Condiciones Variables Que Intervienen En La Entrevista ensayos y trabajos de investigación

  • Entrevista de analisis de variables sobre condiciones de trabajo

    conversaciones cotidianas. En la entrevista que se realiza a continuación a la candidata propuesta, las preguntas están enfocadas hacia el tema de las “condiciones de trabajo” en las que tendrán que ver tanto experiencias personales como preguntas más colectivas o sociales. En esta entrevista se va a intentar reflexionar de manera sencilla y directa a la realidad del trabajo, en la que toda sociedad parece estar siempre sujeta a dichas condiciones, y como estas condiciones pueden ampliar o cerrar posibilidades...

    1695  Palabras | 7  Páginas

  • Variables que intervienen en el proceso de aprendizaje.

    Variables que intervienen en el proceso de aprendizaje. La personalidad: es un conjunto de características que nos definen como personas, y entre ellas estan: los pensamientos, sentimientos, actitudes, y los habítos, que poseemos cada ser humano. A través de esas caracteristicas cada uno de nosotros pensamos y actuamos de forma diferente en diversas situaciones. Cada persona al nacer, posee ciertas caracteristicas propias que con el paso del tiempo forman a ser parte de la personalidad. un...

    1309  Palabras | 6  Páginas

  • Variables que intervienen en el proceso de aprendizaje

    Variables que intervienen en el proceso de aprendizaje. La personalidad:……………………………………………………………………………….... Es un conjunto de características que nos definen como personas, y entre ellas estan: los pensamientos, sentimientos, actitudes, y los habítos, que poseemos cada ser humano. A través de esas caracteristicas cada uno de nosotros pensamos y actuamos de forma diferente en diversas situaciones. Cada persona al nacer, posee ciertas caracteristicas propias que con el paso del tiempo forman a...

    1509  Palabras | 7  Páginas

  • Variables Que Intervienen En El Aprendizaje

    ese recurso “formado” por el sistema logró ese objetivo con esfuerzo, el cual se define como un valor que todas las teorías del aprendizaje clasifican como la clave del éxito o fracaso del estudiante, y esta no es una condición sino el resultado de un proceso en el que intervienen la motivación del alumno, las ganas del profesor, que reconozca que esforzarse por alcanzar los objetivos predestinados vale la pena. También el estudiante debe valorizar el costo material y psicológico que significa la...

    1002  Palabras | 5  Páginas

  • Las Variables F Sicas Que Intervienen En Un Sistema Mecatr Nico

    _________________________________________7 Las variables físicas que intervienen en un sistema mecatrónica Introducción En un sistema mecatrónica es necesario captar magnitudes para saber el estado del proceso que estamos controlando atreves de sensores y actuadores Un actuador o transductor es un dispositivo que transforma un tipo de variable física en otro (por ejemplo, fuerza, presión, temperatura, etc.) Un sensor es un transductor que utiliza para medir variables físicas de interés. Sensores...

    657  Palabras | 3  Páginas

  • Variables Físicas Que Intervienen En El Desarrollo De Un Proyecto Educativo.

    ¿QUÉ VARIABLES FISICAS INTERVIENEN EN EL DESARROLLO DE UN PROYECTO EDUCATIVO? ROCAS Y PIEDRAS: Existen lugares de tipo rocoso, el cual no resulta impedimento para el logro de un proyecto muy bien definido, ya que podemos aprovechar todas y cada una de las variables físicas que podamos encontrar. Las opciones de utilización son diversas, uno de los parámetros a tomar en cuenta para saber como es el completo funcionalismo en nuestro proyecto y por su puesto estética. .Las rocas y piedras:...

    1279  Palabras | 6  Páginas

  • Entrevista sobre condiciones grales de trabajo

    [pic] INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL Alumno: Annel Gámez Velásquez Asignatura: Marco Legal de las Organizaciones Unidad I “Relaciones colectivas de trabajo” Entrevista al Lic. Jesús Hernández Martínez Delegado sindical de la Clínica del ISSSTE Sección XXIX Profesor: Ing. Zenón Rivas Godoy Cd. Valles, S. L. P. A 13 de noviembre de 2010 Buenos días. Nosotros somos estudiantes del Instituto Tecnológico de Ciudad Valles de la carrera de Ingeniería en Gestión Empresarial...

    604  Palabras | 3  Páginas

  • variables

    Complemento material grupo gestión administrativo c2-1 VARIABLES: Son los aspectos o características cuantitativas o cualitativas que son objeto de búsqueda en una investigación. Reúnen dos características fundamentales: 1. Son rasgos que permiten ser observados de manera directa o indirecta y que por tanto permiten algún tipo de confrontación con la realidad empírica. 2. Tienen la propiedad de poder variar y ser mensurables (que se puede medir) de alguna forma desde su clasificación: Ejemplo...

    1276  Palabras | 6  Páginas

  • Variables que intervienen en el proceso de aprendizaje

    VARIABLES QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DEL APRENDIZAJE : MOTIVACIÓN Y EMOCIÓN   I. Variables que intervienen en el proceso de aprendizaje: motivación y emoción. Motivación La motivación es la palanca que mueve toda conducta, lo que nos permite provocar cambios tanto a nivel escolar como de la vida en general Como afirma Núñez (1996) la motivación no es un proceso unitario, sino que abarca componentes muy diversos que ninguna de las teorías elaboradas hasta el momento ha conseguido integrar...

    3151  Palabras | 13  Páginas

  • Entrevistas

    La entrevista de trabajo más habitual se suele llevar a cabo entre el solicitante, la persona que busca empleo, y un representante de la empresa que ofrece el empleo, mediante una sucesión de preguntas y respuestas. Es lo que se conoce como entrevista individual. No obstante, no es el único tipo que se practica. Cada vez más, la empresas apuestan por otro tipos de reuniones que les ayuden a conocer más y mejor las capacidades de los aspirantes. Cónocelas y aprende a prepararte. Según el número...

    1351  Palabras | 6  Páginas

  • Variables

    trabajar en el tema. Antes necesita formular el problema, debe estar formulado explicito y de manera que se pueda investigar. Existen varios criterios según kerlinger que son los siguientes: El problema debe expresar una relación entre una o más variables. El problema debe estar formulado claramente como pregunta. El planteamiento implica la posibilidad de prueba emperica. La mayoría de las investigaciones se efectúan con un propósito definido, no se hacen por caprichos de la gente. Ese propósito...

    849  Palabras | 4  Páginas

  • entrevistas

    HABILIDADES DÉ ESCUCHA Favorecen el desarrollo de la entrevista y que no son propiamente una conducta verbal, como por ejemplo, el contacto visual que supone una actitud de acogida, de mirar para acercar y acoger. DEJAR DE HABLAR Es evidente que para saber qué le ocurre al paciente es más importante escuchar que hablar, También es evidente que no podemos escuchar mientras hablamos, y sin embargo es un error muy frecuente abusar del uso de la palabra. ESCUCHA ACTIVA Mantener contacto ocular...

    953  Palabras | 4  Páginas

  • Variables

    Como Diseñar Variables Dependientes E Independientes El método experimental consta de dos elementos: Tratamiento o manipulación, y descripción. Las variables son condiciones o características que el investigador experimental manipula, controla y observa. Estas condiciones o características se pueden conceptualizar en diferentes formas: Variables independientes. Son las condiciones o características que toma en cuenta el experimentador en su intento de verificar su relación con los...

    579  Palabras | 3  Páginas

  • Variables intervienen en la determinacion de la demanda

    dos principios: El de inducción, descubierto por Michael Faraday en 1831; que señala, que si un conductor se mueve a través de un campo magnético o está situado en las proximidades de otro conductor por el que circula una corriente de intensidad variable, se induce una corriente eléctrica en el primer conductor. Y el principio que André Ampére observo en 1820, en el que establece: que si una corriente pasa a través de un conductor situado en el interior de un campo magnético, éste ejerce una fuerza...

    4054  Palabras | 17  Páginas

  • variables

    reglas comienzan con una comprensión básica esta terminología. Todo acerca de las variables Variable: cambiante o inestable. Es un sustantivo, no un adjetivo, y representa una clase de resultados que pueden asumir más de un valor. Sin embargo, variables que podrían tener el mismo nombre pueden asumir valores distintos y definirse de diferente maneras, dependiendo de muchos factores. Tipos de variables Variables dependientes (resultantes, de efecto, de criterio): Son las resultantes de la investigación...

    830  Palabras | 4  Páginas

  • variables

    Una variable es un hecho, un fenómeno, un símbolo que puede asumir diferente formas, manifestaciones o valores.( en un grupo de personas: el sexo, la edad, el peso , nacionalidad y otros son variables. Tipos de fenómenos Fenómenos determinísticos: los que ocurren siempre de la misma manera, son predecibles. Fenómenos probabilísticos: ocurren en forma aleatoria, por azar, con variedad de manifestaciones pero en las mismas condiciones con regularidad estadística, lo que permite predecirlos. Fenómenos...

    710  Palabras | 3  Páginas

  • Variables

    Las variables se refieren a propiedades de la realidad que varían, es decir, su idea contraria son las propiedades constantes de cierto fenómeno. Las variables en la investigación, representan un concepto de vital importancia dentro de un proyecto. Las variables, son los conceptos que forman enunciados de un tipo particular denominado hipótesis. Una variable es un símbolo que representa un elemento o cosa no especificada de un conjunto dado. Dicho conjunto es llamado conjunto universal de la variable...

    1159  Palabras | 5  Páginas

  • Variables

    Definición operacional de las variables. Nombre de la variable. | Tipo de variable. | Definición de la variable. | Escala de medición. | Fuente de información y pregunta de investigación. | Sexo | Condición orgánica, masculina o femenina. | Cualitativa nominal. | Encuesta de autoaplicación | 1. Femenino2. Masculino | Edad | Años cumplidos al momento de realizar la encuesta. | Cualitativa nominal. | Encuesta de autoaplicación. | Años | Ocupación | Labor por la cual el trabajador ha sido contratado...

    520  Palabras | 3  Páginas

  • la entrevista

    LA ENTREVISTA LA ENTREVISTA Técnica que recopila información de las personas, ha sido utilizada y sigue utilizándose para múltiples propósitos. Algunos autores, por no decir todos, la utilizan para conocer factores que están en dudas El o para llegar a El abogado para estudiante para El médico para corroboraciones. obtener captar información de su cliente aprender de sus pacientes conocimientos de sus maestros. En la actualidad se la utiliza para propósitos ...

    696  Palabras | 3  Páginas

  • operacional de variables

    OPERACIONALIZACION DE VARIABLE OPERACIONALIZACIÓN DE LAS VARIABLES  El término variable se define como las características o atributos que admiten diferentes valores (D´Ary, Jacobs y Razavieh, 1982) como por ejemplo, la estatura, la edad, el cociente intelectual, la temperatura, el clima, etc. Existen muchas formas de clasificación de las variables, no obstante, en esta sección se clasificarán de acuerdo con el sujeto de estudio y al uso de las mismas.  De acuerdo con el sujeto de investigación...

    1730  Palabras | 7  Páginas

  • psicologia entrevista

    LA ENTREVISTA EDUCATIVA La entrevista educativa en psicología se define por sus objetivos, es decir, su orientación se dirige hacia el ámbito del aprendizaje de forma enfática y hacia los procesos humanos que estén implicados en un proceso educativo, a saber, la construcción del aprendizaje por la relación alumno-alumno, alumnos- maestros, alumnos-programa educativo, alumnos-institución educativa, alumnos-autoridades educativas y alumnos-políticas educativas, así mismo la interacción entre sí de...

    880  Palabras | 4  Páginas

  • Variables

    TRABAJO DE INVETIGACIÓN Nombre: Marco Salcedo Curso: Cuarto “A” VARIABLES Rasgos que permiten ser observados de manera directa o indirecta y que por tanto permiten algún tipo de confrontación con la realidad empírica. Tienen la propiedad de poder variar y ser mensurables de alguna forma, desde la mera clasificación (Ej. Sexo) hasta el mayor nivel de medición que sea posible alcanzar como la cuantificación (Ej. Edad). La variable es todo aquello que varía y son valores cuantitativos y pueden incluir...

    1467  Palabras | 6  Páginas

  • Condicionamiento

    MARTIN PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Desde el surgimiento del condicionamiento operante con los procesos realizados por Skinner y Pavlov, en donde se estableció que Las leyes de la conducta consisten en las relaciones entre causa y efecto entre las variables independientes [hechos ambientales] y las variables de respuesta [dependientes] (Swenson, Laño), se ha realizado diferentes tipos de investigaciones buscando basar en el condicionamiento operante la respuesta a muchos conductas y el proceso como...

    601  Palabras | 3  Páginas

  • Variable

    Variable El término variable puede hacer referencia a los siguientes artículo En Matemática, Lógica, Estadística y Ciencias * Variable (matemáticas), valor numérico que no es constante. * Variable estadística, característica que es medida en diferentes individuos, y que es susceptible de adoptar diferentes valores. * Variable aleatoria, tipo de «variable estadística». * Estrella variable pulsante, es un tipo de estrella. En Programación e Informática * Variable (programación)...

    1070  Palabras | 5  Páginas

  • Variable

    VARIABLE ALEATORIA DISCRETA: Se dice que una Variable aleatoria Discreta o Discontinua X, tiene un conjunto definido de valores posibles x1,x2,x3,…..xn con probabilidades respectivas p1,p2,p3,…..pn., Es decir que sólo puede tomar ciertos valores dentro de un campo de variación dado. Como X ha de tomar uno de los valores de este conjunto, entonces p1 + p2 +…+ pn=1. En general, una variable aleatoria discreta X representa los resultados de un espacio muestral en forma tal que por P(X = x)se entenderá...

    1410  Palabras | 6  Páginas

  • la entrevista

    La entrevista Libre Se trabaja con preguntas abiertas, sin un orden preestablecido, adquiriendo características de conversación. Esta técnica consiste en realizar preguntas de acuerdo a las respuestas que vayan surgiendo durante la entrevista. Tiene el inconveniente de que puede pasar por alto áreas de aptitud, conocimiento o experiencia del solicitante, al obviar preguntas importantes del tema a tratar. En este sentido, la empresa no resulta beneficiada, porque se pierde información que puede...

    858  Palabras | 4  Páginas

  • variables.

    4.4 VARIABLES Y ÁREAS QUE INTERVIENEN EN LA ELABORACIÓN DEL PLAN MAESTRO DEPRODUCCIÓN Plan maestro detallado de producción, que nos dice en base a los pedidos de los clientes y los pronósticos de demanda, qué productos finales hay que fabricar y en qué plazos debe tenerse terminados. El cual contiene las cantidades y fechas en que han de estar disponibles los productos de la planta que están sometidos a demanda externa (productos finales fundamentalmente y, posiblemente, piezas de repuesto).Como...

    1045  Palabras | 5  Páginas

  • Entrevista

    PREPARACION DE UNA ENTREVISTA La entrevista es uno de los pilares del periodismo. El testimonio de la gente es el que nos permite saber lo que está pasando realmente, y el incluir esa voz testimonial en el relato de una noticia ayuda a que ésta cobre vida. Pero entrevistar a alguien no es sólo cuestión de preguntar lo primero que se nos ocurra sin más para reproducir después sus respuestas. Se requiere una preparación y cierta pericia para hacer una buena entrevista. ELEGIR LA PERSONA ADECUADA...

    1196  Palabras | 5  Páginas

  • La Entrevista De Trabajo

    La Entrevista de Trabajo Es el momento del contacto personal, donde de una forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al entrevistador de que él es la persona indicada para el puesto. Tipos de entrevista Según el número de participantes distinguimos: * Entrevista individual: es la más habitual de todas. Se lleva a cabo entre la persona que busca el empleo y un representante de la empresa que ofrece el puesto. * Entrevista de panel: En este tipo de entrevista...

    732  Palabras | 3  Páginas

  • variables

    limitan el pleno desarrollo y participación de niñas y mujeres jóvenes así como niños y hombres jóvenes. A menos que las niñas reciban las mismas oportunidades que sus contrapartes masculinas, sus derechos humanos fundamentales estarán negados y las condiciones para el desarrollo sostenible estarán insatisfechas. Es vital para el futuro que las niñas y las mujeres jóvenes crezcan para convertirse en líderes de sus familias y comunidades, y cada vez más también en sus lugares de trabajo y en la sociedad...

    1608  Palabras | 7  Páginas

  • variables

    VARIABLES ABIÓTICAS Temperatura: Es tal vez el factor que más influencia tiene en los lagos, juega un papel importante en la distribución, periodicidad y reproducción de los organismos. Las temperaturas bajas retardan la acción desnitrificante de las bacterias y por esta razón los nitratos no son destruidos tan rápidamente y, al permanecer en el agua, son aprovechados por el fitoplancton para la producción de alimentos. Los cambios de temperatura afectan a la vida según el caso, propicia la...

    1347  Palabras | 6  Páginas

  • Entrevista

    6 1. Escriba los principales aspectos que se deben tener en cuenta para elaborar un buen instrumento de medición. a. Listar las variables. b. Revisar su definición conceptual y comprender su significado. c. Operacionalizar las variables d. Elegir los instrumentos de medición para cada variable. e. Indicar el nivel de medición de cada ítem y/o de las variables. f. Indicar la manera como se codificarán los datos. g. Aplicar una prueba piloto de los instrumentos de medición h. Modificar, ajustar...

    726  Palabras | 3  Páginas

  • Entrevista

    Tipos de entrevista Bingham y Moore: “la naturaleza de la entrevista varia evidentemente con el propósito perseguido o el uso al cual se le destina. Esos usos son diversos, pero en rigor, pueden reducirse a 3: - recoger hechos: para averiguar algo - informar: para señalar algo - motivar o influir: para influir en sus sentimientos o comportamiento Tipos de entrevista según la finalidad que se pretende alcanzar Según su propósito: - admisión o selección: formar un juicio...

    1131  Palabras | 5  Páginas

  • La Entrevista

    La Entrevista Es de uso bastante común en la investigación, ya que en l investigación de campo ya que buena parte de los datos obtenidos se logran por entrevista. Podemos decir que la entrevista es la relación directa establecida entre el investigador y su objeto de estudio a través de individuos o grupos con el fin de obtener testimonios orales. La entrevista puede ser individual o colectiva. Por la forma que está estructurada puede clasificarse en libre o dirigid. Cuando ciertas condiciones...

    1527  Palabras | 7  Páginas

  • La Entrevista

    LA ENTREVISTA La entrevista es un acto de comunicación oral que se establece entre dos o más personas (el entrevistador o los entrevistados) con el fin de obtener una información (acerca de las necesidades y la manera de satisfacerlas) o una opinión, o bien para conocer la personalidad de alguien. En este tipo de comunicación oral debemos tener en cuenta que, aunque el entrevistado responde al entrevistador, el destinatario es el publico que está pendiente de la entrevista. Se utiliza para recabar...

    1423  Palabras | 6  Páginas

  • La Entrevista

    LA ENTREVISTA La entrevista es un acto de comunicación oral o escrito que se establece entre dos o más personas (el entrevistador y el entrevistado o los entrevistados) con el fin de obtener una información o una opinión, o bien para conocer la personalidad de alguien. En este tipo de comunicación oral debemos tener en cuenta que, aunque el entrevistado responde al entrevistador, el destinatario es el público que está pendiente de la entrevista. ENTREVISTA DE TRABAJO La entrevista de trabajo...

    1198  Palabras | 5  Páginas

  • ENTREVISTA

    CRONOGRAMA 1. Anuncio en Bolsa de Trabajo (computrabajo) 2. Verificación Hojas de Vida 3. Entrevista a Candidatos 4. Confirmación de Referencias Laborales y Personales 5. Antecedentes Judiciales y Disciplinarios 6. Visita Domiciliaria 7. Lista de Chequeo 1..ANUNCIO EN COMPUTRABAJO Un grupo de personas buscan trabajo y encuentran en computrabajo una oferta, adecuada para su perfil envían la hoja de vida... en el departamento de talento humano revisan las hojas e inician un proceso de...

    1088  Palabras | 5  Páginas

  • Entrevista

    La entrevista La entrevista es una técnica de recopilación de información mediante una conversación profesional, con la que además de adquirirse información acerca de lo que se investiga, tiene importancia desde el punto de vista educativo; los resultados a lograr en la misión dependen en gran medida del nivel de comunicación entre el investigador y los participantes en la misma. A través de ella el investigador puede explicar el propósito del estudio y especificar claramente la información que...

    731  Palabras | 3  Páginas

  • La entrevista

    La entrevista La entrevista: Conversación y/o relación interpersonal entre dos o más personas, con unos objetivos determinados, en la que alguien solicita ayuda y otra persona la ofrece, lo que configura una diferencia explícita de roles en las personas intervinientes. Estos roles marcan una relación asimétrica, puesto que una persona es la experta o profesional y la otra la que necesita de su ayuda (Sullivan, 1954 y Pope, 1979). Los elementos: 1. Emisor o entrevistado 2. Receptor o entrevistador ...

    1378  Palabras | 6  Páginas

  • Entrevista

    LA ENTREVISTA Presentado por Adriana Batista LA ENTREVISTA La entrevista es una situación de interacción dinámica por medio, ante todo, del lenguaje entre dos personas (entrevistador y entrevistado) en la que se produce un intercambio de información (opiniones, sentimientos, etc.) con un objeto definido. Esta herramienta permite recopilar información cuantitativa y, sobretodo, cualitativa. Hay que distinguir claramente las informaciones, que son hechos verificables, de los puntos...

    1104  Palabras | 5  Páginas

  • La entrevista

     LA ENTREVISTA La Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador). Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional.  Presupone la existencia de personas y la posibilidad de interacción verbal dentro de un proceso de acción recíproca. Como técnica de recolección va desde la interrogación estandarizada hasta la conversación libre, en ambos casos...

    1207  Palabras | 5  Páginas

  • Entrevista

    Concepto La entrevista es una forma de comunicación verbal y no verbal, en la que se establece una relación interpersonal como una finalidad determinada, distinta de una conversación amistosa. Clasificación 1- En función del número de participantes a) Entrevista individual. b) Entrevista grupal Desde el punto de vista psicológico y social siempre es grupal porque intervienen dos o más individuos. 2- En función de Objetivos a) Entrevista de diagnostico:...

    978  Palabras | 4  Páginas

  • la entrevista

    La Entrevista La Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador). Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional. Presupone la existencia de personas y la posibilidad de interacción verbal dentro de un proceso de acción recíproca. Como técnica de recolección va desde la interrogación estandarizada hasta la conversación libre, en ambos casos se recurre...

    1366  Palabras | 6  Páginas

  • La entrevista

    | |Escuela Profesional: |PSICOLOGIA HUMANA | |Asignatura: |TECNICAS DE ENTREVISTA Y OBSERVACION | |Docente: |Lic. Yolanda Torres Díaz | |Ciclo: |V ...

    1682  Palabras | 7  Páginas

  • Entrevista psicológica

    La entrevista psicológica La entrevista es un tipo de conversación en la que dos personas o más, interactúan en forma verbal y no verbal con el propósito de cumplir un objetivo previamente definido. La entrevista psicológica según Bleger  “Técnica de investigación científica que cuenta con sus propios procedimientos y reglas (…)  “Es una relación de índole particular que se establece entre dos o más personas. Lo particular de esta relación reside en que uno de los integrantes...

    1698  Palabras | 7  Páginas

  • Entrevista

    [pic] CARACTERISTICAS DE UNA ENTREVISTA -CARACTERÍSTICAS. Las mejores entrevistas son aquellas que se celebran en un lugar determinado y con una cita formal. Así, tanto el entrevistado como el entrevistador tiene tiempo para prepararse debidamente. -Debe tener los atributos de una conversación: sensibilidad, flexibilidad, imaginación, etc., para que llegue a tener interés en el público. -Jamás hay que ir a una entrevista sin saber qué es lo que se...

    1629  Palabras | 7  Páginas

  • la entrevista

    Entrevista  La Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador). Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional. Entrevista, conversación que tiene como finalidad la obtención de información. Hay muy diversos tipos de entrevistas: laborales (para informarse y valorar al candidato a un puesto de trabajo), de investigación (realizar un determinado...

    1136  Palabras | 5  Páginas

  • La Entrevista

    Concepto de entrevista diagnostica J. Abuchaem Se define a la entrevista diagnostica como un encuentro entre 2 personas, con la finalidad de q una de ellas interrogue a la otra sobre un asunto especifico. Esta implica una persona que pregunta (el entrevistador) y una persona q contesta (el entrevistado) sobre un tema central, con el objetivo específico de elucidar la total comprensión de los problemas q afligen a una persona: el entrevistado. Esta comprende...

    1346  Palabras | 6  Páginas

  • entrevista

    entrevista es un término que está vinculado al verbo entrevistar (la acción de desarrollar una charla con una o más personas con el objetivo de hablar sobre ciertos temas y con un fin determinado) Tipos de entrevistas En función de las personas que intervienen Un entrevistador, un entrevistado: es la forma más común, generalmente tiene lugar en el despacho del entrevistador. Suele durar una hora más o menos. Dos o más entrevistadores, un entrevistado: esta modalidad suele llevarse a cabo cuando...

    1241  Palabras | 5  Páginas

  • Entrevista

    2.-La entrevista ¿Cómo se prepara una entrevista? a.Producción: Comprende todos lo requisitos previos para la ejecución de la entrevista. • Elegir al entrevistado. Se debe escoger a una persona que resulte interesante, que pueda aportar alguna experiencia o idea valiosa. • Recoger información sobre el entrevistado.(su vida, su obra, etc.) y también sobre el tema principal de la entrevista. • Elaborar el cuestionario. Es decir, las preguntas que se consideran adecuadas. Es...

    1540  Palabras | 7  Páginas

  • la entrevista

    LA ENTREVISTA La Entrevista es la comunicación interpersonal establecida entre investigador y el sujeto de estudio a fin de obtener respuestas verbales a los interrogantes planteados sobre el tema propuesto. La Entrevista es una forma de interacción social, donde el investigador se sitúa frente al investigado y le formula preguntas. Como instrumento de la investigación social la Entrevista tiene una gran importancia ya que esta permite obtener determinadas conclusiones sobre lo que se esta investigando...

    827  Palabras | 4  Páginas

  • La entrevista

    ¿Qué es la entrevista? La entrevista es una técnica para obtener datos, que consiste en un dialogo entre dos personas (el investigador y el entrevistado) se realiza con el fin de obtener información. También podríamos decir que la entrevista es la comunicación interpersonal establecida a fin de obtener verbales a los interrogantes planteados sobre el tema propuesto. ¿Quiénes intevienen en la entrevista? Para que pueda considerarse una entrevista como tal en necesaria la intervención del entrevistador...

    744  Palabras | 3  Páginas

  • Entrevista

    INTRODUCCION La Entrevista es una técnica para obtener datos que consiste en un dialogo entre dos personas: el investigador y el entrevistado, se realiza con el fin de obtener información de parte de este, que es, una persona entendida en la materia de la investigación. Como técnica de recopilación va desde la interrogación hasta la conversación libre. En el siguiente trabajo se expondrá en que consiste la Entrevista, su importancia, los diferentes tipos de Entrevista, las ventajas y desventajas...

    1521  Palabras | 7  Páginas

  • La Entrevista

    La Entrevista Fuente: Universidad Autónoma de Santo Domingo / Facultad de Humanidades Dep. De Com. Social- URL: http://html.rincondelvago.com/entrevista_3.html La Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador). Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional. Presupone la existencia de personas y la posibilidad de interacción verbal dentro de un proceso...

    1525  Palabras | 7  Páginas

  • La entrevista

     LA ENTREVISTA ENSAYO ESTRATEGIAS PARA EL ESTUDIO Y LA COMUNICACION 1 LA ENTREVISTA En primer lugar hay que definir lo que es una entrevista y cuya definición seria que es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador). Estas personas dialogan bajo ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada. Supone la existencia de personas y la posibilidad de interacción verbal dentro de un proceso de acción recíproca. Como técnica de...

    1333  Palabras | 6  Páginas

  • entrevista

    Se puede conocer como entrevista de Perfil o semblanza. Es como una biografía de la persona a quien quieres hacerle la entrevista y se basa en la combinación de fuentes documentales y testimoniales con datos obtenidos de la persona entrevistada para hacer de ''él'' un retrato escrito. En este tipo de entrevista generalmente se revelan aspectos íntimos del entrevistado. Puedes acompañarlos con fotos biográficas de su vida. La Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en...

    1095  Palabras | 5  Páginas

  • Entrevista

    LA ENTREVISTA La Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador). Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional. La Entrevista es la comunicación interpersonal establecida entre investigador y el sujeto de estudio a fin de obtener respuestas verbales a los interrogantes planteados sobre el tema propuesto. EL ENTREVISTADO: deberá ser siempre una...

    1139  Palabras | 5  Páginas

  • La entrevista psicologica

    La entrevista psicologica La entrevista es una tecnica de investigacion cientifica de la psicologia; por medio de la cual se basa la investigacion, el diagnostico, la terapia, entre otros objetivos. Esta puede presentarse de manera abierta y cerrada. La entrevista cerrada es aquella donde las preguntas ya estan organizadas, mientras que en la entrevista abierta permite una mayor libertad para las preguntas y las intervenciones. De igual manera se pueden reconocer diversos tipos de entrevista que...

    1510  Palabras | 7  Páginas

  • La entrevista

    La Entrevista La Entrevista es una conversación entre dos o más personas. Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional. Presupone la existencia de personas y la posibilidad de interacción verbal dentro de un proceso de acción recíproca. Como técnica de recolección va desde la interrogación estandarizada hasta la conversación libre, en ambos casos se recurre a una guía que puede ser un formulario o esquema...

    1384  Palabras | 6  Páginas

  • La Entrevista

    La entrevista. La Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador). Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional. La Entrevista es la comunicación interpersonal establecida entre investigador y el sujeto de estudio a fin de obtener respuestas verbales a los interrogantes planteados sobre el tema propuesto. Preparación de la entrevista. a) Pensar...

    1285  Palabras | 6  Páginas