• Buenas practicas en recursos humanos
    Buenas prácticas de auditoría y control interno en las organizaciones.C.P. Vladimir Martínez Diez buenas prácticas en el área de Recursos Humanos El Recurso Humano es el elemento fundamental a la hora de alcanzar los objetivos de una organización. En una relación de causa efecto, si cuento con empleados...
    540 Palabras 3 Páginas
  • Practicas y politicas de recursos humanos
    muy grande sobre la decisión de selección. El aspirante que presente un desempeño pobre en la entrevista será descalificado aun tenga experiencia y buenos resultados en los exámenes, En cambio el individuo que se encuentre con grandes capacidades técnicas de búsqueda de trabajo, sobre todo las empleadas...
    4322 Palabras 18 Páginas
  • politicas y practicas de recursos humanos
    Política y Practicas de Recursos Humanos – Cap. 17 – Robbins Practicas de selección: El objetivo de una selección eficaz es hacer corresponder las características de un individuo con los requisitos del trabajo que va a realizar. Análisis de puestos: Consiste en elaborar una descripción detallada de...
    1537 Palabras 7 Páginas
  • La evolución de las políticas de Recursos Humanos
    José Carlos González La evolucion de las políticas de Recursos Humanos 1.1. Jueves, 19 de septiembre de 2013 - I “La industrialización de los países occidentales invitó a desarrollar en la empresa una función encargada de la incorporación de personas, administración de salarios, control de presencia...
    2268 Palabras 10 Páginas
  • Politicas y practicas recursos humanos
    POLITICAS Y PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS Proceso de vinculación Farmacoop utiliza prácticas que se relacionan con empleo, orientación, entrenamiento, evaluación, consejería, promoción, compensación y acciones remediales, la rotación de personal y las promociones orientadas al desempeño periódico...
    320 Palabras 2 Páginas
  • Microsoft politica recursos humanos
    III. PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS QUE SE ANALIZAN EN EL TRABAJO. IV. ANALISIS PRÁCTICO DE LA REALIDAD DE LA EMPRESA EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. V. CONCLUSIONES. VI. ANEXO: CUESTIONARIO QUE SE UTILIZA PARA LA ENTREVISTA CON LA DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS DE MICROSOFT IBÉRICA...
    8012 Palabras 33 Páginas
  • Politicas de recursos humanos
    Rovira i Virgili Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Departamento de Gestión de Empresas Tesis Doctoral Calidad Total y Políticas de Recursos Humanos en el Sector Hotelero de Cataluña Director: Dr. Ignasi Brunet Icart Doctorando: Evaristo Galeana Figueroa Junio de 2004 A mis...
    60287 Palabras 242 Páginas
  • POLITICAS Y PRACTICAS DE RECURSOS HUMANOS
    SELECCCIÓN LA CAPACITACIÓN LA ADMINISTRACIÓN DEL DESEMPEÑO DE EMPLEADOS EFICACIA DE ORGANIZACIÓN LA  La decisión de los recursos humanos con respecto quién se contrata, quién es la persona indicada para dicho puesto.  Es necesario conocer aptitudes, experiencia, etc. SELECCIÓN...
    562 Palabras 3 Páginas
  • Recursos humanos y burocracia politica
    Unión Económica y Monetaria Europea [pic] María Sanz Infantes Grupo 5.1 Especialidad en Estudios Europeos Ciencias Políticas y de la Administración I. Etapas del Proceso de Integración. I.1Perspectiva cronológica. El proceso europeo es el primero del mundo de estas...
    8102 Palabras 33 Páginas
  • Políticas y Prácticas de Recursos Humanos
    3 La Política de los Recursos Humanos 4 Medios de Selección 5-12 Objetivos Estratégicos de Recursos Humanos ...
    3655 Palabras 15 Páginas
  • Politicas de recursos humanos
    Ejemplos de Políticas de Recursos Humanos encaminadas a la Autorización, Contratación de Personal Temporal, Eventual, por Honorarios y por Contrato OBJETIVO. Establecer los lineamientos para la autorización, permanencia y reporte de Personal Temporal (Staffing) externo, cumpliendo con las Reglamentaciones...
    418 Palabras 2 Páginas
  • politicas de area de recursos humanos
    Políticas Del Área De Recursos Humanos A fin de que el departamento de Recursos Humanos trabaje de la mejor manera posible, y con el propósito de evitar conflictos de índole personal o laboral se proponen las siguientes políticas que deberán de ser seguidas de manera estricta y sin distinción de puesto...
    1394 Palabras 6 Páginas
  • politicas de recursos humanos
     Política de provisión de Recursos Humanos: a) Fuentes de Reclutamiento b) Proceso de selección de personal, qué criterios se tienen en cuenta c) Proceso de Inducción a) la empresa donde laboro cuenta con una fuente de reclutamiento interno donde los empleados son la parte esencial, se publican...
    447 Palabras 2 Páginas
  • Politicas De Recursos Humanos
    PRACTICA I POLITICAS Y DECISION DE PERSONAL I. ¿Qué son políticas? Las políticas son consecuencia de la racionalidad, la filosofía y la cultura organizacional. Las políticas son reglas que se establecen para dirigir funciones y asegurar que estas se desempeñen de acuerdo con los objetivos deseados...
    1966 Palabras 8 Páginas
  • Politicas de recursos humanos y estetica
    Políticas de Recursos humanos 1. Capacitar constantemente al personal 2. Comunicarles los objetivos del hotel 3. Motivación de los empleados hacia el liderazgo 4. Debe existir el trabajo en equipo 5. Tener conocimiento sobre todas las areas del hotel 6. Deben contar...
    369 Palabras 2 Páginas
  • Politicas de recursos humanos
    POLÍTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS Las políticas son consecuencia de la racionalidad, la filosofía y la cultura organizacional. Las políticas son reglas que se establecen para dirigir funciones y asegurar que estas se desempeñen de acuerdo con los objetivos deseados. Constituyen orientación administrativa...
    698 Palabras 3 Páginas
  • POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS
    GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS POLITICAS BASICAS 1. Ninguna persona podrá ingresar a laborar en la empresa sin la autorización escrita de la Gerencia de Recursos Humanos 2. Unicamente el Contador General está facultado para autorizar los pagos en la prenomina (en base a previas autorizaciones...
    726 Palabras 3 Páginas
  • Politicas de recursos humanos
    POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS POLITICAS DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL: 1.-Para cubrir un puesto o una vacante se realizará el reclutamiento inicial entre el personal que labora en la empresa (siempre y cuando se cubra el perfil) y sólo en caso de no encontrarse a la persona idónea para el...
    350 Palabras 2 Páginas
  • Politicas de recursos humanos
    POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS Determinar qué se va a hacer con el personal y cómo lograr un rendimiento de éste al 100% es posible con una buena implantación y desarrollo de unas políticas de recursos humanos (R.H.) acordes con la organización Al realizar cualquier labor o actividad, es necesario...
    10742 Palabras 43 Páginas
  • Política recursos humanos uchile
    Politica de Recursos humanos Universidad de Chile Políticas de Recursos Humanos Documentos adjuntos Políticas de RRHH, Personal de Colaboración Enlaces relacionados Servicio Civil Son políticas de Recursos Humanos todas las guías orientadoras para ejecutar acciones administrativas enfocadas...
    795 Palabras 4 Páginas