• Equipo Alto Desempeño
    SON LOS REQUISITOS BASICOS PARA UN ALTO RENDIMIENTO? 1.2 ¿QUE TIPO DE FUNCIONES REALIZAN LAS ORGANIZACIONES? 1.3 ¿CUAL ES EL PLAN ESTRATEGICO DE LAS ORGANIZACIONES DE ALTO RENDIMIENTO? 1.4 ¿QUE TIPO DE RESPONSABILIDADES REALIZAN LAS ORGANIZACIONES? 1.5 ¿QUE TIPO DE APTITUD EXISTE PARA LA TOMA DE DECISIONES...
    2732 Palabras 11 Páginas
  • metodos
    2 Lineamientos de uso de Laboratorios, Talleres y/o clínicas 2 Práctica No. 1: TIPOS DE ORGANIZACIONES 3 Práctica No. 2: ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN 8 Práctica No. 3: PRINCIPIOS BÁSICOS DE LAS ORGANIZACIONES 10 Práctica No. 4: PLANEACIÓN ESTRATÉGICA 13 Práctica No. 5: LA ESTRATEGIA DE...
    4214 Palabras 17 Páginas
  • Padre Rico Padre Pobre
    artículo le ayuda a decidir qué clima debería existir en su propia organización en beneficio de la efectividad, para ayudarle a planificar cómo moverse hacia él. Se describen ocho diferentes tipos de clima: cuatro más efectivos y cuatro menos efectivos. Los ocho tipos de clima organizacional pueden estar directamente...
    6091 Palabras 25 Páginas
  • el clima organizacional
    artículo le ayuda a decidir qué clima debería existir en su propia organización en beneficio de la efectividad, para ayudarle a planificar cómo moverse hacia él. Se describen ocho diferentes tipos de clima: cuatro más efectivos y cuatro menos efectivos. Los ocho tipos de clima organizacional pueden estar directamente...
    6195 Palabras 25 Páginas
  • Modelo Multidimensional para el análisis organizacional
    _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Pág. 4 2.1.7 Recursos Financieros_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Pág. 4 2.1.8 Equipamiento e infraestructura_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Pág. 5 2.1.9 Información y Nuevo Conocimiento_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _...
    6846 Palabras 28 Páginas
  • introduucon a la administracion
    Clasificación: A 1. INTRODUCCIÓN La evolución de las formas organizacionales ha seguido la dinámica de los grandes ciclos que han enfrentado las organizaciones contemporáneas durante el siglo XX. A partir de este siglo es posible distinguir tres grandes épocas: la primera, llamada época de la estandarización...
    11833 Palabras 48 Páginas
  • Estudios Gerenciales - NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN
    1. INTRODUCCIÓN La evolución de las formas organizacionales ha seguido la dinámica de los grandes ciclos que han enfrentado las organizaciones contemporáneas durante el siglo XX. A partir de este siglo es posible distinguir tres grandes épocas: la primera, llamada época de la estandarización, que...
    8891 Palabras 36 Páginas
  • Departamento Comercial
    las empresas deberán organizar el trabajo en distintas áreas que se coordinan entre ellas y la dirección de la empresa. 1. Áreas funcionales de la empresa. Existen diversos tipos de empresas atendiendo a criterios como propiedad, forma social, tamaño, tipo de actividad, etc. Una...
    2579 Palabras 11 Páginas
  • mecanica
    MODELO DE NEGOCIOS.      30  Modelo de negocio para la creación de un conglomerado de empresas de servicio automotriz  2.1 TEORÍA Y DISEÑO DE ORGANIZACIONES   2.1.1 DEFINICIÓN DE UNA ORGANIZACIÓN  Una organización es un grupo de dos o más personas que trabajan en conjunto  para conseguir un objetivo común...
    5970 Palabras 24 Páginas
  • Organizacion Virtual Y Teletrabajo
    hacer referencia a las nuevas organizaciones virtuales y de teletrabajo que hay en el mundo de los negocios, como funcionan estas empresas y en que se diferencian de los otros tipos de organizaciones de trabajo con las diferentes herramientas que se tienen para realizar este tipo de negocio. Palabras claves:...
    1565 Palabras 7 Páginas
  • Actividades para preescolar
    interpersonales. COMPETENCIA EJE: Acepta a sus compañeras y compañeros como son y comprende que todos tienen los mismos derechos, y también que existen responsabilidades que deben asumir. COMPETENCIAS TRANSVERSALES: Comprende que hay criterios, reglas y convenciones externas que regulan su conducta...
    983 Palabras 4 Páginas
  • The Five Factor
    contingente 2.4. Las practicas de recursos humanos según el tipo empleado Bonache y Cabrera (2002) capitulo 2 Máster en Dirección y Gerstión Socio-Laboral Asignatura: Recursos Humanos OBJETIVOS Proporcionar respuesta a las siguientes preguntas: ¿Existe un conjunto de “mejores prácticas” para la gestión...
    1897 Palabras 8 Páginas
  • Teoria contigencial
    enfatiza:  no se alcanza la eficacia organizacional siguiendo un único y exclusivo modelo.  No existe una forma única y mejor para organizar en el sentido de alcanzar los objetivos variados de las organizaciones dentro de un ambiente variado. SKINNER La conducta aprendida opera sobre el ambiente externo...
    1743 Palabras 7 Páginas
  • Teoria situacional
    ENFOQUE DE CONTINGENCIAS Muchos estudios y diferentes autores han demostrado el impacto ambiental sobre la estructura y el funcionamiento de las organizaciones. Según Skinner la contingencia implica tres elementos principales: un estado ambiental, un comportamiento y una consecuencia. Skinner también...
    6826 Palabras 28 Páginas
  • Benchmarking
    concepto de Benchmarking, estableciendo capacitación formal en el tema y presentando el concepto a otros por medio de clientes, proveedores, etc. Existieron 2 eventos que motivaron el cambio, es decir, que el Benchmarking fuera reconocido: * La introducción del Premio Nacional de la Calidad Malcolm...
    11650 Palabras 47 Páginas
  • Teoria Situacional
    LA TEORIA SITUACIONAL Investigación de Chandler sobre estrategia y estructura Organizacional Investigación de Burns y Stalker sobre organizaciones Investigación de Lawrence y Lorsch sobre el ambiente Investigación de Joan Woodward sobre la Tecnología 2.-AMBIENTE Mapeo...
    6824 Palabras 28 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    Comportamiento Organizacional? El comportamiento organizacional, como temática, se refiere a todo lo relacionado con las personas en el ámbito de las organizaciones, desde su máxima conducción hasta el nivel de base, las personas actuando solas o grupalmente, el individuo desde su propia perspectiva hasta el...
    4788 Palabras 20 Páginas
  • Sistema Organizacional
    moderna. • La teoría estructuralista representó una visión mas crítica de la organización, esta concibe la sociedad moderna como una sociedad de organizaciones. Una organización debe ser interpretada como la síntesis de la organización formal y de la informal. Dentro de una organización encontramos los...
    9195 Palabras 37 Páginas
  • Toeria del desarrollo organizacional
    organizacional y en conflicto con las demás. b) La profundización de los estudios sobre la motivación humana y su interferencia en la dinámica de las organizaciones. Estas teorías demostraron la necesidad de buscar un nuevo enfoque de la administración, capaz de interpretar una nueva concepción del hombre moderno...
    6531 Palabras 27 Páginas
  • Unidad Iv. Diseño De Organizaciones
    PÚBLICA PRIMER TRIMESTRE TEORIA DE LA ORGANIZACION PROFESOR: MELCHOR RAMIREZ NUÑEZ TRABAJO DE INVESTIGACION: UNIDAD IV. DISEÑO DE ORGANIZACIONES ALUMNOS: JUANA ELOISA AGUILAR ROMERO LUCIA HERNANDEZ RAMÍREZ JOSE LUIS PEREZ AVALOS 6 de Octubre del 2012 I N D I C E INTRODUCCION………………………………………………………………………………………………………...
    7966 Palabras 32 Páginas