• Conflicto y negociación, comportamiento organizacional / stephen robbins
    CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN DEFINICIÓN DE CONFLICTO Los conflictos deben ser percibidos por las partes que haya o no haya un conflicto, es cuestión de impresiones. Si nadie piensa que hay un conflicto, entonces se acepta que no hay conflictos. Por tanto, definimos conflicto como un proceso que comienza...
    1712 Palabras 7 Páginas
  • Stephen robbins
    establezca la ley. El Estado garantizará su desarrollo y establecerá lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solución de los conflictos laborales. Las convenciones colectivas ampararán a todos los trabajadores y trabajadoras activos y activas al momento de su suscripción y a quienes...
    2810 Palabras 12 Páginas
  • Stephen robbins cuestionario
    Compare la planificación formal con la informal. ¿Cuáles son algunas de las desventajas de la planificación? En la planificación se formulan objetivos específicos para cubrir un período de años. Se escriben estos objetivos y se distribuyen a los miembros de la organización. Mientras en la planificación...
    318 Palabras 2 Páginas
  • Stephen Robbins y cultura
    Stephen Robbins define a la cultura organizacional como “un sistema de significados compartidos por los miembros de una organización que la distinguen de otras. Es un conjunto de características básicas que valora la organización. La cultura organizacional representa a toda la organización. Es intangible...
    255 Palabras 2 Páginas
  • Administracion Stephen Robbins
    Sabías que.... * Sentarse en la primeras filas es muy productivo.... tomarás mucho mejor tus apuntes. * Los apuntes ayudan a reforzar tu atención sobre lo que dice el profesor. * Aprendemos a fijarnos en detalles que más tarde seremos capaces de recordar a través de nuestros apuntes. ...
    269 Palabras 2 Páginas
  • Resumen stephen robbins
    dispuestos a encontrar soluciones creativas. • Estilo Conductual: Trabajan bien con otros, se orientan a los objetivos del grupo. Tratan de evitar el conflicto y buscan la aceptación. Restricciones organizacionales. La organización en si misma restringe a los tomadores de decisiones. El tiempo...
    12972 Palabras 52 Páginas
  • Resumen stephen robbins
    Administración - Stephen Robbins, Resumen de Capítulos lunes 1 de octubre de 2007 Resumen de Capítulos 1, 2, 7 y 10 Capítulo 1 La organización Una organización es una agrupación deliberada de personas para el logro de algún propósito específico. Las organizaciones se están volviendo ahora más abiertas...
    3295 Palabras 14 Páginas
  • Resumen stephen robbins
    Baggins rescues the council from conflict by taking responsibility for the quest of destroying the ring - but most of the management of the group comes from others. Por ejemplo: en El Señor de los Anillos, en el Concilio de Elrond, Frodo Bolsón rescata el consejo de un conflicto asumiendo la responsabilidad...
    9397 Palabras 38 Páginas
  • Comportamiento Organizacional Stephen Robbins
    La comprensión lectora en Inglés: problemas encontrados en las pruebas de acceso a la universidad -------------------------------------------------------------------------------- Reading comprehension in English: problems found within the spanish university entrance examination Raquel Sánchez...
    369 Palabras 2 Páginas
  • Percepción stephen robbins co
    PERCEPCIÓN La percepción puede definirse como un proceso mediante el cual los individuos organizan e interpretan sus impresiones sensoriales con el fin de darle significado a su ambiente. ¿Por qué es importante la percepción en el estudió de CO? Porque la conducta se basa en la percepción de la realidad...
    2815 Palabras 12 Páginas
  • Modos de solución de conflicto estipulados en el reglamento de la ley orgánica del trabajo vigente en venezuela y las técnicas de manejo de conflictos establecidas por stephen robbins.
    CÁTEDRA: NEGOCIACION COLECTIVA SECCIÓN: EAD713R MODOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTO ESTIPULADOS EN EL REGLAMENTO DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO VIGENTE EN VENEZUELA Y LAS TÉCNICAS DE MANEJO DE CONFLICTOS ESTABLECIDAS POR STEPHEN ROBBINS. PRESENTADO POR: Br. JUAN DIEGO ROMERO Maracaibo, Junio de 2011 ...
    2405 Palabras 10 Páginas
  • Conceptos básicos de motivación (stephen robbins)
    Conceptos Básicos de Motivacion. Fuente: Comportamiento Organizacional. Autor: Stephen Robbins. La palabra motivación deriva del latín motivus, que significa “causa del movimiento”. La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio...
    1456 Palabras 6 Páginas
  • Preguntas de repaso de Comportamiento (stephen robbins)
    vista de la motivación de los subordinados, dirigen las actividades de otros seleccionando los canales más eficientes de comunicación y resuelven conflictos marcando el liderazgo. Controlar, monitorear las actividades para asegurar que se están logrando según lo planeado y corregir cualquier desviación...
    1637 Palabras 7 Páginas
  • Comportamiento Organizacional De Stephen P. Robbins.
    Variables del Individuo. Tema 10.- Valores y Actitudes. Temas selectos de los Capítulos 3 y 4 del libro Comportamiento Organizacional de Stephen P. Robbins. Valores: Son las convicciones básicas de que una forma de conducta específica o de condición ultima de la vida es preferible, en términos...
    3000 Palabras 12 Páginas
  • Comportamiento organizaciona stephen p. robbins
    matemática probablemente tendría un 10. ¿Dónde cree usted que estaría el CO en esta escala? ¿Por qué? Bibliografía: Comportamiento Organizacional. Stephen Robbins Elementos de Administración. Harold Koontz Administración. James Stoner. El comportamiento humano en el trabajo. Comportamiento Organizacional...
    345 Palabras 2 Páginas
  • casos de aprendizaje. administracion stephen robbins y may coulter.
    CASOS DE APRENDIZAJE CASO 1 1. Mantener a los trabajadores entusiasmados con el trabajo que es rutinario, estandarizado / caótico es un reto importante para Vincent Weafer. ¿Cómo podría utilizar las habilidades técnicas, humanas y conceptuales para mantener un entorno que impulse la innovación entre...
    2735 Palabras 11 Páginas
  • Comportamiento Organizacional Stephen Robbins Poder Y Politica
    DEFINICION DE CONFLICTO Entendemos por CONFLICTO, aquella situación en que una parte de los miembros de un grupo adopta una postura significativamente distinta del resto de los miembros disminuyendo o anulando la cohesión. Es decir, puede surgir cuando hay disparidad de criterios dentro los miembros...
    5649 Palabras 23 Páginas
  • Comportamiento organizacional 13 edicion (stephen Robbins)
    ciencia política, son importantes para entender el comportamiento en las organizaciones. Los temas de interés de la materia son la estructura de los conflictos, la distribución del poder y como manipula la gente el poder en aras de sus intereses personales. Para adentrarnos mas en el fabuloso...
    493 Palabras 2 Páginas
  • Resumen cap. 2 comportamiento org. stephen robbins
    Universidad Católica de Honduras “Nuestra Señora Reina de la Paz” 12 Resumen Cap. 2 Fundamentos del comportamiento Individual Lic. Heddy Zita Nuñez Nombre: Marco Antonio Rodríguez Arriaza No. De Cuenta: 0801-1993-11358 ...
    1097 Palabras 5 Páginas
  • Guia de estudio del libro administracion de stephen p. robbins
    Grupo: 1157 Reactivos del libro: Administración de Stephen P. Robbins. Pearson Educación, México 2000. No. De pág.: 792 Por cada capitulo son dos reactivos, la respuesta correcta esta señalada en negritas Capitulo 1: Introducción a las organizaciones y la Administración. 1.- Es una organización...
    1571 Palabras 7 Páginas