• Becton Dickinson
    problema raíz son dos: La falta de liquidez y la mala estructura organizacional. 2. ¿Cómo se relacionan estos problemas con la estructura organizacional? - El diseño de la estructura organizacional actual limita la comunicación ascendente y descendente. - Además hemos notado falta de departamentos...
    6051 Palabras 25 Páginas
  • Caso de estudio: análisis del rol directivo en una pyme en crecimento
    caso se pretende conocer principalmente aquellas situaciones disfuncionales que enfrenta el empresario PYME, en la etapa de crecimiento y transición de una pequeña empresa a una compañía profesionalizada y estructurada. Para cumplir con los objetivos del estudio se realizaron entrevistas...
    10499 Palabras 42 Páginas
  • prolasuc
    productivo de los mismos. Aun así La empresa enfrenta los problemas que en toda empresa surge; como de carácter familiar y en crecimiento debe enfrentar; problemas que se derivan principalmente de deficiencias en su organización y que deben ser solucionados de la mejor manera. Empresa que a...
    1948 Palabras 8 Páginas
  • Metodologia Para El Desarrollo De Estudios Organizacionales
    la Empresa, y así encontrar respuestas a esos mismos problemas. 2. ¿Cómo se relacionan estos problemas con la estructura organizacional? Cada uno de estos problemas se relaciona con cada una de las áreas o gerencias de la empresa, ya que tanto en las ventas, en la administración y en la...
    421 Palabras 2 Páginas
  • Toma de desiciones
    y Toma de Decisiones Organizacional Son tan enormes los aspectos complejos de los problemas que enfrentan las organizaciones, que el ejecutivo, como ser humano limitado, ha de intentar encarar esas cuestiones simplificando las dimensiones del caso y de las alternativas posibles; intentará conservar...
    5217 Palabras 21 Páginas
  • administracion
    integración de las intervenciones estratégicas, se pretende encontrar una relación entre la estrategia de la organización, la estructura y los sistemas de recursos humanos, así como lograr un ajuste entre ellos y su adecuación al ambiente organizacional. La eficacia organizacional depende de la forma en...
    2559 Palabras 11 Páginas
  • La administracion educativa
    realicen de manera eficiente y eficaz con otras personas y a través de ellas". * Hitt, Black y Porter, definen la administración como "el proceso de estructurar y utilizar conjuntos de recursos orientados hacia el logro de metas, para llevar a cabo las tareas en un entorno organizacional...
    5235 Palabras 21 Páginas
  • Teoria de contingencias
    Stalker Sociologos industriales. Se encontraron con una diversidad de métodos y procedimientos administrativos. En base a esta diversidad clasificaron a las empresas como: - Mecanicistas. Los problemas y las tareas con que el conjunto se enfrenta son asignados a especialistas. Apropiada en...
    1414 Palabras 6 Páginas
  • Retos básicos del diseño organizacional.
    . LAS EMPRESAS UTILIZAN CADA VEZ MÁS MEDIOS ELECTRÓNICOS DE COMUNICACIÓN COMO EL CORREO ELECTRÓNICO. INTEGRACIÓN Y MECANISMOS UN DESAFÍO IMPORTANTE QUE ENFRENTAN LOS GERENTES ES COMO FACILITAR COMO FACILITAR LA COMUNICACIÓN Y LA COORDINACIÓN ENTRE LAS SUBUNIDADES. UN PROBLEMA QUE ESTA AL FRENTE ES EL...
    2694 Palabras 11 Páginas
  • Admi
    empresa? 2. ¿Cómo se relacionan estos problemas con la estructura organizacional? 3. ¿Qué objetivos persigue con la invitación que ha formulado la Dirección General al resto de la empresa? 4. ¿Qué rol puede desempeñar el personal de la empresa, en particular los responsables de las áreas que la...
    627 Palabras 3 Páginas
  • monografia
    que pueda desarrollar una organización para el desempeño de cualquier tarea y para el logro de cualquier objetivo. Harris, 1990 “Es la tendencia por destacar el mejoramiento de relaciones interpersonales como medio para impulsar la empresa.” Se refiere a que gracias al desarrollo organizacional se...
    7132 Palabras 29 Páginas
  • Analisis
    efectivamente. 2. Orientación sistémica, El DO se enfoca para las interacciones entre las partes de la organización que se influenciaron recíprocamente, para las relaciones de trabajo entre las personas, así como para la estructura y los procesos organizacionales. 3. Agente de cambio, El DO utiliza...
    4738 Palabras 19 Páginas
  • Informe Cambio Organizacional
    comportamientos de los empleados, es decir las cosas que hacen o dejan de hacer. El comportamiento debe ser una meta principal del cambio organizacional planeado. Los programas de cambio necesitan tener un efecto sobre las funciones, responsabilidades y relaciones de trabajo de los empleados. 2...
    851 Palabras 4 Páginas
  • Teoria Situacional
    Roebuck & co.) Relacionándolas con la estrategia de negocios para demostrar como la estructura de esas empresas había sido continuamente adaptada y ajustada a su estrategia. La estructura organizacional corresponde al diseño de la organización, es decir, a la forma organizacional que la organización...
    6824 Palabras 28 Páginas
  • Ejemplo De Uso Del Metodo De Casos
    buscar las soluciones a los problemas que los están limitando en su crecimiento. DELIMITACION DE LOS HECHOS El presente caso se trata de una empresa familiar con deseos de expandirse a nivel nacional, cuyo principal inconveniente es no contar con una estructura organizacional adecuada, lo cual...
    975 Palabras 4 Páginas
  • bachiller
    rápida y oportunamente cuando se tenga indicios de su principio. Específicamente el desarrollo organizacional abordará, entre otros muchos, problemas de comunicación, conflictos entre grupos, cuestiones de dirección y jefatura, cuestiones de identificación y destino de la empresa o institución, el cómo...
    4989 Palabras 20 Páginas
  • teoria organizacional
    , entrenamiento y capacitación de los recursos humanos, así como una correcta división de actividades en los departamentos de la empresa con el fin de enfrentar los retos que surjan El origen del desarrollo organizacional menciona que los cambios tienen y deben ser voluntarios, y con la participación...
    4041 Palabras 17 Páginas
  • Calidad
    empresa y los problemas que se enfrentan a realizar los cambios. El cambio organizacional se logra creando un sistema coherente de creencias y valores que predominen sobre los demás, donde se destaquen las filosofías administrativas de la empresa, y que estas sirvan como reglas del juego conocidas y...
    1040 Palabras 5 Páginas
  • gestion de la organizacion
    forma en la cual el poder se distribuye dentro de un sistema. Una empresa con una estructura organizacional vertical es una en la que existen niveles de poder y comando. Las estructuras organizacionales verticales prevalecen en muchas sociedades. Los sistemas educacionales y...
    2575 Palabras 11 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    DESARROLLO ORGANIZACIONAL Introducción En las empresas, como organizaciones de personas, es de gran importancia crear estructuras de desarrollo organizacional (DO) que faciliten lacoordinación de las actividades y el control de las acciones de todos sus integrantes. Cada decisión, proyecto y...
    6733 Palabras 27 Páginas