• ADMINISTRACION EN DERECHOS HUMANOS
    ENSAYO DE ADMINISTRACION EN DERECHOS HUMANOS 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia...
    2489 Palabras 10 Páginas
  • Fundamentos y desafios de la administración de recursos humanos
    RECURSOS HUMANOS I. UNIDAD I: Fundamentos y desafíos de la administración de Recursos Humanos. *Objetivos de la administración de Recursos Humanos. Los objetivos de la administración de los Recurso Humanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben...
    2465 Palabras 10 Páginas
  • recuso humano
    Elementos esenciales de los recursos humanos El objetivo de los departamentos de recursos humanos es ayudar a las personas y organizaciones a lograr sus metas. A causa de los constantes cambios que sufre la economía mundial, la administración de recursos humanos enfrenta muchos retos debido a la variedad...
    3317 Palabras 14 Páginas
  • Planeacion de recursos humanos
    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. UNIDAD 1. Fundamentos y desafíos de la administración de recursos humanos. INTRODUCCION: La administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las...
    2468 Palabras 10 Páginas
  • recursos humanos
    organizaciones. El principal desafío de los administradores de capital humano es el logro del mejoramiento de las organizaciones a través de las personas, haciéndolas más eficientes y eficaces, contribuyendo a lograr un efecto positivo en la sociedad. Los principales desafíos de las mejores organización...
    5397 Palabras 22 Páginas
  • Elementos esenciales del capital humano
    actividades de recursos humanos contribuyen al éxito de una organización en diversas maneras, en último término deben ser compatibles con las estrategias fundamentales de la compañía. La administración estratégica de capital humano requiere de la habilidad de los gerentes para poder utilizar esos recursos de la...
    1134 Palabras 5 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    ¿QUE ES LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS? La Administración de Recursos Humanos es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que le rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio...
    2734 Palabras 11 Páginas
  • Recursos humanos
    organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado". Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en...
    12798 Palabras 52 Páginas
  • Recursos Humanos
    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN El objetivo de los departamentos de Recursos Humanos es ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. En el curso de su labor los departamentos de Recursos Humanos enfrentan numerosos desafíos que surgen de las demandas y expectativas...
    8380 Palabras 34 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    Resumen La administración de los recursos humanos de una corporación internacional implica toda una serie de nuevos desafíos para el profesional del área. Al mismo tiempo la habilidad de hacer frente a estos desafíos constituye a un campo rico en oportunidades para la persona capaz de enfrentarlos con éxito...
    652 Palabras 3 Páginas
  • conclusiones
    CONCLUSIONES Teniendo en cuenta que el desafío esencial que enfrenta las sociedades de hoy en el ámbito económico es el mejoramiento continuo de sus organizaciones tanto publicas como privadas, se puede concluir lo siguiente: 1. La administración de recursos humanos es una herramienta esencial para una...
    640 Palabras 3 Páginas
  • Rrhh
    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Estrategia y Competitividad. Gestión del desarrollo humano. Desafíos del entorno. Objetivo Gestionar estratégicamente el capital humano de la organización. Estrategia Estrategia, proviene de : Stratos = Ejército Strategon = Líder del Ejército ...
    1193 Palabras 5 Páginas
  • Admon
    1. OBJETIVOS Y FUNCIONES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS Los objetivos pueden clasificarse en cuatro áreas fundamentales: Objetivos corporativos: Es necesario reconocer el hecho fundamental de que la administración de recursos humanos tiene como objetivo básico contribuir...
    2914 Palabras 12 Páginas
  • Elementos Basicos De La Administración De Recursos Humanos
    Elementos básicos de la Administración de Recursos Humanos. “Nada es mas importante en la administración de una organización que el apoyo de todos sus integrantes” Introducción: El hombre  como trabajador mediante su esfuerzo mental y corporal, está dotado de conocimiento y capacidad suficiente...
    4799 Palabras 20 Páginas
  • Administracion de personal concepto
    Administración de Personal Concepto. Se refiere a las prácticas y políticas necesarias para manejar los asuntos relativos al personal de una organización. Tales prácticas y políticas incluyen actividades como: • Análisis de puestos (determinar la naturaleza de la función de cada empleado). * Planeación...
    1550 Palabras 7 Páginas
  • Desafíos De La Administración De Recursos Humanos En México
    Título: DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN MÉXICO Introducción: La administración de Recursos Humanos es un área importante en cualquier empresa u organización, este requiere de un importante proceso para ayudar a la organización al cumplimiento de sus objetivos que conlleva desafíos...
    890 Palabras 4 Páginas
  • Capitulo 1
    Capítulo 1: Elementos esenciales del capital humano En el nuevo milenio todos enfrentamos múltiples cambios en el mundo corporativo. Los tiempos han cambiado. Las fuerzas que antes definían a las organizaciones con respecto a sus integrantes, prácticas, cultura y liderazgo han dejado de ser operativas...
    5833 Palabras 24 Páginas
  • Recursos humanos
    UNITEC 30. mayo.2011 FUNCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Enfoques de la administración de Recursos Humanos * Enfoque Estratégico * Enfoque de Recursos Humanos * Enfoque Administrativo * Enfoque de Sistemas * Enfoque Práctico (función) Alumnas: Chabolla García...
    10897 Palabras 44 Páginas
  • Tesis
    CAPITULO 1 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CAPITAL HUMANO. Diversos avances tecnológicos y cambios sociales complejos han modificado a profundidad el statu quo de nuestras economías. La mayoría de las empresas latinoamericanas que hace poco tenían las condiciones para disfrutar de un relativo (o total) monopolio...
    11447 Palabras 46 Páginas
  • Administracion
    Este modelo se dio inicio o su comienzo fue por medio del entorno y los principales fundamentos y desafíos; este es un sistema de gestión de recursos humanos funcional, integrado por 7 subsistemas interrelacionados en el cumplimiento de los objetivos sociales, organizativos, funcionales y personales...
    708 Palabras 3 Páginas