• Perfiles de empleo
    DESEABLES * Flexibilidad mental de criterios * Capacidad de análisis de información * Destrezas organizativas * Capacidad de atención * Creatividad * Orientación al cliente * Interés por la innovación MECANICO MISION DEL PUESTO Realizar tareas técnicas relacionadas con la...
    4455 Palabras 18 Páginas
  • hhskjdn
    . Del 11 de Octubre al 18 de Octubre Equipo D 11 de Octubre INVESTIGACION, PARTICIPACION LECTURA PRÁCTICA. EXPOSITOR INVITADO. ENSAYO Y RETROALIMENTACION. UNIDAD IV Análisis y descripción de puestos. Competencia: Elaborar análisis de puestos mediante la recopilación de...
    1356 Palabras 6 Páginas
  • contabilidad
    punto de vista cualitativo, a través de los criterios del puesto. FACTORES QUE INTEGRAN EL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS P.T. Datos de identificación: Aporta la información para ubicar en la estructura organizativa y conocer quién es su ocupante. Recogerá los siguientes apartados: Denominación...
    1314 Palabras 6 Páginas
  • gsetion humana
    criterios, el criterio de variedad, este criterio indica características especificas del puesto en análisis las cuales van a variar de acuerdo al nivel jerárquico en que dicho puesto se encuentre y el criterio de generalidad que como su nombre lo indica este criterio debe ser general, o sea debe estar...
    2313 Palabras 10 Páginas
  • Analisis de puestos (sin terminar)
    INTRODUCCIÓN Las diferentes técnicas utilizadas para el análisis de los puestos en una organización son una herramienta de suma importancia para el desempeño de las labores del psicólogo del trabajo, ya que éstas contribuyen a lograr una mejor administración del trabajo, lo cual da como...
    2213 Palabras 9 Páginas
  • Diseño de puesto
    rendimiento: debido a que los criterios de rendimiento se establecen en relación al puesto de trabajo, puede evaluarse el rendimiento individual y de grupo. • Redundancia de empleados: el análisis del puesto de trabajo ayuda a determinar las redundancias de empleados que se producen durante las fusiones...
    2388 Palabras 10 Páginas
  • Tareas
    Requisitos para ocupar un puesto   Un formato general de análisis de puesto es el siguiente: análisis de puesto nombre del puesto jefe inmediato: departamento. Cajera fecha de análisis: 28/sept/2012 contactos permanentes internos organiza, limpieza. Externos: proveedor...
    1079 Palabras 5 Páginas
  • bachiller
     10. PASOS PARA REALIZAR UNANÁLISIS DE CARGOSPaso 1 Determine el uso de la información del análisis de puesto. Empiece por identificar el uso que dará la información, ya que esos determinar el tipo de datos que se reúna y la técnica que utilice para hacerlo.   Algunas técnicas como entrevistar a...
    906 Palabras 4 Páginas
  • Capital Humano
    fundamento de la evaluación del rendimiento es el análisis del puesto de trabajo. El análisis de puestos de trabajo nos permite identificar los aspectos relevantes del mismo y por tanto elaborar los criterios e indicadores para la evaluación. Selección y ubicación – la información de la evaluación...
    5539 Palabras 23 Páginas
  • descripcion de cargos
    criterios, el criterio de variedad, este criterio indica características especificas del puesto en análisis las cuales van a variar de acuerdo al nivel jerárquico en que dicho puesto se encuentre y el criterio de generalidad que como su nombre lo indica este criterio debe ser general, o sea debe estar...
    2313 Palabras 10 Páginas
  • Tecnicas De Analisis Y Evaluacion De Cargos
    rendimiento deseado. Con frecuencia es mediante el análisis de puesto que los ingenieros industriales y otros expertos determinan los criterios que se deben alcanzar y las partidas específicas que realizar. 4- Capacitación También se utilizara la información del análisis del puesto para diseñar...
    4626 Palabras 19 Páginas
  • prueba
     Unidad III. Análisis de puestos Objetivo de la unidad: El alumno diseñará la metodología sobre el análisis de puestos identificando los factores que intervienen. Evidencias para evaluar la unidad El portafolio de evidencias deberá contener: Caratula (debe incluir la foto de los integrantes...
    2901 Palabras 12 Páginas
  • analisis y descripcion de puestos
    criterios, el criterio de variedad, este criterio indica características especificas del puesto en análisis las cuales van a variar de acuerdo al nivel jerárquico en que dicho puesto se encuentre y el criterio de generalidad que como su nombre lo indica este criterio debe ser general, o sea debe estar...
    2313 Palabras 10 Páginas
  • Planificacion
    análisis estructurado del puesto de trabajo recibe su denominación por la forma y el procedimiento o sistema establecido para recopilar los datos. Un criterio para describir las técnicas estructuradas es distinguiendo entre aquellas que se centran en aspectos del puesto de trabajo (centradas en el...
    2376 Palabras 10 Páginas
  • Descripcion De Puesto
    Descripción de puestos de trabajo: documento que recoge lainformación obtenida por medio del análisis, quedando reflejada deeste modo, el contenido del puesto así como las responsabilidades ydeberes inherentes al mismo. Elementos que componen lasdescripciones de puesto:Identificación del...
    941 Palabras 4 Páginas
  • Modelo básico del desempeño
    mental, se correlacionan con medidas de criterio para demostrar que tales calificaciones son predictores validos del probable éxito en el puesto. Evaluación del desempeño. Una extensión del uso del análisis de puestos para el desarrollo del criterio, consiste en diseñar sistemas de evaluación...
    2650 Palabras 11 Páginas
  • Descripción Y Análisis De Puestos
    de trabajo / restructuración * Desarrollo de criterio * Evaluación de desempeño 9- ¿CUÁLES SON LOS TIPOS DE ANÁLISIS DE PUESTOS? Análisis de Puesto Orientado a la Tarea; este enfoque inicia con una exposición de las tareas reales, así como lo que se logra con esas tareas...
    813 Palabras 4 Páginas
  • Analisis y diseños de puestos
    UNIDAD III ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DEFINICIÓN, PROPÓSITOS E IMPORTANCIA El objetivo del análisis y descripción del puestos de trabajo no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios...
    4048 Palabras 17 Páginas
  • mapa de riegos
    21.- Para el análisis ergonómico de los puestos de trabajo en oficinas, ¿Qué factores se tendrán en cuenta? R: Dimensiones del puesto, posturas de trabajo, exigencias del confort ambiental 22.- En las dimensiones del puesto, ¿Qué mediciones se necesitan conocer? R: Las mediciones antropométricas...
    1242 Palabras 5 Páginas
  • Bachiller
    UNIVERSIDAD NACIONAL “SAN AGUSTIN” - AREQUIPA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 2 Análisis y Diseño de Puestos Planeación de los recursos humanos EXPOSITOR Augusto JAVES SANCHEZ Lic. Administración Maestría en Gestión Estratégica de Organizaciones Doctorado en...
    4388 Palabras 18 Páginas