• Desarrollo organizacion
    EL TIGRE – EDO. ANZOÁTEGUI Integrante: Chirinos, Vicky C.I.16XXX.660 INTRODUCCION La materia de comportamiento organizacional abarca una amplia variedad de temas, dentro de estos se encuentra el que se refiere al clima, la cultura, el desarrollo y el cambio en las organizaciones...
    1388 Palabras 6 Páginas
  • Pensamiento Administrativo
    la existencia de leyes y principios. ← Su perspectiva es influenciada porque ocupó puestos de mandos intermedios. La visión fundamental se centra en la eficiencia como elemento básico con el que son evaluadas las diferentes participaciones del personal dentro de la organización. La eficiencia en este...
    3366 Palabras 14 Páginas
  • metodologias para el analisi de proceso
    PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: Las empresas en la actualidad se encuentran en un mejoramiento continuo, por ende se realizan cambios en la estructura organizacional, en los métodos de trabajo, se documentan procesos y se realizan análisis de funciones, con el fin de lograr mayor competitividad de la empresa...
    2331 Palabras 10 Páginas
  • LIderazgo
    CLIMA ORGANIZACIONAL El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación) El Clima Organizacional...
    1622 Palabras 7 Páginas
  • Organizacion
    Organización. 5- Ética en la cultura Organizacional. 6- Responsabilidad de las Organizaciones. 7- La Organización como sistema. 8- Delegación. 9- Centralización y descentralización. 10- Tipos de estructuras. 11- Elementos de la estructura. 12- Diseño Organizacional. 1-...
    2124 Palabras 9 Páginas
  • diseño de las organizaciones
    desenvuelve que se ha tornado más complejo e incierto, es decir, más interrelacionado, diverso y en continuo cambio. NUEVOS CONCEPTOS Y DISEÑOS ORGANIZACIONALES Durante el pasado Siglo XX, el pensamiento de Taylor, así como el modelo burocrático de Weber, fueron las pautas que influyeron en la administración...
    1546 Palabras 7 Páginas
  • Estructura de una micro empresa
    Como estructurar una Micro y/o Pequeña Empresa El crecimiento de las pequeñas empresas depende de diversos factores, pero uno de los más esenciales viene siendo el papel que juegan los empresarios, al administrar los recursos de la empresa de manera óptima y eficaz de acuerdo a los diferentes escenarios...
    1107 Palabras 5 Páginas
  • Ponencia
    PONENCIA INTRODUCCION La estructura de organización y trabajo es la estructura que permite consolidar los propósitos, políticas, estrategias y objetivos de la compañía en los ámbitos económicos y administrativos. Dentro del diseño organizacional debe abanderarse una filosofía específica que brinde...
    1120 Palabras 5 Páginas
  • Organización y métodos
      Agustín Reyes Ponce  Organización es la estructuración de las relaciones que deben existir entre las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales y humanos de un organismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes y objetivos señalados. Eugenio Sisto...
    4108 Palabras 17 Páginas
  • Comportamiento organzaconal
    “Pedro Emilio Coll” Comportamiento Organizacional Ciudad Ojeda-Edo. Zulia [pic] Perspectiva Histórica de las Teorías del Comportamiento Organizacional Rebeca Latán 19.749.538 Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional. Así mismo se veía a las organizaciones...
    1122 Palabras 5 Páginas
  • enfoques del cambio
    EL CAMBIO ORGANIZACIONAL DESDE SUS DISTINTOS ENFOQUES INDICE 1. Introducción 2. El cambio organizacional desde sus distintos enfoques 2.1 ¿Qué es el cambio? 2.2 El concepto del cambio organizacional 2.3 Cambio organizacional 3. Teorías del cambio organizacional 3.1Teorías...
    7822 Palabras 32 Páginas
  • Organizacion y estructura
    Organizaciones – Estructura, Procesos y Resultados Una alta centralización ocurre cuando se retiene el poder para la toma de decisiones en la cima o cerca de la parte superior de la organización. Como regla general, mientras mayor es la calidad de la organización de educación superior, menor es el...
    2042 Palabras 9 Páginas
  • TEORÍA ESTRUCTURALISTA
    concepto de estructura: Conjunto formal de dos o más elementos, que permanece inalterado, ya sea en el cambio, ya sea en la diversidad de contenidos; es decir, la estructura se mantiene aunque se modifique alguno de sus elementos o relaciones. La comprensión de las estructuras fundamentales en algunos...
    4321 Palabras 18 Páginas
  • General
    procedimientos. 2.6. Organización de los departamentos de Sistemas - y procedimientos 7 INTRODUCCION: Para comprender mejor sobre este fundamental pilar de la administración debemos de saber en qué consiste: ------------------------------------------------- Las organizaciones son sistemas...
    4216 Palabras 17 Páginas
  • Yjrgjd
    INGENIERÍA INDUSTRIAL LOGÌSTICA Psicología Organizacional “Mapa conceptual y ensayo del artículo ADN ORGANIZACIONAL ” ALUMNA: Abril del Rocío Cimé Aké 25 de Febrero de 2013 MAPA CONCEPTUAL DEL ARTÍCULO “ADN ORGANIZACIONAL” ADN ORGANIZACIONAL Elemento clave en el desempeño de las empresas ...
    749 Palabras 3 Páginas
  • adm empresas
    ¿Cuáles son las funciones de una estructura organizacional? Escrito por David Ingram Google | Traducido por Mayra Cabrera ¿Cuáles son las funciones de una estructura organizacional? La estructura organizacional define la jerarquía de la compañía. process flow image by Christopher Hall from...
    1136 Palabras 5 Páginas
  • organizacion como sistema estrategico
    UNIDAD 2 –DISEÑO ORGANIZACIONAL 2.1.- LA ORGANIZACION COMO UN SISTEMA ESTRATEGICO DENTRO DE UNA EMPRESA LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS Las organizaciones son unidades sociales intencionalmente construidas y reconstruidas para lograr objetivos específicos. Las organizaciones como parte...
    4392 Palabras 18 Páginas
  • Diseño Organizacional
    DISEÑO ORGANIZACIONAL El diseño organizacional es un proceso, donde los gerentes toman decisiones, donde los miembros de la organización ponen en práctica dicha estrategia. El diseño organizacional hace que los gerentes dirijan la vista en dos sentidos; hacia el interior de su organización y hacia el...
    448 Palabras 2 Páginas
  • Tecnicas
    • INTRODUCCION • DESARROLLO • CONCEPCIONES TEÓRICAS GENERALES SOBRE EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL. • APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL • MODELOS PARA LA GESTIÓN DEL APRENDIZAJE EN LAS ORGANIZACIONES. • LOS ELEMENTOS QUE CONDICIONAN EL APRENDIZAJE DE UNA ORGANIZACIÓN SON DE ACUERDO AL MODELO: • VINCULACION...
    9210 Palabras 37 Páginas
  • Historia de la psicología de las organizaciones
    este autor, las empresas pueden dirigirse de forma eficiente aplicando una serie de principios universales que pueden resumirse en dos: tener una estructura muy formalizada que especifique en todo momento las funciones y tareas de cada trabajador y la existencia de una autoridad firme y rígida que controle...
    3306 Palabras 14 Páginas