• Trabajo: “características de un trabajo individual y colectivo”
    comparten identidades, metas y objetivos comunes, éxitos y fracasos, cooperan y colaboran, establecen tareas específicas para cada miembro, toman decisiones colectivas y desempeñan diferentes funciones de acuerdo con sus conocimientos y características personales. Por ello, no deben ser individualistas...
    4350 Palabras 18 Páginas
  • comportamiento organizacional
    fuerzas que operan entre los miembros de un grupo en una situación social. En CO es la dinámica de los miembros de los grupos y de los equipos en las organizaciones. Una definición amplia y general subraya que, cuando existe un grupo en una organización, sus miembros: 1. Están motivados para trabajar...
    3290 Palabras 14 Páginas
  • Mapa de la red social
    personas le agradan a otras o no, y cuales les gustaría trabajar. Es reunida por medio de cuestionarios y entrevistas en las que pueden preguntar a cada persona con quien le gustaría asociarse en la organización para realizar su trabajo o con quien le gustaría pasar parte de su tiempo libre. Esta información...
    893 Palabras 4 Páginas
  • Roles
    ROLES Las principales características de un grupo son: que está formado por personas, para que cada una perciba a todas las demás en forma individual y para que exista una relación social reciproca, existe solidaridad e interdependencia entre las personas, tanto dentro del grupo como fuera de éste,...
    2923 Palabras 12 Páginas
  • Que es compartir
    las ventajas y desventajas de cada uno de ellos, tanto para los individuos como para las organizaciones. Se analizan algunas variables estructurales, las normas para la formación de los equipos, las características esenciales y las funciones que desempeñan sus miembros. Se anexa una lista con las características...
    8743 Palabras 35 Páginas
  • grupo
    las ventajas y desventajas de cada uno de ellos, tanto para los individuos como para las organizaciones. Se analizan algunas variables estructurales, las normas para la formación de los equipos, las características esenciales y las funciones que desempeñan sus miembros. Se anexa una lista con las características...
    8413 Palabras 34 Páginas
  • integracion de equipos
    de ellos, más bien nos incorporamos en forma parcial y nos abrimos en grados diferentes dependiendo de la confianza e interés que nos proporciona cada uno de ellos. De acuerdo con Mauro Rodríguez Estrada, existen tres posibles manifestaciones del yo, que implican diferentes grados de apertura de ...
    5624 Palabras 23 Páginas
  • Foda
    16 UNIDAD 1. INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA ADMINISTRATIVA I ntroducción sta unidad está proyectada para otorgar al alumno una visión general del papel que juegan las organizaciones en el desarrollo de los individuos y las sociedades, así como de la importancia de la administración y el trabajo de los...
    11922 Palabras 48 Páginas
  • Mapas mentales
    organizacional está basada en el establecimiento de grupos, los cuales pueden ser formales o informales; y en las nuevas prácticas de los equipos de alto desempeño. Las organizaciones están dejando de lado los modelos de estructura organizacional burocrática y tradicional , basados en medidas jerárquicas...
    4096 Palabras 17 Páginas
  • Grupos en las organizaciones
    para la administración. • En concreto, queremos ver cuántos grupos se forman en las organizaciones. • Lo que sucede en ellos y como afectan a sus miembros y a la organización. • General dentro de la cual existen, un mejor conocimiento de los grupos. • Facilita una dirección más satisfactoria de ellos...
    3888 Palabras 16 Páginas
  • Prueba De Liderazgo Situacional
    SitucEJERCICIO ESTILOS DE DIRECCIÓN. Asuma que usted está involucrado en cada una de las doce situaciones que se describen a continuación. LEA cada ítem cuidadosamente y PIENSE en lo que haría en cada circunstancia. Después encierre en UN CIRCULO la letra de la alternativa que, en su opinión, describe...
    1283 Palabras 6 Páginas
  • control y calidad
    CARVAJAL PULPA Y PAPEL PRESENTADO POR: LADY LORENA MORENO JOHNNY SIMANCA PULGAR ING. MARCELA PRADO UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI 2012 CONTENIDO INTRODUCCION La empresa Carvajal Pulpa y Papel debe adaptarse...
    2458 Palabras 10 Páginas
  • Caracteristicas De Los Grupos
    Integrados por miembros y enfrentan desde una etapa de iniciación hasta de duelo, pero también atraviesan una etapa de tormenta, cuando el grupo está en etapa de definición de reglas y políticas, así como normas y sanciones. Luego viene la integración, la cual es la etapa en la que el grupo alcanza...
    683 Palabras 3 Páginas
  • Discapacidad y familia
    está referida al funcionamiento de la persona en el medio en el que se desenvuelve. Y es justo en ese medio donde las personas más cercanas desempeñan un papel determinante para el desarrollo, aprendizaje y posible independencia y autodeterminación del individuo. Y la calidad de vida de la persona con...
    3917 Palabras 16 Páginas
  • traduccion
    está referida al funcionamiento de la persona en el medio en el que se desenvuelve. Y es justo en ese medio donde las personas más cercanas desempeñan un papel determinante para el desarrollo, aprendizaje y posible independencia y autodeterminación del individuo. Y la calidad de vida de la persona con...
    3886 Palabras 16 Páginas
  • Ayuda en tareas
    eficiencia. A través del desarrollo del tema se explica que es un equipo de alto rendimiento, que pasos realizar para crear un equipo de alto desempeño, los conflictos y el liderazgo dentro de un equipo, los tipos de lideres y la diferencia entre un equipo normal a un equipo de alto rendimiento. ...
    3349 Palabras 14 Páginas
  • 7 Claves
    necesario que los más altos niveles de la empresa se involucren más profundamente, y no sólo para señalar cuál es el camino que desean recorrer ante cada encrucijada sino, además, para lograr agilidad en la toma de decisiones; motivar y comprometer al equipo de trabajo; señalar la dirección del proyecto...
    10455 Palabras 42 Páginas
  • Formacion sociocultural
    de alto desempeño ----------------------------------------------- #3. Glosario de la estructura de equipos ----------- #4,5 y 6. Mapa conceptual --------------------------------------- #7 y 8. Pasos Descripción Ejemplo Objetivo: Hacer que cada integrante del equipo desempeñe su trabajo...
    943 Palabras 4 Páginas
  • comportamiento
    Metáforas sobre máquinas de escribir y de gansos... Por lo general una máquina de escribir posee 27 teclas, y cada una de ella representa una letra. Cada una de las letras se encuentra ahí para ser ocupada en una función específica. Todas están en excelente estado, cumpliendo su función...
    6576 Palabras 27 Páginas
  • Grupos y equipos
    Índice Introducción 2 Grupos y desarrollo de grupos 3 ¿Qué es un grupo? 3 Etapas del desarrollo de grupo 3 Desempeño y satisfacción de un grupo de trabajo 4 Condiciones externas impuestas al grupo 4 Estructura del grupo 5 Procesos de grupo 6 Diversidad y la fuerza de trabajo 6 Estructura...
    8559 Palabras 35 Páginas