• Gestion de Talento Humano
    INTRODUCCION El presente trabajo tiene por objeto el estudio de la gestión de recursos humanos por competencias, un enfoque novedoso en la gestión de recursos humanos que se enmarca dentro de un movimiento más amplio la sustitución de la orientación de personal por una orientación de...
    2109 Palabras 9 Páginas
  • Auditoria de rrhh
    de rotación de personal se basa en la relación porcentual entre el volumen de entradas y salidas, y los recursos humanos disponibles en la organización durante cierto periodo.. En el cálculo del índice de rotación de personal para efectos de la planeación de RH, se utiliza la siguiente ecuación...
    3902 Palabras 16 Páginas
  • Auditoría de rrhh
    , Sistema y Recursos Humanos). ¿Por qué es necesaria una auditoría? Estas nos indican que, en general, una organización no puede cambiar tan de prisa como exige el mercado;las empresas deben estar ajustando su estrategia y reformulando su estructura para adaptarse continuamente, siendo la...
    6243 Palabras 25 Páginas
  • adkdaldj
    conceptualizar sobre el área de Recursos Humanos, sus objetivos, importancia, enfoques y demás. Recuerde desarrollar las actividades programadas en esta semana y tener presente las indicaciones para cada una de ellas, es importante que antes de dar inicio al desarrollo de la actividad ingrese al botón...
    1440 Palabras 6 Páginas
  • Cuadros estrategicos
    PERMANENTE 2000 Dpto. de Recursos Humanos Escrita Trimestral Reducción de Horas extras PERMANENTE 3000 Dpto. de Recursos Humanos Escrita Trimestral OBJETIVO INDICADORES METAS Sem. % INDUCTORES INICIATIVAS FECHAS COSTO (s/.) RESPONSABLE CONTROL...
    566 Palabras 3 Páginas
  • Planeamiento De Rrhh
    ✓ OPORTUNIDADES ✓ AMENAZAS VII. ESTRATEGIA DE MARKETING Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos I. DESCRIPCIONES DE PUESTOS II. RECLUTAMIENTO III. SELECCIÓN IV. CLIMA LABORAL V. INDICADORES VI. CAPACITACION VII. LINEA...
    4422 Palabras 18 Páginas
  • La Planeación De Recursos Humanos En El Ámbito De La Gerencia Estratégica
    actividades del portafolio de productos y servicios de la función de recursos humanos permite establecer indicadores cualitativos y cuantitativos para medir la gestión en el apoyo a la estrategia, estos indicadores no se encuentran adecuadamente reflejados en los estados financieros de las...
    7542 Palabras 31 Páginas
  • planificacion semanal
    varias fichas y cantidades Se realizo actividad en el cuaderno Revisión de actividad de actividad de domino pregunta de conocimiento Del tema Viernes 14-02-14 contenido indicador Recurso De evaluación Instrumento De evaluación observación inicio desarrollo cierre Derechos humanos...
    1705 Palabras 7 Páginas
  • ciencias
          ¿Cómo se mide la gestión de las áreas de Recursos Humanos? La gestión de Recursos Humanos, es medida a través de indicadores  como:       1.      Capacitación       2.      Accidentabilidad Laboral       3.      Rotación de Personal       4.      Ausentismo Estos IGRH se miden en...
    1182 Palabras 5 Páginas
  • fsbv
    l fin de solucionar inconvenientes en materia de personal. Estas alternativas se deben basar en las circunstancias que rodean el entorno: Disponibilidad interna y externa de los recursos humanos, las políticas de la empresa, los planes de recursos humanos, las prácticas del reclutamiento y los...
    2479 Palabras 10 Páginas
  • estructura socioeconomica
    LOS ELEMENTOS DEL DESARROLLO ECONOMICO, ASI COMO LOS FACTORES QIE INDICAN EL CRECIMIENTO Y LOS UBICA EN SU COMUNIDAD Los elementos mas importantes en el desarrollo de la económica de un país son recursos humanos, recursos naturales, formación de capital y cambio tecnológico e innovación...
    1182 Palabras 5 Páginas
  • Cristo viene
    VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE MERCADOTECNIA CARRERA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESS MENCIÓN: RECURSOS HUMANOS INFORME DE PASANTIAS || | | | | || | | | | || |Autora: | | | |Emily Tovar C.I.17.907.793| Caracas, Marzo 2012 INDICE Portada Introducción...
    10061 Palabras 41 Páginas
  • Recursos Humanos
    capacitación. Los indicadores más importantes: 8. Estos dependen de cada organización de su estrategia organizacional misión visión valores por ejemplo estos son algunos indicadores. 1. la propiedad de staff de recursos humanos 2. la rentabilidad por colaboradores 3. el costo de la administración...
    622 Palabras 3 Páginas
  • erye7iyu
    humano Practica normas de respeto, colaboración y solidaridad. EJES DE APRENDIZAJE COMPONENTE DE LOS EJES DE APRENDIZAJE DESTREZAS CON CRITERIO DE DESEMPEÑO ESTRATEGIAS METODOLOGICAS RECURSOS INDICADORES DE EVALUACIÓN Conocimiento del Medio Natural y Cultural Relaciones Lógico...
    5291 Palabras 22 Páginas
  • bogota distrito captial
     1. IDENTIFICACIÓN 1.1. COMPETENCIA: Dirigir el Talento Humano según necesidades de la organización 1.2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE: Coordinar el Talento Humano de acuerdo con los objetivos, estrategias, tiempos y recursos según indicadores de gestión. Realizar el entrenamiento y...
    1343 Palabras 6 Páginas
  • Indicadores de gestion
    TRABAJO DE GRADO ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 1. TEMA DEL TRABAJO DE GRADO 1. Título: Matriz de Indicadores de Gestión Humana para la Cooperativa Cooservicios 2. DEFINICIÓN DEL PROBLEMA Cooservicios es una Cooperativa de Trabajo Asociado...
    8470 Palabras 34 Páginas
  • ddadda
    d Maracaibo, 29 de Enero del 2014 Señor José Palencia Gerente Corp. de Recursos Humanos Estimado Señor: Por medio del presente, les hago saber mi decisión de finalizar la relación laboral con la empresa a la cual usted representa, y es por ello que renuncio a mi cargo el cual...
    18297 Palabras 74 Páginas
  • Proyecto t
    | ACTIVIDADES | LOGRO | INDICADOR DE LOGRO | RECURSOS | EVALUACION | PROPORCIONES DE LA FIGURA HUMANA (HOMBRE VITRUVIO DE LEONARDO DA VINCI) | * PROYECCION DE IMAGEN RESPECTIVA AL TEMA Y EXPLICACION DE ESTA. * EJERCICIO FUNDAMENTADO EN LA FIGURA HUMANA. * CORRECCIONES PERTINENTES A LA TEMATICA...
    1895 Palabras 8 Páginas
  • Planificacion De Recursos Humanos
    forman parte de una política de recursos humanos. Cuando esta política es inadecuada, predispone al personal a retirase de la organización. La permanencia del personal en la organización es uno de los mejores índices de una buena política de recursos humanos, en especial cuando está acompañada de la...
    7136 Palabras 29 Páginas
  • Infome de pasantias
    ) Administración y mantenimiento de Indicadores De Gestión de Recursos Humanos 5) Administración y Control de SegurosHCM, Vehículos y Vida de los Colaboradores Funciones o actividades 1.- Creación y mantenimiento de los indicadores de gestión. 2.- Consolidación de los indicadores en la base de...
    3737 Palabras 15 Páginas