Consecuencia De Un Mal Reclutamiento Y Seleccion ensayos y trabajos de investigación

CUESTIONARIO 1. ¿ QUE ES RECLUTAMIENTO? se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. el proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. el proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. 2. ¿CUANTAS CLASES DE RECLUTAMIENTO HAY? • RECLUTAMIENTO INTERNO el reclutamiento...

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equipos de trabajo. Pero sin una administración de procesos adecuada en el Departamento de Reclutamiento y Selección de Personal, este objetivo sería imposible de cumplir; porque no se puede ofrecer alta calidad, si el recurso humano que interviene en la producción, no tiene ese nivel de calidad. Se deber considerar diferentes aspectos que se deben tomar en cuenta en el proceso de reclutamiento y selección, como lo es la aplicación de entrevistas , pruebas, verificación de datos como referencias...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Reclutamiento y Selección www.rrhh-web.com RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN  Reclutamiento - Definición Según R. Wayne Moody en su libro Administración de Recursos Humanos, reclutamiento es: “El proceso de atraer individuos oportunamente, en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en una organización.” Según W. Werther y Keith Davis en el libro Administración de Personal y Recursos Humanos es: ...

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MANUAL DE PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN INTRODUCCION Nada es tan importante para cualquier organización como el reclutamiento y la selección de su personal. El proceso de reclutamiento implica la atracción de candidatos potencialmente calificados para desempeñar un puesto dentro de la organización, de modo consecuente con su respectiva selección y contratación. Esta selección se realiza de acuerdo con las necesidades administrativas y con los requisitos del manual de puesto correspondiente...

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El reclutamiento a la selección: la puerta del éxito. Reclutamiento y Selección de Personal, es una organización  compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización. En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarán...

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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Concepto, fuentes y medios de reclutamiento. Concepto Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Fuentes...

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 INTRODUCCIÓN A continuación presentaré el reclutamiento del programa Formación Auxiliares de Enfermería y ATAP (Auxiliares de Enfermería y Asistentes Técnicos de Atención Primaria) de la CCSS donde se capacita a individuos con deseos de superarse y brindar un servicio de calidad. Para el inicio de los cursos, se realiza un proceso de reclutamiento y selección. Debido a los avances a nivel de salud, las necesidades actuales de la población costarricense y su crecimiento acelerado, ha surgido...

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  RECLUTAMIENTO: Puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. Este proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después nuevos empleados. CLASES DE RECLUTAMIENTOS: 1. RECLUTAMIENTO INTERNO ...

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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 1. Conceptos de proceso de selección Es el proceso que consiste en elegir un grupo de solicitantes a la persona más adecuada para un puesto y organización en particular. 2. Aspecto básicos que afectan el proceso de selección a. Otras funciones de recursos humanos: mala selección del personal, deficiente capacitación b. Aspectos legales: practicas no discriminatorias • Solicitudes por inmigrantes • Solicitudes atravez de la internet c. Velocidad de la toma de...

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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN “ENCARGADO DE REMUNERACIONES”  POLÍTICAS DE LA EMPRESA  LA NECESIDAD DEL PUESTO VACANTE DEBERA SER POR ESCRITO, POR EL ENCARGADO DEL ÁREA DE ESTE.  LA NECESIDAD DEL PUESTO VACANTE COMO ADMINISTRATIVOS, JEFES, GERENTES…SE DEBERÁ AVISAR CON AL MENOS UN MES DE ANTICIPACIÓN.  PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN , EL POSTULANTE DEBERÁ SER ENTREVISTADO POR EL ENCARGADO DEL ÁREA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Y LUEGO POR EL ENCARGADO DEL ÁREA DEL PUESTO VACANTE  DETECCIÓN...

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del tiempo cursos de perfeccionamiento de áreas como liderazgo, motivación, clima laboral, etc. Para poder alcanzar el éxito de una empresa, los directivos o dueños de éstas saben que la mejor decisión es la selección correcta del personal y para ello la solución se encuentra en la selección del personal por ellos mismos o a través de una consultora en RRHH. La elección no es fácil, ya que posee pro y contra, las que veremos a continuación. Elección del personal por la empresa • Poder...

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propuesta por el gerente de la organización, se efectuara una comparación con el mercado de remuneraciones para determinar si el salario se encuentra dentro de los parámetros del mercado. Una vez confeccionado el perfil procederemos al reclutamiento y selección de los candidatos. Cuando tengamos la terna final de candidatos, haremos la presentación formal a la línea para que decida por feeling. Una vez que la línea ha tomado la decisión, procederemos a ubicar dentro de la organización a la gerencia...

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personas del exterior El reclutamiento Fuentes para abastecer los elementos : * Colocar avisos en la puertas de la empresa * Poner anuncios en periódicos o revistas especializadas * Difundir la existencia de vacantes por medio de televisión o radio * Aspectos éticos En la jerga administrativa se le denomina “piratería”. La necesidad de conservar a los miembros valiosos de la empresa, para evitar problemas de moral y otras razones. La selección y la legislación Agrega en...

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ADMINISTRACIÓN ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CURSO: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CATEDRÁTICA: GLORIA ELIZABÉTH SOLÍS SUNÚSH RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL 1. El proceso de reclutamiento y selección Después del análisis de puestos que define las obligaciones y requisitos de los puestos de la empresa, el paso siguiente es: reclutar y seleccionar empleados. 1. Planeación y Pronóstico 1. Planeación de empleo o de personal: Es el proceso de decidir cuáles puestos debe cubrir...

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“PROCESO DE SECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN UNA EMPRESA” En la empresa Tres Guerras aparece la vacante para el puesto de Operador. Ya existente la vacante se realiza el siguiente paso que es la requisición del puesto a ocupar que es donde se ve los requisitos del puesto o vacante en la requisición de da un documento donde contiene los siguientes datos para la vacante a ocupar: * Departamento que lo expide * Autorización del responsable * Perfil de la persona que se requiere, edad, aptitudes...

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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN TÉCNICA DE PERSONAL CLAVE: SEMESTRE: NÚMERO DE CRÉDITOS: HORAS TEORÍA: HORAS PRÁCTICA: FECHA DE ACTUALIZACIÓN: RESPONSABLE DE LA ACTUALIZACIÓN: MATERIAS CON LAS QUE SE RELACIONA: 0720 7º, 8º y 9º 08 2 4 Mayo de 2009 Dra. Ma. del Carmen Gerardo Pérez Análisis y Valuación de Puestos I y II Psicología del Trabajo Pruebas de la Personalidad Integración de Estudios Psicológicos Teoría y Técnica de la Entrevista INTRODUCCIÓN El Reclutamiento y la Selección de los recursos...

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  Reclutamiento y selección de  personal    Definición de reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimualrlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Admisión de personas. Reclutamiento y Selección de Personal. Procesos y características. Pruebas Psicométricas y examen médico LABORATORIO DE CASOSPREPARE LA ENTREVISTA DE PRE-INGRESO PARA LOS SIGUIENTES PUESTOS, CONTENIENDO: NOMBRE DEL PUESTO, SALARIO OFRECIDO, HORARIO, DONDE SE UBICA EL PUESTO, CAPACITACIÓN REQUERIDA, COMPETENCIAS, REQUISITOS LEGALES Y CUALQUIER OTRA INFORMACIÓN QUE CONSIDEREN NECESARIA.1- MISCELÁNEO (A) 2 aspirantes y 2 entrevistan2-...

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como de dirección. No es adecuada para organizaciones pequeñas. Reclutamiento y selección Para contratar a un empleado Reclutamiento Es el proceso de atraer individuos de manera oportuna, en número suficiente y con los atributos necesarios, y alentaros para que soliciten los puestos vacantes en una organización. Comienza cuando un administrador inicia una requisición de empleados. Alternativas del reclutamiento Aún cuando la planeación de recursos humanos indique una necesidad de...

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Alumno: Francisco Bravo Guerrero Materia: Gestión del Talento Humano Profesor: Antonio Castañeda Título del Ensayo: Estrategias Tradicionales y Nuevas de Reclutamiento y Selección Junio 2014 Introducción El tema que se expone en el presente ensayo surge de la necesidad de entender las diferencias entre los nuevos y los tradicionales métodos de consecución de recursos humanos. Tomando en cuenta si las nuevas tendencias del mercado y la tecnología han impactado o no en dichos procesos. Indiscutiblemente...

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 RECLUTAMIENTO Es una actividad cuyo objetivo inmediato consiste en atraer candidatos de entre los cuales se seleccionarán los futuros integrantes de la organización con esto definimos que este es el inicio de nuestro proceso de selección en este evaluamos todas las necesidades propias del cargo y creamos la vacante donde informamos lo que se necesita para aplicar al cargo y información básica de la empresa . Esta primera base de divide en dos formas: Reclutamiento Interno En el reclutamiento...

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RECLUTAMIENTO Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. Se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. El reclutador inicia su labor identificando las vacantes que existen en la compañía mediante la planeación de los recursos humanos o a petición especifica de los gerentes de línea. Para cumplir bien su responsabilidad, el reclutador tiene en cuenta tanto las necesidades del puesto...

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Definición de reclutamientoEl reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organizaciónIgualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos.Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la...

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RECLUTAMIENTO INTERNO Es aquel que se da cuando al presentarse determinada vacante, la empresa la cubre por medio de sus empleados, ya sea por medio de concurso, convocatoria o por ascensos. Ventajas: Económico y rápidos. Mayor índice de seguridad. Poderosa fuente de motivación Se desarrolla un sano espíritu de competencia. Desventajas: Requiere de un gran potencial de desarrollo en los empleados a ascender Frustración de los empleados en sus ambiciones. Puede generar conflictos. ...

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Reclutamiento y selección de personal. El reclutamiento se entiende como una acción de llamar la atención y atraer personas potencialmente calificadas y capaces de ocupar cargos dentro de una organización, el cual debe cumplir diversas expectativas y requisitos para el desarrollo de cada uno de sus objetivos, en el puesto que se estipule a cada candidato correspondiente. Para lograr un buen reclutamiento se debe tener una amplia cantidad de postulantes, para que así permitan a los...

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Reclutamiento y selección de personal En la actualidad en las empresas es imperante que dentro de la planeación estratégica se incluya el reclutamiento y selección de personal. Tener un personal apto para nuestra operación es el punto clave ya que en estos momentos es más importante tener un capital humano fuerte para poder así ser competitivos en un mercado que cada vez se vuelve más exigente. En el presente trabajo se definirán los conceptos de reclutamiento y selección de personal. Antecedentes ...

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Administración de Personal Profesor: Villavicencio GRUPO #7 -Rosalía Santana 3586 -Ester del Villar -Geydy Susana 3567 2382 -Ana Rosa Guerrero 2032 - RECLUTAMIENTO SELECCIÓN DE PERSONA INTRODUCCIO N El reclutamiento, la evaluación y la selección son los tres pasos clave para la contratación de empleados. De éstos, el reclutamiento y la selección son generalmente los más difíciles para los empleadores.   Las claves para encontrar a los candidatos adecuados en el momento adecuado y contratarlos son...

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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Para que una empresa pueda cumplir sus objetivos debe disponer de un personal adecuado, en el momento preciso y con la motivación adecuada para que puedan desarrollar su funciones lo mejor posible. Cuando la empresa u organización están en etapa de formación requiere de cierto sistema, el cual pueda proporcionarles elementos humanos necesarios para su funcionamiento. Dicho sistema requiere de una serie de pasos que se deben de tomar en consideración los objetivos y la estructura...

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Reclutamiento y selección El Reclutamiento y Selección de Personal, es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas, para ocupar los puestos existentes en la empresa; Por ello el objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de personas disponibles, que reúnan los requisitos de los puestos o cargos a cubrirse en la organización. Como proceso, el reclutamiento y selección de personal implica, por un lado, una sucesión...

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& CO. ESTUDIO DE CASO I Presentan: Eyra Viridiana Hernández González Abisaid Durán Ponce Hugo Rene González Porras LOGO CONTENIDO 1 Introducciòn 2 Historia y Crecimiento 3 Fuerzas y Debilidades 4 Proceso de Reclutamiento 4 Perfil de puesto y Matriz de Ponderación 4 Recomendaciones y Conclusiones LOGO INTRODUCCIÒN  Bowles Hollowell Conner & Co. Es un banco de inversiòn que ofrece servicios de asesoramiento en transacciones, concentrándose...

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Reclutamiento y seleccion Es el procedimiento por el cual una empresa busca atraer candidatos potenciales y capaces de ocupar ciertos cargos dentro de la empresa u organización. Por medio del sistema de reclutamiento, la organización da a conocer las vacantes disponibles. Hoy en día las empresas le dan mucho mas peso al área de recursos humanos en las empresas y lo que se busca por medio de el proceso de reclutamiento y selección no es solamente encontrar gente que capaz, pero también es importante...

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El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación de éste. Veamos a continuación cada una de las etapas que conforman el proceso...

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Reclutamiento y selección ¿QUÉ ES RECLUTAMIENTO? Proceso por el cual se atraen personas calificadas y capaces de obtener el puesto en la organización, alimentándola de competencias para obtener el éxito de los cuales más tarde se seleccionará a alguno. TIPOS DE RECLUTAMIENTO Interno Externo Las vacantes que se necesitan se reemplazan con los actuales. Los candidatos internos son los preferidos Ofrecer una carrera de oportunidad al colaborador Las vacantes son cubiertas con candidatos del exterior...

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Reclutamiento y selección El capital humano, es el recurso más importante dentro de una organización, por lo que es de suma importancia encontrar personas apropiadas que contribuyan al logro de los objetivos. Estas personas necesitan una inversión en tiempo y dinero para conocer la empresa en sí, y si esta inversión se hace de forma adecuada será retribuida en un personal que trabaja eficiente y eficazmente. Según Chiavenato “el reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados...

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TRABAJO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EMPRESA GUANTECURA CARGO: ENCARGADO DE NEGOCIOS Profesora: Odette Bastias Se solicita teniendo como base la Guía Metodológica desarrollar las siguientes preguntas, teniendo en cuenta que este es UN TRABAJO FORMAL, que considera aspectos de presentación y contenido para efectos de evaluación: La Empresa Guantecura, dedica al rubro de exportación de hierbas medicinales, debido a su creciente mercado de negocios requiere contratar a una persona para...

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Dentro de los tipos de reclutamiento tenemos: 1- Reclutamiento interno 2- Reclutamiento externo. Aborda candidatos reales o potenciales disponibles u ocupados en otras empresas. 3- Reclutamiento interno. Aborda candidatos reales o potenciales de su propia empresa. Reclutamiento interno Se produce cuando habiendo determinado cargo la empresa trata de llanearlo mediante la promoción de sus empleados o la transferencia o transferencia con promoción. Exige la coordinación de la sección...

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ORGANIZACIÓN. (Parte 1) RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN El reclutamiento o convocatoria es la primera fase del proceso de contratación cuyo objetivo fundamental es instrumentar una serie de procedimientos para atraer un número suficiente de candidatos que permita cubrir las necesidades de personal detectadas. Es el proceso de información y divulgación de las condiciones de un cargo vacante para atraer candidatos calificados, hay que tener en cuenta que el éxito de un proceso de selección es que tenga candidatos...

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El reclutamiento por internet, para mí ha sido tan importante porque a través de ella podemos garantizar y eficientizar la gama de oportunidades que ofrece, las cual consiste en atraer personas adecuadas para un buen funcionamiento. El objetivo es lograr candidatos eficientes y rentables para la empresa, ya que esto ha sido una fuente con muchas ventajas. Ventaja: Es que el internet ha sido una base innovadora y eficaz para conquistar sus candidatos ya elegidos, mas rápido, motivar a los empleados...

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El reclutamiento y selección de personal ante los retos del México actual En base a lo que he leído y a la poca práctica que he tenido en esta área me pude dar cuenta que el departamento de RH consta de ciertas retos hoy en día y creo que a mi parecer una que todavía sigue pegando a las empresas más que nada es lo ocurrido hace ya unos años lo cual afectó a todo el mundo es la crisis económica ocurrido en Estados Unidos, ya que por ello hubieron grandes cantidades de despedidos además de presentar...

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Control 7 Sebastián Mondaca Arenas Reclutamiento y Selección Instituto IACC 13 /04/2014 INSTRUCCIONES: Investigue en Internet y en la lectura complementaria sobre tres pruebas de selección diferentes a las descritas en el texto de la Semana 7. Para cada prueba de selección plantee los siguientes puntos: qué información aporta, cómo es el dispositivo, cómo se aplica y para qué sirve. Desarrollo Tipos de pruebas de selección Pruebas grafológicas Los análisis grafológicos aportan información...

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Reclutamiento y Selección Según Reyes (2005) “el reclutamiento hace de una “persona extraña” un “candidato” (p.84), por lo tanto, el reclutamiento es un proceso de admisión de recursos humanos el cual tiene por objeto la busca de personal acorde a los puestos de trabajo según las necesidades de la empresa; su actividad forma parte del proceso de selección de los recursos humanos que tiene un objeto principal, despertar el interés de la personas para convertirse en candidatos dispuestos a realizar...

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Empresa de suplementos nutritivos “Cuerpo sano, mente sana” Nombre: Macarena Auger Marchant. Asignatura: Reclutamiento y selección. Duoc UC –sede Alonso de Ovalle Administración de Recursos Humanos. Perfil de cargo. Puesto | Secretaria | Objetivos | La secretaria será la encargada de velar por que las funciones administrativas de la empresa se lleven a cabo de forma clara, ordenada y fidedigna obteniendo un desarrollo profesional de...

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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. FWF de México Planta Industrial Cd. Cuauhtémoc, Chih, por medio del departamento de Recursos Humanos dirigido por la Lic. Dalia Irigoyen, realiza reclutamiento y selección del personal cuando lo requieren y lo solicitan los distintos departamentos, utilizando técnicas y cumpliendo requerimientos establecidos con anterioridad, lo cual ayuda a seleccionar a la persona idónea para el puesto. FUENTES DE RECLUTAMIENTO. Reclutamiento Interno. Verificar curriculum:...

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TRABAJO PRACTICO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL 1) A) Defina y explique los términos Reclutamiento, Selección, Talento, Conocimiento y Competencia, según Martha Alles. B) Explique con sus palabras cada termino. Ejemplifique. 2) Desempleo: Tarea de investigación: Explique y fundamente el DESEMPLEO en la Argentina, según las diferentes visiones (Medios de comunicación – Gobierno – Realidad). 1- RECLUTAMIENTO: es el proceso de identificar y atraer a un grupo de candidatos...

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Actividad de Aprendizaje 1. Definiendo el Reclutamiento. Instrucciones: 1. De las cuatro definiciones que acabas de revisar en el tema, identifica al menos tres aspectos comunes para elaborar tu propio concepto de reclutamiento. R.- Punto número uno: el objetivo principal es el elegir un candidato. Punto número dos: Se debe elegir al candidato más adecuado. Punto número tres: El candidato elegido deberá ocupar el puesto para el que fue elegido, ya que fue la mejor...

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Reclutamiento y selección[editar · editar código] Como primer paso para el reclutamiento debe surgir una vacante. El departamento de Recursos Humanos debe decidir si es necesario contratar a una persona por temporada, por contrato, a tiempo parcial o completo. Luego de tomada la decisión, se da a conocer la vacante del puesto para atraer a individuos con las características necesarias para este. Compensación[editar · editar código] Es necesario que las compañías ofrezcan compensaciones adecuadas...

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TALLER: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Nombres: Sebastian Lobos. 1. Explique qué es el método Grönholm, especifique la técnica, sus características y su impacto en los distintos lugares donde se ha utilizado. el método Gronholm Este sistema de selección del candidato final, consiste en realizar una selección previa de candidatos y realizar la prueba final de selección en grupo. Esta prueba, bien pueden ser las entrevista, bien pueden ser una serie de test y problemas de resolución en...

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UNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACION SICOLOGIA INDUSTRIAL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Definición de reclutamiento de personal El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos...

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------------------------------------------------- Reclutamiento y Selección Como primer paso para el reclutamiento debe surgir una vacante. El departamento de Recursos Humanos debe decidir si es necesario contratar a una persona por temporada, por contrato, a tiempo parcial o completo. Luego de tomada la decisión, se da a conocer la vacante del puesto para atraer a individuos con las características necesarias para este. Para escoger la persona más capacitada para el puesto de trabajo, casi siempre...

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La siguiente es una lista de posibles preguntas a realizar durante una entrevista de selección para cualquier cargo FORMACIÓN · ¿Qué estudios realizó y porque los eligió? · ¿Repetiría su elección de estudios si volviera a empezar? · Destaque la formación que posea que más se ajuste al puesto · ¿Está dispuesto a completar su formación en lo que precise? · ¿Qué idiomas conoce y a qué nivel? · ¿Aceptaría condicionar su retribución a los progresos de su formación? PASADO PROFESIONAL · Hábleme...

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técnicas de Reclutamiento que decidimos utilizar en el Hotel Costa Pacífica fueron escogidas ya que el hotel es nuevo en el mercado, no contamos con base de datos de personal y adicional necesitamos contratar el personal de manera inmediata, por lo cual es importante que el proceso de reclutamiento sea efectivo poniendo en práctica las siguientes técnicas: 1. Conferencias y ferias de empleos en hoteles de la localidad las cuales serán anunciadas en periódicos. 2. Reclutamiento mediante agencias...

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organización que son; Reclutamiento y Selección de Personal, es primordial para las organizaciones ya que sin este proceso las organizaciones no existirían, es uno de de los primeros pasos que deben de llevarse a cabo para la creación de una organización o la apertura de una sucursal. Las empresas deben de seleccionar a personas idóneas para los puestos adecuados, con el fin de no tener errores durante el trabajo, ahorrando así dinero y tiempo, también tendríamos que seleccionar a personas que no ocasionen...

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Misión La misión dese der objetiva, clara, posible y, sobre todo, impulsora e inspiradora. Debe reflejar un consenso interno de la organización y ser comprendida con facilidad por las personas externas de la organización. En consecuencia la misión debe traducir la filosofía en metas tangibles que orienten a la organización a un desempeño excelente. La misión define la estrategia corporativa e indica el camino que deben seguir las organizaciones, cuando todos los empleados conocen la misión y los...

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RECLUTAMIENTO  CONCEPTO  UTILIDAD Mag. Amparo Astaiza Vidal 1 RECLUTAMIENTO  CONCEPTO:  proceso que busca y atrae candidatos potenciales para vincularlos a la organización, con base a unos requisitos previamente establecidos Mag. Amparo Astaiza Vidal 2  CONCEPTO: RECLUTAMIENTO  Sistema de información que divulga y ofrece al mercado de RR HH oportunidades de empleo Mag. Amparo Astaiza Vidal 3  LA EMPRESA COMO MERCADO LABORAL OFRECE AL MERCADO...

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Reclutamiento de solicitantes El proceso de reclutamiento, por ende, debe diseñarse para ser el primer paso del proceso de selección. La autoselección de los posibles empleados es el medio mas eficiente de selección. Para así evitar reclutamiento de personas no calificadas para dicho puesto y estos presenten una solicitud. Algunas empresas no suelen reclutar vendedores en forma activa, sino que sim0lemente escogen a su nuevo personal de los solicitantes que van llegando y piden trabajo, pero...

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UN INADECUADO PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCI' N IMPACTA NEGATIVAMENTE LA PRODUCTIVIDAD DE UN ORGANIZACI' N. La importancia de un área como la administración de recursos humanos representa para una organización la espina medular que es la que sostiene toda la empresa y la buena operación de esta ante un entorno comercial cada vez mas competido. Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta...

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que la gente es de determinada forma debido a su temperamento. Keirsey, menciona que la gente es diferente de los demás y que nada los hará cambiar. Señala que aún así no hay razón para cambiarlo, ya que las diferencias probablemente son buenas, no malas. Plantea que la gente es diferente de varias maneras fundamentales. La gente quiere diferentes cosas; tiene diferentes motivos, propósitos, valores, necesidades, objetivos, impulsos y urgencias. Keirsey no habla de personalidad, sino de temperamentos...

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ENSAYO SOBRE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Reclutamiento y Selección son unos de los procesos vitales en cada empresa que tiene gran impacto tanto a corto como a largo plazo. De estos procesos es de donde se desprende el buen funcionamiento de toda compañía ya que dependerá de un muy bien llevado proceso de Reclutamiento y Selección el elegir al personal que laborará, dirigirá y en general realizará todas las funciones que pueden llevar tanto al éxito como al fracaso de una compañía. En estos puntos...

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Universidad de Los Andes Dr. Pedro Rincón Gutiérrez- Táchira Contaduría Pública Asignatura: Administración de Recursos Humanos RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Integrantes: * Chacón Yelitza * Días Johanna * García Nayarith * Moreno Natacha * Torres Gabriel Introducción Una organización es una unidad compuesta por varias personas, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Reclutamiento y Selección RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN „ Reclutamiento - Definición Según R. Wayne Moody en su libro Administración de Recursos Humanos, reclutamiento es: “El proceso de atraer individuos oportunamente, en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en una organización.” Según W. Werther y Keith Davis en el libro Administración de Personal y Recursos Humanos es: “El proceso de identificar y atraer a la...

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