• Ensayo sobre relaciones humanas
    Presentación Hablar, platicar, expresar, comunicar, términos que en las Organizaciones Productivas se utilizan con gran frecuencia pero con poca diferenciación, ya que cada una de ellas, orienta actitudes y comportamientos variados. En este espacio formativo, estableceremos con amplitud la impo...
    2994 Palabras 12 Páginas
  • Relaciones humanas
    ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS CAUSAS Las causas principales que cambiaron los postulados de la teora clsica de la administracin y que facilitaron el surgimiento de la Teora de las Relaciones Humanas, fueron: 1. Necesidad de humanizar y democratizar la administracin, liberndola de los concept...
    3821 Palabras 16 Páginas
  • Relaciones humanas
    INTER/R.H.-3er Cuatrimestre TAPIA NÚÑEZ ELI JIREH “MAL MANEJO DE LA AGRESIVIDAD” El término agresividad hace referencia a un conjunto de patrones de actividad que pueden manifestarse con intensidad variable, incluyendo desde la pelea física hasta los gestos o expansiones verbales que aparece...
    5145 Palabras 21 Páginas
  • Philip crosby
    Universidad Central de Venezuela Facultad de Ingeniería Escuela de Química Estrategias de Calidad y Competitividad Philip Crosby Prof(a): Marcela Muñoz Realizado por: Alvarado, Bárbara Rivas, Gabriela Caracas, Abril de 2006 PHILIP CROSBY BIOGRAFÍA Philip Crosby es uno de los pensad...
    1784 Palabras 8 Páginas
  • Motivacion de recursos humanos
    ÍNDICE INTRODUCCIÓN Pág. 2 ¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN? Pág. 3 TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Pág. 3 FUNCIÓN DE LA DIRECCIÓN DE PERSONAL Pág. 3 LAS PERSONAS ACTÚAN POR DIFERENTES MOTIVACIONES Pág. 4 TIPOS DE MOTIVACIÓN Pág. 4 Motivación por Logro...
    2781 Palabras 12 Páginas
  • Auditoría de recursos humanso
    INTRODUCCIÓN La Gestión de Recursos Humanos ha experimentando una gran evolución en los últimos años y progresivamente va tomando más importancia en la toma de decisiones y en la estrategia de las empresas. Paulatinamente se va reconociendo el valor añadido que para cualquier empresa tien...
    12336 Palabras 50 Páginas
  • Evolucion del pensamiento administrativo
    Evolución del Pensamiento Administrativo ¿Cuál es la Historia de la Administración? En el transcurso de la humanidad siempre existieron algunas formas rudimentarias, otras más avanzadas de administrar las Organizaciones. ¿Cuál es la Historia de la Administración? Pero la historia...
    748 Palabras 3 Páginas
  • Taylor
    INTRODUCCION   Antes del desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, la administración descansaba totalmente en los postulados de la teoría científica de la administración, de Fredderick Taylor por un lado, y en los postulados de la administración científica de Henri Fayol, los cual...
    3498 Palabras 14 Páginas
  • Analisis de la pelicula los coristas
    ANÁLISIS DE LA PELÍCULA: Los Coristas Esta es una película donde un profesor y compositor de música (con unas dotes pedagógicas excepcionales) es contratado como preceptor de un instituto correccional de menores. Hasta el momento a través de ineficaces repre...
    847 Palabras 4 Páginas
  • Tradicion
    829-973-9517/Introducción El surgimiento de la administración como institución esencial distinta y rectora es un acontecimiento de primera importancia en la historia social en pocos casos, si los hay una institución básica nueva o algún nuevo grupo dirigente, han surgido tan rápido como la...
    4948 Palabras 20 Páginas
  • Curso de recursos humanos
    GUÍA DE RECURSOS HUMANOS 1.- Organización La organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o más personas, cuya cooperación recíproca es esencial para la existencia de aquélla una organización sólo existe cuando: • Hay personas capaces de...
    5905 Palabras 24 Páginas
  • Los coristas
    Los Coristas El profesor de música Clément Mathieu es contratado como preceptor de un instituto correccional de menores. A través de ineficaces y represiones políticas, el director intenta con dificultad mantener disciplinados a estos alumnos difíciles, imponiendo un sistema educativo llamad...
    779 Palabras 4 Páginas
  • Evaluacion de desempeño
    Evaluación del Desempeño Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia las cualidades de alguna persona.  Los objetivos fundamentales de la evaluación del desempeño son: 1. Permitir condiciones de medición del potencial humano en el sentido de determinar su...
    1579 Palabras 7 Páginas
  • Ecuacion
    CONTENIDO INTRODUCCION…………………………………………….3 ECUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL……………..4 ATRIBUTOS IDIVIDUALES………………………………..5 ESFUERZO LABORAL………………………………………7 APOYO ORGANIZACIONAL……………………
    2006 Palabras 9 Páginas
  • Introduccion a la estadistica
    ADMINISTRACIÓN AVANZADA Índice 1. Introducción 2. Administración 3. Administración origen y desarrollo 4. Proceso administrativo 5. Elementos de la administración 6. Habilidades administrativas 7. Roles administrativos Valores institucionales de la...
    21832 Palabras 88 Páginas
  • Administracion
    Una organización es una unidad social o agrupación de personas constituidas esencialmente para alcanzar objetivos específicos lo que significa que las organizaciones se proponen y construyen con planeación y se elabora para conseguir determinados objetivos. La administración posee característ...
    2486 Palabras 10 Páginas
  • Principios de la sociologia
    UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCION FACULTAD DE CIENCIAS EXACTAS Y NATURALES LICENCIATURA EN TECNOLOGIA DE PRODUCCION CATEDRA DE SOCIOLOGIA EMPRESARIAL “Principios de la Sociología” PARTE I Profesores: • Lic. Silvio David González • Lic. Víctor Galeano Olivera...
    1200 Palabras 5 Páginas
  • Importancia de procesos administrativo en las empresas mexicanas
    La importancia de la aplicación del Proceso Administrativo en las empresas mexicanas En el presente ensayo se verá la importancia que tiene la aplicación del proceso administrativo en las empresas mexicanas; y si estas realmente aplican este proceso. Como primera instancia es necesario comp...
    1020 Palabras 5 Páginas
  • Importancia de la comunicacion en la educacion
    INTRODUCCION.- La educación y la comunicación pueden ser entendidos de diversa forma; y, según se los entienda, se abordará con diferente criterio el uso de ellos en el proceso de enseñanza - aprendizaje. Podemos entenderlo desde el modelo transmisor, el que, al concebir la educación como...
    2237 Palabras 9 Páginas
  • Escuela de relciones humanas
    ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS CAUSAS Las causas principales que cambiaron los postulados de la teoría clásica de la administración y que facilitaron el surgimiento de la Teoría de las Relaciones Humanas, fueron: 1. Necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de...
    3823 Palabras 16 Páginas