Contratos Por La Forma De Remuneracion ensayos y trabajos de investigación

  • FORMAS DE CONTRATO

     CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA Comparecen, ante el señor Inspector del Trabajo, por una parte ..OSWALDO PAZMIÑO SOLIZ, en su calidad de EMPLEADOR y  por otra parte el señor RAMIREZ TOMALA LILIAN LORENA portador de la cédula de ciudadanía # 092356556-8 su calidad de TRABAJADOR.  Los comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de SALINAS y capaces para contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar un contrato de trabajo a Prueba con sujeción a las declaraciones...

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  • la forma del contrato

    LA FORMA DEL CONTRATO I. INTRODUCCIÓN: En realidad el tema de la forma abarca todo el campo del acto jurídico, y no solo el del contrato. Al tratar sobre el principio de libertad de forma hemos señalado que la forma es el conjunto de signos exteriores mediante los cuales se manifiesta una declaración de voluntad, ya sea por palabras, por escritura o por otros medios. Reafirmamos lo dicho. Y es que, todo contrato por ser la declaración conjunta de una voluntad común, debe tener una forma, que...

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  • Forma de los contratos

     FORMA DE LOS CONTRATOS Por Maria Alejandra Muchart La forma es el conjunto de solemnidades exigidas por la ley para la formación del contrato.- Llambías y Alterini, en su Código civil Comentado, tomo III-A, pag 1182, dice que todos los actos jurídicos tienen una forma, pues ella constituye, básicamente, el medio por el cual las partes manifiestan su voluntad. En este sentido se habla de una forma esencial, que se define como la manera cómo se exterioriza...

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  • FORMA DE LOS CONTRATOS

    Por Mara Alejandra Muchart La forma es el conjunto de solemnidades exigidas por la ley para la formacin del contrato.- Lambas y Alterini, en su Cdigo Civil Comentado, Tomo III-A, pg. 1182, dice que todos los actos jurdicos tienen una forma, pues ella constituye, bsicamente, el medio por el cual las partes, manifiestan su voluntad. En este sentido se habla de una forma esencial, que se define como la manera cmo se exterioriza la voluntad del sujeto respecto del objeto en orden a la consecucin del...

    948  Palabras | 4  Páginas

  • forma y contrato, tipos de contrato

    Forma.- En los contratos civiles, cada uno se obliga a la manera y términos que aparezcan que quiso obligarse, sin que para la validez del contrato se requieran formalidades determinadas, fuera de los casos expresamente señalados por la Ley. Clasificación de los contratos. Contratos Unilaterales y Bilaterales. Contratos Unilaterales.- Son aquellos en los que una sola de las partes se obliga hacia la otra sin que exista reciprocidad en la obligación. Contratos Bilaterales.- Son aquellos...

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  • Ormatos de contratos de trabajo por la forma de remuneracion

    + OBJETIVO El objetivo principal es el otorgamiento del Crédito Agrícola, garantizando la democratización del acceso a la tierra adquirida con financiamiento del Banco Nacional del Fomento. OBJETIVOS GENERALES Los objetivos generales son: 1) incrementar la producción agropecuaria para la exportación; 2) reducir las importaciones de alimentos básicos; 3) atender la demanda, generada por el incremento de la población, de otros productos importantes de la canasta de alimentos. ALCANCE ...

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  • Forma de pago Contrato de prestación de servicios

    Forma de pago Contrato de prestación de servicios Los Contratos de Prestación de Servicios, definidos por el artículo 32 de la ley 80 de 1993 como aquellos que celebren las entidades estatales para desarrollar actividades relacionadas con la administración o funcionamiento de la entidad, tienen el carácter de onerosos, razón por la cual recobran gran importancia los aspectos relacionados con su remuneración y forma de pago. En cuanto a la remuneración de los contratos de prestación de servicios...

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  • Formas de terminar contratos

    LIC. ARMANDO TORRES CAUDILLO TEMA: “FORMAS DE TERMINAR UN CONTRATO” ALUMNO: MAURICIO GUERRERO SAUCILLO GRUPO: 3.- “B” DERECHO INDICE Introducción...........................................................................1 Formas de terminar un contrato…………………………….2 Validez y eficacia de los contratos………………………….4 Formas de extinción de los contratos……………………….5 Terminación de los contratos según el código civil………6 Otras formas de extinción de las obligaciones……………6 ...

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  • FORMAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

    FORMAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO EMPLEADOR: Despido con y sin justa causa El contrato se extingue por decisión unilateral del empleador sea por una justa causa admitida por la ley o sin ella; cuando el despido no tiene causa se produce el pago de las indemnizaciones que corresponden. Muerte del empleador El trabajador tiene el derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la misma, por antigüedad que le hubiere correspondido por rescisión del mismo sin justa causa. Quiebra...

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  • Forma y contenido del contrato estatal

    FORMA Y CONTENIDO DEL CONTRATO ESTATAL. FORMA DEL CONTRATO ESTATAL: 1. Artículo 39 de la Ley 80 de 1.993. 2. Por escrito. 3. Por escritura pública únicamente aquellos que de conformidad con las normas legales deban cumplir con esa formalidad. La falta de instrumento público no puede suplirse con otra prueba. 4. Medidas para la preservación de los contratos. 5. El artículo 32 de la Ley 1150 de 2007 derogó lo que se conocía como “contratos sin formalidades plenas”....

    576  Palabras | 3  Páginas

  • FORMAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

    FORMAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Agrupamos las causales en cinco categorias. 1.- CAUSALES OBJETIVAS DE TERMINACIÓN: - La expiración del plazo pactado: En los contratos a término fijo: se termina el contrato de trabajo cuando se vence el plazo por el cual se contrato al trabajador. En los contratos de obra o labor contratada: el contrato de trabajo se termina cuando se termina dicha obra o labor. - La muerte del trabajador: como la actividad personal es elemento esencial...

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  • DE LOS REQUISITOS Y FORMA DE LOS CONTRATOS

    DE LOS REQUISITOS Y FORMA DE LOS CONTRATOS Art. 75.- REQUISITOS DE LOS CONTRATOS: Son requisitos para la celebración de los contratos, los siguientes: 1. La competencia del órgano de contratación; 2. La capacidad del adjudicatario; 3. La existencia de disponibilidad presupuestaria y de los recursos financieros necesarios para el cumplimiento de las obligaciones; y, 4. La formalización del contrato, observando el debido proceso y los requisitos constantes en la presente Ley y su Reglamento. Art...

    1538  Palabras | 7  Páginas

  • Formas de suspensión de contrato colectivo

    FORMAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO La suspensión de las relaciones colectivas, tiene lugar cuando el patrón no puede cumplir durante un determinado tiempo con su obligación de pago de salario. Néstor de Buen afirma que "lo característico de la suspensión es que afecta a los derechos y obligaciones fundamentales derivadas de la relación de trabajo, pero mantiene viva a ésta". La suspensión de un contrato colectivo se va a dar por circunstancias que afectan al patrón, pero que repercuten sobre...

    1568  Palabras | 7  Páginas

  • Forma de contrato de comodato

    CONTRATO DE COMODATO En la ciudad de Toluca, capital del estado de México, a las 19:00. Horas del día Martes12. De octubre del 2011. , comparecen los señores David Cavazos. De 28. Años de edad, soltero, comerciante, originario y vecino de esta ciudad, con domicilio en la calle magnolias. Núm. 24. , y que manifiesta estar al corriente del pago del impuesto sobre la renta; y José Álzate. De 32. Años de edad, casado, mexicano, comerciante, originario y vecino de esta ciudad, con domicilio en las flores...

    559  Palabras | 3  Páginas

  • terminacion de contrato de forma unilateral

    TERMINACION DEL CONTRATO E TRABAJO 4) TERMINACION DEL CONTRATO DEL TRABAJO POR DECISIÓN UNILATERAL: La terminación de un contrato se da de esta manera, cuando una de los dos pates, ya sea empleador o trabajador decide dar por terminado el contrato. A continuación procederemos a explicar con ejemplos Los motivos por los que cada una de las partes terminación el contrato: CAUSALES DE TERMINACION UNILATERAL DELCONTRATO POR PARTE DEL TRABAJADOR: 1.1La exigencia del empleador, sin...

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  • CONTRATO DE PROMESA DE COMPRAVENTA EN FORMA DE CONTRATO DE ARRENDAMIENTO

    CONTRATO DE PROMESA DE COMPRAVENTA EN FORMA DE CONTRATO DE ARRENDAMIENTO 1. PARTES: Este CONTRATO se hace un entre las partes; c. Alfonso Sánchez (en lo sucesivo, PROPIETARIO) y Carmen Violeta Reyes y/o Raul A. Reyes (en lo sucesivo, INQUILINO). 2. LOCALES: Sujeto a los términos y condiciones de este Acuerdo, el propietario alquila a TENANT y rentas inquilino por PROPIETARIO para uso residencial sólo los locales situados en: avenida Quiroz 612 del Condado de Imperial Calexico, Estado de Ca....

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  • remuneracion

    REMUNERACION a) Remuneración: Constituye todo lo que el empleado recibe como fruto del trabajo que realiza en una organización. b) Remuneración total: Conjunto de las recompensas cuantificables que recibe un trabajador por desempeño laboral y que consta de tres elementos o componentes; sueldo básico, incentivos financieros y los beneficios sociales. Sueldo básico: cantidad fija que recibe un trabajador regularmente, ya sea en forma de sueldo mensual o en forma de retribución por hora y está...

    508  Palabras | 3  Páginas

  • Remuneracion

    REMUNERACIÓN Cuando hablamos de remuneración básicamente nos referimos a que nadie trabaja gratis por ende se considera que este sistema genera en los trabajadores una motivación convirtiéndoles en el motor de cualquier organización y brindándole a la gerencia una herramienta de manejo de su gente. Entonces para desarrollar un poco este punto a continuación citamos varios conceptos de remuneración: • “Remuneración es el proceso que incluye todas las formas de pago o...

    527  Palabras | 3  Páginas

  • Remuneracion

    REMUNERACION ¿Qué es remuneración? Es la contraprestación que percibe el trabajador como consecuencia de la puesta de su fuerza de trabajo y constituye la principal obligación del empleador. Caracteres de la remuneración: (seleccione 5) Patrimonial: configura una ganancia; ingresa al patrimonio del trabajador. Igual y justa: Igual remuneración por igual tarea. Insustituible: no puede reemplazarse por otras formas de pago. Dineraria: debe abonarse en dinero de curso legal; esta limitado al...

    1376  Palabras | 6  Páginas

  • remuneracion

    Prestaciones que no constituyen remuneración Precisado por el Artículo 41 del Código Del Trabajo realiza una enumeración taxativa de las asignaciones que no constituyen remuneración. Estos conceptos son los siguientes: - Asignaciones de movilización - La asignación de pérdida de caja - Asignación de desgastos de herramientas - Asignación de de colación. - Los viáticos. - Prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la Ley (asignaciones familiares) - Las indemnizaciones por...

    776  Palabras | 4  Páginas

  • Remuneración

    ¿Qué es la remuneración? Es la retribución que el trabajador, recibe de acuerdo con lo pactado en el contrato de trabajo.  Esta puede consistir en:  • Dinero, y  • Prestaciones adicionales en especies, siempre que sean avaluables en dinero, por ejemplo habitación, luz, agua, vestuario, etc.  El monto mensual de la remuneración no puede ser inferior al ingreso Mínimo Mensual que se fija anualmente, como piso, por ley ¿Qué pagos constituyen remuneración? 1) El sueldo: Es la cantidad...

    1530  Palabras | 7  Páginas

  • Remuneracion

    DISEÑO DE REMUNERACION 1.- La forma de pago será en efectivo cada 15 y 30 de cada mes. En caso del mes de febrero se pagara el día 15 y el último del mes. 2.- El merito de compensación que ofrecemos son: • Mejor empleado del mes (Que siempre tenga buena presentación, que sea puntual, etc.) se le otorgara un vale de despensa con un valor de $1000. 3.- Referente a la compensación de productividad, al empleado que desempeñe su trabajo de manera correcta y muestre una buena actitud se le...

    1134  Palabras | 5  Páginas

  • La Remuneracion

    Universitario de Tecnología de Administración Industrial Ampliación Puerto la Cruz Diplomado de Gestión de Talento Humano La Remuneración Facilitadora: Participante: Abog. Elzy Quiroz T.S.U. Eglysmy Zapata La Remuneración Es la parte del haber del colaborador que se otorga por el puesto que ocupa, la determinación se basa más bien en la medición...

    777  Palabras | 4  Páginas

  • REMUNERACIÓN

    REMUNERACIÓN Espacio: Recursos Humanos INTEGRANTES:       Alcalá, Joan Hernandez, Mailén Lorenzo Hernández Carla Martínez, Dulce Moreno, Anabella Vilchez, Daniela. 1) ¿CÓMO SE DISTRIBUYE LA RIQUEZA O CAPITAL DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN? Una administración inteligente combina de manera adecuada los tres factores de producción (recursos naturales, dinero acumulado y trabajo), crea más capital o riqueza. La riqueza creada de esta manera se divide entre las partes interesadas: una parte, en...

    750  Palabras | 3  Páginas

  • Remuneracion

    ¿QUÉ TAN JUSTO ES EL PAGO EN NUESTRO PAÍS? Una de las formas que le permite al hombre desarrollarse económicamente es la compensación económica que recibe por parte de una organización donde labora o ejerce una función, por haber puesto a disposición del empleador su tiempo y esfuerzo toma distintos nombres como: salario, sueldo, recompensa, remuneración entre otros. “Todas estas retribuciones comprenden un programa total de compensaciones. Con el fin de permanecer competitivas, las organizaciones...

    1245  Palabras | 5  Páginas

  • Remuneracion

    Remuneración La contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y constituye la principal obligación del empleador. Es importante destacar que no solo se paga por el trabajo efectivamente efectuado e (tabajo-remuneraqcion) si no que el empleador debe al trabajador la remuneración aun que este no preste servicio por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquel (disposición de fuerza de trabajo-remuneración). Se extiende...

    1240  Palabras | 5  Páginas

  • Remuneracion

    Concepto de remuneración Compensación: Sueldos, salarios, prestaciones, etc. Es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor. La administración de esta vital area a través del departamento de personal que garantiza la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva. La flexibilidad y adaptabilidad de la administración de las compensaciones se origina en la amplia gama de sectores que toca...

    1464  Palabras | 6  Páginas

  • Remuneración

    Remuneración: es la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. 1) Clasificación de las remuneraciones: Según su forma de pago: dinero, especie (pagar con objetos no dinerarios, no más del 20%, alimentación, vivienda, propina: será considerada remuneratoria si su percepción fuese habitual y no estuviese prohibida. Según su forma de determinarla: a) Por tiempo: hora, día (jornal),...

    835  Palabras | 4  Páginas

  • REMUNERACION

    SINALOA TEMA: ENSAYO SOBRE LA REMUNERACIÓN MATERIA: EVALUACIÓN DE PUESTOS PROFESOR: FRANCISCO GUADALUPE VALENZUELA ORDUÑO ALUMNO: RICARDO ESTEBAN RÁBAGO ESCAMILLA GRUPO: 4-1 LDEN Los Mochis, Ahome, Sinaloa, Octubre de 2014 INTRODUCCIÓN En este ensayo trata sobre las remuneraciones en la evaluación de los puestos dentro de una organización, en primer lugar se entiende por remuneración algún tipo de salario o sueldo que un trabajador...

    1487  Palabras | 6  Páginas

  • remuneracion

     REMUNERACION Concepto El sueldo o salario constituye la contraprestación que percibe el trabajador por haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, de acuerdo con lo convenido en el contrato de trabajo, aunque no se hubiere realizado la prestación del servicio. Requisitos La retribución por la prestación laboral que corresponde a un contrato de tracto sucesivo, además de constituir la fuente de ingresos con que el trabajador hace frente a sus gastos y los de su...

    1111  Palabras | 5  Páginas

  • remuneracion

    6.4. FORMA DE PAGO La forma de pago de las remuneraciones se efectuará de conformidad con los dispositivos legales vigentes y por procedimientos usuales de la empresa. Las remuneraciones se hacen efectivas en dinero y/o especie. Entiéndase en dinero al valor metálico en curso, en moneda nacional o extranjera. En especie, es el pago que se hace en especie o bienes, según se acuerde, por ejemplo víveres o alimentos de primera necesidad otorgados mensualmente, cuando las empresas producen estos ...

    557  Palabras | 3  Páginas

  • Remuneracion

    CONVENIO SOBRE IGUALDAD DE REMUNERACIÓN Relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor Organización Internacional del Trabajo; Conferencia General, 29 de junio de 1951. La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 6 de junio de 1951 en su trigésima cuarta reunión...

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  • remuneracion

    INDUSTRIAL ARTÍCULO DE OPINIÓN: ¿DE QUÉ MANERA AFECTA LA REMUNERACIÓN INJUSTA AL TRABAJADOR? AUTOR: HENRY ULISES CABELLOS TAVARA ASESORA: ABOG. JODIE JOYCE HIDALGO SANCARRANCO PIURA – PERÚ 2014 I. INTRODUCCIÓN: Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos. El ser humano actual es esencialmente una persona inserta dentro de una comunidad económica y que, justamente, el derecho a la remuneración responde a dicha realidad, pues, en efecto, tal derecho...

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  • La remuneracion

    Republica Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior. Universidad del Zulia. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales. Maracaibo-Edo-Zulia La Remuneración del Trabajo En los Sectores Público y Privado. Grupo Nº 6 Leonardo Arrieta C.I: 20.583.046 ...

    1598  Palabras | 7  Páginas

  • La remuneracion

    SABINO DURAN MARQUEZ LA REMUNERACIÓN La remuneración: es el derecho permanente que tiene el trabajador de percibir una retribución económica en dinero por la prestación de su fuerza de trabajo, física e intelectual a otra persona tour al o jurídica denominada empleador. I.- Consideraciones generales 1. La remuneración necesariamente debe ser en moneda de uso corriente y de circulación nacional. 2. Generalmente, él sólo se paga mensual, aunque se pueden pactar pagos por periodos menores...

    1462  Palabras | 6  Páginas

  • remuneracion

    INTRODUCCIÓN REMUNERACIÓN CONCEPTO: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo (artículo 41). CARACTERISTICAS CONTRAPRESTACION: Tal características aflora del hecho que el trabajador ejecuta un trabajo o servicio. PECUNIARIA: Esta representada por dinero, sin perjuicio que se contemplen prestaciones en especies evaluables en dinero. SE PAGA POR...

    1070  Palabras | 5  Páginas

  • Remuneracion

    Remuneración La remuneración identificada con la denominación de sueldo o salario- es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aun cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causa que genera el derecho del trabajador a percibir la remuneración devengada se basa en la disponibilidad de la fuerza de trabajo que él puso a disposición del empleador. Principales Remuneraciones ...

    1587  Palabras | 7  Páginas

  • LA REMUNERACION

    6.1. Concepto de remuneración. Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneracion. La remuneración se entiende como una contraprestación en el marco de una relacion laboral, una persona trabaja y ayuda a generar riqueza con su labor, por lo que recibe una recompensa económica 6.2. Los componentes de la remuneración total. En la mayoría de las...

    1071  Palabras | 5  Páginas

  • Remuneracion

    Remuneración: es la retribución económica que una empresa o persona otorga a un trabajador por sus servicios personales prestados. Remuner.VARIABLE: implica que la remuneración está asociada alguna variable y por lo tanto el resultado mensual total no es constante entre uno y otro mes. Remuner.FIJA: la remuneración está fijada en iguales cantidades todos los meses Remuner.MIXTA: implica que un parte de la remuneración...

    1239  Palabras | 5  Páginas

  • remuneracion

    REMUNERACIÓN Concepto: Es la contraprestación que recibe el trabajador como consecuencia de dar su trabajo.  Características:   Igualdad: Tiene su fundamento en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, que señala igual remuneración por igual tarea.   Supervivencia: Se supone que la remuneración es suficiente para que el trabajador pueda atender sus necesidades y a las del grupo familiar.   Conmutatividad: La remuneración que paga el empleador está directamente proporcionada...

    727  Palabras | 3  Páginas

  • Remuneracion

    En el caso de la asignación por maternidad, la mujer recibe durante tres meses un monto equivalente a su sueldo pero que no paga la empresa sino el referido organismo. El Sueldo Anual Complementario (SAC) o Aguinaldo Es el 50 % de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador dentro de los semestres que terminan en los meses de junio y diciembre de cada año. Liquidación: Se liquida de manera proporcional al tiempo trabajado en cada semestre. El cálculo es la mitad del mejor sueldo...

    625  Palabras | 3  Páginas

  • remuneracion

    REMUNERACION / SALARIO ANDRES CAMILO GARCIA SOLARTE COSTOS 1 DIANA NAYIVE Salario De la norma transcrita se entiende que todo pago hecho al trabajador, no importa el concepto o definición que se le de hace parte del salario. Ahora, el pago que se haga al trabajador debe corresponder a la retribución que el empleador hace al trabajador por la prestación de sus servicios. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino...

    1108  Palabras | 5  Páginas

  • remuneracion

    a los trabajadores que vivan en un lugar distante al centro de trabajo (correspondencia del monto con el hecho); y, en un monto equivalente al gasto que demande el pago de los pasajes (razonabilidad). Si el monto fuera mayor se considerará como remuneración, debido a su libre disponibilidad. c) No debe constituir una ventaja patrimonial. Un tercer requisito para calificar a algunos de los conceptos del Art 19 del T.U.O. del D.Leg 650 como no remunerativos, es que no constituyan...

    527  Palabras | 3  Páginas

  • Remuneracion

    4.7 Remuneración de la agencia Como lo hemos estudiado en el bloque dedicado a historia, ya sabes que el origen de las agencias de publicidad nos remite a la fórmula pura de comisionistas. Se trataba de profesionales o empresas que realizaban la labor de intermediario entre los medios y los anunciantes, facilitando la entrega del material que el medio iba a publicar sobre sus productos o servicios. Poco a poco los agentes de publicidad ampliaron su labor aconsejando al anunciante sobre cómo mejorar...

    663  Palabras | 3  Páginas

  • remuneración

    La remuneración es un elemento esencial de la relación laboral y, ciertamente, tiene carácter alimentario en tanto que suele ser la única fuente de ingresos del trabajador. Por ello, los ordenamientos –el nuestro no es excepción– prevén normas rígidas en torno al embargo (no puede ser embargable en su totalidad), cobranza (privilegio laboral) y actos de disposición del trabajador. Sobre estos últimos actos de disposición del trabajador, una ley antigua, la Ley Nº 9463 del 17 de diciembre de 1941...

    735  Palabras | 3  Páginas

  • La Remuneracion

    Antecedentes La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Introducción En la industria, LA...

    976  Palabras | 4  Páginas

  • remuneracion

    Administración de Remuneraciones Parte I • La importancia de administrar las remuneraciones • Conceptos de remuneración / Salario • Definición y composición de las remuneraciones: Valuación de Puestos – Encuesta Salarial – Equidad Interna – Factores Internos y Externos • Definición de política salarial • Concepto de Retribución total (Directa + Indirecta) • Escalas salariales • Tipos de remuneraciones (Fijas, Variables, a destajo, planes de incentivos grupales a individuales, por ...

    1225  Palabras | 5  Páginas

  • remuneracion

    1.- YOHANNA LA REMUNERACIÓN La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. La remuneración -identificada con la denominación de sueldo o salario- es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aún cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causa que genera el derecho del trabajador...

    1119  Palabras | 5  Páginas

  • Remuneración

    Diseño del sistema remuneración La remuneración es un tema complejo, pues depende de innumerables factores. Existen varias políticas y procedimientos de remuneración. La elaboración del plan remuneración requiere cuidado, pues provoca fuerte impacto en las personas y en el desempeño de la organización por sus efectos y consecuencias. El diseño del sistema de remuneración presenta dos retos principales: por un lado, debe capacitar la organización para alcanzar sus objetivos estratégicos y, por el...

    1641  Palabras | 7  Páginas

  • Remuneración

    Remuneración Remuneración: también es conocido como compensación y es el total de todas las retribuciones que se otorgan a los empleados a cambio de sus servicios. Los propósitos generales de la remuneración son atraer, retener y motivar al personal Desarrollo del texto: Existen diferentes tipos de remuneraciones que son los siguientes: Remuneración financiera directa: consiste en el pago que recibe una persona bajo la forma de sueldos, salarios, comisiones y bonos. Remuneración financiera...

    546  Palabras | 3  Páginas

  • remuneracion

    buscan en esta zona las alegrías que las economías del primer mundo no les han proporcionado en los últimos tiempos. Lo anteriormente expuesto, a su vez, ayuda a Latinoamérica a acelerar el crecimiento y desarrollo de sus economías y sociedades, de forma que en las próximas décadas se prevé que estas se equiparen a algunos de los países mas desarrollados del mundo. Por todo lo mencionado, trabajar en algunos países latinoamericanos se ha transformado en una verdadera y viable opción para muchos profesionales...

    1048  Palabras | 5  Páginas

  • remuneracion

    Maestro: Luis Carlos Treviño Cardona Nombre: Ivonne Azaeth Muñoz Martínez Matricula: 1609835 Grupo: 722/CG Capitulo#1 La remuneración y la empresa. 1¿Cómo comienza el proceso de administración de remuneraciones? R: de forma estructurada y sistemática 2¿Cómo se llama cuando la empresa define su propia estrategia de remuneración? R: la parte de la estrategia de recursos humanos 3¿La visón y la misión que establece? R: la cultura empresarial 4¿Qué establece el tipo de...

    1394  Palabras | 6  Páginas

  • remuneracion

    TIPOS DE PLANES DE REMUNERACIÓN Darmón identificó cinco tipos de ejecutivos de ventas. 1) Criaturas de hábitos. Tratan de mantener su estándar de vida ganando una cantidad de dinero predeterminada. 2) Satisfechos. Se desempeñan a un nivel justo, solo suficiente para mantener sus trabajos. 3) Intercambiadores. Estas personas asignan su tiempo con base en una tasa determinada personalmente, entre el trabajo y el entretenimiento, que no está influida por el prospecto de ganancias más altas. 4)...

    582  Palabras | 3  Páginas

  • Remuneracion

    UNIDAD 6.- REMUNERACIÓN. 6.1.- FACTORES BÁSICOS PARA LA REMUNERACIÓN. El proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se asegura la equidad externa e interna, consta de cinco pasos. 1) Realizar la encuesta de sueldos. Las encuestas de sueldos se utilizan de tres maneras, 20% o más de las disposiciones de cualquier empresa adquieren su valor directamente por el mercado, con base en una encuesta formal o informal de lo que las compañías semejantes pegan por puestos equiparables...

    1171  Palabras | 5  Páginas

  • Que es la remuneracion

    Gabriel Cáceres C.I: 18.419.364 ¿Qué es la remuneración? La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. La remuneración -identificada con la denominación de sueldo o salario- es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aún cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causa que genera...

    686  Palabras | 3  Páginas

  • La remuneracion

    ventaja competitiva y promover las pretensiones de las partes interesadas, la cultura de una organización también puede utilizarse para aumentar la efectividad organizacional, ya que controla la manera en que sus integrantes toman las decisiones, la forma en que interpretan y manejan el ambiente de la organización, lo que hacen con la información y su manera de comportarse. Por estas razones, la cultura afecta la posición competitiva de una organización. ¿Qué son los valores organizacionales y cómo...

    663  Palabras | 3  Páginas

  • La Remuneracion

    EL CONTRATO DEL FACTORING Podemos conceptuar este concepto como aquel por el cual un comerciante o empresa encarga a otra a otra entidad(llamada “factor”)el manejo de su facturación, mediante la transmisión de sus créditos frente a terceros. El factoring esta directamente relacionado con los servicios que un banco o entidad financiera debidamente constituida pueda prestarle a sus clientes, en función de los créditos de los cuales estos son titulares como resultado de su actividad mercantil. El...

    575  Palabras | 3  Páginas

  • La remuneración

    LA REMUNERACIÓN En la actualidad, cuando se habla de remuneración, generalmente se está haciendo referencia a la de tipo salarial, es decir, la que percibe el recurso humano al prestar sus servicios a la empresa u organización. En este sentido, puede definirse como la contraprestación que recibe un trabajador al poner a disposición de un empleador su fuerza de trabajo, representada por trabajo físico o administrativo. Se identifica dentro del proceso administrativo y contable como “sueldos...

    1106  Palabras | 5  Páginas

  • Remuneracion

    Remuneración La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. La remuneración puede tener lugar por tiempo (en este caso, se remunera por horas, días o meses) o por el resultado (en este caso, la remuneración se percibe por unidad de obra a comisión, premios, etc). Remuneración = Salario • Es la retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en función del cargo que este ejerce y de los...

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  • Remuneracion

    Johnson y Alec Ekvall, mamá y hermano de Eva, respectivamente. Todos los derechos reservados. Esta publicación no puede ser reproducida, ni en todo ni en parte, ni registrada en o transmitida por un sistema de recuperación de información, en ninguna forma ni por ningún medio, sea mecánico, fotoquímico, electrónico, magnético, electroóptico, por fotocopia, o cualquier otro, sin el permiso previo por escrito de la editorial. A Dawn, John Fabio y Miranda 8 Fuera de foco Eva Ekvall Mucho...

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