• Buenas practicas en recursos humanos
    Buenas prácticas de auditoría y control interno en las organizaciones.C.P. Vladimir Martínez Diez buenas prácticas en el área de Recursos Humanos El Recurso Humano es el elemento fundamental a la hora de alcanzar los objetivos de una organización. En una relación de causa efecto, si cuento con empleados...
    540 Palabras 3 Páginas
  • Politicas de seguridad de en recursos humanos
    1. Antes de la contratación El objetivo de la Seguridad de Recursos Humanos busca que los Empleados, Contratistas y Terceros entiendan sus responsabilidades y que si son convenientes para los papeles que ellos desempeñan, para reducir así el riego de Robo, Fraude o el mal uso de las instalaciones y/o...
    1736 Palabras 7 Páginas
  • Politica de recursos humanos
    1.3.2 Políticas de recursos humanos Para alcanzar los objetivos relacionados la dirección de recursos humanos decide sobre una serie de procesos o actividades, siendo los más relevantes los siguientes: - Proceso de planificación de los recursos humanos - Proceso de reclutamiento y selección de personal ...
    428 Palabras 2 Páginas
  • politicas de recursos humanos
    epistemológica, conceptual y ontológica del interventor/a; es decir, cada diseño metodológico ha de responder con coherencia interna a la concepción de ser humano, a la concepción de educación y a los principios pedagógicos que orientan a cada interventor/a en su quehacer. Por lo tanto, la estrategia de intervención...
    346 Palabras 2 Páginas
  • politicas de recursos humanos
    INTRODUCCION El recurso más valioso que tiene una organización es su capital humano, es decir, los recursos, el talento y la experiencia de su plantilla. Las políticas de recursos humanos son, por tanto, elementos clave para proporcionar la estructura laboral y lineamientos para el uso más eficaz...
    2256 Palabras 10 Páginas
  • Políticas Y Prácticas De Recursos Humanos
    Tarea 5. POLÍTICAS Y PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS PRÁCTICAS DE SELECCIÓN. El objetivo de una selección eficaz es vincular las características individuales (habilidad, experiencia, etc.) con los requisitos del puesto. Cuando la administración no los vincula correctamente, sufren...
    8285 Palabras 34 Páginas
  • Practicas y politicas de recursos humanos
    muy grande sobre la decisión de selección. El aspirante que presente un desempeño pobre en la entrevista será descalificado aun tenga experiencia y buenos resultados en los exámenes, En cambio el individuo que se encuentre con grandes capacidades técnicas de búsqueda de trabajo, sobre todo las empleadas...
    4322 Palabras 18 Páginas
  • politicas y practicas de recursos humanos
    Política y Practicas de Recursos Humanos – Cap. 17 – Robbins Practicas de selección: El objetivo de una selección eficaz es hacer corresponder las características de un individuo con los requisitos del trabajo que va a realizar. Análisis de puestos: Consiste en elaborar una descripción detallada de...
    1537 Palabras 7 Páginas
  • La evolución de las políticas de Recursos Humanos
    José Carlos González La evolucion de las políticas de Recursos Humanos 1.1. Jueves, 19 de septiembre de 2013 - I “La industrialización de los países occidentales invitó a desarrollar en la empresa una función encargada de la incorporación de personas, administración de salarios, control de presencia...
    2268 Palabras 10 Páginas
  • Politicas de recursos humanos
    POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS A fin de que la Gerencia de Recursos Humanos trabaje de la mejor manera posible, y con el propósito de evitar conflictos de índole personal o laboral se proponen las siguientes políticas que deberán de ser seguidas de manera estricta y sin distinción de puesto o rango. ...
    878 Palabras 4 Páginas
  • Politicas De Recursos Humanos
    Un electroimán, es un imán, que funciona como tal en la medida que pase corriente por su bobina. Dejan de magnetizar, al momento en que se corta la corriente. Un electroimán, es compuesto en su interior, por un núcleo de hierro. Núcleo al cual, se le ha incorporado un hilo conductor, recubierto de material...
    357 Palabras 2 Páginas
  • Politicas De La Administración De Los Recursos Humanos
    ^^ POLITICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RR. HH. EN ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS INTRODUCCIÓN Cualquiera sea la naturaleza administrativa, operativa o incluso política son los recursos humanos los que constituyen en toda organización el factor principal e indispensable para prestar servicios...
    4543 Palabras 19 Páginas
  • Politicas de recursos humanos
    2 Ensayo Políticas y Prácticas de Recursos Humanos. En el día de hoy las organizaciones optan por el desarrollo del talento humano como una de las estrategias de mejora continua en el avance y logro de objetivos estratégicos como la rentabilidad y calidad en el servicio. Son organizaciones que han...
    549 Palabras 3 Páginas
  • Politica de Recursos Humanos
    POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS .- El personal debe presentarse a trabajar aseado y con la ropa adecuada. .- Los permisos deben solicitarse con previo aviso. .-En caso de detectar alguna falla fuera de su alcance deberá reportarse al área correspondiente .- En caso de tener alguna sugerencia para mejora...
    613 Palabras 3 Páginas
  • política de recursos humanos
    CONFORT INN” Capítulo I “Admisión y Contratación del Personal” Artículo 1º.- La Selección y Contratación de personal, es tarea del personal de recursos humanos del hotel “CONFORT INN”. Artículo 2º.- La selección de personal se realizará de acuerdo a las necesidades de los cargos y demás requisitos establecidos...
    1394 Palabras 6 Páginas
  • Politicas De Recursos Humanos
    POLITICAS Y PRINCIPIOS DE LA ADIMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Las políticas de administración de los recursos humanos pueden variar de organización a organización, dependiendo de varios factores que faciliten o dificulten el funcionamiento de la empresa y el personal. No obstante, la administración...
    816 Palabras 4 Páginas
  • Politicas de recursos humanos
    POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS Las políticas surgen en función de la racionalidad de la filosofía y de la cultura organizacional. Las políticas son reglas que se establecen para dirigir funciones y asegurar que éstas se desempeñen de acuerdo a los objetivos deseados. Constituyen orientación...
    1783 Palabras 8 Páginas
  • Politicas Y Practicas De Recursos Humanos
    Políticas y prácticas de recursos humanos Algunas empresas tienen distintas formas o políticas especificas de cómo contratar empleados, en esto tienen mucho que ver los recursos humanos. Los recursos humanos son una de las partes esenciales en las empresas, ya que en éstas recae la responsabilidad...
    1925 Palabras 8 Páginas
  • Estudio politicas de recursos humanos
    No. 539 Y ANÁLISIS DE POLÍTICAS DE PERSONAL DE: AGENCIA DE RESIDUOS DE CATALUÑA  TABLA CODIFICACION SECTORIAL No.370 SERVICIOS PÚBLICOS, SOCIALES, CULTURALES Y COMUNITARIOS                        1.- DESCRIPCIÓN DEL ENCUESTADO: El departamento de Recursos Humanos de la Agencia de Residuos...
    2050 Palabras 9 Páginas
  • Politicas y Practicas recursos humanos
    POLITICAS Y PRÁCTICA DE RECURSOS HUMANOS Las políticas y prácticas de recursos humanos son muy importantes que sean aplicadas en el ámbito organizacional para mantener una estabilidad óptima y condiciones que mejoran el ambiente laboral, la producción y las actitudes y habilidades con que cuenta el...
    1297 Palabras 6 Páginas