Conflictos Colectivos Laboral Los Conflicto De Trabajo Concepto Clasificación Causas ensayos y trabajos de investigación

  • Clasificación de los conflictos laborales

    CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES Basados en las clasificaciones de De la Cueva y de Trueba Urbina se clasifican en : • Obrero patronales • Inter. Obreros • Intersindicales • Entre trabajdores y sindicatos • Interpatronales • Entre sindicatos y el Estado CONFLICTOS OBRERO-PATRONALES. SUS VARIANTES Los conflictos obrero-patronales consisten en diferencias surgidas con motivo de una relación laboral. Pueden producirse de acuerdo a las siguientes alternativas: Individuales de...

    526  Palabras | 3  Páginas

  • Conflictos Colectivos De Trabajo

    CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO CONCEPTO OPOSICION DE INTERESES EXISTENTES ENTRE UNO O MAS EMPLEADORES Y UNO O MAS GRUPOS DE TRABAJADORES ASALARIADOS, LIGADOS POR UNA RELACION DE TRABAJO, OPOSICION QUE SE MANIFIESTA A TRAVES DE UN PROCESO EN QUE LAS PARTES EN UN CONFLICTO BUSCAN ACTIVA Y RECIPROCAMENTE EL PREDOMINIO DE SUS RESPECTIVOS INTERESES Ignacio Escobar Uribe Capital = Empleador Alteración en la armonía RELACION LABORAL Fuerza de trabajo = Trabajadores FACTORES 1.- Oposición de %...

    1105  Palabras | 5  Páginas

  • CONFLICTO LABORAL COLECTIVO

    CONFLICTO LABORAL COLECTIVO Juliana Gabriela Ortiz Cespedes Educardo Riojas Dahana Zabedra Diego CONFLICTO COLECTIVO • El conflicto colectivo es una controversia entre una pluralidad de trabajadores y uno o varios empresarios, cuyo contenido afecta a las relaciones de trabajo por cuenta ajena. Repercute de forma indiferenciada sobre una colectividad de trabajadores en cuanto tal, es decir, concurre un interés colectivo -de clase, de grupo, de categoría. En la práctica, su distinción con los conflictos...

    797  Palabras | 4  Páginas

  • Conflictos colectivos de trabajo

    DERECHO LABORAL CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO PROCEDIMIENTO DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONÓMICA CONCEPTO Son el resultado del desequilibrio entre los factores de la producción y, cuyo procedimiento tiene por objeto la modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo, o bien, la suspensión o terminación de condiciones colectivas de trabajo. CONFLICTOS QUE DEBEN TRAMITARSE BAJO ESTE PROCEDIMIENTO A. Por el patrón: 1. Suspensión de las condiciones colectivas cuando: ...

    1366  Palabras | 6  Páginas

  • conflicto laboral colectivo

    Derecho Laboral Colectivo El Conflicto Laboral Para hablar de conflicto laboral tendremos que hablar primero de sus orígenes en la antigüedad hace aproximadamente 10.000 a.C en países como Inglaterra España se consolidan su proceso de colonización mientras que Inglaterra y Francia se convirtieron en países agrarios en países industriales con grandes ciudades de población creciente, en este momento surgen oficios como la vidriería los textiles la relojería entre otras y por medio de ellos se...

    654  Palabras | 3  Páginas

  • conflicto colectivo laboral de guatemala

    JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y DE LO ECONOMICO COACTIVO; QUETZALTENANGO, DIECISEIS DE JULIO DE DOS MIL UNO------------------------------------------------------------------------------------I) En el estado actual de los autos, se hace efectivo el apercibimiento contenido en la resolución, del doce de junio del año en curso, en cuanto que de oficio se tienen por nombrados a los señores OTTO ROLANDO SAQUI GARCIA, ISDARO HUMBERTO LOPEZ HERNANDEZ Y DIMAS MOTA, como delegados...

    522  Palabras | 3  Páginas

  • Conflicto colectivo del trabajo

    Conflicto colectivo del trabajo El conflicto colectivo del trabajo es el que surge de una colectividad de trabajadores, ya sea bajo la forma de organización jurídica permanente (sindicato), o sin organización jurídica permanente, frente a uno o varios empleadores, siempre que el conflicto ponga en juego un interés colectivo. El conflicto puede ser jurídico o económico. Es jurídico cuando la controversia entre trabajadores y el empleador, versa sobre la existencia, alcances o interpretación de una...

    1012  Palabras | 5  Páginas

  • Clasificacion de los conflictos de trabajo

    Clasificación de los conflictos de trabajo. Antes que nada empezaremos por definir que es un conflicto de trabajo. Llamamos conflicto de trabajo a una situación jurídica que se produce como consecuencia de la alteración contractual cometida por las partes de un contrato laboral. Según Krotoschin, los conflictos de trabajo, en sentido amplio, son las controversias que surgen en una relación de derecho laboral, en tanto que el tratadista español Pérez Botija dice que el conflicto de trabajo es una...

    775  Palabras | 4  Páginas

  • Conflicto Colectivo de Trabajo

    el tribunal por motivos justos de la incomparecencia Artículos 387 y388. 13. Agotados los procedimientos y aceptado el arreglo o convenio de someterse al arbitraje se levantara informe y se enviara la copia a la IGT indicando: a. Causas precisas del conflicto b. Recomendaciones c. Quien de las partes aceptaron y si las dos los rechazaron. 14. Si no hay arreglo o compromiso de ir al arbitraje dentro de 24 horas se puede pedir que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del movimiento...

    877  Palabras | 4  Páginas

  • CONFLICTOS COLECTIVOS

    .- Concepto. Nociones generales. Naturaleza Jurídica. Etimológicamente conflicto deriva del latín "conflictus" en el idioma castellano significa choque, combate, lucha, antagonismo. Algunos autores distinguen entre controversias y conflictos. El conflicto es simplemente la oposición de intereses entre el patrono y el trabajador. En cambio, la controversia se da cuando se hace necesario tutelar esos intereses a través de un proceso. Los conflictos colectivos son controversias que surgen en las relaciones...

    1612  Palabras | 7  Páginas

  • Conflictos Laborales

    LOS CONFLICTOS LABORALES CONCEPTO DE CONFLICTO Guillermo Cabanellas dice que “La voz conflicto se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas”. Desde el punto de vista legal, es el hecho real o aparente que exige una solución jurisdiccional. Conflicto Laboral Krotschin Ernesto. Las controversias que naden de una relación de derecho laboral de cualquier tipo en el sentido más amplio. Así pueden darse conflictos entre los trabajadores, entre los trabajadores y los patrones, entre...

    1021  Palabras | 5  Páginas

  • Conflictos laborales

    CONFLICTOS LABORALES Por: Lilia Alonzo Definición. Un conflicto laboral es la pugna de derecho o de intereses que se suscita entre empleadores y empleados. Se desencadena cuando las condiciones de trabajo se deterioran desde el interior de las empresas causando fricciones en las relaciones laborales. Concepto. En el Artículo 123 Constitucional, apartado “A”, fracción XX menciona al conflicto como “las diferencias entre el capital y el trabajo, señala que es una oposición de intereses...

    975  Palabras | 4  Páginas

  • conflictos colectivos

    Conflictos colectivos del trabajador Los conflictos colectivos son controversias que surgen en las relaciones colectivas de trabajo que involucran a la clase o comunidad trabajadora, en que se lesiona o puede lesionarse derechos subjetivos de los trabajadores o afectar el interés profesional, siendo el mismo estado el primer interesado en que se resuelvan inmediatamente por la vía pacífica. Es decir, el conflicto es solamente la oposición de intereses entre el trabajador y el patrono, es un...

    1009  Palabras | 5  Páginas

  • LOS CONFLICTOS COLECTIVOS

    LOS CONFLICTOS COLECTIVOS. PROCESO DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER JURIDICO. Son conflictos individuales de carácter jurídicos porque se trata del incumplimiento o de la correcta interpretación de una norma legal o convencional, es por eso que también suelen denominarse conflictos de derecho. En los conflictos colectivos la controversia se da entre grupos considerados como unidades (organizaciones) que expresan intereses diferentes a los que las personas naturales que constituyen la organización...

    1656  Palabras | 7  Páginas

  • Conflictos Laborales

    LOS CONFLICTOS LABORALES CATEDRATICO: Dr. JORGE FELIX SARAVIA SARAVIA Conflicto Laboral Un conflicto laboral son las fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo. Es de naturaleza humana, cuyos puntos en controversia para cada persona son distintos, ya que el ser humano es conflictivo. Tipos de Conflictos Laborales Conflictos Individuales Cuando se lesiona el interés de los trabajadores (ejemplo: falta de pago), Puede haber varios empleados ...

    786  Palabras | 4  Páginas

  • CONFLICTOS LABORALES

    CONFLICTOS LABORALES CONCEPTO • “Conflicto” en términos generales se entiende como: combate, lucha, pelea. Trasladándolo al campo del derecho va a tener varios sinónimos, entre ellos: diferencia, controversia, colisión, litigio, oposición de intereses, etcétera. • La Constitución Política de los Estados Unidos, preceptúa en el artículo 123, fracción XX, que: Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetarán a la decisión de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. •...

    737  Palabras | 3  Páginas

  • Conflicto laboral

    CONCEPTO DE CONFLICTO Guillermo Cabanellas dice que “La voz conflicto se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas”. En la fracción XX del apartado “A” del Art. 123 Constitucional se menciona también como sinónimo a “las diferencias... (entre el capital y el trabajo)”. Expresa simple y sencillamente una oposición de intereses. Los conflictos y las vías para resolverlos son dos cosas diferentes, los primeros corresponden a un fenómeno social; los segundos constituyen una pluralidad...

    714  Palabras | 3  Páginas

  • conflicto colectivo

    CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO Y NEGOCIACION COLECTIVA CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO La voz conflicto se utiliza en Derecho para designar posiciones antagónicas, situación de conflicto, combate, lucha, pelea. El profesor Mario de la Cueva, define el conflicto de trabajo en forma genérica exponiendo: “Los conflictos de trabajo son las diferencias que se suscitan entre los trabajadores y patronos, solamente entre aquellos o únicamente entre estos, en ocasión o con motivo de la formación...

    608  Palabras | 3  Páginas

  • Conflictos laborales

    LOS CONFLICTOS LABORALES CONCEPTO DE CONFLICTO Guillermo Cabanellas dice que “La voz conflicto se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas”. En la fracción XX del apartado “A” del Art. 123 Constitucional se menciona también como sinónimo a “las diferencias... (entre el capital y el trabajo)”. Expresa simple y sencillamente una oposición de intereses. Los conflictos y las vías para resolverlos son dos cosas diferentes, los primeros corresponden a un fenómeno social; los segundos...

    1642  Palabras | 7  Páginas

  • Conflictos Laborales

    |CONFLICTOS LABORALES | |DERECHO LABORAL | INDICE. Orígenes de los Conflictos Laborales 3 Los Conflictos Laborales. 5 Clasificación de los Conflictos Laborales. 6 Conflictos Obrero-Patronales. 6 Conflictos Inter-Obreros. 7 Conflictos Intersindicales...

    1551  Palabras | 7  Páginas

  • Conflictos Laborales

    Derecho de las organizaciones Clasificación de los conflictos de trabajo Elaborado por: LAMBERTO DIAZ GARCIA Guadalajara, Jal., 09 de junio de 2012 TIPOS DE CONFLICTOS DE TRABAJO Atendiendo a los intereses en pugna Los conflictos de trabajo se pueden clasificar de la siguiente manera: Conflictos individuales.- Estos afectan de manera particular, surgen entre empleados y patrones, por motivos de incumplimiento, faltas u...

    862  Palabras | 4  Páginas

  • CONFLICTOS LABORALES

    -ORÍGENES DE LOS CONFLICTOS LABORALES Primero trataremos de definir y describir en su sentido más abstracto el significado de la palabra conflicto: Momento más violento o indeciso de un combate, Apuro, situación de difícil salida en que no se sabe qué hacer. Situación de desacuerdo o lucha entre individuos o grupos que puede llegar a la aniquilación del contrario. Colisión de derechos, pretensiones u oposición de intereses. Todo esto y lo anterior relacionado con lo laboral o sea del trabajo, en su aspecto...

    1621  Palabras | 7  Páginas

  • Conflictos Laborales

    LOS CONFLICTOS LABORALES En primer término se puede señalar que el conflicto es un choque o controversia sobre algo; también se dice que sirve para designar posiciones, de igual forma, se menciona como sinónimo de conflicto, la diferencia entre Capital y el Trabajo; sin embargo, desde el punto de vista legal, es el hecho real o aparente que exige una solución jurisdiccional. En materia laboral el conflicto son las controversias que nacen de una relación de derecho laboral de cualquier tipo...

    618  Palabras | 3  Páginas

  • Conflictos laborales

    CONFLICTOS LABORALES Uno de los aspectos esenciales de la ARH es la solución de conflictos laborales asumiendo una actitud global y de largo plazo. Cuando los conflictos se resuelven y solucionan de forma adecuada, se originan cambios organizacionales que predisponen la innovación. En cambio, cuando se resuelven de forma inadecuada, se crean polémicas en la organización, las cuales afectan negativamente en e desempeño de la misma. Noción de conflicto Conflicto significa existencia de ideas...

    1566  Palabras | 7  Páginas

  • CONFLICTOS DE TRABAJO

    CONFLICTOS DE TRABAJO CONCEPTO El conjunto de normas que enseña la forma o modo de ventilar y resolver los confictos jurídicos y económicos que se originan directa o indirectamente del contrato de trabajo y cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción del trabajo y a otros funcionarios instituidos por la ley. Según el tratadista Mario de la cueva los confictos de trabajo son las controversias que se suscitan en ocasión o con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones...

    748  Palabras | 3  Páginas

  • Conflicto colectivo

    Conflicto Colectivo Nuevo. SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ______ DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL PARA LA ADMISIÓN DE DEMANDAS SILVIA ISABEL PEC VASQUEZ, de cuarenta y tres años de edad, soltera, Auxiliar de enfermería, vecina del municipio de Chimaltenango, departamento de Chimaltenango, guatemalteca; CARLOS RAUL CALDERON GIRON, de cincuenta años de edad, casado, Médico y Cirujano, vecino del municipio de San Lucas Sacatepéquez, departamento de Sacatepéquez, guatemalteco y LUZ ELENA MAGARIN CHACON, de cuarenta...

    722  Palabras | 3  Páginas

  • conflictos laborales

    Conflictos Laborales La palabra conflicto proviene del latín conflictus, que significa combate, lucha, pelea. En Sentido amplio se define a los conflictos laborales como las fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo. Los conflictos de trabajo, en sentido estricto, son las diferencias que pueden suscitarse entre trabajadores y patrones, sólo entre aquéllos o sólo entre éstos, como consecuencia o con motivo del nacimiento, modificación o cumplimiento de las relaciones...

    904  Palabras | 4  Páginas

  • Conflictos laborales

    LOS CONFLICTOS LABORALES Y SUS MEDIOS DE SOLUCION CONFLICTO: Se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas, su origen latino conflictus deriva, a su vez de confligere que implica combatir, luchar, pelear. El Diccionario De La Real Academia De La Lengua nos dice que significa “lo más recio de un combate” Sinónimos: colisión (choque material entre individuos o núcleos), Controversia (discusión larga y minuciosa entre dos o más personas). CONFLICTO LABORAL: Este tipo de conflicto debe...

    1156  Palabras | 5  Páginas

  • Los conflictos laborales

    LA CLASIFICACIÓN DE LA LEY Conflictos individuales de naturaleza jurídica Conflictos colectivos de naturaleza jurídica Colectivos de naturaleza económica. La clasificación de los conflictos de trabajo se efectúa atendiendo, básicamente a la naturaleza de los sujetos que participan en la contienda. Hay varios criterios que pueden invocarse, pero nos parece suficiente presentar aquí los que siguen Mario de la Cueva y Alberto Trueba Urbina. Para de la cueva los conflictos pueden ser: •...

    1100  Palabras | 5  Páginas

  • Conflicto colectivo

    ¿Los conflictos colectivos? Son controversias en las relaciones colectivas de trabajo en los que se encuentran involucrados la comunidad trabajadora, en que se lesiona o puede lesionarse derechos subjetivos de los trabajadores o afectar el interés profesional, siendo el mismo estado el primer interesado en que se resuelvan inmediatamente por la vía pacífica. Son medios para modificar las condiciones de trabajo, reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse a medidas de...

    1730  Palabras | 7  Páginas

  • conflictos colectivos

    situación desde el punto de vista laboral. Está viendo como uno de sus trabajadores tiene un accidente laboral, y no hace nada para ayudarle y además se está riendo del propio trabajador. 2. ¿Cómo era la situación laboral en 1909 en la empresa de la familia de Mr. Burns? ¿Crees que ha cambiado en nuestra sociedad? Justifica tu respuesta. La situación laboral era dictatorial, kafkiana, y muy precaria donde el empresario podía oprimir y explotar a sus trabajadores sin que por ello pudiera ser de...

    544  Palabras | 3  Páginas

  • Conflictos Laborales

    Conflictos Laborales Cuando las condiciones de trabajo se deterioran en el seno de las empresas tienen como consecuencia el desencadenamiento de un conflicto de trabajo o también conocido como conflicto laboral. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho La solución de los conflictos laborales se lleva a cabo después de negociaciones entre los representantes sindicales de los trabajadores y los representantes de los empleadores y si no hay acuerdo intervienen los órganos de mediación...

    971  Palabras | 4  Páginas

  • Clasificacion De Los Tipos De Conflicto

    CLASIFICACION DE LOS TIPOS DE CONFLICTO En sentido amplio los conflictos laborales se definen como: las fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo. Un concepto más amplio que abarca lo mismo la huelga general, que la inconformidad de un trabajador por un pequeño e indebido descuento salarial. Los conflictos de trabajo, en sentido estricto: “son las diferencias que pueden suscitarse entre trabajadores y patrones, sólo entre aquello o sólo entre éstos, como consecuencia o con...

    749  Palabras | 3  Páginas

  • Los conflictos laborales

    Los Conflictos Laborales Los conflictos laborales se agrupan de la siguiente manera: En razón de los sujetos En razón de su naturaleza En razón del interés afectado. En razón de los sujetos Se refiere a las diferentes combinaciones que se presentan cundo los individuos u organismos que intervienen en las relaciones laborales entran en conflicto 1) Conflictos obrero-patronales.- Son los conflictos que se presentan entre uno o varios trabajadores, o uno o varios sindicatos de trabajadores...

    520  Palabras | 3  Páginas

  • conflicto laboral

    ¿Qué es un conflicto? EL CONFLICTO: Es un enfrentamiento de posiciones que surge entre varias personas o grupos de personas, porque el comportamiento de una, perjudica el logro de los objetivos (intereses, necesidades, deseos o valores) que persigue la otra. CARACTERÍSTICAS Es inherente a la vida de toda organización e individuo, porque las. Es inevitable debido a los intereses contrapuestos presentes en los grupos. Pueden ser internos o externos a las personas...

    1139  Palabras | 5  Páginas

  • conflictos de trabajo

    conflictos de trabajo La palabra conflicto proviene del latín conflictus, que significa combate, lucha, pelea. Desde el punto de vista jurídico, se utilizan como expresiones sinónimas diferencia, controversia, colisión, litigo, etcétera; todas ellas tienen invariablemente la connotación de pretensión resistida, de oposición de intereses. La Constitución mexicana establece desde el año de 1917, que ‘‘Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetarán a la decisión ...

    1407  Palabras | 6  Páginas

  • Conflicto Laboral

    CONFLICTO LABORAL Resumen: Los conflictos forman parte de la vida del hombre, pudiendo tener consecuencias favorables o desagradables, dependiendo de la gravedad y la naturaleza de la situación Dentro de las etapas del conflicto tenemos: el latente (conflicto potencial por cambios en la estrategia o estructura) Percibido (toma de conciencia) sentido (personalización del conflicto) manifiesto (pugna entre grupos o individuos) y por último las consecuencias del conflicto (mal o buen clima laboral) ...

    638  Palabras | 3  Páginas

  • CONFLICTOS LABORALES

    CONFLICTOS LABORALES CONCEPTO Es un enfrentamiento de posiciones que surge entre varias personas o grupo de personas, ya que el comportamiento de una perjudica el logro de los objetivos, que persigue la otra donde se puede ver afectado. El desacuerdo puede ser multicausal y dentro de una organización, dicho conflicto genera dos consecuencias básicas: ineficiencia e inefectividad. La ineficiencia puede abarcar desde una interferencia mínima en las operaciones de la compañía, hasta la aparición de...

    932  Palabras | 4  Páginas

  • Conceptos de conflicto

    CONCEPTOS DE CONFLICTO Es la controversia que existe entre dos o mas personas donde las posiciones son encontradas, y sus necesidades se encuentran insatisfechas. Por ejemplo suele, pasar a final de año la mayoría de los trabajadores esperan el pago de utilidades sea satisfactorio con sus necesidades y en la mayoría de los casos no cubren las expectativa, lo que lleva a un trabajador molesto, que puede desde renunciar hasta demandar por su necesidad, pero no busca desde un instante negociar para...

    754  Palabras | 4  Páginas

  • Conflictos laborales

    Manejo de Conflictos Interpersonales en el Entorno laboral Por: Yainali De LA Cruz Gomep, S. A. Los conflictos forman parte de la vida. Son algo inevitable y necesario. Deben verse como una oportunidad para crecimiento, así que, como es imposible no tenerlos, es necesario encauzarlos. Los conflictos Son necesarios, lo que no es necesario, es como lo manejamos… Una definición, muy conocida, desacuerdo entre dos o mas personas. No es un están de acuerdo con...

    1085  Palabras | 5  Páginas

  • Conflictos laborales

    Orígenes De Los Conflictos Laborales Primero trataremos de definir y describir en su sentido más abstracto el significado de la palabra conflicto: Momento más violento o indeciso de un combate, Apuro, situación de difícil salida en que no se sabe qué hacer. Situación de desacuerdo o lucha entre individuos o grupos que puede llegar a la aniquilación del contrario. Colisión de derechos, pretensiones u oposición de intereses. Todo esto y lo anterior relacionado con lo laboralo sea del trabajo, en su aspecto...

    774  Palabras | 4  Páginas

  • Conflictos laborales

    Conflictos Laborales. Los conflictos en el trabajo son todas las situaciones jurídicas que se producen las consecuencia de la alteración de una relación jurídica laboral, que se plasma entre los sujetos de la misma o entre las partes de un convenio. Se clasifican con razón a: Los Sujetos- * Obrero-Patronales: Se presenta cuando existe un conflicto entre uno o varios trabajadores o uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones...

    519  Palabras | 3  Páginas

  • CONCEPTO DE CONFLICTO

    1 CONFLICTO Es una relación que puede establecerse entre dos o más partes, en la que procuran la obtención de objetivos que son, pueden ser o parecen ser para alguna de ellas, incompatibles. Se han esbozado innumerables definiciones del conflicto, atendiendo a distintos criterios. Seguidamente se citan algunas de ellas: a) Percibida divergencia de interés, b) Creencia de que las aspiraciones corrientes de las partes no pueden lograrse simultáneamente; c) Fenómeno normal –no necesariamente negativo-...

    1466  Palabras | 6  Páginas

  • conflictos de trabajo

    Los criterios de clasificación de los conflictos de trabajo son los siguientes: A) En razón de los individuos involucrados; B) En función de la naturaleza del conflicto. C) En base a los intereses que afecta. Detallados los criterios el siguiente paso es dar a conocer los pormenores de cada uno de esos criterios: A) De conformidad con los sujetos inmersos en el conflicto: La clasificación está referida a las diversas combinaciones que se presentan cuando los sujetos que intervienen...

    712  Palabras | 3  Páginas

  • Conflicto laboral

    Conflicto laboral En las relaciones laborales, se habla de conflicto laboral para referirse a las divergencias el que enfrenta al trabajadores y sindicatos con los empresarios o la Patronal. En ocasiones, también se incluye al Gobierno. Un conflicto laboral se puede dar por diferentes motivos (por ejemplo, despidos improcedentes, bajadas salariales o aumento del número de horas de trabajo). Del mismo modo, en un conflicto laboral a veces se actúa a través de huelgas, manifestaciones o recogida de...

    842  Palabras | 4  Páginas

  • Conflictos Laborales

    Universidad de Atacama Instituto Tecnológico Diego de Almagro III Región de Atacama Conflictos Laborales Carrera: Técnico en Automatización Industrial Profesor: Luis Farfán Martínez Alumno: XXXXX XXXXXX Fecha: 11 de septiembre de 2015 Conflictos Laborales ¿Qué es un conflicto laboral? Como conflicto laboral puede entenderse, como un enfrentamiento de posiciones (pueden ser dos o más), que surge entre varias personas o grupos de personas, porque el comportamiento de...

    1152  Palabras | 5  Páginas

  • Conflicto laboral

    CONFLICTO LABORAL El conflicto puede aparecer a distintos niveles: a nivel verbal (por ejemplo, un individuo que desea decir la verdad pero tiene miedo de ofender); a nivel simbólico (cuando se dan dos ideas contradictorias), o a nivel emotivo (una impresión fuerte causa reacciones viscerales incompatibles con la digestión). TIPOS DE CONFLICTO Los conflictos se pueden definir en función de los efectos que produce en una organización. Bajo este punto de vista los conflictos pueden ser funcionales...

    1508  Palabras | 7  Páginas

  • Conflicto Laboral

    ¡No, gracias! - ¿Y la segunda? - Que si no te mataba, tú volverías a retarme en el futuro y tendríamos que enfrentarnos de nuevo, con lo cual tu podrías matarme a mí. Los dos hombres se hicieron grandes amigos. Maestro: El conflicto engendra conflicto; la fricción desencadena fricción. Nunca se puede resolver el desorden con desorden ni superar la ofuscación con ofuscación. La enemistad produce enemistad. La indulgencia y el perdón desbloquean una situación de resentimiento o rencor...

    1482  Palabras | 6  Páginas

  • Conflicto Laboral

    INVASIÓN DE LA MATERIA DE TRABAJO, INCOMPETENCIA, MALOS TRATOS, FALTA DE RESPETO, BURLA, HOSTIGAMIENTO de la C. VERÓNICA GONZÁLEZ SANTOS, con anuencia y apoyo de usted. Lo que ha dado como consecuencia una situación por demás tensa e insostenible para todo el personal que labora en esta oficina. Gritos y faltas de respeto de la C. VERÓNICA GONZÁLEZ SANTOS en su presencia y sin que usted en su calidad de Jefa tomara cartas en el asunto, dando pie a que dicha trabajadora siguiera con esta actitud...

    1058  Palabras | 5  Páginas

  • conflictos de trabajo

    CONFLICTOS DE TRABAJO 1.- CONCEPTO. La discusión larga y minuciosa entre dos o más personas que se oponen en la mayoría de los casos intereses contarios constituyéndose en un hecho real o aparente que exige una solución jurídica. De acuerdo a este concepto encontramos que no debemos confundir entre lo que es el conflicto con las vías utilizables para resolverlos, ya que los primeros corresponden a un fenómeno social, los segundos por más que se identifiquen habitualmente con la naturaleza de...

    510  Palabras | 3  Páginas

  • Ensayo De Conflictos Laborales

    FACULTAD DE DERECHO UABC CAMPUS TIJUANA CONFLICTOS LABORALES Derecho Procesal De Trabajo INDICE * FUNDAMENTO * DEFINICION * CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS LABORALES * CONFLICTOS OBREROPATRONALES * CONFLCITOS INTEROBREROS * CONFLCITOS INTERSINDICALES ...

    1158  Palabras | 5  Páginas

  • Conflictos laborales

    Departamento Psicología Social.Universidad de Sevilla Las relaciones conflictivas en el trabajo y su gestión ineficaz constituyen uno de los estresores de carácter psicosocial más importantes para la calidad de vida laboral. Hasta el punto que existe una clara evidencia de ello en los índices de diversos estudios que demuestran que los directivos y líderes dedican más de un 20% de su tiempo en gestionar este tipo de conflictos y a buscar soluciones para prevenir o paliar sus efectos negativos ( Ursiny...

    787  Palabras | 4  Páginas

  • Conflictos laborales

    CONFLICTOS LABORALES El conflicto y la cooperación constituyen elementos integrantes en la vida de las organizaciones. Ambos han recibido mucha atención por parte de recientes teorías de la organización. Son dos lados de una misma moneda. Conflicto significa existencia de ideas, sentimientos, actitudes o intereses antagónicos que pueden llegar a chocar. El conflicto es la condición general del mundo animal. El hombre sobresale entre los animales por su capacidad de atenuar esta condición. ...

    664  Palabras | 3  Páginas

  • concepto de conflicto

    CONCEPTO DE CONFLITOS: Incompatibilidad de metas: Es el resultado de una relación entres dos o más partes, en la que procura la obtención de objetivos que son, pueden ser o parecer ser para alguna de ellas, incompatible ; en este caso una percibe que otra la ha afectado o está a punto de afectar de manera negativa alguno de sus intereses. Interpretación de los hechos: Los conflictos son de carácter interpersonales, cuando una persona tiene que decidir entre dos opciones que le atraen, o presionada...

    668  Palabras | 3  Páginas

  • El conflicto en el trabajo

    Conflicto Comportamiento Humano en el Trabajo. Carlos Mauricio Hernández Vera Conflicto * Un conflicto humano es una situación en que dos o más individuos o grupos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival -incluso cuando tal confrontación no sea física o sea solo de palabras- para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación...

    801  Palabras | 4  Páginas

  • Conflicto Laboral

    Ambiente de Trabajo Por un mejor lugar para Trabajar ¿Qué es el clima laboral o ambiente de trabajo? • Medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano Desde la visión del empleado ¿Qué es un buen clima de trabajo? • Aquel lugar en el que los trabajadores: – Tienen un cierto grado de CONFIANZA con la gente para quien trabajan. – Se sienten ORGULLOSOS del trabajo que realizan – y en donde se divierten y DISFRUTAN con sus compañeros la tarea laboral. Desde...

    556  Palabras | 3  Páginas

  • los conflicto laborales

    Una forma de conflicto surge de la competencia para sobrevivir. Nos encontramos en conflicto cuando pensamos que no hay suficientes recursos –tales como comida, agua, energía o dinero. También, podemos percibir un conflicto cuando una persona confronta nuestro sistema de valores, degrada nuestros estándares (por ejemplo, haciendo algo que afecta negativamente nuestros valores de propiedad) , o perturba nuestra paz. Algunos conflictos son más serios que otros; sin embargo, todos tienden...

    845  Palabras | 4  Páginas

  • exposicion conflictos laborales

    DEFINICION Para el Mtro. Mario de la cueva, el derecho colectivo del trabajo son principios normas e instituciones que reglamentan la formación y funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, su posición frente al estado y con los conflictos colectivos de trabajo. El derecho del trabajo tiene por finalidad el bienestar del hombre que trabaja. Carlos Marx admite que “la lucha de las clases es la ley fundamental de la historia” idea plasmada en el manifiesto...

    1683  Palabras | 7  Páginas

  • Los Conflictos Laborales

    5. LAS FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO La palabra fuente proviene de la voz latina fontis, que significa manantial de agua que brota de la tierra. Trasladando esta metáfora al ámbito laboral, podemos decir que las fuentes del Derecho Procesal del Trabajo son todos aquellos acontecimientos jurídicos que originan la creación, modificación o extinción de las normas propias de esta disciplina jurídica. En la Doctrina son numerosas las clasificaciones que se han hecho de las fuentes del Derecho;...

    1055  Palabras | 5  Páginas

  • los conflictos laborales y las relaciones colectivas del trabajo

    TEMA 1 1. Los conflictos Laborales y las relaciones colectivas del trabajo Por conflicto se entiende aquella situación en la que dos o más partes están en desacuerdo entre sí. El desacuerdo puede ser multicausal y dentro de una organización, dicho conflicto genera dos consecuencias básicas: ineficiencia e inefectividad. La ineficiencia puede abarcar desde una interferencia mínima en las operaciones de la compañía, hasta la aparición de serias disfunciones que atentan contra la efectividad...

    4712  Palabras | 19  Páginas