• Admon de capital humano
    Proceso de dotación de personal 2.1 Objetivos e importancia de la Planeación de Recursos Humanos 2.2 Proceso de la Planeación de Recursos Humanos 2.2.1 Premisas y pronósticos 2.2.2 Planes de desarrollo de la Organización 2.2.3 Inventario de competencias laborales del recurso humano 3.1 Concepto y...
    1681 Palabras 7 Páginas
  • Rrhh
    sistemática la provisión y demanda de empleados que serían necesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, selección, capacitación, entre otras. La planeación de recursos humanos es un proceso utilizado para establecer objetivos de la función de personal y para...
    2272 Palabras 10 Páginas
  • integracion de recursos humanos
    uno de estos ámbitos de la integración. La integración de personal se define de manera alternativa como administración de recursos humanos, que supone la planeación del recurso humano, reclutamiento, selección, contratación, inducción, evaluación, capacitación y desarrollo y mantenimiento del...
    1073 Palabras 5 Páginas
  • Integracion
    Conclusión…….………………………………………………………….. 9 INTRODUCCION En el presente trabajo vamos a estudiar la integración de la administración de personal y Por esta razón, realizaremos una breve revisión de la estructura organizacional y su relación con los distintos mercados (públicos). Se ha dicho que...
    1315 Palabras 6 Páginas
  • Cine
    uno de estos ámbitos de la integración. La integración de personal se define de manera alternativa como administración de recursos humanos, que supone la planeación del recurso humano, reclutamiento, selección, contratación, inducción, evaluación, capacitación y desarrollo y mantenimiento del...
    1103 Palabras 5 Páginas
  • Proceso Administrativo
    apto para desempeñar su papel en la empresa. La administración de recursos humanos no solo consiste en reclutar personal sino que también en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez...
    21012 Palabras 85 Páginas
  • Variado
    conclusión del programa de inducción, los empleados siguen participando en el proceso de integración del personal.  Separación: La etapa final es la separación de la organización. Planeación de recursos humanos  Implica el pronóstico  de las necesidades de recursos humanos  de una...
    791 Palabras 4 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    cronológicos" La planeación de recursos humanos es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que serían necesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, selección, capacitación, entre otras. Todas las organizaciones deberían...
    2241 Palabras 9 Páginas
  • Administracion
    de estos ámbitos de la integración. La integración de personal se define de manera alternativa como administración de recursos humanos, que supone la planeación del recurso humano, reclutamiento, selección, contratación, inducción, evaluación, capacitación y desarrollo y mantenimiento del factor...
    1242 Palabras 5 Páginas
  • libro
    los factores externos son cuando recursos humanos tiene que encargarse de reclutar a nuevo personal que no este colaborando dentro de la empresa. La demanda nos permite experimentar una organización en el campo de los recursos humanos para la planeación de las políticas de empleo. Existen técnicas...
    2181 Palabras 9 Páginas
  • La planeación de personal
    CAPITULO I: LA PLANEACION DEL EMPLEO...................... 5 CAPITULO II: EL RECLUTAMIENTO.............................. 13 CAPITULO III: LAS PRUEBAS DE SELECCION...................... 27 CONCLUSIONES................................................ 46 FUENTES BIBLIOGRAFICAS...
    9439 Palabras 38 Páginas
  • Planeación de recursos humanos
    Resulta atractivo, sirve como factor motivante al personal dentro de la organización Evita demoras comparado con el reclutamiento externo ENSAYO, PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS LICDA. DAYANA VARGAS, 4-729-2090 DESVENTAJAS: • • • Exige potencial de desarrollo de sus colaboradores Genera conflictos...
    932 Palabras 4 Páginas
  • Planeacion De Recursos Humanos
    los superiores inmediatos sobre el éxito que se puede obtener en un puesto nuevo. El reclutamiento de personal comienza cuando surge una vacante en la empresa, ya sea por despido, muerte o promoción interna y al no encontrar a un candidato idóneo dentro de la empresa se hace un reclutamiento externo...
    595 Palabras 3 Páginas
  • Provicion De Recursos Humanos
    Índice Portada Índice 1. Investigación Interna 2. Planeación de Personal 3. Investigación Externa 4. El Reclutamiento como Proceso 4.1 El Reclutamiento 4.2 Proceso de Reclutamiento 4.3 Fuentes de Reclutamiento 4.3.1 Fuentes Primarias 4.3.2 Fuentes Secundarias 4.4 Reclutamiento dentro de...
    3469 Palabras 14 Páginas
  • administracion de personal
    Planeación, Reclutamiento, Selección & Contratación de Recursos Humanos Informe de Federico Yunes Ick Profesora Natalia Moisés 5to Año Big Ben School 2014 Introducción Este trabajo de carácter informativo tiene como objetivo profundizar los conocimientos, tanto personal como de los...
    1472 Palabras 6 Páginas
  • Capital Humano
    lograr mejores niveles de competencia de los empleados y el desempeño organizacional mediante programas de entrenamiento, desarrollo personal y desarrollo organizacional. La adecuada planeación, desarrollo y evaluación de los Recursos Humanos, es un método efectivo para enfrentar varios de los desafíos...
    3836 Palabras 16 Páginas
  • Proceso de los recursos humanos
    que no haga planeación de recursos humanos no podrá llegar a satisfacer adecuadamente sus requerimientos de personal ni sus objetivos organizacionales. Al determinar el número y el tipo de empleados que serian necesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento...
    2493 Palabras 10 Páginas
  • SELECCION DEL PERSONAL EN LA ADMINISTRACION
    financiar programas de pruebas. CONCLUSIÓN En el presente trabajo podemos decir es de suma importancia el reclutamiento y selección del personal ya que por medio de este proceso se puede evaluar las aptitudes, habilidades e intereses de la persona que va a ocupar la vacante, con el fin...
    1185 Palabras 5 Páginas
  • carter
    saber en que momento dotarse de recurso humano y en qué cantidad llevarlo a cabo. La correcta planeación permitirá sin lugar a dudas llevar a cabo un proceso de captación de personal más exitoso que permita mantener a un grupo de trabajo estable y comprometido con la empresa. En relación a la...
    1080 Palabras 5 Páginas
  • Selección Y Reclutamiento
    (Mayo, 2012) * Selección de personal. Técnicas de Selección (Mayo, 2012) * La selección de personal. http://www.psicolink.com/laboral_instituc.asp. (Mayo, 2012) * Planeación y reclutamiento de recursos humanos. http://orbita.starmedia.com/~unamosapuntes/tareas/administracion...
    2019 Palabras 9 Páginas