Cuáles Serían Algunas De Las Ventajas Que Tendría La Organización Funcional ensayos y trabajos de investigación

  • Ventajas Y Desventajas De Una Organizacion Funcional

    Desventajas de la organización funcional: * Pérdida de la autoridad en el mando. La exigencia de una obediencia y la imposición de la disciplina, aspectos típicos de la organización lineal, no son lo fundamental en la organización funcional. * Subordinación múltiple. La organización funcional tiene problemas en la delegación de la autoridad y en la delimitación de las responsabilidades. * Presenta una tendencia a la competencia entre los especialistas, ya que los diversos órganos o cargos...

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  • Organizacion Funcional

    estructura organizacional? 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? 3¿Cuáles serían algunas de las ventajas que tendría la Organización Funcional? 4¿Cuáles serían algunas de las desventajas que tendría la Organización Funcional? 5¿Cuáles serían un buen ejemplo de Organizaciones Matriciales?. DESARROLLO Estructura Organizacional Es el medio que le sirve a una organización para conseguir sus objetivos con eficacia. Kats y Rosenzweing (Organization and...

    996  Palabras | 4  Páginas

  • Organizacion funcional

    ORGANIZACIÓN FUNCIONAL O DE TAYLOR Enfoque Clásico de La Administración. TAYLOR: Admistracion Cientifica FAYOL: Teoría Clásica de la Administración Énfasis en las tareas Énfasis en la estructura ...

    671  Palabras | 3  Páginas

  • Organizacion Funcional

    Organización Funcional ORGANIZACIÓN FUNCIONAL Se caracteriza por la agrupación del trabajo en unidades de tipo funcional, o lo que es lo mismo, los trabajos similares se adjudican la función que cada integrante cumple en la organización. Es la existencia de diversos supervisores, cada cual especializado en determinadas áreas. Esto indica que la organización funcional no cumple con el principio de unidad de mando. En la organización funcional, cada obrero pasaría a responder ante varios jefes...

    589  Palabras | 3  Páginas

  • Organización funcional

    la organización 7 Centralización y desentralización 8 Racionalidad de la organización 8 Organización lineal 9 Organización funcional 10 Departamentalización 13 Organización tipo lineal-staff 14 Tipos de departamentalización 15 Conclusión 15 Bibliografía 16 INTRODUCCIÓN MAPA MENTAL TEORÍA CLÁSICA DEL ADMON CARACTERÍSTICAS DEL ADMON COMO TÉCNICA SOCIAL PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA ORGANIZACIÓN CENTRALIZACIÓN Y DESENTRALIZACIÓN RACIONALIDAD DE LA ORGANIZACIÓN La...

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  • organizacion funcional

    ORGANIZACIÓN FUNCIONAL (llamada también organización de Taylor) DEFINICIÓN: Es la organización que busca la división del trabajo y así establecer la especialización de manera que cada nombre, desde el gerente hasta el obrero, ejecute el menor número posible de funciones ya que en una organización lineal existe una jerarquía demasiado rígida y el trabajo se centralizaba sobre una sola persona o área. CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN FUNCIONAL -Autoridad funcional o Dividida: Es una autoridad...

    629  Palabras | 3  Páginas

  • Organizacion Funcional

    ORGANIZACIÓN FUNCIONAL O DE TAYLOR Su creador fue Frederick Taylor. Este tipo de organización se caracteriza por introducir especialistas en los niveles intermedios de la estructura jerárquica, los cuales concentran su actividad en un tipo muy concreto de trabajo. Los diferentes trabajos, se encomiendan a aquellas personas que tengan los conocimientos más apropiados para realizarlos. De este modo, cada directivo o mando intermedio de un determinado nivel es responsable ante varios jefes o supervisores...

    551  Palabras | 3  Páginas

  • Organizacion Funcional

    ORGANIZACIÓN FUNCIONAL. Se caracteriza por el principio de especialización; es decir, la diferencia de actividades y funciones que son inherentes a cada uno de los actores de la Organización. Trasciende con mayor énfasis con el germen de staff. Cuando el negocio crece los órganos especializados tienden a propiciar innovaciones rápidas, ya que solamente se encargan de controlar sus actividades de especialización. La autoridad funcional, fue considerada por Frederick Tayloren el estudio de la Administración...

    1638  Palabras | 7  Páginas

  • Organizacion Funcional

    ORGANIZACIÓN HORIZONTAL Hasta ahora se ha hablado sobre todo de los aspectos verticales de la estructura de las organizaciones. Los problemas de autoridad, el alcance del control, la delegación y la descentralización son importantes debido a que nos dan una idea de cómo los gerentes y empleados se relacionan unos con otros en diferentes niveles. Aun así, separar la discusión de la diferenciación vertical de la horizontal es un poco artificial, ya que los elementos funcionan simultáneamente. Los...

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  • ventajas y desventajas de la organizacion

    ALUMNO ABNER RENOJO CASTILLÓN Ventajas y Desventajas organización lineal Ventajas: a) Mayor facilidad en la toma de decisiones y en la ejecución de las mismas. b) No hay conflictos de autoridad ni fugas de responsabilidad. c) Es claro y sencillo. d) Útil en pequeñas empresas. e) La disciplina es fácil de mantener. Desventajas: a) Es rígida e inflexible. b) La organización depende de hombres clave, lo que origina trastornos. c) No fomenta la especialización. d) Los ejecutivos están saturados...

    883  Palabras | 4  Páginas

  • Robledo_omar_estructura Funcional De La Organizacion

    Omar Alejandro Robledo Venegas Matricula: 15002311 Modulo: fundamentos de administración v2 Evidencia de aprendizaje: estructura funcional de la organización. Fecha de elaboración: 20/08/2015 Asesor del módulo: Karla Judith kantun -Una estructura organizacional de acuerdo a las áreas funcionales de la empresa. La estructura organizacional seria lineal porque es una pequeña o mediana empresa y el dueño o gerente son uno mismo y esta estructura es rápida y flexible mantenimiento...

    1406  Palabras | 6  Páginas

  • Organización Funcional

    PIM PUM? (asumiendo que el total de población consumidora potencial en CHIROQUE es de 1000 varones y 1200 mujeres) 6 4 3 7000 Q 6000 4000 P 6 4 3 8400 Q 7200 4800 P Población Femenina Población Masculina 15. ¿Cuánto tendría la empresa en ingresos por ventas si el precio del producto fuera S/. 5? * No podría estimarse el valor, puesto que no se sabe cuánto consumiría en promedio una persona con el precio de 5 nuevos soles. F. FIJACIÓN DE PRECIOS Y CANTIDADES Responde...

    1122  Palabras | 5  Páginas

  • Organización funcional o de taylor

    ORGANIZACIÓN FUNCIONAL O DE TAYLOR La organización funcional es la estructura organizacional que aplica el principio de funcional o principio de la especialización de las funciones para cada tarea. El Staff o asesoría funcional se deriva de este principio, que separa distingue y especializa. En la antigüedad, el Staff se hallaba constituido por jefes Homéricos que aconsejaban a los reyes de Grecia y por el consejo de los sabios que asesoraban a los reyes anglosajones. Más recientemente...

    1294  Palabras | 6  Páginas

  • organización funcional estructuras

    Organización Funcional La organización funcional: Es el tipo de estructura organizacional, que aplica el principio funcional o principio de la especialización de las funciones para cada tarea. La emplean esencialmente las pequeñas empresas que ofrecen una línea limitada de productos porque posibilita aprovechar con eficiencia los recursos especializados. Facilita considerablemente la supervisión porque cada gerente sólo debe ser experto en un área limitada de conocimientos y habilidades. Ventajas...

    579  Palabras | 3  Páginas

  • “Identificación De Algunos Grupos Funcionales”

    UNIVERSIDAD DEL QUÍNDIO “IDENTIFICACIÓN DE ALGUNOS GRUPOS FUNCIONALES” PRESENTADO POR: Esthefany Acevedo Castañeda, Allyson Steffi Muñoz Núñez y Juan Sebastián Orozco Montilla RESUMEN En la práctica de laboratorio se estudiaron y se identificaron los diferentes grupos funcionales orgánicos teniendo en cuenta todas sus variabilidades y condiciones que estos tienen. INTRODUCCIÓN En la práctica de laboratorio se pretendió estudiar los grupos funcionales orgánicos que refiere a átomo o grupo de...

    1201  Palabras | 5  Páginas

  • Organizacion Funcional de Wong

    Organización funcional de Wong E. Wong, uno de los más importantes supermercados del Perú, buscando brindar un servicio y trato cordial y dinámico a sus clientes. Se esfuerzan por satisfacer todas las necesidades de los clientes y sus empleados están capacitados para atender rápida y cordialmente a todos los clientes. Los supermercados tratan al cliente como lo más esencial e importante. La meta financiera que se proponen es la de ofrecer a sus clientes precios económicos y productos excelentes...

    577  Palabras | 3  Páginas

  • organizacion funcional y outsorsing

    el proceso en el cual una empresa delega una porción de su proceso de negocio a una compañía externa. La organización funcional determina la existencia de diversos supervisores, cada cual especializado en determinadas áreas. Esto significa que la organización no cumple con el principio de unidad de mando. Características de la organización funcional:con esto lo definimos · Autoridad funcional o dividida. Es una autoridad que se sustenta en el conocimiento. · Ningún superior tiene autoridad total...

    833  Palabras | 4  Páginas

  • Identificacion de algunos grupos funcionales

    Identificación de algunos grupos funcionales II Valentina Duque Vargas Universidad Nacional de Colombia, Sede Palmira 2010 Resumen En el laboratorio de Química Orgánica de la Universidad Nacional de Colombia, Sede Palmira, se realizo la práctica de laboratorio, titulada Identificación de algunos grupos funcionales, la cual tuvo como objeto aprender a distinguir por medio de pruebas químicas sencillas algunos grupos funcionales de compuestos orgánicos. Para ello, realizamos...

    1463  Palabras | 6  Páginas

  • Ventajas De La Organizacion Mundial De Comercio

    COMERCIO EXTERIOR VENTAJAS DE LA OMC 1. El sistema contribuye a promover la paz Parece una pretensión exagerada y sería un error insistir demasiado en ella. Sin embargo, el sistema contribuye efectivamente a la paz internacional, y al comprender el por qué, se tiene una visión más clara de lo que realmente lleva a cabo. 2. Las diferencias se tratan de forma constructiva A medida que aumenta el volumen del comercio, el número de productos, así como de países y empresas que participan en el...

    992  Palabras | 4  Páginas

  • Ventajas y desventajas de la estructura de una organización

    organizativa son funcional, divisional, matriz y vinculada horizontalmente. Muchas compañías, especialmente las más grandes, pueden utilizar más de un tipo de estructura. Por ejemplo, la división de ventas puede utilizar una estructura funcional, mientras que la división de investigación y desarrollo utiliza una estructura de matriz. Además, las empresas pueden necesitar cambiar su estructura organizativa con el tiempo, como el tamaño y los objetivos de negocio del cambio empresarial. Ventajas y desventajas...

    611  Palabras | 3  Páginas

  • Ventajas Y Desventajas De La Producción En Serie Y Artesanal

    ventajas y desventajas de la producción en serie y artesanal producción en serie ventajas: producción en serie, el patrón o molde para la fabricación está dado por las máquinas lo que implica pocas o ninguna imperfección óptica y/o de funcionamiento.  - El producto es más fácil de fabricar ya que el procedimiento de fabricación es el mismo. (Como anteriormente dicho, el patrón o molde, ya se encuentra configurado en las máquinas).  - El pr- Perfeccionamiento del producto: Ya que a diferencia de...

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  • Caracteristicas De Una Organizacion Funcional

    DE UNA ORGANIZACIÓN FUNCIONAL Contexto Estructura: funcional Entorno: baja incertidumbre, estable Teconología: rutinaria, poca interdependencia Tamaño: De pequeño a mediano Estrategia, objetivos: Eficiencia interna, calidad técnica Sistemas internos Objetivos operativos: énfasis en metas funcionales Planeación y presupuesto: base de costos – presupuesto, reportes estadísticos Autoridad formal: ejecutivos funcionales RESUMEN DE CARACTERÍSTICAS DE UNA ORGANIZACIÓN FUNCIONAL Puntos...

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  • La Organización Funcional Del Cerebro De Luria

    LA ORGANIZACIÓN FUNCIONAL DEL CEREBRO (LURIA) Activación o regulación del tono o vigilia ELEMENTOS DE ANÁLISIS Estructuras que lo conforman PRIMER BLOQUE Tronco del encéfalo (sistema reticular) y regiones mediales (que están alrededor). Funciones Regula el nivel de energía o tono del córtex (activación), estado de vigilia, proveyendo una base estable para la organización de procesos. Algunos efectos de daños Deterioro del estado de vigilia. Pérdida de la selectividad...

    728  Palabras | 3  Páginas

  • Algunas ventajas y desventajas del tlc

    1) Sin lugar a duda una de las ventajas del TLC es que las empresas nacionales tendarn entrada en el mercado de estados unidos. Las micro y medianas empresas que ya han tenido experiencia exportadora entraran ganando porque participaran de mejores condiciones en un juego del que ya conocen 2) Las empresas tendarn mayores oportunidades de exportar debido a las ventajas arancelarias que este tratado trae 3) - El TLC abre para Colombia el mercado más grande del mundo en bienes y servicios, con...

    916  Palabras | 4  Páginas

  • Las Áreas Funcionales En Una Organización

    Tabla de Contenidos Tabla de Contenidos 2 Evidencia de aprendizaje. 3 Organización y áreas funcionales. 3 Descripción de las principales funciones por área. 4 Dirección General. 4 Finanzas. 4 Mercadotecnia. 5 Operaciones. 5 Recursos humanos. 5 Conclusiones. 5 Evidencia de aprendizaje. A lo largo de esta asignatura conociste el fundamento administrativo en una organización. En la unidad 1, creaste tu propia empresa, posteriormente le diste base y estructura...

    661  Palabras | 3  Páginas

  • Organizacion Funcional De La Corteza Cerebral

    ORGANIZACIÓN FUNCIONAL DE LA CORTEZA CEREBRAL En determinadas regiones de la corteza cerebral se procesan señales específicas de naturaleza sensitiva, motora y de asociación. Las áreas sensitivas suelen recibir información de estas características y están vinculadas con la percepción, el conocimiento consiente de una sensación. Las áreas motoras inician los movimientos. Las áreas de asociación se correlacionan con funciones de integración más complejas, como la memoria, las emociones, el razonamiento...

    1128  Palabras | 5  Páginas

  • Organización Funcional De Luria.

    ORGANIZACIÓN FUNCIONAL DE LURIA. Cerebro: los tres bloques. Funcionales: zonas primarias, secundarias y terciarias de la corteza cerebral. UNIDADES FUNCIONALES DEL CEREBRO. *Regulación del tono o la vigilia. *Obtener, procesar y almacenar información. *programar, regular y verificar la actividad mental. Zonas corticales: Proyección: proyección y asociación superposición Recibe o manda la información es procesada. Forma de actividad Impulsos...

    667  Palabras | 3  Páginas

  • Organización funcional del cuerpo humano

    ORGANIZACIÓN FUNCIONAL DEL CUERPO HUMANO CONCEPTO DE FISIOLOGÍA: Fisiología es la ciencia que estudia las funciones de los seres vivos y su regulación, incluyendo la homeostasis y la adaptación. El término deriva del vocablo latino: Physiología ¬ “conocimiento de la naturaleza” Aunque tiene origen griego. Gracias a la utilización de principios de las ciencias exactas, la fisiología se encarga de estudiar las interacciones de los elementos básicos del ser vivo con su entorno...

    716  Palabras | 3  Páginas

  • Areas Funcionales De Una Organizacion

    Principales áreas funcionales de una organización. * Área de Dirección General de la empresa * Área de Administración * Área de Mercadeo y Ventas * Área de Producción * Área Contable y Financiera Contabilidad y finanzas. Contabilidad es la Ciencia Social, que se encarga de estudiar, medir y analizar el patrimonio de las empresas y de los individuos, con el fin de servir en la toma de decisiones y control, presentando la información, previamente registrada, de manera sistemática...

    717  Palabras | 3  Páginas

  • Organización Flexible y Funcional Exposicion

    Organización Flexible y Funcional Constructivismo Estructural  Es un sistema de principios en las futuras generaciones de las ciencias humanas. En general, las teorías individuales explican fenómenos específicos Para las teorías de liderazgo instancia.  el constructivismo estructural ha sido aplicado por muchos estudiosos de diversos campos, incluyendo Comportamiento Organizacional. Principio del Método  ¿Que es el método?  Metodo es una palabra que proviene del término griego methodos (“camino” o “vía”)...

    657  Palabras | 3  Páginas

  • Comunicación en una organización con estructura funcional

    Tipos de comunicación en una organización con estructura funcional La empresa N se encuentra en el giro Manufacturero de aluminio, cuenta con 50 empleados que trabajan materia prima la cual transforman para hacer barras de aluminio que se comercializan a otras empresas para generar productos diversos. El organigrama General puede apreciarse abajo. [pic] El tipo de comunicación en esta organización es basa en comunicación de Rueda, esto es debido a que cada departamento tiene un gerente que...

    842  Palabras | 4  Páginas

  • Subsistemas funcionales de una organizacion

    SUBSISTEMAS FUNCIONALES. Subsistema de Producción: Aumento de la aptitud de los bienes para satisfacer necesidades humanas: producir es crear utilidad (petróleo). Clasificaciones de los sistemas productivos: • Procesos manuales (esfuerzo humano) • Procesos mecánicos (factor humano y capital, maquinaria...) • Procesos automáticos (no interviene o muy poco el factor humano) • Proyecto: producción individualizada para un cliente determinado (proyecto Palacio de Congresos) ...

    549  Palabras | 3  Páginas

  • Las áreas funcionales en una organización

    Evidencia de aprendizaje. Organización de una empresa **PAPELERIA LA NACIONAL **. Quiénes somos. Papelería LA NACIONAL , es una empresa de servicio, preocupada por la constante innovación y modernización de su amplia gama de productos y materiales en general, en lo que se refiere a artículos escolares, librería y materiales de oficina, ofreciendo una eficiente atención a nuestros clientes con responsabilidad, seguridad y eficiencia; garantizándoles su...

    1342  Palabras | 6  Páginas

  • VENTAJAS DE LA ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS PARA UNA INSTITUCIÓN U ORGANIZACIÓN

    Ventajas de la organización y métodos para una institución u organización La ventaja principal que Organización y Métodos tiene sobre un administrador es, que su responsabilidad es estudiar los problemas administrativos y que puede tomarse el tiempo para pensar e indagar sin tener que preocuparse de abandonar otras responsabilidades, haciendo estas en base de reunir datos y obtiene la mayoría de su información a través de personas encargadas de la actividad que se analiza. Eliminación de Esfuerzos ...

    666  Palabras | 3  Páginas

  • Algunas de las definiciones de cultura organizaciona

    Cultura organizacional definida Algunas de las definiciones de cultura organizacional se describen Símbolos, lenguaje, ideologías, rituales y mitos Guiones organizacionales derivados de los comportamientos individuales de los fundadores o líderes de organización Un producto histórico, basado en símbolos y una abstracción del comportamiento y los propios productos del comportamiento. Cultura organizacional es lo que los empleaos perciben y la manera en la que esta prospección crea un patrón...

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  • Areas Funcionales de una Organizacion

     Administración 1.2.3 Áreas Funcionales de las Organizaciones Maestra: Integrantes del equipo: Grupo: D Salón: E-104 Cd. Victoria a 26 de Agosto del 2014 INDICE Introducción……………………………….. Pagina 1 ¿Que es TELMEX?.....................................Pagina 2 Historia ………………………………….……Pagina 3 Áreas Funcionales…………………...…...Pagina 4 Organigrama…………………………..……Pagina 5 Conclusión……………………………...

    741  Palabras | 3  Páginas

  • Ventajas y desventajas sobre las técnicas de la organización

    VENTAJAS Y DESVENTAJAS SOBRE LAS TÉCNICAS DE LA ORGANIZACIÓN Técnica Ventajas Desventajas División del trabajo Trata de la especialización • Cuando existen diversas áreas en una empresa, estas áreas se dedicaran a cierta actividad y se hacen responsables de los resultados de su trabajo. • Gracias a la especialización las personas pueden enfocarse mejor en las actividades que realizan y por lo tanto la productividad aumentará. • Si uno de los individuos que se ha especializado en realizar...

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  • enfoque funcional para la organizacion mundial

    ENFOUE FUNCIONAL PARA LA ORGANIZACIÓN MUNDIAL DAVID MITRANY: 1888 – 1975, fue un historiador y  teórico político rumano, naturalizado británico. Su obra consistió fundamentalmente en sentar las bases de la teoría del funcionalismo, también conocido como institucionalismo, y el funcionalismo internacional. Mitrany fue pionero de la teoría integradora moderna. Esta disciplina es el tercer enfoque liberal más importante en las relaciones internacionales tras el liberalismo internacional y el idealismo...

    1045  Palabras | 5  Páginas

  • Usus Y Ventajas De Mi Navegador Y Algunos Significados

    USOS Y VENTAJAS DE MI NAVEGARDOR Mi navegador es el GOOGLE CHROME tengo los dos porque es bueno usar diferentes navegadores evita virus, las ventajas que tiene este navegador es que si interfaz es muy agradable y solo lo esencial por lo cual hay gran espacio de pantalla, si abres una pestaña nueva te parece las 9 páginas que mas visitas evita tiempo para buscar la misma página que usaste hace poco también otra ventaja es un poco más rápido, consume menos recursos de la computadora que mozilla firefox...

    964  Palabras | 4  Páginas

  • EL FUNCIONALISMO A TRAVÉS DEL CICLO DE LA COMUNICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN

    Corporativa EL FUNCIONALISMO A TRAVÉS DEL CICLO DE LA COMUNICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN DANIELA HINCAPÍE CARDONA Pereira, Colombia 2014 INTRODUCCIÓN El presente ensayo pretende definir, analizar y contextualizar el principio de la teoría del funcionalismo basado en diferentes autores a través del ciclo de la comunicación, ciclo expuesto por Sandra Inés Fuentes; teniendo en cuenta estos referentes el principal objetivo de este ensayo será articular la teoría funcionalista para evidenciar la...

    1014  Palabras | 5  Páginas

  • Organizacion General Y Funcional Del Aparato Circulatorio

    ORGANIZACIÓN GENERAL Y FUNCIONAL DEL APARATO CIRCULATORIO El aparato circulatorio está compuesto por una serie de vasos que forman un circuito cerrado (venas y arterias) y en este se intercala una bomba que es el corazón. Este circuito de vasos se compone de: ATERIAS: llevan sangre oxigenada, se ramifican en vasos más pequeños denominados capilares, se dirigen hacia todos los tejidos del organismo en donde se produce el intercambio (aportan nutrientes, hormonas), a nivel de los capilares...

    565  Palabras | 3  Páginas

  • Cuales Son Algunas De Las Maneras En Que La Ti Puede Proporcionar Una Ventaja Competitiva A Un Negocio

    Sistema: Es un conjunto de componentes Interrelacionados con un límite claramente definido, que trabajan juntos para lograr una serie de objetivos en común. Definición de SI: Puede ser cualquier combinación organizada de personas , hardware, software, redes de comunicación y recursos de información que almacene, recupere, transforme y disemine información en una organización. Los SI hacen uso de las Tecnologías de Información (TI). Componentes de los Sistemas de Información Definición de sistema...

    1369  Palabras | 6  Páginas

  • La Organización como Flujo de Procesos Funcionales

    La Organización como Flujo de Procesos Funcionales. Interrelación entre las funciones de la empresa. Al analizar la empresa como un sistema, con diversos componentes, podemos establecer ciertos subsistemas que le dan cuerpo a la organización, los principales son: Subsistema de Dirección y Gestión Subsistema “cerebro” de la empresa, las principales actividades que lleva a cabo este subsistema son: Formulación de objetivos (rentabilidad, crecimiento, productividad) 1. Identificación de las...

    630  Palabras | 3  Páginas

  • Ventaja competitiva a traves de una estrategia de nivel funcional

    VENTAJA COMPETITIVA A TRAVES DE UNA ESTRATEGIA DE NIVEL FUNCIONAL COMO LOGRAR UNA EFICIENCIA SUPERIOR Una compañía es el dispositivo para transformar entradas de material en productos, la medida más sencilla de eficiencia es la cantidad de entrada que se requieren para producir un producto determinado es decir EFICIENCIA = SALIDAS/ENTRADAS Mientras más eficiente sea una empresa menos entrada necesitara para producir una salida y por lo tanto su estructura de costos sea menor EFICIENCIA...

    857  Palabras | 4  Páginas

  • la organizacion

    LA ORGANIZACIÓN 1. Concepto, naturaleza y propósito de la función organización 1.1 Concepto de Organización 1.2 Objetivo y planeación de la Organización 2. Determinación de la Estructura empresarial 2.1 Tipos de Estructura a) Lineal b) Funcional c) Lineal y Staff d) De comités 2.2 La Departamentalización Básica 2.2.1 Definición de Departamento 2.2.2 Tipos de Departamentalización a) Departamentalización mediante números simples b) Departamentalización por función empresarial...

    1630  Palabras | 7  Páginas

  • Ventajas y desventajas de la organización tipo linea-staff

    Ventajas y desventajas de la organización Linea-Staff (Administración) Ventajas de la organización línea-staff La organización línea-staff presenta una serie de ventajas importantes:  Asegura asesoría especializada e innovadora, y mantiene el principio de autoridad única. Los órganos de staff presentan servicios especializados, factor importante de una era de intensa especialización. Como los especialistas de staf no pueden interferir en la autoridad de los órganos los cuales prestan servicio...

    544  Palabras | 3  Páginas

  • Desarrollar la ventaja competitiva por medio de una estrategia funcional

    Estrategias funcionales Las estrategias funcionales son aquellas orientadas a la mejora de la eficiencia de las operaciones de una empresa y, por tanto, si capacidad para lograr una superioridad en la eficiencia, calidad, innovación y capacidad de respuesta al cliente. [pic] Estrategias funcionales para el incremento de la eficiencia Una empresa es un vehículo transformador de insumos en producto, eficiencia= Productos/insumos. Cuanto más eficiente sea una empresa, menos serán los...

    1037  Palabras | 5  Páginas

  • Organización Funcional Del Cuerpo Humano Y Control Del Medio Interno

    ORGANIZACIÓN FUNCIONAL DEL CUERPO HUMANO Y CONTROL DEL MEDIO INTERNO El objetivo de la fisiología es explicar los factores físicos y químicos responsables del origen, desarrollo y progresión de la vida. La fisiología humana intenta explicar las características y mecanismos específicos del cuerpo que hacen que sea u ser vivo. • El cuerpo tiene en torno a 100 billones de células. • Cada célula está adaptada para realizar su función específica. • En todas el O reacciona con los hidratos de carbono...

    1397  Palabras | 6  Páginas

  • Organizacion

    CONCEPTOS DE ORGANIZACIÓN A la organización empresarial corresponde al proceso de organización de los recursos (humanos, financieros y materiales) de los que dispone la empresa, para alcanzar los objetivos deseados. Son muchos los modelos o estilos de organización que podemos encontrar. Las estructuras más comunes son: * Organización lineal * Sistema de organización lineal con staff de asesoramiento. * Sistema de organización lineal con comités o consejos. * Organización funcional...

    1650  Palabras | 7  Páginas

  • Organizacion

    EN QUE CONSISTE: a. Organización y métodos: Es cuando el gerente tiene como objetivo mejorar la productividad de su empresa u organización desarrollando técnicas, herramientas, estrategias que contribuyan en los procesos de mejoramiento de la empresa, teniendo en cuenta la disminución de costos, aprovechamiento del tiempo para la realización de actividades. b. Función de organización y método: Se forma cuando de gerente delega a una persona de la organización funciones específicas para...

    1010  Palabras | 5  Páginas

  • Estructura funcional

    REALIAR DIAGRAMAS  Diagramación Piramidal Vertical Es la forma de graficación de organigramas más difundida en nuestro país. Tal vez la causa de la elección sea la visión mental que tienen muchas personas que visualizan la estructura de una organización como una pirámide, con sus cargos jerárquicos superiores en el vértice superior, y los inferiores sobre la base. Diagramación piramidal lineal Esta forma de representación gráfica no utiliza símbolos geométricos, pero su estructura es similar...

    781  Palabras | 4  Páginas

  • Tipos de organizacion

    TIPOS DE ORGANIZACIÓN 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R/: La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación. 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? R/: En la organización funcional cada trabajador pasa a responder ante varios supervisores o jefes...

    611  Palabras | 3  Páginas

  • funcionalismo

    Funcionalismo De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a navegación, búsqueda En las ciencias sociales, en especial la sociología y la antropología social, el funcionalismo es una corriente teórica surgida en Inglaterra hacia 1920 con un enfoque empirista que precogniza las ventajas del trabajo de campo (cuando hasta el siglo XIX la mayoría de las labores se hacían en gabinete a partir de relatos sesgados de viajeros), y que abrió el camino a la antropología científica, para luego desarrollarse...

    532  Palabras | 3  Páginas

  • ORGANIZACIÓN FUNCIONAL DEL CUERPO HUMANO Y CONTROL DEL “MEDIO INTERNO”

    ORGANIZACIÓN FUNCIONAL DEL CUERPO HUMANO Y CONTROL DEL “MEDIO INTERNO” La fisiología tiene como objetivo explicar los factores físico-químicos responsables del origen, desarrollo y progresión de la vida. Cada organismo es diferente en todos los aspectos por esto, la fisiología como tal suele dividirse en varios campos de estudio. La humana, objeto de nuestro estudio, intenta explicar las características y mecanismos específicos del organismo que hacen posible la vida. CÉLULAS COMO UNIDADES VIVAS...

    872  Palabras | 4  Páginas

  • funcionalismo

    Funcionalismo y estados funcionales El tema central de la filosofía de la mente es el problema mente-cuerpo, producto de la pregunta acerca de la naturaleza de los estados mentales. ¿Pueden estos integrarse en una concepción materialista o pueden explicarse únicamente por medio de un espíritu inmaterial? El funcionalismo defiende la tesis de que los estados mentales son estados funcionales. Puesto que los estados funcionales pueden ser realizados por sistemas materiales, el funcionalismo se concibe...

    1541  Palabras | 7  Páginas

  • Estructura Organización

    distintas maneras en como puede ser dividido el Trabajo dentro de una organización, Realizando labores para la coordinación del mismo, Utilizando herramientas óptimas, para el logro de los objetivos, Creando nuevas estrategias para el desarrollo de las Tareas y actividades encomendadas Uniendo y coordinando todo tipo de Relación dentro de los Ambientes laborales para tener un excelente desempeño laboral. Organización se diseña con el propósito de Realizar y hacer cumplir todos los logros...

    680  Palabras | 3  Páginas

  • organizacion funcional

    Cuanto más integrado sea el grupo mayor será la disposición de producir. Comportamiento social de los empleados: este comportamiento se apoya en el grupo. La amistad y el grupo social de los trabajadores tienen un significado trascendental para la organización y deben ser considerados como aspectos importantes para la teoría de la administración. Las recompensas y sanciones sociales: las recompensas y sanciones no económicas influyen significativamente en el comportamiento de los trabajadores y limitan...

    1834  Palabras | 8  Páginas

  • Semana 2 Organización

    Organizacional? 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? 3¿Cuáles serían algunas de las ventajas que tendría la Organización Funcional? 4¿Cuáles serían algunas de las desventajas que tendría la Organización Funcional? 5¿Cuáles serían un buen ejemplo de Organizaciones Matriciales? 6 Conclusiones INTRODUCCIÓN Es de todos conocido que el éxito de nuestra labores depende de la organización que tengamos tanto a nivel individual como dentro de una empresa...

    956  Palabras | 4  Páginas

  • Organización estructural y funcional de la administración hospitalaria en colombia

    ORGANIZACIÓN ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN HOSPITALARIA EN COLOMBIA Para lograr proyectar con claridad la organización estructural y funcional hospitalaria, es indispensable revisar la misión y visión que hayan sido aceptadas, fijando el horizonte al cual se debe proyectar y alcanzar. También hay que tener muy claros los conceptos de la demanda que se pueda generar en el medio, como demográficos: tasas de natalidad, migración, fecundidad, procedencia urbana o rural, etc., condiciones...

    713  Palabras | 3  Páginas

  • Organización Estructural Y Funcional Del Sistema De Salud Chileno.

    Organización Estructural y Funcional del Sistema de Salud Chileno. I. Antecedentes de la Población. * Distribución de la población: Se refiere a como los habitantes de un país se reparten en una superficie. Chile posee una distribución poblacional muy diversa, ya que la población se concentra en el centro del país en contraste con los extremos, que son poco poblados. Regiones V y VIII (zona central) 11.151.323 hab. 73 % “ I y II ( Extremo...

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