• Indicadores de Gestión Recursos Humanos
    de éxito como los desafíos estratégicos, pertenecen al Marco Estratégico de la empresa. Ejemplo: Mediante estrategias mixtas de crecimiento en lo humano, técnico y organizacional, crecer sostenidamente para el bien de todos los implicados en la operación de la firma... La misión, visión y los objetivos...
    4167 Palabras 17 Páginas
  • Indices De Gestion En Recursos Humanos
    COLEGIO UNIVERSITARIO “FERMIN TORO” MATERIA: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Caracas, 12 de Julio de 2011 ÍNDICE Pág. Introducción………………………………………………………………………………..3 Indicadores de Gestión y Sus Tipos…………………………………………………….4 Competencia y Tipos de Competencias………………………………………………..5 Reclutamiento...
    2021 Palabras 9 Páginas
  • Indicadores De Seleccion En Recursos Humanos
    Indicadores Selección RRHH Gastos de seleccion de personal Para contruir el presupuesto de recursos humanos no basta con calcular los costes de empresa de los nuevos efectivos contratados, hay que contar con los gastos del proceso de selección (internos o externos). Descripción de la fórmula: Coste...
    279 Palabras 2 Páginas
  • Indicadores de gestión de recursos humanos
    Indicadores de Gestión en Recursos Humanos Midiendo el aporte de Recursos Humanos a las Organizaciones marzo 2010 Lic. Roberto Monge Agenda Dimensiones de los Indicadores Aplicaciones Reflexiones Finales Clausura Dimensiones de los Indicadores “Para medir lo importante, primero hay...
    4990 Palabras 20 Páginas
  • Indicadores de gestion de recursos humanos
    INDICADORES DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS ¿Qué es un indicador? Es la relación entre las variables cuantitativas o cualitativas, que permite observar la situación y las tendencias de cambio generadas en el objeto o fenómeno observado, respecto de objetivos y metas previstas e influencias...
    638 Palabras 3 Páginas
  • Indice Humano
    1. Qué es el Índice de Desarrollo Humano? El índice de desarrollo humano es un indicador del desarrollo humano por país, elaborado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. Se basa en un indicador social estadístico compuesto por tres parámetros: vida larga y saludable, educación y...
    1114 Palabras 5 Páginas
  • Indice De Humanidad
    INTRODUCCIÓN Los incoterms son los términos comerciales internacionales que definen y reparten las obligaciones, los gastos y los riesgos del transporte internacional y del seguro, tanto entre el exportador y el exportador. Los incoterms son una serie de términos estandarizados que se utilizan en los...
    3101 Palabras 13 Páginas
  • Indicadores De Gestión En Recursos Humanos El Caso Del Servicio De Impuestos Internos De Chile.
    Escuela de Gobierno y Gestión Pública. Indicadores de gestión en Recursos Humanos: el caso del Servicio de Impuestos Internos de Chile. Matías Esteban Valladares Hernández. Resumen Los recursos humanos son un aporte importante en el funcionamiento de las organizaciones...
    2858 Palabras 12 Páginas
  • Recursos humanos
    formación profesional debe contar con un organismo rector encargado de fijar las políticas y definir los alcances, las prioridades y la asignación de recursos. Esta cúpula puede aprovechar las ventajas de la conformación tripartita y ser liderada por el Estado. De hecho encarna el cumplimiento de una nueva...
    1015 Palabras 5 Páginas
  • Recursos humanos
    BELLOSO CHACÍN FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE CONTADURIA PÚBLICA CÁTEDRA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SECCIÓN: M-513 [pic] ANALISIS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EMPRESA: ANATEL PRESENTADO POR: Br. CORONADO, ENDER C.I: 20580148 Br. DOMÍNGUEZ, FERNANDO C.I:...
    1750 Palabras 7 Páginas
  • recursos humanos
    encuentran individualmente en elemento. Nos ayudara a comprender los objetivos que debemos tener como persona o empresa en las organizaciones. Índice 1. Conceptos de organización………………………………………….4 2 .Las diferentes Era de organización:……………………………….6 a) Era de la industrialización neoclásica...
    2734 Palabras 11 Páginas
  • recursos humanos
    lleva por título titulado " CAPACITACION Y DESARROLLO DEL EMPLEADO", destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los Recursos Humanos en toda la organización o empresa, no importa su naturaleza. Se analizan los conceptos y diferencias entre Capacitación y Desarrollo, se presentan...
    6336 Palabras 26 Páginas
  • Recursos Humanos
    INDICE PROCESO DE SOCIALIZACION ………………………………………………..…………1 AGENTES DEL PROCESO DE SOCIALIZACION. ………………………………………1 TEORIAS DE PERSONALIDAD………………………………….…………….………1 - 4 BIBLIOGRAFIAS………………………………………………………………………………4 PROCESO DE SOCIALIZACION Es el proceso mediante el cual nos adaptamos a las...
    1386 Palabras 6 Páginas
  • Recursos Humanos
    Relaciones internas: | Relaciones permanentes con cargos de su mismo nivel, cargos de mayor y menor valoración. | CARGOS DE SU MISMO NIVEL: Jefe de Recursos Humanos.Jefe de compras, Jefe de Ventas.CARGOS DE MAYOR NIVEL: Gerente Financiero.CARGOS DE MENOR NIVEL: Auxiliar contable, practicantes, cobradores...
    5402 Palabras 22 Páginas
  • Recursos Humanos
    Copyright 2010 by Psychologia Latina ISSN 2171-6609 Psychologia Latina 2010, Vol. 1 No. 2, 121-128 J. B. Rhine y su Impacto en la Parapsicologia Experimental Hispano-Parlante Alejandro Parra Instituto de Psicología Paranormal (Argentina) J. B. Rhine and his Impact on Experimental Parapsychology...
    5909 Palabras 24 Páginas
  • Recursos humanos
     www.monografias.com Desafíos de la relación con el personal 1. Introducción 2. El entorno laboral para el departamento de recursos humanos 3. Mejoramiento de la calidad de la vida laboral mediante la participación del empleado 4. Técnicas de mejoramiento de la calidad de la vida laboral mediante...
    7519 Palabras 31 Páginas
  • Recursos Humanos
    motivación, etc. Según los tipos de problemas identificados, la evaluación del desempeño puede ayudar a determinar y desarrollar una política de recursos humanos adecuada a las necesidades de la organización. El éxito o fracaso de un programa de desempeño depende de la filosofía que lo fundamenta, de su...
    1892 Palabras 8 Páginas
  • recurso humano
    desarrollo de los planes de prestaciones sociales se deben las siguientes causas: La competencia entre las organizaciones que se disputan a los talentos humanos, sea para atraerlos o para retenerlos. Una nueva actitud de personas respecto a las prestaciones sociales. Las exigencias de los sindicatos y la...
    2676 Palabras 11 Páginas
  • Recursos humanos
     INDICE. Paginas INTRODUCCION . . . . . . . . . 4 OBJETIVOS . . . . . . . . . . 5 HOSPITALES MODERNOS. . . . . . . . 6 Organización del Hospital . . . . . . . 8 DIRECTOR O GERENTE. . . . . . . . . 9 Punto de vista de la gerencia en contra de las funciones técnicas . . 10 LIDERAZGO . . . . ...
    11795 Palabras 48 Páginas
  • Recursos Humanos
    sistema social con unos límites relativamente definidos, creado deliberadamente con carácter permanente para el logro de unos objetivos, que combina recursos humanos y materiales, cuya esencia es la división del trabajo y la coordinación, y que implica unos procesos intraorganizativos e interorganizativos y...
    4842 Palabras 20 Páginas