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    2264 Palabras 10 Páginas
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    CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Función de Servicio de un De
    5581 Palabras 23 Páginas
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    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD 2. Análisis y diseño de puestos. 2.1 Objetivo y técnicas del análisis y diseño de puestos 2.3) DESCRIPCION ESPECIFICA: Consiste en una exposición detallada de las operaciones que realiza cualquier trabajador en un puesto determinado. Conviene expon
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    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ALUMNA: ALEJANDRA MARIA MARTINEZ CAMPOS LICENCIATURA EN TURISMO RESUMEN: UNIDAD 6 UNIDAD 7 Y UNIDAD 8 UNIDAD 6 CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL INTRODUCCIÓN Los administradores deben considerar a los empleados como el recurso más valioso
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  • Administracion de recursos humanos
    APUNTES E ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. La organización represen
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  • Administracion de recursos humanos
    Contenido ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 3 2.12 CONCEPTO 3 2.13 PROPÓSITOS Y OBJETIVOS 3 2.2 Propósito de la Administración de los Recursos Humanos 4 2.4 Actividades de la Administración de Recursos Humanos. 4 2.5 Organización de un Departamento de Recursos Humanos 5 2.8 MODELO PARA
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    FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ¿Qué es la Administración de personal? Todos Los gerentes cumple con cinco funciones básica: Planear, organizar, dotar de personal, dirigir y controlar. En total, estas funciones representan el proceso de administración. Planificar.- Es
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    AREAS FUNCIONALES ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS El recurso humano de una Empresa es el elemento más importante en su funcionamiento. Los recursos materiales, financieros y tecnológicos por sí mismos no agregan un valor al producto final. Los esfuerzos, las acciones, el trabajo que lleva
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    2011 UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS LIC. EN CONTABILIDAD PUBLICA ALUMNA: LITZIA ALEJANDRA MALDONADO GARCIA MAESTRA: LUISA JAIN DESCRIPCION DE PUESTOS: es el documento que recoge la información obtenida por medio del anális
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    En este escrito hablaremos acerca de un tema muy importante para las empresas que son algunos modelos o tipos de capacitación en las empresas, además no solo me centre en la capacitación, también decidí incluir alguna información acerca de educación, instructores y algunos otros elementos rel
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  • Administracion De Recursos Humanos.
    CAPÍTULO 4 LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. El carácter multivariado del área de RH. El área de RH es un área interdisciplinaria: comprende conceptos de psicología industrial, derecho laboral, ingeniera de seguridad, medicina del trabajo, ingeniera de sistemas, informática, etc. Los
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  • Administracion De Recursos Humanos
    PRIMERA UNIDAD LAS PERSONAS Introducción Las personas planean, organizan, dirigen y controlan las empresas para que funcionen y operen. Sin personas no existe organización. Toda organización está compuesta de personas de las cuales dependen para alcanzar el éxito y mantener la continuid
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  • Curso Administracion De Recursos Humanos
    UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS ECONOMICO-ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Introducción El propósito de la administración de recursos humanos es mejor las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean respons
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  • Administracion De Recursos Humanos De Fernando Arias Galicia
    Libro: Administración de recursos humanos. AUTOR: Fernando Arias Galicia. CAPITULO 1 TEORIA DE LOS SISTEMAS FERNANDO ARIAS GALICIA 13 CAPITULO 2 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ADALBERTO RIOS SZALAY Y FERNANDO ARIAS GALICIA 23 CAPITULO 3 EL COMPORTAMIENTO HUMANO 49 CAPI
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  • Administracion De Recursos Humanos
    administracion de recursos humanos administracin general disciplina persigue la satisfaccion de objetivo organizacionales contando para ello con una estructura y atraves del esfuerzo humano cordinado. Proceso administrativo:planear, ejecutar, (algunos autores dividen este paso en organizar, int
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  • Administracion De Recursos Humanos
    DE RECURSOS HUMANOS -TIC’S 2011 ADMINISTRACIÓN CONTIENE CASOS PRÁCTICOS Auspicio: Oportuno IFD LIC. MGS. L. FERNANDO LOAYZA CABERO INTRODUCCIÓN En el actual ambiente competitivo de negocios, el éxito depende más de la eficaz administración de los recursos humanos. Estructura, t
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    1. ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Siempre se ha dicho que los recursos humanos determinan el grado de éxito de las organizaciones y que a su vez son el activo más valioso de las empresas. A pesar de
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  • Administracion De Recursos Humanos
    UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS ECONOMICO ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS “TRABAJO FINAL” MAESTRO. CARLOS BRAMBILA HORTA. ALUMNO. CESAR IVAN GUIJARRO GARCÍA. HORARIO. LUMES-MIERCOLES 7:00-9:00 Índ
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  • Administracion De Recursos Humanos
    CUESTIONARIO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1.- reclutamiento. Técnica encaminada a proveer de recurso humano a la empresa u organización en el momento oportuno. 2.- fuentes de reclutamiento internas. Archivos o cartera de personal Familiares y recomendaciones Promoción o transferen
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    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Con base en lo expuesto por Chiavenato la administración de recursos humanos “consiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que...
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