• Liderazgo Organizacional
    estructurales y funcionales tendrían influencia sobre las condiciones consecuentes personales y organizacionales, y además las condiciones consecuentes personales tendrían influencia a su vez sobre las condiciones consecuentes organizacionales. Micro-estructura En esta etapa los niveles...
    2809 Palabras 12 Páginas
  • clima laboral
    Organizacional El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima...
    1180 Palabras 5 Páginas
  • desarrollo organizacional
    la eficiencia de su comportamiento y desarrollo organizacional. Teniendo en cuenta que la empresa debe relacionarse eficientemente con distintas partes de su contexto, desarrolla dentro de su estructura organizativa distintas sub-unidades que se caracterizan entre sí por una diferenciación. Esta...
    6925 Palabras 28 Páginas
  • Informe de la lectura “Desarrollo de un modelo integrado del liderazgo organizacional”
    & Jones, 1974; Mitchell, 1979; Peiró, 1985; Steers & Porter, 1979; Sundberg, 1977. El esquema formal del modelo en bloques es el siguiente: ANTECEDENTES Liderazgo Organizacional CONSECUENTES Condiciones previas Condiciones Resultantes El bloque de “antecedentes” pueden evaluarse...
    1171 Palabras 5 Páginas
  • Estudiante
    física como emocional. El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc...
    5177 Palabras 21 Páginas
  • Recopilacion informacion sobre co y do
    LA CULTURA Y CLIMA LA ORGANIZACIÓN DEBE TENER CAPACIDAD INNOVADORA, QUE ESTA DADA POR LA ADAPTABILIDAD , RECEPTIBILIDAD, FLEXIBILIDAD, SENTIDO DE IDENTIDAD, PERSPECTIVA DEL AMBIENTE E INTEGRACION.   CAMBIO ORGANIZACIONAL = CAMBIO DE LA ESTRUCTURA + CAMBIO CULTURA   CONCEPTO DE CAMBIO...
    3685 Palabras 15 Páginas
  • Cultura Y Cambio Organizacional
    están relacionados con el sistema formal y la estructura de la organización ( sistema de comunicaciones, relaciones de dependencia , promociones remuneraciones etc.) Otros son las consecuencias del comportamiento en el trabajo ( sistemas de incentivo, apoyo social interacción con los demás miembros etc...
    2366 Palabras 10 Páginas
  • Monografis De Clima Organizacional
    importante efecto sobre las personas, es decir, de modo directo e indirecto la percepción que las personas tengan del clima organizacional produce consecuencias sobre su proceder. Asimismo, podemos decir que el comportamiento de las personas causa un impacto en el clima organizacional Así teniendo en...
    8484 Palabras 34 Páginas
  • Como Hacer Un Procedimiento
    , entre otras. Con respecto a las consecuencias negativas se pueden mencionar la inadaptación, el ausentismo, la baja productividad, entre otras. Dentro de una organización se pueden encontrar diversas escalas  del clima organizacional: La estructura Representa la percepción que tienen los...
    1812 Palabras 8 Páginas
  • Cultura y clima organizacional
    clima junto con las estructuras y las características organizacionales, y los individuos que la componen, forman un sistema interdependiente altamente dinámico.     - Un buen clima o un mal clima organizacional, tendrá consecuencias para la organización a nivel positivo o negativo, definidas por la...
    819 Palabras 4 Páginas
  • Gestion Organizacional
    que trae como consecuencia que si las exigencias del medio ambiente encuentran   una estructura no actualizada, que no tienen capacidad de respuesta, la tendencia entonces es que minimice la efectividad organizacional, con todas los problemas que esto significa. Por tal motivo  se hace cada vez más...
    2123 Palabras 9 Páginas
  • Caso 1
    deficiente estructura organizacional, políticas de salarios inadecuadas que dañan la generación de utilidades,  un clima laboral poco propicio para el desarrollo de los colaboradores, comunicación deficiente debido a los conflictos familiares, son algunas de las consecuencias de no tener una estructura...
    1034 Palabras 5 Páginas
  • Pfeffer
    sobreviven, las que transcienden las fronteras y las generaciones, pero cada una tiene su historia, desarrolla una cultura interna propia, está inserta en un contexto específico y tienen un trayecto de estructura organizacional (consecuencia del proceso de toma de decisiones) que las va a seguir...
    2818 Palabras 12 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    , la estructura, la tecnología y el entorno. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Estructura Estructura Personas Personas Entorno Entorno Tecnología Tecnología 5. ¿Cuales son los...
    1733 Palabras 7 Páginas
  • ESTRES ORGANIZACIONAL
    tener un clima organizacional “sano”. Definiendo el clima organizacional como un abanico de pensamientos, emociones y comportamientos, que pueden ser positivos o negativos, que una persona distraída que visita una empresa, percibe al interactuar con los miembros de la estructura informal de esa...
    854 Palabras 4 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    ESTAS SIRVAN COMO REGLAS DEL JUEGO CONOCIDAS Y ACEPTADAS POR TODOS EN LA ORGANIZACIÓN. EN OTRAS PALABRAS, ES CREAR EL COMPORTAMIENTO FUTURO DE LA ORGANIZACIÓN.   De esto se desprende que para el DO modificar la estructura organizacional no es suficiente para cambiar la organización, sino que la...
    1798 Palabras 8 Páginas
  • Coaching
    organización en observadores sistémicos, capaces de expandir su ámbito de observación inmediata de manera de medir las consecuencias de sus acciones tanto a través de la estructura como en el tiempo. Este es un aspecto adicional de aprendizaje organizacional. El coaching empresarial como herramienta...
    3926 Palabras 16 Páginas
  • Clima organizacional
    Para toda empresa, es de suma importancia tener en cuenta el tema de Clima Organizacional, ya que este además de involucrar a todo el personal, incrementa las mejoras del ambiente laboral en la organización y por ende se incrementa el nivel de productividad. Uno de los aspectos que se expondrán a...
    896 Palabras 4 Páginas
  • Motivacion en gerencia de proyectos
    organización se darán diferentes climas relativos a cada subsistema. 3. El clima es una variable interviniente que me­dia entre los factores de sistema organizacional y el comportamiento individual. 4. El clima junto con la estructura, procesos organizacionales y los individuos que la componen...
    5049 Palabras 21 Páginas
  • Empleo
    miembros de una organización en observadores sistémicos, capaces de expandir su ámbito de observación inmediata de manera de medir las consecuencias de sus acciones tanto a través de la estructura como en el tiempo. Este es un aspecto adicional de aprendizaje organizacional. El coaching empresarial...
    3931 Palabras 16 Páginas