Cuadro Comparativo De Frederick W Taylor Y Henry Fayol ensayos y trabajos de investigación

CUADRO COMPARATIVO ENTRE: FREDERICK W. TAYLOR, HENRI FAYOL Y ELTON MAYO FREDERICK W. TAYLOR HENRI FAYOL ELTON MAYO Adiestramiento y capacitación: del trabajador por medio de la enseñanza de métodos científicos acerca de la forma como debe ejecutar sus funciones. El hombre que se especializa en una tarea determinada adquiere gran habilidad, seguridad y precisión, factores que redundan en un mejor rendimiento. Los trabajadores simples y repetitivos se vuelven monótonos y aburridos, lo que afecta...

586  Palabras | 3  Páginas

Frederick Taylor y Henry Fayol  Frederick Winslow Taylor Ingeniero norteamericano que ideó la organización científica del trabajo. Procedente de una familia acomodada, Frederick Taylor abandonó sus estudios universitarios de derecho por un problema en la vista y a partir de 1875 se dedicó a trabajar como obrero en una de las empresas industriales siderúrgicas de Filadelfia. Su formación y su capacidad personal permitieron a Taylor pasar enseguida a dirigir un taller de maquinaria, donde observó...

700  Palabras | 3  Páginas

 CUADRO COMPARATIVO ENTRE FREDERICK TAYLOR Y HENRY FORD FREDERICK TAYLOR  HENRY FORD -Frederick W. Taylor, considerado el padre de la Administración Científica; fue quien sedimentó las bases de la Administración tal cual se conoce en nuestros días. Éste Ingeniero Mecánico y Economista, dedicó su vida y esfuerzos a mejorar el rendimiento laboral de los trabajadores, con el firme propósito de alcanzar la mayor eficiencia posible. -Henry Ford, fascinado por la ingeniería, fue quien instituyó la producción...

570  Palabras | 3  Páginas

Henry Fayol Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841 - París, 1925) Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Nacido en el seno de una familia burguesa, Henry Fayol se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeño el cargo de Ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico, la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault. El ingeniero y teórico de la administración fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial, definiendo que la función...

1011  Palabras | 5  Páginas

FREDERICK WINSLOW TAYLOR Taylor fue el primer hombre que estudio científicamente el trabajo, comenzando en los primeros años del siglo XX y con su notable atención hacia las funciones de los trabajadores de “Steel Company”. Éste veía a los trabajadores realizar varias funciones y observaba los movimientos o elementos individuales de cada tarea apuntando el tiempo que cada persona se tardaba en hacerla. Aplicó el método científico a la solución de problemas de fábrica y de estos análisis desarrollo...

1035  Palabras | 5  Páginas

FREDERICK TAYLOR Frederick Winslow Taylor (1856 - 1915) fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica.1 En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo...

546  Palabras | 3  Páginas

Frederick Winslow Taylor Taylor nació en un arrabal de Filadelfia en el año de 1856. Fue buen estudiante. Estudio como ahincó que se daño la vista. A los diecinueve años, el mal estado de su vista le obligo a dejara la escuela. A los veintidós años se dirigió a los talleres Midvale Steel Works y consiguió un puesto de jornalero. Ascendió de jornalero a ingeniero en el transcurso de seis años. Durante ese tiempo mejoro su vista y siguió el curso de ingeniería del instituto Stevens. A los veintitrés...

1400  Palabras | 6  Páginas

BIOGRAFÍAS Frederick Winslow Taylor (1844-1924). Nació en German Town, Pennsylvania. Es una de las personalidades más importantes en el mundo de la administración; frecuentemente se le llama “el padre de la administración científica”. Taylor dedicó la mayor parte de sus esfuerzos a estudiar y encontrar la mejor manera de ejecutar el trabajo a través de los estudios de los tiempos y movimientos y de la forma más adecuada para remunerar a los trabajadores y con el fin de incrementar la productividad...

577  Palabras | 3  Páginas

Diferencias Frederick Taylor Henry Fayol Teoría científica de la administración. Teoría clásica de la administración. parte por la necesidad de elevar la productividad y la eficiencia de los trabajadores Parte del todo organizacional y de su estructura para garantizar la eficiencia en todas las partes involucradas, sean órganos o personas. Su área de trabajo es industrial. Su área de trabajo es administrativa y de dirección general. Ve el desarrollo desde una perspectiva hacia arriba: el obrero...

518  Palabras | 3  Páginas

CUADRO COMPARATIVO DE TAYLOR Y FAYOL Después de un análisis adecuado pude llegar a las siguientes conclusiones: FREDERICK TAYLOR HENRY FAYOL. Comienzo de la revolución industrial (división). Hizo énfasis en la eficiencia inmediata y máxima de la empresa. Fue obrero de una compañía Observo a la gente como trabajaba. Ve a la organización de abajo hacia arriba. Administración científica, aplicación de sistemas, administración de personal, necesidad de cooperación entre el...

528  Palabras | 3  Páginas

cuadro comparativo Taylor Fayol Frederick Taylor.(1856-1915) Nace en Estados Unidos *Comienzo de la revolución Industrial (División) *Hizo énfasis en la eficiencia inmediata y máxima de le Empresa *Fue obrero de una compañía, Observo como la gente trabajaba. *Ve la Organización de abajo hacia arriba *Se encarga de un Estándar Taylor. Administración Científica, aplicación de sistemas, administración de personal, necesidad de cooperación entre el trabajo y la gerencia...

590  Palabras | 3  Páginas

 TAYLOR FAYOL   Área de actividad: industrial.     Desarrolla un esquema de supervisión funcional.   Desarrolla la Planificación de todas las tareas, estableciendo normas y métodos de operación para las mismas. Cronometriza los tiempos de proceso, elimina los transportes y los movimientos inútiles.   Formalista y autoritario.  No tuvo en cuenta al hombre en toda su dimensión.  Fue empirista y trabajó únicamente en el campo formal.   Racionaliza y sistematiza los procesos industriales...

1334  Palabras | 6  Páginas

PARALELO FREDERICK TAYLOR, HENRY FAYOL. Introducción La administración se puede interpretar como el proceso mediante el cual se diseña y mantiene un entorno en el que, trabajando en grupos, los individuos cumplan eficientemente objetivos específicos; a su vez quien ejerza la administración deberá ejercer las funciones administrativas de plantación, organización, integración de personal, dirección y control, aplicando estas a todo tipo de organizaciones, enfocándose en la productividad...

1564  Palabras | 7  Páginas

FREDERICK WINSLOW TAYLOR HENRY FAYOL Fue uno de los principales exponentes del cientificismo, nace en Filadelfia en el año de 1856 y muere en 1915.    Ingresó a una compañía que fabricaba lingotes de acero en la época de depreciación en los EE.UU. ocupando el puesto de obrero y luego pasando por los demás niveles llegó al puesto más alto.   Esto le permitió darse cuenta de las afectaciones que hacían los obreros a las máquinas. SUS OBRAS: "Principios de la administración pública"  "Fundamentos...

529  Palabras | 3  Páginas

* Tema: Aportaciones de Frederick Taylor y Henry Fayol Frederick Taylor fue un norteamericano ingeniero mecánico que se trató de mejorar la eficiencia industrial. Es considerado como el padre de la administración científica y fue uno de los primeros consultores de gestión. Taylor fue uno de los líderes intelectuales el movimiento de la eficiencia y sus ideas, concebida en términos generales, fueron muy influyentes en la Era Progresista.  El enfoque de Taylor también se refiere a menudo como los...

790  Palabras | 4  Páginas

Henri Fayol Henri Fayol (Estambul, 1841 – París, 1925) fue un ingeniero y teórico de la Administración de Empresas. Fundador de la teoría clásica de la administración, nació en Constantinopla  en el seno de familia burguesa, vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años en el año 1860 e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló toda su carrera. A los 25 años fue nombrado gerente...

969  Palabras | 4  Páginas

personas que se comunican y están dispuestas a actuar en forma coordinada para lograr su misión. Las organizaciones funcionan mediante normas que han sido establecidas para el cumplimiento de los propósitos. Principales aportaciones de Henry Fayol. Henry Fayol nace en Francia en el año de 1841 y muere en el año de 1925, entra a trabajar de gerente general a una compañía de minas de carbón que se encontraba en quiebra, después de 25 años era considerada una de las empresas más importantes a nivel...

1189  Palabras | 5  Páginas

APORTACIONES DE ENRIQUE FAYOL A LA ADMINISTRACIÓN Fayol denominó operaciones a lo que hoy se conoce como procesos: "secuencia de pasos o de actividades para alcanzar un objetivo", que son: previsión, organización, dirección, coordinación y control como responsabilidades de la gerencia general Otras funciones: producción, compras, finanzas y contabilidad. Fayol define: Administrar: Prever, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Prever: Estructurar el futuro con un programa de acción...

1650  Palabras | 7  Páginas

Henry Fayol & Federick Taylor INTRODUCCION Dos grandes personajes que han marcado la administración y que han creado grandes aportaciones ala misma , son Frederick W. Taylor y Henri Fayol , cada uno a aportado sus principios, y modelos sobre la administración. Frederick W. Taylor es considerado el padre de la administración científica, es quien quería encontrar la forma óptima de trabajo, y así solucionar el problema presente en su época; la falta de eficiencia en los trabajos u oficios. Establece...

1264  Palabras | 6  Páginas

ADMINISTRACION GENERAL Henry Fayol Henry Fayol (Ing. Civil de Minas, 1860): Es sobre todo conocido por sus aportaciones en el terreno del pensamiento administrativo. El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos fundamentals: 1. La division del trabajo 2. La aplicación de un proceso administrativo 3. Formulación de criterios técnicos que deben orientar la function administrativa. Según Fayol la función administrativa tiene por objeto solamente el cuerpo social...

991  Palabras | 4  Páginas

Frederick W. Taylor fue un personaje muy honesto y recto, proveniente de una familia adinerada de los estados unidos, su abuelo Anthony amaso una gran fortuna mediante el comercio con los indios y su padre franklin fue abogado en Philadelphia. Aunque este ejerció poco su profesión, la familia destino al joven Frederick al oficio de leyes. Frederick Taylor había aprobado honrosamente los exámenes de admisión para ingresar a la universidad de Harvard, donde tubo que interrumpir sus estudios debido...

1391  Palabras | 6  Páginas

Henri Fayol El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos fundamentales: la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa. Para Fayol, la función administrativa tiene por objeto solamente al cuerpo social, mientras que las otras funciones inciden sobre la materia prima y las máquinas, la función administrativa sólo obra sobre el personal de la empresa. Fayol resumió el resultado...

1195  Palabras | 5  Páginas

PRÁCTICA FREDERICK TAYLOR Y SUS SEGUIDORES Y HENRY FAYOL 1.-Enuncie las operaciones industriales y comerciales de Henry Fayol. 2.- ¿Quién es considerado el fundador de la escuela clásica de administración de empresas? 3.- ¿Quién Se dedicó al estudio sistemático del mejoramiento de los métodos y procedimientos utilizados en el trabajo masivo, y a la creación de normas para la evaluación del grado de eficiencia de los trabajadores. 4.- ¿A quién se le considera como el "Padre de la Administración...

1413  Palabras | 6  Páginas

 FREDERICK WISLOW TAYLOR (1856-1915) PADRE DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA Fundador de la administración científica,Nació en Filadelfia, EE: UU.En sus primeros estudios tuvo contacto Directo con los problemas sociales y Empresariales derivados de revolución Industrial. Empezó como obrero en la Midvale Steel Co,Pasando después a ser supervisor, yJefe de taller e ingeniero en 1885 después de graduarse en Stevens Institute. La administración científica no es un instrumento de eficiencia, una clase...

1152  Palabras | 5  Páginas

ANÁLISIS COMPARATIVO ENTRE LA TEORÍA DE FREDERICK TAYLOR Y HENRI FAYOL Gissell silva Para hacer un análisis comparativo entre la teoría de los dos, queremos hablar un poco sobre cada uno a nivel individual. FREDERICK WINSLOW TAYLOR (20 de marzo de 1856 – 29 de marzo de 1915) fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la organización científica. En 1880 efectuó sus primeras observaciones sobre la...

775  Palabras | 4  Páginas

FREDERICK TAYLOR ESTUDIO DE TIEMPOS “ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA” FREDERICK TAYLOR (1865-1915)  Frederick Winslow Taylor, nació el 20 de Marzo 1865, en una familia liberal de Philadelphia de la clase alta.  En la edad veinticinco, Taylor ganó un grado de la ingeniería en el instituto de Stevens de la tecnología en Jersey nueva mientras que llevaba a cabo un trabajo a tiempo completo.  Como aunque él sobresalió en matemáticas y los deportes y tenía un grado de una universidad...

1477  Palabras | 6  Páginas

Índice Introducción Frederick W. Taylor Estudios de tiempos y movimientos Administración Científica Conclusión Bibliografía Introducción La administración es la técnica que busca lograr resultados de máxima eficiencia en la coordinación de medios y personas que forman una empresa. Que en esta investigación logramos encontrar a uno de sus mayores exponentes Frederick Taylor que nos demuestra su propuesta la cual contiene tres elementos fundamentales: 1. estudio del trabajo: desarrollo...

716  Palabras | 3  Páginas

Frederick W. Taylor.(1983) De profesión ingeniero,Procedente de una familia acomodada,Frederick Taylor, abandono sus estudios universitarios de derecho por un problema en la vista y a partir de 1875 se dedico a trabajar, Como obrero en una de las empresas Industriales siderurgicas de Filadelfia.Su formacion y su capacidad personal permitieron a Taylor pasar enseguida a dirigir, un taller de maquinaria, donde observo minuciosamente el trabajo de los obreros que se encargaban de cortar los metales...

666  Palabras | 3  Páginas

Fundamentos administrativo nfoque científico de la administración Enfoque científico de la administración Inicios EAC(Escuela de administración científica) Fue iniciada en el comienzo del siglo XX por el ingeniero mecánico americano Frederick W. Taylor, Enfoque científico de la administración El enfoque típico de la escuela de la administración científica es el énfasis en las tareas. Aplicación de los métodos de la ciencia a los problemas de la administración con el fin de alcanzar elevada...

892  Palabras | 4  Páginas

TEORIA DE TAYLOR Fue el padre de la administración científica cuyo principal interés fue elevar la productividad mediante mayor producción salarios mas altos cooperación grupal generando armonía. Fue el fundador de la Teoria General de la Administracion moderna, sustituía los métodos empíricos por los científicos, tomo contacto directo con los problemas sociales y empresariales durante el crecimiento acelerado de la epoca. Fue de operario a maestro de tornos. Sus operaciones se dividen en 2 periodos: ...

899  Palabras | 4  Páginas

RESUMEN- Las ideas de Frederick W. Taylor: En este articulo se examinan las técnicas e ideas de Taylor, su aceptación y validez en esta época de modernidad. Taylor creador de la administración científica ha sido muy cuestionado y criticado en muchas de sus teorías. Y el autor de este articulo resalta que Taylor nunca ha sido apreciado ni comprendido por sus críticos. Solo se han encargado de hacer criticas, sabiendo ha sabiendas que muchas de sus teorías todavía se aplican. Un elemento esencial...

569  Palabras | 3  Páginas

Frederick Winslow Taylor y Henri Fayol | Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Es una de las personalidades más importantes en el mundo de la administración científica frecuentemente se le llama "el padre de la administración científica". Para motivar al personal, introdujo el sistema de incentivos de trabajo diferencial, que consistía en crear dos tipos de tarifas. Ejemplo si un trabajador obtiene una producción estándar se le paga una primera tarifa, independientemente de su salario normal...

1263  Palabras | 6  Páginas

Henri Fayol Henri Fayol fue uno de los principales contribuidores al enfoque clásico de la administración, nació en Constantinopla1 en el seno de familia burguesa, vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años1 en el año 1860 e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló toda su carrera. A los 25 años fue nombrado gerente de las minas y a los 47 ocupó la gerencia general de la Compagnie...

840  Palabras | 4  Páginas

HENRY FAYOL Y SUS APORTACIONES A LA ADMINISTRACIÓN. Introducción: La administración es una actividad común a todas las organizaciones humanas aplicable a toda actividad, ya sea en el hogar, en los negocios o en el gobierno por lo mismo es universal. Henry Fayol (Estambul, 1841- Paris, 1925),   fue ingeniero y teórico de la Administración de empresas.   Expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general, publicada en Francia en 1916. Tras los aportes realizados por Taylor en...

1013  Palabras | 5  Páginas

INTRODUCCIÓN A continuación hablare un poco acerca de lo que fue Frederick Winslow Taylor. Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915) fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica.[ Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen...

634  Palabras | 3  Páginas

considerado el Padre de la Administración moderna. FAYOLISMO También llamada ''Administración Positiva", "Enfoque Anatómico" y "Enfoque del Proceso Administrativo". Su aporte principal fue el de escribir sobre problemas no estudiados por Taylor, ya que mientras Taylor concentra sus estudios en el taller o la fábrica, Fayol lo hace a nivel de la dirección, creando lo que algunos llaman una "Escuela de Jefes”. Proceso administrativo de Fayol Prever. Organizar. Mandar. Coordinar. Controlar...

848  Palabras | 4  Páginas

ENSAYO DE FREDERICK TAYLOR Y HENRI FAYOL En el siglo XX, dos ingenieros desarrollaron los primeros trabajos pioneros respecto a la administración. Uno era americano, Frederick Winlow Taylor, y desarrolló la llamada escuela de administración científica. El otro era europeo, Henri Fayol, y desarrolló la llamada teoría clásica. Frederick Winlow Taylor es considerado el padre de la administraciónefectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero, sus principales...

662  Palabras | 3  Páginas

Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Es una de las personalidades más importantes en el mundo de la administración”. En 1870 ingreso como mecánico a un taller, rápidamente convirtió su departamento en uno de los más productivos y, por lo mismo, consiguió ser jefe de mecánicos. Tayler dedico la mayor parte de sus esfuerzos a estudiar y encontrar la mejor manera de ejecutar el trabajo a través de los estudios de los tiempos y movimientos y de la forma más adecuada para remunerar a los trabajadores...

701  Palabras | 3  Páginas

1. Frederick Taylor Considerado como uno de los primeros pensadores de la administración gerencial propone desarrollar una ciencia del trabajo y una administración científica que se baso en principios tales como : Organización del trabajo, Selección y entrenamiento del trabajador, Colaboración entre directivos y operarios en este principio especialmente propone que se haga una remuneración por unidad de trabajo y que los intereses de los empleados sean los mismos que los de el empleador para que...

972  Palabras | 4  Páginas

ANALISIS COMPARATIVO ENTRE FAYOL Y TAYLORLos dos enfocan sus estudios sobre la misma problemática pero conpuntos de vista diferentes. Taylor realiza sus estudios desde el nivel obrero hasta la gerencia yFayol los hace en sentido contrario. Taylor realiza sus estudios basándose en tiempos y movimientos yselección del personal, Fayol presta más atención a las tareasadministrativas. Taylor es práctico, Fayol es teórico. Los estudios de Taylor tuvieron aplicación inmediata, los de Fayoltardaron mucho...

934  Palabras | 4  Páginas

G) Caracas- Venezuela Teoría de la Administración de Taylor y Fayol Caracas, 29 de Agosto del 2014 Introducción: El presente trabajo tiene como objetivo, comprender la importancia que tienen las teorías de Frederick Taylor y Henri Fayol basadas en la administración. Dichas teorías son métodos que se aplican para la mayor eficiencia de una empresa, ambos buscaban el mejor desempeño de las organizaciones. Taylor se presento con una teoría de administración científica la cual...

1355  Palabras | 6  Páginas

Contenidos * Biografía de Henry Fayol * Teoría de la organización * Modelo Administrativo * Principios * Áreas funcionales * Perfil de Cualidades * División de las operaciones de las empresas * Elementos de la administración * Biografía de Henry Fayol (Estambul 1841 – París 1925). Importante ingeniero y teórico de la administración de empresas. Se graduó como ingeniero civil en el año 1860 y tuvo un importante en el desempeño de la empresa Commentry Fourchambault...

1274  Palabras | 6  Páginas

la presente investigación se exponen los principios básicos de la administración, sus orígenes y su relación con la ciencia, y se analizan las principales escuelas del pensamiento administrativo, a partir de los grandes teóricos clásicos como Taylor, Fayol, Mayo, Maslow y Druker entre otros, y las teorías de vanguardia del siglo XXI, incluyendo a destacados tratadistas latinoamericanos. Asimismo, se analizan y estudian temas esenciales como el verdadero trabajo de la alta dirección (la administración...

1581  Palabras | 7  Páginas

Frederick Taylor. (1856-1915) Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915) fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica. En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Sus principales puntos...

557  Palabras | 3  Páginas

Frederick Winslow Taylor Ingeniero norteamericano, nacido en la ciudad de Germantown (Pennsylvania) en 1856 y muerto en Filadelfia en 1915. Procedente de una familia acomodada, Frederick Taylor abandonó sus estudios universitarios de Derecho por un problema en la vista y a partir de 1875 se dedicó a trabajar como obrero en una de las empresas industriales siderúrgicas de Filadelfia. Taylor se hizo Ingeniero asistiendo a cursos nocturnos y, tras luchar personalmente por imponer el nuevo método en...

3896  Palabras | 16  Páginas

Bunker Gilbreth Ingeniero y consultor en administración de empresas Nació el 7 de julio de 1868 en Fairfield, Maine. Comenzó como aprendiz de albañil, hasta hacerse contratista general en Boston.Ingeniero estadounidense. Colaboró con Frederick Taylor en los estudios de organización del trabajo, con objeto de establecer unos principios de simplificación para disminuir el tiempo de ejecución y la fatiga. Su esposa, Lilian Evelyn Moller, continuó sus trabajos y llevó a cabo una labor de divulgación...

1379  Palabras | 6  Páginas

 ESTUDIOS CLÁSICOS DE HENRY FAYOL, FREDERICK TAYLOR, MAX WEBER Y GEORGE ELTON MAYO Tal como cualquier otra ciencia, la administración no ha sido inmune a estudios, aportes, mejoramientos, evolución, ensayo y errores. Diversos personajes han tratado, través de sus aportes, encaminar las organizaciones humanas a encontrar un estilo administrativo que genere como resultado una mayor eficiencia en todas las áreas. La administración es una actividad universal, es decir, es aplicable a todos...

686  Palabras | 3  Páginas

Frederick winslow Taylor Nacio en Germantown (Pennsylvania) en 1856. Ingeniero norteamericano que ideó la organización científica del trabajo. Procedente de una familia acomodada, Frederick Taylor abandonó sus estudios universitarios de derecho por un problema en la vista y a partir de 1875 se dedicó a trabajar como obrero en una de las empresas industriales siderúrgicas de Filadelfia. Su formación y su capacidad personal permitieron a Taylor pasar enseguida a dirigir un taller de maquinaria...

669  Palabras | 3  Páginas

ADMINISTRACION ADMINISTRACION CIENTIFICA FREDERICK TAYLOR Y AMDINISTRACION CLASICA HENRY FAYOL. A través de la historia han surgido grandes teorías administrativas que de una manera u otra han promulgado y desarrollado diversos esquemas encaminados a buscar el mejor estilo administrativo que conlleve a lograr la mayor eficiencia en beneficio del concepto de administración. La teoría de la administración científica promulgada por Frederick Winslow Taylor, basadas en aumentar la eficiencia mediante...

636  Palabras | 3  Páginas

FREDERICK TAYLOR  Se ha calificado a Frederick W. Taylor como el padre de la Administración, por haber investigado en forma sistemática el trabajo humano y haber aplicado al estudio de las operaciones fabriles, sobre todo en el área de producción, el método científico. Además fue él quien se percató del principio de Universalidad de la Administración y elaboró un método para estudiar los tiempos y movimientos en el trabajo. PRINCIPALES APORTACIONES A) Tiempos y Movimientos: ajEstos estudios consistieron...

1595  Palabras | 7  Páginas

HENRY FAYOL Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841 - París, 1925) Ingeniero y teórico de la administración de empresas, nacio en el seno de una familia burguesa, vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años, en el año 1860, e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló toda su carrera. A los 25 años fue nombrado gerente de las minas y a los 47 ocupó la gerencia general de la Compagnie...

551  Palabras | 3  Páginas

aportes de henry ford y federick taylor Aportes De Taylor APORTES DE HENRY FORD Y FEDERICK TAYLOR A LA GESTION DEL TALENTO HUMANO ENTREGADO A: JUAN CARLOS CIFUENTES ENTREGADO POR: IVAN R. MARTELO BARROSO APORTES DE HENRY FORD Y FREDRICK TAYLOR A través de la historia, el mundo de la producción ha tenido diferentes enfoques y teorías que han impactado significativamente en el proceso de gestión empresarial, es por ello que se hace relevante ahondar un poco sobre algunos aportes que a pesar...

1505  Palabras | 7  Páginas

FREDERICK TAYLOR. Se le ha calificado a Frederick Taylor como padre del movimiento científico por haber investigado en forma sistemática el trabajo humano y haber aplicado al estudio de las operaciones fabriles, sobretodo en el áreas de producción, el método científico. El estudio de dichas operaciones lo realizo a través de la observación de los métodos utilizados por los operararíos. Como consecuencia de su observación Taylor llego a la siguiente conclusión. -No existe ningún método efectivo...

1163  Palabras | 5  Páginas

ADMINISTRACION ACTIVIDAD SEMANA 3 CUADRO COMPARATIVO HENRY FAYOL Y FREDERICK TAYLOR LUZ ANGEL TORRES DIEGO ARMANDO PACHON VARELA ADMINISTRACION DE EMPRESAS CONTENIDO. 1. INTRODUCCIÓN 2. CUADRO COMPARATIVO FAYOL- TAYLOR INTRODUCCCIÓN Diversas técnicas han surgido a través de la historia en cuanto a los métodos administrativos, para intentar minimizar los inconvenientes en cuanto a producción y organización, Henry Fayol y Frederick Taylor, dos ingenieros de la época de la revolución...

923  Palabras | 4  Páginas

ACTIVIDAD: Realizar un cuadro comparativo de las teorías de Taylor, Fayol y Mayo donde se especifique: • Quienes eran; • Profesiones; • Épocas; • Nombre de las teorías; • Principios fundamentales y críticas; • Aportes que tienen esas teorías. Para poder realizar el cuadro comparativo se recomiendan la siguiente bibliografía: 1. Psicología Social en la industria – J.A.Brown – Ed. Fondo de cultura económica. (Capítulo: “Una ojeada histórica”) ...

1245  Palabras | 5  Páginas

HENRY FAYOL | FREDERICK TAYLOR | Le dio importancia al obrero dentro de la organización. | Considero al obrero como una maquina | Realiza sus estudios desde la gerencia hasta el obrero. | Realiza sus estudios desde el nivel obrero hasta la gerencia | Fayol presta más atención a las tareas administrativas. | Taylor realiza sus estudios en base a tiempos y movimientos y selección del personal | Fayol es teórico. | Taylor es práctico | Destaca la autoridad como democracia abierta | Destaca...

1512  Palabras | 7  Páginas

Antecedentes | Postulado Fayol | Postulado Taylor | Aportaciones | Criticas | La administración inicio con el hombre desde la época primitiva, ya qué ellos creaban una organización y planeación para satisfacer sus necesidades básicas y siempre eran guiados por un líder. En la Época Antigua hay hechos donde se muestra el fenómeno administrativo como lo fue en Egipto, Grecia, Roma, China, Babilonia, Sumeria. Por ejemplo en la arquitectura con la repartición de materiales, trabajos, etc..Hubo mucha...

741  Palabras | 3  Páginas

CUADRO COMPARATIVO FREDERICK TAYLOR HENRY FAYOL “ADMINISTRACION CIENTIFICA”  Inicio sus estudios en el área industrial.  Se enfatizaba  Aumentaba la eficiencia de la empresa a través del área operacional.  Su objetivo era buscar la mayor productividad.  Su idea se basaba en encontrar el hombre idóneo para cada función o tarea.  Miraba al hombre como maquina mas no como ser humano.  Afirmo que la subdivisión de labores hacen que el trabajo sea mejor y económico.  Su teoría se...

768  Palabras | 4  Páginas

¿Frederick W. Taylor solo fue el padre de la Administración científica? Durante el poco tiempo que llevo de conocer acerca de Teorías, modas y herramientas administrativas se me ha hecho saber por parte de mis formadores que Frederick Winslow Taylor es considerado el padre de la administración científica. Teoría que surge de un obrero que con el tiempo obtiene el título de ingeniero mecánico y que se ve envuelto en una situación particular en su país dada la baja eficiencia que presentan muchas...

1050  Palabras | 5  Páginas

Frederick W. Taylor Los principios de la administración científica" fue determinante para que se le considerará como el padre de la administración científica, estableció que la base para maximizar la producción era asignarle al trabajador un trabajo especifico, para hacerlo de una manera específica, en un tiempo determinado A continuación se presentan los principios de la industria de trabajo Estudio de Tiempos.  Estudio de Movimientos.  Estandarización de herramientas.  Departamento de...

866  Palabras | 4  Páginas