• Pfister
    1.5.12 FESTIVIDADES TRADICIONALES 2- EMPRESAS ALEMANAS 2.1 VOLWAGUEN 2.2 BAYER CONCLUSIÓN REFERENCIAS INTRODUCCIÓN La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las...
    3603 Palabras 15 Páginas
  • Politicas organizacionales
    Política Organizacional Ben Dattner, Ph.D. Dattner Consulting LLC Política organizacional • Definición • Cultura y comunicación • Impacto a nivel individual • Efectos en las relaciones profesionales • Aprendizaje organizacional • Recomendaciones • Conclusión © 2006 Dattner Consulting...
    1222 Palabras 5 Páginas
  • Politicas organizacional
    Política Organizacional Ben Dattner, Ph.D. Dattner Consulting LLC Política organizacional • Definición • Cultura y comunicación • Impacto a nivel individual • Efectos en las relaciones profesionales • Aprendizaje organizacional • Recomendaciones • Conclusión © 2006 Dattner Consulting...
    1248 Palabras 5 Páginas
  • Logística
    preguntas, seleccionaremos las más representativas de cada una de las variables a tratar para aplicarlas en las encuestas que vamos a realizar. V. Resultados del instrumento VI. Conclusiones ANTEPROYECTO I. Marco Teórico ¿Qué es cultura y clima organizacional? ¿Cuál es la importancia de la...
    1656 Palabras 7 Páginas
  • Cultura Organizacional
    PEÑA, Gladys (Venezuela 2000), desarrollo una investigación para determinar la importancia de la cultura y clima organizacional en la eficacia del personal civil en el contexto militar. Llego a las siguientes conclusiones * La cultura organizacional es la interacción de valores, actitudes y...
    3653 Palabras 15 Páginas
  • Educación
    el clima y los desempeños.4. Evaluar factores de naturaleza individual, grupal y organizacional que inciden en la salud y eficiencia organizacionales.5. Sensibilizar para el cambio organizacional. Derivar conclusiones sobre la influencia de la cultura en el comportamiento organizacional. Cambio...
    604 Palabras 3 Páginas
  • HOLA
    específicos de la empresa (no necesariamente tienen estos nombres, es posible tengan una nomenclatura diferente, especificarlos). 2. Cultura organizacional. Niveles de la cultura. Aprendizaje de la cultura. 3. Clima organizacional. Dimensiones. 4. Actitudes y emociones. 5...
    401 Palabras 2 Páginas
  • introduccion, justificacion y planteamiento del problema
    la empresa de servicios aduaneros, en cuanto a la estructura organizacional y el ambiente laboral conforme a la cultura organizacional de la empresa objeto de estudio, para el logro de los objetivos propuestos, se llegó a las siguientes conclusiones: El clima organizacional de la empresa...
    3839 Palabras 16 Páginas
  • Clima y cultura organizacional
    dependencia, promociones remuneraciones etc.) Otros son las consecuencias del comportamiento en el trabajo (sistemas de incentivo, apoyo social interacción con los demás miembros etc.) Conclusión La cultura organizacional es fundamental para apoyar a las organizaciones que quieren hacerse competitivas...
    955 Palabras 4 Páginas
  • ing Electronico
    Liderazgo Como Herramienta de Cambio Organizacional Liderazgo Como Herramienta de Cambio Organizacional RESUMEN Durante este ensayo se propondrán algunas ideas conceptuales sobre Cultura Organizacional, la disposición al Cambio y Liderazgo usando como referencia documentos de Kotter(2004...
    805 Palabras 4 Páginas
  • Haccp
    organizacional 18 Cambio organizacional 19 Condiciones para el cambio 19 9 dimensiones críticas del cambio Margulies (1989): 20 Conclusión 22 Bibliografía 23 Cultura Organizacional Según Stephen P.Robbins e Idalberto Chiavenato: Hace 15 años las organizaciones eran, en general...
    5191 Palabras 21 Páginas
  • Administracion
    | | | |Naturaleza de la Alta Dirección. |gerencial. | |Concepto de cultura organizacional. |Elaboración de conclusiones del tema en forma...
    1614 Palabras 7 Páginas
  • Gestión del conocimiento
    ., SPHR. Martes 1 y 8 septiembre 2009. Caso: Hospital Mario Muñoz Monroy Page 3 Índice de contenidos Cultura y Clima Organizacional Página 01 03 04 05-09 10 11 12 Presentación Introducción Índice de contenidos Cuerpo del Trabajo Glosario de Términos Conclusiones y Recomendaciones...
    2688 Palabras 11 Páginas
  • Narcista
    Teorí Áreas de relevancia • Conclusión Conclusió Liderazgo y administración • Toma de decisiones • Comunicación y feedback • Dinámica grupal • Cultura organizacional • Motivación e incentivos • Justicia e igualdad • Retención y promoción © 2006 Dattner Consulting, LLC www.dattnerconsulting.com...
    2817 Palabras 12 Páginas
  • ensayo
    actividades que expresen los valores centrales, SIMBOLOS MATERIALES como el aspecto físico, el mobiliario y las posesiones, y el LENGUAJE o terminología propia de la empresa. 2. Denominación de la Segunda Sección CONCLUSIÓN La cultura organizacional de una empresa es imprescindible e inherente a la...
    1798 Palabras 8 Páginas
  • Cultura organizacional
    INDICE * Importancia del análisis cultural. * Definición. * Características de la Cultura Organizacional. * Niveles de Cultura. * Proceso. * Tipos de Cultura. * Conclusiones. Cultura organizacional La importancia de la Cultura Organizacional La...
    961 Palabras 4 Páginas
  • Importancia De La Cultura
    cultura 2. Elementos Básicos que conforman la cultura organizacional……. 6 3. Capital Humano y el desempeño laboral…………………………. 6 4. Cómo el capital humano asimilan la cultura…………………………. 7 5. Espiritualidad y cultura organizacional………………………………… 7 CAPITULO II B. Conclusiones...
    2570 Palabras 11 Páginas
  • metodologia
    27 Conclusiones 29 Glosario 31 Fuentes de información 33 CAPITULO I CULTURA ORGANIZACIONAL Conocer la cultura de la organización es relevante en el comportamiento del...
    3014 Palabras 13 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    *Materiales *Lenguaje. Si la cultura organizacional es fuerte, los valores serán compartidos con intensidad, con lo que se logra mayor consistencia en el comportamiento. Conclusión La cultura de cada sociedad así como de una empresa es la que da la pauta para la identificación de la misma ante las...
    6430 Palabras 26 Páginas
  • Red de directores propuesta
    RED DE DIRECTORES DEL NIVEL SECUNDARIO (MOLLENDO- VALLE DE TAMBO) DISEÑO DE UN MODELO DE CULTURA ORGANIZACIONAL PARA MEJORAR LAS RELACIONES HUMANAS EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS INTEGRANTES DE LA RED DE DIRECTORES. 2010" INTEGRANTES: o I.E “Víctor Manuel Torres Cáceres” Lic.Rocio...
    3945 Palabras 16 Páginas