Cuáles Deben Ser Los Ejes De Una... Ensayos y Documentos

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  • El Deber Ser De Un Buen Profesor

    los imprevistos, improvisar soluciones emergentes, inéditas y no planificadas en el detalle, pero previstas en las múltiples y posibles “tendencias a ser” de cada proceso, que se expresan de manera incierta en el diálogo de los actores. Para hacerlo, hay que estar atentos a interpretar todo tipo de...

      953 Palabras | 4 Páginas  

  • REQUISITOS PARA SER DIRECTOR DE RR HH

    1. El ser director de RR HH es como, emocionalmente, ser gerente de la empresa puesto que implica tener las mismas habilidades, aptitudes y cualidades. Solo que el director de RR HH se tiene que enfocar en el factor humano. Para esto es importante que trabaje junto con el profesional en Salud Ocupacional...

      306 Palabras | 2 Páginas  

  • Rr Hh

    la diferencia y poder alcanzar el éxito para lo cual se buscará contar con profesionales modernos y competitivos. Debemos mencionar que cada organización deberá adoptar políticas de empresa para así contar con un área de Recursos Humanos que aporte, participe y colabore activamente en el planeamiento...

      5765 Palabras | 24 Páginas  

  • Rr. hh.

    el mejor interés de la empresa en su conjunto, es la raíz de la debacle de liderazgo que ha golpeado al sector de los servicios financieros. “Debemos empezar a pensar acerca de si esta idea está realmente funcionando”, dice Cappelli. “Parece funcionar para la gente que está al mando, ¿pero está realmente...

      261 Palabras | 2 Páginas  

  • Rr hh

    intelectuales basándose más en el ser humano; la forma de comunicarse, la forma de comportarse y la forma de adaptarse en una organización que como ya sabemos está compuesta de personas. La comunicación es la principal característica a evaluar en este campo debe proporcionar la adecuada información...

      2165 Palabras | 9 Páginas  

  • Rr, hh.

    que las únicas empresas obligadas a disponer de sala cuna son aquellas que cuentan con 20 o más empleadas. De alterarse el concepto de empresa, éste será uno de los temas polémicos....

      352 Palabras | 2 Páginas  

  • Rr hh

    administración de recursos humanos (ARH) dio lugar a un nuevo enfoque: la gestión del talento humano, donde las personas dejan de ser simples recursos humanos, para ser estudiados como seres dotados de inteligencia, personalidad, habilidades destrezas, etc. Es decir son colaboradores son los nuevos socios de la...

      350 Palabras | 2 Páginas  

  • Rr-Hh

    estratégicos en la organización en el campo de recursos humanos. 1.2.1. Concepto. Un Sistema de Información estratégico puede ser considerado como el uso de la tecnología de la información para soportar o dar forma a las estrategias competitivas de lasorganizaciones, a su plan para...

      1233 Palabras | 5 Páginas  

  • Rr Hh

    especialistas y la coordinación de sus esfuerzos para un mejor comportamiento del producto. 5. Permite flexibilidad, pues las unidades de producción pueden ser mayores o menores, conforme al cambio de las condiciones, sin interferir en la estructura organizacional como un todo. El enfoque de la organización...

      4893 Palabras | 20 Páginas  

  • Rr. hh

    su publicación “Investigaciones sobre la naturaleza y las causas de su riqueza de las naciones” A partir de él se empieza a pensar que no una nación será rica si tiene muchas tierras sino si tiene mucha fuerza laboral. Titulo del primer capitulo de su libro: El trabajo y los trabajadores son la principal...

      11459 Palabras | 46 Páginas  

  • rr hh

    lleva planificar es la demora en la respuesta a las necesidades de los afiliados 2)-El objetivo General es asegurar el cumplimiento eficaz de las políticas de prevención, promoción y recuperación de la salud y el ejercicio del derecho de los afiliados a gozar de las prestaciones médicas conforme lo establecido...

      297 Palabras | 2 Páginas  

  • Rr. Ll. Y Rr. Hh.

    Constitucionalismo y constitución. El constitucionalismo recoge toda la teoría política y filosófica que se encuentra tras la finalidad de limitar el poder, a través de la articulación de mecanismos eficaces, y muy particularmente de la plasmación en un documento escrito llamado Constitución de tal...

      282 Palabras | 2 Páginas  

  • RR HH

    ver cuál es el objetivo que busca, quiénes son personas que pueden ser evaluadas con la finalidad de tomar una decisión fundamentada en la manera en que están realizando su trabajo los empleados. Todo esto para contribuir en la buena administración de una empresa en general. La evaluación del desempeño...

      3281 Palabras | 14 Páginas  

  • RR HH

    competencia, unidas a la pérdida de visión de conjunto de la organización pueden conducir a divergencias y a la multiplicidad de objetivos que pueden ser antagónicos creando conflictos entre los especialistas. Además se evidencia confusiones cuanto a los objetivos: puesto que la organización funcional...

      710 Palabras | 3 Páginas  

  • rr hh

    Socialismo. 5. Desde el paradigma de la acción sería pertinente estudiar, en el caso planteado: La lucha de poder entre traficantes y funcionarios políticos. La historia personal de los chicos del barrio Juan XXIII. Los mecanismos de control social establecidos en el barrio Juan XXIII. ...

      848 Palabras | 4 Páginas  

  • rr hh

    del capital humano en la competitividad de las empresas. Necesidad de nuevas competencias para afrontar los cambios tecnológicos. Desarrollo de políticas para atraer, retener y desarrollar el talento. Evolución de las tradicionales posiciones confrontativas de los sindicatos. Mayor participación de...

      4419 Palabras | 18 Páginas  

  • RR HH

    recursos humanos El trabajo será dividido en grandes áreas, las que estarán a cargo de un especialista en la materia para optimizar los recursos y obtener mejores resultados. No obstante cada área se concatena con otra en el otorgamiento del servicio por lo que la coordinación será constante y fluida. ...

      2140 Palabras | 9 Páginas  

  • Rr Hh

    y las funciones de administración de recursos humanos Un puesto consta de un grupo de actividades y deberes relacionados. Dichas actividades deben ser claras y distintas de los de otros puestos para minimizar los malentendidos y las posibilidades de conflicto entre los empleados. Una posición consta...

      2060 Palabras | 9 Páginas  

  • Rr Hh

    asumirá la responsabilidad de verificar el cumplimiento de sus labores y horarios en las instalaciones y áreas designadas respectivamente. EL IGUALADO debe canalizar cualquier sanción o queja, ya sea por parte de uno de sus subalternos o de interés propio. EL IGUALADO se compromete a respetar, durante...

      550 Palabras | 3 Páginas  

  • HH-RR

    RAP 3 1. ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? Es muy importante a la hora de adaptar al personal de una empresa ya que se tiene que tomar en cuenta las actitudes de la persona y sus habilidades tan bien se debe tomar en cuenta el aprendizaje o...

      545 Palabras | 3 Páginas