ESCUELA POLITÉCNICA DEL EJÉRCITO SEDE LATACUNGA
CARRERA DE INGENIERÍA EN FINANZAS Y AUDITORÍA
PROYECTO DE GRADUACIÓN PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE INGENIERO EN FINANZAS, CONTADOR PÚBLICO AUDITOR
TEMA: “DISEÑO DE UN SISTEMA DE CONTROL INTERNO PARA LA EMPRESA TECNICENTRO FRA
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
DISEÑO DE UN SISTEMA DE CONTROL INTERNO EN UNA EMPRESA
COMERCIAL DE REPUESTOS ELECTRÓNICOS
TESIS
Presentada a la Junta Directiva de la Facultad de Ciencias Económicas de la
Universidad de San Carlos de Guatemala
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| Instituto Tecnológico de Veracruz
Instituto Tecnológico de Veracruz
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Administración de Sueldos y Salarios
C.P Bernardo J. Álvarez Torrents
Indice
Administración de sueldos y salarios
Unidad 1: Sueldos y salarios
1.1 Definición d
I. UNIDAD.
ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS.
I.I.- Concepto de administración de salarios.
La administración de salarios puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización.
LOS SALARIOS DE LOS ALTOS FUNCIONARIOS EN MÉXICO DESDE UNA PERSPECTIVA COMPARATIVA1
Laura Carrillo Anaya Juan Pablo Guerrero Amparán
1
Se agradece al Programa de Presupuesto y Gasto Público del CIDE y a la Fundación Ford el apoyo brindado para la elaboración de este trabajo
Carrillo-Guerre
CONTROL DE LA MANO DE OBRA
Este elemento humano que tiene como misión transformar la materia prima en un producto terminado, Constituye el valor del trabajo directo e indirecto realizado por los operarios, o, dicho en otros términos, el esfuerzo aportado al proceso fabril.
La mano de obra d
PROGRAMA:
A.-Manejar conceptos que estructuran los sueldos y salarios.
A1.- Elementos integrantes de la numeración en el trabajo.
A2.- Objetivo de la administración de compensaciones.
A3.-Conocer las tendencias de sueldos y salarios a nivel regional, nacional e internacional.
A4.-Marco jurÃ
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL
Campus Santo Domingo de los Colorados
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS
ESCUELA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA Grado previo a la obtención del título de Licenciada en Contabilidad y Auditoría CPA
DISEÑO DE UN SISTEMA DE CONTROL INTERNO DE I
Introducción
Los sueldos ó salarios son uno de los elementos de mayor importancia en la vida económica y social de toda agrupación. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, y casi todas sus demás necesidades.
En la industria, los salario
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SINALOA
ESCUELA DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
Materia:
Control Interno
Profesor:
M. C. Rubén Bojorquez López
Grupo:
3-03
Alumnos:
Alvarado Cruz Adilene
Bojorquez Leyva Alejandra
Espinoza León Irma Judith
Leal Galaviz Karina Alicia
R
ASIGNATURA:
ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS
TEMA:
RESUMEN DE LOS TEMAS DE LA ASIGNATURA
PARTICIPANTES:
BARBARA VENTURA MIGUEL 08-2857
JUAN OSORIS DE LEON 09-3018
FACILITADOR:
LIC DANILO THEN
FECHA:
16/06/2012
RESUMEN DE LOS TEMAS DE LA AS
Temas y Subtemas
1. Sueldos y Salarios
2. Aspectos a considerar en la Fijación de una Política Salarial
3. Determinación de la Remuneración
4. Administración de Prestaciones
M.EN F. JOSE RAMON BORREGO LARIOS
ESPECIALIDAD EN RECURSOS HUMANOS
3
1. Sueldos y salarios.
1.1 Definición de S
REVISIÓN DEL CONTROL INTERNO
Es importante señalar que esta revisión debe iniciar con una serie de preguntas que fungirán como auxiliares para detectar los espacios vulnerables y de riesgo de las áreas a verificar.
Las preguntas son:
1. ¿Actualmente se cuenta con una gráfica de la orga
CONTROL Y CONTABILIZACIÓN DE MANO DE OBRA
La función administrativa de control permite evaluar y corregir el desempeño de las actividades, para asegurar que los objetivos y planes de la organización se lleven a cabo, por lo tanto se requiere de un sistema de control eficaz, porque sin éste la
INTRODUCCIÓN
Todas las empresas están basadas en su personal. El manejo del personal, su buen trato y una acertada elección de las personas con quienes se pretende trabajar, son puntos que deben ser tomados en cuenta por cualquier empresa.
Los recursos humanos son las personas, que
CONTROL INTERNO Y AUDITORÍA DE RRHH
INFLUENCIA DE LA EVALUACIÓN DEL CONTROL INTERNO SOBRE EL
DESARROLLO DE LA AUDITORIA
La evaluación del Control Interno tiene una
INTRODUCCION
El presente trabajo tiene la finalidad de suministrar información acerca de los procesos de auditoría realizados en el departamento de salarios y nominas, adscrito a la Dirección de Recursos Humanos, explicando así cada paso y función de la misma.
Este departamento es uno de
INTRODUCCIÓN
Los recursos humanos son considerados por las actuales teorías de organización de la empresa como uno de los activos de los que dispone más valiosos. Es por ello, que el reflejo que va a tener en la contabilidad va a ser muy importante, tanto cualitativamente como cuantitativ
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