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    ESCOLARIZADA MATERIA: D. ORGANIZACIONAL CICLO ESCOLAR: 14-01 GRUPO: LAC05W HORARIO: 11 a 13: 00 hrs PROFESOR: GUSTAVO AMARO ALCIVAR CLAVE DE LA MATERIA: MFC009 Objetivo general : Al finalizar el curso el alumno será capaz de: Evaluar las necesidades de desarrollo en las organizaciones. ...
    296 Palabras 2 Páginas
  • Administracion
    aky es un laboratorio para k egersan sus konocimientos Desarrolle un cuadro sinóptico o comparativo de los diferentes tipos de intervención que utiliza el Desarrollo Organizacional en su aplicación Los cuadros sinópticos pueden presentarse por medio de llaves y tomar forma de diagramas o...
    405 Palabras 2 Páginas
  • Boom
    APRENDIZAJEESTRATEGIAS DE INTERVENCIÓN EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL | CICLO SEGUNDO CUATRIMESTRE | | | CLAVE DE LA ASIGNATURAMDO205 | OBJETIVO GENERAL DE LA ASIGNATURA: Al finalizar el curso el alumno integrará los conocimientos sobre la cultura, el diagnóstico organizacional, los procesos y tecnologías...
    547 Palabras 3 Páginas
  • Un Programa De Curso
    | Departamento: Dpto Psicologia | Nombre del curso: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL I | Clave: 004429 | | Requisitos: Ninguno | Horas Clase: 3                      Horas Laboratorio: 0                    Horas Práctica: 0                     Créditos: 5.62 | Programa educativo que la recibe: Licenciado...
    1078 Palabras 5 Páginas
  • avance comunicacion
    SUBDIRECCIÓN ACADÉMICA PLANEACIÓN DEL CURSO Nombre de la asignatura: Comportamiento Organizacional Periodo semestral: enero-junio/2014 Departamento académico: _Ciencias económico administrativas ...
    1301 Palabras 6 Páginas
  • Programas Motivacionales
    BASICA UNIDAD 5.0............................................................................................................ 42 UNIDAD 6.0 DESARROLLO ORGANIZACIONAL....................................................................................... 43 EVALUACIÓN FORMATIVA UNIDAD 6.0..................
    7479 Palabras 30 Páginas
  • Paper psicologia social en el trabajo
    ESTRUCTURACION DEL CONOCIMIENTO CIENTÍFICO EN EL ÁREA DE CONOCIMIENTO DE RRHH ABSTRACT Busca el presente artículo la realización de un gran cuadro sinóptico que organice, simplifique y estructure un campo concreto del conocimiento humano científico, y de su quehacer profesional, del área de conocimiento...
    3741 Palabras 15 Páginas
  • Programa de comportamiento organizacional
     PROGRAMA EDUCATIVO (PE): Licenciatura en Psicologìa AREA: Psicología Organizacional ASIGNATURA: Comportamiento Organizacional CÓDIGO: PSIM-261 CRÉDITOS: 4 FECHA: Mayo de 2011 1. DATOS GENERALES Nivel Educativo: Licenciatura ...
    1170 Palabras 5 Páginas
  • Economia
    Reflexionar. Promover enlaces cognitivos Control de lectura: Herramientas de gestiòn 2 Conferencia magistral. Libro guía. Pizarra 4 Elaboraciòn de un cuadro semántico sobre Herramientas de Gestiòn Empresarial. 3 13-Sep-13 1.3. Esc. Sistémica: 1.4. Concepto e Importancia 1.5. Principios Visión...
    2367 Palabras 10 Páginas
  • Higiene oral
    | |El Tecnólogo en Gestión en salud es una persona autónoma, ética, comprometida con el desarrollo de su comunidad, con espíritu empresarial y | |competente, para analizar, planear, ejecutar, controlar y evaluar los procesos administrativos...
    1140 Palabras 5 Páginas
  • Guia academica de comunicacion organizacional
    correctamente las diversas técnicas y metodologías útiles para tener y mantener comunicaciones efectivas de tipo interpersonal y organizacional. } Diseñe y elabore una intervención de cambio en el proceso de comunicación de su empresa, en donde pueda aplicar los conocimientos y habilidades adquiridos en...
    3998 Palabras 16 Páginas
  • Memoria Posgrado
    como objetivo explicar de manera sintetizada la formación académica de la Maestría en Administración en la Universidad Istmo Americana, desde el desarrollo de habilidades, la formación de liderazgo y el aprendizaje de conocimientos que complementaran el desempeño laboral del profesionista. La Maestría...
    6539 Palabras 27 Páginas
  • Administracion:Direccion
    observan las anteriores definiciones, es posible determinar sus componentes mas comunes: 1. Ejecución de los planes de acuerdo a una estructura organizacional 2. Motivación 3. Guía o conducción de los esfuerzos subordinados. 4. Comunicación 5. Supervisión 6. Alcanzar metas para la...
    3673 Palabras 15 Páginas
  • Psicologia
    Guía N. 2 MODELOS Y ENFOQUES DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL - CAPITULO I Presentación A partir del conocimiento de una serie de enfoques, técnicas o modelos encaminados a interpretar la evolución y modificación de las organizaciones, usted podrá observar su aplicación y el aporte que pueden...
    1979 Palabras 8 Páginas
  • tarea 2
    Robbins Timothy A. Judge Después de haber leído la bibliografía correspondiente al tema de Aprendizaje en el capítulo anteriormente señalado desarrolla las siguientes actividades: 1. ¿Qué es el aprendizaje y como se utiliza en cuanto a herramienta administrativa? De acuerdo a Stephen Robbins, el...
    368 Palabras 2 Páginas
  • COMUNICACION HUMANA
    científico, tecnológico, educativo, cultural, social, laboral, organizacional, etc., lo cual viene a permear los esquemas tradicionales de pensar, sentir y actuar dentro de nuestro entorno social. Desde el punto de vista organizacional y laboral se observa una gran exigencia en términos de estructura...
    2027 Palabras 9 Páginas
  • Etica
    Cuadro sinóptico Área Elementos | Clínica | Educativa | Industrial | Social | Conocimiento | * Manejo de conocimientos tanto de cultura general como específicos en el área que se desempeña. | * Manejo de conocimientos sobre pedagogía/uso de la tecnología, aprendizaje...
    1023 Palabras 5 Páginas
  • Mercancias en consignacion
    Cambio organizacional y manejo del estrés 1-. Identifique cuales son las fuerzas que provocan el cambio organizacional Fuerzas Naturaleza de la fuerza de trabajo: casi todas las organizaciones tienen que adaptarse a un entorno multicultural. * Más diversidad y cultural *aumento de los...
    916 Palabras 4 Páginas
  • Contaduria
    ejecusion de politicas, procesos y procedimientos (actividad operativa), todos encamindados al logro y cumplimiento de los objetivos establecidos desarrollados mediante el control interno -sistema diseñado para el buen funcionamiento de los procesos efectuados en la entidad- el objetivo de la auditoria...
    2860 Palabras 12 Páginas
  • Carta Descriptiva Universidad
    conocimientos, destrezas y actitudes que son necesarios para la realización y desarrollo personal, escolar y social y que se han de desarrollar a través del currículo.Implica crear experiencias de aprendizaje para que los estudiantes desarrollen habilidades que les permitan movilizar de forma integral recursos que...
    1561 Palabras 7 Páginas