Control Social Formal E Informal ensayos y trabajos de investigación

Organización Formal ← Definición: ← Es la organización basada en una división de trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio. ← Características: ← -Especialización: forma según la cual se divide el trabajo en tareas más simples y cómo estas son agrupadas en unidades organizativas. ← -Coordinación y áreas de mando: hay determinados grupos bajo el...

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Control de Lectura Tema: Organizaciones Formales e Informales Asignatura Soc. 34 1/8/2010 Por: Giselda Liberato Como forma de control de lectura del maestro J Artiles, se nos ha asignado responder a una pregunta de un conjunto de tres. He seleccionado la pregunta hasta qué punto el concepto de “la otra institución nos puede permitir visualizar posibilidades de cambio en las instituciones formales y las características de ambas instituciones. Se me ha hecho difícil responder. Por...

1571  Palabras | 7  Páginas

CONTROL SOCIAL Es el conjunto de prácticas, actitudes y valores destinados a mantener el orden establecido en las sociedades. Aunque a veces el control social se realiza por medios coactivos o violentos, el control social también incluye formas no específicamente coactivas, como los prejuicios, los valores y las creencias. En este sentido, también se puede afirmar que el control social, es pues, un conjunto de procedimientos, recursos o dispositivos, por medio de los cuales la sociedad u otros...

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Control Social Que buscan garantizar y promover la adhesión o aceptación real o aparente de una persona a unas normas. Se divide en dos: Informal: Ajeno al derecho, trabaja preferente con estímulos. Eje: La familia, amigos, instituciones, universidades… Formal: Es el derecho, trabaja con sanciones, el derecho impone acciones. Eje: Ley penal. 1. No punitivo: Cuya consecuencia no es una pena (propia del derecho penal). 2. Punitivo: Emplea una pena que puede ser privación de la libertad o pena...

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630004615180bottom00 EL CONTROL SOCIAL FORMAL E INFORMAL, RELACION CON OTRAS CIENCIAS EN EL PERUINTEGRANTES: INDICE TOC \o "1-3" \h \z \u CONTROL SOCIAL PAGEREF _Toc397061939 \h 2EVOLUCION PAGEREF _Toc397061940 \h 2QUE ES CONTROL SOCIAL PAGEREF _Toc397061941 \h 4LA POLICIA PAGEREF _Toc397061942 \h 4LOS FISCALES PAGEREF _Toc397061943 \h 5LOS JUECES PAGEREF _Toc397061944 \h 5LA DEFENZA PAGEREF _Toc397061945 \h 6LA PRISION PAGEREF _Toc397061946 \h 6CONTROL SOCIAL FORMAL PAGEREF _Toc397061947 \h...

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Encuesta sobre el control social formal Las normas por las que se rige el Derecho Penal están complementadas por normas de carácter social, que si bien es cierto no están contenidas en ningún manual formal, son tomadas en cuenta, tanto o más, que las de carácter penal, sobre todo debido a que éstas son de total dominio popular. Dichas normas componen lo que podríamos llamar el control social informal, y con el fin de conocer la posición de los creadores de las mismas (es decir, la propia sociedad...

631  Palabras | 3  Páginas

LA RESPUESTA DE LOS ORGANOS DE CONTROL SOCIAL FORMAL FRENTE A LOS ULTIMOS ACTOS DE SAQUEOS Y DISTURBIOS El Populismo Punitivo o funcionalismo radical, a manera de importación de los doctrinarios alemanes principalmente de Ghunther Jakobs viene siendo utilizada para solucionar la problemática social de la delincuencia común, utilizándose como arma del Derecho Penal. Así luego del 11 de septiembre de 2001 en que se llevó a cabo el atentado terrorista en los EE.UU. los legisladores a nivel global...

776  Palabras | 4  Páginas

EDUCACIÓN FORMAL, NO FORMAL E INFORMAL: UNA PERSPECTIVA HOLÍSTICA SOBRE EL APRENDIZAJE VITALICIO El término “Educación no formal”, fue introducido al final de la década de los setentas para cerrar respuestas no escolares conforme a nuevas y diferentes demandas de educación. La educación no formal se hizo una alternativa programática más para algunos jóvenes y adultos que no tuvieron o tuvieron un servicio deficiente de las escuelas; ayudó a brindar servicios educacionales a una población que...

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Grupos formales e informales : Al observar el comportamiento formal e informal de sus miembros , cada uno puede identificar las pautas y normas que debe adoptar como propias , es decir como debe comportarse como miembros de una organización y como integrante del grupo. De lo cual se infiere que los grupos primarios de referencia tienen una influencia muy marcada en las relaciones formales, y mas aun en las relaciones sociales , que tanto tienen de informalidad. Los grupos ejercen influencia directa...

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TALLER I CONTEXTO SOCIOCULTURAL Educación formal, informal y no formal En el ámbito de la política educativa se distingue frecuentemente entre aprendizaje (o educación) formal, informal y no formal. La diferencia entre estas categorías, y especialmente entre las dos últimas (informal y no formal), no siempre es nítida y se presta a confusión, pero si nos remontamos hasta el origen de la distinción es posible comprender mejor las cosas: a finales de los años sesenta se empezó a hablar...

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PRÁCTICA PEDAGÓGICA I EDUCACIÓN FORMAL, NO FORMAL E INFORMAL I.- Señala con una cruz aquellas actividades que considere educativas: 􀂉 1. Una profesora de 2º Medio explica en clase las consecuencias de la II Guerra Mundial. 􀂉 2. Un abuelo le cuenta a su nieto una historia sobre la guerra civil española. 􀂉 3. Un grupo de niños/as en un campamento de verano realizan una marcha por el campo y contemplan un río contaminado. 􀂉 4. Un profesor pone la película Gladiador en clase...

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Caracteristicas de la Organizacion Informal Organización informal: El conjunto de interacciones y de relaciones que se establecen entre los diversos elementos humanos mezclados en una organización, se denomina organización informal. Estas manifestaciones de la organización informal están relacionadas con el sentido de los valores, los estilos de vida, las causas finales, y con aquellos logros de la vida social que el hombre se esfuerza por preservar y por cuya defensa está dispuesto a luchar y...

524  Palabras | 3  Páginas

EDUCACION FORMAL, INFORMAL Y NO FORMAL HORTENCIA CERVANTES MARTINEZ DOCENCIA EN ENFERMERIA ENEO-SUA-UNAM INCORPORACION IMSS ECATEPEC ESTADO DE MEXICO, 5 DE OCTUBRE DE 2010 EDUCACION FORMAL, NO FORMAL E INFORMAL INTRODUCCION Son un recurso para la enseñanza aprendizaje donde se adquieren conocimientos habilidades, actitudes, experiencias también son un medio para complementar la educación recibida en una institución. Los 3 tipos de educación han tenido un significado de desarrollo...

939  Palabras | 4  Páginas

Educación formal: es el proceso de educación integral que abarca desde la educación primaria hasta la educación secundaria y la educación superior, y que con lleva una intención deliberada y sistemática que se concretiza en un currículo oficial, aplicado con definidos calendario y horario. Se trata de un tipo de educación: • Regulada: por los diferentes reglamentos internos dentro del proyecto educativo de cada colegio. • Intencional: porque tienen como intención principal la de educar y dar...

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Educació Formal, No Formal i Informal Marina Blasco Camand Pedagogia Documentació i Comunicació Científica Ruben Lluc Comas Forgas Facultat Universitat de les Illes Balears 28/11/2011 Primero de todo, empezaré hablando de lo que es la educación, para así estar más situados. La educación es un proceso, por el cual los seres...

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Criterios Educación formal Educación no formal Definición Se la entiende como aquella que concluye con titulaciones reconocidas y otorgadas según las leyes educativas promulgadas por los estados Se la denomina educación no formal a cualquier actividad organizada fuera del sistema formal establecido cuyo propósito es servir a clientelas identificable y objetivas de aprendizaje Características • Mayoritariamente es impartida en instituciones • Su proceso es sistematizado y graduado • Concluye...

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a) Definición de una organización formal e informal. Organización formal. La organización formal está basada en una división del trabajo en base a un criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio. Es un conjunto fijo de normas, estructuras y procedimientos para ordenar una organización. Idalberto Chiavenato, en su libro Introducción a la Teoría General de la Administración, establece que la organización formal se basa en una división del trabajo racional, mediante la diferenciación...

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pertenece el sistema educativo formal ( todos los establecimientos que tienen reconocimiento legal y cuyo trabajo obedece a una sistematización de la educación) 3. Sistema educativo formal o El sistema educativo formal se configura a través de una política, una administración del sistema y una estructuración de niveles. La política, la administración y la estructura son “centros” o ejes en los que se fundamenta el sistema global 4. Características del sistema educativo formal o 1. Sistemática: El...

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Organización Formal e Informal Organización formal: está constituida por la estructura intencional perfectamente definida y relativamente estable, es decir, se trata de la estructura empresarial que articula el funcionamiento de la empresa con sus niveles de autoridad, reparto de tareas, responsabilidad, canales de comunicación establecidos, etcétera. Para conseguir unas relaciones adecuadas entre las personas que forman una empresa y conseguir la eficacia en la producción, es necesario planear...

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GRUPOS FORMALES E INFORMALES Los sociólogos identifican tres tipos de grupos: * El Primero.- Es cualquier grupo físico de personas (conglomerado o colectividad) * El Segundo.- Es un grupo de personas que comparten algunas características comunes (una categoría.) * El Tercero.- Es un numero de personas que comparten algún patrón organizado de influencia.(Los miembros del coro de una iglesia) 3.1 Tipología de los grupos. 3.1.1 Grupos primarios 3.1.2 Grupos secundarios. ...

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Organización Formal La organización formal representa un intento deliberado de establecer patrones de relación entre sus integrantes a quienes se responsabiliza por alcanzar los objetivos y cumplir los fines de manera efectiva. Conceptos Básicos - Fin o Propósito: Es la razón de ser por la cual existe una empresa. - Objetivos: Son los blancos hacia los cuales direccionar la acción de la organización y que deben alcanzarse para cumplir con su finalidad. - Funciones: Las funciones representan...

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conocer un análisis de los grupos formales e informales como grupo curso, el cual esta formado por 34 alumnos de la clase de administración donde es posible distinguir 5 grupos informales Objetivos • Aplicación de la materia. • Reconocer e identificar los grupos formales e informales. • Aprender a clasificar las diferentes organizaciones Tercer paso Características de la Organización Informal análisis de cada aspecto...

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MEXICO TEMA: ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL L.C.E.: IVAN HERNANDEZ CORRAL ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL ORGANIZACIÓN FORMAL • Es la que se forma por un conjunto de personas que tienen a su cargo una función, dentro de una estructura definida, poseen formas establecidas de coordinación, comunicación y realizan sus actividades mediante ciertos recursos técnicos que buscan alcanzar fines previamente establecidos. CARACTERISTICAS DE ORGANIZACIÓN FORMAL • Determina qué lo que se espera...

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DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO GRUPOS FORMALES E INFORMALES Y GRUPOS DE TRABAJOS PRESENTA: BRANDO ALBERTO TREJO ZAPATA FECHA: 12 de junio de 2013 La formación de grupos de trabajo es una tarea difícil hoy en día si se quiere alcanzar el éxito organizacional, pero es común que se deje a un lado a los grupos informales tanto en importancia para la organización como en importancia que tienen dichas formaciones para las necesidades sociales de los colaboradores dentro de la organización;...

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Organización Formal e Informal Organización formal Es la organización basada en una división del trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio. Es la organización planeada; la que está en el papel. Es generalmente aprobada por la dirección y comunicada a todos a través de manuales de organización, de descripción de cargos, de organigramas, de reglas y procedimientos, etc. En otros...

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1- EN UN CUADRO, DESTAQUE LAS DIFERENCIAS ENTRE, LA EDUCACIÓN FORMAL, LA EDUCA- CIÓN NO FORMAL Y EDUCACIÓN INFORMAL. EDUCACIÓN FORMAL - Se imparte en establecimientos educativos aprobados, según una secuencia regular de niveles lectivos, con sujeción a pautas curriculares progresivas y conducentes a grados y títulos. - Organizada en los niveles preescolares, básicos, media y superior, tiene por objeto desarrollaren el educando conocimientos, habilidades, aptitudes y valores mediante los cuales...

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DINAMICA SOCIAL. TIPOS DE ORGANIZACIÓN (FORMAL E INFORMAL). EQUIPO N° 2: 2° C ÍNDICE. PÁGINA 1.1 INTRODUCCIÓN............................................................................................3 1.2 TIPOS DE ORGANIZACIÓN (FORMAL E INFORMAL)……………………...

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reunieron para conseguir objetivos específicos. Grupos Formales Por grupos formales nos referimos a los que definen la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas. En los grupos formales, el comportamiento de los individuos está estipulado y dirigido hacia las metas de la organización. Grupos Informales En cambio, los grupos informales son alianzas que no tienen una estructura formal ni están definidos por la organización. Estos grupos son...

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La economía Formal es aquella que está registrada ante las autoridades y que éstas reportan sus movimientos económicos como por medio de los impuestos el SAT se da cuenta de los ingresos, costos, proveedores y clientes de una empresa, persona física con actividad empresarial, y que tienen permiso por ejemplo de las CANACOS del municipio donde se colocan y que tienen un local comercial con una marca ó una razón social y/o nombre. La economía informal no tiene las condiciones arriba mencionadas...

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Una economía FORMAL es aquella que está registrada ante las autoridades y que éstas reportan sus movimientos económicos como por medio de los impuestos el SAT se da cuenta de los ingresos, costos, proveedores y clientes de una empresa, persona física con actividad empresarial, y que tienen permiso por ejemplo de las CANACOS del municipio donde se colocan y que tienen un local comercial con una marca ó una razón social y/o nombre.  La economía informal no tiene las condiciones arriba mencionadas...

540  Palabras | 3  Páginas

organización es establecer un sistema de roles formales; ya que esta es la estructura que caracteriza a las jerarquías de la organización, la naturaleza de su autoridad y la configuración de la responsabilidad. Con una estructura organizacional bien construida, el mecanismo de presentación de informes es muy claro, los flujos de trabajo y la comunicación avanzan sin problemas, sin ningún tipo de obstáculos. 2. Diferencias entre organización formal e informal En la organización deben definirse responsables...

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Sector Formal Sector formal Empresas que están inscritas en los registros que corresponden a su actividad por lo que trabajan dentro del margen de regulaciones legales. Características de la economía formal: * Tiene un sistema organizado de trabajo con reglas claras y escritas de las responsabilidades de contratación, el acuerdo y trabajo. * Tiene una relación normalizada entre el empleador y el empleado se mantiene a través de un contrato formal. * Que el empleado se...

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La Problemática De La Economía Informal La siguiente definición es una de las que mejor nos expone lo que es y conforma la economía informal: "Todos los trabajadores (rurales y urbanos) que no gozan de un salario constante y suficiente, así como todos los trabajadores a cuenta propia-excepto los técnicos y los profesionales- forman parte de la economía informal. Los pequeños comerciantes y productores, los micro emprendedores, los empleados domésticos, los trabajadores a cuenta propia que trabajan...

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 EMPLEO FORMAL E INFORMAL EN COLOMBIA Hoy en día, uno de los problemas más relevantes para la economía colombiana se encuentra en las amplias adversidades del sector laboral. Estas, son producto de las diferencias de la naturaleza jurídica entre el sector formal e informal. A raíz de esto, algunas afirmaciones de porque el sector informal en Colombia sigue teniendo una cifra tan alta (Según el Dane, en 2012 la informalidad era del 51.2%, mientras que para principios del 2014 estaba en 49%),...

733  Palabras | 3  Páginas

aportará conceptos con los que puedan aportar análisis críticos-reflexivos sobre los procesos formales e informales de socialización destacando la relación indisoluble del Individuo y el Estado. Ética se considera como una ciencia práctica y normativa que estudia el comportamiento de los hombres, que conviven socialmente bajo una serie de normas que le permiten ordenar sus actuaciones y que el mismo grupo social ha establecido Desde el punto de vista Institucional - Educativo y Empresarial, existen...

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GRUPOS FORMALES: Son los que definen la estructura de la organización, mediante ciertas asignaciones de trabajo en las que se establecen actividades y tienen un fin o meta a alcanzar. Estos grupos son creados deliberadamente. El tipo más prevaleciente de grupo formal en la organización es el grupo de mando. Según algunos autores un grupo formal en la organización está oficialmente designado para servir a este con un propósito específico. Estos grupos pueden ser permanentes (grupos de mando)...

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INCENTIVOS FORMALES E INFORMALES. EJEMPLOS: Incentivos Formales: - Los reconocimientos en el campo laboral. Son incentivos que premian el esfuerzo del trabajador, su antigüedad y dedicación entre otros factores. - Bonos Son otro tipo de incentivos económicos, representados por primas anuales, pensiones, complementos de sueldos, bonificaciones, planes de prestamos, reembolso de servicios médicos y medicinas. - Incentivos sobre unidades de producción: Los incentivos concebidos...

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sector formal e informal de una empresa Ensayos y Documentos Búsqueda Documentos 1 - 20 de 1000 Comercio Informal LA GLOBALIZACIÓN Y EL EMPLEO INFORMAL EN LOS PAÍSES EN DESARROLLO Estudio conjunto de la Oficina Internacional del Trabajo y la Secretaría de la Organización Mundial del Comercio Elaborado por Marc Bacchetta Ekkehard Ernst Juana P. Bustamante División de Estudios Económicos y Esta 81604 Palabras 327 Páginas Economia Informal Guatemala C ENTRO DE I NVESTIGACIONES ECONÓMICAS...

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Comercio formal e informal - Presentation Transcript 1. COMERCIO FORMAL E INFORMAL 2. * Chavez Huaraca , Violeta * Sanchez surco , Katheryn Rosa * Yauri Galarza , Denisse Mariela * Colqui Segama , Jasmin Sally 3. * OBJETIVOS ESPECÍFICOS: -Mostrar porque es conveniente adquirir un artefacto el cual pueda ser vendido en un mercado formal por las ventajas que ofrece. -Analizar porque un artefacto es vendido a un menor precio que del que le corresponde...

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instituciones educacionales: 1 educación formal, 1 educación no formal y 1 educación informal, comparando sus ventajas, desventajas, fortalezas y debilidades en cuanto a: - Objetivo educativo central de cada una. - Organización y funcionamiento. - Acción educativa e intencionalidad educativa. -Roles o funciones de los actores y procesos educativos: el educador, educando, el conocimiento, la familia, la sociedad y la cultura. Educación Formal Objetivo Central Educar y dar conocimientos...

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la organización. El grupo constituye un grupo social intermedio entre el individuo y la empresa. A través del grupo se asignan tareas, se satisfacen las necesidades de participar, se persigue el logro de objetivos y se toman un conjunto de decisiones. También el grupo puede ser un factor inhibidor como estimulante, también puede actuar como filtro frente a mandatos, instrucciones, peticione e intercambio de información. TIPOS DE GRUPOS Formales: se dan cuando tienen una estructura determinada...

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Grupos Informales En cambio, los grupos informales son alianzas que no tienen una estructura formal ni están definidos por la organización. Estos grupos son formaciones naturales del entorno laboral que surgen en respuesta a la necesidad de contacto social. Los grupos formales e informales En todas las empresas los trabajadores pertenecen al mismo tiempo, a distintos grupos, algunos de ellos formales y otros informales. 1 Grupos formales. Cuentan con el aval de la empresa, ya que son definidos...

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EMPRESA FORMAL E INFORMAL Los principios y contingencias del proceso organizacional, sus implicaciones estructurales, así como los modelos y estrategias de intervención planeada, en los procesos de una organización. Comprender el concepto de una organización formal o informal, puesto que es de gran importancia dentro de la estructura de la empresa. Identificar los diferentes elementos que integran el puesto y su relación con el desempeño en el trabajo y su relación con la efectividad de la organización...

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SISTEMA EDUCATIVO FORMAL Y SISTEMA EDUCATIVO INFORMA Karina I. Vidal Huerta. Desde el inicio de la humanidad el hombre ha tenido la necesidad de aprender para poder sobrevivir y de transmitir los conocimientos adquiridos a las nuevas generaciones para asegurar su supervivencia. El ser humano siempre se encuentra en un constante proceso de educación que va evolucionando de acuerdo a las necesidades que le surgen y a las demandas de la sociedad en la que se encuentra inmerso. La educación...

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Organización formal Es la organización basada en una división del trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio. Es la organización planeada; la que está en el papel. Es generalmente aprobada por la dirección y comunicada a todos a través de manuales de organización, de descripción de cargos, de organigramas, de reglas y procedimientos, etc. En otros términos, es la organización...

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ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL. http://www.aulafacil.com/principios-estructura-organizacion/curso/Lecc-2.htm La teoría clásica de la organización puso especial énfasis en la estructura de la misma, es decir, en la organización formal. Estos autores consideraron como aspectos de la organización formal la división del trabajo, la especialización, la jerarquía de los niveles en la organización, etc., temas que se tratarán con posterioridad. Estos asuntos fueron estudiados por los autores de la teoría...

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ESTRUCTURA FORMAL E INFORMAL Hasta el momento, hemos visto cómo la empresa se dota de una estructura formal que resulta imprescindible para la consecución de los logros y objetivos que se marcan dentro de una organización. De manera paralela, junto a esta estructura formal, nace la denominada organización informal. Ambas organizaciones son indispensables para su funcionamiento, aunque cumplen diferentes funciones. A los trabajadores les resultará necesario conocer los dos tipos de estructuras...

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Organización formal: Es la organización basada en una división del trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio. Es la organización planeada; la que está en el papel. Es generalmente aprobada por la dirección y comunicada a todos a través de manuales de organización, de descripción de cargos, de organigramas, de reglas y procedimientos, etc. En otros términos, es la organización...

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COMUNICACIÓN FORMAL E INFORMAL Comunicación formal:  es la forma de comunicación que de manera expresa establece la organización, mediante protocolos, manuales, reglamentos, etc y que generan todo un sistema de comienzo a fin dirigido y utilizado por todas los miembros de la empresa. Define el modo en que cada persona debe comportarse y cómo debe recoger y transmitir la información que circula. Este tipo de comunicación constituye el cómo debe llegar la información según el nivel jerárquico que...

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COMUNICACIÓN FORMAL E INFORMAL La buena comunicación tiene mucha importancia para la eficacia de cualquier organización o grupo y se refiere a la transmisión y comprensión de significados. El hombre es un ser netamente comunicativo, y realiza esta actividad durante todo el día, (escribe, lee, habla, escucha). No puede existir un grupo que no tenga comunicación; es decir, la transmisión de algo con sentido entre los miembros que lo componen. COMUNICACIÓN FORMAL: Representa el orden jerárquico oficial...

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FINANCIAMINETO FORMAL | FINANCIAMIETO INFORMAL | DEFINICION: es el financiamiento limitado por las regulaciones financieras vigentes y las condiciones del mercado. | DEFINICION: es una fuente de financiamiento flexible, la cual no está regulada ni supervisada por organismos garantes del sistema financiero en general. | Ejemplos: Instituciones financieras reguladas por autoridades gubernamentales. Secretaria de Hacienda y crédito Público, Banco de México, Bancos. | Ejemplos: prestamistas, cajas...

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factores: Relación entre los interlocutores: dependerá de la edad, autoridad, roles sociales… Tema a tratar: No es igual hablar de algo gracioso que de una tragedia. Lugar: No es lo mismo hablar en un pub con amigos que en una conferencia. Canal Utilizado: Oral o escrito. Se distinguen, principalmente, dos registros diferentes: el registro informal y el registro formal EL REGISTRO INFORMAL El registro informal se utiliza en situaciones cotidianas y desenfadas, donde los interlocutores tienen...

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Los grupos de mando y de tareas, están dictados por la organización formal, en tanto que los grupos de interés y de amigos son alianzas informales. Figura 2.1 Clasificación de los tipos de grupos. Un grupo de mando está determinado por el organigrama de la empresa. Está compuesto por los individuos que reportan directamente a determinado jefe. Un ejemplo clásico es el de una directora y sus maestras correspondientes, también como el director de inspección postal y sus cinco inspectores. Los...

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[pic] [pic] Norma Angélica Ortega García La Comunicación formal e informal en la Organización Justificación La comunicación en una organización es de gran importancia, ya que gracias a ésta el trabajo en equipo es más eficiente, ayuda a tener un armonioso ambiente laboral donde los malentendidos disminuyen y se logran mejores resultados dentro de las diferentes áreas. En consecuencia, se tiene una alta productividad en las mismas, lo que se resume en una organización fuerte, sólida y en...

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ORGANIZACIÓN FORMAL. Es una estructura planeada que intenta de manera deliberada establecer un patrón de relaciones entre sus componentes, el que conducirá al logro del objetivo eficazmente. Es resultado de una decisión explicita. Aunque no comprende el sistema organizacional total, constituye un marco general y delinea ciertas funciones prescritas y sus relaciones. Es la organización basada en una división del trabajo racional, con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso de...

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TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN Generalidades y Grupos Formales e Informales Trabajo presentado al Mtro. José de Jesús Elizarrarás Quiroz como parte integral de los requisitos del curso de Formación Sociocultural II Por: Alexis Lara Daniel Montaño Hermosillo, Sonora. Enero 2012 Generalidades y Grupos Formales e Informales Los grupos y equipos de trabajo constituyen un excelente vehículo para...

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necesita para que dicho estudio genere ideas y esas ideas se consideren verídicas a tal punto de llegar hacer un conocimiento y de no ser así ser desechadas. Diferencias Ciencias Aspectos Ciencia formal Ciencia fáctica Obtención del conocimiento Razonamiento humano y las ideas del mismo. Experimentación en ámbitos específicos, de hipótesis planteadas. Tipo de conocimiento Racional y sistemático Empírico y practico Fundamento...

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Teoría de la enseñanza informal Desde la el punto de vista de Vygotsky. Existen dos tipos de funciones mentales: las inferiores y superiores. Las funciones mentales inferiores son aquellas con las que nacemos, son las funciones naturales y están determinadas genéticamente. Las funciones mentales inferiores nos limitan en nuestro comportamiento en una reacción o respuesta al ambiente. Las funciones mentales superiores se adquieren y se desarrollan a través de la interacción social. Ya que el niño se...

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seguimiento estrategias financieras Director ejecutivo Gestión financiera Director ejecutivo Gestión financiera Dir. Gral. Adjunto Recursos humanos Dir. Gral. Adjunto Recursos humanos Dir. Gral. Adjunto Intervención y control gestión Dir. Gral. Adjunto Intervención y control gestión Vicepresidente Administración y finanzas Vicepresidente Administración y finanzas Vicepresidente Banca comercial Vicepresidente Banca comercial Dir. Gral. Adjunto Banca empresas...

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Organización formal e informal Organización formal Se entiende por organización formal la estructura intencional de funciones en una empresa formalmente organizada; sin embargo, una organización formal no significa que sea inflexible, o bien que la confine en exceso. Para que un gerente pueda organizar adecuadamente la estructura debe aportar un ambiente en el que el desempeño individual contribuya de la manera más efectiva a las metas del grupo. Incluso la más formal de las organizaciones debe...

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