compañía Gutis S. A., para diagnosticar su cultura. La cultura como el conjunto de valores y creencias aceptados por los miembros de...

    695  Palabras | 3  Páginas

  • Cultura organizacional

    Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra Organización & Procesos Humanos Profesora: Luz Hernández Grupo #3 Elementos de la Cultura de una Organización Luis Lembert 2008-5636 Eduardo J. Delgado F. 2008-6005 Sebastián García 2008-6006 Gabriel Medrano 2008-5564 Alan Chávez 2005-6411 2 de junio de 2011 Introducción: La cultura se define como el conjunto de todos los patrones o modelos a través de los cuales una sociedad se manifiesta y pueden ser explícitos o implícitos...

    1042  Palabras | 5  Páginas

  • Cultura Organizacional

    | |20. Estilo |Hacienda tradicional mexicana |Cafetería norteamericana | Preguntas: 1. Evalúe algunos elementos de la cultura organizacional. 2. Cómo describiría la cultura de esas dos organizaciones. 3. Que conclusiones saca respecto a la forma de trabajo de esos dos restaurantes....

    1075  Palabras | 5  Páginas

  • La Cultura Organizacional

    LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. Las características de una cultura organizacional son siete y son las siguientes * Innovación y toma de riesgos * Atención al detalle * Orientación a los resultados * Orientación hacia las personas * Orientación al equipo * Energía ...

    607  Palabras | 3  Páginas

  • cultura organizacional

    La cultura organizacional como su nombre lo dice, es aquel conjunto de acciones, valores y conductas que se infundan en una organización y alrededor de las cuales giran los objetivos y el comportamiento de las personas que se tienen dentro de ella. Una cultura organizacional permite un mejor manejo del personal, relaciones humanas tal como la organización lo necesite para trabajar de una mejor manera, incluso puede llegar a hacer que el trabajo de los empleados sea más productivo, infundiéndoles...

    1008  Palabras | 5  Páginas

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