• Criterios de selección para el análisis de puestos de una empresa
    CRITERIOS DE SELECCIÓN En el centro de cualquier sistema eficaz de selección, se encuentra en las características del conocimiento que una persona tiene que tener esencialmente para tener un gran desempeño. Aquí es donde se muestra mayormente la función crucial del análisis de puestos, por que la...
    663 Palabras 3 Páginas
  • criterios y analisis
    CRITERIO Y ANALISIS PARA LA COMPRENSION DE COMPLEJOEXTREMADO DE LAS RELACIONES INTERNACIONALES Y LOS PROBLEMAS DE LA HUMANIDAD. ( historicos , politicos, metodologicos,epistemologicos). La historia nos presenta un largo pasado de luchas, guerras, cambios de fronteras, descubrimientos y rápidas...
    787 Palabras 4 Páginas
  • Analisis y Criterios
    ANÁLISIS DE DESICIONES Y CRITERIOS La toma de decisiones es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre las alternativas o formas para resolver diferentes situaciones de la vida, estas se pueden presentar en diferentes contextos: a nivel laboral, familiar, sentimental, empresarial (utilizando...
    3375 Palabras 14 Páginas
  • Analisis Del Criterio
    ¿AMPLIO CRITERIO? * CRITERIO ;Norma para juzgar, estimar o conocer la verdad. NORMA.- Regla, ley, parámetro de referencia AMPLIO.- Extenso Cuando escucho a algunas personas calificándose como personas de amplio criterio y presumir con ello de ser personas cultas, ilustradas modernas y sin...
    567 Palabras 3 Páginas
  • Criterios de analisis
    Criterios de análisis 1. ¿Qué es la lectura? 2. ¿Qué es la lectura reflexiva? 3. ¿Qué sentimientos y emociones pone en juego el niño al intervenir o presenciar actos lectores? 4. ¿Qué tipo de actividades son las que propician mayor interés del niño? 5. ¿Qué capacidades...
    491 Palabras 2 Páginas
  • Analisis De Puesto En La Creación Del Puesto
    PARA ANALISIS DE PUESTOS DESCRIPCION DEL PUESTO EN ESTE DOCUMENTO SE CONSIGNAN LAS FUNCIONES QUE SE DEBERAN DESARROLLAR EN EL PUESTO. GENERALIDADES: NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: PROCURADURIA GENERAL DE JUSTICIA UNIDAD ORGANIZACIONAL: COORD. GENERAL DE SERVICIOS PERICIALES NOMBRE DEL PUESTO: ESPECIALISTA...
    848 Palabras 4 Páginas
  • Analisis de puestos
    ANALISIS DE PUESTOS DISEÑO Y DESCRIPCION PUESTOS. El desarrollo de una estructura o organizacional da como resultado puestos que tienen que ser cubiertos. El análisis de puestos ese procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan...
    2419 Palabras 10 Páginas
  • Analisis de puestos
    ANÁLISIS DE PUESTO El análisis de puesto es un procedimiento muy importante dentro de los recursos humanos, este se encarga de obtener información acerca de cada puesto existente dentro de la empresa. Se debe hacer un documento en el que indique el nombre del puesto, así como, sus responsabilidades...
    724 Palabras 3 Páginas
  • Analisis de puestos
    ARTES GRAFICAS HISPANO ANALISIS DE PUESTOS Área: Departamento De Finanzas Título del Cargo: Gerente de Finanzas Código: 436456 DESCRIPCION GENERAL El ocupante del cargo deberá planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos, proyectos, programas y acciones financieras encaminadas...
    566 Palabras 3 Páginas
  • Analisis de puestos
    Análisis de Puestos Administración de Recursos Humanos 12/09/2010 BANHCAFE S. A. Índice Introducción 5 Resumen Ejecutivo ...
    3205 Palabras 13 Páginas
  • Analisis de puestos
    Cuestionario de Análisis de Puestos Nombre y apellido : Horario de trabajo: | Departamento: Nombre del puesto: | Antigüedad en puesto actual: Años_____ Meses ________...
    364 Palabras 2 Páginas
  • Analisis de puesto
    Análisis de puesto: Es una herramienta básica de la gerencia de recursos humanos. Este es el proceso que consiste en saber cuáles son las habilidades, los conocimientos y los deberes que debe tener y hacer una persona en cierto puesto de trabajo. Lo ideal es responder seis preguntas: 1. ¿Qué tareas...
    1972 Palabras 8 Páginas
  • Análisis de puesto
    Análisis de puesto Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria. “El...
    485 Palabras 2 Páginas
  • Analisis De Puestos
    ANÁLISIS DE PUESTOS. * Concepto: El Análisis de Puestos es el proceso a través del cual un puesto de trabajo es descompuesto en unidades menores e identificables. Estas unidades menores suelen ser las tareas, pero el proceso analítico puede ir más allá para descender, por ejemplo, al nivel de...
    1035 Palabras 5 Páginas
  • Analisis De Puestos
    ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS ACTIVIDAD 1 1.- Cuestionario a) ¿Cuándo es necesario realizar un análisis de puestos?. Menciona mínimo 3 situaciones en donde se requiera realizar un análisis de puestos. 1.- Cuando se funde una organización. 2.- Al crearse nuevos puestos. 3.- Cuando se modifican...
    457 Palabras 2 Páginas
  • Analisis de puesto
    después, alrededor de la época de 1960, el concepto volvió a ampliarse. La legislación laboral permaneció inalterada y se tornó gradualmente obsoleta, puesto que los desafíos organizacionales crecieron de modo desproporcionado. Las personas pasaron a ser consideradas recursos indispensables para el éxito...
    4328 Palabras 18 Páginas
  • Analisis De Puesto
    Análisis de puesto. ¿Que es el análisis de puesto? El análisis de puesto es una exploración sistemática de las actividades que conforman un puesto de trabajo. Es un procedimiento técnico que se utiliza para definir los deberes y responsabilidades de un puesto de trabajo. Este análisis “incluye...
    666 Palabras 3 Páginas
  • Analisis de puesto
     ANÁLISIS DE NECESIDADES Las razones por las que una empresa desea iniciar un proceso de selección pueden ser diversas: se pretende cubrir un puesto de nueva creación, sustituir a un trabajador que se jubila, iniciar una nueva actividad, reemplazar un puesto que ha quedado vacante, etc. En cualquier...
    636 Palabras 3 Páginas
  • Analisis de puesto
    DEL ENTREVISTADO:Dr. Oscar Mario Palacio TITULO DEL PUESTO:Jefe de servicios de información de atención al usuario. DEPARTAMENTO: SIAU NUMERO DEL PUESTO: 6 NOMBRE DEL SUPERVISOR:Jerry Steve Hawkins Davis. TITULO DEL SUPERVISOR:Jefe de oficina de (Promoción y Prevención) 1. Resumen de actividades:...
    1942 Palabras 8 Páginas
  • Analisis De Puestos
    Análisis de puestos Descripción del puesto Encabezado: Titulo Gerente de reclutamiento y Selección Ubicación Departamento de Recursos Humanos Instrumental Computadora con office e internet de preferencia móvil, línea telefónica, fax, accesorios de oficina. Jerarquía Puesto superior:...
    1363 Palabras 6 Páginas