Cuáles Deben Ser Los Ejes De Una Buena Política De Rr Hh ensayos y trabajos de investigación

  • DEPARTAMENTO DE RR. HH. DE UN HOTEL

    DEPARTAMENTO DE RR. HH. DE UN HOTEL Este departamento tiene el deber de escoger, servir y perfeccionar el recurso humano. Es un departamento estratégico sobretodo en la hotelería en la que el éxito depende del servicio brindado por el personal. Las principales actividades que se llevan a cabo en este departamento son: A. SELECCIÓN DE PERSONAL. El proceso a seguir es el siguiente: 1. Elaborar las descripciones de puestos en donde se especifican las funciones del puesto a desempeñar, los requerimientos...

    1227  Palabras | 5  Páginas

  • Provision de rr. hh,

    VI. SUBSITEMA DE PROVISION DE RECURSOS HUMANOS 1. EL AMBIENTE ORGANIZACIONAL MERCADO DE RR. HH. Y MERCADO LABORAL Mercado: “Espacio Económico” donde se realizan intercambios de bienes y servicios elaborados y ofrecidos por los productores, y demandados por los compradores. Aspectos importantes sobre el mercado: a) Dimensión espacial: todo mercado se caracteriza por un área física, geográfica o territorial. Localidades diferentes tienen mercados distintos. El mercado laboral de las regiones...

    1028  Palabras | 5  Páginas

  • Para Ser Buen Politico

    Debes conocer las razones por las que quieres hacerlo. Un político debe servir al público, no a sí mismo. El gobierno debe estar organizado y ser útil. Depende de ti decidir de que manera puedes servir a la sociedad, siempre y cuando sean constitucionales. Esto no se trata sobre ti. Practica tus habilidades de hablar en público. Habla en eventos organizados, como reuniones o convenciones de la ciudad. También, habla con la gente que te encuentras diariamente, por ejemplo en la tienda y con la gente...

    593  Palabras | 3  Páginas

  • Sistema Adm. Rr Hh

    Sistema administración RR HH Plan RR HH ¿En qué consiste? ¿Qué importancia tiene? ¿A que subsistema pertenece? Relación con otro subsistema: Reclutamiento ¿En qué consiste? Consiste en un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades...

    1341  Palabras | 6  Páginas

  • RR HH

    a la multiplicidad de objetivos que pueden ser antagónicos creando conflictos entre los especialistas. Además se evidencia confusiones cuanto a los objetivos: puesto que la organización funcional exige la subordinación múltiple, no siempre el subordinado sabe exactamente a quien informar de un problema. Esa duda genera contactos improductivos, dificultades de orientación y confusión en cuanto a los objetivos que deben alcanzar 5) Cuáles serían un buen ejemplo de Organizaciones Matriciales? La...

    710  Palabras | 3  Páginas

  • rr hh

    Trabajo práctico nº2 1) ¿Qué son los recursos humanos 2) Cual es la finalidad 3) ¿Cuáles son los indicadores básicos que deben tener en cuenta los rr.hh para la empresa hotelera? 1 )En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de...

    573  Palabras | 3  Páginas

  • Rr Hh

    | | | | | 6. ¿Las políticas y prácticas del área de Recursos Humanos están enfocadas a la superación del personal? | | | | | ...

    1611  Palabras | 7  Páginas

  • Como Debe Ser Un Buen Maestro

    INTRODUCCIÓN. El presente ensayo reúne cada una de las características que debemos poseer los docentes y retoma como ejemplo a una educadora ejemplar, que dejo un aprendizaje significativo en sus alumnos. Los Maestros son un aspecto fundamental en la educación de los alumnos ya que son quienes van formando a los niños en sus primeras bases, generalmente los maestros que dejan una huella en la educación de los alumnos son aquellos que les dejaron aprendizajes para toda la vida y que mediante su...

    1556  Palabras | 7  Páginas

  • Rr .Hh

    de constancias y certificados. Otros _________________ 10) ¿Cuándo vas sientes que solucionan tus problemas? Sí, porque: * Me solucionan los problemas a tiempo. * Siento que me toman atención al escuchar mis reclamos. * Percibo buenos resultados. Otros_______________________ No, porque: * Se demoran mucho en atenderme. * Siempre me re direccionan a otras áreas. * Me brindan muy poca información. Otros_______________________ 11) ¿Cuántas veces a la semana usas...

    826  Palabras | 4  Páginas

  • El rr,hh

    colombianos en general. Escribió “Al pie de la ciudad”, “El día señalado”, “El hombre que parecía un fantasma” y “Las muertes ajenas”, entre otras. Entre 1875 y 1880, (en 1876 pierde las elecciones frente al santandereano Aquileo Parra) el modelo liberal político-económico que se había institucionalizado en la Convención de Rionegro de 1863 había tocado fondo. El país estaba en la ruina: la poca infraestructura vial existente servía para consolidar la separación entre las provincias, no había comercio regular...

    1012  Palabras | 5  Páginas

  • Rr Hh Waltmart

    Avellaneda, Provincia de Buenos Aires. Con el correr de los años, la empresa se fue desarrollando en el país, operando en distintas provincias. Y se convirtió no sólo en uno de los principales operadores minoristas, sino también en una de las mayores empresas generadoras de empleo de la Argentina. La red de locales comerciales de Walmart Argentina es abastecida desde los Centros de Distribución (Frutas y Verduras y Mercaderías) que operan la compañía en Gral. Rodriguez, Provincia de Buenos Aires. Las actividades...

    598  Palabras | 3  Páginas

  • rr hh

    conservación de la energía:. conservación de la integridad estructural, conservación de la integridad personal, conservación de la integridad soci paradigmas desarrollados en su teoria persona :ser holistico un sistema cuya globalidad muestra la organización de todas sus partes” enfermeria : la enfermera debe incorporar un cuerpo de principios científicos en el que basar sus decisiones para utilizarlo en la situación adecuada con el paciente. el objetivo de la enfermería es promover la adaptación y...

    1423  Palabras | 6  Páginas

  • ¿Como debe ser un buen periodista?

    Un día como hoy, pero de 1932, nació en Pinsk, Bielorrusia, entonces parte de Polonia, el escritor y periodista Ryszard Kapuscinski, maestro de este oficio, el mismo que nos dejó muy claro una verdad indiscutible: “Las malas personas no pueden ser buenos periodistas”. Es considerado uno de los mejores reporteros internacionales. Debutó con 17 años en la revista polaca “Hoy y mañana“. Kapuscinski sobrevivió a 27 revoluciones, informó 12 veces desde el frente y fue condenado a muerte en cuatro ocasiones...

    1264  Palabras | 6  Páginas

  • Rr-hh

    pasos enfocados a elegir que aspirante se encuentra más apto para ser contratado. Hay que tener en claro que en este proceso y de acuerdo al cargo y a la empresa los procedimientos pueden o bien ser mas resumidos o más extendidos, es decir, podemos encontrar empresas en las que el proceso de selección se hará de una forma más larga y con una serie de pruebas o entrevistas mayor, como es de esperar esto ocurre ya sea por políticas internas o por que el cargo a ocupar así lo requiere. OBJETIVOS...

    632  Palabras | 3  Páginas

  • "Como debe ser un Buen Medico"

    Lugo   ¿Cómo debe de ser un Buen Medico?   El Medico es un Profesional de la ciencia de salud, encargado de servir a la sociedad aplicando sus conocimientos y habilidades con el objetivo de conseguir, promover y mejorar el completo bienestar de todas las personas. Tomando la expresión y basándonos en la definición del mismo, un Buen Medico seria aquella persona que posee la capacidad y que cumple con los básicos requisitos para poder así ejercer su trabajo. El Medico debe estar y ser formado con...

    742  Palabras | 3  Páginas

  • rr-hh

    Río de Janeiro, donde conoce a un Suizo que prácticamente le ofrece el maravillas del mundo que ella no conoce lo que ella, pensando que era su oportunidad se lanza en la aventura.  Así llega a Suiza donde descubre que las cosas no son tan buenas, y tiene que trabajar como bailarina en una especie de cabaret, sin mencionar que el sueldo no se acercaba en lo más mínimo a lo planteado al principio. En fin, un día en que falto a su labor, fue despedida y se vio después, dadas las circunstancias...

    999  Palabras | 4  Páginas

  • Rr Hh

    las instalaciones y áreas designadas respectivamente. EL IGUALADO debe canalizar cualquier sanción o queja, ya sea por parte de uno de sus subalternos o de interés propio. EL IGUALADO se compromete a respetar, durante la vigencia del presente contrato, las reglas de funcionamiento interno de______________________________- EL IGUALADO deberá dedicar y cumplir con el horario determinado y asignado a sus labores, para el buen y adecuado cumplimiento del mismo durante el periodo que ejerza funciones...

    550  Palabras | 3  Páginas

  • HH-RR

    RAP 3 1. ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? Es muy importante a la hora de adaptar al personal de una empresa ya que se tiene que tomar en cuenta las actitudes de la persona y sus habilidades tan bien se debe tomar en cuenta el aprendizaje o capacitación del perfil del puesto 2. Seleccione la opción correcta. El modelo para la ARH consiste en: b. entrada. transformación y salida 3. Mencione al menos 4 requisitos que generalmente...

    545  Palabras | 3  Páginas

  • rr hh

    sí. Se puede destacar que estos servicios son muy importantes dentro de una organización o empresacomo tal, a la vez en cualquier servicio ya sea en la salud, educación, constructoras entre otras. Un gerente puede contratar a una consultora para ser asesorados en nuevos proyectos, para cambios oproblemas muy difíciles de resolver como así también la contratación de nuevo personal. Los clientes son variados de todo tipo de empresas (pequeña, mediana o grande). También los invitamos ainteriorizarse...

    681  Palabras | 3  Páginas

  • La educación debe ser una política social

    LA EDUCACION DEBE SER UNA POLITICA SOCIAL Los límites de mi lenguaje son igualmente los límites de mi mundo Nicolás Malinowski Perfilar las actitudes, el pensamiento, la manera de hacer y de conceptuar en una persona, puede definirse como el acto de educar; sin embargo, no basta con lograrlo a satisfacción; es también definirse para quién y para qué se educa. Igual que las expresiones artísticas determinan su valor estético, social y económico; dependiendo del individuo que las esté observando...

    607  Palabras | 3  Páginas

  • Cómo debe ser una campaña política

    1. ¿Cómo debe ser una campaña política? Para crear una verdadera y efectiva campaña política se debe planificar la estrategia, analizar qué herramientas se van a utilizar y tener en cuenta el mensaje que se va a transmitir a cada segmento será clave.  Además de todo esto, los candidatos deben “escuchar”, no vale solo con contar su propuesta, sino conversar con su comunidad y hacer llegar sus mensajes de la forma menos propagandística posible. Una campaña política debe ser “real”, no debe estar llena...

    612  Palabras | 3  Páginas

  • Gerencia de RR HH

     Cuestionario de carrera Asignatura: Gerencia de RR. HH. I Introducción El siguiente trabajo trata sobre las carreras un área de trabajo para la empresa realizando y contestando de forma grupal las preguntas planteadas dando así como objetivo poner en práctica nuestra habilidad analítica para resolver y discutir problemas con nuestros conocimientos y ayudándonos con el libro de texto para reafirmar el contenido expuesto en el trabajo...

    675  Palabras | 3  Páginas

  • ACTIVIDADES DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO DE RR HH

    ACTIVIDADES DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO DE RR HH 1. Texto para leer 2. Responda: ¿Planificaría ingresar al mercado chino con todas las dificultades que presenta, además de su cultura diferente? ¿Por qué? Si yo fuera el gerente general de una empresa no invertiría en China. Si bien su PBI crece, la realidad es que hasta que pueda generar ganancias van a pasar años, sin contar las malas infraestructuras que hay, en las cuales siempre se deberá invertir para poder mejorarlas, el Estado siempre...

    541  Palabras | 3  Páginas

  • como debe ser un buen sistema de remuneracion

    ¿CÓMO DEBE SER UN BUEN SISTEMA DE REMUNERACIÓN ? Los sueldos y salarios, retribuciones o remuneraciones, son como todos sabemos, factores muy importantes en nuestra vida social, política y económica. La mayoría de los humanos, dependemos de esta remuneración para satisfacer nuestras necesidades, mientras que para la empresa, constituyen probablemente el mayor de sus costes. La importancia en política, la vivimos diariamente, pues repercuten directamente en el ambiente social. En el equilibrio...

    829  Palabras | 4  Páginas

  • Rr hh plan de carrera

    Un plan de carrera es un proceso diseñado en el cual la empresa y el empleado orientan los diferentes puestos y funciones que van a ser ocupadas por una persona a lo largo de su vida laboral. Para hacer efectivo un plan de carrera, el empleado debe someterse a cursos formativos con lo que se llevará a cabo un desarrollo del empleado. El plan de carrera debe relacionarse con las etapas de la vida profesional del empleado. Los planes de carrera tienen como principales objetivos: - La...

    705  Palabras | 3  Páginas

  • Admon rr hh

    hambre; mis siervos beberán y vosotros pasaréis sed; mis siervos se alegrarán y vosotros seréis avergonzados. Isaias 65:11-13 Pero ustedes son los que dejan a Jehová, los que olvidan mi santa montaña, los que arreglan una mesa para el dios de la Buena Suerte y los que llenan vino mezclado para el dios del Destino. No; pero digo que las cosas que las naciones sacrifican, a demonios las sacrifican, y no a Dios; y no quiero que ustedes se hagan partícipes con los demonios. 21 No pueden estar bebiendo...

    811  Palabras | 4  Páginas

  • Lic. Rr-Hh

    | |5 |ATENCIÓN AL CLIENTE: | | |Percibir las necesidades y demandas del cliente frente a la Organización y ser capaz de darles satisfacción razonable con el menor| | |costo posible. | |6 |ATENCIÓN AL DETALLE (Meticuloso, minucioso...

    991  Palabras | 4  Páginas

  • Como debe ser un buen lider en una organizacion

    II. INTRODUCCION En este ensayo se abarcará un punto de vista muy particular acerca de lo que significa ser un buen líder dentro de una organización. Para esto se hará mención de diversos temas relacionados con el mismo. Primeramente se hablará de la definición de líder, cuáles son sus características y cualidades; seguido de esto se abarcara de lleno el tema de cómo debe ser un buen líder, definiendo cuestiones personales y exponiendo también comentarios acerca de algunos párrafos tomados de...

    859  Palabras | 4  Páginas

  • Plan de rr hh

    Karen Elizabeth Santos Fecha: 21/08/201 Indice Introduccion………………………………………………….3 Historia de la empresa…………………………………..…4 Mision………………………………………………………...6 Vision…………………………………………………………7 Mercados de la empresa………………………………...…8 Politicas de la empresa……………………………………..9 Sistema de distribucion…………………………………….10 Organigrama…………………………………………………11 Encuesta……………………………………………………..12 Programa de RRPP…………………………………………19 Recomendaciones…………………………………………..20 Conclusion……………………………………………………21 ...

    1572  Palabras | 7  Páginas

  • ¿Cuál debe ser la verdadera misión de un buen educador?

    ¿CUÁL DEBE SER LA VERDADERA MISIÓN DE UN BUEN EDUCADOR? ZENAIR BRITO CABALLERO Al celebrarse el 15 de enero el Día del Maestro, he considerado propicio, escribir en este artículo, ¿cuál debe ser la verdadera misión de un buen educador? Por mis largos años de experiencia como docente titular universitaria de pregrado y de Postgrado considero, que todo maestro o profesor que ame su profesión y a sus estudiantes, debe llevar a sus discípulos a ser realmente humanos y sensibles. Que descubran todo...

    621  Palabras | 3  Páginas

  • ejes politicos

    UNIVERSIDAD VERACRUZANA FACULTAD DE PEDAGOGIA POLITICA Y LEGISLACION EDUCATIVA “EJES TEÓRICOS-FILOSÓFICOS DE LAS POLÍTICAS EDUCATIVAS” PROFESOR: ALUMNO: GILBERTO CORTES HERNANDEZ • LARA SERRANO LESLIE MARLETT “EJES TEÓRICOS-FILOSÓFICOS DE LAS POLÍTICAS EDUCATIVAS” REFERENCIA: ANTOLOGÍA CAP. 26 POLÍTICA EDUCATIVA H. VERACRUZ, VER 25 DE AGOSTO DEL 2014 Describe los principales postulados...

    807  Palabras | 4  Páginas

  • Planeacion y Reclutamiento De Rr Hh

    utilizar estos recursos, con eficacia, donde y cuando se necesiten, a fin de concretar las metas de la organización. Administración de RR.HH y Planificación Estratégica: Cuando las organizaciones proyectan su futuro, los encargados de RR.HH, se deben interesar en mezclar a la Administración y planificación en su conjunto. Estas están ligadas de tres maneras básicas. 1.- Vincular los procesos de planeación: Esto es para establecer los objetivos básicos y para desarrollar planes generales que...

    957  Palabras | 4  Páginas

  • Fish: Rr Hh

    Las pautas para conseguir que la motivación este presente en el puesto de trabajo pueden resumirse según este libro en cuatro apartados: - ESCOGE TU ACTITUD: A veces no podemos elegir cuál va a ser nuestro trabajo, ni cuales son los desempeños de este. No podemos elegir lo rutinario que va a ser, ni la poca autorrealización personal que nos aporta. Lo que sí podemos elegir es la actitud con que vamos a afrontar esto. Esta elección personal determina el comportamiento diario en la empresa, y...

    1014  Palabras | 5  Páginas

  • Imporancia del depaqrtamento de rr. hh.

    administración de recursos humanos es un departamento de suma importancia dentro de los departamentos que tiene la empresa. Toda compañía debe tener un departamento de recursos humanos para el buen funcionamiento de la misma. El éxito estratégico de las organizaciones depende en gran parte de la buena gestión que realice el departamento de recursos humanos, éste se debe preocupar por crear y mantener condiciones organizacionales donde el personal sienta satisfacción plena y pueda lograr alcanzar sus...

    1038  Palabras | 5  Páginas

  • taller 2 RR HH

    Organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan la actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados. Un organismo social depende, para su éxito de una buena administración, ya que solo a través de ella, es como se hace buen uso de los recursos materiales, humanos, etc. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? Autoridad Funcional o Dividida: es una autoridad que se sustenta en el conocimiento...

    694  Palabras | 3  Páginas

  • Trabajo Administracion Rr Hh

    responsabilidades es el hecho de brindar fuentes de empleo a la sociedad, donde las personas se puedan desarrollar y contribuir al crecimiento de la organización.  2.2.2 Objetivos de la Organización: El administrador de Recursos Humanos debe reconocer que su actividad no es un fin en sí mismo; solamente un instrumento para que la organización logre sus metas fundamentales. El Gerente de Recursos Humanos existe para servir a la organización proporcionándole y administrando el personal que...

    1203  Palabras | 5  Páginas

  • Administracion de rr hh

    desarrollo, etc. Se divide en dos partes, que son, educación y cambio en el modo de pensar y actuar de los administradores y preparar al departamento de personal para la planeación de los Recursos Humanos. Para aumentar el ingreso de los trabajadores, debe aumentar la productividad, por lo que la manera en que se organiza el trabajo tiene efectos sobre la productividad. Según Pérez Botija el trabajo desde un puno de vista jurídico es la actividad personal que se presta mediante contrato, por cuenta...

    1369  Palabras | 6  Páginas

  • Rr Hh Ritz

    nuestros empleados. El tema de respeto es un problemafilosófico que se maneja por nuestra administración. Debes tener una pasión por laspersonas. Si tienes un acercamiento de contabilidad a los recursos humanos,entonces estás fallando. Si miras a un empleado y dices: “Él es un equivalente detiempo completo, él es un FTE; él es ocho horas de labor”, pienso que eso es inmoral.Un empleado es un ser humano que no sólo cumple una función sino también debetener un propósito. Así que un negocio exitoso es...

    786  Palabras | 4  Páginas

  • adm rr hh

    habilidad y conocimientos, Asimismo, la mayor parte de las organizaciones modernas recurren a referencias laborales y a exámenes médicos antes de decidir la contratación de un solicitante. El futuro supervisor o encargado debe participar en el proceso de selección, Las organizaciones deben proporcionar al solicitante una descripción realista de su puesto, teniendo la opción de aceptar o rechazar, el trabajador potencial tiene claro las labores que deberá desempeñar en la organización y por ende, no se...

    706  Palabras | 3  Páginas

  • administración estratégica de RR HH

    cruce entre competitividad e inclusión, entre empleo y calidad lleva adelante, en conjunto con empresarios y organizaciones sindicales, el “Plan Estratégico de Formación Continua: Innovación y Empleo. Argentina 2020”. Este Plan tiene como objetivo ser una herramienta para la articulación con los Planes Estratégicos Argentinos 2020 a partir de su compromiso en la generación de empleo de calidad. Líneas de Acción Cursos de formación profesional Capacitación permanente, de alto nivel técnico, adecuada...

    707  Palabras | 3  Páginas

  • lcda rr hh

    información con respecto a un tema específico, y por tanto, enriquecer nuestra visión con los diferentes puntos de vista que se exponen durante el desarrollo de la sesión. Los integrantes de una mesa redonda pueden ser de tres a seis personas, aunque el número ideal es de cuatro; deben conocer el tema y tener los argumentos necesarios para exponer su punto de vista. La duración dependerá del tratamiento del tema. En el caso de una mesa redonda en el salón de clases, la argumentación no deberá rebasar...

    550  Palabras | 3  Páginas

  • Ser, deber y deber ser.

    Objetivo: • Distinguir qué es el ser para la filosofía. • Distinguir qué es el deber para la filosofía. • Asociar el deber ser con la conducta del ser humano. Procedimiento: • Investigue sobre la relación entre el ser, el deber y el deber ser. • Capture la información que investigue • Hice la conclusión • Resultados: ¿QUE ES EL SER? El Espíritu es (el Ser) y sólo así mismo puede conocerse (EL SER ES EL SER, Y LA RAZÓN DEL SER, Y LA RAZÓN DEL SER ES EL MISMO SER) la verdad es lo desconocido...

    618  Palabras | 3  Páginas

  • Tecnica Rr-Hh

    BOGOTA, 7 DE ENERO DE 2009 CUENTA DE COBRO EPS FAMISANAR DEBE A MARIA ELIZABETH JIMENEZ CHIRIVI C.C. 39.796.698 DE BOGOTA POR CONCEPTO DE: AUTORIZACION PAGO DE LAS SIGUIENTES INCAPACIDADES: 1219735 AUTORIZACION 000290912 $ 16.516 1219742 AUTORIZACION 000290914 $ 108.500 TOTAL $ 125.016 SON: CIENTO VEINTICINCO MIL DIEZ Y SEIS PESOS M/CTE. ($125.016) CUENTA DE AHORROS NO. 008870395970 DEL BANCO DAVIVIENDA CUENTA QUE SE ENCUENTRA...

    1635  Palabras | 7  Páginas

  • Los Ejes De Politica

    INTRODUCCIÓN Los ejes de política pública sobre los que se articula este Plan Nacional de Desarrollo establecen acciones transversales que comprenden los ámbitos económico, social, político y ambiental, y que componen un proyecto integral en virtud del cual cada acción contribuye a sustentar las condiciones bajo las cuales se logran los objetivos nacionales. Este Plan, partiendo de un diagnóstico de nuestra realidad, articula un conjunto de objetivos y estrategias en torno a cinco ejes: 1. Estado...

    677  Palabras | 3  Páginas

  • Ejes transversales del buen vivir

    LOS EJES TRANSVERSALES     Sumak Kawsay "El Buen Vivir como principio rector de la transversalidad en el currículo El Buen Vivir es un principio constitucional basado en el Sumak Kawsay, una concepción ancestral de los pueblos originarios de los Andes. Como tal, el Buen Vivir está presente en la educación ecuatoriana como principio rector del sistema educativo, y también como hilo conductor de los ejes transversales que forman parte de la formación en valores."    La Constitución de la República...

    799  Palabras | 4  Páginas

  • Debe Ser

    1. Establece la diferencia entre el ser y el deber ser. Explica y ofrece detalles. El ser es la forma en que eres actualmente en como naciste si eres de color, bajo, flaco pelo negro. El debe ser es la idea de cómo tu deberías ser, impuesto por la sociedad dominante o por cultura. Ej. Ser Madre | Debe ser madre | Irresponsable | Responsable | Irrespetuosa...

    622  Palabras | 3  Páginas

  • POLITICAS DE CARGOS

    Desarrollo de la actividad correspondiente a la semana 4. Cuya competencia es: Gestionar la información de los procesos de talento de acuerdo con las políticas y procedimientos organizacionales. 1. Qué es un sistema de descripción de cargos? R//. proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen diferente a todos los otros existentes en la organización, es también la relación detallada de las atribuciones o tareas del cargo (lo...

    789  Palabras | 4  Páginas

  • Ser y deber Ser

    El ser y el deber ser: Una difícil pareja Nicolás Maquiavelo: decía que uno de los problemas de los pensadores políticos de su tiempo era escribir cómo debía ser un príncipe (SER), en lugar de describir qué eran y qué podían hacer dadas las circunstancias (DEBER SER). “los hombres siempre serán malos (SER) si la necesidad no les obliga (DEBER SER) a ser buenos”, Thomas Hobbes: las pasiones del hombre (SER) se corresponden con movimientos, por ello, había que encontrar qué pasiones promovían...

    1662  Palabras | 7  Páginas

  • Principales ítems de la auditoria de RR-HH

    las oportunidades que se presentan en la empresa, puede frustrar al personal. Afecta la poltica salarial de la empresa. Reclutamiento mixto Se enfoca tanto en fuentes internas como fuentes externas de recursos humanos. El reclutamiento mixto puede ser adoptado de tres maneras Inicialmente, reclutamiento externo, seguido de reclutamiento interno. Inicialmente, reclutamiento interno, seguido de reclutamiento externo. Reclutamiento externo y reclutamiento interno, al mismo tiempo. Seleccin EMBED PBrush...

    1257  Palabras | 6  Páginas

  • El ser y deber de ser de la educación.

    toda la vida y en diferentes espacios vitales. Para el sistema educativo, destaca la importancia de que la función de la escuela debe trascender más allá de dar unos conocimientos hacia el desarrollo de destrezas y habilidades, actitudes y valores que se hagan evidentes en la interacción con otros, en contextos específicos. Aprender a conocer implica que la educación debe estar centrada en lograr que los niños, niñas y jóvenes adquieran los conocimientos propios de las disciplinas, pero que además...

    1517  Palabras | 7  Páginas

  • deber ser

    “EL SER Y EL DEBER SER” INTRODUCCIÓN La presente investigación se refiere al ser y deber ser los cuales podemos definir como el ser, es el concepto que irracional, en el cual se enmarca de manera total todas sus habilidades y todos sus conocimientos. Mientras que el deber son las series de normas que están escritas o no, por las cuales todos los individuos que forman parte de un colectivo o sociedad deben actuar, es decir...

    1573  Palabras | 7  Páginas

  • Objetividad: ser, no ser o no deber ser

    OBJETIVIDAD: Ser, no ser o no deber ser. Ensayo Teoría del Periodismo Periodismo PUCV José Bezanilla La objetividad es un tema, al parecer, aún sin conclusión. Esto debido a que no existe una definición acabada sobre este concepto y, ni siquiera, una conclusión unificada que determine su no existencia. Por tanto, tratando de colaborar en este esfuerzo y queriendo retomar la discusión, deseo sostener en este trabajo la idea de que no sólo la objetividad no existe, sino que además no es deseable...

    1699  Palabras | 7  Páginas

  • deber ser

    República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universidad Nacional Experimental Rómulo Gallegos Aula móvil IUTA Caracas. Cohorte: XII Aula: 20 Cátedra: Ética Legal Prof.: Abg. Daniel Octavio El Deber Ser Alumna: Catherine Janeth Bonillo V-12674237 Mayo 2013 La profesión de enfermería se considera actualmente un campo de batalla, donde continuamente nos enfrentamos a diversos tipos de experiencias, en los cuales se inmiscuyen las creencias...

    657  Palabras | 3  Páginas

  • deber ser

    vez te parece posible que siga existiendo, que no se venga a bajo aquella ciudad en la cual no tienen fuerza alguna sentencias pronunciadas, sino que pierden su autoridad y son aniquiladas por obra de los particulares….”. (Socrates, “Criton o del deber ciudadano”) Desde Socrates, la definición de “Justicia” ha tomado un significado de paz y orden, pero en pleno siglo XXI y tomando como ejemplo a la sociedad mexicana, el significado de “Justicia” ha tomado un significado “doble moralista”, basándonos...

    767  Palabras | 4  Páginas

  • Que es el ser y el deber ser

     “EL SER Y EL DEBER SER” ¿Qué es el “ser”? ¿Cuál es su diferencia con el llamadodeber ser”? Ambos se refieren a maneras diferentes de ver sectores de nuestra realidad. El Ser, hace referencia a aquello que es natural, que procede de una causa, la necesidad y que carece de voluntad. Es el mundo de lo físico, las cosas que ocurren siempre, sin necesidad de que intervengan una opinión. Mas el Deber Ser, nos habla de todo aquello donde la voluntad humana gobierna e influye de manera...

    677  Palabras | 3  Páginas

  • El mundo del ser y del deber ser

    tiene en el ser humano, el ser y el deber ser, ya que es primordial tener en cuenta estos dos aspectos, nombraremos las diferencias de cada uno de ellos y una explicación concreta, basándonos a la descripción del filósofo Immanuel Kant; veremos un cuadro comparativo en el que resaltaremos, las diferencias entre el mundo del ser y el mundo del deber ser, también indagaremos un poco entre las leyes naturales y las leyes sociales, entre otros. El mundo del ser y el mundo...

    1164  Palabras | 5  Páginas

  • el ser y el deber ser

     EL SER Y EL DEBER SER La exigencia contenida en la norma, concisamente, su "deber ser", parangonaremos, hacer comparación una cosa con otra, justificar con el "ser". Tal propósito nos depara un momento culminante. Enfrentamos la incógnita mayúscula del hombre y de la filosofía. Abrimos un interrogante sin respuesta: ¿Qué es el ser? El ser es infinito, sin límites, inconmensurable no puede medirse - . Su idea cubre la máxima y total extensión en más vasta acepción de la palabra...

    679  Palabras | 3  Páginas

  • Mundo del ser y deber ser

    El mundo del ser y deber El mundo del ser está representado por las leyes naturales, las cuales tienen tres características: son inviolables, causales y necesarias. El mundo del deber ser está representado por las normas jurídicas, las cuales tienen tres características: son violables, normativas y contingentes. Dentro de lo que llamamos el mundo del "ser" encontramos la realidad objetiva, es decir, las cosas u objetos materiales e inmateriales, las personas y los seres vivos en general...

    1711  Palabras | 7  Páginas

  • Ser y deber ser de los profesionales

     Universidad Metropolitana Castro Carazo UMCA Materia: Ética Profesional Tema: Ser y deber ser de los(a) profesionales Responsable: Dianeth Elena Murillo Arias San José 18 de julio de 2011 Introducción El ser y deber ser del profesional al pasar del tiempo ha tenido ciertos cambios de mucha importancia tanto para favorecer las distintas profesiones o para hacerlas decaer por actitudes de una minoría de personas...

    928  Palabras | 4  Páginas

  • El Deber Ser

    La palabra deber es utilizada para designar a todo aquello que es considerado una obligación y que muchas veces deja de tener que ver con el deseo que una persona pueda tener si no que tiene que ver con lo que es considerado apropiado a adecuado. El término deber suele relacionarse con la ética y la moral ya que hace referencia a acciones o formas de comportarse que han sido socialmente establecidas y consensuadas como apropiadas o correctas para determinadas situaciones, acciones sin las cuales...

    1574  Palabras | 7  Páginas