• ¿Que Podrian Hacer Los Gerentes De Sap Para Apoyar, Promover Y Fomentar Las Coincidencias Culturales Entre Las Diferentes Posiciones Globales? Explique
    ? ¿CÓMO? 6. ¿CUÁLES SON LOS FACTORES DE ÉXITO EN EL CASO GENERAL ELECTRIC? ¿QUÉ HIZO LA COMPAÑÍA QUE CONDUJO A LAS MEJORAS EN EL DESEMPEÑO? 7. ¿QUÉ ESTRATEGIA DE CAMBIO UTILIZÓ LA EMPRESA? 8. ANALICEN CÓMO SE MODIFICÓ LA CULTURA ORGANIZACIONAL. ¿QUÉ PROVOCÓ EL CAMBIO? ¿QUÉ EFECTOS TUVO EL...
    3910 Palabras 16 Páginas
  • Jack Welch
    General Electric Company en 1960 y alcanzó el puesto de director general en 1981. Su mandato se recuerda como uno de los más prósperos en la historia de la compañía, a la que condujo hasta lo más alto del ranking mundial. En la actualidad, Welch se dedica al asesoramiento de grandes empresas a través...
    8454 Palabras 34 Páginas
  • Concepto Y Evolucion Del Capital Humano
    hasta la Gran Depresión, se concedió cada vez más atención a las necesidades de los empleados, gracias en buena medida a los estudios de carácter conductista efectuados en la planta de Hawthorne de la compañía General Eastern Electric. Estos estudios establecieron que los objetivos de eficiencia de la...
    2598 Palabras 11 Páginas
  • teoría de un buen desempeño
    el desempeño relativo de las empresas, cruzando sectores y épocas, proclamando a las de mejor desempeño y descubriendo los impulsores comunes de su éxito, es tan abrumador que podría parecer un sinsentido enfrentarlo. De hecho, nadie lo hizo durante los primeros mil o más años de historia de...
    5034 Palabras 21 Páginas
  • Casos de Negocios Internacionales
    página 36. Luego de haber leído el Caso “Globalización General Electric ” pág. 35 al 36. Libro de Mercado Charles W. F. Hill (2011). Negocios Internacionales Competencia en el mercado global. México: Mc Graw-Hill 3. Situación problemática o caso práctico y otros contenidos: (15 puntos...
    2583 Palabras 11 Páginas
  • Calidad biografias
    propósito. 2. Énfasis en la utilidades a corto plazo. 3. Evaluación del desempeño, clasificación según el mérito o análisis anual del desempeño. 4. La movilidad de la gerencia. 5. Manejar una compañía basándose únicamente en cifras visibles. 6. Costos médicos excesivos. 7. Costos excesivos de garantía fomentados por abogados que trabajan sobre una base de honorarios en caso de imprevistos....
    4097 Palabras 17 Páginas
  • Capital de humano.
    , los departamentos de recursos humanos desempeñaban funciones de creciente importancia en las empresas. Se concedió mayor atención a las necesidades de los empleados gracias a los estudios de carácter conductista llevados a cabo en la planta Hawthorne de la compañía General Eastern Electric, estos...
    2265 Palabras 10 Páginas
  • filosofos de calidad
    Electric” a finales de los 40´s. Sus declaraciones sobre C.T.C. fueron publicadas en su libro “Control Total de Calidad” (1961), pero como entonces, el concepto era muy nuevo, nadie lo escucho. A.V.Feigenbaum eventualmente formó su propia compañía en 1968 (General Systems Co., Inc) proveyendo...
    4147 Palabras 17 Páginas
  • Analisis Caso Ge
    . ESTUDIO DE CASO Jack Welch dirige el cambio organizacional en GE (Tomado de Harold Koontz) Cuando Jack Welch, presidente y director ejecutivo de General Electric, se retiró en 2001, pudo contemplar su muy exitosa carrera. Asumió la dirección ejecutiva en 1981, a la edad de 45 años. En esa...
    3198 Palabras 13 Páginas
  • Antecedentes De Los Recursos Humanos
    funciones decreciente importancia. Se concedió creciente atención a las necesidades de los empleados. La importancia de las necesidades de personal se hizo aún más relevante por el resultado de los estudios llevados a cabo en Estados Unidos en la planta Hawthorne de la compañía general Eastern...
    2606 Palabras 11 Páginas
  • Modelos administrativos
    metas. Bajo el liderazgo y la tutela personal del gerentede la división, este proyecto tuvo éxito en las áreas de rentabilidad, reducción de costos y mejoras en las operaciones. Muy pronto otros gerentes divisionales y el director general de la compañía se interesaron en el y procedieron a instrumentar...
    19277 Palabras 78 Páginas
  • Elton mayo y la teoría humanística
    trabajo, teniendo en cuenta el factor sentimental del comportamiento del trabajador. El estudio de nueve años tuvo lugar en la enorme planta de Hawthorne de la Western Electric, brazo de fabricación de AT & T, donde se fabricaban equipos para plantas telefónicas. Estos estudios han...
    3443 Palabras 14 Páginas
  • Microeconomía
    constituyen un factor fundamental para nuestra economía, generando fuentes de trabajo y acompañando a diversas compañías a obtener mas lucros a través de congresos y capacitaciones o varios otros métodos que aplican para una mejor comprensión de sus objetivos, logros y metodología, para superar el desafío...
    4185 Palabras 17 Páginas
  • Influencia de los filosofos
    administrativas y los principios de la organización pública se fueron transfiriendo de las instituciones estatales (como en el caso de Atenas, Roma, etc.) a las instituciones de la naciente Iglesia Católica y a las organizaciones militares. Esa transferencia se hizo lenta, pero efectivamente, tal vez porque...
    6813 Palabras 28 Páginas
  • Escuelas de Administración
    , Pennsylvania, EE.UU. Estrechamente observando los procedimientos de los obreros y midiendo el rendimiento, él desarrolló métodos por aumentar al máximo cada operación, así como seleccionar al mejor hombre para cada trabajo, por eso mejoró las relaciones laborales y utilidades de la compañía...
    4527 Palabras 19 Páginas
  • Strategic Or
    grupo O a AADT / SDT, y su desarrollo de una tarificación óptima dinámica y gestión del rendimiento no fue visto como una amenaza competitiva importante en ese momento. Después del hecho, se acepta generalmente que innovador o en AADT / SDT condujo esta compañía aérea éxito del negocio en tan sólo unos...
    9803 Palabras 40 Páginas
  • investigacion
    . abastecedores Las compañías innovadoras son proactivas en el enfoque adoptado en relación con los consumidores. La satisfacción del consumidor es el factor conductor clave. Asimismo, estas compañías conocen sus mercados y referencian (benchmark) su desempeño versus el de la competencia y la mejor...
    20615 Palabras 83 Páginas
  • ENSAYO DE ADMINISTRACION
    atención a las necesidades de los empleados, gracias en buena medida a los estudiantes de carácter conductista efectuados en la planta Hawthorne de la compañía General Eastern Electric. La Gran Depresión produjo una crisis de credibilidad en la capacidad de las empresas privadas para enfrentar...
    5658 Palabras 23 Páginas
  • Capital humano
    necesidades de los empleados. La importancia de las necesidades personales se hizo todavía más relevante como resultado de los estudios llevados a cabo en la planta Hawthorne de la compañía General Eastern Electric durante ese periodo. Estos estudios mostraron que los objetivos de eficiencia...
    5670 Palabras 23 Páginas
  • Estimacion de la media
    la compañía Federal-Mogul para dar capacitaciones sobre el SMED (Single Minute Exchange of Die, o Cambio de Herramienta en Pocos minutos). La Japan Management Association tiene un gran éxito vendiendo láminas sobre el “cero defectos”. POKA-YOKE  Un poka-yoke es un dispositivo (generalmente...
    10315 Palabras 42 Páginas