• Ensayo Administracion Del Recurso Humano
    RETROALIMENTACIÓN ORIENTACIÓN Y CAPACITACION UBICACIÓN DESARROLLO Las actividades fundamentales de la Administración de recursos humanos, son las acciones que se llevan a cabo para proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla optima, siendo las principales: Planeación. Reclutamiento...
    792 Palabras 4 Páginas
  • investigación
    las organizaciones desarrollen su máximo potencial de desempeño, es decir, optimicen su calidad humana, como resultado de la motivación y el entrenamiento. Y como sabemos La Administración, es una de las actividades humanas más importantes ya que ayuda en la tarea fundamental de coordinar y...
    2524 Palabras 11 Páginas
  • ¿Cuáles son los factores estratégicos en la administración del factor humano?
    a la organización por parte del recurso, la ética y su responsabilidad social, dentro de las actividades de un área como lo es Recursos Humanos, 100% encargada de la administración del factor humano dentro de una organización, no se debe pasar por alto la correcta definición de los principales...
    544 Palabras 3 Páginas
  • Capital humano
    Administración de Capital Humano Las personas son el activo más valioso de las empresas por lo que la administración del factor humano es una de las funciones básicas de toda organización. El concepto de administración de capital humano esta relacionada estrechamente con los siguientes...
    634 Palabras 3 Páginas
  • Presupuesto
    METODOLOGIA PARA LA ELABORACION DE PRESUPUESTOS EN ORGANIZACIONES PRIVADAS La actitud de presupuestar debe de estar en las actividades humanas desde tiempo de las primeras civilizaciones desde los imperios babilónicos y romanos se debía planear las actividades de acuerdo y acorde con los cambios...
    1754 Palabras 8 Páginas
  • 7 habitos de la gente altamente efectiva capitulo 1
    Financiera - Operaciones de Segurida OPERACIONES ESCENCIALES Operaciones Contables - Operaciones administrativas 2. ENFOQUE HUMANÍSTICO DE LA ADMINISTRACIÓN Partió de considerar como factores fundamentales de toda organización, el factor humano y el factor material, de donde surgió la inquietud...
    2287 Palabras 10 Páginas
  • Teorias Gerenciales
    los cambiantes entornos actuales deben estar acorde a los nuevos tiempos. Los gerentes son los responsables de que las actividades realizadas por las organizaciones se conduzcan y empleen los recursos de manera racional, para que a través de la administración logren los objetivos...
    3924 Palabras 16 Páginas
  • Administracion
    poder agilizar sus actividades, reducir mermas y tener mayor utilidad, haciendo con esto una empresa productiva. La mejor manera para lograr esto es darle importancia al recurso humano, que la persona se sienta importante para la organización, que sepa que su actividad es de importancia, debemos...
    2353 Palabras 10 Páginas
  • Recursos Humanos
    administración financiera. Y recuerda, lo más importante en un administrador es la paciencia y la tranquilidad.  En la actualidad hay una amplia gama de recursos acorde a la actividad de cada empresa por lo cual se diferencian entre las diferentes clases de empresas como son las industriales las...
    1430 Palabras 6 Páginas
  • Teoria de empresas
    con una planta con personal estable y motivado es uno de los requisitos fundamentales para lograr mayor productividad. Los principales factores del área personal son: reclutamiento y selección; administración de sueldos y salarios; capacitación y desarrollo; relaciones laborales; higiene y...
    938 Palabras 4 Páginas
  • Crisis
    de mano de obra se refiere al conjunto de los recursos humanos de los que dispone una empresa para llevar a cabo sus actividades productivas. Características del factor humano El factor humano tiene varias características que lo distinguen de los otros factores productivos y lo ubican por...
    4389 Palabras 18 Páginas
  • El Factor Humano En La Empresa Actual
    actividades productivas. Características del factor humano. El factor humano tiene varias características que lo distinguen de los otros factores productivos y lo ubican por encima de los demás. • Los recursos humanos no pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos. Los...
    1760 Palabras 8 Páginas
  • Ensayo Carmen Cecilia Lizcano
    a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Este objetivo guía el estudio de la Administración de recursos humanos, el cual describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de esta área. De aquí se derivan los siguientes objetivos...
    1572 Palabras 7 Páginas
  • IMPORTANCIA DE LOS RECURSO HUMANOS
    necesidades de la compañía es otro de los objetivos fundamentales de la Administración de Recursos Humanos. Cuando las necesidades de la organización se cubren insuficientemente o cuando se cubren en exceso, se incurre en dispendio de recursos. OBJETIVOS PERSONALES: La Administración de Recursos Humanos es...
    924 Palabras 4 Páginas
  • Administracion
    . * Misión Contribuir en la aplicación del proceso administrativo en el factor humano, recursos materiales y técnicos así como la capacitación y desarrollo del personal de enfermería para garantizar una atención oportuna eficaz y eficiente con alto sentido humano acorde a las necesidades y...
    2523 Palabras 11 Páginas
  • Admin de tecnicas de ventas
    acciones publicitarias y a la imagen de las marcas. En el proceso de ventas intervienen tres factores fundamentales el factor humano (cliente y vendedor) el factor objeto de intercambio (Producto y Precio) y el factor forma o procedimiento (técnica de venta). La venta sigue siendo un arte y no una...
    1789 Palabras 8 Páginas
  • Publicidad
    finalidad de obtener un producto. POSIBILIDADES DE PRODUCCIÓN EMPRESARIAL Las posibilidades de producción dependen de dos factores: * factores de producción disponibles: Para producir han de combinarse una serie de elementos materiales, humanos y organizativos: * recursos naturales...
    1322 Palabras 6 Páginas
  • El poder
    actitudes, habilidades, conocimientos, experiencias y las relaciones tanto individuales como colectivas son muy importantes para las actividades de la empresa. En todas las operaciones que se llevan a cabo en la empresa es fundamental el recurso humano. Los hombres diseñan y fabrican las máquinas...
    2430 Palabras 10 Páginas
  • Formacion Empresarial
    . • Se propone la valoración de la importancia de los recursos relacionados con la toma de decisiones mediante actividades acordes. • Diseño del recibo de sueldos según las normativas vigentes legales – Decreto 337/92. • Prácticos referidos a liquidación de empleados mensuales y jornaleros...
    4813 Palabras 20 Páginas
  • Administracion Y Metodos
    : administración, compras, ventas y producción. Pues es una pequeña empresa. 2. Las funciones análogas se dividieron en actividades análogas; las cuales se especifican según el departamento: • Administración: respondería por las actividades relacionadas con la asignación de recursos humanos, técnicos, tecnológicos...
    10384 Palabras 42 Páginas