• sistemas de procedimientos
    fiscal y social, están obligando a idear procedimientos administrativos más dinámicos, mas fluidos y flexibles que a veces tienden a romper con las estructuras y procedimientos del desempeño exacto y eficiente que aconseja la administración tradicional, a efecto de lograr valores programáticos que reclaman...
    1006 Palabras 5 Páginas
  • Historia de la psicología de las organizaciones
    este autor, las empresas pueden dirigirse de forma eficiente aplicando una serie de principios universales que pueden resumirse en dos: tener una estructura muy formalizada que especifique en todo momento las funciones y tareas de cada trabajador y la existencia de una autoridad firme y rígida que controle...
    3306 Palabras 14 Páginas
  • Riezgo y difercicacion
    ORGANAZACIONES ORGANIZACIONALES Anteriormente, las organizaciones se administraban desde el punto de vista de la permanencia, en donde la regla era la estabilidad en que ocurrirán los eventos y la excepción, los cambios que producían. Sin embargo, en la actualidad, se han presentado transformaciones...
    2742 Palabras 11 Páginas
  • cultura org
    RESPONSABILIDAD SOCIAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL PROFESOR: IVONNE VALENCIA ALUMNA: YAURIMUCHA ANDRADE MARCELA CICLO: V – 2013 INDICE Introducción…………………………………………………………………… 3 Cultura Organizacional………………………………………………………. 4 Surgimiento...
    1994 Palabras 8 Páginas
  • Estructura de una micro empresa
    Como estructurar una Micro y/o Pequeña Empresa El crecimiento de las pequeñas empresas depende de diversos factores, pero uno de los más esenciales viene siendo el papel que juegan los empresarios, al administrar los recursos de la empresa de manera óptima y eficaz de acuerdo a los diferentes escenarios...
    1107 Palabras 5 Páginas
  • estructuras organizarles
    ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES DIANA IVONNE ROJAS HERNÁNDEZ DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Siendo el diseño organizacional un conjunto de medios que maneja la organización con el objeto de dividir el trabajo en diferentes tareas...
    385 Palabras 2 Páginas
  • Liderazgo situacional
    LIDERAZGO Y PROCESOS ORGANIZACIONALES Lección 4.1 Elementos para el éxito organizacional La dimensión de efectividad en el liderazgo Las organizaciones hoy en día, requieren tener un liderazgo marcado, visible, comprometido con la visión de la empresa. Es fundamental un liderazgo empresarial...
    2017 Palabras 9 Páginas
  • Organizacion
    Organización. 5- Ética en la cultura Organizacional. 6- Responsabilidad de las Organizaciones. 7- La Organización como sistema. 8- Delegación. 9- Centralización y descentralización. 10- Tipos de estructuras. 11- Elementos de la estructura. 12- Diseño Organizacional. 1-...
    2124 Palabras 9 Páginas
  • Organización y métodos
      Agustín Reyes Ponce  Organización es la estructuración de las relaciones que deben existir entre las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales y humanos de un organismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes y objetivos señalados. Eugenio Sisto...
    4108 Palabras 17 Páginas
  • Organizacion y estructura
    Organizaciones – Estructura, Procesos y Resultados Una alta centralización ocurre cuando se retiene el poder para la toma de decisiones en la cima o cerca de la parte superior de la organización. Como regla general, mientras mayor es la calidad de la organización de educación superior, menor es el...
    2042 Palabras 9 Páginas
  • organizacion como sistema estrategico
    UNIDAD 2 –DISEÑO ORGANIZACIONAL 2.1.- LA ORGANIZACION COMO UN SISTEMA ESTRATEGICO DENTRO DE UNA EMPRESA LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS Las organizaciones son unidades sociales intencionalmente construidas y reconstruidas para lograr objetivos específicos. Las organizaciones como parte...
    4392 Palabras 18 Páginas
  • Pensamiento Administrativo
    la existencia de leyes y principios. ← Su perspectiva es influenciada porque ocupó puestos de mandos intermedios. La visión fundamental se centra en la eficiencia como elemento básico con el que son evaluadas las diferentes participaciones del personal dentro de la organización. La eficiencia en este...
    3366 Palabras 14 Páginas
  • Recursos humanos
    cultura y clima organizacional, hablamos de ambos de manera separada tomando en cuenta la variación que ambos puntos a tenido a medida que avanza el tiempo, cambian las tendencias económicas y demográficas conllevando a un gran impacto en la cultura organizacional y en el clima organizacional. Estas nuevas...
    5428 Palabras 22 Páginas
  • La Organización Como Un Sistema
    conjunto de elementos interrelacionados que trabajen por un bien común”, competente, eficaz, eficiente en el que todas sus partes trabajen en sintonía y en función a las metas organizacionales. Se puede decir que los elementos que componen un sistema organizacional son los siguientes: • Estructura • Procesos ...
    1138 Palabras 5 Páginas
  • diseño de las organizaciones
    desenvuelve que se ha tornado más complejo e incierto, es decir, más interrelacionado, diverso y en continuo cambio. NUEVOS CONCEPTOS Y DISEÑOS ORGANIZACIONALES Durante el pasado Siglo XX, el pensamiento de Taylor, así como el modelo burocrático de Weber, fueron las pautas que influyeron en la administración...
    1546 Palabras 7 Páginas
  • clima en organizacion
    clima organizacional o laboral, que permite conocer el estado de la empresa en cuanto a aspectos organizacionales, ambiente de trabajo, la cultura, estado de ánimo y factores similares que pueden influir en el desempeño del recurso humano. Para que una empresa funcione bien, el factor fundamental es el...
    486 Palabras 2 Páginas
  • Temas Academcios
    para lograr una meta común o un conjunto de metas.” (Escuelas, empresas de servicio, producción, hospitales, etc.). Está constituida por tres elementos fundamentales: personas – objetivos – procedimientos. Las personas que integran la organización, forman un grupo de trabajo guiado por reglas y normas que...
    4561 Palabras 19 Páginas
  • Ponencia
    PONENCIA INTRODUCCION La estructura de organización y trabajo es la estructura que permite consolidar los propósitos, políticas, estrategias y objetivos de la compañía en los ámbitos económicos y administrativos. Dentro del diseño organizacional debe abanderarse una filosofía específica que brinde...
    1120 Palabras 5 Páginas
  • TEORÍA ESTRUCTURALISTA
    concepto de estructura: Conjunto formal de dos o más elementos, que permanece inalterado, ya sea en el cambio, ya sea en la diversidad de contenidos; es decir, la estructura se mantiene aunque se modifique alguno de sus elementos o relaciones. La comprensión de las estructuras fundamentales en algunos...
    4321 Palabras 18 Páginas
  • General
    procedimientos. 2.6. Organización de los departamentos de Sistemas - y procedimientos 7 INTRODUCCION: Para comprender mejor sobre este fundamental pilar de la administración debemos de saber en qué consiste: ------------------------------------------------- Las organizaciones son sistemas...
    4216 Palabras 17 Páginas