• formulación de lapolitica salarial
    FORMULACION DE LA POLITICA SALARIAL 1. ASPECTOS HISTORICOS Y SOCIALES DEL SALARIO El salario como concepto puede analizarse desde distintos puntos de vista. Medir esfuerzo no es tarea fácil. Lo lo que el esfuerzo produce debe remunerarse. El esfuerzo brindado por el trabajador a la empresa no debe...
    5369 Palabras 22 Páginas
  • Remuneracion
    remuneración. La remuneración debe ser en dinero o avaluable en dinero. Ejemplos de remuneración. La ley señala como ejemplos de remuneración: El sueldo, el sobresueldo, las comisiones, las participaciones en utilidades de la empresa y las gratificaciones. Que no es remuneración?. La ley señala expresamente...
    1826 Palabras 8 Páginas
  • lectura
    Universidad Tec Milenio: Profesional PN04004 – Relaciones Industriales Sistema integral de sueldos y salarios Entendemos como sistema integral de sueldos y salarios a la sucesión de actividades dispuestas y diseñadas para aprovechar productivamente los recursos económicos destinados a remunerar...
    1905 Palabras 8 Páginas
  • Auditoria De Recursos Humanos
    Humanos en tortillerías el maná más que nada se dedica a la administración y la contratación así como la capacitación del nuevo personal, pago de sueldos, aguinaldos y bonos. ¿Cómo se mejoraría el departamento de recursos humanos? Enrique Espejel lleva toda la administración el es el gerente de...
    2495 Palabras 10 Páginas
  • Derecho laboral
    interpretativo. Cada tribunal puede entender la razón de una manera determinada, incluso de manera diferente según el caso al que deba aplicarse. Se dice que en estos sistemas existen tantos Common Law como tribunales. Es evidente que el sistema jerarquizado de tribunales, puede resolver parte de los conflictos...
    12377 Palabras 50 Páginas
  • Tipos de salarios
    Tipos de salarios En dinero o en especie: En dinero, debe estipularse en moneda nacional, en caso de ser en moneda extranjera, el trabajador puede exigir su equivalente en moneda nacional. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que el trabajador...
    1461 Palabras 6 Páginas
  • Embargo Ejecutivo Y Concervatorio
    El Embargo El término embargo, consiste en el procedimiento que la ley pone en manos de un acreedor, para que este a su vez persiga los bienes de su deudor, y los ponga en manos de la justicia, de forma y manera que sean conservados y el deudor no pueda distraerlos, (si se trata de embargo conservatorio)...
    1723 Palabras 7 Páginas
  • administración por remuneraciones
    Dedicatoria : Queremos dedicar este presente trabajo a nuestros padres por el apoyo diario en nuestros estudios y a nuestros compañeros esperando que les pueda servir en su formación. INTRODUCCION La administración por remuneraciones, es un sistema del cual se encarga el área de administración...
    5824 Palabras 24 Páginas
  • Compensaciones
    Al hablar de Compensaciones se incluyen los siguientes términos: salarios, jornales, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.). Es decir, todos aquellos pagos, en metálico o en especie, con que la organización retribuye...
    9208 Palabras 37 Páginas
  • Sueldos y salarios
    personal, de acuerdo con los procedimientos de la empresa, de manera manual y/o electrónica. 3.- SUELDOS Y SALARIOS Consideraciones básicas de los sueldos y salarios La administración de sueldos y salarios es la parte de la administración que estudia los principios y técnicas para lograr que la...
    6151 Palabras 25 Páginas
  • Encuesta regional de salarios
    procedimiento que proporciona resultados confiables que permiten asignar salarios razonables, y sobre todo, correspondientes al mismo ambiente de sueldos y salarios de las organizaciones de la comunidad. También se considera una técnica de investigación que consiste en realizar un intercambio de información...
    1462 Palabras 6 Páginas
  • Sueldos Y Salarios
    se le da a un empleado por realizar cierto trabajo, sin embargo el tema de sueldos y salarios va mas allá de un simple intercambio, por ello a continuación se mencionara su importancia, así como el uso del mismo. Contenido El tema de sueldos y salarios abarca todo el sistema social de una entidad...
    700 Palabras 3 Páginas
  • Ing. ambiental
    discutiendo varios proyectos de ley que hablan de la conveniencia o no de que determinadas empresas no paguen “beneficios sociales” a sus trabajadores. Sin embargo, parece que todos dan por sentado que los llamados “beneficios sociales” sí existen y que además están conformados más o menos por los siguientes conceptos:...
    1525 Palabras 7 Páginas
  • ¿Cuál es la real prioridad de los políticos?
    estudiante no termina la carrera debe pagar el crédito de igual forma (aunque esté estudiando), si no lo puede cancelar él, su aval lo debe hacer, y si éste tampoco puede pagarlo el banco embarga su hogar.A pesar de que esta lamentable situación se siga presentando y mucha gente fue estafada tenemos...
    663 Palabras 3 Páginas
  • kuasbaja j aksks
    ARTICULO 113: MULTAS Las multas a un empleado solo se pueden imponer en caso de retrasos y ausencia del trabajo. Estas no pueden ser mayores de la quinta parte de un salario por día. Dicho dinero solo puede ser utilizado para estimulación a los empleados. ARTICULO 150: DESCUENTOS...
    1163 Palabras 5 Páginas
  • Derecho Laboral
    por lo tanto no se le aplica la ley de CT. TRABAJO EN RELACION DE DEPENDENCIA: persona que trabaja por cuenta de otro, cumple horarios, cobra un sueldo, tiene contrato de trabajo y se le aplica la ley de CT. El empleador debe pagar aportes por el trabajador, VAC, Lic. por embarazo, por enfermedad...
    8537 Palabras 35 Páginas
  • liquidacion de sueldos
    INTRODUCCIÓN En un primer lugar podemos decir que la liquidación de sueldos y jornales, se encuentra legislada principalmente por la Ley de Contrato de Trabajo, 20744, que junto a sus modificaciones y decretos reglamentarios establece tanto aspectos concernientes a la relación laboral como los propios...
    14599 Palabras 59 Páginas
  • Diseño del plan de compensacion
    una de las tareas más difíciles del gerente de ventas, identificó varios errores universales que los gerentes de ventas cometen en forma rutinaria cuando desarrollan planes de compensaciones. Si cualquiera de estos pasos se omite o se ejecuta en forma deficiente, existen pocas esperanzas de que el plan...
    8767 Palabras 36 Páginas
  • resumen de politica economica internacional
    el principal desafío en el ámbito de la educación. Los incentivos docentes pueden afectar la calidad de la educación La evidencia internacional sugiere que las diferencias en las estructuras de incentivos docentes pueden afectar a quiénes optan por ingresar a la carrera de pedagogía y permanecer en...
    10944 Palabras 44 Páginas
  • Costos De Administracion
    de administración en la empresa. Sin embargo, tomados en un sentido amplio, no solo significa los sueldos del gerente o director general y de los contadores, auxiliares, secretarias, así como los gastos de oficina en general. Una empresa desierta envergadura puede contar con direcciones o gerencias de...
    2845 Palabras 12 Páginas