• Etica Profesional Relaciones Industriales
    plazo. 1. Factor: DIRECTIVO • Sub. Factor: SUPERVISIÓN Organización – Directivos: Conseguiremos que la supervisión se desenvuelva con la mayor eficiencia, eficacia e imparcialidad y con apego a las normas implantadas por la empresa. Directivos – Organización: Los...
    2768 Palabras 12 Páginas
  • bachiller
    Factores Críticos del Éxito Los objetivos llamados estratégicos son resultados que, a largo plazo, la empresa espera alcanzar, realizando acciones que le permitan cumplir con su misión, eso quiere decir, que cuando se hable de un objetivo estratégico se refiere a un posible resultado que queremos alcanzar...
    3106 Palabras 13 Páginas
  • Regalo
    Factores Críticos del Éxito Según los autores (2012) Los objetivos son fines hacia los cuales se dirige el esfuerzo de la Organización. Los Factores de Éxito o FE es algo que debe ocurrir (o debe no ocurrir) para conseguir un objetivo. Y un Factor Crítico de Éxito o FCE es un Factor de Éxito que...
    2500 Palabras 10 Páginas
  • matir
    - concepto de organización de acuerdo a las relaciones básicos del desarrollo - concepto de cultura del presupuesto de una organizacional. Organizacional organización ...
    1763 Palabras 8 Páginas
  • Eficacia estructural
    gradual y estratégicamente un problema, se inicia con la identificación de los factores que participan en los problemas organizacionales de las instituciones educativas. Clasifica los problemas organizacionales según los factores participantes en ellos, lo cual es una ventaja para su análisis y posterior...
    4101 Palabras 17 Páginas
  • El Evaluado Se Ve Sometido A Mucha Presión, Pero No Posee Lasdefensas Necesarias, Se Expone Ante Las Dificultades, Tiende A Evadir Losproblemas, Con Temor A Manifestar Impulsos Hostiles, Reprime Suagresividad. Refleja
    gradual y estratégicamente un problema, se inicia con la identificación de los factores que participan en los problemas organizacionales de las instituciones educativas. Clasifica los problemas organizacionales según los factores participantes en ellos, lo cual es una ventaja para su análisis y posterior...
    4101 Palabras 17 Páginas
  • Factores criticos de exito
    Los factores críticos de éxito: una herramienta esencial para la dirección por objetivos. Para lograr la eficiencia en el trabajo administrativo, es preciso saber qué es lo que se debe hacer en cada momento y hacerlo correctamente, tratando de alcanzar los mayores resultados con el gasto mínimo de esfuerzo...
    1062 Palabras 5 Páginas
  • FACTORES CRITICOS DE EXITO EN EL DESEMPEÑO DE UNA ORGANIZACION
    FACTORES CRITICOS DE ÉXITO QUE INFLUYEN EN EL DESEMPEÑO EMPRESARIAL KATERINE PATRICIA PEREZ GUTIERREZ COD 6501330 UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANDA ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS BOGOTA 2013 FACTORES CRITICOS DE ÉXITO QUE INFLUYEN EN...
    4742 Palabras 19 Páginas
  • Auditorias
    Factores Críticos de Éxito Etiquetas: 04 Factores Críticos de Éxito INTRODUCCIÓN Según Rockart se definen como: El número limitado de áreas en las cuales los resultados, si son satisfactorios, asegurarán un funcionamiento competitivo y exitoso para la organización La técnica implica, para su aplicación...
    649 Palabras 3 Páginas
  • Contabilidad Administrativa Temario
    Procedimientos de Control • Vigilancia 1. Ambiente de Control: Representa la combinación de factores que afectan las pol y pro de una entidad, fortaleciendo o debilitando sus controles, estos son algunos factores: Actitud de la Administración ante los controles existentes Depende de la Integridad y...
    3672 Palabras 15 Páginas
  • propuesta de estudio contable
    Lectura Nº 2 Factores Críticos de Éxito Según Rockart se definen como: El número limitado de áreas en las cuales los resultados, si son satisfactorios, asegurarán un funcionamiento competitivo y exitoso para la organización. La técnica implica, para su aplicación, los siguientes puntos básicos: ...
    667 Palabras 3 Páginas
  • Clima organizacional
    2.1. Características del clima organizacional……….…….2 2.2. Causas y efectos del clima organizacional………………………………….3 2.3. Factores del clima organizaciónal …………………4 2.4. Escalas del clima organizacional .........................5 2.5. Tipos de liderazgo en el...
    3242 Palabras 13 Páginas
  • avance de tesis ajuste al trabajo
    DE COLABORADORES DE UNA ORGANIZACIÓN DE SERVICIOS DE TECNOLOGÍA CON SEDE LA CIUDAD DE LIMA Año 2013 PROYECTO DE TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 1. Título: Relación entre el ajuste al trabajo con el desempeño laboral en los de colaboradores de una organización de servicios de tecnología...
    8056 Palabras 33 Páginas
  • principios de contabilidad
    prestar servicios en salud, fundamental que la misión, sea comunicada, a toda la organización es decir clientes de la empresa, a los trabajadores, proveedores, entidades públicas y a todos los entes con los que la organización tenga alguna relación o tenga algo que ver, que de manera que motive y provoque...
    2635 Palabras 11 Páginas
  • Teoria de la contingencia
    cuáles son los modelos de estructuras organizacionales más eficaces en determinados tipos de industrias. Nueva concepción de organización La estructura de la organización y su funcionamiento son dependientes del medio ambiente externo y de la tecnología. PRINCIPIO: Afirma que no existe...
    2101 Palabras 9 Páginas
  • Escenarios Para La Elaboracion De Estrategias
    Introducción Dentro de ese trabajo se muestra diversos temas que nos ayudaran a elegir diferentes escenarios en los cuales se enfrentara la organización en determinado tiempo ya que nos muestra la descripción de posibles opciones futuras. Los escenarios son métodos que planificamos cuidadosamente...
    1670 Palabras 7 Páginas
  • Ser humano como factor
    Bolivariana de Venezuela Caracas, Enero de 2011 Índice Introducción…………………………………………………………………….……3 ¿Qué es el factor humano? Principales conceptos……………………………..4 Características del factor humano…………………………………………..…….4 Administración de Recursos Humanos……………………………….………….5 La administración de...
    2344 Palabras 10 Páginas
  • ingles
    que participan en un proyecto o en un negocio. Se trata de especificar el objetivo de la empresa de negocio o proyecto y la identificación de los factores internos y externos que son favorables y desfavorables para alcanzar dicho objetivo. Un análisis FODA debe comenzar con la definición de un estado...
    567 Palabras 3 Páginas
  • Recompensas organizacionales
    economistas acostumbran exponer tres factores de producción: recursos naturales, capital y trabajo. Cuando los tres se reúnen y combinan en administración adecuada, se crea más capital o riqueza. Remuneración Nadie trabaja gratis. Como socio de la organización cada empleado se interesa en invertir...
    3426 Palabras 14 Páginas
  • teoria de desiciones
    CAPITULO 9  REMUNERACIONES Fernanda Martínez An5a Capitulo IX Remuneración Concepto de remuneración: Nadie trabaja gratis. Como socio de la organización, cada empleado se interesa en invertir trabajo, dedicación y esfuerzo personal, conocimientos y habilidades, si recibe la retribución adecuada. ...
    3876 Palabras 16 Páginas