• Metodos de valuacion de puestos
    Valuación de puestos: La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de...
    8325 Palabras 34 Páginas
  • Método de evaluación de puestos (cargos)
    TEMA II MÉTODO DE EVALUACIÓN DE PUESTOS (CARGOS) 2.1 SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS: NATURALEZA, CONCEPTO E IMPORTANCIA. CLASIFICACIÓN DE LOS MÉTODOS DE VALUACIÓN CUALITATIVOS Y CUANTITATIVOS, CARACTERÍSTICAS DE LOS MISMOS. SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS: NATURALEZA. Para organizar una empresa...
    2063 Palabras 9 Páginas
  • analisis y descripcion de puestos
    DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN DE PUESTOS Descripción de PUESTOS: Consiste en enumerar las tareas, deberes y responsabilidades de un puesto que lo van a diferenciar de otro, dentro de la misma empresa. Básicamente, es hacer un inventario de los aspectos más relevantes de éste. Se debe tener en cuenta...
    2313 Palabras 10 Páginas
  • analisis de puesto de trabajo
    LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Y LA VALUACIÓN DEL MISMO Análisis de puestos Pretende estudiar y determinar todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige, para poder desempeñarlo de manera adecuada. Este análisis es la base para la evaluación de puestos.  El...
    3092 Palabras 13 Páginas
  • descripcion de trabajo
    GOMEZ Descripción y análisis de puestos un puesto consiste en un grupo de obligaciones y responsabilidades que lo separan y distinguen de los demás puestos también entra en el concepto las responsabilidades y obligaciones que son del empleado. En una hoja de descripción de puesto se debe de llevar...
    704 Palabras 3 Páginas
  • ensayo
    3.1.-Análisis y Descripción de puestos Análisis de puestos de trabajo es el procedimiento para determinar las responsabilidades de éstos, así como las características que debe tener la gente que secontratará para cubrirlos. El análisis te da información también sobre: las actividades y requisitos...
    510 Palabras 3 Páginas
  • Analisis Y Descripion De Puesto
    Descripción y análisis de puestos La descripción de puestos muestra una relación de las tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto, mientras que las especificaciones de puestos proporcionan los requisitos para su ocupante. Descripción de puestos Para conocer el contenido de un puesto es necesario...
    2863 Palabras 12 Páginas
  • Capital Humano
    pues para estos autores la automatización producida por estas innovaciones tecnológicas en la producción industrial provocarían un aumento de los puestos de trabajo intelectuales en detrimento de los puramente físicos, considerados como los de mayor riesgo para el trabajador. * La teoría del capital...
    5539 Palabras 23 Páginas
  • tema2
    o Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe. o Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo. o Reclutar al personal idóneo para cada puesto. o Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda...
    1814 Palabras 8 Páginas
  • La Planificación De Los Rrhh
    esos objetivos. Traducir esos objetivos en planes acción. • Evaluar los impactos programas actuación en cada departamento sobre los empleos. • Análisis Mercado trabajo interno. • Composición cuantitativa y cualitativa. Para obtener conocimientos sobre el número y la distribución del personal cualificado...
    2252 Palabras 10 Páginas
  • Analisis comparativo nec 2008 y nb 777
    Uso e identificación de conductores puestos a tierra. Artículo 200 – nec 2008 2.1. ANÁLISIS COMPARATIVO EN DETALLE. 200.1 Alcance. En este artículo se establecen los requisitos para: (1) Identificación de los terminales. (2) Conductores puestos a tierra en las instalaciones de los inmuebles...
    3861 Palabras 16 Páginas
  • Encuesta
    herramientas prácticas y teóricas para ejercer puestos públicos o privados relacionados con la política y porque me da criterios para participar del desarrollo político del país". Las Ciencias Políticas es un programa de pregrado a la orientación, al análisis, la interpretación y la intervención en las...
    697 Palabras 3 Páginas
  • Ingles
    CLASIFICACION Y VALORACIÓN DE PUESTO Este proceso está íntimamente ligado al análisis de puesto y trata de justificar el valor real de los cargos de una institución para otorgarles la remuneración adecuada a las complejidades y dificultades de ejecución de sus tareas. La valoración de puesto ofrece a los niveles...
    2200 Palabras 9 Páginas
  • ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
     ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO Es el proceso que consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo, sus principales cometidos y actividades, las condiciones bajo las que éstas se llevan a cabo, y los conocimientos, habilidades y actitudes (CHA) necesarios. El análisis del puesto...
    2111 Palabras 9 Páginas
  • analisis y descripcion de puesto
    ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO ANALISIS DEL PUESTO Es un proceso el cual consiste en la obtención, evaluación y organización de la información sobre los PUESTO de una organización. Determina cuales son los deberes, tareas, actividades, naturaleza de los PUESTOS y los tipos de personas (En...
    2423 Palabras 10 Páginas
  • Evaluacion del rendimiento
    evaluación del rendimiento: La(s) forma(s) o método(s) para recabar datos de la evaluación son: * El análisis del puesto de trabajo realizado para determinar cuáles son los elementos adecuados (criterios) con los que se fijara la norma que se utilizara para estudiar los datos del rendimiento. * La...
    1967 Palabras 8 Páginas
  • Programa de capacitacion
    I. ANALISIS DE LA ORGANIZACIÓN 1.1 Nombre de la Organización 1.2 Giro o Rubro 1.3 Tamaño de la Empresa 1.4 Ubicación de la Empresa 1.5 Puesto que Desempeña 1.6 Área II. ELABORACION DEL PROGRAMA DE CAPACITACION 2.1 Elaboración de Necesidades 2.1.1 Análisis Organizacional...
    2776 Palabras 12 Páginas
  • Telemarketing
    De La Dirección Y El Análisis De Puesto La valuación de puestos está en obtener información acerca de ellos, por medio del análisis de puestos, para poder tomar desiciones comparativas respecto a los mismos. Está valuación hace hincapié en la naturalez y el contenido de los puestos y no en las características...
    937 Palabras 4 Páginas
  • ¿Cuáles Criterios De orDen Pedagógico y De Gubernamentalidad Deben Orientar La Gestión Directiva De Una Institución Educativa?
    ¿Cuáles criterios de orden pedagógico y de gubernamentalidad deben orientar la gestión directiva de una institución educativa? CATEGORÍA: La visión que se tiene acerca de la escuela CRITERIO PEDAGÓGICO: La visión que se tiene acerca de la escuela La escuela según Meirieu debe ser vista...
    1488 Palabras 6 Páginas
  • Costos por area de responsabilidades
    ADMINISTRACION ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS MATERIA: ADMINISTRACION II PROF. ROJAS IBAÑEZ MARTHA ALUMNA: TOVAR MARTINEZ BEATRIZ GRUPO: A—4 TURNO: MATUTINO ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puestos es un cuestionario que sirve para obtener información sobre los componentes del puesto, desde...
    1962 Palabras 8 Páginas