• Capital Humano
    pues para estos autores la automatización producida por estas innovaciones tecnológicas en la producción industrial provocarían un aumento de los puestos de trabajo intelectuales en detrimento de los puramente físicos, considerados como los de mayor riesgo para el trabajador. * La teoría del capital...
    5539 Palabras 23 Páginas
  • ensayo
    3.1.-Análisis y Descripción de puestos Análisis de puestos de trabajo es el procedimiento para determinar las responsabilidades de éstos, así como las características que debe tener la gente que secontratará para cubrirlos. El análisis te da información también sobre: las actividades y requisitos...
    510 Palabras 3 Páginas
  • Fuerza de ventas
    reclutar a nuevos representantes de ventas, se deben seguir ciertos procedimientos para asegurar que los nuevos candidatos tengan la actitud para el puesto y el potencial de obtener resultados favorables. Quien es responsable de reclutar y seleccionar a los vendedores? El departamento de personal...
    756 Palabras 4 Páginas
  • Analisis comparativo nec 2008 y nb 777
    Uso e identificación de conductores puestos a tierra. Artículo 200 – nec 2008 2.1. ANÁLISIS COMPARATIVO EN DETALLE. 200.1 Alcance. En este artículo se establecen los requisitos para: (1) Identificación de los terminales. (2) Conductores puestos a tierra en las instalaciones de los inmuebles...
    3861 Palabras 16 Páginas
  • Analisis Y Descripion De Puesto
    Descripción y análisis de puestos La descripción de puestos muestra una relación de las tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto, mientras que las especificaciones de puestos proporcionan los requisitos para su ocupante. Descripción de puestos Para conocer el contenido de un puesto es necesario...
    2863 Palabras 12 Páginas
  • descripcion de trabajo
    GOMEZ Descripción y análisis de puestos un puesto consiste en un grupo de obligaciones y responsabilidades que lo separan y distinguen de los demás puestos también entra en el concepto las responsabilidades y obligaciones que son del empleado. En una hoja de descripción de puesto se debe de llevar...
    704 Palabras 3 Páginas
  • ANALISIS DE PUESTO
    ANALISIS DE PUESTO El Análisis del Puesto es el proceso de reunir, analizar y registrar información relativa a los puestos dentro de una organización. Dicha información se registra en lo que comúnmente se denomina Descripciones y Especificaciones del Puesto. Pero antes de seguir con el desarrollo de...
    810 Palabras 4 Páginas
  • Método de evaluación de puestos (cargos)
    TEMA II MÉTODO DE EVALUACIÓN DE PUESTOS (CARGOS) 2.1 SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS: NATURALEZA, CONCEPTO E IMPORTANCIA. CLASIFICACIÓN DE LOS MÉTODOS DE VALUACIÓN CUALITATIVOS Y CUANTITATIVOS, CARACTERÍSTICAS DE LOS MISMOS. SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS: NATURALEZA. Para organizar una empresa...
    2063 Palabras 9 Páginas
  • hhskjdn
    del Diseño organizacional 1.2. Objetivos del estudio. 1.3. Visión del estudio. 1.4. Planeación del estudio. 1.5. Recopilación de datos. 1.6. Análisis de Datos 1.7. Formulación de Recomendaciones. 1.8. Implantación. 1.9. Evaluación. Del 19 de Agosto al 20 de Septiembre de 2013 TRABAJOS DE...
    1356 Palabras 6 Páginas
  • Analisis y diseño de puestos
    Análisis, Diseño y Valoración de Puestos El propósito fundamental del subsistema conocido con el nombre del análisis, diseño y clasificación de puestos, es el estructurar en primera instancia: “El manual Descriptivo de Clases de puestos” en una organización, y en segunda instancia: actualizar dicho...
    3867 Palabras 16 Páginas
  • Ergonomia medico
    Domicilio: C/ Italia, piso 227 C.Postal: 34004 Localidad/Provincia: PALENCIA ANÁLISIS ERGONÓMICO POR PUESTO DE TRABAJO Empresa: AMBUPAL, SOC. COOP.LTDA División: CENTRO MÉDICO Sección: SANITARIA Fecha: 23/10/2000 Puesto de trabajo: MÉDICO ...
    2779 Palabras 12 Páginas
  • tema2
    o Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe. o Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo. o Reclutar al personal idóneo para cada puesto. o Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda...
    1814 Palabras 8 Páginas
  • bachiller
    de la información del análisis de puesto. Empiece por identificar el uso que dará la información, ya que esos determinar el tipo de datos que se reúna y la técnica que utilice para hacerlo.   Algunas técnicas como entrevistar a los empleados y preguntarles en qué consiste el puesto y cuáles son sus responsabilidades...
    906 Palabras 4 Páginas
  • Analisis De Cargo
    los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones del puesto. Es el proceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran un puesto dado...
    1706 Palabras 7 Páginas
  • analisis y descripcion de puesto
    ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO ANALISIS DEL PUESTO Es un proceso el cual consiste en la obtención, evaluación y organización de la información sobre los PUESTO de una organización. Determina cuales son los deberes, tareas, actividades, naturaleza de los PUESTOS y los tipos de personas (En...
    2423 Palabras 10 Páginas
  • Selección e igualdad de oportunidades
    selección de personal en igualdad de oportunidades es servir de guía en todas las fases de la actividad de selección de personal destinada a cubrir los puestos vacantes de la organización, de forma que se produzca sin discriminación alguna ni en la selección ni en la contratación (igualdad de oportunidades...
    2967 Palabras 12 Páginas
  • Ingles
    CLASIFICACION Y VALORACIÓN DE PUESTO Este proceso está íntimamente ligado al análisis de puesto y trata de justificar el valor real de los cargos de una institución para otorgarles la remuneración adecuada a las complejidades y dificultades de ejecución de sus tareas. La valoración de puesto ofrece a los niveles...
    2200 Palabras 9 Páginas
  • Costos por area de responsabilidades
    ADMINISTRACION ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS MATERIA: ADMINISTRACION II PROF. ROJAS IBAÑEZ MARTHA ALUMNA: TOVAR MARTINEZ BEATRIZ GRUPO: A—4 TURNO: MATUTINO ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puestos es un cuestionario que sirve para obtener información sobre los componentes del puesto, desde...
    1962 Palabras 8 Páginas
  • Encuesta
    herramientas prácticas y teóricas para ejercer puestos públicos o privados relacionados con la política y porque me da criterios para participar del desarrollo político del país". Las Ciencias Políticas es un programa de pregrado a la orientación, al análisis, la interpretación y la intervención en las...
    697 Palabras 3 Páginas
  • Psicologia
    of these results are discussed and future areas for research are suggested. PALABRAS CLAVE: Entrevista Conductual Estructurada, Validez, Meta-Análisis. KEY WORDS: Structured Behavioral Interview, Validity, Meta-Analysis. VALIDEZ DE LA ENTREVISTA CONDUCTUAL ESTRUCTURADA La entrevista de empleo es...
    5872 Palabras 24 Páginas