Cuestionario De Administracion De Recursos Humanos Ensayos y Documentos

  • Cuestionario De Objetivos De La Administracion De Recursos Humanos

    Objetivo de la Administracion? Conseguir los objetivos y metas de un organismo social. Que es la Administración? La administración es una ciencia social que persigue la satisfacción de los objetivos institucionales por medio de un mecanismo de operación y a través de un proceso administrativo Cual...

      4127 Palabras | 17 Páginas  

  • Cuestionario Capitulo 1 Administración de Recursos Humanos

    objetivos de la administración de capital humano? a. Objetivos corporativos: impulsar el uso óptimo del talento y contribuir a los resultados financieros, valores organizacionales y cultura de la empresa. b. Objetivos funcionales: mantener la contribución del departamento de capital humano en un nivel...

      348 Palabras | 2 Páginas  

  • Cuestionario Recursos Humanos

    GUIA DE EXAMEN 1 1.- DEFINA A LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de una organización, en beneficio del individuo, de la propia...

      1936 Palabras | 8 Páginas  

  • Cuestionario recursos humanos pmi

    RESUMEN El presente informe trata sobre la solución de las cuarenta preguntas del modulo de Recursos Humanos para la presentación del examen de certificación PMP del PMI (Project Management Institute), basadas bajo un análisis previo de acuerdo al marco conceptual publicado en el libro PMBOK, que...

      12164 Palabras | 49 Páginas  

  • Cuestionario de recursos humanos

    CUESTIONARIO Nº 1 1.- De forma general ¿Quiénes resultan beneficiados con el programa de remuneración flexible y quienes resultan perjudicados? R.- Podemos decir que tanto el empleado como la organización resultarían beneficiados debido a que: El empleado recibe una remuneración de acuerdo al grado...

      1134 Palabras | 5 Páginas  

  • cuestionario básico recursos humanos

    Cuestionario 1ra. Clase 1. ¿Es uno de los departamentos fundamentales dentro de una organización o empresa? R: Recursos Humanos. 2. Menciona cual es el factor más importante para que una empresa logre sus objetivos. R: Factor Humano. 3. Menciona dos puntos que atravesó el hecho de la Revolución...

      1613 Palabras | 7 Páginas  

  • Cuestionarios recursos humanos

    Cuestionario Capítulo N° 1 “ELEMENTOS ESENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS” 1. Definición de Recursos Humanos. se refiere a las personas que componen una organización. La importancia de las labores de recursos humanos se hace evidente cuando se toma conciencia de que los seres humanos constituyen...

      17115 Palabras | 69 Páginas  

  • cuestionario de recursos humanos

    Análisis de la descripción del puesto 1. ¿Cuál es su nombre?: 2. ¿Qué edad tiene? 3. ¿Cuál es el nombre de la institución en la que labora? 4. ¿Cuál es puesto o la función que desempeña y la posición que ocupa dentro de la organización? 5. ¿Cuál es el nivel salarial que tiene asignado su puesto...

      270 Palabras | 2 Páginas  

  • Recursos humanos cuestionario

    1. Define la administración de sueldos y salarios Es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su patrón a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales...

      727 Palabras | 3 Páginas  

  • Cuestionarios de recursos humanos

    el desarrollo económico, la investigación científica, el funcionamiento de una industria o departamento. 2.- ¿Que es la planeación del capital humano? Es una técnica que tiene como objetivo estimar la demanda futura de personal de una organización. Mediante esta técnica, los gerentes de línea...

      2637 Palabras | 11 Páginas  

  • Cuestionario De Recursos Humanos

    CUESTIONARIO DE RECURSOS HUMANOS. 1¿CUAL ES EL OBJETIVO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS? R= ES EL PROCESO DE AYUDAR A LOS EMPLEADOS A ALCANZAR UN NIVEL DE DESEMPEÑO Y UNA CALIDAD DE CONDUCTA PERSONAL Y SOCIAL QUE CUBRA SUS NECESIADADES. 2¿QUE ES EL SISTEMA? R= CONJUNTO DE DIVERSOS ELEMNETYOS...

      1000 Palabras | 4 Páginas  

  • Recursos humanos cuestionario

    CUESTIONARIO 1 ¿A qué hace referencia el proceso de reclutamiento de personal?. Rta. Es el proceso mediante el cual la organización o mercado laboral diseña actividades para atraer del mercado de recursos humanos, candidatos calificados y capaces de desempeñarse en un cargo especifico dentro...

      654 Palabras | 3 Páginas  

  • Cuestionario De Recursos Humanos Ii

    características que debe tener su ocupante, este se convierte en un Perfil de puesto. ¿Que es la especificación de puestos? Es la lista de los “requerimientos humanos” de un puesto, o sea la educación, capacidad, experiencia previa, personalidad, etc., necesarias para cubrir un puesto. También es producto del análisis...

      314 Palabras | 2 Páginas  

  • Auditoria De Recursos Humanos Cuestionario

    ia de recursos humanos cuestionario Cuestionario Auditoría de recursos humanos 1. ¿Qué es una auditoría de recursos humanos? Es un sistema de revisión y control para informar a la administración acerca de la eficiencia y la eficacia del programa en desarrollo. 2. ¿Cuál es el propósito de...

      2858 Palabras | 12 Páginas  

  • Cuestionario De Recursos Humanos

    Cuestionario Parcial N° 3 Recursos Humanos 1. ¿Qué debe proporcionar el programa de Orientación? Debe proporcionar al nuevo empleado la comprensión de la forma en que el desempeño en su puesto contribuye al éxito de la organización. 2. ¿Qué podemos lograr con un programa de Orientación...

      422 Palabras | 2 Páginas  

  • Cuestionario De Recursos Humanos

    CUESTIONARIO # 2 1.- COMO SE DEFINE EL PROCESO DE LA SELECCIÓN TECNICA DE PERSONAL EN UNA ORGANIZACIÓN DE TRABAJO: En el proceso de selección de personal se reconoce el papel de la planeación estratégica, mediante la cual, a partir de la determinación de la misión, se definen los objetivos y la...

      2911 Palabras | 12 Páginas  

  • Cuestionario para Recursos Humanos

    Cuestionario de Evaluación: 1.- Explique el impacto económico y social de los salarios. Ha alterado la distribución de ingresos y tales modificaciones han sacrificado el bienestar colectivo. 2.-Defina fuerza de trabajo. Es la energía humana física y aquella que se traduce en esfuerzo intelectual...

      2047 Palabras | 9 Páginas  

  • cuestionario de recursos humanos

    Análisis de la descripción del puesto 1. ¿Cuál es su nombre?: 2. ¿Qué edad tiene? 3. ¿Cuál es el nombre de la institución en la que labora? 4. ¿Cuál es puesto o la función que desempeña y la posición que ocupa dentro de la organización? 5. ¿Cuál es el nivel salarial que tiene asignado su puesto...

      270 Palabras | 2 Páginas  

  • Cuestionario de recursos humanos

    GRUPO 4 1. ¿Quienes pueden firmar un contrato laboral? * Los mayores de edad (18 años) * Los menores de 18 años legalmente emancipados. * Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento...

      319 Palabras | 2 Páginas  

  • Cuestionario de recursos humanos

    1-.¿que disciplinas han aportado algo a los recursos humanos? R:ingeniería industrial, psicología, sociología, antropología, matemáticas. 2-.¿que estudia la antropología? R:estudia las costumbres, los ritos la tecnología, etc. imperantes de diversos grupos sociales. 3-.¿que ha plasmado el derecho...

      381 Palabras | 2 Páginas  

tracking img