Cuales Deben Ser Los Ejes De Una Buena Politica De Recursos Humanos Ensayos Y Documentos ensayos y trabajos de investigación

  • ENSAYO SOBRE POLITICAS Y FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA

    desarrollo de este ensayo vamos a observar las distintas políticas y funciones del departamento de Recursos Humanos en una de las empresa donde tuve la experiencia de laborar que es Telefónica Celular TIGO, vamos a relacionarla con el modelo estudiado en la clase de Recursos Humanos y sus implicaciones, ya que en los tiempos modernos la gestión del talento humano debe de ser lo más importante en una organización para poder lograr los objetivos y metas propuestas. En este ensayo trataremos de abordar...

    1131  Palabras | 5  Páginas

  • Como Debe Ser Un Buen Maestro

    INTRODUCCIÓN. El presente ensayo reúne cada una de las características que debemos poseer los docentes y retoma como ejemplo a una educadora ejemplar, que dejo un aprendizaje significativo en sus alumnos. Los Maestros son un aspecto fundamental en la educación de los alumnos ya que son quienes van formando a los niños en sus primeras bases, generalmente los maestros que dejan una huella en la educación de los alumnos son aquellos que les dejaron aprendizajes para toda la vida y que mediante su...

    1556  Palabras | 7  Páginas

  • El Ser Humano Y La Administración De Los Recursos.

    EL SER HUMANO Y LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS. ENSAYO. INTRODUCCION. La administración es la ciencia social y técnica que nos ayuda al manejo racional de los recursos de manera organizada para obtener la mayor productividad de ellos, la administración es de vital en la vida cotidiana ya que el mundo de hoy es cambiante y debemos acondicionarnos a estos cambios de forma exitosa, para lo cuan se establece un proceso compuesto por Planificación, Organización, Dirección y Control el cual...

    562  Palabras | 3  Páginas

  • politica recursos humanos

    es una política de recursos humanos? La política de recursos humanos de una compañía es una serie de reglas, procedimientos y lineamientos que rigen las interacciones de la compañía con sus empleados. Se desprenden del plan estratégico general de la compañía, y son usualmente desarrolladas con la participación de los mandos medios y otros empleados. El director o el departamento de recursos humanos es responsable por la compilación, el mantenimiento y la administración de las políticas de recursos...

    883  Palabras | 4  Páginas

  • Ensayo recursos humanos

    en un ambiente sano y propicio para realizar su trabajo. 2. ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de recursos humanos? Yo considero que una buena política de recursos humanos, deben tener básicamente los siguientes ejes bien fortalecidos para poder desempeñar un papel exitoso que repercuta directamente en el desarrollo de la organización. En primera medida, debe tener una política de provisión de recursos humanos, ésta abarcará todo lo relacionado con el proceso de reclutamiento de...

    556  Palabras | 3  Páginas

  • Politicas y Practicas recursos humanos

    POLITICAS Y PRÁCTICA DE RECURSOS HUMANOS Las políticas y prácticas de recursos humanos son muy importantes que sean aplicadas en el ámbito organizacional para mantener una estabilidad óptima y condiciones que mejoran el ambiente laboral, la producción y las actitudes y habilidades con que cuenta el personal en su área laboral. Plan de políticas y prácticas del departamento de recursos humanos de la empresa galvanizados S.A. de C.V. Con el fin de mejorar lo mencionado anteriormente se presenta...

    1297  Palabras | 6  Páginas

  • Politicas de seguridad de en recursos humanos

    1. Antes de la contratación El objetivo de la Seguridad de Recursos Humanos busca que los Empleados, Contratistas y Terceros entiendan sus responsabilidades y que si son convenientes para los papeles que ellos desempeñan, para reducir así el riego de Robo, Fraude o el mal uso de las instalaciones y/o manejo de la información, explicando antes de realizar el trabajo las responsabilidades frente a este y firmando una constancia de sus responsabilidades. • Papeles y responsabilidades Control: ...

    1736  Palabras | 7  Páginas

  • Documentos de Recursos Humanos

     ENTREGA DE DOCUMENTOS 22/Marzo/2013 Maestra: Angélica Cristina Medina Ponce 2°F RECURSOS HUMANOS INDICE Perfil del puesto, descripción del puesto, análisis del puesto…………………………………… 3 Anuncio………………………………………………………………………………………………………………………… 4 Manual de selección……………………………………………………………………………………………………. 5 Entrevista……………………………………………………………………………………………………………………. 6 Reporte de entrevista………………………………………………………………………………………………..... 7 Contrato….……………………………………………………………………………………………………………………...

    1344  Palabras | 6  Páginas

  • Ensayo Auditoria De Recursos Humanos

    Ensayo Sobre Auditoría de Relaciones Industriales El propósito del presente ensayo es ofrecer una serie de bases teóricas y de aplicación práctica para poder realizar una auditoría dentro del área de Relaciones Industriales en forma idónea, con beneficios para la labor de los integrantes de esta misma área y para la institución en general. La finalidad última de este estudio debería ser la de convertir la información sistemática y documentada proveniente del área de Relaciones Industriales...

    1644  Palabras | 7  Páginas

  • Ensayo de recursos humanos

    Nombre  Ensayo Semana 1 Instrucciones  TRABAJO SEMANA 1 | 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.Haga clic en el título Material de consulta, para descargar el Material de Consulta y un archivo con las instrucciones para la elaboración...

    625  Palabras | 3  Páginas

  • Ensayo recursos administracion recursos humanos

    ENSAYO 1. TITULO Identificar claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades de la Administración de Recursos Humanos. 2. INTRODUCCION El presente trabajo, trata de justificar y explicar los objetivos, la importancia, los elementos y actividades, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. 3. DESARROLLO Objetivos de la ARH: • Crear, mantener y desarrollar un contingente de recursos humanos, con habilidad...

    1168  Palabras | 5  Páginas

  • el ser humano es bueno o malo ?

    ¿El ser humano es esencialmente bueno o malo? Nombre: Ignacio González Taborga A lo largo de los años de la humanidad han surgido variadas interrogantes respecto al comportamiento del hombre, cómo lo hace para sobrevivir, surgir, interactuar, etc. Sin embargo, hasta la actualidad no se han podido comprobar cosas tan importantes como saber si la esencia del ser humano está en lo bueno o en lo malo. La pregunta es entonces: ¿El ser humano es esencialmente bueno o malo...

    925  Palabras | 4  Páginas

  • Ensayo Administracion De Recursos Humanos

    y los documentos complementario elabora un ENSAYO de dos páginas en el que se identifiquen claramente los temas abordados en esta Unidad; tales como: Objetivos, Importancia, y elementos entre otros de la Administración de Recursos Humanos. Esta actividad debe realizarse con los siguientes requerimientos: 1. Tipo de letra: Arial 2. Tamaño de letra: 12 3. Cantidad: 2 hojas 4. Muy importante tu opinión personal y punto crítico referente a los temas 5. Guardar el ensayo en un documento en WORD...

    1368  Palabras | 6  Páginas

  • Ensayo ‘‘el deber ser de un docente’’

    PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO PEDAGÓGICO RURAL “EL MÁCARO” ENSAYO ‘‘EL DEBER SER DE UN DOCENTE’’ ESTUDIANTE: Wilder Rodríguez C.I.Nº E: 86.082.153 Puerto Ayacucho – Noviembre de 2009 ‘‘EL DEBER SER DE UN DOCENTE’’ Antes de hacer un análisis del ‘‘deber ser del docente’’, debo remontarme primero a la formación de dicho docente, pues, lo primero que debe tener un estudiante que pretende ingresar a la universidad con el propósito de estudiar una...

    844  Palabras | 4  Páginas

  • politicas y practicas de recursos humanos

    Política y Practicas de Recursos Humanos – Cap. 17 – Robbins Practicas de selección: El objetivo de una selección eficaz es hacer corresponder las características de un individuo con los requisitos del trabajo que va a realizar. Análisis de puestos: Consiste en elaborar una descripción detallada de las tareas de un puesto, determinar las relaciones de un puesto con otros y definir los conocimientos, habilidades y capacidades necesarias para que un empleado lo desempeñe satisfactoriamente. Los métodos...

    1537  Palabras | 7  Páginas

  • Ensayo administración de recursos humanos

    Ensayo Administración de recursos humanos Hoy día, la mayoría de las empresas progresistas reconocen que la administración de los recursos humanos desempeña una función clave en el desarrollo de una estrategia competitiva viable. Cadillac, por ejemplo, reconoció en 1987 la necesidad de integrar los planes de recursos humanos con sus procesos de calidad, cuando el personal ejecutivo encargó al personal de recursos humanos que diseñara una estrategia de personal para apoyar el plan de negocios y...

    1101  Palabras | 5  Páginas

  • POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE NESTLÉ

    POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE NESTLÉ Dicha política comprende las directivas que constituyen una base sana para una gestión eficaz de los recursos humanos del grupo Nestlé en el mundo. Es, por esencia, flexible y dinámica y puede adaptarse a diversas situaciones. Su puesta en práctica será objeto de una reflexión apropiada, tomando en consideración el contexto específico. Su espíritu deberá ser respetado en cualquier circunstancia. Dado que Nestlé ejerce sus actividades a escala global, las...

    1382  Palabras | 6  Páginas

  • Como Debe Ser Ser Un Ensayo

    Ensayo Descripción Documento breve que a modo de síntesis y escrito con estilo libre mediante el cual se defiende un punto de vista personal sobre un asunto específico. Puede ser crítico o adherirse a un autor o referencia conceptual pero, en cualquier caso, su postura debe ser explícita. Características de forma Máximo 2 páginas (Arial 12, espaciado párrafo y medio, márgenes 2,5 en cada extremo). Estructura de contenido - Párrafo introductorio: en el que delimite el alcance y explicite su...

    541  Palabras | 3  Páginas

  • Ensayo sobre recursos humanos

    La administración de los recursos humanos, es un tema del que se ha hablado desde que se habla de administración y por lo tanto de organización, en los últimos anos se ha dado gran importancia debido a que es un recurso importante para la empresa y su logro de objetivos, ya que es uno de los factores o recursos sobre el cual la empresa tiene menos control. En este ensayo hablaremos de la importancia, objetivos y elementos que integran la administración del recurso humano. Como dice la teoría la...

    702  Palabras | 3  Páginas

  • El ser humano y su buena vida

    el ser humano y su buena vida… ÉTICA PARA AMADOR. Pero está bien reflexionemos acerca de otras circunstancias en paralelo con la historia que les acabo de contar, veamos, el hacer lo que verdaderamente nos hace bien, no es que queramos lo que nos apetece en el momento si no que debemos querer lo que sabemos que, a la larga, nos hará. En esta vida todo son complicaciones y quien busca las simplicidades nunca llega a ser nada por sí mismo. Cuando estamos obsesionados por las cosas materiales nos...

    1288  Palabras | 6  Páginas

  • ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS Realizar un estudio científico sobre los aspectos generales que presenta la planeación de recursos humanos, con el fin de conocer ampliamente su ámbito de acción haciendo énfasis en los diferentes aspectos que aborda la planeación de los recursos humanos en las organizaciones como son: la dotación de personal a la administración este se debe mantener en un buen nivel para el buen funcionamiento de la organización, los pronósticos de las necesidades...

    1120  Palabras | 5  Páginas

  • Politicas De Los Recursos Humanos

    UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE NICARAGUA RECINTO UNIVERSITARIO CARLOS FONSECA AMADOR UNAN – RUCFA PROFESORA: LIC. Mabel Flores ASIGNATURA: Gerencia De Recursos Humanos NOMBRE: Doris Celene Ayala Baltodano GRUPO: 6531 AULA: H-31 FECHA: 04/08/2012 Políticas de los Recursos Humanos Las políticas de recursos humanos son consecuencia de la racionalidad, la filosofía y la cultura organizacional. Y buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones de...

    1121  Palabras | 5  Páginas

  • politicas de area de recursos humanos

    Políticas Del Área De Recursos Humanos A fin de que el departamento de Recursos Humanos trabaje de la mejor manera posible, y con el propósito de evitar conflictos de índole personal o laboral se proponen las siguientes políticas que deberán de ser seguidas de manera estricta y sin distinción de puesto o rango. Las Políticas propuestas respecto a Recursos Humanos son: • Se contratará a todas las personas que cubran de manera puntual los requisitos del puesto al cual están solicitando. • Se...

    1394  Palabras | 6  Páginas

  • Para Ser Buen Politico

    Debes conocer las razones por las que quieres hacerlo. Un político debe servir al público, no a sí mismo. El gobierno debe estar organizado y ser útil. Depende de ti decidir de que manera puedes servir a la sociedad, siempre y cuando sean constitucionales. Esto no se trata sobre ti. Practica tus habilidades de hablar en público. Habla en eventos organizados, como reuniones o convenciones de la ciudad. También, habla con la gente que te encuentras diariamente, por ejemplo en la tienda y con la gente...

    593  Palabras | 3  Páginas

  • ENSAYO DEL DEBER SER

    ENSAYO DEL Y DEBER SER DESDE EL PUNTO DE VISTA DE KANT Y KELSEN Antes de definir cada concepto necesariamente tenemos que hacer alusión a las corrientes de la época. En primer lugar Kant parte de la existencia de dos mundos el primero lo denomino el SENSIBLE que es el ser y el otro el INTELIGIBLE que es el DEBER SER.. De igual manera el padre de la ANTOLOGIA PARMENIDES, un idealista, se refirió al mundo de la siguiente manera: Uno el de los sentidos y el otro la inteligencia, pero...

    1340  Palabras | 6  Páginas

  • Políticas de recursos humanos

    POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS 1.- De Reclutamiento. Para determinar dónde reclutar al personal, cómo y en qué condiciones reclutarlo. debiendo establecer los criterios por los cuales se seleccionará el personal que se necesite y sus patrones de calidad en cuanto a aptitudes tanto físicas como intelectuales, así como la experiencia y capacidad de desarrollo. Si X No _____ La empresa cuenta con un manual de políticas y procedimientos. Como comentario se sugiere que estos procedimientos...

    1021  Palabras | 5  Páginas

  • Ensayo De Recursos Humanos 1

    TRABAJO: ENSAYO CENTRO AGROINDUSTRIAL Y FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL DE CASANARE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS YOPAL, CASANARE 2014 DAYANA CAMILA PEDRAZA JIMENEZ DIANA ISABEL ARROYAVE VIVAS INSTRUCTORA ENSAYO CENTRO AGROINDUSTRIAL Y FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL DE CASANARE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS YOPAL, CASANARE 2014 INTRODUCCION La administración de recursos humanos es un proceso...

    780  Palabras | 4  Páginas

  • POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS

    GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS POLITICAS BASICAS 1. Ninguna persona podrá ingresar a laborar en la empresa sin la autorización escrita de la Gerencia de Recursos Humanos 2. Unicamente el Contador General está facultado para autorizar los pagos en la prenomina (en base a previas autorizaciones de los Gerentes y Encargados de cada sucursal) 3. El monto de finiquitos y liquidaciones se efectuará conforme a lo que dicta la L.F.T. o de acuerdo a lo establecido en el Contrato que se tenga celebrado...

    726  Palabras | 3  Páginas

  • ¿El ser humano es bueno por naturaleza?

    ¿El ser humano es bueno por naturaleza? Mientras Juan Jacobo Rousseau planteó en su “Emilio” que el hombre es bueno por naturaleza, Hobbes siglos antes sostuvo que el hombre era malo. La calidad de bueno o malo estaba vinculada al egoísmo; buenos son quienes reducen su egoísmo para buscar el bien del prójimo y malos quienes siempre privilegian su propio bien. Según la interpretación de Rousseau, el hombre nace bueno y es la sociedad la que termina corrompiéndolo. Podríamos decir...

    517  Palabras | 3  Páginas

  • Politicas En Recursos Humanos

    PROPÓSITO 2 2. ALCANCE 2 3. DEFINICIONES 2 4. RESPONSABLE DE LA REVISIÓN DEL PROCEDIMIENTO 2 5. REVISIÓN DE LA POLÍTICA 2 6. DOCUMENTOS APLICABLES Y/O ANEXOS 3 7. POLÍTICA 3, 4, 5 y 6 8. LISTA DE DISTRIBUCIÓN 6 ANEXOS A.- Diagrama de la Política de Reclutamiento, Selección y Contratación B.- Formato de Requisición de puesto C.- Guía y Formato de Reporte de Entrevista Inicial D.- Formato de...

    1572  Palabras | 7  Páginas

  • La educación debe ser una política social

    LA EDUCACION DEBE SER UNA POLITICA SOCIAL Los límites de mi lenguaje son igualmente los límites de mi mundo Nicolás Malinowski Perfilar las actitudes, el pensamiento, la manera de hacer y de conceptuar en una persona, puede definirse como el acto de educar; sin embargo, no basta con lograrlo a satisfacción; es también definirse para quién y para qué se educa. Igual que las expresiones artísticas determinan su valor estético, social y económico; dependiendo del individuo que las esté observando...

    607  Palabras | 3  Páginas

  • Documento de Recursos humanos

    solución de conflictos sin violencia y con apego a los derechos humanos. COMPETENCIAS QUE SE FAVORECEN Manejo y resolución de conflictos Participación social y política APRENDIZAJES ESPERADOS • Describe situaciones en las que se protegen y defienden los derechos humanos. • Emplea el diálogo, la negociación y la mediación como formas pacíficas de resolución de conflictos. • Reconoce la importancia de la participación social y política como base de la vida democrática. • Participa en actividades...

    793  Palabras | 4  Páginas

  • POLITICAS Y PRACTICAS DE RECURSOS HUMANOS

    LA SELECCCIÓN LA CAPACITACIÓN LA ADMINISTRACIÓN DEL DESEMPEÑO DE EMPLEADOS EFICACIA DE ORGANIZACIÓN LA  La decisión de los recursos humanos con respecto quién se contrata, quién es la persona indicada para dicho puesto.  Es necesario conocer aptitudes, experiencia, etc. SELECCIÓN INICIAL Objetivo: Evaluar si candidato cumple requisitos básicos para el puesto. Ejemplo: Formato de solicitud, cartas de recomendación • Candidatos que no cumplan requisitos...

    562  Palabras | 3  Páginas

  • Políticas De Recursos Humanos

     Políticas de Recursos Humanos La política corporativa de Recursos Humanos de tarjeta naranja describe el contenido estratégico para las iniciativas del personal. Se basa en la misión y valores de tarjeta naranja y están, dirigidos a todos aquellos que tratan con personas y a todos los profesionales del área de Recursos Humanos. Las habilidades y las competencias de nuestro personal serán los factores decisivos de los cuales dependerá el éxito del Grupo en el mercado. Por lo tanto, el trato hacia...

    982  Palabras | 4  Páginas

  • ensayo recursos humanos

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS TRABAJO SEMANA 1 PRESENTADO A: Tutor: ANA CECILIA FORERO BOSSIO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE ¨SENA¨ CURSO ACADEMICO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS MARZO 2011 1. TOMANDO COMO REFERENCIA EL MATERIAL DEL CURSO Y EL MATERIAL COMPLEMENTARIO REALICEN UN ENSAYO EN EL QUE SE IDENTIFIQUE CLARAMENTE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. ENSAYO Hoy en día el capital humano es uno...

    708  Palabras | 3  Páginas

  • Ensayo Recursos Humanos

    Ensayo de Administración de Recursos Humanos. Gerardo Luna Delgado Administración de Recursos Humanos Gerardo Salazar Villalobos 27 / 06 / 2011 Introducción Los antiguos mostraron un gran interés por una buena coordinación y dirección de las empresas, esto los llevo a realizar proyectos de enorme alcance; como lo son las Pirámides y La Gran Muralla China. A su vez, los griegos y romanos dirigieron actividades colectivas como lo fueron las aventuras militares, las obras publicas...

    978  Palabras | 4  Páginas

  • Politicas De Recursos Humanos

    POLITICAS Y PRINCIPIOS DE LA ADIMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Las políticas de administración de los recursos humanos pueden variar de organización a organización, dependiendo de varios factores que faciliten o dificulten el funcionamiento de la empresa y el personal. No obstante, la administración de recursos humanos lleva por defecto ciertos principios que son aplicables en todos los casos. Estos son: 1-Fundamentos y desafíos de la organización 2-Preparacion y selección de personal ...

    816  Palabras | 4  Páginas

  • Ensayo administración de recursos humanos

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. ¿Qué es la administración de los recursos humanos? Al hablar de administración de recursos humanos surgen interrogantes como ¿Qué se hace en la ARH? ¿Con que objetivo? ¿Por qué es importante la ARH? ¿Qué actividades y técnicas se realizan durante la ARH? ¿Qué estilos se utilizan? ¿Por qué los recursos humanos son más importantes que los otros recursos de la empresa? Esta serie de preguntas aclararan sin duda alguna el papel que juega el administrador de recursos humanos...

    1299  Palabras | 6  Páginas

  • Ensayo de recursos humanos

    1. ENSAYO EL BUEN MANEJO DE LOS RECURSOS HUMANOS Primero que todo se debe saber que en lo que a la actualidad se refiere, hay un alto índice de empresas que no alcanzan sus metas u objetivos, lo que conlleva a el cierre o quiebra de las mismas; en la mayoría de los casos es por un mal manejo o inadecuada administración de los recursos humanos. Cuando se habla de administración de recursos humanos, hay muchas cosas en juego: la clase y la calidad de vida que la organización y sus miembros...

    907  Palabras | 4  Páginas

  • ENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    ENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS O B J E T I V O S · Caracterizar la actual gestión de los recursos humanos. · Diferenciar modelos de gestión de recursos humanos que posibiliten su manifestación sistémica y estratégica. · Entender el papel de la gestión del talento humano dentro de la organización contemporánea. INTRODUCCIÓN En la empresa contemporánea, los tres elementos esenciales que distinguen con claridad...

    960  Palabras | 4  Páginas

  • ensayo administración de recursos humanos

     El siguiente ensayo tiene como finalidad dar a conocer cuál es la importancia, objetivos y actividades de la administración de recursos humanos; con el fin de que podamos entender su mayor función en una compañía o empresa. Tendremos en cuenta sus estrategias organizacionales para así mismo dar a conocer sus objetivos principales y secundarios, también hablaremos de su evolución hasta hoy, y por qué se le denomino el nombre de administración de recursos humanos. ...

    824  Palabras | 4  Páginas

  • Ensayo importancia de la administracion de recursos humanos

    ENSAYO LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO Y SU INCIDENCIA EN EL ÉXITO DE LA ORGANIZACIÓN El presente escrito pretende describir la importancia de la administración de los recursos humano en la organización, partimos que toda empresa necesita de varios recursos para su funcionamiento como son: materiales, financiero, tecnológico y el más importante de todos el HUMANO. Es imposible que la organización logre los objetivos o metas propuestas si no se tiene un personal idóneo, motivado y con...

    761  Palabras | 4  Páginas

  • politica recursos humanos

    Políticas de Recursos Humanos Universidad de Chile Son políticas de Recursos Humanos todas las guías orientadoras para ejecutar acciones administrativas enfocadas hacia los funcionarios de la Universidad y al desarrollo institucional. La definición de nuestras políticas debe estar en concordancia con las definiciones estratégicas generales señaladas por la Universidad, las que determinan su razón de ser y su visualización de futuro, y estar orientadas a apoyar y dar viabilidad a la construcción...

    763  Palabras | 4  Páginas

  • Ensayo Admon De Recursos Humanos

    de Recursos Humanos Tema: Ensayo sobre La Administración de Los Recursos Humanos Introducción Los recursos humanos es una de las bases fundamentales para el desarrollo de una empresa u organización. En este ensayo voy hablar de los conceptos básicos, los conceptos, la definición general de administración de recursos humanos y los diferentes recursos de una empresa. Conceptos Empresa: es una entidad legalmente constituida la cual tiene un fin general, brindar servicios o recursos. La...

    1260  Palabras | 6  Páginas

  • Ensayo recursos humanos

    ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS “La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo” (I. Chiavenato Estoy de acuerdo con el anterior concepto ya que la administración de recursos humanos...

    1042  Palabras | 5  Páginas

  • ENSAYO RECURSOS HUMANOS CAPITAL HUMANO

    RECTORIA DE LA U.D.E.F.A ENSAYO RECURSOS HUMANOS vrs CAPITAL HUMANO JUNIO DE 2015 ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO III DOCENTE: MARIO E. VILLAGÓMEZ DE LA VEGA CURSO: SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS BECARIO: TENIENTE CORONEL Inf. DEM JUAN RAMÓN MORALES INTRODUCCION Con la globalización y la constante competencia, se ha comenzado a descubrir que el activo más valioso no radica en los equipos y maquinarias como los únicos recursos de la producción, como se pensaba...

    1198  Palabras | 5  Páginas

  • Ensayo Departamento de Recursos Humanos

    ENSAYO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Presentado por: Luz Marcela Rodríguez Arias Las empresas que quieren ser pioneras en el mercado deben saber que si tienen un Departamento de Recurso Humanos consolidado y con bases firmes, van a poder disfrutar de grandes beneficios económicos, esto lo digo porque existen en el mercado miles de compañías que no han podido ver que la clave del éxito está en la buena administración del Talento Humano. También me atrevo a decir que el Departamento de Recursos...

    557  Palabras | 3  Páginas

  • ENSAYO RECURSOS HUMANOS

     ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SENA ENSAYO RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION La administración de Recursos Humanos, nació como consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora por desarrollar un departamento donde gerencia y empleados tuvieran quien velara por sus garantías y fuera el que trabajara en pro de el mejor funcionamiento y los fines del los objetivos comunes. Pues bien, el recurso humano es una de las áreas más importantes...

    1031  Palabras | 5  Páginas

  • ensayo semana uno recursos humanos

    ENSAYO SEMANA 1 Recursos humanos Los recursos humanos son aquellas en las que se deben aplicar en una empresa, sea cual sea, el fin primordial es llevarla a un buen estatus con un a planeación, organización desarrollo, coordinación y control de técnicas, con el fin se lleve a cabo un buen desempeño por parte del personal que integrara la misma, el departamento de recursos humanos se responsabiliza de la selección, formación, contratación de los empleados de la empresa. El mercado es transparente...

    866  Palabras | 4  Páginas

  • ENSAYO RECURSOS HUMANOS

    ENSAYO SOBRE EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA Ante la tendencia y responsabilidad de generar sistemas de gestión de calidad para asegurar la optimización de los procesos, es necesario contar con personal capacitado y comprometido con la misión y visión de la empresa. Consecuentemente, cada integrante del capital humano debe estar consciente de la importancia de su trabajo dentro de la organización ya que son el componente de la gran estructura administrativa. Para administrarse...

    1058  Palabras | 5  Páginas

  • Ensayo recursos humanos

    ENSAYO “VISION DE FUTURO DE LA GESTION DE RRHH” Por: CONSUELO VILLALOBOS MORALES La gestión del recurso humano es pieza clave de la competencia en este país. Los retos que confrontan las compañías en cuanto a las exigencias individuales son cada vez mayores. Uno de los factores que ha provocado este cambio ha sido el perfeccionamiento progresivo de las nuevas tecnologías. La gestión del Talento Humano se ve inmersa en este asunto y debe adecuarse rápidamente y ajustar cada una de sus...

    770  Palabras | 4  Páginas

  • Recursos humanos ensayo

    ENSAYO El análisis de puesto es un procedimiento muy importante dentro de los recursos humanos, este se encarga de obtener información acerca de cada puesto existente dentro de la empresa. Se debe hacer un documento en el que indique el nombre del puesto, así como, sus responsabilidades y deberes de dicho puesto. El trabajo de un análisis de puesto es el reclutamiento de información, en el cual muestra el perfil del trabajador, después de checar todo esto se selecciona al trabajador que llene...

    633  Palabras | 3  Páginas

  • Politica de Recursos Humanos

    POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS .- El personal debe presentarse a trabajar aseado y con la ropa adecuada. .- Los permisos deben solicitarse con previo aviso. .-En caso de detectar alguna falla fuera de su alcance deberá reportarse al área correspondiente .- En caso de tener alguna sugerencia para mejora de la empresa deberán informar el director general. .- El personal debe cumplir con el horario establecido, en caso de tener que quedarse mas tiempo deberá informarlo. NORMAS DE RECURSOS HUMANOS ...

    613  Palabras | 3  Páginas

  • Ensayo recursos humanos

    ENSAYO TRABAJO SEMANA 1 LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN La empresa es una organización que utiliza diferentes recursos con el fin de alcanzar determinados objetivos. Es una organización social por ser una asociación de personas que trabajan en busca de un bien común. Toda empresa funciona como un sistema o conjunto de partes relacionadas entre sí para lograr sus objetivos, en esta medida “La administración de los Recursos Humanos en una Organización es la...

    732  Palabras | 3  Páginas

  • Ensayo Administración de recursos humanos

    ENSAYO Administración de recursos humanos “Contribución del administrador de personal al desarrollo regional de Tijuana” Existen varios conceptos acerca de Administración de Recursos Humanos, se ha visto necesario mencionar tres conceptos, según Idalberto Chiavenato, Mondy Wayne, Chruden y Sherman, para analizarlos al final, con el objetivo de ubicar una similitud, y ver si existe alguna diferencia entre uno y otro autor, a manera de obtener más de un criterio para poder cristalizar un concepto...

    576  Palabras | 3  Páginas

  • Ensayo Recursos Humanos

    ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO A: JAIRO HUMBERTO MUÑOS CABRERA PRESENTADO POR : SANTIAGO DE CALI Administración De Recursos Humanos "Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general" Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos...

    904  Palabras | 4  Páginas

  • documentos de recursos humanos

    México D.F. a 2 de octubre del 2014 Asunto: Modificación de portar gafete Se les informa o se hace constar que la política de portar gafete dentro de la empresa EL PATIO AYOTLA se ha modificados a partir del día 5 de octubre del 2014 Atentamente. Jefe de departamento Dirección general EL PATIO AYOTLA México D.F a 2 de octubre del 2014 El Gerente...

    508  Palabras | 3  Páginas

  • Ensayo administracion recursos humanos

    ENSAYO PRIMERA SEMANA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CODIGO 129432 La importancia de un área como la administración de recursos humanos para una compañía es la que sostiene toda la empresa y la buena operación de esta ante un entorno comercial cada vez mas competido. Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí...

    712  Palabras | 3  Páginas

  • ENSAYO DEL DEBER SER DEL ENFERMERO

    La práctica de enfermería La práctica de Enfermería puede ser concebida como un campo de experiencias, donde se incluyen las creencias y los valores arraigados en lo esencial de la disciplina, la aplicación de conocimientos, así como el ejercicio de un juicio clínico que lleva a una intervención reflexionada. Es el cuidado directo del individuo, familia y comunidad. Incluye el estimado de necesidades, la planificación y ejecución del cuidado de enfermería y la evaluación de las acciones de enfermería...

    882  Palabras | 4  Páginas

  • Ensayo administracion de recurso humano

    ENSAYO PRIMERA SEMANA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CODIGO 214593 Muchas personas piensan que basta llegar a ocupar un cargo de Presidente, de Gerente, Director o jefe de Personal para sentirse los todopoderosos y que el resto los obedezcan automáticamente. Existen  gerentes o jefes que exigen, presionan, agreden y abusan de los dirigidos; Estos serán atendidos por temor o miedo pero jamás por respeto y de buena gana. Indudablemente que esto es un grave error, sea porque no está...

    703  Palabras | 3  Páginas

tracking img