• ¿Cuáles son los factores estratégicos en la administración del factor humano?
    son los factores estratégicos en la administración del factor humano?, comparto con ustedes y desarrollo brevemente a continuación, lo que son considerados para este tópico, factores estratégicos dentro de una organización: Estructura, objetivos y funciones del departamento de Recursos Humanos Planeación...
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  • Ensayo Administracion Del Recurso Humano
    enDIZAJE – SENA VIRTUAL- ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO: OBJETIVOS E IMPORTANCIA PATRICIA PUERTA REYES CC 65751222 TUTORA: ALEXANDRA MILENA FERREIRA MARTINEZ CURSO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 340650 PEREIRA, 16 DE OCTUBRE DE 2010 INTRODUCCION Se pretende reconocer los...
    792 Palabras 4 Páginas
  • Presupuesto
    ORGANIZACIONES PRIVADAS La actitud de presupuestar debe de estar en las actividades humanas desde tiempo de las primeras civilizaciones desde los imperios babilónicos y romanos se debía planear las actividades de acuerdo y acorde con los cambios climáticos, para aprovechar los tiempos de lluvia y asegurar...
    1754 Palabras 8 Páginas
  • Crisis
    IMPORTANCIA DEL FACTOR HUMANO EN LA ADMINISTRACION. Durante mucho tiempo se han estudiado todos los factores relevantes para el buen funcionamiento de la empresa. Sin embargo, dada la importancia que ha cobrado el factor humano en la actualidad, es preciso realizar un estudio de cómo se está comportando...
    4389 Palabras 18 Páginas
  • 7 habitos de la gente altamente efectiva capitulo 1
    ya que, la administración ha dado lugar a una combinación de enfoques y teorías que buscan explicar la gestión administrativa. A través de la historia de la administración han existido y existen un buen número de pensadores, quienes han enfocado desde diferentes ángulos la administración en función...
    2287 Palabras 10 Páginas
  • Administracion
    características mas importantes de un líder hablando de sus facultades humanas, son fijar sus metas, tener una visión clara, tomar sus decisiones de la mejor manera posible enfatizadas en sus metas, siempre haciendo sus actividades con un alto grado de responsabilidad, utilizando su creatividad para resolver...
    2353 Palabras 10 Páginas
  • investigación
    DISEÑO DE UN MODELO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA LA COMPAÑÍA MINERA J.R. "Limitada" 1. ANTECEDENTES. Hace 2 años atrás que La Compañía Minera J.R. "limitada" instalo en la ciudad de Potosí un establecimiento dedicado a la comercialización de mineral. Es una entidad con fines de lucro...
    2524 Palabras 11 Páginas
  • Capital humano
    Administración de Capital Humano Las personas son el activo más valioso de las empresas por lo que la administración del factor humano es una de las funciones básicas de toda organización. El concepto de administración de capital humano esta relacionada estrechamente con los siguientes conceptos: ...
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  • Recursos Humanos
    ENSAYO DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Desde épocas muy remotas, la obtención de recursos para poder subsistir ha sido de gran importancia, el hombre siempre buscaba la manera de administrar esos recursos para sacarles el mejor provecho y por consiguiente obtener beneficios y así poder...
    1430 Palabras 6 Páginas
  • Estrategia
    Producción: Básicamente podemos decir que la producción es la actividad la cual sirve para crear, fabricar o elaborar bienes, para satisfacer las necesidades humanas. También podemos definir la producción de una manera más específica donde es una actividad la cual es realizada bajo la responsabilidad y el control...
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  • la administracion
     Conceptualización de la administración de empresas La administración de empresas es una actividad destinada a organizar los recursos empresariales, humanos y materiales, en vistas de sus objetivos. Para ello se elabora un plan estratégico en miras a la misión o fin a largo plazo que la organización...
    2023 Palabras 9 Páginas
  • Gestion del talento humano
    GESTION DEL TALENTO HUMANO La gestión de los recursos humanos se ha convertido en pilar estratégico de la gestión empresarial moderna. Cada día las personas constituyen una ventaja competitiva para la organización, y es por ello que la inversión en procesos de selección, formación, compensación, evaluación...
    3149 Palabras 13 Páginas
  • Administracion
    Fundamentos de administración Administración Principios de la administración Para los autores clásicos no bastaba simplemente con enunciar los elementos de la administración, era necesario ir mas allá, y establecer las condiciones y normas dentro de las cuales las funciones de la administración deberían...
    2750 Palabras 11 Páginas
  • El Factor Humano En La Empresa Actual
    Durante mucho tiempo se han estudiado todos los factores relevantes para el buen funcionamiento de la empresa. Sin embargo, dada la importancia que ha cobrado el factor humano en la actualidad, es preciso estudiar cómo se está comportando para ver de que manera influye en la empresa, y de esta forma...
    1760 Palabras 8 Páginas
  • Ensayo Carmen Cecilia Lizcano
    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO A TUTOR: ABEL ANTONIO TEJADA DIAZ PRESEENTADO POR CARMEN CECILIA LIZCANO ALBARRACIN CC. 60264547 SENA CUCUTILLA 2010 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Administración de Recursos Humanos: "Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado...
    1572 Palabras 7 Páginas
  • Ingenieria Gestion Empresarial
    licenciatura en administración con una simple finalidad: formar una solo persona que sea capaz de dirigir y controlar una empresa administrativamente y productivamente. La ingeniería, para poder llevar a cabo su trabajo necesita llevar una buena planificación ya que cada problema lleva factores cuantitativos...
    3008 Palabras 13 Páginas
  • Adiministracion de recursos humanos
    1. ANTECEDENTES HISTORICOS E IMPORTANCIA. No es posible señalar el momento en que se dio inicio a las técnicas de administración de personal, por una razón muy sencilla: la existencia de este campo es condición necesaria para la existencia de la civilización. Los constructores de las pirámides...
    2019 Palabras 9 Páginas
  • Teorias Gerenciales
    cambiantes entornos actuales deben estar acorde a los nuevos tiempos. Los gerentes son los responsables de que las actividades realizadas por las organizaciones se conduzcan y empleen los recursos de manera racional, para que a través de la administración logren los objetivos propuestos. ...
    3924 Palabras 16 Páginas
  • Supervisor
    DEL TALENTO HUMANO JESSICA PAOLA PALACIOS RODRIGUEZ PRESENTADO A: MABEL OSORIO MERCADEO Y VENTAS II FUNDACION DE EDUCACION SUPERIOR NUEVA AMERICA BOGOTA D.C JULIO DE 2012 CONTENIDO 1. Introducción 2. Gestión del talento humano 3. Administración del talento humano 4.1...
    1941 Palabras 8 Páginas
  • Manual de gestion
    de ella son fundamentales para su desarrollo y a partir de estos se puede establecer su nivel de competitividad. Por lo tanto la creación de un manual de gestión nos permite tener alcance de todas las áreas de la organización sin exceptuar alguna, al igual establecer que sus actividades sean realizadas...
    7191 Palabras 29 Páginas