Conflicto Stephen Robbins ensayos y trabajos de investigación

preferido para manejar conflictos? El estilo que mas predomina en mi forma de ser es colaborador, dentro de mis actividades trabajo con otra u otras personas para encontrar la solución mas optima que satisfaga totalmente o en un porcentaje muy alto los intereses de ambas partes. Es tipo de estilo esta siempre ligado al tipo de circunstancia y contexto, sin embargo, en la mayoría de los casos predomina el estilo colaborador. En los estilos que no predominan en la solución de conflictos, al igual que el...

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CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN DEFINICIÓN DE CONFLICTO Los conflictos deben ser percibidos por las partes que haya o no haya un conflicto, es cuestión de impresiones. Si nadie piensa que hay un conflicto, entonces se acepta que no hay conflictos. Por tanto, definimos conflicto como un proceso que comienza cuando una parte percibe que otra afectó o va a afectar algo que le interesa. Abarca una gama extensa de conflictos que tienen las personas en las organizaciones: incompatibilidad de metas, diferencias...

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Conceptos Básicos de Motivacion. Fuente: Comportamiento Organizacional. Autor: Stephen Robbins. La palabra motivación deriva del latín motivus, que significa “causa del movimiento”. La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. La motivación es un estado interno que...

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agruparán, a quienes reportan y donde se toman las decisiones. Dirigir, se da desde el punto de vista de la motivación de los subordinados, dirigen las actividades de otros seleccionando los canales más eficientes de comunicación y resuelven conflictos marcando el liderazgo. Controlar, monitorear las actividades para asegurar que se están logrando según lo planeado y corregir cualquier desviación. Papeles: están relacionados con el comportamiento en sus trabajos Papel interpersonal, ...

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realizando actividades de diseño organizacional. 2. La estructura y el diseño son importantes para una organización porque aclaran las expectativas de lo que se deberá hacer; dividen el trabajo para evitar duplicaciones, desperdicio de esfuerzos, conflictos y mal uso de los recursos; proveen el flujo lógico de las actividades de trabajo; establecen canales de comunicación; proporcionan mecanismos de coor­dinación; enfocan los esfuerzos de trabajo en el logro de los objetivos; y refuerzan la planificación...

798  Palabras | 4  Páginas

Grupo: 1157 Reactivos del libro: Administración de Stephen P. Robbins. Pearson Educación, México 2000. No. De pág.: 792 Por cada capitulo son dos reactivos, la respuesta correcta esta señalada en negritas Capitulo 1: Introducción a las organizaciones y la Administración. 1.- Es una organización deliberada de personas para el logro de algún propósito especifico, abierta, flexible y sensible a los cambios. a) Ecosistema b) Organización ...

1571  Palabras | 7  Páginas

colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin más requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizará su desarrollo y establecerá lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solución de los conflictos laborales. Las convenciones colectivas ampararán a todos los trabajadores y trabajadoras activos y activas al momento de su suscripción y a quienes ingresen con posterioridad. Artículo 97. ° Todos los trabajadores y trabajadoras del sector público...

2810  Palabras | 12  Páginas

Robbins Cap. 10: Los Equipos de Trabajo Los equipos logran mejores resultados que los individuos cuando los trabajos requieren de múltiples habilidades, juicios y experiencias. Son utilizados como una forma de utilizar mejor el talento de los empleados. Tienen la capacidad de ensamblarse, establecerse, replantearse y disolverse con rapidez. 1. Diferencia entre grupos y equipos 1.1. Un grupo de trabajo Es aquel que se relaciona principalmente para compartir la información y tomar...

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EAD713R MODOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTO ESTIPULADOS EN EL REGLAMENTO DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO VIGENTE EN VENEZUELA Y LAS TÉCNICAS DE MANEJO DE CONFLICTOS ESTABLECIDAS POR STEPHEN ROBBINS. PRESENTADO POR: Br. JUAN DIEGO ROMERO Maracaibo, Junio de 2011 INTRODUCCIÓN En este trabajo esperamos estudiar los modos de resolver un conflicto colectivo según lo estipulado en la Ley Orgánica Del Trabajo y citaremos lo estudiado por el Dr. Stephen Robbins experto en el Comportamiento Organizacional...

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Administración - Stephen Robbins, Resumen de Capítulos lunes 1 de octubre de 2007 Resumen de Capítulos 1, 2, 7 y 10 Capítulo 1 La organización Una organización es una agrupación deliberada de personas para el logro de algún propósito específico. Las organizaciones se están volviendo ahora más abiertas, flexibles y sensibles a los cambios. Los gerentes Los gerentes son los miembros de la organización que integran y coordinan el trabajo de otros. Puede tener diversos títulos, como supervisor, jefe...

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El Conflicto • DEFINICIÓN DEL CONFLICTO: El Gobierno no está en desacuerdo con el proyecto en sí, pues genera entradas de capital extranjero, genera recursos y empleo, etc., pero no le asegura que éste sea compatible con el ordenamiento jurídico y los intereses nacionales en cuanto a la soberanía y los riesgos geopolíticos que podría ocasionar, por lo que ha llevado a cabo una serie de acciones que buscan dilatar la aprobación y concreción del proyecto mientras no se apruebe la llamada "Ley Austral"...

900  Palabras | 4  Páginas

clara y burocrática sea la relación formal de autoridad, más deben exhibir los líderes un comportamiento de apoyo y reducir el comportamiento directivo. El liderazgo directivo llevará a una mayor satisfacción de los empleados cuando exista gran conflicto dentro de un grupo de trabajo. Los subordinados con un sitio interno de control (aquellos que creen que controlan su propio destino) estarán más satisfechos con un estilo participativo. Los subordinados con un sitio externo de control estarán más...

26837  Palabras | 108  Páginas

El conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Por su condición a menudo extrema o por lo menos confrontacional en relación a objetivos considerados de importancia o incluso urgencia...

726  Palabras | 3  Páginas

amplios en su búsqueda y consideran muchas alternativas. Se enfocan en el largo plazo y están dispuestos a encontrar soluciones creativas. • Estilo Conductual: Trabajan bien con otros, se orientan a los objetivos del grupo. Tratan de evitar el conflicto y buscan la aceptación. Restricciones organizacionales. La organización en si misma restringe a los tomadores de decisiones. El tiempo, las metas y sobre todo las restricciones autoimpuestas por los individuos. • Evaluación de desempeño:...

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 1) Defina según Robbins cultura organizacional. Relacionelo con Mision, Vision y Valores. Según Robbins 1 "la cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de las demás. La cultura organizacional se basa en la misión, la visión y los valores que constituyen la base de toda organización, por lo tanto debe ser una regla a cumplir por toda la comunidad que conforma la organización. Se entiende por: Misión: Es el propósito...

538  Palabras | 3  Páginas

recogiendo los pedazos y hacer que funcione. Eg: in Lord of the Rings, at the council of Elrond, Frodo Baggins rescues the council from conflict by taking responsibility for the quest of destroying the ring - but most of the management of the group comes from others. Por ejemplo: en El Señor de los Anillos, en el Concilio de Elrond, Frodo Bolsón rescata el consejo de un conflicto asumiendo la responsabilidad de la misión de destruir el Anillo - pero la mayor parte de la gestión del grupo viene de otros. ...

9397  Palabras | 38  Páginas

Psicología aplicada a la Empresa Lic. María del Carmen Aguirre de Sarmiento Variables del Individuo. Tema 10.- Valores y Actitudes. Temas selectos de los Capítulos 3 y 4 del libro Comportamiento Organizacional de Stephen P. Robbins. Valores: Son las convicciones básicas de que una forma de conducta específica o de condición ultima de la vida es preferible, en términos personales o sociales, a otra forma de conducta contraria u opuesta. Las personas tienen opiniones personales sobre su...

3000  Palabras | 12  Páginas

El conflicto es parte natural de nuestra vida, el hombre ha enfrentado el conflicto y ha ideado formas de solución, típicamente este ha ideado dos formas: la violenta y pacifica o la amigable. A manera de ejemplo citamos el conflicto que enfrentaron Adán y Eva en el Paraíso terrenal, cuando Adán percibe que es tentado por su compañera Eva y no desea comer el fruto del árbol da la Ciencia del Bien y del Mal. Sin embargo, Eva deseaba que Adán comiera el fruto que estaba prohibido (Este hecho parece...

556  Palabras | 3  Páginas

Comparación de la teoría de Paul Ekman con la teoría de los autores Stephen P. Robbins y Timothy A. Judge Paul Ekman psicólogo pionero en el estudio de las emociones y su relación a expresiones faciales. Este encontró que las expresiones faciales de la emoción no cultural son universales de la cultura humana y así biológico en origen, como Charles Darwin había teorizado una vez. El demostró que su trabajo de “microexpressions” podría ser utilizado para detectar confiablemente la mentira, en un...

807  Palabras | 4  Páginas

abundantes. - Comunicación frecuente entre unidades. - Presiones de tiempo mínimas. - Apoyo laboral y no laboral. 2. Culturales: - Aceptación de la ambigüedad. - Tolerancia a lo poco práctico. - Tolerancia a los riesgos. - Tolerancia al conflicto. - Controles externos reducidos. - Enfoque en los fines. - Enfoque de sistemas abierto. - Retroalimentación positiva. 3. De recursos humanos: - Alto compromiso con la capacitación y el desarrollo. - Alta seguridad laboral. - Personal creativo...

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¿Por qué si o por que no? Si, por que la administración existe desde que la humanidad existe, lo que pasa es que se utilizaban diferentes métodos y hace años se le dio a conocer como Administración. http://clubensayos.com/Negocios/Solucion-De-Robbins/510867.html CAPITULO III 1. Consulte la figura 3-3 ¿Cómo definiría el trabajo de un gerente de primera línea en estas dos organizaciones? ¿Y el trabajo de un gerente de nivel alto? La cultura organizacional esta presente en las...

1594  Palabras | 7  Páginas

EL MANEJO DE LOS CONFLICTOS A pesar de su afán por ser armónico, de su histórica búsqueda interior y espiritual, y de sus capacidades altruistas, el ser humano ha sido, es y probablemente será un ser conflictivo. Procesos como el nacimiento, la crianza y la socialización se ven teñidos de experiencias que nos resultan tensas y nos enfrentan a personas y situaciones que muy frecuentemente señalamos de indeseables Hace ya unos 2.500 años, los budistas decían que el egoísmo era la causa de todos...

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Universidad Interamericana de Panamá Conflicto y negociación Teoría y comportamiento organizacional Facilitador: Audrey Tapia Integrantes: Yackelyn Chávez Tatiana Castillo Edwin Dorcy Armando Dames INTRODUCCIÓN En nuestra presentación estaremos ampliando el tema del conflicto organizacional y las negociaciones que se dan dentro de una empresa. Cabe destacar que estos conflictos muchas veces son un punto positivo para las empresas, lo ideal es poder brindar una solución inmediata o simplemente llegar...

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EL CONFLICTO Desde un punto de vista teológico, podemos citar el conflicto que, en su tiempo y según la Biblia, enfrentaron Adán y Eva en el Paraíso Terrenal, cuando Adán percibe que es tentado por su compañera y no desea comer el fruto del árbol de la Ciencia del Bien y del Mal. Sin embargo, Eva deseaba que Adán comiera el fruto que estaba prohibido. Definitivamente, sus intereses eran opuestos, lo cual pudo generar cierto nivel de desavenencia. Esta situación conflictiva, implicó cuatro elementos:...

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EL CONFLICTO Es el proceso donde interactúan más de dos partes, donde alguna de las partes ve afectado sus intereses o esta apunto de hacerlo, este significado lo define Stephen Robbins, otro aspecto importante de destacar sobre el conflicto es que este implica un proceso de comunicación, que puede ser verbal, escrito y sobre todo corporal. Existen diferentes formas de percibir un conflicto, el moderado es de intensidad contenida donde busca las mejoras de una entidad promoviendo ideas y la creatividad...

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Teoría del Conflicto La Teoría del conflicto es una de las grandes escuelas de la teoría sociológica moderna, es considerada como un desarrollo que se produjo en reacción a la estática del funcionalismo estructural. Durante las décadas de 1950 y 1960 la teoría del conflicto proporcionó una alternativa al funcionalismo estructural, pero ha sido superada recientemente por las teorías neomarxianas. La teoría del conflicto está íntimamente vinculada a la teoría de los juegos y a los estudios y escuelas...

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y educación Stephen Hawking nació el 8 de enero de 1942 en Oxford, lugar al que expresamente se desplazaron sus padres, Isobel Hawking y Frank Hawking, investigador biológico, buscando una mayor seguridad para la gestación de su primer hijo, ya que Londres se encontraba bajo el ataque de la  HYPERLINK "http://es.wikipedia.org/wiki/Luftwaffe" \o "Luftwaffe" Luftwaffe. Tiene además dos hermanas menores, Philippa y Mary, y un hermano adoptado, Edward. Después del nacimiento de Stephen, la familia volvió...

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Administración Octava edición Stephen P. Robbins Mary Coulter Capítulo Introducción a la Administración y las Organizaciones 1 Copyright © 2005 Prentice Hall, Inc. All rights reserved. 1–1 GUÍA DE APRENDIZAJE Quiénes son los gerentes? • Describa quiénes estan haciendo el trabajo gerencial en las organizaciones de hoy. • Defina quiénes son los gerentes. • Explique en qué se diferencian los gerentes del resto de los empleados. • Analice cómo clasificar a los gerentes en las organizaciones...

768  Palabras | 4  Páginas

allí se casó con Catalina de Salazar en 1584, y se dedicó a la literatura. Publicó "La Galatea" en 1585 y numerosas comedias, la mayoría de las cuales no se conservan, exceptuando "El cerco de Numancia" y "El trato de Argel". Después de algunos conflictos anteriores con la justicia, por malversaciones administrativas de fondos recaudados debido a la quiebra de un banquero al que los había confiado, fue apresado en Sevilla en 1597. Allí se cree que se gestó la primera parte de "El Ingenioso Hidalgo...

694  Palabras | 3  Páginas

Capítulos de Gareth UNO. Los administradores y la administración DIECISÉIS Promover la comunicación eficaz Capítulos de Robbins UNO. Introducción a la administración y las organizaciones 5 Y 6 DE FEBRERO 11, 12 Y 13 DE FEBRERO 18, 19, 20 DE FEBRERO Equipo 5 3. Resolución de Conflictos DIECISIETE Manejo de conflictos, políticas y negociaciones DIECISIETE Manejo de conflictos, políticas y negociaciones Equipo 6 4. Negociación 25, 26 Y 27 DE FEBRERO Equipo 6 5. Capacidad de Gestión...

566  Palabras | 3  Páginas

La Teoría del conflicto es una de las grandes escuelas de la teoría sociológica moderna, es considerada como un desarrollo que se produjo en reacción a la estática del funcionalismo estructural.[ ]Durante las décadas de 1950 y 1960 la teoría del conflicto proporcionó una alternativa al funcionalismo estructural, pero ha sido superada recientemente por las teorías neomarxianas. La teoría del conflicto está íntimamente vinculada a la teoría de los juegos y a los estudios y escuelas sobre negociación...

527  Palabras | 3  Páginas

Por tanto, es una capacidad o potencial. Uno puede tener poder y no ejercerlo. Probablemente el aspecto mas importante del poder sea que establece una relación de dependencia. Cuanto mas dependa B de A, mayor será el poder de A en la relación. (Robbins, 2004) En horas de la mañana del 21 de Febrero, en medio de la hora pico en el barrio comerciante de Mazraa, Damasco, Siria, un kamikaze estalló un automovil cargado de explosivos delante de un retén que obstaculizaba la entrada a la sede del partido...

820  Palabras | 4  Páginas

Conflicto social Básicamente, el conflicto social es un proceso complejo en el cual sectores de la sociedad, el Estado y/o las empresas perciben que sus posiciones, intereses, objetivos, valores, creencias o necesidades son contradictorios, creándose una situación que podría derivar en violencia. Partiendo del significado anteriormente descrito, se puede esgrimir que el conflicto social surge de manera paulatina, debido a cada una de las necesidades presentadas en un grupo por los individuos...

772  Palabras | 4  Páginas

Conflicto social Básicamente, el conflicto social es un proceso complejo en el cual sectores de la sociedad, el Estado y/o las empresas perciben que sus posiciones, intereses, objetivos, valores, creencias o necesidades son contradictorios, creándose una situación que podría derivar en violencia. Partiendo del significado anteriormente descrito, se puede esgrimir que el conflicto social surge de manera paulatina, debido a cada una de las necesidades presentadas en un grupo por los individuos...

772  Palabras | 4  Páginas

TEORIA DEL CONFLICTO Es una de las grandes escuelas de la teoría sociológica moderna, es considerada como un desarrollo que se produjo en reacción a la estática del funcionalismo estructural. Las teorías de conflicto derivan su inspiración de los trabajos de Karl Marx, quien vio en la lucha de clases la clave de la historia humana y principal fuente de cambio. Los teóricos del conflicto afirman que para entender plenamente la sociedad se deben analizar los procesos de conflicto, de desorden...

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Conflicto social Básicamente, el conflicto social es un proceso complejo en el cual sectores de la sociedad, el Estado y/o las empresas perciben que sus posiciones, intereses, objetivos, valores, creencias o necesidades son contradictorios, creándose una situación que podría derivar en violencia. Partiendo del significado anteriormente descrito, se puede esgrimir que el conflicto social surge de manera paulatina, debido a cada una de las necesidades presentadas en un grupo por los individuos...

772  Palabras | 4  Páginas

Conflicto social Básicamente, el conflicto social es un proceso complejo en el cual sectores de la sociedad, el Estado y/o las empresas perciben que sus posiciones, intereses, objetivos, valores, creencias o necesidades son contradictorios, creándose una situación que podría derivar en violencia. Partiendo del significado anteriormente descrito, se puede esgrimir que el conflicto social surge de manera paulatina, debido a cada una de las necesidades presentadas en un grupo por los individuos...

772  Palabras | 4  Páginas

 El Conflicto En virtud de la historia nos remitimos a la etimología, para conocer los antecedentes de la palabra “conflicto” Según el Diccionario de la Lengua de la Real Academia Española la palabra CONFLICTO procede de la voz latina CONFLICTUS que significa lo más recio de un combate. Punto en que aparece incierto el resultado de una pelea. Antagonismo, pugna, oposición, combate. Angustia de ánimo, apuro, situación desgraciada y de difícil salida...

884  Palabras | 4  Páginas

LIC. EN PSICOLOGIA TRABAJO EN EQUIPO, COLABORACIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS. TAREA 4 “GENESIS Y DESENLANCE DE UN CONFLICTO“ DJADIRA LIGIA DURAN AYALA 01/10/2012 GÉNESIS Y DESENLANCE DE UN CONFLICTO. INTRODUCCIÓN: Partiendo de la definición de conflicto, “proceso que se inicia cuando una parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa o está a punto de ella a alguno de sus intereses” Gestiopolis (s/f), podríamos decir que esta situación...

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STEPHEN HAWKING Stephen William Hawking, Nació en Oxford, Inglaterra el 8 de Enero de 1942.Él es un físico teórico, astrofísico, cosmólogo y divulgador científico británico. Hasta Ahora sus trabajos más importantes hasta la fecha han consistido en aportar, junto con Roger Penrose, teoremas respecto a las singularidades espacio temporales en el marco de la relatividad general, y la predicción teórica de que los agujeros negros emitirían radiación, lo que se conoce como radiación de Hawking. Es...

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CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES El proceso del conflicto Un conflicto surge cuando entran en contraposición los objetivos, metas o métodos do dos o más personas. El conflicto básicamente es un problema de percepción por que las partes involucradas deben percibir que existe un conflicto. Algunos investigadores han encontrado que muchos gerentes dedican aproximadamente el 20% de su tiempo al manejo de conflictos. Algunos conflictos son una respuesta de las decisiones equivocadas de la empresa...

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La teoría del conflicto Equipo 6 Integrantes: Alonzo Mejía Yolanda Gutiérrez Martínez Raquel Marín Ojeda Alexis May Hoil Jonathan Rodríguez Aguilar Jonathan Definicion de teoria La palabra TEORÍA tiene su origen en el vocablo de origen griego THEOREIN (“observar”). Conjunto organizado de ideas que explican un fenómeno, deducidas a partir de la observación, la experiencia o el razonamiento lógico. Significado de conflicto etimológico La palabra CONFLICTO procede de la voz latina CONFLICTUS...

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Capítulo 1: Comportamiento Organizacional (Stephen Robbins) Resumido por Luis Felipe Torres C. La importancia de las aptitudes interpersonales Los aspectos técnicos son necesarios solamente al comienzo de la actividad laboral. Luego de dos años, se necesita más que eso. Se necesita habilidad de liderazgo y comunicación. La gente prefiere un lugar agradable de trabajo (calidad del trabajo) más que el salario. Lo que hacen los gerentes Los gerentes hacen cosas a través de otras personas. Toman decisiones...

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STEPHEN HAWKING ÍNDICE 1. Perfil biográfico……………………………………Página 3 y 4 2. Formación ciéntifica………………………………Página 4 3. La ciencia y la sociedad de su época…………..Página 4 y 5 4. Relaciones con sus contemporáneos………….Página 5 y 6 5. Aplicaciones tecnológicas e implicaciones sociales de los descubrimientos científicos…………………….Página 6 6. Bibliografía ……………………………………….Página 7 1. Perfil biográfico Nació en Oxford, Reino Unido, el año 1942. Gran Bretaña, más concretamente Oxford...

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TEORIA DE CONFLICTO ORIGEN Surge en la década de los 50's y los 60's; en la época de grandes movimientos sociales, lucha de negros, hippies, luchas estudiantiles, mujeres y el cuestionamiento de la guerra de Vietnam. Es una escuela sociológica que forma parte inevitable del funcionalismo estructural. Afirma que el individuo aprende a vivir siguiendo una serie de métodos; y que no existe conflicto sin una causa, por que las personas suelen tener diferentes ideologías, distintas creencias. ...

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La Teoría del conflicto es una de las grandes escuelas de la teoría sociológica moderna, es considerada como un desarrollo que se produjo en reacción a la estática del funcionalismo estructural.1 Durante las décadas de 1950 y 1960 la teoría del conflicto proporcionó una alternativa al funcionalismo estructural, pero ha sido superada recientemente por las teorías neomarxianas. La teoría del conflicto está íntimamente vinculada a la teoría de los juegos y a los estudios y escuelas sobre negociación...

1432  Palabras | 6  Páginas

TEORÍA DEL CONFLICTO (Timasheff, Nicholas S., 2002, La Teoría Sociológica, Fondo de Cultura Económica, México. Ritzer, George, 1999, Teorías Sociológicas Contemporáneas, McGraw Hill, México). (http://es.wikipedia.org/wiki/Teor%C3%ADa_del_conflicto) La Teoría del conflicto es una de las grandes escuelas de la teoría sociológica moderna, es considerada como un desarrollo que se produjo en reacción a la estática del funcionalismo estructural.[] Durante las décadas de 1950 y 1960 la teoría del...

1738  Palabras | 7  Páginas

Conflicto y Negociación ¿Qué entender por conflicto? ‘Un conflicto es el proceso que se inicia cuando una parte percibe que la otra ha obstaculizado, o está a punto de obstaculizar, algo que le concierne’ (Thomas, 1976)
 ‘Actividades y conductas incompatibles (..) Con frecuencia, el conflicto es considerado una negociación en la que los protagonistas tienen intereses y metas opuestas. Lo que uno desea se opone y frustra lo que otros quieren. Aunque tengan un interés común en llegar a un acuerdo,...

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VI- ETAPAS O FASES DE UN CONFLICTO Al analizar un conflicto debemos estudiar su proceso teniendo en consideración cada una de sus etapas o fases, toda vez que por ellas transcurren las personas y los grupos cuando enfrentan el conflicto. Pero este análisis debe ser efectuado viendo en cada etapa la oportunidad de su resolución. Podemos señalar cinco etapas o fases que caracterizan el proceso de un conflicto: a. Los orígenes o protagonistas b. Las causas o fuentes ...

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1) Realitzar una ressenya biogràfica i professional de l’autor Stephen Covey. El Dr. Stephen R. Covey va néixer l’any 1932 a Salt Lake City. Viu amb la seva dona, Sandra i amb la seva família a Utah; a Rocky Mountains. Té 9 fills i 47 néts, i va rebre el premi de Paternitat del “National Fatherhood Initiative” (iniciativa nacional de la paternitat) l’any 2003. Covey va aconseguir reconeixement internacional i és, potser, tan conegut gracies al seu llibre The 7 Habits of Highly Effective People...

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EL CONFLICTO Desde tiempos remotos los problemas, los conflictos y la agresión forman parte de la vida del hombre; actualmente de la forma en que esté capacitado para resolverlos dependerá gran parte de su éxito y su desarrollo, en la actualidad el conflicto es fácil y claramente identificable en todos los aspectos de la vida, ya que se encuentra en medio de luchas fraticidas, de diferencia de clases e ideologías. Robbins (1999) define conflicto como "un proceso que empieza cuando una parte percibe...

970  Palabras | 4  Páginas

¿PODEMOS SACAR ALGO BUENO DE UN CONFLICTO? El ser humano es social por naturaleza, no puede evitar el pertenecer a un grupo, o a varios grupos, su familia, su nación, su grupo de amigos, su grupo de trabajo y todo aquel grupo de personas con que se relacione, pero su personalidad, su carácter, sus creencias, su ambición, sus necesidades e incluso sus deseos de superación le hacen entrar en conflicto con otros grupos o incluso con los miembros de su propio grupo, el conflicto se da hasta en la pareja...

623  Palabras | 3  Páginas

EL CONFLICTO Desde tiempos remotos los problemas, los conflictosy la agresión forman parte de la vida del hombre; actualmente de la forma en que esté capacitado para resolverlos dependerá gran parte de su éxito y su desarrollo, en la actualidad el conflictoes fácil y claramente identificable en todos los aspectos de la vida, ya que se encuentra en medio de luchas fraticidas, de diferencia de clases e ideologías. Robbins (1999) define conflicto como "un procesoque empieza cuando una parte percibe...

964  Palabras | 4  Páginas

Teoría del conflicto social Introducción: El conflicto es parte natural de nuestra vida. Desde que el hombre apareció en la Tierra ha enfrentado el conflicto y ha ideado formas de solución desde las formas más primitivas hasta las más elaboradas en los tiempos actuales. Podríamos afirmar que a lo largo de toda la historia los conflictos se han resuelto típicamente en dos formas: violenta y pacífica o amigable. Entre estos dos extremos se dan matices intermedios que conjugan ambas formas. ...

685  Palabras | 3  Páginas

Motivación: de los conceptos a las aplicaciones 1. la administración por objetivo 1.1. ¿qué es la apo? Es el método en el que se convierte todos los objetivos organizacionales en objetivos específicos para todos los miembros de la organización, puede funcionar de arriba hacia abajo o de forma contraria con una retroalimentación constante sobre el desempeño. 1.2. enlazar la apo con la teoría del establecimiento de las metas Este método demuestra que las personas son capaces de esmerase para alcanzar...

1027  Palabras | 5  Páginas

DEFINICION DE CONFLICTO Entendemos por CONFLICTO, aquella situación en que una parte de los miembros de un grupo adopta una postura significativamente distinta del resto de los miembros disminuyendo o anulando la cohesión. Es decir, puede surgir cuando hay disparidad de criterios dentro los miembros que conforman un grupo. Otros autores lo definen como “aquel estado de tensión, que surge entre dos o mas partes, porque tienen intereses iguales, diferentes u opuestos sobre alguien o sobre algo,...

5649  Palabras | 23  Páginas

|Stephen P. Robbins | Idalberto Chiavenato |J ohn W. Newstrom | | | |Nivel de sistemas de la organización. |Establece variables independientes |Filosofía, valores, visión, misión y metas | |Elementos |Nivel de grupo |Dependientes | | | ...

534  Palabras | 3  Páginas

Lionel Charles Robbins, Baron Robbins (1898 - 1984) fue un economista británico que propuso una de las primeras definiciones contemporáneas de economía: La economía es la ciencia que analiza el comportamiento humano como la relación entre unos fines dados y medios escasos que tienen usos alternativos. Definió la economía como oikos (casa) y nomos (reglas) y aportó un nuevo significado al concepto de economía, si bien tan sólo lo detalló un poco: "La economía es la ciencia de la elección, la ciencia...

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han reunido para alcanzar objetivos específicos”(Robbins) El grupo de trabajo es “aquel que interactúa principalmente para compartir información, para tomar decisiones con el fin de ayudar a los demás a desempeñarse bien dentro de su área de responsabilidad”(Robbins). En cambio, un equipo de trabajo “es aquel grupo cuyos esfuerzos individuales dan como resultado un desempeño mayor que la suma de sus aportaciones individuales” (Robbins) Según Robbins, las principales diferencias son: Grupos de trabajo...

995  Palabras | 4  Páginas

MODELO DE ROBBINS Los seis primeros pasos describen que planificación deberá realizarse, la implementación y evaluación son igualmente importantes. Paso 1: Identificación de la misión, los objetivos y las estrategias actuales de la organización. Toda organización necesita formular una misión que defina sus propósitos y responda esta pregunta: ¿Cuál es la razón por la que estamos en este negocio? Definir la misión de la organización obliga a los gerentes a determinar con cuidado el alcance de...

565  Palabras | 3  Páginas