Cuáles Son Los Factores Acorde Con Las Actividades Fundamentales De La Administración De Los Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

  • Administración Factor REcursos Humanos

    El ser humano para lograr su desarrollo integral como persona, además de educarse en cosas nuevas, requiere también desarrollar habilidades y destrezas de diversa índole; para lo cual las instituciones deben capacitar permanentemente a sus trabajadores, los mismos que les generará valor agregado; es decir, grandes beneficios para la empresa. La organización juega un rol muy importante mediante la Oficina de Recursos Humanos, puesto que se convierte en un socio estratégico de todas las demás áreas;...

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  • La administracion de recursos humanos como elemento fundamental en las organizaciones

    LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMO ELEMENTO FUNDAMENTAL EN LAS ORGANIZACIONES La administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo y de la propia organización en general No podríamos hablar de forma separada del origen de la administración de recursos humanos, como se le conoce...

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  • Objetivos, importancia, elementos y actividades, de la administración de recursos humanos

    elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos ENSAYO OBJETIVOS Los objetivos de la administración de recursos humanos son gestionar la motivación, los conocimientos y habilidades de los miembros de una organización para lograr la realización de los objetivos tanto individuales como organizacionales. También la administración de recursos humanos para estos fines se ocupa normalmente de la salud y esparcimiento de los individuos. El departamento de Recursos Humanos se responsabiliza...

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  • ¿Cuáles son los factores estratégicos en la administración del factor humano?

    son los factores estratégicos en la administración del factor humano?, comparto con ustedes y desarrollo brevemente a continuación, lo que son considerados para este tópico, factores estratégicos dentro de una organización: Estructura, objetivos y funciones del departamento de Recursos Humanos Planeación de los recursos humanos dentro de la organización Evaluación de los Recursos humanos dentro de la organización Como parte del objetivo general de la administración del factor humano se encuentra...

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  • La importancia, objetivos, elementos y actividades de la administracion de recursos humanos

    LA IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO MONICA INDIRA PORTILLO CHALARCA DOCENTE SANTIAGO GUTIERREZ BOTERO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE METODOLOGÍA A DISTANCIA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PLANETA RICA, CÓRDOBA 2011 OBJETIVOS , IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El objetivo de los departamentos de Recursos Humanos es ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr...

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  • Actividad semana 1 Administración de recursos humanos

    Administración de Recursos Humanos Actividad Semana 1 Apreciado/a estudiante: finalizado el estudio de los contenidos de esta primera semana, ya está en capacidad de realizar las siguiente actividad: 1.Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre...

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  • Objetivos, importancia, elementos y actividades, de la administración de recursos humanos.

    Estamos hablando del Recurso Humano, de aquellas personas que todos los días toman el metro, llegan a su escritorio, quizás se tomen un café, desarrollen labores direccionadas al logro de los objetivos de una compañía y al final del día nuevamente están dentro de un metro demasiado congestionado con deseos de llegar a casa. Estos individuos son personas que tienen necesidades, carencias, deseos, sueños y metas, aquí nace la importancia de la Administración del Recurso Humano para trabajar de manera...

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  • Actividad Semana 1 Administracion De Recursos Humanos Sena

    LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS COMO UNA HERRAMIENTA CLAVE A LA HORA DE HACER FUNCIONAR UNA EMPRESA Los recursos humanos dentro de una organización es una de las bases fundamentales para que se dé un mayor crecimiento y se logre un nivel de desarrollo de la misma si esta es bien administrada. Es con base en lo anterior que los recursos humanos de una empresa se deben encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades...

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  • Actividad Semana 1 Administracion De Recursos Humanos

    2011 Wilmar Antonio Niebles torres ACTIVIDAD SEMANA 1 Dentro de las creaciones humanas, el invento más complejo y maravilloso es, sin duda, la empresa. Cada empresa constituye una creación particular, una invención específica, porque cada una tiene sus propias características, sus medios, sus objetivos, etc. La empresa es una organización que utiliza recursos con el fin de alcanzar determinados objetivos. Es una organización social por ser una...

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  • Los elementos y actividades propias de la administración de recursos humanos

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS-238.288 TALLER #1 1. Cuales son los elementos y actividades propias de la administración de recursos humanos *ELEMENTOS ESCENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS Las personas que toman este cargo deben hacer estrategias para que los trabajadores se sientan cómodos y sean más eficientes y eficaces, y así reducirán los gastos, ahorran recursos escasos; Así llegan más recursos a la empresa y poco a poco se incrementa tanto en dinero como en materia. PRODUCTIVIDAD=PRODUCTO/INSUMO=BIENES...

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  • Objetivos, importancia, elementos y actividades, de la administración de recursos humanos

    complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. ¿La Administración de Recursos Humanos es la clave del éxito de las organizaciones? Al comenzar a escribir este ensayo no me sentía conforme con lo escrito, tal vez porque aunque en teoría la administración de los recursos humanos es de vital importancia para la producción y economía de la empresa, al llevarla a la práctica se aplican...

    730  Palabras | 3  Páginas

  • Sena actividad semana 2 administracion de recursos humanos

    Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) Administración de recursos humanos Taller semana 2 Temas: 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? 3¿Cuáles serían algunas de las ventajas que tendría la Organización Funcional? 4¿Cuáles...

    1078  Palabras | 5  Páginas

  • Sena actividad semana 2 administracion de recursos humanos

    juan carlos ariza santa marta ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Taller de la segunda semana 1) Se entiende por estructura organizacional establecer un sistema de normas, reglas, estatutos, bajo los cuales se van a desarrollar tareas o funciones por las personas o miembros ya sea de una empresa o cualquier entidad con la finalidad de trabajar todos juntos de forma óptima y eficiente para que así se alcancen las metras propuestas en dicho plan organizacional. También podemos nombrar dentro...

    1000  Palabras | 4  Páginas

  • ACTIVIDAD SEMANA DOS ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA DOS Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1.- ¿QUÉ SE ENTIENDE POR ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL? Es una estructura intencional de roles, cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible. La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima...

    1288  Palabras | 6  Páginas

  • Actividades y elementos importantes en la administracion de los recursos humanos

    ENSAYO Los objetivos de la administración de recursos humanos son gestionar la motivación, los conocimientos y habilidades de los miembros de una organización para lograr la realización de los objetivos tanto individuales como organizacionales. También la administración de recursos humanos para estos fines se ocupa normalmente de la salud y esparcimiento de los individuos. El departamento de Recursos Humanos se responsabiliza de la selección, formación y contratación de los empleados, y se asegura...

    807  Palabras | 4  Páginas

  • Objetivos, importancia, elementos y actividades, de la administración de recursos humanos.

    Objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Para poder empezar a hablar sobre los distintos elementos que conforman la administración de recursos humanos, se debe primero tener una claridad sobre lo que esta significa, sobre lo que es en sí, su esencia. Existen muchas concepciones sobre lo que esta significa, pero la que más me gusta es la dada por I.Chiavenato, el cual dice: “La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación...

    820  Palabras | 4  Páginas

  • IMPORTANCIA, ELEMENTOS, ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

     ACTIVIDAD SEMANA I ENSAYO SOBRE OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS, ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO Ficha: 591107 - ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Aprendiz: FRANCIA ENITH SANCHEZ  FERNANDEZ Ruta: RUTA VIRTUAL 591107 TUTORA MARIA DEL PILAR FERNANDEZ ROSAS 06 DE SEPTIEMBRE DE 2013 INTRODUCCION Las recursos humanos es de suma importancia dentro de una organización ya que de ahí depende el buen desempeño del personal que lo conforman...

    878  Palabras | 4  Páginas

  • actividad 1 semana 3 administracion de recursos humanos

     SENA VIRTUAL ACTIVIDAD 1 DE LA SEMANA 3 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (608619) PRESENTADO POR EL APRENDIZ: ALEXANDER ROMERO PERALTA CC. 1075227725 DE NEIVA PRESENTADO A LA TUTORA: FERMINA VILLALOBOS CERVANTES NEIVA – HUILA 21 DE OCTUBRE DEL 2013 Taller aplicativo 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? • Buenas relaciones con los empleados y directivos...

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  • Objetivos, importancia, elementos y actividades de la administracion de recursos humanos.

    OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Después de leer el documento que habla acerca de la administración de recursos humanos, los objetivos, la importancia, elementos y actividades que se deben tener en cuenta en la organización para lograr el cumplimiento de su misión y visión. Se hace necesario que en la empresa u organización tenga el departamento de recursos humanos, para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso...

    661  Palabras | 3  Páginas

  • Presentacion Administración de recursos humanos

    ADMINISTRACIÓ N DE RECURSOS HUMANOS Integrantes: ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal. PROCESO DE PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización. Propósitos:  Utilizar estos recursos con eficacia.  Anticipar periodos de escasez y de sobreoferta...

    694  Palabras | 3  Páginas

  • Administracion De Recursos Humanos

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR EVER SAITH FRANKLIN BAUTISTA PRESENTADO A MARIAL MURIEL CORREA INSTRUCTORA CURSO RRHH ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 01 DE JULIO DE 2012 INTRODUCION. Iniciemos desde la experiencia que percibe un cliente a la hora de recibir la atención por parte de uno de nuestros empleados, mediante este ejercicio podemos observar el valor real y verdadero de la importancia del recurso humano desde un cargo o función que a simple vista...

    1002  Palabras | 5  Páginas

  • Actividad Semana 2 Administracion De Recursos Humanos

    ACTIVIDAD SEMANA 2 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R/ La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar...

    754  Palabras | 4  Páginas

  • Actividad Semana 1 Administracion Recursos Humanos

    ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS CATALINA ANDREA GONZALEZ BENAVIDES SERVICION NACIONAL DE APRENDIZAJE 2013 INTRODUCCION El recurso humano es uno de los más importantes dentro de la organización de una empresa, ya que es el encargado de seleccionar, contratar, desarrollar y contratar a los diferentes empleados de una compañía. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Dentro de toda empresa se tienen en cuenta aspectos y recursos que son indispensables para el desarrollo de su objeto...

    608  Palabras | 3  Páginas

  • Actividad 2. administración del recurso humano sena

    entiende por Estructura Organizacional?  R: La estructura organizacional es un medio que sirve para que una empresa organice sus cargos y responsabilidades que deben cumplir sus miembros, teniendo en cuenta, las actividades específicas, la división, agrupación y coordinación de sus actividades, relaciones entre los gerentes, los empleados, y de cada uno entre sí, como un sistema de roles con el fin de trabajar en equipo, teniendo en cuenta de forma óptima y alcanzar las metas propuestas en el plan...

    553  Palabras | 3  Páginas

  • ADMINISTRACION DEL FACTOR HUMANO

    La administración del personal, la administración de recursos humanos y el factor humano La administración del factor humano: La administración del factor humano entendemos todo el conjunto de políticas y actividades que, en el seno de la organización  se llevan a cabo para identificar y mejorar las competencias de los colaboradores, así como su grado de satisfacción y compromiso con la organización. Todo ello con el objeto de mejorar tanto la diligencia y potencial profesional de los colaboradores...

    919  Palabras | 4  Páginas

  • Administración del factor humano

    “ENSAYO: CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DEL FACTOR HUMANO” INTRODUCCIÓN Sin lugar a dudas, la administración del factor humano desempeña un papel preponderante en todas las organizaciones o empresas que se requiere administrar cierta cantidad de personal. Sin esta sería imposible lograr el desarrollo óptimo y adecuado de la organización. Consecuentemente la administración de recursos humanos es el pilar del éxito de cualquier organización, por eso, es preciso analizar la faceta que desempeña esté...

    1363  Palabras | 6  Páginas

  • Actividades Correspondientes De Recursos Humanos

    Actividades correspondientes de Recursos humanos El profesional de recursos humanos que se caracteriza por este rol, se centra en diseñar y aportar procesos dentro del área de recursos humanos que sean eficientes. Estos procesos pueden estar dirigidos a la infraestructura organizativa, el entrenamiento, evaluaciones, premios, promociones y el manejo innovador del movimiento de los empleados en la organización, como responsables de la infraestructura organizativa, ellos deben asegurarse de que los...

    689  Palabras | 3  Páginas

  • Administracion Del Factor Humano

    ADMINISTRACIÓN DEL FACTOR HUMANO ¿Cuál es el objetivo de la Administración del Factor Humano (Recursos Humanos) La administración de los recursos humanos consiste en planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboraron en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Los gerentes...

    1293  Palabras | 6  Páginas

  • Actividad 1 recurso humano

    Actividad 1 ENSAYO OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. INTRODUCION. Partamos de la experiencia que se vive al visitar dos empresas con y sin departamento de RRHH. Donde solo al estar en la portería y en la forma de atender al cliente podremos ver y evaluar la importancia de este departamento OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Hoy en día Colombia se encuentra inmersa en una...

    817  Palabras | 4  Páginas

  • Recurso humano parte fundamental de la otganizacion

    RECURSO HUMANO PARTE FUNDANMENTAL DE LA ORGANIZAICÓN Teniendo conocimiento que la empresa es la unidad productiva o de servicio constituido según aspectos prácticos o legales en busca de un objetivo en común, es por eso que se debe estudiar y analizar, la importancia que tiene la administración de recursos humanos dentro de la organización. Desde luego, el recurso humano es la fuente más importante para la consecución de las actividades y labores a desarrollar dentro de las empresas sin embargó...

    632  Palabras | 3  Páginas

  • Ensayo recursos administracion recursos humanos

    claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades de la Administración de Recursos Humanos. 2. INTRODUCCION El presente trabajo, trata de justificar y explicar los objetivos, la importancia, los elementos y actividades, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. 3. DESARROLLO Objetivos de la ARH: • Crear, mantener y desarrollar un contingente de recursos humanos, con habilidad y motivación para realizar los...

    1168  Palabras | 5  Páginas

  • Administración De Recursos Humanos

    DESGLOSE DE UNIDADES TEMÁTICAS |Nombre de la asignatura |Administración de Recursos Humanos I | |Competencias |Implementar en el ente económico soluciones a problemas de la administración del capital | | |humano, a través de las diversas técnicas aplicables en cada una de las funciones que se | | ...

    1470  Palabras | 6  Páginas

  • Administracion De Recursos Humanos

    Administración de empresas turísticas Administración de los recursos humanos Sexto cuatrimestre Xochitl Guadalupe Ibarra Rodríguez Juan Manuel Vázquez Crisóstomo 2011 INTRODUCCIÓN DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN EL SIGLO XXI Es una era muy globalizada se a calcificado por ala aceleración de las transformaciones organizacionales. Las organizaciones pasan de piramidales burócrata a estructuras flexibles de mandado a sus colaboradores conocimientos y habilidades...

    691  Palabras | 3  Páginas

  • administracion de los recursos humanos

    Administración de los Recursos Humanos (ARH) Son las actividades que emprenden los gerentes para atraer y conservar a los empleados, así como cerciorarse de que se desempeñen a un alto nivel y contribuyan al logro de las metas organizacionales. Administración Estratégica de los Recursos Humanos Proceso por el cual los gerentes diseñan los componentes de un sistema de ARH para que sean congruentes entre sí, con los demás elementos de la arquitectura organizacional y con la estrategia y las metas...

    683  Palabras | 3  Páginas

  • Administracion De Recursoso Humanos

    1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? La descripción y análisis de cargos son una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos, ya que es necesario para el proceso de selección de nuevo personal, para la programación de planes de capacitación, determinar la carga de trabajo e incentivos y la administración de remuneraciones. La descripción del cargo se refiere a las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, en tanto que el análisis del cargo se ocupa...

    834  Palabras | 4  Páginas

  • administracion recursos humanos

    ADMINISTRACION DEL RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN Objetivo de este ensayo es tener más conocimiento sobre objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. La Administración de recursos humanos Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal,  DESARROLLO Objetivos: Los objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo...

    838  Palabras | 4  Páginas

  • ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

     “ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO” Presentado por: ORIS LEYLA MENDEZ A consideración de: ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO Perspectiva Actual del Recurso Humano El Capital Humano permite tener una visión clara de los pasos a seguir para alcanzar su máximo desarrollo y efectividad. Se define como el conjunto de conocimientos, entrenamiento y habilidades poseídas por las personas para realizar labores productivas con distintos...

    1318  Palabras | 6  Páginas

  • Administracion de recursos humanos

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Los seres humanos son hoy un recurso estratégico importante en la organización, esto esta dado por sus conocimientos y su capacidad de pensar, de imaginar soluciones y respuestas al conflicto, nada reemplaza el aporte que esto representa para la empresa y para la estrategia y nadie puede hacerlo sino es el recurso humano. Los Recursos Humanos, en conjunto, es vital para las organizaciones, como cualquier otra unidad, y esto se debe a que es la responsable...

    694  Palabras | 3  Páginas

  • Administracion De Recursos Humanos

    ENSAYO ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DINA LUZ RIVAS MARTINEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SARAVENA-ARAUCA 2013 INTRODUCCIÓN En la administración de los recursos humanos se puede apreciar la capacidad con la que avanza una empresa ya que si hay un recurso humano incentivado capaz y eficiente la empresa siempre ira de mejora en mejora, de igual manera tiene sus objetivos bien definidos y precisos los cuales se definen como parámetros para...

    724  Palabras | 3  Páginas

  • ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

     ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS FICHA 697125 ACTIVIDAD SEMANA I TUTOR RUBEN DARIO YANCE OLIER APRENDIZ XXXXXXXX MARZO DE 2014 INTRODUCCION La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los...

    784  Palabras | 4  Páginas

  • Ensayo Administracion De Recursos Humanos

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Sin duda alguna, el ser humano, es la creación más perfecta que existe sobre la faz de la tierra, sin esta creación, no sería posible la existencia de empresa alguna. La empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, y para que estas actividades se realicen a cabalidad debe contar con departamentos que contribuyan al buen funcionamiento de la misma, cada uno de ellos es de gran importancia...

    1169  Palabras | 5  Páginas

  • La Administracion Del Recurso Humano

    LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN UNA ORGANIZACIÓN La Administración de Recursos Humanos es una de las bases fundamentales de toda Organización ya que ella es la encargada de guiar a los diferentes departamentos en cuanto al personal se refiere, como todos los departamentos este también cuenta con objetivos muy claros, tiene una importancia para la organización, cuenta con unos elementos y actividades que hacen que este sea de vital importancia. Para comenzar el departamento cuenta con cuatro...

    839  Palabras | 4  Páginas

  • Administracion De Recursos Humanos

    UNIDAD 1:ANTECEDENTES Y EVOLUCION RECURSOS HUMANOS 1.1 ANTECEDENTES Fué a principios del siglo XX que las funciones de A.R.H. como las conocemos hoy, empezaron a surgir y a desarrollarse, como áreas que requieren un atención formal y especializada. 1.-El sistema de gremios: Edad media.- Fué en este periodo en el que se dió nacimiento al adiestramiento de aprendices y a los sindicatos y uniones obreras. Los dueños de talleres dedicados auna área en particular, organizaron gremios con el propósito...

    1580  Palabras | 7  Páginas

  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO.

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO. Características de los Recursos Humanos  *Las personas pasan la mayor parte en Organizaciones trabajando en la producción de bienes y servicios; entre más numerosas sean éstas, más complejo se vuelve  *. No pueden ser patrimonio de la Organización a diferencia de otros tipos de Recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc. Son patrimonio personal.  2. Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la organización...

    1161  Palabras | 5  Páginas

  • Administracion de recursos humanos

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Según la historia, la administración de recursos humanos se creó como una necesidad para establecer un vínculo laboral provechoso tanto para el contratante como para el contratista para llevar a cabo unos objetivos organizacionales incluyendo objetivos individuales. Además de esta necesidad, se puede ver el crecimiento general del mercado laboral, comenzando por el feudalismo, hasta llegar al actual capitalismo después de la revolución industrial, por todos los...

    1153  Palabras | 5  Páginas

  • Administracion De Recursos Humanos

    elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. GESTION DEL RECURSO HUMANO EN UNA ORGANIZACION Las sociedades están inmersas de organizaciones, y al interior de estas laboran personas que hacen parte de una sociedad, y que e unión de las primeras aspiran en parte, satisfacer sus necesidades. El éxito de las organizaciones es producto del actuar de su gente. Anteriormente se consideraba el área de recursos humanos como administración de recursos humanos, encaminada...

    1040  Palabras | 5  Páginas

  • importacia de la administración de recursos humanos

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general El recurso humano...

    911  Palabras | 4  Páginas

  • Administracion de recursos humanos

    [pic] ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL La administración de personal o gerencia personal, son conceptos tradicionales que fueron renovados por el termino administración de los recursos humanos, el cual es un término moderno y al cual se hace referencia desde diversos aspecto como técnica, capacidad y actividades. De acuerdo con el primer enfoque es la técnica de organizar el personal que integra una empresa con el fin de reclutarlo, ponerlo, motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar...

    1414  Palabras | 6  Páginas

  • Administración de Recursos Humanos

    Introducción: La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Los R.H. es un tipo de departamento que permite funcionar y alcanzar los trabajadores, empleados y colaboradores que son quienes lo conforman. Este nombre también se utiliza para: Elegir, Contratar, Analizar, Formar y Retener a los trabajadores de la empresa. En la medida que las organizaciones...

    1309  Palabras | 6  Páginas

  • Administracion De Recursos Humanos

    DESEMPEÑO DEL RECURSO HUMANO * Administracion de recursos humanos * Chiavenato (2001). “Significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de si mismas, con una actitud positiva y favorable” * Fernández (1999). Sistema organizacional que asume la responsabilidad de la política de dirección y desarrollo de recursos humanos, apoyado en una cultura, una estrategia, unos sistemas y técnicas que permitan obtener, ilusionar y desarrollar la eficacia...

    1483  Palabras | 6  Páginas

  • Administracion de Recursos Humanos

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Introducción Como una parte de una organización es de vital importancia tener en cuenta el Departamento de Recursos Humanos que es esencialmente el que se encarga de todos aquellos servicios. Este departamento dispone de funciones que varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos. Además llega a consistir en aquellas...

    1059  Palabras | 5  Páginas

  • Administracion de recursos humanos

    de la administración de recursos humanos La administración de los recursos es aquel proceso estratégico por el cual se buscara obtener, conservar y ampliar el conjunto de habilidades y aptitudes que tengan los miembros de una empresa, que permitan contribuir al desarrollo integral de la misma y el propio individuo. Es decir el logro de los objetivos organizacionales y del individuo, dependerá en gran medida de la forma en la cual sean coordinados sus esfuerzos. Definición de recursos humanos: ...

    1120  Palabras | 5  Páginas

  • administracion de recursos humanos

    Administración de Recursos Humanos de una Empresa Sofia Vanegas Sena Virtual Administración de Recursos Humanos Introducción: al transcurrir el tiempo se han dado diversas denominaciones a la administración de los recursos humanos de una empresa, el cual ha cambiando conforme a la variación de los conceptos y enfoques con el paso de los años. Inicialmente se utilizo y se utiliza el término de personal porque proviene de personas, posteriormente con la presencia de los economistas en las...

    1138  Palabras | 5  Páginas

  • Administracion Recursos Humanos

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que le rodean dentro de la organización con el objetivo de lograr el beneficio individual, de la organización y del país. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El objetivo general de la administración de Recursos Humanos, es el mejoramiento del desempeño y de...

    668  Palabras | 3  Páginas

  • ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.

     Actividad - Ensayo Nombre: ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. QUE SON LOS RECURSOS HUMANOS?. El recurso humano en una sociedad mercantil, es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma, cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo...

    1453  Palabras | 6  Páginas

  • Administracion De Los Recursos Humanos

    INTRODUCCION La unidad administrativa de recursos humanos recae en el gerente, director o jefe de recursos humanos, es el colaborador que tiene la responsabilidad de mantener y mejorar las relaciones humanas y laborales entre la Dirección y el Personal. Todo gerente de recursos humanos, para tener el éxito esperado, es imprescindible que goce de credibilidad, confianza y respeto por parte de sus colaboradores, lo cual le ayudara a alcanzar efectividad en las funciones y conseguir resultados óptimos...

    1315  Palabras | 6  Páginas

  • administración de recursos humanos

    CONCEPTUALIZANDO LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS En este ensayo se verá el concepto de administración de recursos humanos. También se explicaran algunos factores que afectan a la filosofía de la administración de personal y como las actividades del departamento de personal pueden influir en la productividad y desempeño del trabajo. La administración de recursos humanos es un concepto que surge a partir de 1960, pero desde los inicios del siglo XX, con el crecimiento y complejidad...

    1417  Palabras | 6  Páginas

  • Importancia administracion de recurso humano

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSO HUMANO FACTOR CLAVE EN LA EMPRESA La administración de recurso humano es un factor muy importante dentro del desarrollo de cualquier empresa, debido a que cumple con la función de integrar y coordinar cada uno de los recursos con que cuenta la empresa, de tal manera que permita alcanzar los objetivos propuestos de una manera eficaz y eficiente, además cumple con desarrollar un proceso que permite a la empresa crecer y conservar esfuerzos, conocimientos y habilidades de...

    519  Palabras | 3  Páginas

  • historia de la administracion de recursos humanos

    HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ANTECEDENTES HISTORICOS. Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han empleado el esfuerzo humano para lograr sus objetivos. Los Recursos Humanos asumen un carácter autónomo cuando los órganos que lo desarrollan...

    1532  Palabras | 7  Páginas

  • Administracion Recursos Humanos

    Administración de Recursos Humanos Objetivos * Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización. * Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de Recursos Humanos y alcance de objetivos individuales. * Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles. * Contribuir al éxito de la empresa o corporación. * Responder...

    731  Palabras | 3  Páginas

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