• Ppa Capitulo 11 De Administracion
    ¿Por qué la función de integración de personal pocas veces se enfoca conlógica? Describa brevemente el enfoque de sistemas a la integración de personal.¿Cómo se relaciona la integración de personal a otras funciones y actividadesgerenciales? Pocas veces la función de integración se enfoca con lógica ya...
    703 Palabras 3 Páginas
  • administracion 1
    Capitulo 11 1. Porque la función de integración de personal pocas veces se enfoca en la lógica? ¿Describa brevemente el enfoque de sistemas a la integración de personal? ¿Cómo se relaciona la integración de personal a otras funciones y actividades gerenciales? Por que se tiene...
    726 Palabras 3 Páginas
  • Integracion De Personal
    1) ¿Por qué la función de integración de personal pocas veces se enfoca con lógica? describa brevemente el enfoque de sistema a la integración de personal. ¿Cómo se relaciona integración de personal a otras funciones y actividades generales? Se enfoca en ocasiones con poca lógica debido a las constantes...
    730 Palabras 3 Páginas
  • Administracion
    ADMINISTRACION Y SELECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS * Definición de la integración de personal La función gerencial de la integración de personal (staffing) se define como cubrir y mantener cubiertas las posiciones de la estructura de la organización. Esto se hace al identificar las necesidades de...
    2986 Palabras 12 Páginas
  • Cap 11 Adm Y Seleccion De Recursos
    CAPÌTULO 11 ADMINISTRACIÒN Y SELECCIÒN DE RECURSOS HUMANOS LA FUNCIÒN GERENCIAL DE LA INTEGRACIÒN DE PERSONAL (STAFFING) SE DEFINE COMO CUBRIR Y MANTENER CUBIERTAS LAS POSICIONES EN LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÒN. LAS ESTRUCTURAS DE ORGANIZACIÒN ACTUALES Y PROYECTADAS DETERMINAN EL NÙMERO...
    1063 Palabras 5 Páginas
  • Administracion
    ¿Por qué la función de integración de personal pocas veces se enfoca con lógica? Describa brevemente el enfoque de sistemas a la integración de personal. ¿Cómo se relaciona la integración de personal a otras funciones y actividades gerenciales? La integración de personal se enfoca pocas veces con...
    1100 Palabras 5 Páginas
  • POLITICA Y ESTRATEGIA DE EMPRESAS
    La estrategia como una definición del dominio competitivo de la Empresa. La estrategia como una reacción ante las amenazas y oportunidades externas, y debilidades y fortalezas internas, a fin de lograr una ventaja competitiva DIMENSIONES DEL CONCEPTO DE ESTRATEGIA La estrategia como...
    2779 Palabras 12 Páginas
  • administracion
    gerencial de la integración de Recursos Humanos. Describir el enfoque sistémico de la administración de Recursos humanos Resumir el enfoque sistémico Describir el proceso para hacer coincidir las aptitudes del gerente con los requisitos del cargo . DEFINICIÓN DE LA INTEGRACIÓN DE PERSONAL ¢  Se ...
    1128 Palabras 5 Páginas
  • administración 11.1
    éxito la compañía durante muchos años. Sin embargo, para el 2001, Craig R. Barrett, el CEO actual, enfrenta muchos retos, los cuales incluyen las críticas. La nueva estrategia de adentrarse en otros mercados como aplicaciones de información, comunicación y servicios de internet fue costoso y hasta ahora...
    1301 Palabras 6 Páginas
  • Plan de Negocios
    del dinero   Al cliente le gusta ser tratado de manera personal El precio que paga el cliente debe corresponder con el producto o servicio que se le entrega Valor del tiempo  El cliente espera que el servicio sea más rápido 4 Valor actual del cliente  Valor de la comodidad ...
    1417 Palabras 6 Páginas
  • Administracion Ii
    Definir la función gerencial de la integración de personal. 2. Describir el enfoque de sistemas a la administración de recursos humanos 3. Explicar el inventario de administración y los factores en el ambiente interno y externo que afectan la integración del personal. 4. Explicar la política de...
    3569 Palabras 15 Páginas
  • Resumen del capitulo 1 Administracion II
    Definir la función gerencial de la integración de personal. 2. Describir el enfoque de sistemas a la administración de recursos humanos 3. Explicar el inventario de administración y los factores en el ambiente interno y externo que afectan la integración del personal. 4. Explicar la política de competencia...
    3322 Palabras 14 Páginas
  • integracion del personal
    IDEAS Y CONCEPTOS BASICOS Integración Personal: Cubrir y mantener cubiertos los puestos en la estructura organizacional. Enfoque de Sistemas a la administración de los Recursos Humanos: PARA ANALIZAR 1) ¿Por qué la función de integración de personal pocas veces se enfoca con lógica? Describa brevemente...
    1714 Palabras 7 Páginas
  • Folklore
    Preguntas del capítulo 11 Para analizar: 1.- ¿Por qué la función de integración de personal pocas veces se enfoca con lógica? Describa brevemente el enfoque de sistema a la integración del personal, ¿Cómo se relaciona la integración de personal a otras funciones y actividades gerenciales? R/ los gerentes...
    1077 Palabras 5 Páginas
  • Administracion
    funciones administrativas que lo conforman como lo son la previsión, planeación, organización, integración, dirección y control para que los aplique en el momento que tenga que tomar decisiones en su vida personal y profesional. De esta manera el alumno tendrá los elementos necesarios para solucionar problemas...
    1269 Palabras 6 Páginas
  • Filosofia empresarial
    se puede decir que la toma de decisiones no es la tarea primaria de un gerente ya que primero un gerente tiene que planear, organizarse, integrar personal y tener un buen control de todos estos aspectos antes mencionados para luego tomar una decisión ya que todo depende de estos aspectos antes mencionados...
    1023 Palabras 5 Páginas
  • Estrategia de negocios
    cada segmento-producto de manera efectiva. Los factores requeridos tiene en cuenta inversiones en recursos y capacidades que diferencian la empresa de sus competidores. La misión del negocio es el puente entre el enfoque de mercado y los factores. El alcance del negocio (primera dimensión) se define...
    17437 Palabras 70 Páginas
  • Nasdasd
    DE PARSONS En 1937 se publicó el libro más importante desde Economía y Sociedad, de Weber. Este libro era LA ESTRUCTURA DE LA ACCIÓN SOCIAL. En él Parsons trata de aportar a la elaboración de un sistema de teoría abstracta. La obra presenta un gran dilema crítico. La sociedad occidental se basa en la...
    6770 Palabras 28 Páginas
  • Clase de formulación de proyecto
    15 % 20 % 20 % 15 % 30 % 15-abril 13-mayo 03 - Junio SIN AVISO 24-JUNIO Bibliografía: La indicada por el Profesor, más apuntes en clases ** Las Presentaciones del profesor; son solo referentes, y por ende se debe tener presente los comentarios que de ellos se hagan...
    5578 Palabras 23 Páginas
  • Funciomes Del Yo
    Sus factores componentes son: A) Capacidad de distinción entre estímulos internos y externos. 3. Predominan las ilusiones sobre las alucinaciones. El sujeto puede tener conciencia de que ve u oye cosas que no están allí, o sabe que los demás no las ven ni las oyen. Cierta capacidad de crítica sobre...
    2513 Palabras 11 Páginas