• Indicadores de Gestión Recursos Humanos
    de éxito como los desafíos estratégicos, pertenecen al Marco Estratégico de la empresa. Ejemplo: Mediante estrategias mixtas de crecimiento en lo humano, técnico y organizacional, crecer sostenidamente para el bien de todos los implicados en la operación de la firma... La misión, visión y los objetivos...
    4167 Palabras 17 Páginas
  • Indicadores de gestion de recursos humanos
    INDICADORES DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS ¿Qué es un indicador? Es la relación entre las variables cuantitativas o cualitativas, que permite observar la situación y las tendencias de cambio generadas en el objeto o fenómeno observado, respecto de objetivos y metas previstas e influencias...
    638 Palabras 3 Páginas
  • Indices De Gestion En Recursos Humanos
    COLEGIO UNIVERSITARIO “FERMIN TORO” MATERIA: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Caracas, 12 de Julio de 2011 ÍNDICE Pág. Introducción………………………………………………………………………………..3 Indicadores de Gestión y Sus Tipos…………………………………………………….4 Competencia y Tipos de Competencias………………………………………………..5 Reclutamiento...
    2021 Palabras 9 Páginas
  • Indicadores De Seleccion En Recursos Humanos
    Indicadores Selección RRHH Gastos de seleccion de personal Para contruir el presupuesto de recursos humanos no basta con calcular los costes de empresa de los nuevos efectivos contratados, hay que contar con los gastos del proceso de selección (internos o externos). Descripción de la fórmula: Coste...
    279 Palabras 2 Páginas
  • Indicadores de gestión de recursos humanos
    Indicadores de Gestión en Recursos Humanos Midiendo el aporte de Recursos Humanos a las Organizaciones marzo 2010 Lic. Roberto Monge Agenda Dimensiones de los Indicadores Aplicaciones Reflexiones Finales Clausura Dimensiones de los Indicadores “Para medir lo importante, primero hay...
    4990 Palabras 20 Páginas
  • Indice De Humanidad
    INTRODUCCIÓN Los incoterms son los términos comerciales internacionales que definen y reparten las obligaciones, los gastos y los riesgos del transporte internacional y del seguro, tanto entre el exportador y el exportador. Los incoterms son una serie de términos estandarizados que se utilizan en los...
    3101 Palabras 13 Páginas
  • Indice Humano
    1. Qué es el Índice de Desarrollo Humano? El índice de desarrollo humano es un indicador del desarrollo humano por país, elaborado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. Se basa en un indicador social estadístico compuesto por tres parámetros: vida larga y saludable, educación y...
    1114 Palabras 5 Páginas
  • Indicadores De Gestión En Recursos Humanos El Caso Del Servicio De Impuestos Internos De Chile.
    Escuela de Gobierno y Gestión Pública. Indicadores de gestión en Recursos Humanos: el caso del Servicio de Impuestos Internos de Chile. Matías Esteban Valladares Hernández. Resumen Los recursos humanos son un aporte importante en el funcionamiento de las organizaciones...
    2858 Palabras 12 Páginas
  • Recursos humanos
    CARRERA TÉCNICO SUPERIOR EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CARRERA TÉCNICO SUPERIOR EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS BOLILLA I I. Actividades de administración de R.R.H.H. II. Objetivos de la administración...
    11454 Palabras 46 Páginas
  • Recursos Humanos
    ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS TRABAJO FINAL 25-05-10 INDICE TEMA 1 1.1. Concepto de administración de Recursos Humanos. 1.2. Objetivos de la administración de Recursos Humanos. 1.3. El proceso de administración de Recursos Humanos. 1.3.1. Planeación estratégica de Recursos Humanos...
    34138 Palabras 137 Páginas
  • Recursos humanos
    INSTITUTO DE ESTUDIOS LAS AMERICAS A.C NOMBRE DEL ALUMNA: BEBERLING ZUGELY PACHECO MATERIA: CAPITAL HUMANO: MAESTRO: LIC. ADRIAN MAZARIEGO SEMESTRE: 4 SEMESTRE L.A.E MERIDA, YUCATAN 19 DE MAYO DE 2011 CASO A RESOLVER: CONSIDERE QUE EL LIC. GONZALEZ,GERENTE GENERAL DE INDUSTRIAS CERAMICAS...
    674 Palabras 3 Páginas
  • Recursos humanos
    Ofrecer seguridad en las condiciones de trabajo. 4. Proporcionar seguridad en el empleo. 5. Adecuar a cada empleado en el trabajo que esté más indicado de acuerdo con sus capacidades. 6. Ayudar a cada persona a progresar adecuadamente en el servicio a la empresa. 7. Ayudar a los empleados...
    336 Palabras 2 Páginas
  • Recursos humanos
    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SABINO AYALA VILLEGAS © Licenciado en Administración © Licenciado en Educación © Docente de la Facultad de Ciencias Administrativas, Financieras y Contables de la Universidad Nacional de San Martín © Ex Decano del Colegio de Licenciados en...
    51724 Palabras 207 Páginas
  • Recursos humanos
    9/febrero/2010 ING en admón. de tecnologías para el desarrollo de información empresarial Recursos Humanos Admón. Contabilidad y Costos Introducción: En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización...
    1982 Palabras 8 Páginas
  • Recursos Humanos
    Chihuahua. ARH. Administración de Recursos Humanos Reporte Final del Período Sabático del Programa: Elaboración de Material recursos o auxiliares Didácticos. Multimedia, Hipertexto Interactivo: “Información sobre la Administración de Recursos Humanos” Período: 12 de Agosto del 2001 al...
    56187 Palabras 225 Páginas
  • Recursos humanos
    su evolución por una secuencia básica que denominamos modelo de las cinco etapas del desarrollo de los grupos. Ahora bien, en estudios recientes se indica que los grupos que deben realizar tareas específicas en un tiempo determinado, siguen un esquema muy diferente. Modelo de las cinco etapas Los grupos...
    2656 Palabras 11 Páginas
  • Recursos humanos
    exceso de ventas sobre los costos variables. Cuando se expresa como un porcentaje de las ventas, el margen de contribución se conoce como índice de contribución o índice marginal. Bajo este sistema, la utilidad está correlacionada con las ventas y no es afectado por el nivel de producción. Discusión...
    6492 Palabras 26 Páginas
  • Recursos humanos
    grupo de individuos para lograr un objetivo en común. El buen administrador es el que posibilita al grupo alcanzar sus objetivos con un mínimo de recursos utilizados. CARACTERISITICAS DE LA TEORIA NEOCLÁSICA Énfasis en la practica de la administración Reafirmaron de los postulados clásicos...
    1589 Palabras 7 Páginas
  • Recursos humanos
    país. •Integrar la documentación requerida. Reclutamiento Los aspirantes a ingresar deberán cumplir con el análisis previo del área de Recursos Humanos, y entregar la documentación siguiente: •Solicitud de empleo con fotografía a color. •Copia del certificado de estudios. •Curriculum...
    633 Palabras 3 Páginas
  • Recursos Humanos
    MARÍA BARALT” VICERRECTORADO ACADÉMICO PROGRAMA POSGRADO MAESTRÍA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS CÁTEDRA: PLANIFICACIÔN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS COMPENDIO DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS AUTORA: ...
    44875 Palabras 180 Páginas