• Subsistemas De Recursos Humanos
    SUBSISTEMAS  PROVICION, ALIMENTACIÓN Y ADMISIÓN DE PERSONAS • PROCESOS • PLANIFICACIÓN DE RRHH • CAPTACIÓN • SELECCIÓN • SOCIALIZACIÓN • MERCADO LABORAL -------- RRHH Y TRABAJO  APLICACIÓN • PLAN DE CARRERA • UBICACIÓN RRHH • CUADRO DE REEMPLAZO • CUADRO DE SUCECIÓN • DESCRIPCIÓN Y...
    687 Palabras 3 Páginas
  • Subsistema de control de recursos humanos
    Experimental Simón Rodríguez Cátedra: Administración de Recursos Humanos Caracas, Julio del 2008 ÍNDICE GENERAL Introducción ………………… 3 SUBSISTEMA DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS ………………... 4 Administración Por Excepción …………………...
    8569 Palabras 35 Páginas
  • SUBSISTEMA DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS
    SUBSISTEMA DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS BASE DE DATOS TRABAJO DE CONSULTA TABLA DE CONTENIDOS PRESENTACION OBJETIVOS  SUBSISTEMA DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS PRESENTACIÓN El control del talento humano es estudiado como la última etapa del proceso de gerencia y es tan importante como las...
    3106 Palabras 13 Páginas
  • Subsistemas De Recursos Humanos
    Subsistemas de Administración de Recursos Humanos” Índice Introducción Marco Teórico * Sistema De Administración De Recursos Humanos y Su Importancia * Subsistema De Provisión De Recursos Humanos * Subsistema De Aplicación De Recursos Humanos * Subsistema De Mantenimiento...
    3686 Palabras 15 Páginas
  • Subsistemas De Aplicación De Recursos Humanos
    Subsistemas de Aplicación de Recursos Humanos Después de reclutar y seleccionar a las personas deben ser integradas en la organización, consignadas y ubicada a su cargo; evaluada en cuanto a su desempeño. Determinando su Evaluación del Desempeño significa que, ya se analizó y se diagnosticó todo un ...
    3156 Palabras 13 Páginas
  • Subsistemas de recursos humanos
    Entrenamiento – Desarrollo De Rrhh Educación: Es toda influencia que recibe el ser humano del ambiente social, durante toda su existencia, para adaptarse a las normas y valores sociales vigentes y aceptados. Puede ser social, religiosa, cultural, política, moral, profesional, etc. Es la preparación...
    349 Palabras 2 Páginas
  • Subsistema De Recursos Humanos
    Subsistema de Aplicación de los Recursos Humanos 1. ¿Cuál es la estructura organizativa más común del área de Recursos Humanos de una Organización, indique para cada área que la conforma sus funciones básicas. GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO DE PUESTOS SELECCIÓN PLANEACION Y RECLUTAMEIENTO ...
    1057 Palabras 5 Páginas
  • subsistema de desarrollo de recursos humanos
    amplio, en consecuencia también sobre los resultados humanos y rentables que produce su aplicación. No obstante entre sus beneficios básicos se encuentran: Evitar la lesión y muerte por accidente. Cuando ocurren accidentes hay una pérdida de potencial humano y con ello una disminución de la productividad...
    1832 Palabras 8 Páginas
  • Subsistema de aplicacion de recursos humanos
    desarrolló una trilogía de calidad. - Fue el primero en comentar la administración de la calidad. - Se deben comprender las situaciones humanas asociadas al trabajo. Joseph Juran, experto en control de calidad y gestión empresarial, falleció el miércoles en su casa de Rye, Nueva York, a...
    1213 Palabras 5 Páginas
  • Subsistema De Recursos Humanos
    SUBSISTEMA DE PROVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 1. ¿A QUE SISTEMA CORRESPONDE EL SUBSISTEMA DE SUMINISTRO O PROVISIÓN DE RRHH? Subsistema de provisión o suministro de recursos humanos. Para comprender cómo funcionan los procesos de provisión, debemos entender cómo funciona el ambiente en que está...
    937 Palabras 4 Páginas
  • Subsistemas De Aplicacion De Recursos Humanos
    Subsistema de Aplicación  de RRHH Socialización Organizacional La socialización organizacional es un término que aparece en la literatura administrativa en la última mitad década de 1960, gracias a los trabajos de E. H. Schein en 1968, en un artículo titulado “Organizational socialization and the profession...
    3095 Palabras 13 Páginas
  • SUBSISTEMA DE ORGANIZACION DE RECURSOS HUMANOS
    en este método no le importaba el personal sino que simplemente sus trabajadores se esforzaran mucho para producir más. Mientras que en el modelo humanista tiende a enfocarse en el contexto de puesto y las condiciones sociales en las que se desempeñan así como una manera de satisfacer las necesidades...
    986 Palabras 4 Páginas
  • Subsistemas de recursos humanos
    TRABAJO FINAL DE RECURSOS HUMANOS TEMA: EMPRESA: G4S PERU S.A. Trabajo Final que como parte del curso de Recursos Humanos EPE presentan los siguientes alumnos: Mónica Iparraguirre Pozo Luis Caballero Monteverde Félix Espinoza Espinoza Christian Bedriñana Espinoza Noviembre...
    5926 Palabras 24 Páginas
  • Subsistema De Auditoría De Recursos Humanos
    actividades que les sirva para mantener un debido control sobre sus operaciones, en este caso tratamos sobre el control en el recurso humano. A través de la auditoria de recursos humanos el gerente se permite poner en práctica principios como la administración por excepción el cual incluye sistemas de control...
    3384 Palabras 14 Páginas
  • Subsistemas de desarrollo de recursos humanos
    SUBSISTEMAS DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS IDALBERTO CHIAVENATO. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Las personas como recursos dinámicos en las organizaciones, tienen la capacidad de desarrollar nuevas habilidades, obtener nuevos conocimientos y modificar aptitudes y comportamientos. Formado...
    710 Palabras 3 Páginas
  • Subsistemas de recursos humanos
    Se describen a continuación los cinco subsistemas de gestión de recursos humanos, desarrollados por Idalberto Chiavenato. Subsistema de provisión de recursos humanos: (Chiavenato, 2000) Es en esencia un sistema de abastecimiento de personas para la organización. A través de diferentes procesos como...
    2998 Palabras 12 Páginas
  • Subsistema de recursos humanos
    Autoevaluación del empleado Al planear su carrera profesional, el individuo debe tener en cuenta la suma total de sus aspiraciones como ser humano y no solamente los requisitos de carácter más o menos profesional. Los aspectos familiares, emocionales, culturales y personales deben jugar un aspecto...
    851 Palabras 4 Páginas
  • Subsistemas de recursos humanos
    proceso de provisión de personal, y viene luego del reclutamiento. Éste y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada, de atención, de incremento en la entrada; por tanto, es una...
    519 Palabras 3 Páginas
  • Subsistema aplicación recursos humanos
    2009 Subsistema de Aplicación Instituto Tecnológico de Orizaba. Desarrollo del subsistema de Aplicación de Recursos Humanos en el instituto Tecnológico de Orizaba. Integrantes: Conde Islas Alicia Águeda Estrada Contreras David M. Hernández Morales Jesús Palacios Ariza Karina Villegas Guarneros...
    1814 Palabras 8 Páginas
  • Subsistema De Aplicación De Recursos Humanos
    Subsistemas de Aplicación de Recursos Humanos 1. El concepto de Poder 2. Características del Poder 3. Diagnóstico del poder y liderazgo 4. Otros Procesos 5. Comunicaciones 6. Toma de Decisiones 7. Conflicto 8. Cambio III.- RESUMEN: Una Vez obtenido los recursos...
    1377 Palabras 6 Páginas