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    La politica salarial que determinamos son para efectos exclusivamente de los trabajadores que fueron objeto de este proyecto y los cuales responden a criterios de equidad interna y transparencia, de acuerdo con las funciones y responsabilidades asignadas al trabajador. Para ello se estab
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  • Productividad y salarios
    INTRODUCCION Cuando hablamos de productividad rápidamente pensamos en cantidad o en muchos productos de la misma especia o de distinta según sea el caso de la empresa que se esté analizando o a la que nosotros como profesionales prestamos nuestros servicios, pero realmente cuando hablamos de p
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  • Tipos de comunicación
    TIPOS DE COMUNICACIÓN En el tema anterior estudiamos y diferenciamos las formas de comunicación; ahora analizaremos sus tipos. Cuando hablamos de formas, nos referimos a las modalidades del acto comunicativo dentro de un sistema social, y si mencionamos tipos, nos referimos a las modalidades del
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  • Tipos de vigilancia policia nacional
    SENTENCIA C-948/02     Acción pública de inconstitucionalidad contra los artículos 3 (parcial), 5, 7, 13, 14 (parcial), 17 (parcial), 28 numeral 2° (parcial) y 4°, 30 (parcial), 32 (parcial), 44 numeral 1° (parcial) y parágrafo y 46 (parcial) de la Ley 734 de 2002 “por la c
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  • Administracion de sueldos y salarios
    UNIDAD I CONSIDERACIONES BÁSICAS SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDO Y SALARIOS 1.- ¿Que es el salario? R= Es la remuneración de los servicios prestados por el trabajador en una relación de trabajo dependiente.. Según la forma de pago el salario puede presentar dos modalidades: En dinero
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  • Tipos de compensacion
    Trabajo de Administración de Empresas.- Tema: Compensación E Incentivo. Introducción. La compensación constituye un aspecto esencial de la administración de los recursos humanos, que permanentemente busca obtener,
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  • Tipos de investigación
    1.- DEFINA Y EXPLIQUE LOS DIFERENTES TIPOS DE INVESTIGACION 1.- INVESTIGACION • Una investigación es un proceso sistemático, organizado y objetivo, cuyo propósito es responder a una pregunta o hipótesis y así aumentar el conocimiento y la información sobre algo desconocido. • La inves
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  • Salarios
    SALARIOS ESPINOSA ZUÑIGA JULIA GARCES SARMIENTO SANDRA MILENA VIVIESCAS GARCES AUGUSTO ADMINISTRACION DE SALARIOS DOCENTE OMAR CIFUENTES CORPORACION UNIVERSITARIA RAFAEL NUÑEZ FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS SEMESTRE VI GRUPO C, JORNADA NOCTURNA CARTA
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    DEFINICIONES UTILES SALARIOS El salario o remuneración, es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, siendo éstas las obl
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    DISEÑO DE LA ESCALA SALARIAL Y PROGRAMA DE INCENTIVOS DEL PERSONAL DEL ÁREA ADMINISTRATIVA DEL HOSPITAL INFANTIL NAPOLEÓN FRANCO PAREJA CRISTINA JIMENEZ DIAZ YAMIL MARRUGO TORRES UNIVERSIDAD DE SAN BUENAVENTURA CARTAGENA FACULTAD DE ADMINISTRACION DE NEGOCIOS CARTAGENA D.T y C 2004 DISE
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  • Tipos de planes
    TIPOS DE PLANES El plan es un producto de la planeación, es un resultado inmediato, es el evento intermedio entre el proceso de planeación y el proceso de implementación del mismo. El propósito de los planes se encuentra en: La previsión, la programación y la coordinación de una secuencia lÃ
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  • Tipos de oraciones
    Tipos de oraciones Exclamativos: ¡Que te sucede! - Interrogativos. ¿Cómo estás? - Imperativos. ¡Saca la basura! - Indicativos. Escribe este texto - Subjuntivos. Ojalá se lleve este artefacto -La oración compuesta. Juan estudia y Luis trabaja, Leo una carta que Juan escribió 1)Co
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    En Colombia las sociedades comerciales se clasifican en diferentes tipos, las cuales se dividen en dos grandes grupos: Sociedades de capital y Sociedades de personas. Se llaman sociedades de capital aquellas sociedades en las que lo que importa son los aportes económicos, las acciones y no las p
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    C.B.T.i.s 44 Centro de Bachillerato Tecnológico industrial y de servicios no.44   UNIDAD 3 Materia: CONTROLAR LOS MOVIMIENTOS E INCIDENCIAS DEL PERSONAL EN LA ORGANIZACION. Los patrones tienen obligaciones con los trabajadores, con el Instituto y con ellos mismos en cuanto a se
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