• Prevension
    INVESTIGACION DE ACCIDENTES SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES Subgerencia de Capacitación y Publicaciones 0 OBJETIVOS  Reconocer los propósitos de la técnica de Investigación de Accidentes. Describir el modelo cultural de causalidad de los Accidentes del Trabajo. Aplicar...
    2916 Palabras 12 Páginas
  • Antecedentes
    la cual se realizó por primera vez hace 15 años cuando la Maestra Claudia Heredia Escobar, actual coordinadora del área de español, impartía la capacitación de administración. En ese entonces asignó a los alumnos un proyecto llamado “Programa Emprendedor”, el cual consistía en vender un producto a lo...
    2721 Palabras 11 Páginas
  • capacitación
    NO APLICARLA 1.- ¿Qué es capacitación? R: Es una estrategia empresarial que se encarga de dotar al personal de conocimientos técnicos y teóricos que le ayuden a desarrollar su trabajo de manera rápida y óptima. 2.- ¿Cuál es el factor principal de la falta de capacitación? R: Principalmente es el...
    1639 Palabras 7 Páginas
  • ANTONIO
    Descripción y Sistematización Signos Causas Consecuencias Poca Liquidez 1. La mayor parte de las ventas son a crédito. 2. Rotación lenta del inventario. 3. Todos los gastos son pagados en efectivo. 1. El efectivo no se recibe en el momento de la venta. 2. Reduce la rentabilidad. 3. No...
    536 Palabras 3 Páginas
  • evan morgan
    un hombre de un cargo bajo se ve afectado por la decisión incorrecta de la gerencia. Demostrar la falta de liderazgo, capacidad y asesoramiento por parte del nuevo personal. Demostrar la falta de criterio técnico por la parte administrativa. 4. Variables: Variable Independiente: El área...
    1193 Palabras 5 Páginas
  • propuesta de investigacion
    FALTA DE EQUIDAD EN LA CAPACITACIÓN DE LOS EMPLEADOS DE “TRANSPORTES EL VENCEDOR S.A.S” 2011 HAROLD GARCÍA ASTRID HERRERA DAVID PÉREZ CORPORACIÓN UNIVERSITARIA UNITEC ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN LOGÍSTICA...
    574 Palabras 3 Páginas
  • administracion emprea metalurgica
    causas: 1) Baja moral 2) Falta de equilibrio entre el trabajo y la familia 3) Metas no claras 4) Falta de dirección 5) Ambiente de “trabajo de volver a hacer” 6) Comunicación pobre 7) Poco trabajo en equipo 8) Documentación inadecuada y/o desactualizada 9) Falta de entrenamiento 10) Recompensas...
    284 Palabras 2 Páginas
  • Caso de riesgos
    se medirá bajo ese rango donde 0 es probabilidad nula y 1 probabilidad de que suceda de forma segura. Identificación de riesgos Nombre 1. Falta de disponibilidad del encargado de soporte remoto Descripción Dentro de la descripción del proyecto en general se mencionan en muchas ocasiones...
    1645 Palabras 7 Páginas
  • tareas
    FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL CAPACITACION DEL PERSONAL PARA EL MEJORAMIENTO INTERNO DE LAS MIPES DE TUNJA PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA El desarrollo competitivo de las empresas de Tunja está afectado por la nula o deficiente preparación o capacitación del personal que hacen parte de ellas...
    3101 Palabras 13 Páginas
  • admistracion
    causas: 1) Baja moral 2) Falta de equilibrio entre el trabajo y la familia 3) Metas no claras 4) Falta de dirección 5) Ambiente de “trabajo de volver a hacer” 6) Comunicación pobre 7) Poco trabajo en equipo 8) Documentación inadecuada y/o desactualizada 9) Falta de entrenamiento 10) Recompensas...
    482 Palabras 2 Páginas
  • Tecnicas Para Mejorar La Calidad En La Enseñanza
    de situación económica media – baja. Donde hemos observado en los estudiantes la falta de motivación ql momento que el profesor imparte la cátedra y que se refleja en el bajo rendimiento académico, además de la falta de desarrollo tecnológico que dificulta el proceso de enseñanza – aprendizaje, lo que...
    801 Palabras 4 Páginas
  • Lista de fortalezas medicina
    controles internos para Identificación del paciente. | | 0 | Resistencia al cambio positivo por parte del personal operativo de enfermería. | | 0 | Faltan integrantes del área de enfermería, en el equipo que trabaja la meta Identificación del paciente. | Lista de Oportunidades | FO ( Maxi-Maxi ) | DO...
    1600 Palabras 7 Páginas
  • Marketing De Serivios
    con un escarbadientes.” CAUSAS: Falta de organización logística para la solución efectiva de los problemas de los clientes. Falta de un buen filtro de autogestión y solución telefónica y web de problemas de fácil solución. Falta de personal capacitado. Falta de motivación y estímulo ante los constantes...
    468 Palabras 2 Páginas
  • Capital Humano
    servicio, falta de personal, ausentismo esto es causado por falta de capacitación, reconocimiento, evaluación, de los miembros de la organización. Se presenta en grafica de Gantt las áreas de oportunidad que deberán ser corregidas con fechas de inicio y termino. . Justificación: La capacitación, evaluación...
    1079 Palabras 5 Páginas
  • filosofia
    FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL CAPACITACION DEL PERSONAL PARA EL MEJORAMIENTO INTERNO DE LAS PYMES DE TUNJA PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA El desarrollo competitivo de las empresas de Tunja está afectado por la nula o deficiente preparación o capacitación del personal que hacen parte de ellas...
    3036 Palabras 13 Páginas
  • Informe ejecutivo estudio de diagnostico
    Planteamiento del problema: en cuya empresa se considera que existe una deficiencia en la estructura organizacional, problema que puede derivarse por falta de una unidad de mando debido a que existen varias jefaturas para una misma actividad; unidad de dirección ya que la gerencia no realiza una retroalimentación...
    1732 Palabras 7 Páginas
  • Situación Actual De La Capacitación En México
    legislación del trabajo y sus instituciones afines han puesto programas de acción con el objeto de resolver gradualmente la situación de la falta de capacitación que provoca personal no calificado y por tal motivo desempleo, por lo que es de vital importancia que cada organización no sólo busque la productividad...
    1678 Palabras 7 Páginas
  • Seguridad en trabajos de arenado
    nos dimos cuenta que el decibelímetro marcaba 95 decibelios. Continuando la recorrida por el lugar, nos dimos cuenta que es un galpón cerrado, con falta de ventilación correspondiente, lo cual hace que la visibilidad se vea disminuida de forma importante, además de que se genera una gran cantidad de...
    2490 Palabras 10 Páginas
  • Empleo informal
    Introducción 2. El empleo informal en el Perú y el mundo 3. Concepto de empleo informal 4. Causas del empleo informal en el Perú 5. Consecuencias del empleo informal en el Perú 6. Conclusiones 7. Recomendaciones 8. Fuentes 1. Introducción En Lima, como en la mayor parte de...
    3037 Palabras 13 Páginas
  • trabajo
    3 FORMULACIÓN DE PROPUESTAS DE SOLUCIÓN AL PROBLEMA En este capítulo se presenta un modelo que vincula la relación entre causas y consecuencias del problema, y así propondremos dos alternativas de solución. Posteriormente analizaremos el impacto de cada una de estas propuestas y elegiremos la que...
    2497 Palabras 10 Páginas