Criterios De Clasificacion De Psicologia Industrial ensayos y trabajos de investigación

el primero se ponen en duda algunas percepciones sensoriales, especialmente las que se refieren a objetos lejanos o las que se producen en condiciones desfavorables; en el segundo se señala la similitud entre la vigilia y el sueño, y la falta de criterios claros para discernir entre ellos; de este modo se plantea una duda general sobre las percepciones (aparentemente) ampíricas, que podrían imputarse al sueño. Y por último, imagina que podría haber un ser superior (o un azar, o una causa natural)...

3355  Palabras | 14  Páginas

APLICACIÓN DE LOS CRITERIOS DE CLASIFICACION DEL SISTEMA ARMONIZADO 1º CRITERIO.- Origen o procedencia técnica del producto. 2º CRITERIO.- Naturaleza o composición de las mercancías. 3º CRITERIO.- Usos y aplicaciones de las mercancías. 4º CRITERIO.- Grado de transformación en el proceso de su elaboración. |NUM. SECCION |NUM. CAP. |DESCRIPCION DEL CAPITULO |TIPO DE CRITERIO CORRESPONDIENTE | |I |1 |  ...

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Clasificación de psicología. Que tal como, están mis apreciables seguidores el articulo que hoy publico no es otra cosa mas que las clarificación de la psicología de acuerdo a su área de estudio, es por eso que dicha clasificación queda de la siguiente manera. Psicología de la salud: Los psicólogos orientan al personal de las áreas de salud, para que puedan mantener una comunicación efectiva con todos los pacientes y así los puedan motivar a que participen en programas de salud. Psicología...

1379  Palabras | 6  Páginas

CLASIFICACIÓN Y CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN DE LAS LENGUAS Desde un punto de vista lingüístico hay tres tipos de clasificación de las lenguas mundiales: genealógica, tipológica y por áreas. Según el criterio de clasificación genealógica las lenguas pertenecen a una misma familia lingüística si derivan de la misma lengua; mientras que la clasificación tipológica tiene en cuenta las características comunes de las lenguas, independientemente de la familia a la que pertenezcan. La clasificación por...

1376  Palabras | 6  Páginas

DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL La psicología se define como el estudio científico del pensamiento y el comportamiento Los psicólogos son: Un grupo muy diversificado con muchos intereses especializados APA Asociación Psicológica Estadounidense, establece normas para la capacitación de posgrado en ciertas áreas de la psicología, elabora aplica un código de ética profesional APS Sociedad Estadounidense de Psicología, su propósito es impulsar la disciplina de la psicología desde...

1542  Palabras | 7  Páginas

Papel y Alcance de la Psicología Industrial en el Ámbito Organizacional Poco a poco, los conceptos psicológicos están “empapando” el entorno empresarial y comienzan a “perforar” el grueso muro de arquitecturas organizacionales excesivamente tecnificadas o enfoques economicistas demasiado reduccionistas. Nos guste o no, una realidad se impone: somos personas, tenemos que trabajar con personas y el resultado de nuestra toma de decisiones repercutirán en personas. De ahí que prestar atención a las...

1535  Palabras | 7  Páginas

CLASIFICACIÓN DE LA PSICOLOGÍA 3. PSICOLOGÍA EMPÍRICA Llamada, también, psicología vulgar o ingenua; se caracteriza porque está sustentada por el pensamiento corriente o vulgar. Es aquella psicología natural que todos poseemos como defensa para el intercambio en el mundo que nos rodea. 4. PSICOLOGÍA CIENTÍFICASe caracteriza porque actúa mediante principios, métodos y técnicassistemáticas, con la finalidad de obtener resultados objetivos y valederos. 5. PSICOLOGÍA EDUCATIVA Los psicólogos de la...

1181  Palabras | 5  Páginas

LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL La Psicología conjuntamente con las Organizaciones ha tenido que buscar y conformar los elementos necesarios para ser reconocida como una disciplina dentro de la Psicología. Este proceso ha sido largo y podría decirse que en concordancia con su objeto de estudio y con el entorno en el cual se desenvuelve, tiene que estar en continua transformación para poder tener la posibilidad de seguir aportando conocimientos que permitan comprender, explicar e incidir en los ámbitos...

998  Palabras | 4  Páginas

PSICOLOGIA INDUSTRIAL: es la disciplina que se encarga de selección, formación y la supervisión de los trabajadores para mejorara la eficacia en el trabajo. Esta especialización por lo tanto, analiza el comportamiento del humano en el ámbito laboral. Para llevar a cabo sus tareas, la psicología industrial suele dividir a las personas según seas trabajador, administrador y consumidor. De esta manera puede puede presentar atención a las particularidades de sus comportamientos de acuerdo al objeto...

860  Palabras | 4  Páginas

 Psicología Industrial Del griego psico- (“alma”, “actividad mental”) y -logía (“estudio”), la psicología es la ciencia encargada del estudio de los procesos mentales en sus tres dimensiones: cognitiva, conductual y afectiva. Mientras, por su parte, el vocablo industrial nos encontramos con el hecho de que tiene su origen etimológico en el latín. En concreto, está conformado por la suma de tres partes: el prefijo indu- que es equivalente a “en el interior”, el verbo struo que puede definirse...

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do/libros/PSICOLOGIA%20INDUSTRIAL%20ORGANIZACIONAL.pdf 1. HISTORIA DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL La Psicología Industrial surgió como producto de la necesidad de resolver un problema práctico; posteriormente las crisis y las demandas y exigencias estimularon su desarrollo. La Psicología tiene más de 100 años de haberse iniciado como ciencia independiente; sin embargo la Psicología Industrial se instituyó formalmente en América al empezar el siglo XX . Evolución de la Psicologia Industrial ...

1413  Palabras | 6  Páginas

psicologia industrial Antecedentes Históricos La Psicología Industrial surgió como producto de la necesidad de resolver un problema práctico; posteriormente las crisis y las demandas y exigencias estimularon su desarrollo. La Psicología tiene más de 100 años de haberse iniciado como ciencia independiente; sin embargo la Psicología Industrial se instituyó formalmente en América al empezar el siglo XX .  Muchos autores coinciden en atribuir el origen a Walter Dill Scott que desde 1901 se interesó...

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CLASIFICACION DE LOS SISTEMAS (1) (CS) - Ejercicio página 37-38 |APELLIDO Y NOMBRE DEL ALUMNO - | | | |Nº de Grupo |CASOS |TIPOLOGÍA | | | | ...

717  Palabras | 3  Páginas

Criterios para la clasificación de los costos. Al revisar sobre criterios de clasificación de los costos, podemos evaluar los siguientes: -Con relación a los períodos de contabilidad: Costos corrientes: aquellos en que se incurre durante el ciclo de producción al cual se asignan. Costos previstos: incorporan los cargos a los costos con anticipación al momento en que efectivamente se realiza el pago. Costos diferidos: erogaciones que se efectúan en forma diferida. -Con relación a los elementos...

724  Palabras | 3  Páginas

ANTECEDENTE Y ALCANCE (PSICOLOGÍA INDUSTRIAL) 1.1 Conceptos: Psicología., Industria. “Es la ciencia que estudia la conducta humana y animal. La Psicología es una ciencia factica (que estudia hechos o fenómenos de la realidad), se considera tanto una ciencia social como una ciencia natural, porque estudia fenómenos de ambas áreas de la realidad. El estimulo es la variable independiente que provoca una necesidad, impulso o deseo en el individuo, que le llevan a emitir una conducta...

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HISTORIA DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL. Resulta difícil ponerle fecha a los principios de la actividad, a la cual pueda denominarse con propiedad psicología industrial. La que más razonablemente puede asignarse a la formulación de dicha especialización, dentro del cuadro más amplio de la psicología general, es la de1913, cuando se publicó ³Psicología y Eficiencia Industrial´ de Hugo Munsterberg. La eficiencia, según se definía ahí, implica los conceptos duales de rendimiento o productividad como...

661  Palabras | 3  Páginas

CRITERIOS DE LA CLASIFICACION DEL PROCESO ADMINISTRATIVO * 1. EL PROCESO ADMINISTRATIVO Y LAS ÁREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA. * 2. Diversos criterios de división del proceso administrativo Siendo toda división de algún modo arbitraria y con fines de estudio, es natural que se presenten diversos criterios para distinguir y separar los elementos de la administración. Sin embargo, aunque los elementos varían en número según cada autor, los objetivos que se persiguen son los mismos . * 3...

1608  Palabras | 7  Páginas

de producción y dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios, con fines lucrativos y la consiguiente responsabilidad. En base a las definiciones anteriores se puede conceptualizar a la empresa como un: Grupo social en el que a través de la administración del capital y el trabajo, se producen bienes y/o servicios tendientes a la satisfacción de las necesidades de la comunidad. Los principales criterios para la clasificación de las empresas son: actividad o giro,...

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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E INDUSTRIAL Psicología: Es una ciencia que estudia el interactuar de los individuos en los fenómenos u operaciones psíquicas. Que abarca casi todo el actuar de una persona en todas sus actividades como el estudio su trabajo etc. Psicología Industrial (o del trabajo): Abarca la racionalización del trabajo, estructuración y delineación del lugar de trabajo y del equipo, estudios de trabajo, trato general con el asalariado y procedimientos de enseñanza. Esta rama, también...

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 PSICOLOGIA INDUSTRIAL. Es el estudio de la manera como las personas actúan dentro de la organización. Es un campo de estudios que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de ampliar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización. Entre sus diversas tareas destaca la realización de la selección personal. Una de las bases fundamentales de un correcto rendimiento laboral...

644  Palabras | 3  Páginas

psicologia indudstrial 1) Que es psicología industrial? La psicología industrial, por su parte, es la disciplina que se encarga de la selección, la formación y la supervisión de los trabajadores para mejorar la eficacia en el trabajo. Esta especialización, por lo tanto, analiza el comportamiento humano en el ámbito de la industria y los negocios. 2¿área de aplicación de la psicología Industrial? 3¿Qué es una organización? La organización es una unidad social coordinada, consciente, compuesta...

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 Realiza un informe de cuatro páginas con las generalidades acerca de la importancia de la Psicología Industrial en estos aspectos: La psicología industrial organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Por psicología industrial organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y practicas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente...

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Psicología Industrial Este tipo de psicología es la aplicación de los principios psicológicos, de la teoría y de la investigación en el escenario o ámbito laboral. Blum y Taylor la definieron como “simplemente la aplicación o extensión de los hechos y principios psicológicos a los problemas concernientes a los seres humanos que operan dentro del contexto de los negocios y la industria”. El psicólogo industrial lo que busca es estudiar el comportamiento en las situaciones laborales. Dentro de...

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Universidad Tecnológica de Honduras Psicología Industrial. Alumna: Ruth Noemí Flores Reyes 200710830009 Lic. Yolani Rodriguez “Para las cosas grandes y arduas se necesitan combinación sosegada, voluntad decidida, acción vigorosa, cabeza de hielo, corazón de fuego y mano de hierro.” Cuadro sinóptico de la Historia de la Psicología Industria Año | Representante | Aporte | 1900 | Walter Dill Scott | Publicó el primer libro sobre psicología de la publicidad. | 1902 | Walter Dill...

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GUAYANA. Ingeniería en informática. Psicología Industrial Conceptos Básicos: Psicología Industrial Profesora: Integrante Otaiza Cupare C.I. 24.186.517 Alexis Rondón. Ciudad Guayana, Noviembre del 2013 Psicología Industrial Definición Del griego psico- (“alma”, “actividad mental”) y -logía (“estudio”), es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección...

648  Palabras | 3  Páginas

HISTORIA Aunque siempre han existido relaciones laborales entre los hombres que viven en sociedad, es hasta la Revolucion Industrial que se tomo conciencia de la precaria situación de los obreros y trabajadores, sembrándose la inquietud de mejorar las condiciones de los trabajadores sin descuidar el mejoramiento de la producción, aunque inicialmente no se avanzo mayormente en esos aspectos, la industria fue aplicando algo de sus excedentes de bienes y conocimientos en procurar la satisfacción de...

648  Palabras | 3  Páginas

República Bolivariana de Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior Universidad Nacional Experimentar ¨Simón Rodríguez¨ Núcleo: Barcelona Edo_Anzoátegui ALCANCE, HERRAMIENTAS Y AREAS DE ACCION DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL FACILITADORA: PARTICIPANTE: DEYANIRA RAMOS ...

1270  Palabras | 6  Páginas

Psicología Industrial Métodos La Psicología Industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir en la psicología industrial la psicología organizacional, la de la selección de personal y la ergo psicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador). Esta psicología tiene algunos exponentes como...

630  Palabras | 3  Páginas

ANZOATEGUI PSICOLOGIA INDUSTRIAL BARCELONA, 22 DE OCTUBRE DE 2011 PSICOLOGIA INDUSTRIAL, ALCANCE, HERRAMIENTAS QUE UTILIZA Y AREA DE ACCION. Rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, concejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara psicológica organizacional, la de la selección de personal y la ergo psicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta las...

946  Palabras | 4  Páginas

PSICOLOGIA INDUSTRIAL INGENIERIA DE SISTEMAS YHUVER ANDREY QUINTERO NIÑO 1151253 GILIBERT ADONIS MORENO BECERRA 1151247 DOCENTE: CASTELLANOS CAIPA RUTH ADRIANA UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER SAN JOSE DE CUCUTA FEBRERO 24 DEL 2015 PSICOLOGIA INDUSTRIAL La psicología industrial, por su parte, es la disciplina que se encarga de la selección, la formación y la supervisión de los trabajadores para mejorar la eficacia en el...

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La Psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir en la psicología industrial la psicología organizacional, la de la selección de personal y la ergopsicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador). Tres son los grandes temas a tratar: 1- El análisis del trabajo 2-...

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PSICOLOGÍA INDUSTRIAL II PSICOLOGÍA INDUSTRIAL II 1. Responder las siguientes preguntas según su criterio. a. ¿Qué entiende usted por automatización del trabajo y consecuencias positivas o negativas trae consigo? Rta/. Entiendo que automatización del trabajo es el incremento de métodos mecánicos o elementos computarizados para reducir, sustituir y suprimir la necesidad de la intervención del ser humano en procesos industriales. Consecuencias de la automatización Positivas  Producción...

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EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ UNESR CATEDRA: PSICOLOGIA INDUSTRIAL SECCION: [pic] Facilitadora: Participante: Pereira, Yanett Harris, María A Caracas, 04 de Octubre de 2011 DEFINICIONES 1. Psicología: Es una ciencia que estudia todo lo relacionado con el comportamiento, y los procesos...

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Universidad Central del Ecuador Facultad de Filosofía, Letras y Ciencia de la Educación Carrera de: Psicología Educativa y Orientación La psicología del desarrollo infantil es el estudio del comportamiento de los niños desde el nacimiento hasta la adolescencia, se conoce con el nombre de psicología infantil o psicología evolutiva, incluye sus características físicas, cognitivas, motoras, lingüísticas, emocionales y sociales. Los psicólogos intentan determinar como las variables ambientales y...

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UNIVERSIDAD MESOAMERICANA LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS ARTICULO “IMPORTANCIA DE LAS APLICACIONES DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL A LA ORGANIZACION” 17 DE MAYO DE 2010 ESPINOSA MARTINEZ ANGEL PSICOLOGIA INDUSTRIAL CUARTO SEMESTRE ABSTRACT PALABRAS CLAVES INTRODUCCION La selección de personal en las organizaciones puede tener diferentes tipos de enfoques, tales como un proceso de comparación y como un proceso de decisión, dependiendo de cada organización le dé. En este...

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La voz y el criterio para su clasificacion No sólo los rasgos físicos nos hacen a los humanos diferentes unos de otros, la voz es el rasgo por excelencia que nos dá a cada uno de nosotros esa “marca registrada” que nos hace únicos, irrepetibles e irremplazables. No es igual para todas las personas, es una de las expresiones humanas en la cual se pone en manifiesto las cualidades del individuo, en la cual se engloban en ellas las características constitucionales, anatómicas como anímicas. ...

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CLASIFICACION Existe una gran variedad de garantías de los Derechos Humanos, que responden, por otra parte a una naturaleza y significado muy diferente. Por otra parte, las garantías pueden ser clasificadas atendiendo a muy diversos criterios: 1. En razón del sujeto titular del derecho y de su correlativa garantía. 2. En razón del objeto o bien de la personalidad protegido. 3. En razón de los efectos de la acción garantizadora de los derechos. 4...

783  Palabras | 4  Páginas

sólida, más grande y más cercana a un mayor número de ciudadanos”. EL CORTE INGLES -Clasificación según su criterio económico. *Según su dimensión: Teniendo en cuenta su número de empleados de 97.389 personas, y su volumen de negocio de 17.362,53 € ; podemos decir que estamos ante una empresa grande. *Según su actividad: Situamos a la empresa dentro del sector terciario. -Clasificación según su criterio jurídico: *Según su propiedad de capital: Podemos decir que es de carácter público...

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Octubre 29, 2013. CRITERIO DE CLASIFICACION ARANCELARIA. El presente criterio de clasificación arancelaria se emite con base exclusivamente en la información proporcionada (), sin prejuzgar la información contenida en éste. El presente criterio puede variar debido a la presentación y características físicas de la mercancía o a las disposiciones oficiales vigentes a la fecha de entrada de la mercancía al país o a información complementaria a nuestra disposición posteriormente a la emisión del...

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Actividad 3. Criterios de clasificación Malecón: Murallón de defensa contra las aguas. Lucida: Se aplica a la persona que piensa o se expresa con precisión y claridad: es un estudiante lúcido y aprende muy bien. Cartesiano: Se aplica a la persona, escrito o pensamiento que es extremadamente metódico, lógico o racional. Estatuto: Reglamento, ordenanza o conjunto de normas legales por las que se regula el funcionamiento de una entidad o de una colectividad: han vuelto a modificar el estatuto...

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“Calidad de Vida Laboral”. La Calidad de Vida en el Trabajo es un concepto que conduce inevitablemente a interpretaciones subjetivas de toda índole”, sin embargo, se le asigna gran importancia al componente participación en el trabajo, ya que según su criterio sin la presencia del mismo, no es posible lograr los objetivos comunes y por ende una mayor efectividad en el desempeño del trabajo. Actualmente, gracias al empeño que han inferido los estudiosos de esta materia, las organizaciones han adaptado...

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sobre las diferentes definiciones de la psicología del trabajo. La mayoría de ellas la manifiesta como una disciplina en donde se estudia el comportamiento humano; asi mismo se encarga de seleccionar, informar y de ese modo supervisar a los trabajadores para mejorar la eficacia del trabajo. Diversos conceptos que definen la Psicología Industrial, campos de estudio y su utilidad para la sociedad La Psicología industrial: Es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección...

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La psicología es la disciplina que investiga sobre los procesos mentales de personas y animales. La palabra proviene del griego: psico- (actividad mental o alma) y -logía (estudio). Esta disciplina analiza las tres dimensiones de los mencionados procesos: cognitiva, afectiva y conductual. Concebida como la ciencia que estudia el comportamiento del ser humano, es decir, es aquella que analiza los procesos mentales, las sensaciones, las percepciones, que estén vinculadas con el medio ambiente físico...

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PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Para poder comprender qué es la Psicología Industrial, es necesario volver a la línea de tiempo que vimos en las primeras clases, principalmente a los periodos Contemporáneo y Postmoderno, épocas donde se desarrolla esta disciplina. Sabemos que la Edad Contemporánea abarca hasta las primeras décadas del siglo XX, momento donde surgen las primeras fabricas que dieron origen al desarrollo de la era Industrial. Desde 1880 hasta 1940 el mundo asiste a una auténtica Revolución...

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OBJETO E IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL.- Es una de las asignaturas mas decisivas en la formación del estudiante porque define sus conductas y actitudes desde que empieza a trabajar hasta que termina. DEFINICION Y MÉTODO DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL.- La psicología industrial es la aplicación de los métodos y principios de la psicología a las personas en el trabajo. La psicología es la ciencia de la conducta humana y animal, de lo anterior la psicología industrial es la aplicación de los métodos...

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DEFINICIÓN DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL: Rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir en la psicología industrial la psicología organizacional, la de la selección de personal y la ergopsicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador). Otra definición seria que La psicología industrial, es la disciplina...

786  Palabras | 4  Páginas

PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir en la psicología industrial la psicología organizacional, la de la selección de personal y la ergopsicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador). Es el estudio de la manera como las personas actúan dentro de la organización...

1704  Palabras | 7  Páginas

niveles y este problema ataña al psicólogo industrial. Estos han de realizar investigaciones sobre el liderazgo en todo tipo de situaciones empresariales. Motivación, satisfacción y participación activa el trabajo Los factores que afectan profundamente a la eficiencia de la organización son la motivación de los empleados, el tipo de satisfacción que le procura su pertenencia a ella y el grado de su participación activa en el trabajo. Al psicólogo industrial le toca realizar mediante investigaciones...

786  Palabras | 4  Páginas

LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL. Del griego psico- (“alma”, “actividad mental”) y -logía (“estudio”), la psicología es la ciencia encargada del estudio de los procesos mentales en sus tres dimensiones: cognitiva, conductual y afectiva. Mientras, por su parte, el vocablo industrial nos encontramos con el hecho de que tiene su origen etimológico en el latín. En concreto, está conformado por la suma de tres partes: el prefijo indu- que es equivalente a “en el interior”, el verbo struo que puede definirse...

1150  Palabras | 5  Páginas

PSICOLOGÍA INDUSTRIAL  1     Rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir en la psicología industrial la psicología organizacional, la de la selección de personal y la ergopsicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador). 2 Rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección...

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HUGO MUSTERBERG  Psicólogo germano-estadounidense. Pionero de la psicología aplicada, estableció las bases de la psicología industrial. Discípulo de Wilhelm Wundt en Leipzig, obtuvo su doctorado en 1885. En 1891 participó en el primer Congreso internacional de psicología, celebrado en EE. UU., en el que William James le invitó a trabajar en el laboratorio de psicología de la Universidad de Harvard. Tras tres años de estancia en EE. UU., regresó a Friburgo, Alemania. Dos años más tarde, en 1897...

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La Psicología industrial: es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir en la psicología industrial la psicología organizacional, la de la selección de personal y la ergopsicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador). Alcance de la Psicología Industrial: Entendemos como piscología industrial...

773  Palabras | 4  Páginas

CUESTIONARIO PARA EL EXAMEN DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL 1. ¿QUÉ ES LA PSICOLOGÍA? Significa estudio del alma Es la ciencia que estudia los procesos mentales: pensamiento, sentimientos, experiencia y conductual, a las que se pueden sumar las dimensiones moral, social y espiritual de la experiencia humana. Conocer y explicar el comportamiento de los seres humanos. 2. ¿CUÁLES SON LAS DOS CUESTIONES BÁSICAS DE LA PSICOLOGÍA? ¿Cuál es la naturaleza de la mente? ¿El ser humano es lo mismo...

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Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Cátedra: Psicología Industrial Presente y futuro de la Psicología Industrial y La Globalización Participantes: Digna Cabello Piña Karelys CI. 9.998.359 Presente Para hacer una descripción de lo que actualmente...

717  Palabras | 3  Páginas

la Historia de la Psicología Industrial algunas personas que influyeron en ella, como nace y como es utilizada en la actualidad. Breve Historia de la Psicología Industrial y algunos de sus personajes La historia de la psicología se concreta, pues, en hacer comprensible el desarrollo del conocimiento psicológico, que se ha ido transformando en los diferentes contextos históricos, hasta alcanzar los modelos científicos sistemáticos actuales. La Psicología Industrial, es la disciplina...

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constructos pueden coexistir e influenciarse mutuamente. Relacion entre la psicología y sociología industrial Psicologia industrial Psicología industrial es la parte de la psicología que estudia el entorno laboral de un grupo de trabajadores e intentan buscar formas de comprender lo que puede ser nocivo dentro de la actividad que se desarrolla, buscando soluciones a esos problemas. Psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión...

859  Palabras | 4  Páginas

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS LICENCIATURA EN CONTADURIA PÚBLICA Y AUDITORIA PSICOLOGIA APLICADA A LA EMPRESA LICDA. EVELYN DE GARCIA Tarea de investigación 20/03/2010 Walter Scott Hugo Münsterberg Evelyn Marisol Martínez Vásquez Carne: 1032-071678 Sección: “C” INTRODUCCION A continuación se presente una breve reseña sobre Walter Scott y Hugo Münsterberg que relacionó las habilidades de los nuevos empleados con las demandas...

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La psicología industrial: es la disciplina que se encarga de la selección, la formación y la supervisión de los trabajadores para mejorar la eficacia en el trabajo. Esta especialización, por lo tanto, analiza el comportamiento humano en el ámbito de la industria y los negocios. Para llevar a cabo sus tareas, la psicología industrial suele dividir a las personas según sean trabajadores, administradores o consumidores. De esta forma, puede prestar atención a las particularidades de sus comportamientos...

758  Palabras | 4  Páginas

y metodológica de la psicología industrial. Tema I. Concepto de psicología industrial: Es la aplicación de los principios, la teoría y la investigación psicológicos al escenario laboral. Es el comportamiento organizacional e individual. Es aquella que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo. Objetivos de la psicología industrial: El principal objetivo de la Psicología “es la predicción y el...

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PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL. La Psicología industrial y organizacional es el estudio científico del comportamiento dentro del ámbito de los negocios y de la industria. Por lo tanto, está interesada en el comportamiento de tres amplias clasificaciones de individuos: los trabajadores, los administradores y los consumidores. Es una tecnología y una ciencia aplicada y ambas utilizan en general los descubrimientos de las ciencias de la conducta para mejorar la eficacia de las organizaciones...

623  Palabras | 3  Páginas