• Reclutamiento y seleccion
    Reclutamiento y selección de personal Reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización.Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar...
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  • Reclutamiento y seleccion
    EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Proceso mediante el cual la organización atrae candidatos para abastecer su proceso selectivo. Busca atraer y captar candidatos idóneos para ocupar la vacante de una Organización. DEFINICION Es el conjunto de actividades diseñadas para atraer hacia una organización...
    2338 Palabras 10 Páginas
  • Reclutamiento y Seleccion
    Unidad 5 Reclutamiento y selección de personal. Es el proceso o conjunto de actividades encaminadas a ponerse en contacto con una determinada  institución  que oferta bolsa de trabajo, o simplemente es la búsqueda de candidatos, que puedan reunir las condiciones  o requisitos, para ser contratados...
    610 Palabras 3 Páginas
  • Reclutamiento y Seleccion
    se vio la necesidad de llevar a cabo una fase de integración, y finalmente se está observando hoy en día una tendencia hacia la optimización. A consecuencia de esa evolución la mano de obra directa ha disminuido, siendo sustituida por la tecnología. Esto acentúa la necesidad de las empresas de aligerar...
    1934 Palabras 8 Páginas
  • Reclutamiento Y Seleccion
    de superar a su adversario comercial en el objetivo de obtener la preferencia en el mercado. Estos acontecimientos en consecuencia han hecho que el proceso de reclutamiento y selección de personal sea un tema de suma importancia en las organizaciones para obtener el mayor beneficio de seres que sepan...
    1211 Palabras 5 Páginas
  • Reclutamiento Y Seleccion
    MÉTODO POR PUNTOS. Este es el método más usual de entre todos los existentes ya que permite al valuador aplicar un juicio más amplio, porque analiza el puesto en cada uno de los factores y subfactores que lo conforman, a diferencia de aquellos que aprecian al puesto como un todo. Consiste en asignar...
    581 Palabras 3 Páginas
  • Reclutamiento Y Seleccion
    mecanismos proteccionistas para evitarlo tienen consecuencias negativas. Los sindicalistas y otros defensores de los obreros creen que la salvaguarda de las empresas nacionales frente a practicas abusivas tales como el dumping ayudan a aliviar algunas de las consecuencias mas severas del libre comercio y entre...
    2071 Palabras 9 Páginas
  • reclutamiento y seleccion
    Procesos de Entrada • Reclutamiento y selección (Incidentes críticos, assement center, instrumentos) PROCESO A VERIFICAR ESTADO DE IMPLEMENTACIÓN ASPECTOS FAVORABLES ASPECTOS A MEJORAR RECOMENDACIONES RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN En la universidad se hace el reclutamiento y selección dependiendo la necesidad...
    710 Palabras 3 Páginas
  • Reclutamiento y seleccion
    RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL FACTOR HUMANO UNIDAD I ASPECTOS GENERALES DEL RECLUTAMIENTO Y LA SELECCIÓN DEL FACTOR HUMANO ASPECTOS GENERALES DEL RECLUTAMIENTO Y LA SELECCIÓN DEL FACTOR HUMANO 1.1 Concepto Reclutamiento Resumen de: Werther & Davis "Administración de Personal y Recursos...
    3224 Palabras 13 Páginas
  • Reclutamiento y seleccion
    INTRODUCCION En el siguiente trabajo se va a tratar de un análisis muy importante sobre la LEY CONTRA EL ROBO Y HURTO DE VEHICULOS, Publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, el día Miércoles 26 de Junio del Año 2000 nº 37.000. Tomando en cuenta cabe...
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  • Reclutamiento y seleccion
    El proceso de reclutamiento y selección es un elemento clave dentro del desempeño de la empresa ya que influye en todos los ámbitos, desde la motivación, incluso hasta la obtención de resultados financieros. Esto se da siempre y cuando se de un reclutamiento que cubra perfectamente las características...
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  • Reclutamiento y Seleccion
    Reclutamiento y selección El proceso estandarizado de reclutamiento y selección de personal buscara solucionar dos tipos de problemas: La adecuación del hombre al puesto vacante y la eficiencia del mismo, además suministrará un diagnostico y pronostico acerca de las capacidad de aprendizaje y la ejecución...
    1023 Palabras 5 Páginas
  • reclutamiento y seleccion.
    El reclutamiento y selección dentro de una organización, es de suma importancia, ya que al momento de seleccionar al candidato se puede saber quiénes son los que tienen mayor posibilidad de ser contratados, para que realicen eficazmente las ventas. La importancia de la estandarización y mejora del...
    328 Palabras 2 Páginas
  • Reclutamiento y seleccion
    “PROCESO DE SECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN UNA EMPRESA” En la empresa Tres Guerras aparece la vacante para el puesto de Operador. Ya existente la vacante se realiza el siguiente paso que es la requisición del puesto a ocupar que es donde se ve los requisitos del puesto o vacante en la requisición de...
    939 Palabras 4 Páginas
  • Reclutamiento y Selección
    GLORIA ELIZABÉTH SOLÍS SUNÚSH RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL 1. El proceso de reclutamiento y selección Después del análisis de puestos que define las obligaciones y requisitos de los puestos de la empresa, el paso siguiente es: reclutar y seleccionar empleados. 1. Planeación y...
    743 Palabras 3 Páginas
  • Reclutamiento y Seleccion
    alguien mas la había hecho ya. 2. Análisis Procedimental: • Los colaboradores mantienen constantes conflictos por recursos y actividades mal elaboradas • Los colaboradores desconocen cuáles son los procedimientos formalmente establecidos para realizar una función. 3. Análisis...
    266 Palabras 2 Páginas
  • Reclutamiento y seleccion
    Índice de liquidez Activo disponible/ pasivo corto plazo Fundamentación Únicamente los valores disponibles de inmediato son los que están afectados al cumplimiento de las obligaciones a corto plazo Interpretación El 0.16 representa hablando monetariamente 16 centavos por cada peso de deudas a corto...
    867 Palabras 4 Páginas
  • Reclutamiento y seleccion
    RECLUTAMIENTO Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. Se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. El reclutador inicia su labor identificando las vacantes que existen en la compañía...
    1177 Palabras 5 Páginas
  • Reclutamiento y seleccion
    competencia y la autoridad de los supervisores se súper ponen, lo que provoca duplicación de esfuerzos y conflictos ocasionales. * La contratación y selección son ineficaces; se asigna a empleados tareas para las cuales no tienen las condiciones necesarias. * La mano de obra no está adecuadamente capacitada...
    7416 Palabras 30 Páginas
  • Reclutamiento selección
    operaciones y la circulación de los datos y los documentos. Ejemplo:REQUISION DE PERSONAL PUBLICACION CONVOCATORIA Y CONSULTA FUENTES DE RECLUTAMIENTO EXTERNAS INTERNAS ANALISIS DE HOJAS DE VIDA Y PRESELECCION DE CANDIDATOS -------------------------------------------- [ 1 ]. http://www...
    499 Palabras 2 Páginas