• Método de evaluación de puestos (cargos)
    TEMA II MÉTODO DE EVALUACIÓN DE PUESTOS (CARGOS) 2.1 SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS: NATURALEZA, CONCEPTO E IMPORTANCIA. CLASIFICACIÓN DE LOS MÉTODOS DE VALUACIÓN CUALITATIVOS Y CUANTITATIVOS, CARACTERÍSTICAS DE LOS MISMOS. SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS: NATURALEZA. Para organizar una empresa...
    2063 Palabras 9 Páginas
  • Capital Humano
    pues para estos autores la automatización producida por estas innovaciones tecnológicas en la producción industrial provocarían un aumento de los puestos de trabajo intelectuales en detrimento de los puramente físicos, considerados como los de mayor riesgo para el trabajador. * La teoría del capital...
    5539 Palabras 23 Páginas
  • anilisis de puesto
    • Análisis, descripción y especificación de puestos de trabajo El análisis de un puesto de trabajo es el procedimiento para determinar las tareas y requisitos de aptitudes de un puesto de trabajo, y el perfil de la persona que se debe contratar para cubrirlo. La descripción de un puesto de trabajo...
    1458 Palabras 6 Páginas
  • La Planificación De Los Rrhh
    esos objetivos. Traducir esos objetivos en planes acción. • Evaluar los impactos programas actuación en cada departamento sobre los empleos. • Análisis Mercado trabajo interno. • Composición cuantitativa y cualitativa. Para obtener conocimientos sobre el número y la distribución del personal cualificado...
    2252 Palabras 10 Páginas
  • descripcion de trabajo
    GOMEZ Descripción y análisis de puestos un puesto consiste en un grupo de obligaciones y responsabilidades que lo separan y distinguen de los demás puestos también entra en el concepto las responsabilidades y obligaciones que son del empleado. En una hoja de descripción de puesto se debe de llevar...
    704 Palabras 3 Páginas
  • tema2
    o Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe. o Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo. o Reclutar al personal idóneo para cada puesto. o Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda...
    1814 Palabras 8 Páginas
  • Analisis comparativo nec 2008 y nb 777
    Uso e identificación de conductores puestos a tierra. Artículo 200 – nec 2008 2.1. ANÁLISIS COMPARATIVO EN DETALLE. 200.1 Alcance. En este artículo se establecen los requisitos para: (1) Identificación de los terminales. (2) Conductores puestos a tierra en las instalaciones de los inmuebles...
    3861 Palabras 16 Páginas
  • analisis y descripcion de puesto
    ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO ANALISIS DEL PUESTO Es un proceso el cual consiste en la obtención, evaluación y organización de la información sobre los PUESTO de una organización. Determina cuales son los deberes, tareas, actividades, naturaleza de los PUESTOS y los tipos de personas (En...
    2423 Palabras 10 Páginas
  • Encuesta
    herramientas prácticas y teóricas para ejercer puestos públicos o privados relacionados con la política y porque me da criterios para participar del desarrollo político del país". Las Ciencias Políticas es un programa de pregrado a la orientación, al análisis, la interpretación y la intervención en las...
    697 Palabras 3 Páginas
  • Costos por area de responsabilidades
    ADMINISTRACION ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS MATERIA: ADMINISTRACION II PROF. ROJAS IBAÑEZ MARTHA ALUMNA: TOVAR MARTINEZ BEATRIZ GRUPO: A—4 TURNO: MATUTINO ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puestos es un cuestionario que sirve para obtener información sobre los componentes del puesto, desde...
    1962 Palabras 8 Páginas
  • Prueba
    DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTO (Cargo) Diferencia entre Descripción y Análisis de Puesto La diferencia existente entre ciertos términos comúnmente utilizados en el Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo: - Elemento: Es la unidad mínima indivisible del trabajo. - Tarea: Actividad individualizada...
    1897 Palabras 8 Páginas
  • Metodos de valuacion de puestos
    Valuación de puestos: La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de...
    8325 Palabras 34 Páginas
  • Ingles
    CLASIFICACION Y VALORACIÓN DE PUESTO Este proceso está íntimamente ligado al análisis de puesto y trata de justificar el valor real de los cargos de una institución para otorgarles la remuneración adecuada a las complejidades y dificultades de ejecución de sus tareas. La valoración de puesto ofrece a los niveles...
    2200 Palabras 9 Páginas
  • ANALISIS DE PUESTO
    ANALISIS DE PUESTO El Análisis del Puesto es el proceso de reunir, analizar y registrar información relativa a los puestos dentro de una organización. Dicha información se registra en lo que comúnmente se denomina Descripciones y Especificaciones del Puesto. Pero antes de seguir con el desarrollo de...
    810 Palabras 4 Páginas
  • resumen chiavenato capitulo 8
    8 Descripción y análisis de puesto La descripción de puesto muestra una relación entre las tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto, en cambio las especificaciones del puesto muestra los requerimientos necesarios que debe tener el ocupante del cargo. Quien ocupe el puesto debe tener las...
    2272 Palabras 10 Páginas
  • Analisis de cargo
    El Análisis del Puesto Es el proceso de reunir, analizar y registrar información relativa a los puestos dentro de una organización. Esta información se registra en lo que comúnmente se denomina: Descripciones de Cargos Son una forma impersonal, donde la organización plantea las características humanas...
    483 Palabras 2 Páginas
  • ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
     ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO Es el proceso que consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo, sus principales cometidos y actividades, las condiciones bajo las que éstas se llevan a cabo, y los conocimientos, habilidades y actitudes (CHA) necesarios. El análisis del puesto...
    2111 Palabras 9 Páginas
  • Analisis de puestos
    GENERAL DE UN ANÁLISIS DE PUESTO ES EL SIGUIENTE: ANÁLISIS DE PUESTO Nombre del puesto: GERENTE GENERAL Jefe inmediato:_____________________ Departamento: ADMINISTRACION________ Jefe de departamento______________________ Sección:_______________________ Fecha de análisis:__________________________...
    3117 Palabras 13 Páginas
  • Evaluacion del rendimiento
    evaluación del rendimiento: La(s) forma(s) o método(s) para recabar datos de la evaluación son: * El análisis del puesto de trabajo realizado para determinar cuáles son los elementos adecuados (criterios) con los que se fijara la norma que se utilizara para estudiar los datos del rendimiento. * La...
    1967 Palabras 8 Páginas
  • Ergonomia medico
    Domicilio: C/ Italia, piso 227 C.Postal: 34004 Localidad/Provincia: PALENCIA ANÁLISIS ERGONÓMICO POR PUESTO DE TRABAJO Empresa: AMBUPAL, SOC. COOP.LTDA División: CENTRO MÉDICO Sección: SANITARIA Fecha: 23/10/2000 Puesto de trabajo: MÉDICO ...
    2779 Palabras 12 Páginas