• introduccion
    organización se vea afectada por una mala decisión.  Es importante tener un buen proceso de reclutamiento, ya que al tener muchas opciones para ocupar la vacante, se contara con un proceso de selección más selectivo y así se podrá elegir a la persona más adecuada, al contrario de que si se cuenta con un...
    13356 Palabras 54 Páginas
  • Descripción de puestos
    instrucciones. Minimizar la rotación del Personal. Evitar gastos insuficientes en las capacitaciones y entrenamientos. BENEFICIOS DEL ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS: Evita realizar malas contrataciones Apoya en los procesos de Reclutamiento y Selección del Personal para emplear ala persona...
    5275 Palabras 22 Páginas
  • Costos
    desempañarlo bien, en consecuencia el objetivo específico del reclutamiento es suministrar la materia prima de la selección: los candidatos. El objetivo básico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados a las necesidades de la organización. Concepto de selección de personal...
    3811 Palabras 16 Páginas
  • Reclutamiento y seleccion de personal
    ocasionar grandes pérdidas para la organización y aun mas puede ocasionar que alguna otra área de la organización se vea afectada por una mala decisión. Es importante tener un buen proceso de reclutamiento, ya que al tener muchas opciones para ocupar la vacante, se contara con un proceso de selección más...
    13202 Palabras 53 Páginas
  • Evidencia 1 Seminario Integrador de Psicologia organizacional
    diagnostico de problemas de una empresa. -Comprender con más facilidad los temas análisis de puesto, su definición, así como lo referente al reclutamiento y selección, sin olvidar la capacitación. -Conocer a fondo la detección de actividades, diseño de cursos y evaluación de los criterios de medición para...
    2238 Palabras 9 Páginas
  • El reclutamiento
    Bueno cual es la principal dentro del reclutamiento bien tu trabajo como reclutador principalmente ya que si no tienes las aptitudes para la selección adecuada del personal que va a pasar como consecuente de esto la empresa no tiene buena producción y se viene abajo. Lo que se quiere lograr son...
    1677 Palabras 7 Páginas
  • Administracion
    tenía que realizar y las herramientas que utilizaría, como actividad previa solo observe a otra persona haciendo el trabajo que a mi me asignarían pero esa persona con mas experiencia. 3-¿Qué entiendes por reclutamiento? R= Es invitar gente a un puesto vacante 4-¿Cuáles son las consecuencias si un...
    2250 Palabras 9 Páginas
  • Slkdfalksd
    alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas. Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como Reclutamiento y Selección, contratacion, capacitacion, induccion de personal y su...
    1627 Palabras 7 Páginas
  • Casos de RRHH
    Casos Prácticos RRHH Caso 1 : Selección de Personal Caso 2: Unidad de Reclutamiento Nombres: Marcela Francino Fuentes Profesor: María Loreto San Martín Fecha : 21/11/2012 1.- Caso Práctico: Selección de Personal Una empresa del sector de distribución, con sede central en León y...
    1807 Palabras 8 Páginas
  • La Integracion
    jerárquicos y obligaciones, como la selección, introducción y articulación de los elementos reales. Esto a nuestro juicio tiene el inconveniente de reunir bajo las mismas reglas y técnicas “lo que debe ser” con “lo que es” lo cual trae como consecuencia práctica indeseable, la subordinación casi...
    2294 Palabras 10 Páginas
  • Proceso de los recursos humanos
    Introducción El proceso de recursos humanos se refiere a la preparación adecuada, mantenimiento y desarrollo de las personas dentro de las organizaciones. El proceso de los recursos humanos está conformado por la planeación, el reclutamiento, la selección, la inducción, la capacitación, la...
    2493 Palabras 10 Páginas
  • Economia Recursos Humanos
    empresa; administración de personal, proceso de reclutamiento y selección de personal, y la motivación. También se utilizara la herramienta de análisis FODA. Metodología En primera instancia se debe efectuar una observación física de la empresa. Se realizan entrevistas a los propietarios...
    2253 Palabras 10 Páginas
  • Proyecto De Investigacion
    una estrategia inadecuada de reclutamiento en la selección de personal que implementan habitualmente en Recursos Humanos. Se desea encontrar referencias que nos permitan argumentar y patentar científicamente causas y efectos que vayan aplicables con el sistema actual de la contratación y...
    3400 Palabras 14 Páginas
  • Reclutamiento
    República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Cátedra: Técnicas de Reclutamiento y Selección Prof. Laura Martínez Carrera: Recursos Humanos Sección: “B1” ENSAYO UNIDAD I “EL RECLUTAMIENTO...
    1669 Palabras 7 Páginas
  • Capacitación Y Adiestramiento
    RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN RECLUTAMIENTO Es el proceso de localizar e intentar atraer a individuos del mercado laboral externo que sean capaces y que estén interesados en ocupar los puestos vacantes disponibles. Ventajas del reclutamiento interno: * Es mas económico * Mas rápido...
    1151 Palabras 5 Páginas
  • Administración De Recursos Humanos
    concreta. Aquellos candidatos que superen esta fase pasarán a la selección. Fase de selección Una vez que contamos con una cantera de candidatos como consecuencia del proceso de reclutamiento, podemos iniciar la fase de selección. La selección de personal se materializa en un conjunto de acciones...
    1943 Palabras 8 Páginas
  • Reclutamiento de persona
    ya que no compartiría la cultura que se establece. Un problema interno respecto al proceso de reclutamiento es que algunas de las personas que han estado a cargo, no están totalmente capacitadas para realizar este tipo de procedimiento, por lo tanto, a futuro se ven las consecuencias de una mala...
    1273 Palabras 6 Páginas
  • Reclutamiento de personal
    por medio del reclutamiento y selección. Siempre existirá la necesidad de integrar o reemplazar nuevo personal a las organizaciones y como consecuencia a esto el mercado laboral es muy amplio y competitivo. Es por esto, que el hallazgo de nuevos talentos para la organización se convierte en una...
    20851 Palabras 84 Páginas
  • Proyeccion Final recursos humanos
    consecuentemente reducción de las utilidades de la compañía. El presente proyecto constituye un primer acercamiento a una implementación de un programa de gestión de recursos humanos por competencias, enfocado al proceso de selección y reclutamiento del personal adecuado, delineando un esquema...
    6558 Palabras 27 Páginas
  • Recuros humanos
    reclutamiento externo de recursos humanos que atraviesan gran parte de las empresas en la Republica Dominicana. Por el mal funcionamiento de los empleados que pertenecen a la empresa la cual no permite que haya un buen desarrollo en el área laboral. Ya que muchos están contratando solo por la...
    1378 Palabras 6 Páginas