Cuál Es Su Relación De Los Recursos Humanos Con La Dirección General Y El Resto De Direcciones De La Compañía ensayos y trabajos de investigación

  • Direccion Y Estrategia De Recursos Humanos

    TEMA 2. LA DIRECCION ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS Objetivos del tema: Que el alumno sea capaz de: - Definir la dirección estratégica de recursos humanos - Identificar en contextos reales el tipo estratégica y la DERH. de relación existente entre la dirección - Diferenciar direcciones de RRHH estratégicas de las no estratégicas - Explicar el proceso de DERH y relacionarlo con el proceso general de dirección estratégica 2.1 CONCEPTUALIZACION DE LA DERH La Dirección Estratégica...

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  • Direccionamiento De Los Recursos Humanos

    Fruto: Direccionamiento de Recursos Humanos Realice un análisis de la situación del área de recursos humanos actualmente, para ello responda las siguientes preguntas y justifique cada una de ellas. ¿Cuales son las funciones importantes del área de Recursos Humanos? ¿Cuales son las funciones operativas del área de Recursos Humanos? ¿Ha evolucionado la planeación, la dirección y la gestión del área de Recursos Humanos a lo largo del tiempo? ¿A que cree usted que se debe la evolución? ...

    1440  Palabras | 6  Páginas

  • Dirección de recursos humanos

    DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS TEMA 8 Formación de los Trabajadores 1. Cuestiones clave relativas a la formación 2. Formación frente a desarrollo 3. Retos en la formación 4. Gestión del proceso de formación 1.- Cuestiones clave ■ Los esfuerzos realizados en contratación se deben complementar y reforzar con una política adecuada de formación ■ La formación incrementa el valor del intangible humano pero plantea problemas de transferibilidad y de apropiabilidad ...

    1566  Palabras | 7  Páginas

  • Dirección recurso humano

    DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. Por favor, explicar la forma de establecer el valor de un puesto. En la dirección del recurso humano es de primordial importancia y punto de partido la realización del análisis del puesto, es decir, esta acción permitirá a la compañía avizorar el talento humano requerido desde una perspectiva global, ¿qué se hace? Y ¿cómo lo hace?, tanto desde el punto de vista de la compañía en función a los objetivos perseguidos definidos en el puesto de trabajo, como desde...

    1101  Palabras | 5  Páginas

  • Dirección de recursos humanos

    TEMA 1. FUNDAMENTOS DE DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Cuestiones teóricas: -¿De qué forma pueden ayudarnos los diversos planteamientos sobre recursos humanos a conocer la situación actual de los principios sobre DRH? ¿Y para ser mejores directivos? El contexto económico y social de las escuela de Administración y Empresa, esta formado por un mercado de bienes y servicios cuya demanda absorbía la oferta de la empresa. Los planteamientos se produce por mano de Taylor en Estados Unidos y...

    1049  Palabras | 5  Páginas

  • Direccion de recursos humanos

    CASO INCEMOSA EL DEBATE SOBRE LA NECESIDAD DE CREAR UNA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿Cuáles de las áreas de las FRH son las que se gestionan efectivamente en Incemosa? Área de relaciones laborales: efectivamente Incemosa gestiona este área con acciones tales como no recurrir a ETTs ni retribuir económicamente las horas extraordinarias (siendo retribuidas en tiempo libre) replegándose así a las exigencias de los representantes trabajadores, fruto de negociaciones entre ambos. La conflictividad...

    960  Palabras | 4  Páginas

  • Dirección De Recursos Humanos

    DIRECCIÓ DE RECURSOS HUMANS 2º GRAU D’ADE PREGUNTAS TEMA 3: QUIÉN ES EL RESPONSABLE DE LA FUNCIÓN? LECTURAS: Valverde, M. y Gorjup, M.T. (2010) “A la búsqueda de los gestores de recursos humanos”, Dirigir Personas, nº6, pp.12-20. CIRH (2001) Perfil del Director de Recursos Humanos en el nuevo milenio, pp. 4-6 y 72-88. Valverde, M. y Gorjup, M.T. (2005) Todos somos gestores de recursos humanos: Identificación y caracterización...

    1405  Palabras | 6  Páginas

  • Direccion de recursos humanos

    DIRECCION DE LOS RECURSOS HUMANOS UNIVERSIDAD JORGE TADEO LOZANO Dirección Organizacional BOGOTA DC, MARZO 15 DE 2011 DIRECCION DE LS RECURSOS HUMANOS CASO PRÁCTICO “ATRAPADO” A. Que piensa acerca de método de Hagedorn para controlar los costos de servicios médicos de sus empleados? Está de acuerdo con él? Por qué? Estamos de acuerdo con el programa de bienestar ya que este implementa una solución de prevención dad que pretende educar y más importante aun crear esta mentalidad saludable...

    1170  Palabras | 5  Páginas

  • Direccion estrategica de recursos humanos.

    organizacional clara y compartida. Es necesario crear las condiciones para el desarrollo del proceso de planificación estratégica con suficiente realismo y libertad, fomentando la coordinación y la fluidez del conocimiento y de la información entre la dirección y la totalidad de la organización. La función de personal surge a finales del siglo XIX como consecuencia de las desigualdades sociales generadas por la Revolución Industrial2 y por la situación de pobreza en la que se encontraban inmersos la...

    510  Palabras | 3  Páginas

  • direccion estrategica de recursos humanos

     1. Factores que han influenciado para considerar a la función de recursos humanos como una función estratégica dentro de una empresa: a) los modelos de excelencia.- se toman como modelos a las empresas grandes. b) evidencia empírica.- sin hacer un estudio los resultados son evidentes. c) cambios de la fuerza laboral.- gracias a la mayor cantidad de personal capacitado, la fuerza de trabajo está mejor gormado y tiene más control sobre la misma. d) cambios en la naturaleza del trabajo.-...

    567  Palabras | 3  Páginas

  • Direccion De Recursos Humanos Tema1

    TEMA 1: Cuestiones para la revision teorica. 1- ¿ De que forma pueden ayudarnos los diversos planteamientos sobre recursos humanos a conocer la situaciòn actual de los principios sobre DRH? ¿Y para ser mejores directivos? El contexto economico y social de las escuela de Administracion y Empresa, es formado da un mercado de bienes y servicios cuya demanda absorbià la oferta de laempresa. Los planteamientos se produce por mano de Taylor en Estados Unidos y de Fayol en Francia.Ellos son los dos...

    711  Palabras | 3  Páginas

  • La direccion de los recursos humanos

    Tema 8 LA DIRECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS 8.1 Introducción a los recursos humanos Los recursos humanos constituyen uno de los activos más valiosos de la empresa. En la última década el departamento de recursos humanos (RRHH) tiene una participación más activas en la consecución de los objetivos empresariales (ello se debe a que se valora más a las personas) La planificación de RRHH implica pronosticar las necesidades de RRHH de la organización y elaborar los procedimientos necesarios...

    657  Palabras | 3  Páginas

  • direccionamiento de recursos humanos

    MÓDULO GESTION HUMANA FRUTO No 1 FRUTO: Direccionamiento de recursos humanos. Realice un análisis de la situación del área de recursos humanos actualmente, para ello responda las siguientes preguntas y justifique cada una de ellas.  . ¿Cuáles son las funciones importantes del área de Recursos Humanos? . ¿Cuáles son las funciones operativas del área de Recursos Humanos? . ¿Ha evolucionado la planeación, la dirección y la gestión del área de Recursos Humanos a lo largo...

    526  Palabras | 3  Páginas

  • Caso Direccion Recursos Humanos

    Universidad de las Américas AEA 605 Dirección Estratégica de RRHH ACTIVIDAD N° 1 Nombre: Oscar López Mora R.U.T.: 16.305.891-K DIVERSIDAD GERENCIAL PARA VENTAJAS COMPETITIVAS EN DELOITTE & TOUCHE PREGUNTAS DE DESARROLLO: 1. Los problemas de Deloitte y Touche se centraron en que las mujeres empleadas no estaban tratando de convertirse en socios, eso les causo una extrañeza que en ves de subir el porcentaje de postulantes estas estaban bajando y después...

    733  Palabras | 3  Páginas

  • direccion de recursos humanos

    documento es identificar conocer y comprender cuales son los puntos importantes de la responsabilidad social de manera aplicada las labores que emprendamos a lo largo de nuestra carrera profesional y personal, identificaremos características del modo humano, que los miembros de una sociedad ya sea como individuos o como miembros de algún grupo- tienen, tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto. Este documento tendrá información mas concreta y precisa acerca de los temas de Responsabilidad...

    1657  Palabras | 7  Páginas

  • Dirección de recursos humanos

    TEMA 2: LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS Índice del tema: 1. Gestión estratégica de los recursos humanos 2. Elementos de la gestión estratégica de los recursos humanos 3. Modelos y enfoques sobre la gestión estratégica de los recursos humanos 4. Políticas y prácticas estratégicas en las actividades de los recursos humanos 5. Tendencias en la gestión estratégica de los recursos humanos 1. Gestión estratégica de los recursos humanos 1.1 Concepto y definiciones ¿Sabemos lo que...

    1536  Palabras | 7  Páginas

  • PLANIFICACION Y DIRECCION ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS

    PLANIFICACION Y DIRECCION ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS. Para determinar hacia donde queremos dirigir la organización debemos establecer estrategias. Estas estrategias son determinadas por las personas que están dentro y fuera de la misma. Cuando hablamos de estrategia nos referimos al arte que se basaba en alcanzar victorias a través del análisis, el cálculo y las maniobras a realizar antes de la batalla, según El filosofo chino Sun Tzu, (Cuesta Santos, 2005). Sun Tzu, fue un general, estratega...

    1737  Palabras | 7  Páginas

  • La dirección estratégica en la gestión de recursos humanos

    Modelos de Planificación del Capital Humano En los últimos tiempos se han desarrollado diversos modelos en el ámbito de la Gestión del Capital Humano, que tienen como fin común: lograr la competitividad de las organizaciones. Becker et al, (2001) plantean un modelo en siete pasos para implementar un papel estratégico del capital humano. 8. Estrategia empresarial claramente definida. 9. Crear la conciencia para que el capital humano se convierta en un activo estratégico. 10. Creación de un mapa...

    565  Palabras | 3  Páginas

  • Comportamiento Organizacional y La Dirección De Recursos Humanos

    en el área de recursos humanos Recursos humano puede mejorar y perfeccionar el empleo y el diseño de los recursos materiales y técnicos. Planea, organiza y dirige al personal en general, es decir a todas las personas que laboran en la empresa. Además de controlar ciertos procesos como la dotación del personal, la remuneración, capacitación y desarrollo, mantiene las políticas del personal y actúa como enlace entre los trabajadores y el gobierno. La planeación de recursos humanos es una función...

    898  Palabras | 4  Páginas

  • Direccion general

    DIRECCION GENERAL ESTRATEGIA PLAN DE ACCION, patron que integra metas y politicas de una organizacion, asignacion de recursos es posionar a una organizacion para que alcance una ventaja competitiva sostenible. la meta es crear valor, metas lo que se va a lograr y cuando sera alcanzados objetivos politicas reglas o guias que establecen limites programas paso a paso: las secuencias necesarias para establecer limites, ilustra como seran establecidos los objetivos, la viabilidad. desiciones...

    951  Palabras | 4  Páginas

  • Por que es importante la direccion y las teorias de las relaciones humanas en una empresa

    “POR QUE ES IMPORTANTE LA DIRECCION Y LAS TEORIAS DE LAS RELACIONES HUMANAS EN UNA EMPRESA” INTRODUCCION: El objetivo de este ensayo es mostrar y recalcar los conocimientos adquiridos a lo largo del semestre, ya que serán evaluados. Nos ayudara a comprender mejor lo visto en clase y reforzar lo que aprendimos este semestre. También para que nosotros tomemos conciencia de ciertos aspectos que nos ayudan en nuestra vida diaria y poder distinguir y saber manejar las distintas situaciones o...

    1199  Palabras | 5  Páginas

  • Analista Especialista En Direccion De Personal (Recursos Humanos)

    ANALISTA ESPECIALISTA EN DIRECCION DE PERSONAL (RECURSOS HUMANOS) DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES OBJETIVO GENERAL Coordinar el desarrollo de planes y programas especializados en el área de recursos humanos, canalizando y supervisando el cumplimiento de políticas y procedimientos establecidos por la unidad, a fin de lograr la ejecución de éstos. FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS • Planifica, coordina y ejecuta la preparación de los planes y programas de reclutamiento, selección, contratación...

    869  Palabras | 4  Páginas

  • Caso: Reinventar una dirección de Recursos Humanos (FUNDICIA S.A.)

     GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS I Resolución del caso: “Reinventar la dirección de RRHH en FUNDICIA S.A.” Lic. Daria Ochoa Presenta el trabajo: Sharon Nicole Ponce Durón Sábado 01 de Febrero, 2014 S Í N T E S I S FUNDICIA, S. A.: Desarrollando una nueva cultura organizacional. La empresa FUNDICIA, S.A. es una mediana empresa dedicada la metalurgia que opera con más de 325 empleados, administrados y dirigidos por la familia propietaria, Los Batle, y algunos otros. La empresa...

    832  Palabras | 4  Páginas

  • Direccion General

    Capitulo Dirección • Definición • Teorías motivacionales • Liderazgo • Comunicación • Factor humano • Grupos de trabajo • Autoridad • Supervisión • Capitulo Control • Definición • Etapas de control • Sistemas de control • Tipos de control • Técnicas de control CAPITULO I PROCESO ADMINISTRATIVO El proceso administrativo de toda empresa implica diversas fases: Planificación, organización, Dirección y Control...

    643  Palabras | 3  Páginas

  • PREGUNTAS Y CASOS DE DIRECCION DE RECURSOS HUMANO COSMOPOLITAN Y NUMMI

    sean determinados por el carácter o por el temperamento. Técnicas de simulación: Tratan de pasar del tratamiento individual y aislado al tratamiento en grupo, y del método exclusivamente verbal o de ejecución a la acción social. 4. Planes de recursos humanos En las grandes empresas los reclutadores utilizan los planes de RR.HH. para definir su estrategia de reclutamiento, en especial cuando la corporación posee políticas de promoción interna. Estos planes pueden estipular cuáles puestos se deben...

    1100  Palabras | 5  Páginas

  • Tres Métodos De Estrategia Y Dirección De Recursos Humanos

    “Tres métodos de estrategia y dirección de recursos humanos" Resumen A lo largo de las décadas, poco a poco se le ha dado la importancia que merece a la función del personal en el proceso de toma de decisiones (como ventaja competitiva sustentable). En el artículo se analizan tres modelos (A, B y C) de estrategias y de dirección de recursos humanos dependiendo de los cambios del entorno, la estrategia, estructura y de las prácticas de recursos humanos en una organización que deba...

    670  Palabras | 3  Páginas

  • Caso Reinventado la Direccion de Recursos Humanos en una fundicion

    Universidad Autónoma del Estado de México Facultad de Contaduría y Administración, Maestría en Administración Materia: Habilidades directivas Análisis del caso: Reinventar la Dirección de Recursos Humanos en una fundición Alumno: Jesus Hector Mejia Alvarez Hechos: Nombre de la Empresa: FUNDICIA S.A. Sector: Fundición Clientes: Empresas Metalúrgicas Producción de componentes: Eléctricos Telecomunicaciones Más de 100 años de vida Cuatro años con excelentes resultados En este año se ha producido un...

    501  Palabras | 3  Páginas

  • Dirección General De La Empresa

    Área de Dirección General de la Empresa  Generalmente una empresa consta de al menos 5 areas funcionales básicas de trabajo. * Área de Dirección General de la empresa * Área de Administración * Área de Mercadeo y Ventas * Área de Producción * Área Contable y Financiera. Podría decirse que es la cabeza de la empresa. En las pequeñas empresas, el propietario. La palabra gerencia se utiliza para denominar al conjunto de empleados de alta calificación que se encarga de dirigir...

    507  Palabras | 3  Páginas

  • Ideologías de la dirección y los orígenes del movimiento de las relaciones humanas.

    alrededor de los años 40 debido al decaimiento de la teoría clásica como de la teoría de las relaciones humanas. En la burocracia, todo se establece con el fin de anticiparse a las situaciones y normalizar su ejecución para así mejorar y alcanzar se máxima eficiencia. Para conseguir la máxima eficiencia, la burocracia sigue unas reglas, como por ejemplo la división del trabajo, la impersonalidad de las relaciones, la jerarquización de la autoridad y la especialización entre otras. El trabajador siempre...

    800  Palabras | 4  Páginas

  • dirección del capital humano

    Dirección de capital humano Para comenzar con el tema tenemos que saber que es dirección de capital humano o que se entiende por este. Dirección: es direccionar como bien lo dice este y va de la mano con liderazgo aprender a ser lideres para poder tener un completo control de una organización o como bien de capital humano. ¿De donde inicia el capital humano? – Nace desde la necesidad Tema: teoría de sistemas Conjunto de elementos que interactúan entre si y buscan un fin en común. Los elementos...

    910  Palabras | 4  Páginas

  • Direccion general de servicio civil

    Dirección General de Servicio Civil CONTENIDO DEL TRABAJO: UNIVERSIDAD SAN MARCOS ALUMNA: MELISSA RODRIGUEZ CODRINGTON PROFESORA: CYNTHIA CESPEDES ALFARO MATERIA: ADMINISTRACION PÚBLICA 02/02/2011 123456- DEFINICION. MISION. FUNCIONES. ANTECEDENTES. ORGANIZACIÓN. IMPORTANCIA. PRESENTACION A continuación voy a presentar un breve resumen sobre la rectora del Régimen de Servicio Civil en Costa Rica: Dirección General de Servicio Civil. Presentare su: - Definición. - Misión. - Funciones...

    972  Palabras | 4  Páginas

  • administración generalidades de dirección

    INSTITUTO TECNOLÓGICO DE SONORA DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACIÓN (LDG) Lectura: GENERALIDADES DE LA DIRECCIÓN Dirección es la función administrativa que se refiere a la relación interpersonal del administrador con su subordinado. Para que la planeación y la organización puedan ser eficaces, se deben complementar con la orientación y el apoyo de las personas a través de comunicación, liderazgo y motivación adecuados. Para dirigir las personas el administrador debe saber...

    718  Palabras | 3  Páginas

  • Direccion General De Migracion

    DIRECCIÓN GENERAL DE MIGRACIÓN HISTORIA Los seres humanos por naturaleza, son eminentemente sociales, y al mismo tiempo nómadas, con el curso del tiempo se da la necesidad de crear normas, al mismo tiempo se da la separación de estados limitando los territorios a través de las fronteras, de ello deviene la razón de que exista un control de entradas y salidas de los nacionales y extranjeros dentro de cada Estado, por lo que se crean distintas instituciones que velan por ello. Específicamente La...

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  • Aspectos Generales De La Dirección.

    Aspectos generales de la dirección. Dirección. Significado e importancia: Dirección es la acción y efecto de dirigir (llevar algo hacia un término o lugar, guiar, encaminar las operaciones a un fin, regir, dar reglas, aconsejar u orientar). Dirección también es la ejecución de los planes de acuerdo con la estructura organizacional, mediante la guía de los esfuerzos del grupo social a través de la motivación, la comunicación y la supervisión son la tarea de la dirección. Concepto...

    1208  Palabras | 5  Páginas

  • DIMAR (DIRECCION GENERAL MARITIMA)

    DIMAR (DIRECCION GENERAL MARITIMA) El mar, base de la economía e industria en Colombia, transporte marítimo, seguridad integral marítima, medio ambiente marítimo, desarrollo marítimo, protección marítima, navegación segura; La Dirección General Marítima (Dimar) es la Autoridad Marítima Colombiana encargada de ejecutar la política del Gobierno en esta materia, que vela por la seguridad de la navegación, la vida o mar en la mar, protege el medio ambiente marino, controla los aprovechamientos de...

    746  Palabras | 3  Páginas

  • Direccion General Tecnologia Nic

    UCA Facultad de Ciencias Económicas y empresariales Contaduría Pública y Auditoria Trabajo de Contabilidad de Gobierno Tema Dirección General de Tecnología (DGTEC) Profesor Jorge Vargas Grupo/Sección 0312/F-4 Elaborado por Maritza Robleto Gomez Managua, 20 de marzo de 2012 DIRECCION GENERAL DE TECNOLOGIA (DGTEC) La Dirección General de Tecnología (DGTEC) se encarga de la Administración, Desarrollo e Implementación de Proyectos de Tecnologías de la Información. ...

    1043  Palabras | 5  Páginas

  • Direccion General De Normas

    economia.gob.mx/comunidad-negocios/competitividad-normatividad/normalizacion/dgn" Dirección General de Normas (DGN) Toda empresa que quiera vender un producto o servicio debe cumplir con lineamientos, esto redundará en un mejor posicionamiento en el mercado e incremento de la calidad del producto o servicio que ofrezca. De acuerdo con el Manual General de Organización de la Secretaría de Economía, la Dirección General de Normas es responsable de coordinar el sistema de normalización y evaluación de...

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  • Plan general de la Direccion

    LOCALIDAD: SAN MIGUEL AHUEHUETITLAN MUNICIPIO: SAN MIGUEL AHUEHUETITLAN REGION: MIXTECA DISTRITO: SILACAYOAPAM ESTADO: OAXACA PERIODO ESCOLAR: 2013-2014 PLAN GENERAL DE LA DIRECCION DE LA ESCUELA DIAGNOSTICO GENERAL Se aplicara al inicio del ciclo escolar el examen de diagnostico con la finalidad de detectar la deficiencia académica de cada una de las asignaturas, después de estos resultados será el parámetro para realizar la...

    1601  Palabras | 7  Páginas

  • DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS PERICIALES

    DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS PERICIALES COORD.REGIONAL DE SERVICIOS PERICIALES Área: CRIMINALISTICA DE CAMPO. Oficio núm.: PGJE/CRPA/0113. AV. Previa: TAB/BAH/04/OO8/2014 ASUNTO: SE RINDE DICTAMEN. Acapulco de Juárez, Gro, a 24 de enero del 2014. C. LIC AGENTE DE INVESTIGADOR DEL MINISTERIO PÚBLICO DEL F. C. DEL DISTRITO JUDICIAL DE TABARES. PRESENTE. El que suscribe perito en materia criminalística de campo, adscrito a la dirección general de servicios periciales de la procuraduría general...

    1028  Palabras | 5  Páginas

  • DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS PERICIALES

    DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS PERICIALES COORD.REGIONAL DE SERVICIOS PERICIALES Área: CRIMINALISTICA DE CAMPO. Oficio núm.: PGJE/CRPA/0113. AV. Previa: TAB/BAH/04/OO8/2014 ASUNTO: SE RINDE DICTAMEN. Acapulco de Juárez, Gro, a 24 de enero del 2014. C. LIC AGENTE DE INVESTIGADOR DEL MINISTERIO PÚBLICO DEL F. C. DEL DISTRITO JUDICIAL DE TABARES. PRESENTE. El que suscribe perito en materia criminalística de campo, adscrito a la dirección general de servicios periciales de la procuraduría general...

    1028  Palabras | 5  Páginas

  • Direccion del talento humano

    La dirección del talento humano Es una serie de decisiones acerca de la relación de los empleados que influye en la eficacia de estos y de las organizaciones Desafíos de la gestión del talento Humano: a. cambios económicos b. tecnológicos c. sociales - culturales d. políticos- ecológicos. Perspectiva en recursos humanos. Existió la creencia generalizada de que el obstáculo para el desarrollo de la industria era el capital, sin embargo la incapacidad de una empresa para reclutar y mantener...

    1014  Palabras | 5  Páginas

  • Direcciones Generales De La Psicología

    Direcciones generales de la psicología: 1- La psicología como ciencia empírica tiene por objeto el contenido inmediato de toda experiencia. Hay dos direcciones principales que se distinguen en relación de las definiciones de la psicología metafísicas y empíricas. Considerando a la psicología como parte de la filosofía metafísica su empeño consiste en conseguir una determinación de la que concuerda con la concepción universal del sistema metafísico, donde entra la psicología. El carácter que...

    1630  Palabras | 7  Páginas

  • La Dirección De Los Procesos Humanos

     La dirección de los procesos humanos La dirección de procesos humanos, es una unidad de soporte administrativo que depende directamente de la Subdirección y ésta conformada por el Director de Procesos Humanos, cuyo objetivo fundamental es velar por el funcionamiento de cada uno de los subsistemas que la conforman. Su misión es asignar las remuneraciones y beneficios socios económicos establecidos en la escala de sueldo vigente y en concordancia con las leyes establecidas, bajo la tutoría...

    764  Palabras | 4  Páginas

  • DIRECCIÓN GENERAL DE DESARROLLO CURRICULAR

     DIRECCIÓN GENERAL DE DESARROLLO CURRICULAR SUBDIRECCIÓN DE TECNOLOGÍA CRONOGRAMA Escuela: Escuela Secundaria Técnica No. 15 Grado: Primero Bimestre: Segundo Clave: 30DST0015E Zona Escolar: 09 Sector: Profesor: Selene Guadalupe Guerrero Jara Materia: Preparación y Conservación de Alimentos. Turno: Matutino. BLOQUE TEMA SUBTEMA TIEMPO FECHA II 1.- Herramientas, máquinas e instrumentos como extensión de las capacidades...

    563  Palabras | 3  Páginas

  • Direccion General De Aduanas

    DIRECCION GENERAL DE ADUANAS El 19 de febrero de 1900 se constituyó por decreto presidencial la Dirección General de Aduanas, conformada por seis secciones. El 17 de octubre de 1913 se firmó el decreto por el cual se crearon ocho secretarías de Estado para el despacho de los negocios administrativos, entre ellas la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y Comercio, con atribuciones sobre aranceles de aduanas marítimas y fronterizas, vigilancia, impuestos federales y otros conceptos. En...

    1076  Palabras | 5  Páginas

  • DIRECCION DE CAÍTAL HUMANO

     DIRECCION DE CAPITAL HUMANO PREGUNTAS PARA VERIFICACIÓN Y ANÁLISIS 1. Haga una lista y describa de manera breve, en sus propias palabras, cada una de las fases del proceso de selección de personal ANALISIS DE PUESTOS: en este describiremos los puestos de trabajo, sus principales actividades, como se llevaran a cabo y los conocimientos y habilidades necesarias PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS,: aquí determinaremos cuantos trabajadores nos harán falta...

    1456  Palabras | 6  Páginas

  • Reseña: Dirección De Relaciones Públicas

    Dirección de Relaciones Públicas es una obra de James E. Grunig y Todd Hunt, adaptada al español por Jordi Xifra, de la Escuela Superior de Relaciones Públicas de la Universidad de Girona. Su título original es Managing Public Relations, y se publicó en 1984, mientras que la edición en español se imprimió en el año 2000. James E. Grunig es profesor de la Facultad de Periodismo de la Universidad de Maryland. Con este autor, la disciplina de las Relaciones Públicas alcanzó la madurez que la convirtió...

    1078  Palabras | 5  Páginas

  • direccion de capital humano

    DIRECCION DE CAPITALHUMANO Análisis de Puesto PUESTO • Para la organización, su base son las personas en las tareas organizacionales. • Para las personas, una de las principales fuentes de expectativas y motivación es estructura de la organización. ANALISIS DE PUESTO • Procedimiento en el que se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocupar algún puesto...

    1346  Palabras | 6  Páginas

  • Dirección General De Cchs

    A la comunidad universitaria: Tras la agudización en meses pasados de métodos de control y represión estudiantil en el Colegio de Ciencias y Humanidades plantel Naucalpan, además de la sucesión de manifestaciones de inconformidad con las reformas curriculares en el nivel medio superior de la UNAM, el día 5 de febrero, un grupo de estudiantes solicitó audiencia con las autoridades del plantel, con motivo de la expulsión de 7 alumnos, situación vinculada con su participación política y académica en...

    729  Palabras | 3  Páginas

  • Lo Estrategico Y Lo Humano En La Direccion De Personas

    Lo estratégico y lo humano en la dirección de las personas 1.- Gestión y gestión del talento humano La gestión es la forma de regular el comportamiento de un grupo social que debe utilizar sus recursos para el logro de objetivos y toma de decisiones para cumplir los objetivos. Gestionar va mas allá del que hacer día a día, es transformar las organizaciones a través de desarrollos e innovaciones, utilizando el conjunto de habilidades, destrezas, y capacidades del grupo social. Una vez definidos...

    655  Palabras | 3  Páginas

  • Direccion general aduanas

    Dirección general de aduanas La dirección general de aduanas es un órgano técnico independiente, adscrito al Ministerio de Hacienda. Posee superioridad jerárquica en materia aduanera, controla y facilita el cumplimiento la legislación del ramo y actúa para prevenir y reprimir infracciones aduaneras. La DGA es un facilitador del comercio internacional e interactúa con sus usuarios a través de comisiones mixtas que examinan las necesidades del sector privado y actúa dentro del marco de la ley para...

    1121  Palabras | 5  Páginas

  • Direccion De Relaciones Publicas

    Lectura Nro. 1 Dirección de Relaciones Públicas GRUNIG, James, HUNT, Todd. OBJETIVOS DE COMUNICACIÓN INTERNA En los capítulos 5 y 6 describimos la relación entre las estructuras verticales de las organizaciones, sus entornos, y sus metas y objetivos organizacionales. Mostramos que las organizaciones con entornos estáticos están, en general, estructuradas verticalmente. O sea, que: - Centralizan la toma de decisiones en lo más alto de la jerarquía directiva. - Establecen reglas y regulaciones...

    1538  Palabras | 7  Páginas

  • Dimensino humana de la dirección

    DIMENSION HUMANA DE LA DIRECCIÓN Después de algunos años de experiencia profesional y en contacto con empresarios, directores de empresa y directores de área, algunos experimentados, otros novatos, he constatado la aceptación que tienen del hecho de que la dirección de sus empresas o departamentos, depende no solo de la resolución de problemas técnicos, sino, y muy principalmente, de los problemas humanos. Al considerar la definición de dirección, esto parece muy claro: LA DIRECCION ES LA FASE...

    1012  Palabras | 5  Páginas

  • Trabajo final direccion general

    12/3/2013 DIRECCIÓN GENERAL Trabajo Final En mi opinión, sin duda existe y se necesita hoy en día un gran cambio en el tipo de management. Me parece que hoy en día el mundo de los negocios se acelera constantemente derivado principalmente de más y mejor tecnología aunado a la globalización de los mercados, por lo tanto, el función del manager debe adaptarse constantemente a éstos cambios. Sin embargo, yo pienso que estos cambios no significan que haya que olvidar y mucho menos perder ciertos...

    573  Palabras | 3  Páginas

  • Direccion General De Carreteras

    DIRECCION GENERAL DE CARRETERAS FEDERALES | * Integrar regiones que conforman nuestra nación. * Modernización de la red de carretera federal, alimentadora y rural. * Colaborar para la obtención de fuentes alternas de financiamiento. * Abatir costos de operación, para contribuir al crecimiento económico del país. * Mejorar la red básica con la construcción de libramientos y accesos a ciudades. | DIRECCION GENERAL DE CONSERVACION DE CARRETERAS | * Conservar en condiciones óptimas...

    529  Palabras | 3  Páginas

  • Los principios generales de la dirección de Fayol

    Los principios generales de la dirección de Fayol La importancia de Henri Fayol proviene de haberse metido en una corriente de análisis que aborda problemas no estudiados por el taylorismo. Fayol y sus continuadores centran su estudio en los problemas administrativos y de dirección, complementando por ello a Taylor, más preocupado por el taller. Los principios que nos da Fayol pretende indicarnos el camino para conseguir la optimización de la organización formal desde el punto de vista administrativo...

    896  Palabras | 4  Páginas

  • Direccion Del Factor Humano

    Direccion Marco Teorico La dirección es la función administrativa que se refiere a las relaciones interpersonales de los administradores en todos los niveles de la organización, y de sus respectivos subordinados. Para que la planeación y la organización puedan ser eficaces, deben ser dinamizadas y complementadas por la orientación que debe darse a las personas mediante la comunicación, capacidad de liderazgo y motivación adecuadas. Para dirigir a los subordinados, el administrador debe –en cualquier...

    1002  Palabras | 5  Páginas

  • Direccion

    doméstico y el de vuelos internacionales. En relación al primero, compite con Air Europa, Aviaco y algunas compañías menores. en este mercado, el poder está repartido, aunque hace poco, las compañías llegaron a un acuerdo en precios para repartirse el mercado, acuerdo denunciado por los consumidores y pendiente de sanción. En el Internacional, compite, además de con las compañías de vuelos Charter españolas, (Air Europa, entre otras) con el resto de las compañías internacionales. Es importante destacar...

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  • DIRECCIÓN

    DEFINICION DE DIRECCIÓN CLUESTER BORNOR, el considerar los esfuerzos esenciales de aquellos que integran el sistema cooperativo, se hace notar debido a que es la parte esencial y central de la administración, a la cual se debe ordenar los demás elementos. Implica mandar, influir, motivar a los empleados para que realicen tareas esenciales. La relación y el tiempo son fundamentales para las actividades de la dirección. La dirección es aquel elemento de la administración en el que se logra...

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  • Exponer las Generalidades de la Dirección de Proyectos

    “Las empresas constructoras pueden organizarse según el modelo proyecto” Es verdadero ya que las empresas constructoras basan parte de sus éxitos en la gestión de los proyectos, ejecutando varios proyectos independientes a la vez, gestionando los recursos de manera óptima mediante la gestión de proyectos. La construcción es una de las más importantes industrias en el mundo. Ninguna actividad de la Ingeniería Civil por pequeña que se realice está desligada de la gestión de proyectos puesto que diseños...

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