• Retos básicos del diseño organizacional.
    Carolina Quintero Mora Materia: Teoría y desarrollo organizacional Profesor: Francisco Javier Masariegos y León FECHA DE ENTREGA: 16/08/2012 INTRODUCCION A medida que las organizaciones crecen, los gerentes deben saber planear y decidir cómo controlar y coordinar las actividades que se requieren...
    2694 Palabras 11 Páginas
  • Becton Dickinson
    Desarrollo Organizacional y Capital Humano MULTILATERAL PROFESIONALES DE LA ADMINISTRACIÓN, S.A. DE C.V. Carol Alcantar Vargas Víctor Alfonso Rangel José Manuel Cachiguango Saucedo Paulina Lizeth Orozco Ríos Rodrigo Ponce Macías Administración de Negocios // Desarrollo Organizacional y Capital...
    6051 Palabras 25 Páginas
  • prolasuc
    PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Sabemos que las organizaciones como sociedades creadas para prestar bienes y servicios a la sociedad deben desarrollar estrategias que le permitan crecer, avanzar y permanecer en el mercado laboral, tales estrategias deben cumplir con ciertos requisitos para que puedan tener...
    1948 Palabras 8 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    áreas y filosofías de la misma institución para la cual la estructura del poder debe ir acompañada por la correcta guía del desarrollo administrativo que básicamente son las figuras de manejo político que llevan a mantener un clima organizacional agradable. De la mano con el actual desarrollo de la ciencia...
    4185 Palabras 17 Páginas
  • Metodologia Para El Desarrollo De Estudios Organizacionales
    estudios organizacionales Caso. Multilateral Profesionales de la Administración, S.A. de C.V.: Estudio organizacional *De conformidad con los antecedentes expuestos responda a las siguientes preguntas: 1. ¿Cuáles son los principales problemas que enfrenta la empresa? Los principales problemas...
    421 Palabras 2 Páginas
  • Teoria de contingencias
    alcanza la eficacia organizacional siguiendo un modelo organizacional único y exclusivo, es decir, no existe una forma única que sea mejor para organizar con el propósito de alcanzar los objetivos” (Idalberto Chiavenato) Diferentes tecnologías conducen a diferentes diseños organizacionales. Las variaciones...
    1414 Palabras 6 Páginas
  • Calidad
     Caso Práctico 4 Empresa Circuitos Maquilados Licenciatura en Administración Mérida, Yucatán.   Introducción A continuación se presenta el análisis de la compañía Circuitos Maquilados es una empresa con conflictos en su personal a nivel de la dirección...
    1040 Palabras 5 Páginas
  • Teoria Situacional
    Hernandez • Valeria Rueda INDICE 1.-ORIGENES DE LA TEORIA SITUACIONAL Investigación de Chandler sobre estrategia y estructura Organizacional Investigación de Burns y Stalker sobre organizaciones Investigación de Lawrence y Lorsch sobre el ambiente Investigación...
    6824 Palabras 28 Páginas
  • teoria de la administracion
    los objetivos propuestos por la organización y transformados en acción organizacional a través de la planeación, la organización, la dirección y el control de todas las actividades realizadas en las áreas y niveles de la empresa, con el fin de alcanzar tales objetivos de la manera más adecuada a la situación...
    3181 Palabras 13 Páginas
  • Redes
    del Problema La forma de dirigir y administrar las empresas ha presentado numerosos cambios alrededor del tiempo pero debido a factores económicos y sociales como la globalización, su administración debe favorecer la adaptación a las nuevas tendencias del mercado mediante estructuras flexibles...
    1085 Palabras 5 Páginas
  • Organizacion Efectiva Y Cultura Organizacional
    FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Ensayo capitulo 10 Organización efectiva y cultura organizacional CURSO: ADMINISTRACION II Capítulo 10 Organización efectiva y cultura organizacional * El establecimiento de objetivos y una planeación ordenada...
    1995 Palabras 8 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    DESARROLLO ORGANIZACIONAL Introducción En las empresas, como organizaciones de personas, es de gran importancia crear estructuras de desarrollo organizacional (DO) que faciliten lacoordinación de las actividades y el control de las acciones de todos sus integrantes. Cada decisión, proyecto y programa que...
    6733 Palabras 27 Páginas
  • Desarrolloo organizacional conceptos y mas
    Desarrollo organizacional Enviado por yelysz24 [pic][pic][pic][pic][pic][pic][pic]Anuncios Google: Coaching Ontológico 2011 Bs As Coaching, Liderazgo, Accion y Lenguaje. 28 de Mayo - 9 a 17 hs www.cocrear.com.ar Equipos control de acceso soluciones efectivas para el acceso de empleados a sus...
    6828 Palabras 28 Páginas
  • Administracion diseño organizacional
    EL DISEÑO ORGANIZACIONAL 1. INTRODUCCIÓN Cada tipo de estructura organizacional determina la forma como las personas se comportan. Las organizaciones constantemente deben evaluar forma en que su estructura está funcionando. No existe una "mejor fórmula" para diseñar una organización de tal forma que...
    7637 Palabras 31 Páginas
  • Caso de estudio: análisis del rol directivo en una pyme en crecimento
    UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO. FACULTAD DE FILOSOFÍA Y LETRAS. SECRETARÍA DE POSGRADO. CURSO DE POSGRADO EN PSICOLOGÍA LABORAL ORGANIZACIONAL E INDUSTRIAL. “ESTUDIO DEL ROL DIRECTIVO EN PYMES EN CRECIMIENTO “ CASO: TECNAGENT- TECNASIG S.R.L ▪ Profesor monitor: Lic. Gustavo Gomes ▪...
    10499 Palabras 42 Páginas
  • Ante proyecto de tesis
    INTRODUCCIÓN Las empresas familiares son pilares fundamentales tanto de la economía argentina como mundial. Sin embargo es un universo muy diverso en el que se puede observar tanto grandes éxitos como altos niveles de mortalidad. Se puede definir la Empresa familiar como aquella empresa de negocios...
    1849 Palabras 8 Páginas
  • Teoría organizacional. diseño y cambio en las organizaciones cap 1-8 gareth jones
    “TEORÍA ORGANIZACIONAL. DISEÑO Y CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES”. GARETH JONES CAPITULO 1: ORGANIZACIONES Y EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL. Organización Una organización es una herramienta que utilizan las personas para coordinar sus acciones con el fin de obtener algo que desean o valoran, es decir, cumplir...
    11401 Palabras 46 Páginas
  • Casos de empresas agricolas grandes chilenas
    VOL 29 No 1 ENERO - ABRIL 2002 13 EFECTO DE LAS CARACTERISTICAS DE LA EMPRESA EN LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS: CUATRO ESTUDIOS DE CASOS DE EMPRESAS AGRICOLAS GRANDES CHILENAS G. VARGAS1 , R. PAILLACAR y W. FOSTER Departamento de Economía Agraria Facultad de Agronomía e Ingeniería Forestal...
    8688 Palabras 35 Páginas
  • gareth jones
    “TEORÍA ORGANIZACIONAL. DISEÑO Y CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES”. GARETH JONES CAPITULO 1: ORGANIZACIONES Y EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL. Organización Una organización es una herramienta que utilizan las personas para coordinar sus acciones con el fin de obtener algo que desean o valoran, es decir...
    11378 Palabras 46 Páginas
  • Cambio Organizaional
    CAMBIO ORGANIZACIONAL CAMBIO ORGANIZACIONAL 1 EL RETO DEL CAMBIO El cambio organizacional es difícil y costoso. En las organizaciones, la administración del cambio se ha convertido en uno de los principales centro de atención. Es conveniente señalar que las organizaciones...
    4170 Palabras 17 Páginas