• RECURSOS HUMANOS
     INSTITUTO TECNOLOGICO DE LÁZARO CÁRDENAS ANÁLISIS DE LOS PROCEDIMIENTOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA INDICE DEDICATORIA ..........................................................
    17019 Palabras 69 Páginas
  • Descrpcion de cargo
    administradores a definír labores en forma clara dentro de la organización. “Diseño e Implementación de Manual de Descripción y Análisis de Cargos” Informe Técnico INDICE Índice 4 Introducción 6 ...
    24752 Palabras 100 Páginas
  • Sueldos Y Salarios
    Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Instituto Universitario de tecnología De Administración Industrial Ampliación Barcelona. ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS     Si eres trabajador, no te morirás de hambre;  El hambre puede...
    4174 Palabras 17 Páginas
  • recursos humanos
    PLAN DE CONTINGENCIA CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MÓDULO VII Ing. María José Cueva Cueva Coordinadora de la Carrera de Administración de Empresas Ing. Luis Andrey Aguilar Tapia Docente del Módulo VII...
    30033 Palabras 121 Páginas
  • recursos humanos
    CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y AUDITORÍA TITULO “CONTROL DE GESTIÓN Y AUDITORÍA DE LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA ACTUAL” Seminario para optar al título de Ingeniero en Información y Control de Gestión Participante : Rodrigo A. Saavedra...
    44724 Palabras 179 Páginas
  • relaciones del trabajo
    director de recursos humanos es influir en esta relación entre una organización y sus empleados. La dirección de recursos humanos es una serie de decisiones acerca de la relación de los empleados que influye en la eficacia de éstos y de las organizaciones. Perspectivas del profesional de Recursos Humanos ...
    17374 Palabras 70 Páginas
  • Administracion de personal
    ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL I [pic] Enrique Cruzat Reyes Bsc. Ingeniero en Abastecimiento MBA |INDICE | | |INTRODUCCIÓN ...
    24169 Palabras 97 Páginas
  • Recursos Humanos
    Descripción del cargo es el método o técnica que nos permite determinar las responsabilidades del puesto de trabajo. Mediante el cual se puede obtener la información clara y veraz sobre el empleado lo que realmente hace, como lo hace y porque lo hace, y que es lo que necesita para realizar sus funciones...
    4503 Palabras 19 Páginas
  • Auditoria
    CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y AUDITORÍA TITULO “CONTROL DE GESTIÓN Y AUDITORÍA DE LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA ACTUAL” Seminario para optar al título de Ingeniero en Información y Control de Gestión Participante : Rodrigo A. Saavedra Lillo...
    45741 Palabras 183 Páginas
  • Reclutamiento de personal
    caracteriza por el incesante flujo de recursos necesarios para poder desarrollar sus operaciones y generar resultados. El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un...
    2923 Palabras 12 Páginas
  • Obtención, Matención y Desarrollo del Personal
    obtención y el análisis de estas técnicas serán abordadas más adelante en el desarrollo de este mismo capítulo. Antes de encontrar empleados capaces para una organización, se necesitan conocer las especificaciones del cargo para las posiciones que han de cubrir. Una especificación del cargo (o también denominado...
    1714 Palabras 7 Páginas
  • administracion
    Poder Popular para la Educación Instituto Universitario de Tecnología “Antonio José de Sucre” Ampliación Anaco La Administración del Personal Análisis y Diseño de Cargo Profesora: Bachiller: Trina...
    3413 Palabras 14 Páginas
  • Capacitacion recurso humano
    El campo de la administración de los recursos humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evolucionó durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Una rápida mirada a este proceso de evolución muestra la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva...
    2644 Palabras 11 Páginas
  • Ensayo Subsistemas De Aplicación De Recursos Humanos. “Diseño, Descripción, Análisis De Cargo y Evaluación De Desempeño”
    Convenio Fiec-Vargas Materia: Capacitación, Adiestramiento y Desarrollo de RRHH TALLER 3: SUBSISTEMAS DE APLICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. “Diseño, Descripción, Análisis de Cargo y Evaluación de Desempeño” Participantes: ...
    3164 Palabras 13 Páginas
  • Recursos Humanos
     GESTION DE RECURSOS HUMANOS TEXTO UNIVERSITARIO Ing. LUIS HERRERA VALUIS Licenciado en Administración Palabras de una colaboradora: Este texto va dirigido a todos los estudiantes universitarios, profesionales y público en...
    15202 Palabras 61 Páginas
  • Recursos Humanos
    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Introducción: El presente trabajo tiene como finalidad ampliar y profundizar mis conocimientos con relación a la administración de recursos humanos, como por ejemplo reclutamiento y selección de personal, adiestramiento y desarrollo, análisis y descripción de cargos...
    8663 Palabras 35 Páginas
  • sasasas
    El campo de la administración de los recursos humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evolucionó durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Una rápida mirada a este proceso de evolución muestra la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva...
    2624 Palabras 11 Páginas
  • Admon recursos humanos
    métodos del análisis y síntesis de la ingeniería y el diseño para especificar, predecir y evaluar los resultados obtenidos de tales sistemas. En la manufactura esbelta, los ingenieros industriales trabajan para eliminar desperdicios de todos los recursos. 2. DEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ...
    3066 Palabras 13 Páginas
  • Planificacion de los recursos humanos
    ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS PROFESORA: MARIANA DUERTO BACHILLERES: LLOVERA FRANCELYS MAITA NURIELZI SECCIÓN “A” ADMINISTRACIÓN AGUASAY 12/11/2011 INDICE  DEFINICION DE LA PLANIFICACION ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS………………………………………………………  IMPORTANCIA DE LA PLANIFICACION...
    3672 Palabras 15 Páginas
  • Trabajo rrhh sector vestuario
    EVANGELICA DE EL SALVADOR FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y ECONOMICAS [pic] ANTEPROYECTO DE TRABAJO DE GRADUACION INCIDENCIA DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL EN LAS RELACIONES LABORALES DE LA MEDIANA EMPRESA INDUSTRIAL DEL SECTOR VESTUARIO DEL MUNICIPIO DE SAN SALVADOR ANTEPROYECTO DE...
    12481 Palabras 50 Páginas