• Ponencia de reclutamiento y selección de personal
    RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN LAS PyMES UN ACERCAMIENTO TEÓRICO RESUMEN Para la realización de la presente investigación nos basamos en diversos documentos con el propósito de que las PYMES implementen el método mas eficiente para un buen reclutamiento y selección del personal, para...
    2213 Palabras 9 Páginas
  • RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
    RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. Reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización. Es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de RH...
    1127 Palabras 5 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Los recursos humanos son en si todas las habilidades y características que aportan las personas a las organizaciones por consecuente la administración de recursos humanos es la hablidad para dirigir a los demás, babsados en la sensibilidad y subjetividad humana. Y cual es la...
    1182 Palabras 5 Páginas
  • Contrataciones
    Tipos y clasificación…………………………………………………………….…..10 Antecedentes…………………………………………………………………….…..11 Condiciones actuales…………………………………………………………….…13 Consecuencias………………………………………………………………………14 Elementos relacionados…………………………………………………………….16 Teoría……………………………………………………………….…………………18 Capítulo III…………………………………………………………...
    2610 Palabras 11 Páginas
  • Reclutamiento
    1. ¿Que es reclutamiento? Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades...
    781 Palabras 4 Páginas
  • trabajos
    Planificación de reclutamiento y selección 1. ¿concepto? 2. Objetivos 3. Tipos 4. Características 5. Ventajas y Desventajas 6. Técnicas que se utilizan 7. Como se determina el nro de personas necesarias para para la organización en un periodo determinando 8. Técnicas de pronósticos de RR.HH...
    4158 Palabras 17 Páginas
  • Ensayo De Reclutamiento Y Selección De Personal
    INTRODUCCIÓN En este trabajo abordaremos temas importantes en una organización que son; Reclutamiento y Selección de Personal, es primordial para las organizaciones ya que sin este proceso las organizaciones no existirían, es uno de de los primeros pasos que deben de llevarse a cabo para la creación...
    1021 Palabras 5 Páginas
  • Proceso De Reclutamiento
    EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN La planeacion del personal es le primer paso del proceso d reclutamiento y selección. La manera mas conveniente de ver el proceso de reclutamiento y selección es como si se tratara de una serie de obstáculos. 1. Planifique y pronostique el empleo para determinar...
    2189 Palabras 9 Páginas
  • Rr.Hh
    Reclutamiento es como una organización usa técnicas y procedimientos para atraer a nuevos candidatos o nuevos talentos potencialmente calificados para que estos se puedan desempeñar en los puestos en los cuales la organización tenga vacantes. Dicho de otra forma el reclutamiento es como la organización...
    1041 Palabras 5 Páginas
  • Selección y rotación de personal en la polar
    SELECCIÓN Y ROTACIÓN DE PERSONAL EN LA POLAR Trabajo De Investigación Grupal Sobre Rotación De Personal En La Polar Universidad Adolfo Ibáñez Grupo cuatro, 03-12-10 Resumen Nos enfocaremos en el problema de selección de personal generado en el área de seguros de La Polar. Hemos...
    2983 Palabras 12 Páginas
  • Recursos humanos
    basado en un tema tan importante que es “Reclutamiento y selección”. Donde este proceso consiste en una serie de pasos lógicos a través de los cuales se atraen candidatos para ocupar un puesto. El número de pasos en el proceso de reclutamiento y selección cambia de acuerdo con la magnitud de la organización...
    5407 Palabras 22 Páginas
  • Planificacion estrategica
    parte inicial del proceso de planeación, se transformó en "Misión", los conceptos de "Objetivos, Estrategias y Tácticas" se observan ahora como las consecuencias operativas de la "Misión" y la formulación del plan estratégico se ha hecho cada vez más complejo. Lo indispensable para entender la función de...
    5983 Palabras 24 Páginas
  • seleccion de personal
    Para efectos de este trabajo se tomarán en cuenta los procesos de reclutamiento y selección de personal, pues son procesos que representan la ruta de acceso del recurso humano a la organización. Tanto el reclutamiento como la selección de personal son procesos enfocados hacia la dotación de recursos...
    1391 Palabras 6 Páginas
  • Informacion sobre psicologia del personal i
    Presentación………………………………………………..1 Índice de contenido………………………………………..2 Tema I: Sub Sistema de Provisión………………………3 Tema II: Reclutamiento.………………………………….8 Tema III: Selección de Personal……………………..…11 Tema IV: Sub Sistema de Aplicación………………….14 Tema V: Evaluación de Desempeño…………………..19 Tema VI: Compensación…………………………………22...
    6577 Palabras 27 Páginas
  • Rrhh
    Zoraida M Blanco 30/oct/2012 800 Los procesos de Reclutamiento y Selección y en el su incidencia desempeño. El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una...
    649 Palabras 3 Páginas
  • Errores realizados en reclutamiento y selección de personal
    1 COMO EVITAR LOS ERRORES COTIDIANOS QUE REALIZAN EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. Emilio Gaona L., mayo 2014. Recursos humanos, el área estratégica y componente significativo de la columna vertebral de cualquier Organización. En dicha área está fincada la importante función,...
    2871 Palabras 12 Páginas
  • Reclutamiento de los recursos humanos
    TEMA 4 . EL RECLUTAMIENTO DE LOS RR.HH.: DESARROLLO Y TÉCNICAS INTRODUCCIÓN El funcionamiento de la empresa genera unos requerimiento de personal que pueden ser conocidos o no, serán conocidos si se han planificado, serán desconocidos en el caso contrario, si no se ha hecho correctamente o si son...
    1966 Palabras 8 Páginas
  • “Rotación De Personal Dentro De La Empresa Automotriz De La Ciudad De Guamúchil”
    administrador de garantías en los tres meses anteriores hubo 2 cambios y así se viene dando desde la nueva administración hace un año, esto trae como consecuencia que no se le da seriedad al trabajo no hay disciplina, ha habido costos por capacitación la cual es muy buena pero no dan rendimiento, esto también...
    1632 Palabras 7 Páginas
  • TRABAJO DE INVESTIGACION
    EN QUE AFECTA A LA EMPRESA NUTRISA EN MAL RECLUTAMIENTO DE SU PERSONAL Ò POR QUE EXISTÍA UNA EXCESIVA ROTACIÓN DE PERSONAL 2.5) ELABORACIÓN DE ENTREVISTAS PARA SABER LAS CAUSAS DE LA PROBLEMÁTICA DEL MAL RECLUTAMIENTO. ...
    4549 Palabras 19 Páginas
  • Capitulo 2
    Impacto. Capitulo 2.- Marco Teórico 2.1 Reclutamiento. 2.1.1 Proceso de reclutamiento. 2.1.2 Fuentes y medio de reclutamiento. 2.1.3 Costos de reclutamiento. 2.1.4 Elaboración de la hoja de solicitud de empleo y curriculum vitae. 2.2 Selección. 2.2.1 Aspectos legales. ...
    1446 Palabras 6 Páginas