• Objetivos De Seguridad
    HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO OBJETIVOS DEL TRABAJO DE SEGURIDAD Los principales objetivos que se persiguen con las actividades de Seguridad son: Humanitarios, Reducción de costos, Beneficios intangibles y Cumplimiento de la normatividad...
    493 Palabras 2 Páginas
  • Administracion por objetivo
    con el avance hacia las mismas Cada puesto define sus objetivos en términos de resultados. Dichos objetivos provocan la motivación del personal, la planificación, y control de gestión, sirvan como marco de referencia para la administración de los recursos humanos. Estilo de liderazgo que privilegia...
    1465 Palabras 6 Páginas
  • Administracion por objetivos
    Introducción En este trabajo escrito se abordara el tema de la Administración por Objetivos (APO), también conocida como Administración por Resultados. La misma constituye un modelo administrativo muy difundido que forma parte de la teoría neoclásica. La APO es un enfoque gerencial que se basa en ciertos...
    1340 Palabras 6 Páginas
  • Administracion por objetivos
    ADMINISTRACION POR OBJETIVOS La teoría neoclásica desplazó progresivamente la atención antes puesta en las llamadas "actividades-medio", hacia los objetivos o finalidades de la organización. El enfoque basado en el "proceso" y la preocupación mayor por las actividades fueron sustituidos por un enfoque...
    2151 Palabras 9 Páginas
  • Administracion por objetivos
    Cravino ADMINISTRACIÓN DEL DESEMPEÑO Indice: I. II. INTRODUCCIÓN CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE ADMINISTRACIÓN DEL DESEMPEÑO A. B. C. Modelo general Requisitos para el desarrollo de un programa de administración del desempeño Balance entre el QUÉ y el CÓMO en un programa de administración del desempeño...
    12802 Palabras 52 Páginas
  • Administracion Por Objetivos
    Orígenes de la administración por objetivos La administración por objetivos o administración por resultados constituye el modelo administrativo identificado como el espíritu pragmático de la teoría neoclasicista. El padre de la APO es Peter f. Drucker. Características Es un proceso por el cual...
    1388 Palabras 6 Páginas
  • Administración Por Objetivos
    Introducción: Durante la década de 1950 se difundió en el ambiente administrativo el concepto de “Administración por objetivos”. Fue acuñado por el estadounidense Peter Drucker en su exitoso libro “La gerencia de las empresas (The practice of management)”. Drucker, que refleja en su obra una gran...
    1466 Palabras 6 Páginas
  • Administración Y Objetivos
    RELACIONES HUMANAS CUAL SERIA EL PUNTO DE EQUILIBRIO PARA DESARROLLAR UNA ADMINISTRACION QUE NOS LLEVE AL ALCANCE DE OBJETIVOS. La época actual es muy diferente en comparación con 1903, fecha en la que apareció la teoría de la administración científica, el presente está lleno de complejidades y de desafíos...
    809 Palabras 4 Páginas
  • La Administracion Por Objetivos
    sólo se puede lograr a través de la planeación. Carecer de estos fundamentos implica graves riesgos, desperdicio de esfuerzos y de recursos, y una administración por demás fortuita e improvisada. Por estas razones es que la planeación precede a las demás etapas del proceso administrativo, ya que planear...
    1927 Palabras 8 Páginas
  • Administración Por Objetivos
    ADMINISTRACION POR OBJETIVOS La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado. Creada en 1954 por Peter F. Drucker, surgió como método de evaluación y control sobre el desempeño de áreas y organizaciones...
    1234 Palabras 5 Páginas
  • Administracion por objetivos
      ADMINISTRACION POR OBJETIVOS INTEGRANTES: DIANA MARIA VELASQUEZ RAUL ARMANDO VELASQUEZ FLORENTINO RODRIGUEZ TABLA DE CONTENIDO Pagina INTRODUCCION 05 ELEMENTOS DE LA APO 06 DETERMINACION DE OBJETIVOS 08 CRITERIOS DE LA SELECCIÓN DE OBJETIVOS 10 JERARQUIA DE OBJETIVOS 10 ...
    3944 Palabras 16 Páginas
  • Administracion Por Objetivos
    ADMINISTRACION POR OBJETIVOS: Koonst y Weihrich definen a la APO como un sistema administrativo que integra actividades administrativas de una manera sistemática. Proceso.- Es una actividad continua, es un grupo limitado y cíclico de actividades congruentes que...
    924 Palabras 4 Páginas
  • Administración Por Objetivos
    ------------------------------------------------- ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS (APO) Concepto Es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo basada en el principio de que, para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio...
    1311 Palabras 6 Páginas
  • Administracion por objetivos
    ADMINISTRACION POR OBJETIVOS "APO" EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL Desde Mayo de 2.010, la compañía pondrá en marcha el sistema de evaluación del desempeño para cada uno de sus colaboradores, considerados parte activa de la empresa, con el propósito de lograr los objetivos trazados tanto a nivel...
    1608 Palabras 7 Páginas
  • Administracion Por Objetivos
    TEORÍAS ADMINISTRATIVAS: “Administración por objetivosADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS 1 ADMINISTRACIÓN: “Técnica que busca obtener resultados de máxima eficiencia, a través de la coordinación de las personas, las cosas y los sistemas que forman una empresa”. Reyes Ponce, Agustín. Mary “Es...
    1646 Palabras 7 Páginas
  • Administracion por objetivos
    Administración y Planificación 1.1 La Administración como Proceso Se refiere a planear y organizar la estructura de órganos y cargos que componen la empresa, dirigir y controlar sus actividades. Se ha comprobado que la eficiencia de la empresa es mucho mayor que la suma de las eficiencias...
    17947 Palabras 72 Páginas
  • Administracion por objetivos
    INTRODUCCIÓN A continuación se dará a conocer un tema de gran importancia Para ello desarrollaremos sus orígenes, definiciones, características, objetivos y metas, dentro de este se tratará con más detenimiento las partes más importantes que lo conforman. Para finalizar informaremos sobre las ventajas...
    1941 Palabras 8 Páginas
  • administracion por objetivos
    proceso por el cual los gerentes, principal y subordinado, de una organización identifican objetivos comunes, definen las áreas de responsabilidad de cada uno en términos de resultados esperados y emplean esos objetivos como guías para la operación de la empresa. El administrador tiene que saber y entender...
    456 Palabras 2 Páginas
  • Administracion por objetivos
    ADMISTRACION POR OBJETIVOS (APO) Antes de la época de los 50`s, en la Teoría Neoclásica, las personas y la organización estaban más preocupadas en trabajar que en producir resultados. A partir de esta década se mueve la atención hacia los objetivos o finalidades de la organización, sustituyendo el...
    2370 Palabras 10 Páginas
  • Administración por objetivos
    ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS La teoría neoclásica desplazó progresivamente la atención antes puesta en las llamadas "actividades-medio", hacia los objetivos o finalidades de la organización. El enfoque basado en el "proceso" y la preocupación mayor por las actividades fueron sustituidos por un enfoque...
    2147 Palabras 9 Páginas