• Recursos humanos
    auditoria de recursos humanos o bien de personal, La auditoria de recursos humanos puede definirse como el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar. El propósito principal de la auditoria de recursos humanos...
    1830 Palabras 8 Páginas
  • Planificacion De Recursos Humanos
    INTRODUCCIÓN En el mercado de trabajo se transa el más importante y valioso recurso, el recurso humano, el cual presenta unas características muy peculiares que merecen ser estudiada. En Venezuela el mercado laboral ha sido poco abordado, pues otros temas económicos han ocupado las reflexiones...
    7136 Palabras 29 Páginas
  • Recursos humanos
    [pic] 1 SÍLABO DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS |INFORMACIÓN GENERAL: | |Facultad: |Ingeniería ...
    2341 Palabras 10 Páginas
  • dfbvgdfavbfdsb
    ser el que coseche las manzanas - Dar indicaciones de que señalaremos un número el niño elegido tendrá que ir a cosechar las manzanas correspondientes al número indicado con tarjetas, ya que tenga sus manzanas en mano verificará si corresponde al número indicado con su equipo. Se darán oportunidades...
    2210 Palabras 9 Páginas
  • Diseño De Un Sistema De Indicadores De Gestión
    DISEÑO DE UN SISTEMA DE INDICADORES DE GESTIÓN Y RESULTADOS INTRODUCCION La Globalización, el desarrollo de tecnologías de la información, la importancia del capital humano como apuesta diferencial, fuerte innovación y exigencia de la personalización y adaptación al cliente, están transformado...
    3329 Palabras 14 Páginas
  • Indicadores de rrhh
    INDICADORES DE RECURSOS HUMANOS ALUMNOS : CLAUDINA BUSTOS DANIEL CANALES JAIME FIGUEROA PATRICIO ROMERO CHILLAN –MAYO 2010 Indicadores de Gestión...
    1903 Palabras 8 Páginas
  • bogota distrito captial
    IDENTIFICACIÓN 1.1. COMPETENCIA: Dirigir el Talento Humano según necesidades de la organización 1.2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE: Coordinar el Talento Humano de acuerdo con los objetivos, estrategias, tiempos y recursos según indicadores de gestión. Realizar el entrenamiento y el seguimiento...
    1343 Palabras 6 Páginas
  • Estudio de remuneración en recursos humanos
    REMUNERACIÓN RECURSOS HUMANOS 2012 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN RECURSOS HUMANOS ÍNDICE Pág. ORGANIGRAMA Técnico de Administración de Personal Técnico de Nóminas Payroll Specialist Técnico de Compensación y Beneficios Asistente de Recursos Humanos Técnico de Selección Técnico de Recursos Humanos Técnico...
    2657 Palabras 11 Páginas
  • adkdaldj
    área de Recursos Humanos Obtener conocimiento de los conceptos y elementos básicos de la ARH. Conocimiento sobre la importancia de los ARH en la organización. 10 horas 2. PRESENTACION Con el desarrollo de la actividad usted va a poder conceptualizar sobre el área de Recursos Humanos, sus objetivos...
    1440 Palabras 6 Páginas
  • Manual de ardora laboratorio de software de comunicaciones trabajo de tecnología educativa iván rubio polo 100021558 sofía martínez andrés 100021591 indice 1. introducción…………………………………………
    INSTITUCIONAL Universidad de Guayaquil ENCUESTA DIRIGIDA A ESTUDIANTES FUNCION 1: GESTIÓN ADMINISTRATIVA AMBITO 1: Visión y Misión y Plan Institucional INDICADOR: Plan Estratégico de Desarrollo Institucional formulado con la participación de los diferentes estamentos universitarios. CODIGO: RE.PE.1.1.02 ...
    2669 Palabras 11 Páginas
  • 16 Pf
    Evaluación de los impactos financieros de la capacitación Si las instituciones quieren ser competitivas, necesariamente deberán contar con recursos humanos calificados y comprometidos para que desempeñen sus funciones con niveles de excelencia y contribuyan a mejorar la productividad institucional...
    10634 Palabras 43 Páginas
  • Administracion
    investigación contiene información basada en el análisis de procesos indicadores y herramientas para recabar información y toma de decisiones dentro de la dependencia del Instituto de Salud del Estado de México, Subdirección de Recursos Humanos del ISEM, Departamento de Relaciones Laborales y Selección de Personal...
    3953 Palabras 16 Páginas
  • Indicadores
    Indicadores de Gestión de Recursos Humanos (IGRH) [pic]                                                      Los pilares fundamentales de una gestión moderna y eficiente de las organizaciones, son la medición y control de las variables relevantes definidas. Cuando a cada variable se le determina...
    2072 Palabras 9 Páginas
  • Indicadores de personal
    Gestión de Recursos Humanos. Éstas permiten conocer las principales características de los recursos humanos de la empresa, así como otros factores que pueden evidenciar fortalezas y debilidades de la organización. Para caracterizar la fuerza de trabajo es necesario considerar los indicadores siguientes: ...
    5492 Palabras 22 Páginas
  • Metricas de gestión en RRHH
    Resumen de Indicadores de Gestión de Recursos Humanos Profesora: Liliana Moya Los pilares fundamentales de una gestión moderna y eficiente de las organizaciones, son la medición y control de las variables relevantes definidas. Cuando a cada variable se le determina y asigna una meta o rango...
    1974 Palabras 8 Páginas
  • recursos humanos
    nos indican que, en general, una organización no puede cambiar tan de prisa como exige el mercado;las empresas deben estar ajustando su estrategia y reformulando su estructura para adaptarse continuamente, siendo la Auditoría un recurso auxiliar vital. Los objetivos de una auditoría de recursos humanos...
    717 Palabras 3 Páginas
  • Investigacion de unidades de negocio
    2014 Instructor o Instructores: JOSE WILSÓN BONILLA. ANDRES IBARRA Competencia: Investigación - Administración INDICE Introducción Objetivos Encuesta Grafico Negocio destacado DOFA Estrategia DOFA Conclusiones INTRODUCCIÓN ...
    7842 Palabras 32 Páginas
  • Bachiller
    existentes en la organización. Importancia de la Auditoria en el Departamento de Recursos Humanos. Existe un conjunto de consideraciones en cuanto a la importancia que representa o aporta la auditoria de recursos humanos. Entre otras consideraciones destaca el hecho de poder conocer las condiciones de...
    1114 Palabras 5 Páginas
  • Indicadores de grestion
    INDICADORES DE GESTIÓN Docente: Héctor Díaz Mafla 16/11/2010 Universidad La Gran Colombia Diana Pedreros Fajardo – Gustavo Molina Jiménez – Andrés Felipe Muñoz 1. LA IMPORTANCIA DE LA PLANEACIÓN Y ALINEACIÓN ESTRATÉGICA EN RECURSO HUMANO En respuesta a los cambios organizacionales, tecnológicos...
    3228 Palabras 13 Páginas
  • Capacitacion Y Adiestramiento
    Código JEL: M50, M40 El Balanced Scorecard en el área de Recursos Humanos: Caso Gerencia de Compensaciones de una empresa de alimentos Martha RÍOS MANRIQUE Profesor Investigador Departamento de Finanzas y Administración Universidad de Guanajuato Campus Celaya-Salvatierra Guanajuato, México martha@celaya...
    4335 Palabras 18 Páginas